2019年先進特色學校單位工作總結

2019年我校素質教育得到全面提升，被評爲撫州市首屆文明校園、市獻血工作先進單位、市籃球特色學校、省體育傳統項目學校（舉重、田徑、籃球）、全國青少年校園足球特色學校。

一、加強政治學習，樹牢思想基礎

一年來，我校緊跟新時代步伐，堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大等中央文件和精神，全面貫徹教育部、全省教育大會等會議精神，積極落實市區各級全會和局黨委的工作部署。通過集中學習、自主學習、小組研討和網絡學習相結合等多種形式，全面系統地學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《黨的十九大報告學習輔導百問》《做最好的黨員》《紅色家書》《關於加強中國小校黨的建設的意見》《輝煌中國》等資料和專題片，切實做到了“兩學一做”學習教育常態化制度化。

通過系統學習，堅定了辦好新時代教育的思想，團結了全校廣大教師；樹牢了“四個意識”、堅定了“四個自信”、堅決做到了“兩個維護”，穩定了教師隊伍；築牢了教育教學基礎，學生的文明素養、創新精神、實踐能力得以進一步提高。

二、強化組織領導，增強隊伍建設

加強了支委、班子隊伍建設。堅持民主集中制，科學決策。班子成員、黨員幹部交心談心常態化，統一思想，推動工作。堅持黨內民主生活制度，嚴格執行“雙重組織生活”制度，模範遵守黨員幹部廉潔自律制度，發揮支委、班子示範引領作用。

民主推選了陳象林等3名區教體系統優秀共產黨員、10名校優秀班主任、10名校優秀教師。在開學典禮上大力對優秀黨員、教師進行表彰，並在櫥窗長期展示宣傳，以榜樣激發教師自覺性，增強教師榮譽感、歸屬感和集體自尊。優化行政幹部隊伍，增強行政幹部活力。注重發現、培養年輕優秀老師，重視教師工作培訓，積極推選處室負責人、班主任、教師等各層次人員參與各級各類培訓、學習達42人次。

三、加強德育建設，推進全面發展

我校注重發揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用，加大加強思想教育、新聞宣傳、文化建設、輿論引導、輿情監控等工作力度，邀請心理學專家對全校女生進行青春期輔導、區紅十字會對年滿18週歲的學生進行應急救護培訓、區消防支隊對全校教師進行消防培訓、法制副校長對全體學生進行法制教育等，江西今視網、江西教育電視臺、市區電視臺、臨川發佈等多家媒體多次對我校進行正面報道。

落實常規動作，持之以恆。積極響應國家脫貧攻堅政策，學習宣傳落實中央和省市區脫貧攻堅重要精神；反覆比對、覈實精準扶貧家庭學生信息，做到一個不漏（2018秋季學期全校建檔立卡精準扶貧家庭學生158人，本學期157人，1人已脫貧）；嚴格按政策要求申報、發放貧困家庭學生教育扶貧資金；走訪慰問貧困家庭學生，沒有出現學生因貧輟學。利用國旗下講話、班會、社團活動、研學旅行、文化藝術節、清明祭奠革命烈士、“三色文化”等常規活動平臺，帶動團委、政教開展形式多樣的育人活動。2018年我校涌現一大批“陽光健康”的先進少年，其中高二年級黃猛同學被評爲撫州市“最美少年”，並被推薦爲江西省“最美少年”候選人。

創新自選動作，精準發力。新增元旦師生文藝晚會、紅色經典誦讀、國學經典誦讀，舉辦陽光體育、大課間跑操比賽等活動，帶動工會、體育等部門對師生舉辦形式多樣的體藝活動。我校選送的節目《爲祖國乾杯》榮獲區教體系統首屆教工藝術節一等獎，體育代表隊榮獲區第十屆中國小生田徑運動會高中組團體總分第一名等。

打造孝廉文化，拓展外延。2018年引入臨川鄉賢文化，引導學生樹標杆、立遠志，積極拓展校園文化的內涵和外延，努力營造更爲濃厚、多元的校園文化氛圍。通過文化牆、文化石、文化碑、電子屏幕、櫥窗、牆報、走廊文化、辦公室文化的建設，加之在第一課堂中深入開展孝廉文化進校園、臨川鄉賢文化活動,高標準、低投入的校園文化建設，極大地夯實十中人的人文基石。在剛剛結束的省級督導檢查工作中，我校校園文化建設再獲好評。

四、落實安全措施，建設平安校園

每月進行安全隱患排查，對校舍、圍牆、教室、辦公室、專用教室等全方位進行安全隱患排查，有破損或毀壞的地方進行維修或修補，確保安全。“三防”措施到位，堅持做好上下學時行政值班、課間巡視、夜巡制度，校園實行全封閉式管理，人防、物防、技防措施到位；嚴格執行出入登記制度;門衛和保安員均全員上崗並，配齊安全叉、橡膠棒等必要的安全防護、應急處置裝備，校園各重點部位均安裝視頻監控，聯繫鎮派出所、鎮政府進行了校園周邊環境綜合治理。關注安全教育。堅持日常安全教育制度，從多方面、多角度對學生進行防溺水、預防校園欺凌、防火、防電、防網絡詐騙、食品安全、交通安全等的教育；層層簽訂責任狀。推送省市區防溺水安全提醒信息，每學期均舉行應急疏散演練、消防培訓，學校門口道路設置警示牌、減速帶等。一年來我校未出現校園內責任事故。

五、關心廣大師生，夯實羣衆基礎

一年來，時刻牢記宗旨意識、服務意識，及時竭力解決職工、學生的難題，凝心聚力，攜手共進。積極關心教職工身體健康。爲學校40歲以上教職工每年作一次身體檢查，聯繫相關部門爲女教師提供婦科檢查服務。切實做到了“三必訪”：困難黨員和教師必訪、職工或直屬親人出重大意外必訪、精準扶貧對象和家庭困難學生必訪。定期召開教職工代表大會，聽取教師的意見建議；深入教師辦公室、教學樓，發現師生生活和工作中的困難；設立校長信箱，及時、竭力爲廣大師生排憂解難。

六、不足之處

學生整體成績、素養較差，嚴重製約我校創品牌的戰略部署，教育教學工作仍需大力推進；教師隊伍平均年齡偏大，難以激發教師活力，急需注入新鮮活力；學校地處城鄉結合部，周邊環境較爲複雜，加之留守少年佔比太大，安全壓力較大等。

總之，雖然從如今教師們敬業的工作態度中，從學生勤奮的學習表現中，看到了十中工作成效，但我校工作永遠在路上。今後，我們將繼續貫徹上級和教體局的指示精神，踏實努力，突破瓶頸，爲辦人民滿意的十中，爲建設美麗幸福大臨川，以實際行動切實響應區委區政府“轉作風、做民事、促穩定、保發展”工作總部署做出我們新的更大的貢獻。