上半年總工會工作總結及下半年工作要點(精選多篇)

目錄

第一篇：2014年上半年總工會工作總結及下半年工作要點第二篇：09年上半年總工會工作總結及下半年工作要點第三篇：總工會2014年上半年工作要點總結第四篇：2014年縣總工會上半年工作總結和下半年工作打算第五篇：某縣總工會2014上半年工作總結及下半年工作打算更多相關範文

正文

第一篇：2014年上半年總工會工作總結及下半年工作要點

上半年，區總工會主要圍繞“創模”和“節能減排”，以及機關效能建設、抗震救災和“迎奧運、樹新風”等重點工作，組織各級工會開展形式多樣、內容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身於各種生產和社會活動，把思想和行動統一到實現“全省領先，西部一流”的奮鬥目標和行動上來。

一、發揮農民工業餘學校的作用，積極開展《勞動合同法》等法律法規的宣傳和培訓

1、1月16日和22日，在湖光社區和紅星社區分別舉辦了兩期“百日安全生產活動”暨《勞動合同法》培訓班，100餘名民營企業、餐飲行業的負責人、基層工會幹部參加了培訓。

2、與市財貿工會聯合開展餐飲服務管理培訓班，對銀江鎮阿暑達村農家樂和天壽湖度假村的65名彝族農民工服務員進行了爲期3天的服務規範的教育和培訓，推進了阿暑達新農村建設和餐飲服務行業的發展。

二、開展“送溫暖活動”

1、1月17日、18日，會同區文明辦、教育局、衛生局等14個部門，在東區銀江鎮阿暑達村和弄弄坪街道建設者廣場分別開展了“三下鄉”和“四進社區”活動，把科教、文體、法律和衛生送到村、社區，送到羣衆中，爲15戶貧困職工和10名貧困學生發放了桶裝油和慰問金，爲20戶貧困家庭贈送了家庭藥箱，發放各種宣傳資料500餘份，送字畫，年畫300幅書籍300本。

2、元旦、春節送溫暖活動。開展“五送”活動，區總工會走訪困難職工10戶、送慰問金5500元，看望勞動模範7人，送慰問金3950元，爲1090戶特困職工發放慰問金（每戶400元）。

3、各級工會在元旦、春節期間走訪困難職工、農民工、勞模1118人，送慰問金、慰問品價值45萬元。

三、結合工會工作實際，積極配合“創模”工作的開展

1、舉辦了2期“創模”知識講座、安全防範管理知識培訓班，有135人蔘加了培訓；有機結合“創模”與“職工節能減排”活動，專門下發了文件，對各級工會開展“職工節能減排”活動的內容提出了要求，同時，在職工中開展“我爲節能減排獻一策”提合理化建議活動。

2、牽頭組織全區職工實施“今冬明春羣衆性百日安全生產活動”，對基層工會的羣衆性安全生產監督檢查工作作出了具體安排，落實了工會安全生產監督檢查員和勞動保護監督檢查員的責任，確保安全生產工作在“創模”活動中的保證作用。

3、在社區工會中開展“綠色環保家庭”評選工作和“家庭環保節能小發明”的推薦工作，使環保的意識、觀念和家庭環保、節能的小發明、科學方法得到推廣。

四、積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動

選送一支代表隊參加全市“講文明、樹新風”知識電視競賽，獲三等獎；在湖光社區和西海岸社區開展“，共創和諧社區”活動，對轄區居民進行了一次知識、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風尚的教育活動。

五、關愛勞模，弘揚勞模精神

4月25日，召開了勞模座談會，來自各行業的12名在職、退休勞動模範參加了會議，勞模們聽取了近年來我區經濟發展情況和區總工會開展的工作和活動，以及對勞模的推選、管理和對勞模精神、事蹟的宣傳情況的通報；他們暢談了自己在各自崗位上發揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受、情況以及今後如何繼續發揮模範作用的想法。

六、關注《勞動合同法》的實施情況

1、開展了一次對企業貫徹《勞動合同法》情況的調查，初步掌握了貫徹實施過程中的難點和反映強烈的熱點問題，形成調查分析材料上報市總工會。

2、與區勞動和社會保障局、個私經濟協會組成聯合執法檢查小組，於3月15日至4月20日，在全區範圍內開展了《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動，走訪了68家用人單位，實際企業員工人數2171人，下達《勞動保障檢查調查詢問通知書》36份，下達《勞動保障檢查限期改正指令書》27份；同時，檢查小組對存在的問題進行了認真分析，進一步明確了今後檢查和指導的重點。

3、5月10日，聯合區勞動和社會保障局、區婦聯在竹湖園大門口設點搭臺，開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律法規宣傳活動，發放《農民工維權手冊》200餘份。

七、心繫災區，奉獻愛心

1、5.12汶川大地震後，區總工會積極參加各種救災捐助活動，奉獻愛心。爲阿壩州總工會捐助帳篷款25000元，分三批次慰問和看望災區來攀就讀的74名學生，送慰問品價值9121.12元。

2、爲災區婦女捐助女性用品600套，價值3000元。

3、開展“愛心家教”志願活動，對災區來攀就讀的學生74名需要在暑假期間補課的情況和信息進行了調查、整理，上報市總統一調配，在暑假期間實施，使他們能夠在教短時間內把因災情耽誤的課程補回來，同時，幫助他們疏導心心理，健康成長。

八、加強鄉鎮工會組織建設，富於創新

5月30日，成立了全市首個鎮總工會——銀江鎮總工會。這是新時期、新形式下工會工作的需要，也是我區鄉鎮工會組織建設中的一次重大嘗試和突破；它標誌着銀江鎮經濟發展的不斷進步和壯大，利在農民工、服務農民工；把更多的農民工組織到工會中來，擴大覆蓋面，增強凝聚力。

九、開展“關愛農民工，夏日送清涼”活動

堅持每年一次的“關愛農民工，夏日送清涼”慰問活動。6月12日，區總工會牽頭，聯合區勞動和社會保障局、區司法局、區安監局、區園區管委會、區文體局、區委宣傳部等7個部門到高粱坪工業集中發展區開展了慰問活動，把法律安全、維權、文化知識送到園區，將茶葉、白糖、金銀花、洗髮液等六各品種的清涼飲品和洗滌用品發到農民工手中，本次活動，慰問農民工280人，送慰問品價值11922.80元。

十、加強機關效能建設

結合機關效能建設，組織全體職工學習了相關文件制定和完善了本部門的各項管理制度，及時對“十個一”系列活動進行了安排。同時，結合工會工作實際抓效能建設，積極爲基層和羣衆服務。5月份，對xx年度調查的銀江鎮、各街道特困職工家庭情況生活狀況再次進行了調查和核實，同時明確了長期幫扶的機制。

下半年工作要點

1、深化“惠民行動”，建立幫扶困難的長效機制。7月初完成“xx年度城鎮低收入職工生活狀況調查”和低收入入家庭職工子女、困難農民工子女、農村低收入子女考大學情況的彙總和上報工作，爲下一步的救助和“寒窗助學”活動做好準備。加快困難職工幫扶中心的標準化建設，提高管理水平，力爭通過驗收。同時，探索在各街道、社區工會創建“惠民藥店”，以發放醫療救助卡的形式對全區家庭患病的特困職工進行醫療救助。

2、推行平等協商、集體合同、工資集體協商工作。積極推行安全、女職工專項集體合同的簽訂工作；舉辦一期“工資集體協商談判代表”培訓班。年底，對新一輪集體合同和工資集體協議的簽訂工作進行分類指導和檢查。

3、建設“職工書屋”。按照確定的6個“職工書屋”的目標逐個進行檢查和驗收，爭取上級工會驗收通過。

4、加大建會力度。狠抓非公企業建會力度，繼續擴大工會組織覆蓋面，更有效地維護職工的合法權益。同時，加強工會工作的基礎建設，指導基層工會建立各項工作制度，對工會工作進行規範化管理。

5、做好區總工會換屆工作。9月份，召開東區工會第三次代表大會，進行換屆選舉。

6、加大工會幹部培訓力度。對新任的基層工會幹部進行集中培訓，使他們儘快熟悉工會業務，掌握工會工作的方式方法。

7、做好明年元旦、春節走訪慰問的前期準備工作。

第二篇：09年上半年總工會工作總結及下半年工作要點

上半年，區總工會主要圍繞“創模”和“節能減排”，以及機關效能建設、抗震救災和“迎奧運、樹新風”等重點工作，組織各級工會開展形式多樣、內容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身於各種生產和社會活動，把思想和行動統一到實現“全省領先，西部一流”的奮鬥目標和行動上來。

一、發揮農民工業餘學校的作用，積極開展《勞動合同法》等法律法規的宣傳和培訓

2、與市財貿工會聯合開展餐飲服務管理培訓班，對銀江鎮阿暑達村農家樂和天壽湖度假村的65名彝族農民工服務員進行了爲期3天的服務規範的教育和培訓，推進了阿暑達新農村建設和餐飲服務行業的發展。

二、開展“送溫暖活動”

2、元旦、春節送溫暖活動。開展“五送”活動，區總工會走訪困難職工10戶、送慰問金5500元，看望勞動模範7人，送慰問金3950元，爲1090戶特困職工發放慰問金（每戶400元）。

3、各級工會在元旦、春節期間走訪困難職工、農民工、勞模1118人，送慰問金、慰問品價值45萬元。

三、結合工會工作實際，積極配合“創模”工作的開展

1、舉辦了2期“創模”知識講座、安全防範管理知識培訓班，有135人蔘加了培訓；有機結合“創模”與“職工節能減排”活動，專門下發了文件，對各級工會開展“職工節能減排”活動的內容提出了要求，同時，在職工中開展“我爲節能減排獻一策”提合理化建議活動。

2、牽頭組織全區職工實施“今冬明春羣衆性百日安全生產活動”，對基層工會的羣衆性安全生產監督檢查工作作出了具體安排，落實了工會安全生產監督檢查員和勞動保護監督檢查員的責任，確保安全生產工作在“創模”活動中的保證作用。

3、在社區工會中開展“綠色環保家庭”評選工作和“家庭環保節能小發明”的推薦工作，使環保的意識、觀念和家庭環保、節能的小發明、科學方法得到推廣。

四、積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動

選送一支代表隊參加全市“講文明、樹新風”知識電視競賽，獲三等獎；在湖光社區和西海岸社區開展“，共創和諧社區”活動，對轄區居民進行了一次知識、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風尚的教育活動。

五、關愛勞模，弘揚勞模精神

4月25日，召開了勞模座談會，來自各行業的12名在職、退休勞動模範參加了會議，勞模們聽取了近年來我區經濟發展情況和區總工會開展的工作和活動，以及對勞模的推選、管理和對勞模精神、事蹟的宣傳情況的通報；他們暢談了自己在各自崗位上發揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受、情況以及今後如何繼續發揮模範作用的想法。

六、關注《勞動合同法》的實施情況

1、開展了一次對企業貫徹《勞動合同法》情況的調查，初步掌握了貫徹實施過程中的難點和反映強烈的熱點問題，形成調查分析材料上報市總工會。

七、心繫災區，奉獻愛心

2、爲災區婦女捐助女性用品600套，價值3000元。

3、開展“愛心家教”志願活動，對災區來攀就讀的學生74名需要在暑假期間補課的情況和信息進行了調查、整理，上報市總統一調配，在暑假期間實施，使他們能夠在教短時間內把因災情耽誤的課程補回來，同時，幫助他們疏導心心理，健康成長。

八、加強鄉鎮工會組織建設，富於創新

5月30日，成立了全市首個鎮總工會——銀江鎮總工會。這是新時期、新形式下工會工作的需要，也是我區鄉鎮工會組織建設中的一次重大嘗試和突破；它標誌着銀江鎮經濟發展的不斷進步和壯大，利在農民工、服務農民工；把更多的農民工組織到工會中來，擴大覆蓋面，增強凝聚力。

九、開展“關愛農民工，夏日送清涼”活動

十、加強機關效能建設

結合機關效能建設，組織全體職工學習了相關文件制定和完善了本部門的各項管理制度，及時對“十個一”系列活動進行了安排。同時，結合工會工作實際抓效能建設，積極爲基層和羣衆服務。5月份，對2014年度調查的銀江鎮、各街道特困職工家庭情況生活狀況再次進行了調查和核實，同時明確了長期幫扶的機制。

下半年工作要點

1、深化“惠民行動”，建立幫扶困難的長效機制。7月初完成“2014年度城鎮低收入職工生活狀況調查”和低收入入家庭職工子女、困難農民工子女、農村低收入子女考大學情況的彙總和上報工作，爲下一步的救助和“寒窗助學”活動做好準備。加快困難職工幫扶中心的標準化建設，提高管理水平，力爭通過驗收。同時，探索在各街道、社區工會創建“惠民藥店”，以發放醫療救助卡的形式對全區家庭患病的特困職工進行醫療救助。

2、推行平等協商、集體合同、工資集體協商工作。積極推行安全、女職工專項集體合同的簽訂工作；舉辦一期“工資集體協商談判代表”培訓班。年底，對新一輪集體合同和工資集體協議的簽訂工作進行分類指導和檢查。

3、建設“職工書屋”。按照確定的6個“職工書屋”的目標逐個進行檢查和驗收，爭取上級工會驗收通過。

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4、加大建會力度。狠抓非公企業建會力度，繼續擴大工會組織覆蓋面，更有效地維護職工的合法權益。同時，加強工會工作的基礎建設，指導基層工會建立各項工作制度，對工會工作進行規範化管理。

5、做好區總工會換屆工作。9月份，召開東區工會第三次代表大會，進行換屆選舉。

6、加大工會幹部培訓力度。對新任的基層工會幹部進行集中培訓，使他們儘快熟悉工會業務，掌握工會工作的方式方法。

7、做好明年元旦、春節走訪慰問的前期準備工作。

第三篇：總工會2014年上半年工作要點總結

2014年上半年，**縣總工會在**總工會的指導下和**縣委的正確領導下，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞發展和諧勞動關係、維護職工合法權益，突出建功立業活動、維權機制建設、困難職工幫扶和基層工會建設四項重點工作，進一步解放思想、開拓創新，各項工作有序推進並取得較好的成績，現就**縣總工會2014年上半年工作總結如下：

一

是認真學習自治區總工會十屆二次全委（擴大）會議、**總工會八屆三次委員（擴大）會議精神及縣委八屆五次全委（擴大）會議精神，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，通過學習使廣大工會幹部明確了工會工作目標任務，增強了做好工會工作的責任感和使命感。

二是及時召開**縣總工會五屆二次全委（擴大）會議。回顧總結 2014 年工會各項工作，根據**總工會八屆三次委員（擴大）會議精神對2014年工會工作進行安排部署，同時與全縣各基層工會簽訂了工會工作目標責任書，並對全縣各基層工會主席進行了《工會法 》、《 勞動合同法 》、《 就業促進法 》培訓。

三是認真開展建功立業活動，開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展”競賽活動，結合我縣實情，制定了《**縣總工會關於深入開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展競賽活動實施方案》及時下發到全縣各基層工會，同時加強對工會各項活動進行指導檢查，先後深入縣**鎮、縣醫院、縣瓦石峽鄉工會對活動開展情況進行指導檢查，截止目前，全縣參賽企事業單位共40多家，參賽職工達1000餘人。四是認真開展“安康杯”勞動競賽。年初及時調整了**縣“安康杯”競賽領導小組，聯合縣安監局聯合下發了《 **縣2014 年“安康杯”競賽活動實施方案 》，加大對全縣所有企事業單位開展“安康杯”競賽活動的督查力度，目前全縣各基層工會都參加了“安康杯”競賽活動，參賽職工 1200餘人。

五是做好“創建學習型組織、爭當知識型職工”工作。制定下發了《 開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”實施意見》明確了創建活動的意義、指導思想、主要目標、工作思路和主要措施，各基層工會採取自學、集中學習、專題討論等方式開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把學習活動的重點放在建設學習型科室、班組上，通過學習進一步激勵了廣大幹部職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位、爲做好本職工作打好了基礎。

六是認真開展“五一”系列活動。爲慶祝“五一”國際勞動節，**縣總工會根據**縣委和**總工會安排部署，舉行了一系列豐富多彩的活動。4月22日舉辦了五一職工運動會；4 月 2８ 日晚舉辦了慶五一職工文藝晚會；4 月 2９ 日上午召開了全縣各級勞模座談會， 1２ 名自治區級、自治州級勞模到會暢所欲言，在全縣營造濃厚的節日氛圍。

七是大力推進集體合同的規範簽訂工作，截止目前有 １0 家企業對集體合同、工資集體協商進行了修訂、續訂和重籤，有 1５ 家企業簽訂了女職工專項集體合同。

八是積極推行廠務公開民主管理工作。目前，我縣推行廠務公開民主管理的企事業單位１2 家，其中國有企業 1 家全部實行了廠務公開，公開率爲 100 % ，集體企業11家全面推行廠務公開，公開率爲100％，事業單位 ２ 家包括縣醫院工會和教育工會各中國小校也全面推行了院務公開、政務公開和校務公開，公開率達 100％。

九是繼續做好睏難職工幫扶中心工作。年初縣總工會向各基層工會發出倡議，爲**縣困難職工幫扶中心的“幫扶超市”捐贈衣物，各基層工會積極響應倡議並迅速行動起來，共捐贈衣物達 2014 餘件。讓每個困難職工感受到困難職工幫扶中心的作用。春節、五一節前，縣委、人大、政府、政協領導帶領縣總工會領導分別深入到縣建設局環衛隊、園林隊、縣紅棗公司和縣棉麻公司等五個單位的困難職工家中，對８４戶 2９７ 名困難職工進行了慰問，共發放慰問金近 12.52 萬元。

十是認真做好農民工援助行動工作，爲認真貫徹落實全國工會“千萬農民士援助行動”電視電話會議精神，制定了切合實際的方案，成立了領導小組，聯合縣勞動人事部門深入到各鄉鎮對農民工進行技能培訓培訓人數達 1２１人 。發各類宣傳單、宣傳冊 1 500 餘份（冊）。

十一是做好工會組建工作，縣總工會按照“哪裏有職工、哪裏就要組建工會”的要求，積極探索工會組建的有效途徑，採取切實有效的措施，進一步加大建會職工入會工作力度，取得了顯著的成效，截止目前工會組建、發展會員任務的６0 % ，工會組建１２個，會員發展２２４人。

十二是加大對工會工作宣傳力度．主要採取報送工會信息、電視新聞、向領導請示彙報、與相關單位部門

溝通、經常深入基層工會指導工作、關心困難職工、加大對農民工的培訓的方式使全社會了解工會工作、理解工會工作、支持工會工作。

十三是工會經費列入財政預算後落實到位，在５月份，縣財政在全縣範圍內將全縣行政事業單位工會經費落實到位。

2014年下半年工會工作計劃：

一、進一步規範

工會工作，完善建築行業工會工作，充分發揮行業性工會的作用；

二、加大對農民工工會組建力度，力爭在各鄉（鎮）組建農民工工會組織；

三、加大對農民工技能培訓力度；

四、加大對困難職工幫扶中心的工作力(請你關注)度，進一步落實困難職工羣體的物資的發放工作。

第四篇：2014年縣總工會上半年工作總結和下半年工作打算

今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會堅持以“xxxx”重要思想統攬全局，以貫徹落實全省工會工作會議爲契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標。

一、營造氛圍，加大依法組建工作力度

四、五月份，先後兩次走上街頭開展義務諮詢活動，以宣傳“一法五條例”爲重點，以協調勞動關係和維護職工合法權益爲主線，在城區主幹道懸掛宣傳橫幅，印發了1800多份宣傳資料，共接待了600多名職工。六月份還舉辦了一期全縣政工幹部培訓班，以學習“一法五條例”爲主要內容，近百人蔘加了培訓。邀請報社、電視臺等媒體記者，對相關活動及法律法規進行宣傳報道，形成了濃厚的宣傳氛圍。

以貫徹落實“一法五條例”爲契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，爲組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納xx多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。爲認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確爲專職工會幹部，相當於同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。

二、圍繞“三創”，深入開展羣衆性經濟技術創新活動

縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會幹部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以“創業創新創優”爲主要內容的羣衆性經濟技術創新和“創新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、菸草等單位開展職工技能大賽，並有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。

由總工會牽頭，召開全縣民營企業家座談會，縣四套班子領導與30位民營企業家歡聚一堂，共同慶祝“五一”國際勞動節，就如何搶抓機遇，落實“三創”精神，做大做強民營企業，展開了熱烈的討論。縣總評選推薦省、市“五一勞動獎章”候選人，1人受省總表彰、5人受到市總表彰。在全縣“五一”表彰大會上，國稅局第一稅務分局等10家單位獲得“五一創新示範崗”稱號，王旭東等20人榮獲“五一創新能手”稱號。

三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作

全面推行《事故隱患和職業危害監控法》，進一步加強工會勞動保護隊伍建設，以點帶面，發揮工會勞動保護監督網絡優勢。上半年配合縣安監局深入37家企業檢查安全生（更多精彩文章來自“祕書不求人”）產工作，並參與調查2起安全事故。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，增強廣大職工的安全生產意識。今年共有46家企業報名參加“安康杯”知識活動，覆蓋了全縣各鄉鎮、各系統，範圍之廣、人數之多居歷年之首。

切實做好勞動模範的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，並實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下，爲企業35名省以上勞模辦理了醫療保險，併發放榮譽津貼。“五一”前夕，經過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰線上的30名勞模到開發區、溫泉度假區進行參觀學習，並召開慶“五一”勞模座談會。

四、增強服務意識，爲職工辦實事

年初，在全縣機關黨員幹部中籌集“獻愛心”資金85萬元。各級黨政領導和工會幹部廣泛參與春節走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456戶困難職工，累計發放救濟款物16.8萬元。開通了“送溫暖幫扶熱線電話”，接受困難職工來電來訪，及時瞭解困難職工生活狀況，幫助協調、解決有關困難，有針對性地開展工作。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯合培訓下崗失業人員800多人，開展職業介紹600多人。

按照上級工會要求，深入多家企業，通過召開座談會、填寫問卷的形式，對200名在崗職工工資狀況進行調查，並撰寫調查報告。上半年共接待職工來訪20批158人次，件件都及時予以答覆，結案率達100%。積極配合勞動部門，參與48起勞動爭議仲裁，從不同層面代表和維護職工羣衆的合法權益。

五、重視財務、經審工作，不斷規範工會財務管理

今年以來，縣總工會積極探索非公企業工會經費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關文件精神，加強與國稅、財政部門的配合，進一步完善工會經費委託代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7.9%，國稅代收比上年同期增長60%，實現目標任務“雙過半”；重視加強工會資產和專項資金管理，自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監督。進一步健全工會經審組織，切實加強經費審查、監督，促進收、管、用好工會經費。

六、切實貫徹“三三制”，加大招商引資力度

全縣“三創”動員大會召開後，縣總工會及時貫徹落實會議及有關文件精神，認真在本單位幹部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照“三三制”要求，一把手帶領兩名副職全力招商。上半年，經過多方努力協調，完成固定資產投資400萬元，在建項目一個，在談項目一個。

在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求；維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現象時有發生；存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今後工作中認真加以解決。

下半年工作打算：

一、以廠務公開爲抓手，加強民主管理

堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業的職代會制度建設。要繼續推動百人以上非公企業普遍建立職代會；百人以下非公企業主要採取區域、集羣、行業、聯合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業的管理運行特點，落實好職代會知情建議權、審議協商共決權和監督評議權三項職權要堅持國有企業整體改制方案經職代會審議，有關職工分流安置、經濟補償等涉及職工切身利益的問題，必須經職代會討論通過。

重力推進工資集體協商及集體合同制度。工資是職工最基本、最重要的經濟利益，要以《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》等法規文件爲依據，在各類企業全力推行工資集體協商；幫助企業培訓工資協商代表及協商指導員；充分發揮三方協商機制的作用，加強指導。《江蘇省集體合同條例》於今年3月正式實施，要以此爲契機，指導非公企業依法主動開展“要約”行動，努力提高集體合同的建制率和覆蓋面，提高平等協商、集體合同的針對性、實效性。要以協商確定各個工作崗位合理的勞動定額爲突破口，重點協商工資報酬、勞動條件、勞動標準、安全衛生、社會福利等企業勞動關係中的突出問題。

繼續推行和深化廠務公開制度。要推動完善廠務公開工作責任制、責任考覈制、責任追究制和各成員單位向協調小組彙報工作制度，繼續推動廠務公開在非公企業的拓展。省總今年將評選表彰一批重視廠務公開工作的非公企業經營者，我們要積極作好準備，切實抓好這方面的典型。

二、堅持“黨工共建”，夯實組織基礎

我縣職工已達6萬人，會員近5萬人，非公企業突破400家，組建工會235家，工會組建和發展會員的任務依然艱鉅繁重。要繼續發揚“黨工共建”的優良傳統，最大限度地把職工羣衆組織到工會中來。

目前我縣工業正處在大發展階段，每年都有一些新企業建成投產，因此要繼續把組織進城務工人員入會作爲工會工作的重點來抓。要重點依法推進外商投資企業和非公企業建會，做到企業的建立與工會的組建同步進行；重視抓好改制企業工會的確認和重建工作；重點做好包括勞務工在內的進城務工人員入會，提高進城務工人員入會率。與xx年相比，要力爭實現組建增長10%以上，發展會員增長6%以上。

堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動爲總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會羣衆化、民主化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規範化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強後盾。

三、繼續實施“送溫暖工程”，爲弱勢羣體排憂解難

各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發，積極主動地協助黨政領導，採取切實措施，完善就業救助、生活救助、醫療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發揮政策效應，爲困難職工排憂解難。要協助政府落實“低保”政策，規範特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優惠政策；要深化黨員幹部與特困職工家庭結對幫扶活動；加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平；要協助政府進一步做好促進再就業工作，深化“創新業示範行動”；要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，採取切實措施，確保清欠工作的持續進行。

四、繼續推廣“一法五條例”，切實保障職工羣衆的合法權益

今年是“四五”普法教育最後一年，各級工會要認真組織開展多種形式的普法宣傳教育，重點普及我省制定的“一法五條例”，全面提高廣大職工學法、知法的自覺性，學會依法維護自己的利益。

努力構建依法維權的載體。要充分發揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務。縣總工會將繼續推動人大、政府採取執法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行爲，切實維護職工特別是弱勢羣體的利益。

維護職工羣衆的安全健康。要全面貫徹《安全生產法》等法律法規，在企業普遍推行“事故隱患和職業危害監控法”，開展“安全在我心中”知識競賽等活動，形成“關注安全，關愛生命”的良好氛圍，爲建設“平安***”做出貢獻。

強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業代表三方勞動關係協商機制，定期協商解決勞動關係中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。

五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力

加強理論學習，提高思想素質。當前特別要抓好xx屆四中全會精神的學習，深刻領會加強黨的執政能力建設的指導思想和目標任務，找準工會在加強黨的執政能力建設中的切入點、結合點和着力點，研究和把握新形勢下工會工作的特點和規律，從而提高做好工作的能力和水平。要深化學習型工會創建活動，加大工會幹部培訓力度，推進學習與研究、創新的有機結合。

加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會幹部的政治觀念、全局觀念和羣衆觀念，切實改進工作作風，繼續落實定點聯繫基層制度，真心實意爲職工羣衆服務。

在推動重點工作突破的同時，要統籌兼顧、促進工會工作全面發展。要進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費集中支付的文件精神，加強財務基礎建設，規範工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度。

第五篇：某縣總工會2014上半年工作總結及下半年工作打算

今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會堅持以“xxxx”重要思想統攬全局，以貫徹落實全省工會工作會議爲契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標。

一、營造氛圍，加大依法組建工作力度

四、五月份，先後兩次走上街頭開展義務諮詢活動，以宣傳“一法五條例”爲重點，以協調勞動關係和維護職工合法權益爲主線，在城區主幹道懸掛宣傳橫幅，印發了1800多份宣傳資料，共接待了600多名職工。六月份還舉辦了一期全縣政工幹部培訓班，以學習“一法五條例”爲主要內容，近百人蔘加了培訓。邀請報社、電視臺等媒體記者，對相關活動及法律法規進行宣傳報道，形成了濃厚的宣傳氛圍。

以貫徹落實“一法五條例”爲契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，爲組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納xx多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。爲認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確爲專職工會幹部，相當於同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。

二、圍繞“三創”，深入開展羣衆性經濟技術創新活動

縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會幹部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以“創業創新創優”爲主要內容的羣衆性經濟技術創新和“創新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、菸草等單位開展職工技能大賽，並有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。

由總工會牽頭，召開全縣民營企業家座談會，縣四套班子領導與30位民營企業家歡聚一堂，共同慶祝“五一”國際勞動節，就如何搶抓機遇，落實“三創”精神，做大做強民營企業，展開了熱烈的討論。縣總評選推薦省、市“五一勞動獎章”候選人，1人受省總表彰、5人受到市總表彰。在全縣“五一”表彰大會上，國稅局第一稅務分局等10家單位獲得“五一創新示範崗”稱號，王旭東等20人榮獲“五一創新能手”稱號。

三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作

全面推行《事故隱患和職業危害監控法》，進一步加強工會勞動保護隊伍建設，以點帶面，發揮工會勞動保護監督網絡優勢。上半年配合縣安監局深入37家企業檢查安全生（更多精彩文章來自“祕書不求人”）產工作，並參與調查2起安全事故。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，增強廣大職工的安全生產意識。今年共有46家企業報名參加“安康杯”知識活動，覆蓋了全縣各鄉鎮、各系統，範圍之廣、人數之多居歷年之首。

重力推進工資集體協商及集體合同制度。工資是職工最基本、最重要的經濟利益，要以《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》等法規文件爲依據，在各類企業全力推行工資集體協商；幫助企業培訓工資協商代表及協商指導員；充分發揮三方協商機制的作用，加強指導。《江蘇省集體合同條例》於今年3月正式實施，要以此爲契機，指導非公企業依法主動開展“要約”行動，努力提高集體合同的建制率和覆蓋面，提高平等協商、集體合同的針對性、實效性。要以協商確定各個工作崗位合理的勞動定額爲突破口，重點協商工資報酬、勞動條件、勞動標準、安全衛生、社會福利等企業勞動關係中的突出問題。

繼續推行和深化廠務公開制度。要推動完善廠務公開工作責任制、責任考覈制、責任追究制和各成員單位向協調小組彙報工作制度，繼續推動廠務公開在非公企業的拓展。省總今年將評選表彰一批重視廠務公開工作的非公企業經營者，我們要積極作好準備，切實抓好這方面的典型。

二、堅持“黨工共建”，夯實組織基礎

我縣職工已達6萬人，會員近5萬人，非公企業突破400家，組建工會235家，工會組建和發展會員的任務依然艱鉅繁重。要繼續發揚“黨工共建”的優良傳統，最大限度地把職工羣衆組織到工會中來。

目前我縣工業正處在大發展階段，每年都有一些新企業建成投產，因此要繼續把組織進城務工人員入會作爲工會工作的重點來抓。要重點依法推進外商投資企業和非公企業建會，做到企業的建立與工會的組建同步進行；重視抓好改制企業工會的確認和重建工作；重點做好包括勞務工在內的進城務工人員入會，提高進城務工人員入會率。與xx年相比，要力爭實現組建增長10%以上，發展會員增長6%以上。

堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動爲總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會羣衆化、民主化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規範化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強後盾。

三、繼續實施“送溫暖工程”，爲弱勢羣體排憂解難

各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發，積極主動地協助黨政領導，採取切實措施，完善就業救助、生活救助、醫療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發揮政策效應，爲困難職工排憂解難。要協助政府落實“低保”政策，規範特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優惠政策；要深化黨員幹部與特困職工家庭結對幫扶活動；加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平；要協助政府進一步做好促進再就業工作，深化“創新業示範行動”；要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，採取切實措施，確保清欠工作的持續進行。

四、繼續推廣“一法五條例”，切實保障職工羣衆的合法權益

今年是“四五”普法教育最後一年，各級工會要認真組織開展多種形式的普法宣傳教育，重點普及我省制定的“一法五條例”，全面提高廣大職工學法、知法的自覺性，學會依法維護自己的利益。

努力構建依法維權的載體。要充分發揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務。縣總工會將繼續推動人大、政府採取執法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行爲，切實維護職工特別是弱勢羣體的利益。

維護職工羣衆的安全健康。要全面貫徹《安全生產法》等法律法規，在企業普遍推行“事故隱患和職業危害監控法”，開展“安全在我心中”知識競賽等活動，形成“關注安全，關愛生命”的良好氛圍，爲建設“平安***”做出貢獻。

強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業代表三方勞動關係協商機制，定期協商解決勞動關係中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。

五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力

加強理論學習，提高思想素質。當前特別要抓好xx屆四中全會精神的學習，深刻領會加強黨的執政能力建設的指導思想和目標任務，找準工會在加強黨的執政能力建設中的切入點、結合點和着力點，研究和把握新形勢下工會工作的特點和規律，從而提高做好工作的能力和水平。要深化學習型工會創建活動，加大工會幹部培訓力度，推進學習與研究、創新的有機結合。

加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會幹部的政治觀念、全局觀念和羣衆觀念，切實改進工作作風，繼續落實定點聯繫基層制度，真心實意爲職工羣衆服務。

在推動重點工作突破的同時，要統籌兼顧、促進工會工作全面發展。要進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費集中支付的文件精神，加強財務基礎建設，規範工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度。

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