2014年醫院黨建工作總結

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第一篇：2014年醫院半年度黨建工作總結

2014年醫院黨建半年度工作總結

204年上半年，醫院黨委在上級黨組織的正確領導下，全體中共黨員的共同努力下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想爲指導，認真加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，全面貫徹落實上級領導工作思路，緊緊圍繞“以病人爲中心，以提高醫療質量爲主題”的醫院年開展工作，認真開展黨的羣衆路線教育活動工作，以“病人利益第一，提高服務質量質量”爲宗旨，在醫療的改革中，銳意改革，開拓進取，勇於實踐，充分發揮了各黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，確保了醫院工作的順利開展。現將上半年的工作情況彙報如下：

加強黨的建設，確保醫院改革穩步發展，緊緊圍繞着醫院的中心工作開展黨建工作，這是醫院黨建工作的基本指導思想。只有加強黨委和黨支部的自身建設，才能大力推進醫院的建設，使醫院在穩定中求發展求改革，在發展、改革中求穩定。

一、加強政治教育，提高黨員隊伍整體素質

1、建立黨員活動室和黨建園地，爲黨員學習提供良好的場所。同時，爲確保證黨的方針、政策及時準確的得到傳達，院黨委爲黨支部訂閱了多種黨刊黨報及學習資料，做到學習教育有資料，黨員思想素質與時俱進，使他們時刻在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。

2、認真開展以“八榮八恥”爲主要內容的社會主義榮辱觀教育和黨章學習；按部要求建立健全八項制度，拒絕藥商、廠商回扣、吃請， 1

不開人情方、大處方；召開社會監督員座談會、患者（家屬）座談會，廣泛聽取不同意見，融洽醫患關係。

3、加強行風，落實責任狀。根據陳建靜院長簽訂的2014年行風建設責任狀要求，我院結合醫院實際情況，院長分別與各科室簽訂了行風建設責任狀、嚴禁拿藥品回扣責任狀，與各醫藥公司、藥廠、藥商簽訂關於嚴禁在醫院搞任何形式的藥品促銷活動。開展治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作，院務政務公開內容公佈、張貼在醫院各顯要位置上。

二、抓好規範化管理，切實加強體質機制建設

1。堅持民主集中制。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步完善了黨支部議事規則和決策程序。在推薦後備幹部、發展黨員等重大問題上，堅持集體討論、集體決策，並積極推行黨務公開、黨內情況通報等制度，保證黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權，實現決策民主化、公開化、科學化。堅持正確的用人嚮導，幹部的任用與工作實績直接掛鉤，重用實幹者，淘汰無爲者，形成了“不幹事的有壓力，想幹事的有機會，能幹事的有舞臺”。認真開展批評和自我批評，不斷健全黨內外監督機制，強化班子解決自身問題的能力，真正做到思想同心、目標同向、事業同幹。

2完善黨建工作制度規範。建立和完善機關管理制度。按照黨章和黨建工作的要求，做到黨建工作制度化、規範化，通過制度的建立，爲我院黨建工作目標管理責任的落實提供了制度保證。在具體落實中，堅持做到領導班子成語與一般工作人員一視同仁。

三、加強黨的組織建設，壯大黨員隊伍

院黨委有計劃地重點培養學科帶頭人、業務骨幹加入黨的組織，上半年，發展黨員1名，批准1人，另外有1名入黨積極分子參加了黨員積極分子培訓班的培訓，黨員隊伍不斷壯大。目前全院有共產黨員23人，較好地發揮了先鋒模範作用。

3 永嘉縣第三人民醫院2014年6月20日

第二篇：2014年醫院黨建工作總結

近年來，xx總醫院堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞衛生改革發展大局和醫院中心工作，求真務實，與時俱進，不懈探索，黨建工作紮實有效，院總支在推動醫院物質文明、政治文明和精神文明建設中有效地發揮了政治領導核心作用，保證了醫院各項工作的蓬勃發展。

一、積極探索黨建思路，促進醫院行風建設

在思想建設方面，醫院積極探索改進黨員、職工思想政治工作的方法，加強領導班子建設，堅持定期中心組學習，努力構建“學習型的總支班子”；建立和完善了一系列黨的工作制度，爲提高班子整體素質，改進工作作風，提高執政能力和領導水平奠定了良好的基礎。加強黨員職工的教育管理。採取既單項灌輸又縱橫滲透的方式，以多種形式廣泛深入地開展學習貫徹《黨章》和社會主義榮辱觀教育，加強對黨員職工的法制教育、警示教育和職業道德教育。同時，通過與電視臺、網站新聞頻道等合作，編輯簡報和通過標語、宣傳欄等形式，弘揚醫院精神，樹立和宣揚先進典型，展示醫院的科技成果、醫療動態以及醫德醫風建設方面取得的成果，加強醫院文化建設，切實提高黨員職工思想政治素質。

在組織建設方面，院總支始終把加強組織建設作爲一項基礎性工作來抓，按照“抓黨建、帶隊伍、促發展”的思路，定期對黨支部進行調整和換屆，並選好配強支部班子，認真落實“一崗雙責”，把業務精、黨性強的的黨員選進支部班子，以提高對支部工作的責任心和使命感，目前，在醫院逐步形成了黨總支領導下各部門齊抓共管、一級抓一級、一級促一級的黨建工作新格局。爲配合醫院不同時期的中心工作，實施了“黨建目標責任制”，對履行支部職責、堅持三會一課制度、加強思想政治工作、發展黨員、培養入黨積極分子等作了具體要求，通過自查、考覈，量化黨員管理，努力建立起了一套更科學、更規範、更切合醫院實際的黨建工作考評機制。目前各黨支部都能積極主動、創造性地開展工作，成爲黨在基層的堅強戰鬥堡壘和密切聯繫黨員羣衆的橋樑紐帶。

加強黨風廉政建設和行業作風建設是黨建工作的重中之重，結合衛生系統治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作和行風評議工作，加強領導，健全機構，加大宣傳教育，明確工作重點，強化社會監督，取得了顯着效果。爲預防和遏制醫藥購銷中不正之風，醫院利用各種會議宣講、強調，並聘請南江縣檢察院副院長李秀權同志作了《預防職務犯罪》的法制專題，同時實現醫院藥品及各種材料的“陽光采購”，有效提高了預防爲主的監督力度。

二、努力創建和諧醫院，推動醫院和諧發展

以發展促進和諧。建立了以病人爲中心，以社會需求爲導向，以提高醫療質量爲生命線，以科技進步爲動力，以提高兩個效益爲目標的辦院思路，積極推行科技興院、人才帶動、機制調動、市場撬動“四大戰略”；發揮了品牌、品位、人際關係“三大優勢”；大興團結協作、愛崗敬業、無私奉獻、創新發展、學習進步、廉醫廉政“六種風氣”，不斷增強醫院活力，有力地推動了醫院快速發展。

用素質營造和諧。創建和諧醫院，必須把提高幹部職工素質放在首位。首先從領導班子成員做起，帶動全院幹部職工，切實加強政治理念、職業道德和業務技能學習，努力提高思想政治素質、職業道德水平和服務技術水平。鼓勵和支持職工學習深造，爲創建和諧醫院奠定了堅實的思想基礎，提供了強大的精神動力和智力支持。

以服務孕育和諧。創建和諧醫院必須把強化服務放在突出位置。從優化職工工作環境、支持職工學習進步、關心職工生活入手，不斷提升醫院內部的和諧層次和水平。同時緊緊圍繞羣衆的醫療健康需求，努力健全和完善醫療服務體系：圍繞零差錯、零投訴的服務目標，加強質量管理，推行方便、快捷、文明、高效、精細服務，有力地促進了醫患之間、醫院與社會之間的和諧。

用文化提升和諧。和諧文化是和諧創建的核心，發展先進文化是構建和(本文 來自本站：)諧社會的助推器。打造具有醫院特色的文化品牌，也是創建和諧醫院的重要內容，今年以來醫院先後舉辦了迎春文藝晚會、“五一”體育活動、“五四”演講活動、“五一二”護理操作比賽等活動，以先進文化引領醫院和諧創建，在服務理念和醫院精神、醫院價值觀念、競爭理念、質量理念、管理理念、領導理念上形成自己的優勢，爲醫院和諧快速發展，營造了濃厚的文化氛圍。

醫院與羣衆的健康息息相關，醫療服務質量的好壞，直接影響到醫院的社會形象，也關係到黨和政府在人民羣衆心目中的威信，通過創建和諧醫院，把人民醫院建成一個醫患關係和諧、員工和睦相處、醫療秩序穩定、利益關係協調、充滿活力的醫院，爲創建和諧南江做出貢獻。

三、開展醫療扶貧救困，關愛社會弱勢羣體

院總支始終堅持“人民醫院爲人民”的服務宗旨，把爲患者解除病痛，爲黨和政府分憂作爲根本。從自身的實際出發，找準創建的切入點，緊緊圍繞建設“和諧南江”這個大局，確立創建“和諧醫院”的思路和目標，既順應了醫院發展趨勢，體現全院幹部職工的根本意願，又滿足了全縣人民的健康需求。醫院積極參與公益活動，爲受災羣衆捐款捐物。

率先在全縣開展了“關注民生、醫療救助工程”，對全縣的弱勢羣體開展愛心醫療救助，對殘疾人、低保對象和其他特殊困難羣體和“三無病人”來院就診時，減免部分醫藥費用，體現醫院對困難、弱勢羣體的關心關愛，體現了黨和政府對弱勢羣體的關懷，在社會上引起了強烈的反響。

多年來，爲解決邊遠貧困山區患者看病難、看病遠問題，醫院利用節假日，組織醫學專家積極到邊遠山區和扶貧鄉村開展送醫送藥下鄉活動，受到當地羣衆的熱烈歡迎和高度評價。與此同時，醫院定期舉辦各類學術講座或對口支援，爲基層培訓醫護人員，並開展義診、會診等活動，提高了當地醫院的管理、技術和服務水平。此外，醫院充分發揮自身優勢，爲基層醫院捐贈醫療設備和藥品，提供全面的醫療援助，走共同發展的道路。目前，醫院已與各鄉鎮醫院建立了技術協作關係，並免費接受基層醫院的醫務人員進修培訓。

第三篇：醫院黨建工作總結

xx年，醫院黨建工作在上級黨組織的正確領導下，在全體黨務幹部的共同努力下，堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想爲指導，深入貫徹xx屆五中、六中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院中心工作，創新性地開展黨建工作，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，打造人才聚集的醫院，爭創百姓放心醫院，黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設進一步加強，有效促進了醫院“三個文明”建設，爲醫院各項事業健康快速發展提供了堅強的組織保證，醫院榮獲市、區最佳文明單位及全國省級綜合性醫院先進黨委等榮譽稱號，被市委、市政府推薦爲“省級文明單位”。

一、加強政策法規的貫徹落實，建設學習型醫院。

理論是行動的先導，學習是創新的不竭動力。在醫學科學迅猛發展，知識更新週期縮短的情況下，學習顯得尤爲重要。因此，院黨委把學習作爲提升醫院職工整體素質的重要措施，建設學習型醫院。 一是建立好的學風。院黨委主動用“xxxx”重要思想和科學發展觀武裝黨員幹部頭腦，提高幹部職工的理論素養。在學習制度上，建立了幹部職工述學、考學、評學機制，制定出臺了《黨委中心組學習制度》、《**市人民醫院xx年理論學習安排意見》等理論學習制度，把幹部職工學習與職工晉升、晉級、外出進修緊密掛鉤，納入綜合目標考覈，院黨委定期檢查落實，增強了幹部職工學習的主動性和積極性；在學習內容上，院黨委爲各總支、支部徵訂了《求是》、《半月談》、《黨員生活》等雜誌，購買了《jzm選集》、《“xxxx”新時期社會主義榮辱觀教育讀本》等理論學習教材，積極組織黨員幹部學習xx屆五中、六中全會精神和《hjt在中國共產黨建黨85週年慶祝大會上的講話》精神，學習《黨章》、《jzm選集》等文獻，在開展理論學習的同時，廣泛開展向吳孟超等先進人物學習活動，深入進行社會公德、家庭美德、職業道德和“xxxx”新時期社會主義榮辱觀教育，使全院幹部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀；在學習形式上，堅持學理論與學業務相結合，職工自學和院科集中學習相結合，每週二、四下午以科室爲單位集中組織學習，通過開辦青年讀書班、黨員輪訓班和幹部培訓班等多種形式，充分利用週會、晨會、支部書記例會等載體，做到黨委中心學習組、科室、支部、個人四個層次的政治理論學習齊頭並進。黨委中心學習組把學理論、學黨的方針政策與醫院改革實際緊密結合，院黨委成員積極參加黨委中心學習組、自己所在支部、科室的理論學習活動，主動將理論學習成果轉化爲實踐工作能力，破解了工作中許多難題。良好的學風形成了風清氣正的黨風和院風。王清秀被授予“全市十佳學習標兵”，院黨委被市委授予“全市理論學習先進中心組”，醫院被授予“全市十佳理論學習單位”。

二是營造好的學習氛圍。在全院職工中營造人人講學習、個個愛學習的良好學習氛圍，做到學習工作化、工作學習化。院黨委鼓勵幹部職工將學習成果轉化爲現實生產力，對醫院職工在各類學術雜誌發表論文報銷版面費，對外出學術交流報銷路費等，營造出濃郁的學習氛圍，催生出豐碩的學習成果：xx年，全院共發表學術論文224篇，同比增長1xxxx，其中sci論文1篇、中華級論文18篇，統計源期刊120篇。醫院順利召開xx年度思想政治工作研討會，在《**社會科學》雜誌交流學習心得70篇，提高了學習效果。在全國省級衛生政研會上，醫院被授予“全國省級綜合性醫院先進黨委”榮譽稱號；在全省衛生系統政研會上，有2項思想政治科研成果獲獎，6篇論文書面交流。醫院鼓勵科技創新，全年有53項科研項目立項，其中省教育廳21項、省科技廳8項、省衛生廳8項、碩博項目16項；全年獲省政府科技進步獎3項、市政府科技進步獎5項、全市衛生突出貢獻獎6項，有13項科研成果被鑑定爲省科技廳重大科技成果，獲獎數量和檔次位居區域衛生單位之首。醫院加大宣傳力度，樹立了良好的社會形象。以《人民醫苑》報、《人民醫院工作簡報》爲載體，大張旗鼓地宣傳名醫名科及特色醫療，全院在市級以上新聞媒體發表各類新聞稿件110xxxx篇，編輯發行《人民醫苑》12期，併發放到相關單位，進一步擴大了醫院的社會知名度和美譽度。

三是培植一批好的典型。用好的學風促進好的黨風、院風的形成，醫院樹立了一批像徐少勇、張功禮、張昌軍、王家寧、徐剛明、王清秀等醫德高尚、技術高超的先進典型，推出了一批像全國勞動模範餘鋒、省勞模張功禮等事蹟突出的先進模範人物，涌現了一批愛崗敬業、愛院如家的優秀個人。特別是外科大樓和老年病醫療中心三年建設時期，老院長餘鋒同志嘔心瀝血，殫盡竭力，從大樓設計到施工每個環節，傾注了極大的心血和智慧，爲提升醫院整體功能做出了巨大的貢獻；分管領導肖修明與基建科的同志一道日夜奮戰在施工現場，精心組織施工，確保兩棟大樓如期竣工並投入使用。爲給全院職工樹立學習的榜樣和行動的標杆，院黨委不失時機對他們予以表彰，並推薦他們接受上級表彰。xx年，1xxxx同志受到市委、市直機關工委、市衛生局黨委表彰。院黨委也在建黨節前夕，對醫院xxxx先進支部、1xxxx優秀黨務工作者、1xxxx優秀黨員予以表彰。

二、加強黨風廉政建設，打造廉政型醫院。

黨風廉政建設是黨建工作的一項重要工作，事關醫院的整體形象。黨風廉政建設如何，對醫院的改革發展關係極大。因此，院黨委加大內部監督、社會監督與職工監督力度，致力於打造廉政型醫院。

一是強化內部監督。醫院作爲醫療服務單位，各種經濟活動非常頻繁，基本建設、藥品衛材採購等，既是人們關注的焦點，也是容易滋生****的重要部位。加強對經濟活動的監督與管理，是有效減少****現象的發生，保護幹部的重要措施。院黨委規範招投標工作程序，對醫療設備、藥品衛材採購等實行公開招標，監察、審計等職能部門全程參與、全程監督、事後審計，避免了暗箱操作。在老年病醫療中心、外科大樓等基建項目多、藥品設備採購量大等情況下，由於招標程序到位、監督控制有力，沒有出現以權謀私、幹部違法違紀現象。僅xx年醫院就完成招標項目59項，投標金額105xxxx元，中標金額82xxxx元，通過招標節約資金22xxxx元。在加強招標監督的同時，加大內部審計力度，全年內審項目數百項，審減金額元，維護了醫院利益，堵塞了漏洞，從源頭預防了****行爲的發生。同時，醫院按照衛生主管部門統一安排部署，成立反商業賄賂領導小組，在全院範圍內開展了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項活動，院黨委分別與各總支、支部、科室簽訂了黨風廉政建設責任狀，全體醫務工作者在“拒絕醫藥購銷商業賄賂，辦誠信醫院，做人民羣衆滿意的醫務工作者”橫幅上鄭重簽名，向社會公開承諾：拒絕一切商業賄賂。經反商業賄賂認真自查自糾，未發現醫務人員違紀問題。

二是強化社會監督。醫院作爲服務窗口，參與社會活動頻繁，加強社會監督對樹立醫院形象具有重要作用。院黨委聘請市區人大代表、政協委員等社會知名人士作爲醫院行風監督員，邀請他們不定期到醫院明查暗訪，醫院定期召開行風監督員座談會，及時收集監督員意見反饋，虛心聽取社會各界建議，主動接受社會監督，及時改進工

作。

三是強化職工監督。院黨委堅持職代會制度，每年召開一次職工代表大會，讓職工代表參與醫院年度工作計劃、重大改革事項、中長期發展規劃、重大建設項目、財務年度預決算等決策的制定；定期在職工大會、院週會、晨會、職工座談會、支部書記例會、職能科室工作會、晨會上通報醫院工作；設置院務公開專欄，通過醫院網、《人民醫苑》報、醫院簡報、低音廣播、電子顯示屏、觸摸屏等窗口，及時公開幹部職工及社會各界關心的熱點、難點、疑點問題，增加了醫院工作的透明度。

通過加大內部監督、社會監督與職工監督力度，黨風廉政建設工作進一步加強，行業風氣進一步端正，醫院沒有收受紅包、回扣等以醫謀私、以權謀私的現象，受到患者和有關部門好評。在xx年10月中國醫院管理協會組織的“全國百姓放心示範醫院”動態管理評審羣衆滿意度測評活動中，醫院的滿意率達到。

三、彰顯人醫精神，建設服務型醫院。

經過全院職工共同奮鬥形成的“仁愛、敬業、嚴謹、創新”的人醫精神，成爲凝聚全院職工認同的共同願景和共同價值取向，是醫院核心競爭力和綜合競爭力的重要因素。院黨委積極培育醫院文化，彰顯人醫精神，着力建設服務型醫院。

一是推行全程人性化服務。實行“首問、首診”負責制，成立了病人服務中心，有問必答，問路必帶，接診必細，見難必幫；打造“無假日門診”，資深專家節假日照常坐診；實施就診ic“一卡通”及門診電子處方，掛號、劃價、收費一條龍；實行彈性排班制，根據病人流量增加服務窗口和服務班次，縮短病人就診等候時間；規範標識、標牌，設置殘疾人無障礙通道，開設方便門診與關愛門診等，深受患者好評。同時，檢驗科、影像中心等檢查科室工作提速，實行“即檢查即出報告”；藥學部爲患者用藥提供指導，組織藥師下臨牀查房、會診、諮詢，提高臨牀用藥的合理性；超聲科爲行動不便患者送b超到牀頭檢查，備受患者和臨牀科室稱讚。全程人性化服務做到了醫患溝通零距離、醫療服務零缺陷、醫療質量零事故，吸引病人紛至沓來，不少科室病區擴大、牀位增多，但病牀仍顯緊張。心血管內科搬家後，分爲兩個病區，開放牀位由原來的30張增至現在的60張，兩個病區的平均病牀使用率都達到11xxxx以上；骨科搬家後分爲xxxx病區，每個病區的平均病牀使用率也達到10xxxx以上。

二是積極參與社會公益活動。按照“優勢互補、共興共榮”的原則，醫院先後派出15位醫師對口支援鄖西縣人民醫院，幫助該院重建眼科、新建皮膚科病房，傳授醫療技術，贏得了良好的社會效益。今年7月，我院被省衛生廳授予“萬名醫師支援農村衛生工程先進單位”。同時，醫院按照市委統一安排，與鄖西觀音紙槽村結成奔小康聯繫點，幫助該村建設水泥路、架設便民橋等，受到市委、鄖西縣委的肯定與表彰，醫院小康工作隊被市委評爲先進小康工作隊。

三是開展利民惠民活動。爲了緩解羣衆“看病貴”問題，醫院先後xxxx大幅度降低醫療收費標準，推出了123項優惠措施；通過開設“扶貧（惠民）病房”、實施“半費醫療扶貧”等辦法，累計爲**及周邊地區1xxxx餘貧困患者減免醫療費用300xxxx萬元，成爲本地區唯一榮獲省政府扶貧獎的醫院。

四是開展擁軍優屬活動。軍民共建是我院黨建工作的一大特色。醫院出臺了一系列擁軍優屬措施，在門診、病房醒目位置設置了軍人優先標牌；軍人、傷殘軍人、烈士家屬、軍隊離退休幹部憑證明享受醫院半費醫療；逢年過節慰問**駐軍及院內軍轉幹部和軍屬，醫院成爲**駐軍唯一定點醫院和鄂西北部隊老幹部醫療保健定點醫院，獲得“全市擁軍優屬先進單位”、“全市軍民共建模範單位”等榮譽稱號。

、三個文明建設成效顯著，順利實現了爭創三級優秀醫院目標。

五、營造寬鬆環境，建設人才聚集醫院。

一是堅持黨管幹部原則。建立對中層幹部、學科帶頭人和專業技術骨幹科學有效的選拔機制、激勱機制和監督機制。xx年，院黨委按照《幹部選拔任用條例》，遵循科室推薦、黨辦考覈、黨委任用、院長聘任等程序，全年調整任免中層幹部6xxxx，幹部任用公正、公開、透明，幹部管理工作步入制度化、規範化軌道，受到了市委的高度好評，在市委組織部組織的《幹部選拔任用條例》執行情況檢查活動中，我院的幹部選拔任用工作順利通過了檢查驗收。

二是堅持黨管人才方針。實施積極的人才戰略，加大高層次專業技術人才的培養和引進力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專業門類齊全、結構比例合適、陣容整齊強大，具有後發優勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環境，爲人才成長搭建平臺，優厚的待遇，寬鬆的環境，寬廣的舞臺，吸引了衆多的人才加盟人醫，全年引進博士研究生xxxx、碩士研究生2xxxx、省內外優秀本科生3xxxx。11月上旬，我市首位藥理學博士、唯一獲得國家自然科學基金醫學類項目的生殖藥理學專家譚豔正式加盟我院，就任泌尿外科研究所所長，進一步優化了人才結構。同時，院黨委堅持以人爲本，主動爲職工政治成熟鋪路架橋、專業成長創造條件、才能施展提供舞臺、價值實現做好服務，充分調動職工工作的積極性、主動性和創造性，激勵職工士氣、凝聚發展力量，努力培育開拓創新、拼搏進取的員工隊伍，培養領導幹部的事業心、中層幹部的進取心和一般幹部的責任心，使其成爲醫院發展的活水源頭和不竭動力。

六、凝聚各方力量，建設和諧醫院。

一是發揮院黨委的領導核心作用，牢牢把握醫院發展方向。嚴格遵守《黨委會議事規則》，對涉及醫院發展的大事，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，經過民主程序進行決策，把握醫院發展方向。xx年醫院新老班子交替中，老院長餘鋒同志以身作則，嚴格要求自己，爲新老班子平穩過渡奠定了良好的基礎，受到市委領導的充分肯定和全院幹部職工好評。新班子到任後，想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、組織上加強引導，充分調動班子成員的積極性和創造力，營造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，做到心往一處想、勁往一處使，通過院黨委成員身體力行的帶動，將全院職工的注意力集中到醫院發展上來。

二是發揮黨員的先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用。黨支部、黨員雙目標管理是我院黨建工作的長效管理機制。xx年，院黨委以保持共產黨員先進性教育“回頭看”活動開展爲契機，建立健全保持黨員先進性長效機制，繼續推行“雙目標管理”，實行黨員幹部責任區管理制度，對黨員、黨支部實行目標量化考覈。“雙目標管理”等黨建工作長效機制的推行，使黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到了充分發揮，大大增強了黨組織的吸引力和凝聚力，一大批高級知識分子和優秀人才紛紛向黨組織靠攏，xx年，院黨委按照《黨章》規定，遵照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”16字方針，新發展黨員2xxxx，預備黨員轉正3xxxx，使全院黨員總數達到了40xxxx。黨員隊伍的擴大，爲醫院發展提供了中堅力量，全體黨員在崗位上奮力爭先，努力向前，有力地促進了業務工作的發展。

三是深入調查研究，關心職工生活。院黨委繼續擔當職工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領導幹部“三三”工作制和思想政治工作蹲點制度，院領導成員每人聯繫2-xxxx科室，每週深入到所聯繫的科室當中，傾聽職工羣衆呼聲，瞭解科室情況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細緻的思想政治工作。同時，想員工之所想、急員工之所急，積極解決青年職工住房、待遇、事業發展平臺等具體問題，爲青年職工健康成長創造寬鬆環境。xx年，院黨委在深入科室調查研究發現臨牀一線合同制職工待遇太低問題後，院黨委及時召開黨委會進行專題研究，制定落實合同制職工的工資待遇的相關規定，維護了低收入職工的合法權益。做好矛盾的化解工作，通過談心室，主動接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調動一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態。

四是開展各種活動，營造和諧氛圍。對羣團工作的領導既是《黨章》賦予黨委的重要職責，又是黨委的一項重要政治使命。xx年，院黨委切實加強羣團工作的領導，指導羣團組織依法依章獨立開展活動，使羣團組織作用得到充分發揮。一年來，工青婦等羣團組織結合3·8婦女節、5·4青年節、5·12護士節、7·1建黨節、9·9重陽節等重大節日開展表彰大會、文藝演出等活動，豐富職工文化生活。院團委積極組織cpr青年志願者救護隊開展活動，受到中國紅十字總會常務副會長江亦曼的高度好評；婦委會、退管科積極組織老幹部赴港澳旅遊，組織全院女職工拔河賽等，逢年過節慰問離退休老幹部等，受到了老幹部和女職工的歡迎；工會積極組織職工參加衛生系統圍棋賽、象棋賽、拔河賽、游泳賽等，興建職工籃球場，舉辦職工足球賽、籃球賽、演講賽、體能拓展訓練，開展工會積極分子、經濟技術創新先進集體、先進個人評比表彰活動，召開職工代表大會等，提高了幹部職工工作積極性，激發了幹部職工愛院、興院熱情。xx年，羣團工作在院黨委的正確領導下碩果累累：急診科被推薦爲“全國巾幗文明示範崗”、心胸外科被團省委授予“湖北省青年文明號”光榮稱號、創傷骨科被團市委授予“全市青年文明號”光榮稱號、體檢保健中心被市婦聯授予“全市最佳巾幗文明崗”光榮稱號、腫瘤中心被市總工會授予“雙文明示範崗”光榮稱號等；麻醉科主任王清秀成爲“湖北省第七屆青年科技獎”獲得者、心胸外科醫生田磊獲得“全省優秀共青團員”光榮稱號。12月6日，院團委代表全市團組織接受團省委綜合考覈組的考覈，受到了考覈組的高度評價。

七、加強綜合治理等工作，建設平安醫院。

醫院加大計劃生育、綜合治理等工作力度，層層分解工作任務，實行一級抓一級、層層抓落實的工作體制。在具體工作上，堅持預防爲主的方針，做到專項治理與羣防羣治相結合，物防與技防相結合，“五個安全”（政治安全、醫療安全、生產安全、治安安全、消防安全）一起抓。醫院健全完善了各類應急預案，出臺了《**市人民醫院見義勇爲獎勵實施辦法》等文件，積極開展消防治安、法律法規教育培訓等活動，增強了全院職工的安全防範意識和遵紀守法意識。加大醫療區巡查力度，突出抓好門診、財務、藥品、倉庫等重點部位的管理，將各類安全隱患消滅在萌芽狀態；醫院加大消防設施維護投入，將全院消防設施的維護和保養交由具有消防技術力量的專業公司管理和維護，使醫院的消防管理進一步升級；加大流動人口管理力度，嚴查流動人口“三證”等，使醫院社會治安綜合治理、流動人口計劃生育管理、消防安全管理等工作步入規範化、制度化、經常化軌道。xx年，全院無刑事案件和重大治安案件發生，無xx滋事，被市綜治委授予“社會治安綜合治理先進單位”。

黨建工作的深入開展，爲醫院改革與發展提供了強大的精神動力、智力支持和組織保證，有力地促進了醫院各項事業健康快速發展

。xx年，全院職工在院黨委的正確領導下，克服基建項目多、三項評審任務重、醫療收費標準大幅下調等困難，同心同德幹事業，聚精會神謀發展，順利啓用了外科大樓和老年病醫療中心，極大提升了醫院整體服務功能；順利通過了醫院管理評審、新一週期省市重點專科評審、鄖陽醫學院本科教學評估和“全國百姓放心示範醫院”動態管理評審等工作驗收，實現了預期目標；全面完成了醫院各項主要指標，截止11月底，全院共實現經濟收入1732xxxx元,同比增長10.9xxxx；實現門診病人39837xxxx次，同比增長-5.2xxxx；出院病人2253xxxx次，同比增長10.2xxxx；門診手術1690xxxx次，同比增長-10.0xxxx；住院手術569xxxx次，同比增加20.0xxxx；病牀使用率97.3xxxx，同比增長1.7xxxx，各項工作邁上了一個新的臺階。

xx年，醫院的黨建工作在《黨章》的統領下，紮實推進，亮點紛呈，取得了顯著成效，促進了三個文明建設的協調發展。但是，工作中仍然存在着諸多問題，突出表現在：黨員先進性教育長效機制還需進一步加大力度予以貫徹落實；極少數黨員、幹部中還存在着黨性觀念不強，責任感和進取精神差，工作拖後腿等問題，黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用有待進一步發揮等。xx年醫院黨建工作將堅持以《黨章》爲統領，深入學習xx屆六中全會精神，貫徹落實科學的發展觀，進一步加強黨員幹部隊伍思想、組織和作風建設，爲建設和諧醫院，促進醫院又快又好地發展提供堅強的思想和組織保證。

第四篇：市腫瘤醫院2014年黨建工作總結

中共贛州市腫瘤醫院委員會2014年黨建工作總結

2014年，醫院黨委在市直機關工委和市衛生局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想爲指導，深入學習貫徹科學發展觀，認真加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，全面貫徹落實年初工作計劃，緊緊圍繞?服務中心、建設隊伍?兩大任務，深入開展?創先爭優?活動、?發展提升年?活動、?爭五型，創紅旗?活動和?創建和諧機關?活動，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，確保了醫院工作的順利開展，促進了醫院三個文明建設的協調發展，取得了可喜的成績。現將工作情況總結如下：

一、加強理論學習，創建學習型黨組織，提高黨員隊伍整體素質

醫院黨委始終把加強理論學習，創建學習型黨組織，提升黨員幹部整體素質作爲思想政治建設的重要內容，年初即制定了學習計劃，做到月月都有安排。通過黨委中心組學習會、黨支部學習會、中層幹部會等多種形式，組織黨員幹部認真學習了黨的十七屆五中、六中全會、省市黨代會和有關會議精神，真正把黨員幹部的思想和行動統一到中央和省、市委的決策部署上來，統一到實現贛州?十二五?發展目標上來，統一到實現醫院跨越式發展上來。全年共安排中心組集中學習14次，黨委書記、分管黨務領導參加了市直機關工 1

委舉辦的《全市機關學習宣傳市第四次黨代會精神暨中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》培訓班。領導幹部按要求過了雙重組織生活和參加了?幹部在線學習城?學習等，並積極參加了機關黨建理論課題調研活動。七一前夕組織全體黨員赴廈門、瑞金、於都參加學習，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，接受革命傳統教育。黨委爲各黨支部徵訂了《江西黨建》、《十七屆六中全會學習讀本》等黨刊書籍，黨建工作經費得到保障，黨員教育管理和隊伍建設得到加強。

二、開展各類活動，增強黨組織凝聚力和戰鬥力

（一）深入開展?創先爭優?活動。結合醫院職能，立足崗位實際，積極開展了?圍繞‘十二五’發展目標建新功，推進加快發展、轉型發展當先鋒?主題活動和?爲民服務創先爭優?活動，開展了黨支部和黨員公開承諾兌現、領導幹部點評工作，充分發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，各項工作取得了新成效。積極開展了慶祝建黨90週年系列活動，下發了活動安排表，除做到了?規定動作?落實到位外，還開展了義診、腫瘤防治知識宣講等富有特色的?自選動作?。

（二）開展了以加強幹部作風建設爲主題的?治庸治懶治散作表率，提質提速提效當先鋒?活動。我院緊緊圍繞?治庸、治懶、治散?，全面提升幹部作風建設，強化責任意識，增強進取精神，嚴守工作標準，端正服務態度，樹立紀律觀

念。各科室圍繞?加強職業道德、提升服務效能?主題實踐活動，就?如何進一步提升效能建設水平?開展了專題大討論，形成了書面討論報告。各牽頭科室認真抓好了?三送三幫?活動、加強了醫療服務能力建設、深入實施民生工程、廣泛開展?三好一滿意?活動，推動了醫院工作提質提速提效。黨員幹部積極作表率、當先鋒，形成了幹事創業、遵紀守法的濃厚工作氛圍。

（三）開展了以凝心聚力爲主題的?創建和諧機關?活動。繼續實行?五必談?、?五必訪?和黨務?五公開?機制，大力實施關愛工程，建立困難黨員、困難職工幫扶臺賬，積極籌集幫扶資金，開展重大節日走訪慰問活動；組織幹部職工做好一次健康體檢、休好一次公休假、開展一次生日慰問和爲幹部職工辦理一份互助保險?；積極開展了三八婦女節活動、紀念建黨90週年文藝晚會、秋季籃球賽等文化體育活動；工、團、婦建工作納入黨建總體規劃，隸屬關係順暢，機構健全、活動正常。認真抓好法制宣傳教育，制定了醫院?六五?普法規劃，組織領導幹部參加了全市法律知識考試，

三、做好黨建日常工作，積極完成工委佈置的各項任務

（一）建立了基層黨建工作臺帳，按時足額上繳黨費、機關黨建研究會會費和困難黨員、困難職工幫扶資金，完成黨內統計及工委要求完成的其他工作任務。

（二）按要求參加了工委召開的各項會議、組織的各類

培訓，做到不遲到、不早退。

（三）積極參加了工委組織的活動，要求必須參加的各項活動不缺席，有特殊情況的，按程序履行請假報批手續；要求自願參加的活動積極參加，積極參加本網絡區活動。

（四）按要求上報了工作計劃、工作總結及各類材料、信息。

五、黨建工作創特色亮點

1、在爲民服務創先爭優活動中，我院黨委積極組織開展了?三比三看三亮三評?活動。在醫院新制作的職工工作牌上亮明瞭黨員身份，每月組織一次全院性業務學習，每季度組織一次技能大比武，黨員幹部帶頭服務好患者、帶頭抓好科研建設，在宣傳欄大張旗鼓表彰醫院的先進人物，形成比學趕幫超的良好工作氛圍。

2、在黨員幹部中加強了廉政文化教育。醫院機關辦公樓張貼了廉政格言，形成了廉政長廊；組織全院黨員幹部赴贛州監獄接受了廉政警示教育；邀請了市檢察院和市衛生局相關領導來院開展了預防職務犯罪知識講座等，廉政文化入腦入心，使黨員幹部能在工作中自覺做到廉潔自律。

3、加大了黨建工作的宣傳力度。《黨員亮牌示範》、《開展系列活動慶祝建黨90週年》、《開展?爲民服務創先爭優?活動》、《積極貫徹落實市第四次黨代會精神》等30餘篇稿件在贛南日報、工委機關黨建內刊及工委網站刊登。

總之，通過黨委?服務中心、建設隊伍?工作，醫院2014年取得了長足的發展，三大主要工作：新住院大樓建設、國外政府貸款購買設備、創建三級甲等腫瘤專科醫院都實現了目標。黨員的先鋒模範作用進一步凸顯，黨組織的建設進一步加強，全院職工精神振奮，信心百倍，實現了醫院?十二五?規劃的良好開局。我們將繼續在市直機關工委的領導下，抓好黨建工作，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

中共贛州市腫瘤醫院委員會

2014年12月25日

第五篇：上半年醫院黨建工作總結

20*年上半年，醫院黨委在上級黨組織的正確領導下，全體中共黨員的共同努力下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，全面貫徹落實市委“323”工作思路，緊緊圍繞“以病人爲中心，以提高醫療質量爲主題”的醫院管理年開展工作，認真開展社會主義榮辱觀教育活動，和治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作，以“敬業務實，求精爭先，團結奉獻，博愛至誠”爲醫院精神，以“病人利益第一，服務質量第一，醫療技術第一，社會效益第一”爲辦院宗旨，在醫療衛生的改革中，銳意改革，開拓進取，勇於實踐，充分發揮了各黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，確保了醫院工作的順利開展，促進了醫院三個文明建設的協調發展，取得了可喜的成績。現將上半年的工作情況和下半年的工作計劃彙報如下：

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