培訓就業股工作總結(精選多篇)

第一篇：培訓就業股工作總結

二〇一四年度培訓就業股工作總結

回顧這一年的工作，我股在局領導的高度重視和正確領導下，立足當前，着眼未來，在各相關股室的大力支持與配合下，加強了職業培訓、鑑定、就業服務、調動等各項工作的管理和實施。並通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將二〇一四年的工作簡要總結如下：

一

、基本情況

（一）職業技能培訓工作有新的突破。

按照年初制定的培訓計劃，我們進一步抓好職業技能開發，積極推行職業資格證書制度，推動我縣的職業技能工作全面發展。首先不斷提高培訓質量，擴大培訓規模，延長培訓時間，從政治思想、文化修養、擇業觀念、法制教育入手，採取內容豐富，寓教於樂的教學方式，爲社會、爲企業提供全方位、多功能的合格人才。其次，充分調動社會各方面的力量，多層次、多形式，多渠道開展職業技能培訓，特別是加強了對機關企事業單位崗前培訓。本年初上報了全縣職工培訓計劃人數30人，共組織30人蔘加州級舉辦的以祕書、收銀、保管、駕駛、烹飪五個工種爲主的三期培訓班。其中：技師4人，高級工12人，中級工11人，初級工3人。並以相關文件精神進行考覈、查檔評聘後對4名技師、12名高級工、11名中級工落實了待遇。截止今年全縣共舉辦12期農村剩餘勞動力培訓有3533人蔘加。

（二）人員調動

根據分管權限，2014全年共辦理人員調動17人。

（三）報表及其他工作

按時、按質、按量上報各類統計報表的基礎上同時開展好工人流動審批手續。再此基礎上，協助其他股（室）開展工作。

二、存在的問題

由於各類企業所生產或經營的產品涉及不到過多或者較高的技術性，都是些操作簡單、安全係數比較低的生產或經營。所以，我們勞動部門難以在企業中實行技術等級與工資相掛鉤的技能制工資。加之，在縣城範圍內又無培訓場所，都需靠送出外地培訓機構才能達到培訓任務，因此大大侷限了我縣職業技能開發工作的順利和健康發展，在一定程度上出現了勞動力資源短缺現象。

三、下一步工作計劃

（一）組織開展企業用工培訓需求調查。要根據我縣招商引資形勢尋展的需要，經研究，下一年首先進行摸底調查。要摸清底數，瞭解和掌握動態。還要從轉變勞動者的就業觀念入手，加大職業技能培訓力度，進一步開發就業崗位，同時鼓勵下崗失業人員、大中專畢業生自主創業、自謀職業，在政策上給予大力的支持和照顧。

（二）加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我縣基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作爲下一年培訓工作新的突破口，認真學習借鑑外地的經驗，結合我縣實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。

總之，二〇一四年職業技能開發工作在兩級局領導的高度重視和正確指導下，基本完成了年初工作計劃。但離州培訓就業科的成績相比相差甚遠，需要在今後努力開展好我縣職業技能開發工作而奮鬥。

第二篇：2014培訓股年終工作總結

2014年培訓股年終工作總結

2014年，培訓股承擔着全局各項培訓任務和各類報表統計工作。

培訓是一項積極的就業政策，對於提高城鄉勞動者素質和就業能力，發揮着重要作用，是一項以培訓促就業的惠民措施。準確的統計數據是制定和實施合理就業政策的重要依據。做好全區城鎮下崗失業人員、復員轉業退役軍人、大中專畢業生、殘疾人等相關人員培訓和各項統計工作，對制定我區就業政策和穩定就業形勢有重大意義。今年年初，根據寶雞市勞動和社會保障局《關於印發2014年勞動保障事業發展計劃的通知》（寶市勞社發[2014]35號）文件，在局領導的帶領和指導下，在其他股室的支持配合基礎上，結合我區實際情況，認真組織實施，確保了各項培訓任務和統計工作的圓滿完成。現就2014年全年培訓和統計情況總結如下：

一、任務完成情況：

1、培訓方面，全年發放培訓券1500多張（任1000張；完成比例150%）；培訓創業人員500名（任務：500人，完成比例100%）；對1713名（任務1600名，完成比例107%）農村勞動者開展職業技能鑑定考覈。

2、統計方面，根據各鎮、街道辦、社區上報數據爲基礎，收集彙總後顯示全區全年，城鎮新增就業人員9126名（任務5700名，完成比例160%）；失業率3.8%（任務4%）；

下崗失業人員再就業5270人（任務3100人，完成比例170%）；“4050”人員再就業人數2014人（任務500人，完成比例402%）；公益性崗位開發782人（任務782人，完成比例100%）；社區組織就業人數3105名（任務1800人，完成比例172%）；農村勞動力轉移就業人數20.9萬人次（任務14萬人次，完成比例149%），創經濟收入13.3億元（任務8.4億元，完成比例158%），其中勞務輸出技能培訓23530人（任務19000人，完成比例124%）。

二、工作措施

1、就業培訓情況

今年是寶雞市實行創業就業（創業）培訓券第二年，基於局內一無培訓場地二無培訓教師的現狀，所有就業培訓由寶雞市轄區內有培訓資質的培訓機構組織實施培訓，局裏負責對實施培訓的機構進行監督檢查，以確保培訓保質保量順利完成。在培訓過程中培訓股不定期對培訓機構在轄區組織實施的培訓進行監督檢查，並要求相關培訓機構把下崗失業人員的技能培訓和就業有機的結合起來，可以採取訂單培訓、定向培訓、聯合培訓等多種形式，使下崗失業人員能夠及時找到適合自己的工作崗位。

2、創業培訓工作情況

創業培訓是針對有創業願望和創業基礎的創業者開展的培養創業理念，學習經營管理知識，提升創業能力的綜合

性培訓。爲了把創業培訓搞好，在2014年初就制定了詳細的培訓計劃，確定了培訓時間、培訓期數，明確了具體實施步驟。從九月份開始，爲了更好的掌握具有創業願望和創業基礎人員的信息，今年是第二次與工商局陳倉區分局合作，由工商局陳倉區分局把轄區內2014年新註冊的個體工商戶組織起來，我局負責聘請市職業介紹服務中有資質的老師，開展syb創業培訓。經過有計劃、有組織的培訓收到了較好的創業帶動就業的預期效果。

另外，根據實際，把經過創業培訓符合申辦小額擔保貸款的人納入到小額擔保貸款支持範圍，爲他們成功創業提供經驗、政策、資金等方面的支持。

3、職業技能鑑定考覈情況

爲了充分展現職業技能鑑定的權威性和嚴肅性，爲考覈工作提供公開、公正、公平的考試平臺，嚴格了鑑定考覈的每個程序。（一）制定考試方案。每次考試前兩週，我們都要提出考試方案，經主管局長審查後，報市職業技能鑑定中心審覈，開始實施。我局根據考試人數、工種等具體情況，制定出詳細的考試安排。同時，安排幾名同志，提前一天到要考試的村，協助鎮勞動保障事務所準備考場、準備考試需要的材料。（二）做好考前安排。一是在考試前一週，向市職業技能鑑定中心彙報方案，取得同意後，我局即召集考點的負責人和工作人員，召開專題會議，具體安排考點、考場

的佈置，橫幅的製作、標語的製作、考務辦公室的佈置、試卷裝訂等等事宜，要求考試工作人員都牢固樹立了“一切爲了農民工”的思想，規範考試操作過程，具體安排工作人員任務分工，將工作分解到個人，責任落實到個人。（三）檢查考場佈置。考試前一天下午，由局主管領導要親自到考點督促檢查考點的佈置情況，及時糾正考場佈置過程中出現的問題，考點按要求在考試前一天的下午完成全部的佈置工作。（四）局領導親自巡考。考試過程中，除市技能鑑定中心的領導巡考之外，我們局還由局長及主管副局長組成巡考組進行巡考，保證了鑑定考試的質量。

4、統計報表情況

按照市處統計要求，勞動力轉移就業統計報表採取月報、季報、半年報、年報等形式上報。區內各鎮、街道辦同樣以月報、季報、半年報、年報上報培訓股，由培訓股收集彙總各鎮統計信息上報市勞動就業服務處就業科。此外，培訓股還負責收集彙總轄區內各社區上報數據，包括：就業再就業統計報表、失業登記報表、職業介紹統計報表、大中專院校失業就業統計報表等報表，上報市處相關部門。

三、存在的問題及改進措施

1、就業培訓方面

今年，所有就業培訓由寶雞市轄區內有培訓資質的培訓機構組織實施培訓，這些培訓機構大多以民辦爲主，以盈利

爲目的，在培訓過程中最大限度壓縮培訓成本，以保證其利潤最大化。這些培訓機構把主要精力用在應付局裏監督檢查上，只要有局裏三次檢查記錄，就可以向市局申請培訓資金，這樣的監管漏洞造成的局面是，去檢查培訓在，不檢查培訓停的狀況，實際培訓課時和培訓質量難以保證。加之，培訓機構爲了便於組織培訓人員，全部以一個鎮上某個村子爲培訓點，開展實施培訓，培訓人羣以一個村的農民爲培訓主體，培訓地域狹窄，培訓人羣單一，難以對培訓工作起到宣傳帶動作用。

面對目前就業培訓現狀，最好的解決辦法是建立我們局裏自己的培訓場地，聘請相關專業的老師組織實施培訓，以確保就業培訓工作保證保量完成。

2、創業培訓方面

近兩年來，我局面對既沒培訓場地，又沒授課教師的現狀，採取與工商局陳倉區分局合作，在天外天酒店臨時租用會議廳，從市職業介紹所臨時聘請教師授課的方式開展實施培訓。這樣的培訓方式，一方面從場地上，不符合開展syb培訓的標準，另一方面從人數上，每次一個班培訓上百人，也不符合每班不超過25人的培訓要求。場地不合理，影響講課效果；人數衆多，難以保證教師與學員之間交流時間及次數，影響實際教學效果。

2014年我局如果有條件，可以建立自己的符合syb培訓

標準的場地，聘請有授課資質的教師以每個班不超過25人的培訓要求常年開展syb培訓。

3、職業技能鑑定考覈方面

職業技能鑑定考覈目前處於有考覈無培訓的狀況，主要原因是補貼資金嚴重不足，每人不足百元的補貼標準無法開展實施培訓，其補貼資金就組織實施考覈一項花費(請繼續關注好 範文網)就已所剩無幾。2014年可以藉着成立職業技能鑑定考覈基地爲契機，把職業技能鑑定考覈工作做的更紮實。

4、統計報表方面

統計報表涉及到月報，附近鎮大多上報及時，西山幾個鎮路途較遠，鎮上難以報銷出差費用，填報人員積極性不高多數不能按時上報，影響到局裏向市處上報的時效性。2014年，局按照各鎮出差標準給予填報人員出差補助，實際效果明顯，2014年這項補助措施取消。爲了提高各鎮填報人員上報報表的積極性，可以考慮恢復2014年的補助措施。

2014年即將過去，在新的一年裏在新領導班子的領導下，培訓股所有成員會繼續克服各種困難，積極創新，以培訓爲手段，以帶動就業爲目的，開創培訓工作新局面。

培訓股

二〇一四年十二月二十六日

第三篇：就業股2014年上半年工作總結

就業股2014年工作總結

2014年在勞動和社會保障局和就業局領導的正確領導下，緊緊圍繞“保民生、促發展”的總體戰略目標，深入貫徹落實科學發展觀，積極實施各項就業政策，現將2014年工作做如下總結“

一、2014年工作目標任務完成情況：

1.完成新就業6032人，完成年目標的140% 。

2.城鎮新增就業5197人，完成年目標的133%。

3.下崗失業人員再就業4886人，完成年目標的136%，其中“4050”人員實現再就業1180人，完成年目標的174%。

4.全市城鎮失業率控制在2.1%以內

二、具體工作實施情況:

1.宣傳動員，積極開展各種形式的就業再就業活動

一是在春季，“以春風行動”爲主題聯合六家單位組織召開了大型招商引資企業和民營企業用工洽談會，共有27個企業單位現場招聘，提供各類就業崗位1437個，現場參與人數達2014餘人次，發放宣傳單2014餘份。冬季，我局組織召開了 “初冬送暖”招聘會，共有28家企業參加，提供就業崗位516個，招聘會現場人羣簇擁，發放招聘宣傳單1000餘份。到現場參加招聘的各類人員達1000餘人，達成用工協議103人。二是通過電視、廣播等各種宣傳媒介把就業再就業政策宣傳到羣衆、企業和

基層單位。通過此次活動，使我們與用工企業建立了良好的用工

供求關係，爲就業再就業工作起到了很好的推動作用。

2.認真執行政策，積極做好社保補貼和小額擔保貸款工作。

社保補貼已發放四年，今年是第五年。以前享受此政策的人

員可繼續享受。爲把此政策讓每一位靈活就業人員知曉，我局利

用社區平臺、電臺等宣傳媒體對此政策廣泛宣傳，做到家喻戶曉、

人人皆知。截止現在共爲1456人發放養老、醫療保險補貼，共

計215萬元。這一政策的實施，有效促進了失業人員繳納社會保

險的積極性，進一步擴大參保的覆蓋面。

小額擔保貸款工作於8月份開始，先是社區申報，然後在欒

局長的帶領下，利用半月時間進行入戶走訪，實地考察，確定人

選。經過一系列的運作，現在已經爲84人發放小額擔保貸款252

萬，創辦項目涉及商業、飲食、服務、維修、種植、養殖等行業，

帶動了近200名下崗失業人員實現了在就業。

3.《就業失業登記證》發放情況

爲了建立健全我省就業登記和失業登記制度、規範就業和失

業登記行爲，辦理了《就業失業登記證》，同時進行了就業、失

業登記。此項業務剛開始實施，確保辦理工作準確無誤，我們先

認真研究了省下發的文件，併到牡市局學習了相關業務知識，確

定了我局的實施方案、操作程序。同時舉辦了協理員業務學習班。

利用2天時間，讓協理員理解了文件精神，完善了工作操作程序

及辦理要領。截止目前爲止，已經辦理《就業失業登記證》7939

本，其中就業登記4266人。

4、在全市行政村建立勞動就業社會保障服務站。

爲加強全市人力資源和社會保障服務機構建設，將人力資源

和社會保障服務工作向農村延伸，推動全市農村就業和社會保障

事業的發展，我局根據黑人保（2014）284號精神，經市政府同

意，在全市127個行政村建立了勞動就業社會保障服務站。首先,

對行政村進行了調查，瞭解了各行政村所處位置，辦公設備、人

員素質等情況。然後由各鄉鎮確定了辦公場所，辦公室就設在各

行政村，由各村根據實際情況推薦人員。最後，經我局審覈確定。

到現在爲止，127個行政村服務站已經基本建成。

5、積極開展就業援助工作。

爲解決困難人員就業，我局加大了公益性崗位開發力度，一

年來，爲困難人員開發了1400多個崗位，解決了就業難問題。

其中，有校園保安、環衛工、保潔、保綠、城管協理員。並且安

置了就業困難家庭和零就業家庭中的大學生7人。

三、完善社區平臺建設、全面提高勞動保障平臺服務水平。

今年我們對全市社區的微機系統進行了重新安裝，檢測了

“金保工程”系統，並組織了協理員系統學習。爲提高協理員的

工作能力、微機的操作水平，我局於3月份組織了爲期一週的微

機基礎知識培訓，並進行了測試。並在10月份組織28名協理員

參加了牡市級技能考試，並取得一定的成績。經過此次學習，每

位工作人員的素質都有所提高，在社區平臺已建立了一支專業化

勞動保障服務隊伍。我們並及時深入指導工作，按時發放人員工資和辦公經費，現在社區勞動保障工作正有序開展。

四、工作中存在的不足：

1.隨着業務量不斷增加、人員不足，工作做得不夠細、創新能力不強。

2.社區信息網絡化建設薄弱，還沒有真正運作起來，基礎數字還不十分準確，沒有形成動態管理。

五、明年的工作打算：

1、繼續認真貫徹落實國務院、省、市文件精神，結合我市的就業形勢制定切實有效的措施。同時，加大就業再就業工作宣傳力度，通過廣播、電視及各類會議等多種形式，把就業再就業政策宣傳到羣衆、企業和基層單位。

2、進一步完善和落實再就業政策，促進下崗失業人員再就業。

3、加強街道社區勞動保障工作平臺建設，充分發揮其在促進就業再就業的基礎作用，依託街道社區勞動保障工作平臺建立再就業援助制度，對就業困難對象實施重點幫助。

就業股

二〇一四年六月七日

第四篇：職業技能培訓股2014年工作總結

職業技能培訓股2014年工作總結

2014年職業技能培訓股在局黨組的正確領導下，在市業務部門的具體領導下，以科學發展觀爲指導，以爲羣衆服務爲宗旨，以提高全縣勞動力職業技能素質爲中心，創新拓寬工作思路，提高工作和辦事效率，較好的完成了全年的各項工作目標和任務。下面就2014年職業技能培訓工作情況總結如下：

一， 強化政治業務知識學習，加強股室自身建設。 爲適應新形勢下人力資源和社會保障工作的要求，股室人員認真學習相關的法律法規和政策，積極參加局裏組織的業務知識學習，股室人員的政治理論水平和業務能力明顯提高。強化了大局意識，服務意識。思想上得到了進一部解放，工作作風得到了進步改變。爲完成2014年的工作目標和任務打下了良好的基礎。

二， 加強職業培訓學校管理。

爲規範職業培訓學校的辦學行爲，逐步形成適應我縣經濟發展和人力資源市場的需要，形成佈局合理、規模適當、管理規範。確保質量的辦學局面。一是嚴格民辦職業培訓學校的審批程序，在審查申辦材料的基礎上，對其辦學場地、教學設施、師資力量燈進行實地考察評估，按程序進行審批。今年批准設立民辦培訓學校一個。二是建立健全學校信用等級制度，落實學校年檢和評估制度，對學校辦學條件、管理水

平和培訓質量等進行客觀公正的評價，以保障學校的快速健

康發展。今年4至7月對全縣10個職業培訓學校進行年檢

和評估，在學校自查申報的基礎上，我們組織有關人員對10

個學校的辦學條件、管理水平和培訓質量進行了實地檢查和

評估，並填寫了《民辦職業技能培訓學校辦學情況驗收登記

表》，通過檢查和評估，其中有一個學校未達到評估標準，

並對其進行了限期整改延期換證。三是嚴格規範招生宣傳和

收費行爲，實行招生廣告備案制度，對招生廣告中的學校名

稱、招生專業、培訓層次、培訓條件、收費標準、證書發放

等內容進行嚴格審查。四是認真貫徹落實【政法（2014）22

號】文件精神，在2014年下發《關於加強職業培訓學校安

全管理的通知》的基礎上，我們於4至7月在對學校進行檢

查評估的同時，對學校的校舍、安全管理進行了全面檢查，

確保職業培訓學校安全工作落實到位。

三．加強職業技能培訓力度，規範培訓程序，確保培

訓質量

1、爲確保完成市局下達的在崗農民工和企業職工培訓

任務，確保培訓質量。一是圍繞產業結構調整和優化政績，

實施企業職工培訓計劃，以在崗農民工技能培訓爲重點，全

面提升一線員工的標準化、規範化生產操作你能力，掌握新

技術的能力和安全生產能力。二是結合產業集聚區建設開展

技能培訓，圍繞產業集聚區建設，適應招商引資企業用工需

要，集中開展專業化、特色化職業技能培訓，打造特色培訓

品牌，組織開展校企用工培訓對接活動。目前，共培訓企業

職工2210人，完成全年任務的110%。

2、做好新成長勞動力技能儲備培訓。圍繞產業集聚區

建設和承接產業轉移對後備技能人才的需要。重點面向城鄉

未升學的初、高中畢業生等新成長的勞動力開展定向勞動力

預備培訓，落實新成長勞動力優惠政策，目前，共完成新成

長勞動力培訓2170人，完成培訓任務的108%。

四、積極實施職業資格證書制度和高技能人才培養計

劃；一是按照擴大規模，規範管理，狠抓質量，樹立信譽的

原則。積極實施職業吉恩鎳鈷鑑定倍增計劃，強力推進農村

勞動力和在崗職工職業技能鑑定工作。落實考覈鑑定補貼政

策，調動參加培訓鑑定的積極性，建立培訓結業與技能考覈

同步實施制度，確保參加培訓的農村勞動力和企業職工應考

盡考，取得職業資格證書。目前，共進行職業技能考覈鑑定

2014人（初級工），完成全年任務的103%。二是積極實施高

技能人才培養計劃，充分挖掘潛力，調動各方面積極因素，

並與市局協調，舉辦一個48人的高級工培訓班，完成高技

能人才培養52人。

五、2014年工作打算

1、加大職業培訓學校的管理力度。一是強力推進民辦

職業培訓學校的規範辦學、誠信發展，整合培訓資源，突出

辦學特色，提升辦學實力，提高培訓資糧。加強培訓學校硬

件設施及師資隊伍建設，使職業培訓學校辦成爲我縣經濟發

展提供技能人才的培訓基地。二是堅持民辦職業培訓學校年

檢評估制度，指導監督民辦培訓機構健康發展。

2、一是圍繞產業集聚區建設，適應重點招商引資企業

用工需要，集中開展專業化、特色化職業技能培訓。打造特

色培訓品牌，組織開展校企用工培訓對接活動。二是實施企

業職工培訓計劃，以在崗農民工技能提升培訓爲重點，全面

提升一線員工的標準化、規範化生產操作能力和安全生產能

力。三是圍繞產業集聚區建設和承接產業轉移對後備技能人

才的需要，重點面向城鄉未繼續升學的初、高中畢業生等新

成長勞動力，開展定向預備制培訓。

3、落實國家高級技能人才振興計劃，推動高技能人才

隊伍建設。繼續實施新技師培養計劃，完善高技能人才培養、

評價、使用和激勵機制，確保高技能人才培養任務完成。

4、充分發揮職業技能鑑定對職業培訓的引領和檢驗功

能，切實做好職業培訓後特別是農村勞動力參加轉移就業和

企業在崗職工職業技能培訓後的職業能力鑑定工作，落實鑑

定補貼政策。加強質量監督，促進社會化鑑定的開展。規範

職業資格設置，完善職業技能鑑定考務管理制度和工作流

程，保質保量的完成2014年職業資格鑑定的任務。

2014年12月1日

第五篇：培訓股上半年總結

2014年培訓股工作總結

今年以來，就業培訓工作緊緊圍繞中心各項工作，在中心領導下，不斷摸索思路，拓寬渠道。紮實做好下崗失業人員培訓和創業工作，全力以創業促就業，較好的完成了上半年工作目標。現就半年工作情況彙報如下：

爲了進一步加強再就業培訓工作，不斷提升下崗失業人員及復退轉業軍人、大中專畢業生、殘疾人員及進城務工人員創業能力和就業技能，增強其就業競爭能力，走好以培訓促創業，以創業帶動就業的路子，圍繞“創業甘肅年”的活動，把創業能力培訓作爲我區就業培訓的龍頭，以創業帶動就業，把實施siyb項目作爲創新的突破口，制定了詳細培訓計劃和方案，充分利用社會職業教育資源，在全區範圍內積極開展了創業培訓，截上11月底，我們共舉辦培訓班76期，培訓下崗失業人員3387人，其中：syb培訓43期1054人，計算機847人，焊工3期196人，電工4期240人，家電維修4期181人，工程預算員1期50人，殘疾人培訓394人，共計培訓下崗失業人員3387人，佔全年目標任務3260人的104﹪。

一、加強宣傳搞好調查制定培訓計劃

今年上半年，根據中心領導安排於3月份設計下發下崗失業人員就業培訓意願調查表580多份，面向17個社區，進行了調查彙總，真實的瞭解了下崗失業人員對培訓所設專業、技能班的意見。根據下崗失業人員的意願，我們草擬了2014年再就業培訓工作安排意見，一方面，我們加強創業培訓工作宣傳力度，一方面制定了詳細培訓工作計劃和實施方 1

案，一是在對培訓對象的年齡上進行了調整，要求凡男年滿50週歲，女滿45週歲的大齡失業人員不再參加培訓，二是爲了便於管理，確保培訓班的教學質量，在班額上進行了限制，每班最多不能超過50人由於計劃貼近下崗失業人員，從全年的培訓情況看，凡參加學習的人員都能認真學習，學習效果大大好於往年。

二、擇優選擇培訓機構

下半年我們在鞏固07年培訓工作的基礎上，擇優選擇了在歷年胖子教學工作中，培訓教學質量較高，促進就業效果顯著的培訓中心，人才市場，農墾技校，衆想計算機學校，興泉計算機學校，英特建工學校承擔今年的培訓工作任務，我們通過發邀請函組織報名，資格審查，實地考察等四道程序進行招標，並對參加競標的6家單位，經過競標，評標人員對各競標單位從辦學資質，學校規模，師資力量，教學管理，專業教師，教學設備，教學安排，培訓效果等8個方面進行了評比打分，並以個競標單位得分順序從高到低下達了詳細的培訓計劃任務。

三、根據市場要求，合理設置培訓專業

七月上旬，我們和中心領導一起深入西郊工業園區，瞭解掌握風電產業用工信息。在專業的設置上，一是圍繞區委，區政府大力發展風電產業等項目開發，二是採納失業人員的要求，設置了時間在一至兩個月的電工，焊工，家電維修專業技能班。電工，焊工班以未升學的初、高中畢業生爲主要對象，家電維修班主要一下崗失業人員爲主要對象。全年共舉辦爲期2個月的電工，焊工班4期，培訓200人，家電維修3期，培訓140人。

四、嚴格教學質量

爲了確保今年培訓工作高質量完成，我們重新修訂了《2014年培訓管理實施細則》從培訓錢的準備工作抓起，再到教學開展，教學督促抽查，考覈驗收四個方面，分4個大項共14個小項進行嚴格管理。在教師的配備上，每個專業至少有3名以上教師且都有一定的教學經驗和專業職稱，同時規定每個專業的教學時間和授課內容，嚴格制定教學計劃，每天教學時間保證在6個學時。一是上半年以siyb培訓爲重點，以提高創業能力和創業成功率爲出發點和落腳點，突出創業培訓對就業的促進作用，發揮創業帶動就業的倍增效應，我們要求培訓單位嚴格按照siyb考覈要求開展教學，採取項目推介，專家論證，優惠政策講解等，同時採取教學互動的方式，充分調動了學員學習的主動性和積極性，使每個學員把精力都投入到整個學習中去。二是下半年重點爲技能班，注重理論與實踐的緊密結合，電工、焊工不僅要掌握所學專業的基本知識而且要取得技能證書，家電維修班培訓後都掌握了電冰箱，電視機，洗衣機電飯鍋，電水壺等家用電器的一般維修，（特別是職教中心，投入了一定的資金，購置了一批家電維修的小工具，供學員實操時使用，調動了學員的學習熱情，主動將自己家中壞的家用電器帶到教學點上，在教師的指導下進行修理）技能加入從他們分組實習的認真勁，我們看到，這些實實在在的技能培訓，深深吸引了下崗失業人員。爲了激勵更多的下崗失業人員走上創業之路，在學習技能的同時，我們還在每期培訓班期間邀請2-3名創業成功人士做創業經驗報告，請身邊的人，說身邊的事，用身邊的典型引導教育一批人（期間，我們組織過200多人蔘加的一次

報告會，還邀請市勞動、就業局，區勞動局和中心領導一起參加了報告會）與此同時，還請中心領導講解失業保險，再就業優惠政策、全年共舉辦報告會45場次，有2700多人聆聽了報告會。

五、認真做好培訓後回訪工作：爲了使培訓工作有始有終的開展下去，今年6月，由培訓單位配合我們對培訓後創業的人員，進行了回訪，瞭解掌握他們在創業中遇到問題和困難。通過回訪改變了以往只抓培訓不注重就業的作法，使培訓與市場有效的對接，努力實現“一人創業帶動一批人就業”的目標。這樣做一是督促培訓單位做好培訓後的再就業，二是使我們能直觀的掌握失業人員的就業情況。爲了配合培訓工作，我們還將在回訪過程中瞭解到的再就業明星的創業經歷，用圖文並茂的形式，辦理宣傳欄一期，做到了宣傳促培訓，培訓促就業的格局。

六、加強股室作風建設，股室工作效能怎樣，最終是靠人來實現的。今年，股室目標責任書一簽訂，股室召開了工作會議，安排了08年工作任務計劃，總結了07年股室和每位工作人員在工作的不足和需要改進的方面，使大家清醒的認識到我們肩負着肅州區下崗失業人員培訓工作重任，要立足本職崗位，履行好各自職責，使每一位人員工作有目標，思想上有壓力，管理上有方法，有效的促進調動了股室人員的工作責任心和主動性。以“強素質、優服務，創滿意“爲目標，規範服務標準，提高服務質量，端正服務態度。對上訪人員做到熱情主動，先後接待來訪羣衆14次，並做有詳細記錄答覆，真心誠意爲廣大羣衆做好服務。

七、其它工作

今年1-6月份共辦理就業失業證892本，城鎮登記失業率控制在了

4%以內。配合就業股搞了公益性崗位的檢查，配合勞動局搞了民辦職業學校的年鑑工作。

準確及時上報各類報表，積極參加和完成其他臨時性的工作任務。

八、存在問題和不足。半年來，雖然取得了以上成績，同時我們也清楚的認識到離上級和領導要求來衡量，還存在着一些差距和不足，主要有以下幾方面：一是工作的創新意識不強，在如何開拓性工作方面，辦法和點子比較少。二是由於今年培訓任務指標變化大，加之社區和培訓機構爲了相互利益，給我們的工作造成了很多麻煩（主要是培訓任務多頭簽訂目標責任書，我們要求不培訓的，社區爲完成其他單位培訓任務，強行令其培訓）。針對以上問題，我們將在下半年工作中，重點抓好二家培訓單位的管理和抽查，爲創業者提供後續服務。