中學工會年度總結多篇

【第1篇】桂林中學工會2022年度工作總結

桂林中學工會xx年度工作總結

xx年，我們以江澤民同志“三個代表”的理論爲指導，以《工會法》爲依據，在學校黨總支的領導下, 在上級工會的指導下，充分調動教職工的積極性，加強了教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，取得了一定成績。

1．加強學習，提高素質。提高工會委員的服務意識和服務水平，提高教職工的敬業愛崗精神和主人翁精神。

（1）我們組織新一屆工會委員學習有關工會組織的政策和法規，提高理論水平。明確工作責任，熟悉工會業務，充分發揮作用。

（2）組織全體教師學習《工會法》，發揮主人翁精神,樹立名校名師意識、樹立質量意識,推動學校的教育教學改革和發展，形成人人對教學質量負責，對學校聲譽負責的局面。

2．完善制度，提高質量。促進學校管理科學化、制度化和民主化。把桂中辦成高質量、有特色、有影響的自治區級、國家級示範性學校。

（1）加強民主監督。依法維護教職工的合法權益，貫徹對女教職工特殊權益及離退休教職工待遇的享受等政策和法規。對校務公開實行監督，密切黨羣關係、幹羣關係，推進學校各項工作的改革和發展，通過了校務公開檢查評估，被推薦爲自治區廠務公開先進單位。

（2）建立月會制度。工會委員和工會小組長們，把廣泛收集到的意見、建議和要求迅速反饋上來，使問題得到及時解決，大大提高了工作效率。

（3）組織進行了新一屆教代會代表的選舉，召開新一屆教代會，討論確定了新時期學校的辦學思想，進一步完善了學校聘任制度等。

3. 抓好工會大學聯考補習班工作，取得了較好的社會效益和經濟效益。

（1）工會大學聯考補習班在xx年大學聯考中再創輝煌，多項指標在全區同類學校中名列第一，在全區400多所參加大學聯考的學校中排在第27位，取得了較好的社會效益。

（2）按教育部的要求，完成了工會補習班與學校的剝離工作，補習班更名爲桂林市奎光學校，租用了少年宮的教室和辦公室，聘請了一批高水平的退休教師。擴大了招生數額，滿足了社會需求，同時加強了管理，成效顯著，受到家長和少年宮領導和教師的高度評價，產生了較好的社會影響。

4．豐富生活、改善福利。積極開展各項文體活動, 在活躍教職工業餘生活的同時提高身體素質，增強學校的凝聚力。

（1）關心教職工及其家屬的生活事宜，解除後顧之憂。如對教職工過生日和結婚的祝賀；對困難教職工和住院病人的慰問等。

（2）爲從事危險或對身體有害工種的教職工買保險，組織教職工體檢。組織全體教職工和退休教師體檢。

（3）爲了緩解教職工的工作壓力，使身心得到放鬆和恢復，7-8月，我們分兩批組織教職工到興安縣華江鄉的農村進行爲期一週的體驗生活、鍛鍊身體活動。

（4）爲提高教職工的身體素質，我們開放了健身房；組織教職工參加教育工會組織的教職工乒乓球賽，獲得女子第四名、男子第六名和優秀組織獎；組織了教職工運動會，取得很好的效果。

（5）成功組織了教職工運動會。

（6）編印桂林中學通訊錄。

（7）爲增進教職工之間的瞭解，增強學校的凝聚力，我們組織了各種協會和沙龍。如攝影協會、羽毛球協會、釣魚協會、藝術協會、讀書協會、乒乓球協會、集郵協會等。

（8）組織教職工元旦迎新聯歡活動，受到教職工的歡迎。

（9）參加教育工會組織的教師技能比賽，獲得一等獎。

桂林中學工會

xx年1月

【第2篇】中學工會2022～2023學年度工作總結

2022～2022學年度，我校工會堅持以鄧小平理論和黨的十六大精神爲指導，在上級黨委和工會的正確領導下，和校黨政的大力支持下，在各工會小組的共同努力下，緊緊圍繞中心工作，認真組織學習、宣傳貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，興起學習貫徹“三個代表”重要新高潮，努力開創工會工作的新局面，進一步推進民主政治管理建設，不斷完善和規範教代會制度建設，並以教代會制度爲基本載體，深入推進校務公開工作。突出維護教職工合法權益，支持參與改革，促進素質教育，深入開展黨政工共建“教工之家”活動，積極開展樹、創、獻和“三育人”活動，紮實開展送“溫暖”活動，增強工會的凝聚力和影響力，加強工會自身建設，與時俱進，開拓進取，不斷創新，團結拼搏，取得了一定的成績，現將本學年的工作總結匯報如下：

一、重視教職工政治理論學習，切實提高教職工思想政治理論水平

1、按照上級的部署和要求，積極配合黨政組織廣大教職工認真學習、宣傳和貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，學習貫徹十六屆三中全會精神，全面興起學習、貫徹“三個代表”重要思想新高潮，採取各種形式廣泛開展學習、宣傳、貫徹活動。如有的採取報告會、研討會等學習、宣傳活動；有的利用演講比賽，專題培訓講座、知識競賽等爲主題的各種教職工喜聞樂見的學習、宣傳教育活動，把黨的十六大精神、十六屆三中全會以及中國工會十四大精神和“三個代表”重要思想的學習、宣傳貫徹深入到各個基層，深入到廣大教職工之中。每學期初全體教職工提前一週到校組織學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，做到學習有計劃、有安排，每週一下午爲固定政治學習，做到組織學習與自學相結合，而且要求每位教職工要做好學習筆記，撰寫學習心得體會等。中國工會十四大會議召開後，我們及時組織廣大教職工傳達學習中央領導的講話和全總十四大會議精神，並結合工作實際，認真貫徹落實。

2、配合黨政組織教職工認真學習《教師法》、《教育法》、《工會法》、《公民道德建設實施綱要》等教育法律法規，引導廣大教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、教育觀和人才觀，深入開展以師德教育爲核心、青年教師爲重點的“三育人”和樹、創、獻活動，使教職工素質不斷提高，用現代化教育手段教好書，育好人，推進素質教育健康發展。

二、完善和規範教職工代表大會和工代會制度建設，積極深入開展黨政工共建“教工之家”活動

1、進一步深化教代化、工代會制度化、規範化，嚴格按照《福建省教育系統教職工代表大會工作規程》和《工會法》章程的實施細則要求，進一步落實教代會和工代會職權，堅持、完善和規範教代會、工代會制度，進一步抓好教代會代表的培訓工作和提高提案質量，全面推行教代會民主評議校級領導幹部，認真做好教代會及工代會工作，於XX年3月底勝利召開了五屆五次教代會暨七屆四次工代會，促進了教代會四項職權真正落到實處，充分發揮代表們的作用，讓代表們真正行使權益和職權，積極參與學校民主管理、民主監督。

2、繼續深入開展黨政工共建“教工之家”活動，強化黨政工共建工作的力度，以建家工作促進學校各項工作步上新臺階。每週五的黨政工聯席會議，每次活動中黨政工各處室齊心協力、齊抓共管，日常工作中心協調統一，大大增強了學校幹部隊伍的戰鬥力，使全校工作得以順利開展。

三、抓好深化校務公開工作，強化校務公開工作制度化、正常化、程序化和民主科學化建設

在市教育局的直接領導和市校務公開領導小組精心指導下，我校校務公開工作逐步走上規範化、制度化、經常化和民主化的軌道，今年我們首重落實“五個措施”即：一是加大宣傳力度，提高思想認識；二是加大領導力度，強化措施落實；三是加大規範力度，確保公開工作有序開展；四是抓典型示範，推廣先進典型，增強校務公開工作的不斷深化；五是加大監督力度，確保公開質量

四、評選表彰先進，推動全校形成關心、尊敬、愛護和學趕先進模範的良好風尚

1、“三八”節期間，舉行慶祝活動，並開展評選表彰女教職工先進工作者活動，宣傳我校先進女教工典型，激勵我校女教工投身“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的實踐活動，宣傳創建“學習型家庭”，深化“五好文明家庭”創建活動。

2、“五一”節期間，我們又評選出在工會工作取得突出成績的鄭高翔同志爲莆田市“先進教育工會工作者”，並予以表彰。

3、“教師節”期間，積極配合行政舉行慶祝表彰大會活動。今年，在教師節期間共表彰優秀班主任、先進德育工作者、先進教師等各種先進近30人進行表彰。

五、積極開展“送溫暖”活動，增強教職工的凝聚力

“兩節”期間，積極配合行政做好元旦、春節“送溫暖”和節日慰問活動。我校這項活動已形成慣例，每年都要舉行一次，而且從慰問的數量和質量上都有所提高。

1、今年“兩節”期間和平時校領導和校工會聯合組織慰問，對爲我市教育戰線作出貢獻的我校離、退休教師和當年度退休教師、特困教師、特困學生、生病住院的教師、教師遺囑、結婚生子的教師、支教教師等進行慰問，並送上慰問金每人100～500元、花籃或禮品。

2、開展“一日助”獻愛心活動，今年工會認真貫徹落實上級有關文件精神《關於XX年繼續開展“一日助”捐款活動的通知》要求，組織教工積極參與，伸出愛心之手，捐助“送溫暖基金”，以解困難教工的燃眉之急，深受廣大教職工和社會各界的好評。

六、加強工會自身隊伍建設，鼓勵教育工會幹部積極參加各級業務培訓

1、校工會始終把工會組織建設作爲一項重點工作來抓，增強民主政治建設，今年我們還積極組織工會幹部及有關人員參加各項業務培訓，從而提高工會幹部理論水平和業務素質能力。

2、抓好工會宣傳信息上傳下達工作。經常深入工會小組加強工作調研，認真做好各項工作的統計，如教工的身體狀況、女教工孕產過程的瞭解等，爲行政決策提供可靠的依據，從而又維護教職工合法的權益。及時完成調研，並按照把調研的情況彙總上報，得到上級教育領導的好評。

3、按時完成校領導交辦的各項事務。

總之，一年來，我校工會雖然做了一些工作，爲學校民主政治建設作了一點努力，取得了一定的成績，但我們的工作還存在着不足，如工作機制，活動方式還不夠創新，還不能適應新形勢要求，工會幹部隊伍的素質還有待提高。今

後，我們要進一步探索工會工作發展的路子，研究工會工作方法和方式，按照“三個代表”重要思想和黨的十六大精神以及中國工會十四大精神的要求，堅定信念，振興精神，與時俱進，解放思想，開拓創新，紮實工作，爲把依法治校、民主管理工作提高到一個新水平而努力奮鬥！

莆田一中工會

XX年8月

【第3篇】xxxx年—xxxx年度文通中學工會工作總結範文

各位領導、各位代表、各位工會會員

值學校一屆五次職代會隆重召開之際，我受學校第一屆工會委員會的委託，向大會作工會工作報告，請全體代表予以審議。

在過去的三年裏，學校工會在區教育工會、集團工會和學校黨政的領導和支持下，積極配合學校行政工作，依靠全體工會會員，團結一致，在繼承傳統的基礎上，盡我們的力量，求真務實，開拓創新，努力履行好工會的職責。

（一）加強學習，弘揚師德，提高全體教職工的思想素質

配合學校黨政，以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想及科學發展觀爲指導，組織廣大教職工學習理論，正確把握和理解《工會法》、《教育法》、《教師法》、《中國小教師職工道德規範》等法規條例，引導廣大教職工與時俱進，追求卓越。

三年來，工會緊緊把握服務全局這一指導思想，自覺地把工作放到大局中去考慮。特別是圍繞學校改革發展這一前提，把工作重點由福利型轉向活動型，再由活動型向人文化。圍繞學校中心工作，開展多種宣傳教育活動，取得了較好的效果，提高了教職工的凝聚力和向心力。

2.開展讀書活動，倡導精神文明，推動校園文化建設和精神文明建設。三年來，暑期安排讀書活動，並進行評比和總結，及時召開表彰大會並對先進個人予以表揚。我校每一位老師都能認真學習，寫好讀書心得，業已成爲我校提高教師專業化的傳統做法。

3.開展“以人爲本，關愛學生”的師德教育活動，宣傳先進班主任的德育經驗，組織班主任經驗交流會；組織開展了“吾誇吾生”的主題教育，拉近了師生心靈的距離，促進和諧師生關係的形成。

4.每年召開一次九年級“賢內助”會議，增進家庭和學校的瞭解，增進“另一半”對愛人工作的理解與支持。

5.規範從教行爲，積極弘揚教職工中的先進事蹟，組織師德評優活動，用好上報區、市優秀教師和“五一勞動獎章”的機會，營造以德治校、以德育人、以德修身良好氛圍。

全校教職工師德素養的提高，體現在我校老師在多次社會活動中的積極行動。三年來，我校教職工積極響應政府扶貧、救災，助殘等號召，積極募捐義款、善款，如：今年我校爲淮安中學閆紅雙老師捐款近7萬元，汶川地區發生強烈地震後，我校共募捐近6萬元；爲南方旱情嚴重地區捐款近4萬元，爲新安老師捐款近4萬元，三年助殘一日捐活動一直走在教育系統前列。三年來，我校老師克服個人困難，將集體利益、集體榮譽放在第一位的感人事蹟得到了社會的一致好評；許多班主任喊出 “同學們，要求你們做到的，老師首先做到，請同學們向我看齊” 的口號，成爲學生生命深處最動人的音符。這些，充分體現我校廣大教職工對生活、對事業的熱愛，充分體現了我校廣大教職工愛業敬崗崇德的博大胸懷和高尚情操。

（二）緊扣中心，把握重點，提高廣大教職工的業務素質

學校的首要工作是教育教學，以培養新時期的優秀人才爲目標，要提高學校的教育教學水平，教職工隊伍不但要思想素質好，還必須業務素質高。學校工會能重視教師教學能力的培養，倡導全體教職工立足本崗位，加強學習，勇於實踐，不斷探索進取，通過教育教學實踐活動來提高自身的業務水平。

進一步實施“青藍工程”，特別關注青年教師的成長。積極開展青年教師社會實踐活動，通過師徒結對、沙龍經驗交流，幫助青年教師成長。我校青年教師有2人獲全國優課競賽一等獎，有6人獲省級優課競賽一等獎，有16人獲市級優課競賽一等獎，有多人在區級優課競賽中獲獎，有3名青年教師成爲集團年度人物。

2.召開教師代表會議，對學校進行的教學改革進行評議，將老師對教學的想法及時向校行政反映。

3.召開校周邊業主會議，瞭解他們對我校工作建議和意見，並聘請他們爲我校校外管理員和宣傳員，取得了很好的效果。

4.舉辦多輪教師培訓和教育教學理論比賽。三年來，校領導和骨幹教師多次開設講座，提高全體老師對新課程的認識和理解；邀請外地專家多人次來校進行教學指導。

5.嚴格檢查衛生。工會根據學校整體安排，聯合團委、學生會定期對教師辦公室、處室等辦公場所進行嚴格的衛生檢查，有力地推進了學校衛生環境的建設。

（三）堅持校務公開，實施民主管理和民主監督

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校充分發揮工會組織的橋樑、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學校的民主管理和民主監督。

民主管理：教代會代表經全校教職工民主選舉後產生；代表們能廣泛徵求老師們的意見、建議，羣策羣力，共商學校大事；民主評議校領導，並對中層幹部的競崗進行評議；定期對任職幹部進行民主測評；每學期開展一次家長評校活動。

2.校務公開：對校務公開，學校領導高度重視，建立了以黨、政、工、團、教職工代表參加的校務公開監督組。監督組成員就財務管理、招生、教師職稱的評審考覈和獎勵等方面進行了監督。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的瞭解，發揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

3.及時瞭解教職工的心聲，並主動向學校各有關部門與領導彙報和溝通，使領導能瞭解廣大教職工的想法，提供領導決策參考，工會也能把領導決策的想法反饋給有關教師，起到溝通與理解、相互尊重的橋樑作用。儘量避免矛盾激烈化，使整個學校機器在和諧中運轉，在理解中工作，在團結中發展。定期對食堂、宿舍管理進行民意調查，並及時向相關部門反映情況，以利於相關部門調整工作作風與服務質量。

（四）關心教職工生活，營造溫暖的“教工之家”

在生活上關心、愛護教職工，幫助教職工解決實際困難是工會工作的一項重要任務。

做好對生病、受傷的教職工的關心慰問工作。

2.做好教職工的新婚、生日的祝賀工作。對新婚的教職工，工會都會送上鮮花和新婚紀念品。對老師的生日，工會送上鮮花和生日蛋糕，祝老師生日快樂,努力把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

3.認真做好退休教職工的退休慰問工作。在老師退休時,工會都請校領導、老同事陪他們談一次心，送一點紀念品。

4.在傳統民間節日來臨時，工會邀請外籍老師聚餐，並開展聯誼活動。

5.每年定期組織全體教職工進行體檢。

6.關心教職工子女的健康成長。在“六一兒童節”來臨之際，向全校教職工子女祝賀節日，爲他們送去節日禮物；全力解決教職工子女上學問題，從幼兒園直至高中，花費學校大量的人力和物力。

7.工會審時度勢，想教師所想，急教師所急，多渠道聯繫有關單位，舉辦未婚青年教職工與許多外單位優秀人士聯誼活動，爲他們創造一個相識的機會。

8.協同校長室做好教職工分房工作。

（五）開展文體活動，豐富教職工的業餘生活

緊緊圍繞校園文化建設，大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業餘文化生活，營造高雅活潑、多姿多彩的校園文化氛圍，推動校園文化建設，是工會工作的重要內容。三年來，工會在各個不同時期和節假日組織開展了各項文體活動。

開學初，舉辦卡拉ｏｋ大賽，教職工積極參與，氣氛活躍。

2.三八婦女節，開展了專門爲婦女設計的文體活動。

3.國慶節，舉行教職工象棋、撲克比賽，教職工積極參加，增進友誼。

4.元旦，舉行了教職工趣味運動會，全員參與，愉悅身心。

5.每學期中途，定期開展教職工籃球比賽、教職工乒乓球比賽，年級與年級之間、組合與組合之間的拔河比賽，促進人際關係進一步優化，促進教職工身心的健康發展。

6.開展與兄弟學校和友鄰單位的文體聯誼活動。如與城區各學校的籃球比賽。

三年來，我校工會被評爲市級“模範教工之家”；被評爲市級“和諧勞動關係、履行社會責任”三星級單位。

以上是我校工會三年來工作的彙報，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大教職工對我們的期望相比，還有許多不足。

在維護學校整體利益的同時維護好教職工的合法權益方面工作力度還有待進一步加強。

2.在如何充分發揮廣大教職工關心、支持、參與、監督和推進校務公開的作用方面還有待進一步研究和加強。

3.學校工會活動的廣泛性、工作的針對性、形式的多樣性、內容的豐富性方面還有許多需要改進和提高的地方。

4. 健全和完善教代會制度，進一步推進制度化建設有待加強。

同時，希望校新一屆工會在黨政的領導下，帶領全體教職工繼續深入學習黨的xx大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀，圍繞學校中心工作，調動一切積極因素，推動學校的改革和發展，進一步發揮工會的橋樑和紐帶的作用，根據學校發展的實際，積極引導教職工充分認識我們所面臨的挑戰，統一思想，與時俱進，抓住機遇，深化課程改革，爲把文通中學辦成省內一流的品牌學校而努力奮鬥。

以上報告，請代表們們審議，不妥之處請指正。

各位代表：在上級工會的正確指導下，在校黨委、行政的直接領導下，在全校各部門的大力支持下，新餘高專工會按照學校超常規可持續發展，立足地方，面向全國，接軌國際，獨具特色辦學思路，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入...

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

處 現有女職工102名，其中女幹部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由於崗位分散下設9個女工小組。200x年，我****工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全****職工，開展了爭創巾幗文明示...

xx年國小工會在上級工會和學校黨支部的領導下，繼續堅持學校“以德育爲首，教學爲中心”的辦學宗旨，認真學習，加強師德建設，積極投身教育、教學活動，加強民主管理，加強組織建設等方面，做了一點工作具體如下。

本年度，我承擔的是七年級年級1、2班體育與健康課教學、學校工會主席和學校辦公室祕書工作。對於這幾方面的工作，我自始至終很重視，能以一名共產黨員的身份嚴格要求自己，嚴格遵守學校的各項規章制度，工作態度端正，工作積極性高，情緒飽...

一年來，xx高中工會在上級工會，校黨支部和行政領導的關心下，認真完成計劃、落實目標、組織全體會員認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，結合我校實際，在黨支部的領導下圍繞中心，服務大局，切實履行和維護職工羣衆的合法權益和職責，全...

xx年度，區審計局工會在上級工會以及區局黨組和行政領導的領導下，全體會員團結一心，緊緊圍繞上級工會和局審計工作中心，認真組織會員開展豐富多彩的文化活動，不斷增強工會的凝聚力，陶冶了職工情操，爲全局各項工作任務的勝利完成，作...

xx年，工會工作在局總支和上級工會的正確領導下，局工會認真學習落實黨的xx屆三中、四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，牢記“以人爲本”的重要原則，認真貫徹落實全總十四大會議精神，組織帶領廣大幹部職工努力開展了民主管理、...

【第4篇】2022年度黃渡中學工會工作總結

xx年度黃渡中學工會工作總結

xx年度，黃渡中學工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習中國共產黨第十六屆中央委員會第五次全體會議通過“中共中央關於關於制定國民經濟和社會發展第十一個五年計劃的決議”，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，圍繞中心，服務大局。按照局工會的要求，積極履行工會各項社會職能，強化工會自身建設，切實維護教職工的合法權益，努力營造和諧的校園環境，積極調動教職工的積極性和創造性，爲提高我校教育教學水平，爲切實維護教職工的基本權利，努力發揮工會組織的作用。成爲黨聯繫羣衆的橋樑紐帶

一．積極參與學校民主管理，不斷髮揮教代會作用。

教代會的召開已成制度化、規範化。學校凡有重大決策都需經過教代會的審議，獲得通過後方能實施。今年已經召開了兩次教代會。

5月20日召開了七屆九次教代會，審議通過黃渡中學教職工療休養實施辦法。

6月29日召開七屆十次教代會，對學校中層幹部進行民主的測評。

每一次教代會都嚴格按照教代會的會議程序進行，充分發揮教代會的作用。閉會期間，教職工的意見或建議都能通過工會小組長及時反映上來，由工會主席與學校黨政溝通，並且及時作出答覆，讓每一位教職工都能感受到工會組織是自己的“孃家”，自己是黃渡中學的主人。工會主席參加校務會，參加黨政聯席會，又是校務公開領導小組和校評聘、考覈領導小組成員之一，這充分顯示了工會組織積極參與學校民主管理，參與學校工作決策的力度。

二．加強教職工隊伍建設，提高師資水平。

在進一步鞏固“文明單位”、“無煙學校”的基礎上，努力爭創“優質學校”、“國家級安全文明學校”，努力建設一支師德高尚，業務精湛，有敬業奉獻精神的教師隊伍。校工會組織積極配合黨支部，組織全體教職工學習黨的“十六大”與“十六屆四中全會精神”，組織全校教職工開展“減負”“增效”的大討論。認真貫徹落實《黃中師德規範實施細則》和《黃中行風、安全責任追究制度》等校紀校規，深入開展“教書育人，管理育人，服務育人”和“讓學生滿意，讓家長放心”的活動，配合學校《區、鎮骨幹教師的管理辦法》、《青年教師培養方案》的，以及推進班級管理導師團制度的改革探索。協助教務處搞好“黃渡中學青年教師基本功”大賽活動的開展，爲讓青年教師更好地成長，不斷提高我校整體師資水平，邀請校長爲青年教師進行專題講座，工會組織盡力爲黃渡中學的教育教學工作。爲提高黃渡中學教師的教學水平，發揮了積極的作用。

三．加強工會自身建設，提高工作水平。

爲了提高工會組織的工作水平，年初邀請黨支部書記爲工會委員及組長進行專題講座和培訓。通過培訓，使全體工會委員及組長更加明確了工會組織的性質、工會工作的原則、工會的權利和義務，工會組織如何積極參與民主管理和民主監督，以及工會委員及組長職能工作等等。提高了依法治會，依法維權的認識，爲教職工服務的意識更強了。而不斷提高全體教職員工參政議政的意識。工會以與時俱進、開拓創新的姿態求實務實，發揮工會在學校中的作用。

四．關愛教師，爲教職工辦實事。

本年度工會的工作主要目標是“維權”。一方面我們積極參與學校重大決策的討論和制定：召開教代會審議通過《黃渡中學教職工療休養實施辦法》等方案。平時工會幹部還經常到辦公室瞭解、收集教職工的想法、意見或建議，並及時反饋給學校黨支部進行溝通，真正發揮工會組織同學校黨支部的橋樑與紐帶作用；另一方面，工會積極幫助教職工及時作好參加各種“保障基金”的工作，解除廣大教職工的後顧之憂。

工會積極響應區局號召，實施“關愛教師”工程。學校領導在學校經費相當緊的情況下，花了近xx0元，爲教工之家添置了音箱、電視、dvd、沙發、空調等設備。讓教職工感受到到教工之家就像到了自己家裏一樣方便、愉悅。今年暑期組織教職工分批到桂林、廬山、泰山和九寨溝等地進行療休養活動。今年六月份學校組織全體教職工進行體檢（區中心醫院上門服務）。學校積極組織全校教職員工參與區局組織的各類幫困慰問活動，積極參與各類獻愛心活動。xx年度，學校進行三次捐款活動共捐人民幣10226.20元，二次捐衣合計308件。學校同樣關心自己學校的教職工，如遇教職工家中突發意外不幸，總能在第一時間上門慰問、探望，盡力幫助做好安撫和善後工作。從生活上、工作上、學習上多方位關心青年教師尤其是外地引進的青年教師、離異的女教師。寒暑假，及時幫助他們買好回家的車票，真心誠意地幫助他們解決個人問題，讓他們感受到儘管遠離家鄉，但仍感受到家庭的親情和溫暖，能安心、舒心、全心全意地在學校工作。

學校女工工作，由黨支部書記親自掛帥，專職女工幹部負責開展工作。工會組織經常組織女教工進行學習；積極引導女教師樹立終身學習的觀念，弘揚愛崗敬業、關愛學生、奉獻社會的職業道德；鼓勵她們參加且完成國家教委規定的各項達標進修、職務培訓等任務，使學習已成爲女教工不斷髮展需求和自覺行動，她們的綜合素質得到了進一步的提高。“三·八”婦女節時舉行了系列活動：組織女教工廚藝大賽（包餃子比賽）；組織全體教工赴海寧參觀考察活動；3月15日組織女教工觀看“常見婦科病的防治——溫柔的關注”；組織學習“上海市人口與計劃生育條例”，每季度發一份婦女保障宣傳資料。女工幹部經常爲她們提供諮詢服務，關心未婚和待孕女教工，經常和她們談心，瞭解情況，掌握信息，充分發揮好工會女職委的作用，關愛女教工的健康，切實維護女教工的特殊權益。

本學期爲了加強校園文化建設，暑期中就動員、發動廣大教職工積極提供書法、手工等作品參與美化校園活動，此次活動不僅豐富了教職工精神生活，也陶冶了情操。爲了提高廣大教職工的身體素質、保證教學質量的穩步提升，要求各組室自己開展富有小組特色的活動。工會每年舉行一次大型的師生趣味運動會和教工排球聯賽。還不定期地組織部分教師和其他兄弟學校教師進行足球、籃球、乒乓球、羽毛球或撲克80分等項目的友誼比賽。通過比賽，不僅鍛鍊了身體，更重要的是進行了教學經驗的交流與情感溝通，相互取長補短，增強校際間的友誼。平時開放 “教工之家”，“棋牌室”，“健身房”，“體育活動中心”等運動場所，鼓勵廣大教職工積極參加體育鍛煉，提高身體素質。

今年我校共有三位教師光

榮退休，其中兩位是中學高級教師。對於退休職工，我校成立了由王森元書記任組長，許偉校長和陸勤華（工會副主席）任副組長，顧健紅（人事幹部），陸曉東（總務主任），嶽月英（女工幹部），胡秀明，張繼興（退休教師）爲組員的領導小組（黃渡中學退管會）。由陸勤華任專職幹部全面負責退管會工作。黃渡中學退管會切實按照市委、市府提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執行落實各項退管會工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實。“冬送溫暖，夏送清涼”成爲退管會工作的主旨：對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期走訪；對特困退休教工給予一定經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重症、大症必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度是我們退管會成員的工作職責，退管會的作用在退休教職工中得到充分的發揮。

今年四月組織全體腿教職工到區中心醫院進行體檢。“教師節”、“重陽節”組織退休教職工“回孃家”活動，由書記通報學校教育改革和發展情況，同時聽取退休教工對學校工作的意見和建議，共商學校發展規劃。全年走訪近1/3的退休教工，把組織的溫暖、關心、愛護，轉達、送到、傳遞到退休教工的心中。平時不定期地組織部分退休教工進行乒乓球、羽毛球、飛鏢和撲克80分等項目的健身活動。10~11月份組織退休教工積極訓練參加退休教工興趣運動會，並在比賽中取得了較好的成績。

總之，黃中工會組織積極配合學校黨政領導開展各項工作，堅持以師德爲核心，以培養青年教師爲重點，引導和幫助教職工樹立愛崗敬業、教書育人的崇高品質，致力提高黃中教職工隊伍的整體素質，深化教育、推進教學改革，深入開展“關愛、善待教師工程”，腳踏實地爲廣大教職工多辦實事，辦好事，讓黨放心，讓教職工安心、滿意。以上xx年度工會工作彙報祈求上級工會指正。

黃渡中學工會

xx年

【第5篇】中學工會2022年度下半年工作總結

本學期我校工會根據上級工會的工作要點，結合我校的工作目標，在學校黨支部和行政的領導下獨立創新地開展工作。重視學習，積極創立學習型組織。積極參與民主管理，提高監督的職能。努力維護教職工的合法權益，做教職工的貼心人。善於溝通，發揮領導和職工的橋樑作用。本學期我們工會的主要工作如下

一、配合學校黨支部和行政做好離退休教師“迎春慰問”工作。

二、組織全校女教職工“慶三八”赴上海觀光和舉行聯歡活動。

三、號召全校教職工幫困助學獻愛心共捐款5820元，主要是通過學校團委愛心社幫助本校家庭經濟有困難的學生。

四、配合校文化藝術節，協同教務處舉辦青年教師硬筆書法比賽。

五、

六、七月份，投入了大量的精力組織了120多位教職工及家屬分別赴海南和廬山暑假旅遊。

六、 九月份慶祝第二十個教師節系列活動：

（1）.組織部分教師赴太高聽取由蘇州市教育工會和太倉市教育工會聯合舉辦的“光榮的人民教師” 大型報告會，會上教師代表認真聽取了常熟市實驗國小校長薄俊生等五位同志的報告，深受感動。

（2）.我校工會文體委員黃美虹老師撰寫的報告會隨想錄《愛是教師最美麗的語言》一文發表在《蘇州教工》雜誌上。

（3）.我校工會參加了市教育工會組織的教師回報社會活動，我校工會上街宣傳活動的主題爲《市一中“三元化”教育特色專題諮詢》，向社會大力宣傳我校近年來的教育教學成果。

（4）.九月十號晚上學校工會組織了大型的慶祝第二十個教師節文藝聯歡晚會。

七、 一年一次的教代會是充分體現教職工參政議政、民主管理的有效途徑，十二月十八日隆重召開了我校八屆二次教代會，大會一致通過了我校三年發展的規劃和目標以及新的考覈獎勵條例，八屆二次教代會是我校教育、教學持續發展的新起點。

八、 十月份慶祝重陽節，工會組織了離退休教工參觀了崑山市府廣場、城市公園、太倉西廬園，吃長壽麪、送重陽糕、發慰問金，有58位離退休教工參加了活動，學校領導和老教師們歡聚一堂，共祝健康，其樂融融，爲老教師們送去了一份學校的關懷和溫暖。同時工會還慰問了五位八十週歲的離退休教師。

九、 本年度工會的送溫暖工作量大面廣，全年探望了10位產婦、12位病休教工、弔唁了4位教職工家屬、由工會主持召開了三位退休教師的追悼會。

十、 配合黨支部和行政重視教工文明衛生辦公室的建設，基本做到每月二次的檢查和評比，促進了文明衛生辦公室建設再上臺階。

十

一、本學期工會組織了迎新樸克牌“中心五”大獎賽。

十

二、工會參與了評先、職稱評定、中層幹部競聘等學校重大活動。本年度我校女職工委員會被評爲“蘇州市先進女職工委員會”。

十

三、本學期我校工會主席張培忠同志被太倉市教育工會評爲太倉市

教育工會優秀工作者，王震同志被評爲太倉市教育工會積極分子。

太倉市第一中學工會委員會 xx.12.31.

【第6篇】2022年實驗中學工會年度工作總結範文

根據教育工會有關的工作精神和期初制定的工作計劃，結合我校實際情況認真務實地開展各項工作，學校工會長期以來，一直關懷職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。現將本年度下半年工作總結如下：

一、積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益

根據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。學校召開二屆五次教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理，修定沙溪實驗中學教職工請假制度，沙溪實驗中學獎金髮放的有關條例。評優、評先、評職稱，施行三公開。

二、堅持校務公開

在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織施行學校校務公開。建立學校校長意見箱，佈置學校“校務公開”公佈欄。今年，我校“校務公開”已接受教育局的檢查，受到領導的好評，被評爲蘇州市校務公開先進學校。

三、積極開展課餘文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍

爲了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課餘生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，組織教職工進行體育比賽，每天開放健身房，豐富教職工的課餘生活，組織了與沙溪信用社、榮文學校的藍球比賽;做好婦女節的系統慶祝活動，組織女教師上海一日遊，進行婦女檢查。爲迎接蘇州市語言文字先進學校的驗收舉辦了教師硬筆書法比賽，其中石文江、江舟老師獲一等獎。

四、開展送暖和活動，想方設法地爲教職工辦實事、辦好事

爲了讓廣大教職工感到學校的暖和，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送暖和活動，想方設法地爲教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1.探望病患：凡是明白教職工或者教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委託，前往醫院或家裏看望和安撫，幫助病人消退思想顧慮，儘早恢復身體的康復。

2.慰問喪事：遇到教職工直系家屬作古，工會領導都能前往弔唁與慰問，並發動所在工會小組主動給予關懷，幫助解決善後事宜。

3.慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師爲數不少，工會領導特別重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家裏道喜，參加結婚慶典;遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時期表工會前往慰問。

總之，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲教工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

【第7篇】2022年度中學工會工作總結

2022學年，學校工會以'三個代表'重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教職工大會質量，配合學校行政走特色教育的道路，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設。全面履行工會各項職能，大力加強工會自身建設，切實維護職工的合法權益，團結廣大教職工，爲全面提高我校的教育教學質量，爲辦讓社會、家長放心滿意的學校作出了積極貢獻。現將本學年工作總結如下：

一、明確辦學理念，引領學校工作

學校根據黨的十七大精神，以科學發展觀來統領全校工作，以縣教育工作會議的主要精神，樹立了'從嚴治教，求實務真，和諧發展'這一教育理念，同時確立'管理育人，服務育人，活動育人，環境育人'的教師教育要求。

二、加強師德教育，端正教育思想

辦好一所學校，必須要有一支高水平、高質量、高素質的教師隊伍；而良好的師德又是建設優秀教師隊伍的前提。加強師德建設對於推進教育教學改革，培養高素質合格人才，進而提高整個國民素質，具有重大而深遠的意義。我校始終把羣體師德建設作爲一項重要的工作內容來抓。我校一直強調'世界觀、人生觀、價值觀和教育觀、人才觀、質量觀'教育，進一步深入開展教師職業道德建設活動，使全校教師提高對羣體師德建設的認識，統一思想保證羣體師德建設紮實、長久展開。學校工會大力宣傳和貫徹新的《工會法》《勞動合同法》《教師法》，利用全體教師會議進行集中學習。通過學習，使教師瞭解新《工會法》《勞動合同法》《教師法》，維護教職工的合法權益，不斷加強工會自身建設。

三、加強師資建設，打造精湛隊伍

隨着城鄉一體化的推進及社會其它各項事業的進步，社會對教育的優質化需求越來越高，而尤爲重要的是對優質師資的需求。目前，作爲學校唯一能做的是真正把學校的每一位教師都培養成具備良好的師德和業務精湛的骨幹教師，召開家長座談會，廣泛徵求、傾聽意見，及時發現存在問題，以利於師德教育的深入開展。

此外，每學年結束前，學校工會對全校教師師德情況進行問卷調查。學校由行政領導組成師德情況問卷調查小組，分班級落實調查情況。調查學生、家長人數達百餘人，由學生及家長填寫任課教師師德方面問題，對每位教師的體罰和變相體罰學生違規家教等12項內容的有無情況逐一打'√'。然後由學校工會彙總。此外，學校及時對學生、家長評選出來的'最關心學生的班主任'、'最關心學生的任課教師'等先進教師進行了物質和精神獎勵。對個別存在師德問題的教師採用談心的形式加以指出，同時提出改正意見。

四、加強學校常規管理，全面提高教學質量

在師德建設實施過程中，一方面不斷加強師德師風建設，提高教師的整體素質，促進教育思想觀念的轉變，促進學校教育改革和發展，全面推進素質教育，有着十分重要的作用。另一方面通過多種途徑和方法，重視對教師抱負和事業追求教育、開展樹立良好教師形象教育及良好的師生關係和教育民主的教育收到了較好的實際效果。

學校內部管理明確'安全是前提，德育是首位，質量是中心'的辦學思想。因此，學校的各個方面工作都是圍繞這一中心任務開展的。學校教學工作以課改爲契機，切實做好教師的培訓工作。同時採用師生教學目標雙向管理，開展民主教學，促進學生主動學習來提高教學質量。學校確定全面質量教學理念，採取各種有效辦法，儘量提高學校的整體質量。

學校教育教學工作要以教育科研爲先導，力求改變以往工作精力投入多而產出少的現象。學校積極創設平臺，積極組織教師參加各種學習與外出教研活動，積極鼓勵教師撰寫各種教學論文和研究課題。

五、積極實施關愛工程

學校工會還組織退休教師到學校走訪，召開座談會，關心他們的身體健康狀況，落實有關慰問政策。在全體教職工中發起關愛留守兒童行動，從心靈上慰藉他們。

六、關心職工，開展各類活動

由於教師的工作存在長期性、複雜性、多樣性等特點，所以教師的工作是相當繁忙且緊張的。因此工會積極爲學校教職工營造一個輕鬆、和諧的工作環境，積極組織各類工會活動。既豐富了教師的業餘生活，又達到了教育的目的。

總之，2022學年，我校工會在縣教育工會和學校黨政的領導下，發揚優良傳統，爲學校全體教職員工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。

【第8篇】2012年度中學工會工作總結範文

2010學年，學校工會以'三個代表'重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教職工大會質量，配合學校行政走特色教育的道路，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設。全面履行工會各項職能，大力加強工會自身建設，切實維護職工的合法權益，團結廣大教職工，爲全面提高我校的教育教學質量，爲辦讓社會、家長放心滿意的學校作出了積極貢獻。現將本學年工作總結如下：

一、明確辦學理念，引領學校工作

學校根據黨的十七大精神，以科學發展觀來統領全校工作，以縣教育工作會議的主要精神，樹立了'從嚴治教，求實務真，和諧發展'這一教育理念，同時確立'管理育人，服務育人，活動育人，環境育人'的教師教育要求。

二、加強師德教育，端正教育思想

辦好一所學校，必須要有一支高水平、高質量、高素質的教師隊伍；而良好的師德又是建設優秀教師隊伍的前提。加強師德建設對於推進教育教學改革，培養高素質合格人才，進而提高整個國民素質，具有重大而深遠的意義。我校始終把羣體師德建設作爲一項重要的工作內容來抓。我校一直強調'世界觀、人生觀、價值觀和教育觀、人才觀、質量觀'教育，進一步深入開展教師職業道德建設活動，使全校教師提高對羣體師德建設的認識，統一思想保證羣體師德建設紮實、長久展開。學校工會大力宣傳和貫徹新的《工會法》《勞動合同法》《教師法》，利用全體教師會議進行集中學習。通過學習，使教師瞭解新《工會法》《勞動合同法》《教師法》，維護教職工的合法權益，不斷加強工會自身建設。

三、加強師資建設，打造精湛隊伍

隨着城鄉一體化的推進及社會其它各項事業的進步，社會對教育的優質化需求越來越高，而尤爲重要的是對優質師資的需求。目前，作爲學校唯一能做的是真正把學校的每一位教師都培養成具備良好的師德和業務精湛的骨幹教師，召開家長座談會，廣泛徵求、傾聽意見，及時發現存在問題，以利於師德教育的深入開展。

此外，每學年結束前，學校工會對全校教師師德情況進行問卷調查。學校由行政領導組成師德情況問卷調查小組，分班級落實調查情況。調查學生、家長人數達百餘人，由學生及家長填寫任課教師師德方面問題，對每位教師的體罰和變相體罰學生違規家教等12項內容的有無情況逐一打'√'。然後由學校工會彙總。此外，學校及時對學生、家長評選出來的'最關心學生的班主任'、'最關心學生的任課教師'等先進教師進行了物質和精神獎勵。對個別存在師德問題的教師採用談心的形式加以指出，同時提出改正意見。

四、加強學校常規管理，全面提高教學質量

在師德建設實施過程中，一方面不斷加強師德師風建設，提高教師的整體素質，促進教育思想觀念的轉變，促進學校教育改革和發展，全面推進素質教育，有着十分重要的作用。另一方面通過多種途徑和方法，重視對教師抱負和事業追求教育、開展樹立良好教師形象教育及良好的師生關係和教育民主的教育收到了較好的實際效果。

學校內部管理明確'安全是前提，德育是首位，質量是中心'的辦學思想。因此，學校的各個方面工作都是圍繞這一中心任務開展的。學校教學工作以課改爲契機，切實做好教師的培訓工作。同時採用師生教學目標雙向管理，開展民主教學，促進學生主動學習來提高教學質量。學校確定全面質量教學理念，採取各種有效辦法，儘量提高學校的整體質量。

學校教育教學工作要以教育科研爲先導，力求改變以往工作精力投入多而產出少的現象。學校積極創設平臺，積極組織教師參加各種學習與外出教研活動，積極鼓勵教師撰寫各種教學論文和研究課題。

五、積極實施關愛工程

學校工會還組織退休教師到學校走訪，召開座談會，關心他們的身體健康狀況，落實有關慰問政策。在全體教職工中發起關愛留守兒童行動，從心靈上慰藉他們。

六、關心職工，開展各類活動

由於教師的工作存在長期性、複雜性、多樣性等特點，所以教師的工作是相當繁忙且緊張的。因此工會積極爲學校教職工營造一個輕鬆、和諧的工作環境，積極組織各類工會活動。既豐富了教師的業餘生活，又達到了教育的目的。

總之，2010學年，我校工會在縣教育工會和學校黨政的領導下，發揚優良傳統，爲學校全體教職員工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。

【第9篇】中學工會2022～2022學年度工作總結

2022～2022學年度，我校工會堅持以鄧小平理論和黨的十六大精神爲指導，在上級黨委和工會的正確領導下，和校黨政的大力支持下，在各工會小組的共同努力下，緊緊圍繞中心工作，認真組織學習、宣傳貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，興起學習貫徹“三個代表”重要新高潮，努力開創工會工作的新局面，進一步推進民主政治管理建設，不斷完善和規範教代會制度建設，並以教代會制度爲基本載體，深入推進校務公開工作。突出維護教職工合法權益，支持參與改革，促進素質教育，深入開展黨政工共建“教工之家”活動，積極開展樹、創、獻和“三育人”活動，紮實開展送“溫暖”活動，增強工會的凝聚力和影響力，加強工會自身建設，與時俱進，開拓進取，不斷創新，團結拼搏，取得了一定的成績，現將本學年的工作總結匯報如下：

一、重視教職工政治理論學習，切實提高教職工思想政治理論水平

1、按照上級的部署和要求，積極配合黨政組織廣大教職工認真學習、宣傳和貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，學習貫徹十六屆三中全會精神，全面興起學習、貫徹“三個代表”重要思想新高潮，採取各種形式廣泛開展學習、宣傳、貫徹活動。如有的採取報告會、研討會等學習、宣傳活動；有的利用演講比賽，專題培訓講座、知識競賽等爲主題的各種教職工喜聞樂見的學習、宣傳教育活動，把黨的十六大精神、十六屆三中全會以及中國工會十四大精神和“三個代表”重要思想的學習、宣傳貫徹深入到各個基層，深入到廣大教職工之中。每學期初全體教職工提前一週到校組織學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，做到學習有計劃、有安排，每週一下午爲固定政治學習，做到組織學習與自學相結合，而且要求每位教職工要做好學習筆記，撰寫學習心得體會等。中國工會十四大會議召開後，我們及時組織廣大教職工傳達學習中央領導的講話和全總十四大會議精神，並結合工作實際，認真貫徹落實。

2、配合黨政組織教職工認真學習《教師法》、《教育法》、《工會法》、《公民道德建設實施綱要》等教育法律法規，引導廣大教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、教育觀和人才觀，深入開展以師德教育爲核心、青年教師爲重點的“三育人”和樹、創、獻活動，使教職工素質不斷提高，用現代化教育手段教好書，育好人，推進素質教育健康發展。

二、完善和規範教職工代表大會和工代會制度建設，積極深入開展黨政工共建“教工之家”活動

1、進一步深化教代化、工代會制度化、規範化，嚴格按照《福建省教育系統教職工代表大會工作規程》和《工會法》章程的實施細則要求，進一步落實教代會和工代會職權，堅持、完善和規範教代會、工代會制度，進一步抓好教代會代表的培訓工作和提高提案質量，全面推行教代會民主評議校級領導幹部，認真做好教代會及工代會工作，於xx年3月底勝利召開了五屆五次教代會暨七屆四次工代會，促進了教代會四項職權真正落到實處，充分發揮代表們的作用，讓代表們真正行使權益和職權，積極參與學校民主管理、民主監督。

2、繼續深入開展黨政工共建“教工之家”活動，強化黨政工共建工作的力度，以建家工作促進學校各項工作步上新臺階。每週五的黨政工聯席會議，每次活動中黨政工各處室齊心協力、齊抓共管，日常工作中心協調統一，大大增強了學校幹部隊伍的戰鬥力，使全校工作得以順利開展。

三、抓好深化校務公開工作，強化校務公開工作制度化、正常化、程序化和民主科學化建設

在市教育局的直接領導和市校務公開領導小組精心指導下，我校校務公開工作逐步走上規範化、制度化、經常化和民主化的軌道，今年我們首重落實“五個措施”即：一是加大宣傳力度，提高思想認識；二是加大領導力度，強化措施落實；三是加大規範力度，確保公開工作有序開展；四是抓典型示範，推廣先進典型，增強校務公開工作的不斷深化；五是加大監督力度，確保公開質量

四、評選表彰先進，推動全校形成關心、尊敬、愛護和學趕先進模範的良好風尚

1、“三八”節期間，舉行慶祝活動，並開展評選表彰女教職工先進工作者活動，宣傳我校先進女教工典型，激勵我校女教工投身“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的實踐活動，宣傳創建“學習型家庭”，深化“五好文明家庭”創建活動。

2、“五一”節期間，我們又評選出在工會工作取得突出成績的鄭高翔同志爲莆田市“先進教育工會工作者”，並予以表彰。

3、“教師節”期間，積極配合行政舉行慶祝表彰大會活動。今年，在教師節期間共表彰優秀班主任、先進德育工作者、先進教師等各種先進近30人進行表彰。

五、積極開展“送溫暖”活動，增強教職工的凝聚力

“兩節”期間，積極配合行政做好元旦、春節“送溫暖”和節日慰問活動。我校這項活動已形成慣例，每年都要舉行一次，而且從慰問的數量和質量上都有所提高。

1、今年“兩節”期間和平時校領導和校工會聯合組織慰問，對爲我市教育戰線作出貢獻的我校離、退休教師和當年度退休教師、特困教師、特困學生、生病住院的教師、教師遺囑、結婚生子的教師、支教教師等進行慰問，並送上慰問金每人100～500元、花籃或禮品。

2、開展“一日助”獻愛心活動，今年工會認真貫徹落實上級有關文件精神《關於xx年繼續開展“一日助”捐款活動的通知》要求，組織教工積極參與，伸出愛心之手，捐助“送溫暖基金”，以解困難教工的燃眉之急，深受廣大教職工和社會各界的好評。

六、加強工會自身隊伍建設，鼓勵教育工會幹部積極參加各級業務培訓

1、校工會始終把工會組織建設作爲一項重點工作來抓，增強民主政治建設，今年我們還積極組織工會幹部及有關人員參加各項業務培訓，從而提高工會幹部理論水平和業務素質能力。

2、抓好工會宣傳信息上傳下達工作。經常深入工會小組加強工作調研，認真做好各項工作的統計，如教工的身體狀況、女教工孕產過程的瞭解等，爲行政決策提供可靠的依據，從而又維護教職工合法的權益。及時完成調研，並按照把調研的情況彙總上報，得到上級教育領導的好評。

3、按時完成校領導交辦的各項事務。

總之，一年來，我校工會雖然做了一些工作，爲學校民主政治建設作了一點努力，取得了一定的成績，但我們的工作還存在着不足，如工作機制，活動方式還不夠創新，還不能適應新形勢要求，工會幹部隊伍的素質還有待提高。今

後，我們要進一步探索工會工作發展的路子，研究工會工作方法和方式，按照“三個代表”重要思想和黨的十六大精神以及中國工會十四大精神的要求，堅定信念，振興精神，與時俱進，解放思想，開拓創新，紮實工作，爲把依法治校、民主管理工作提高到一個新水平而努力奮鬥！

莆田一中工會

xx年8月

【第10篇】中學工會2010～2011學年度工作總結範文

2010～2011學年度，我校工會堅持以鄧小平理論和黨的十六大精神爲指導，在上級黨委和工會的正確領導下，和校黨政的大力支持下，在各工會小組的共同努力下，緊緊圍繞中心工作，認真組織學習、宣傳貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，興起學習貫徹“三個代表”重要新高潮，努力開創工會工作的新局面，進一步推進民主政治管理建設，不斷完善和規範教代會制度建設，並以教代會制度爲基本載體，深入推進校務公開工作。突出維護教職工合法權益，支持參與改革，促進素質教育，深入開展黨政工共建“教工之家”活動，積極開展樹、創、獻和“三育人”活動，紮實開展送“溫暖”活動，增強工會的凝聚力和影響力，加強工會自身建設，與時俱進，開拓進取，不斷創新，團結拼搏，取得了一定的成績，現將本學年的工作總結匯報如下：

一、重視教職工政治理論學習，切實提高教職工思想政治理論水平

1、按照上級的部署和要求，積極配合黨政組織廣大教職工認真學習、宣傳和貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，學習貫徹十六屆三中全會精神，全面興起學習、貫徹“三個代表”重要思想新高潮，採取各種形式廣泛開展學習、宣傳、貫徹活動。如有的採取報告會、研討會等學習、宣傳活動；有的利用演講比賽，專題培訓講座、知識競賽等爲主題的各種教職工喜聞樂見的學習、宣傳教育活動，把黨的十六大精神、十六屆三中全會以及中國工會十四大精神和“三個代表”重要思想的學習、宣傳貫徹深入到各個基層，深入到廣大教職工之中。每學期初全體教職工提前一週到校組織學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，做到學習有計劃、有安排，每週一下午爲固定政治學習，做到組織學習與自學相結合，而且要求每位教職工要做好學習筆記，撰寫學習心得體會等。中國工會十四大會議召開後，我們及時組織廣大教職工傳達學習中央領導的講話和全總十四大會議精神，並結合工作實際，認真貫徹落實。

2、配合黨政組織教職工認真學習《教師法》、《教育法》、《工會法》、《公民道德建設實施綱要》等教育法律法規，引導廣大教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、教育觀和人才觀，深入開展以師德教育爲核心、青年教師爲重點的“三育人”和樹、創、獻活動，使教職工素質不斷提高，用現代化教育手段教好書，育好人，推進素質教育健康發展。

二、完善和規範教職工代表大會和工代會制度建設，積極深入開展黨政工共建“教工之家”活動

1、進一步深化教代化、工代會制度化、規範化，嚴格按照《福建省教育系統教職工代表大會工作規程》和《工會法》章程的實施細則要求，進一步落實教代會和工代會職權，堅持、完善和規範教代會、工代會制度，進一步抓好教代會代表的培訓工作和提高提案質量，全面推行教代會民主評議校級領導幹部，認真做好教代會及工代會工作，於xx年3月底勝利召開了五屆五次教代會暨七屆四次工代會，促進了教代會四項職權真正落到實處，充分發揮代表們的作用，讓代表們真正行使權益和職權，積極參與學校民主管理、民主監督。

2、繼續深入開展黨政工共建“教工之家”活動，強化黨政工共建工作的力度，以建家工作促進學校各項工作步上新臺階。每週五的黨政工聯席會議，每次活動中黨政工各處室齊心協力、齊抓共管，日常工作中心協調統一，大大增強了學校幹部隊伍的戰鬥力，使全校工作得以順利開展。

三、抓好深化校務公開工作，強化校務公開工作制度化、正常化、程序化和民主科學化建設

在市教育局的直接領導和市校務公開領導小組精心指導下，我校校務公開工作逐步走上規範化、制度化、經常化和民主化的軌道，今年我們首重落實“五個措施”即：一是加大宣傳力度，提高思想認識；二是加大領導力度，強化措施落實；三是加大規範力度，確保公開工作有序開展；四是抓典型示範，推廣先進典型，增強校務公開工作的不斷深化；五是加大監督力度，確保公開質量

四、評選表彰先進，推動全校形成關心、尊敬、愛護和學趕先進模範的良好風尚

1、“三八”節期間，舉行慶祝活動，並開展評選表彰女教職工先進工作者活動，宣傳我校先進女教工典型，激勵我校女教工投身“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的實踐活動，宣傳創建“學習型家庭”，深化“五好文明家庭”創建活動。

2、“五一”節期間，我們又評選出在工會工作取得突出成績的鄭高翔同志爲莆田市“先進教育工會工作者”，並予以表彰。

3、“教師節”期間，積極配合行政舉行慶祝表彰大會活動。今年，在教師節期間共表彰優秀班主任、先進德育工作者、先進教師等各種先進近30人進行表彰。

五、積極開展“送溫暖”活動，增強教職工的凝聚力

“兩節”期間，積極配合行政做好元旦、春節“送溫暖”和節日慰問活動。我校這項活動已形成慣例，每年都要舉行一次，而且從慰問的數量和質量上都有所提高。

1、今年“兩節”期間和平時校領導和校工會聯合組織慰問，對爲我市教育戰線作出貢獻的我校離、退休教師和當年度退休教師、特困教師、特困學生、生病住院的教師、教師遺囑、結婚生子的教師、支教教師等進行慰問，並送上慰問金每人100～500元、花籃或禮品。

2、開展“一日助”獻愛心活動，今年工會認真貫徹落實上級有關文件精神《關於xx年繼續開展“一日助”捐款活動的通知》要求，組織教工積極參與，伸出愛心之手，捐助“送溫暖基金”，以解困難教工的燃眉之急，深受廣大教職工和社會各界的好評。

六、加強工會自身隊伍建設，鼓勵教育工會幹部積極參加各級業務培訓

1、校工會始終把工會組織建設作爲一項重點工作來抓，增強民主政治建設，今年我們還積極組織工會幹部及有關人員參加各項業務培訓，從而提高工會幹部理論水平和業務素質能力。

2、抓好工會宣傳信息上傳下達工作。經常深入工會小組加強工作調研，認真做好各項工作的統計，如教工的身體狀況、女教工孕產過程的瞭解等，爲行政決策提供可靠的依據，從而又維護教職工合法的權益。及時完成調研，並按照把調研的情況彙總上報，得到上級教育領導的好評。

3、按時完成校領導交辦的各項事務。

總之，一年來，我校工會雖然做了一些工作，爲學校民主政治建設作了一點努力，取得了一定的成績，但我們的工作還存在着不足，如工作機制，活動方式還不夠創新，還不能適應新形勢要求，工會幹部隊伍的素質還有待提高。今

後，我們要進一步探索工會工作發展的路子，研究工會工作方法和方式，按照“三個代表”重要思想和黨的十六大精神以及中國工會十四大精神的要求，堅定信念，振興精神，與時俱進，解放思想，開拓創新，紮實工作，爲把依法治校、民主管理工作提高到一個新水平而努力奮鬥！

莆田一中工會

xx年8月

【第11篇】中學工會年度總結範文

我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，一方面認真學習、貫徹黨的十七大精神，另一方面緊緊圍繞學校的中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結廣大教工努力進取，開拓創新，圓滿完成了各項工作任務。現把本期學校工會工作簡要總結

一、主要工作內容小結

1、春節期間組織老教師過春節，這已成爲我校的一個傳統。每年春節前都把離退休的老教師組織到一起，吃了一個便飯，在慰問聲中共同慶祝新年的到來，讓老教師們充分感受到學校的關懷。

2、“三八”節期間，組織女教職工到城裏水廠開展了活動，中午和晚上進行了聚餐，在杯箸交晃中開擴了女教職工的眼界，增長了見識，陶冶了情操。通過組織“三八”活動，增強了女職工的活力，培養了在崗奉獻精神。（用於活動的經費達1800多元）

3、落實了上級工會佈置的有關活動，如統計留守學生名冊和總結關愛留守學生的具體措施。

4、舉行了趣味盎然的工會活動，乒乓球雙打比賽和籃球投分趣味賽。活動的開展重過程，重參與面，輕結果，營造一種積極參與的氛圍，從而培養職工的集體觀和積極向上的精神風貌。通過豐富多彩的活動，豐富了職工的業餘生活，增強了教職工的身心健康，也增強了學校的凝聚力，促進了學校的精神風貌建設。（用於獎勵發放的金額達800多元）5、協助協助學校做好了維穩工作。當退休教師有具體問題找到學校時，學校都盡力地幫助他們完成了心願；當他們有情緒和不滿時，細緻而有耐心地解釋，直到他們心平氣和爲止。

6、關心生病的退休教師——周音傳老師，並送去了100元慰問金。

7、四川汶川發生大地震後，工會積極倡議全校師生向災區人民捐款。老師們各盡所能，獻出了一份愛心。捐款活動淨化了師生的心靈，凝聚了師生的力量，向地震重災區人民伸出了真摯的援助的雙手。全校28餘名教職員工共捐款3850元（教師中徐俊熙、龔偉、胡興華捐款達到了200元，在此代表災區人民對他們表示感謝），400餘名學生共捐款2876.5元，累計達6726.5元。

8、對於學校的貧困教職工，學校都真誠地予以了關心和考慮。如申請了貧困支助。

9、協助學校行政班子，順利有效地開展了各項工作，如師德師風建設、學校各項考覈和反商業賄賂等。

二、工作中的一些不成熟的體會

1.學校的工會工作要得到保障，離不開黨、政的支持，工會要積極向黨、政領導彙報、請示，保持謙虛的作風，創造性的開展工作。

（在此要感謝學校領導對工會工作的大力支持）

2.依靠羣衆，信任老師，是工會工作的力量基礎，也使工會工作作風正派，不偏離方向。（在此也要感謝學校全體教師的積極參與和配合）

3.積極組織開展工會活動，是提高工會組織的地位、影響力的重要途徑，也是活躍職工思想，團結職工的重要方法。（希望下學期工會活動的開展會百尺竿頭，更進一步）

三、工作中還存在的一些不足

1. 工會組織的學習不夠，領導水平不高，藝術性不強，推不出工會組織內部的重大舉措，過於依賴於黨、政的支持。

2本校工會組織力量有限，工會工作方法有待更新和提高。