2019年醫院總支黨建工作總結

2019年醫院總支黨建工作總結

  2019年醫院總支在市委、市府的領導下，認真貫徹落實黨的十九大精神，深入開展了“大學習、大討論、大調研”活動，促進了“專科建設”，充分發揮了黨總支的戰鬥堡壘作用和共產黨的先鋒模範作用，確保了我院工作的順利開展，現將工作情況彙報如下：

一、加強政治理論學習，做好思想建黨

2019年黨總支以“大學習、大討論、大調研”學習爲主，堅持從嚴要求，不斷推進黨內學習教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經常性教育延伸，在推進全體黨員領導幹部政治理論學習和黨的思想建設方面取得了較突出的成效。

深入開展形勢任務教育，在黨總支的統一領導下，以“三會一課”等黨的組織生活爲基本形式，全年共進行政治理論學習12餘次，堅持每季度講黨課1次，並以黨的十九大精神爲統領，深入學習習近平總書記的系列講話，提升各級幹部對新常態的情況把握和理論聯繫實際，解決實際問題的能力。

二、規範組織建設，構築堅強堡壘

夯實黨的基層組織建設，進一步健全基層黨組織機構。本年度黨總支通過開展基層黨組織清查工作，進一步完善了基層黨組織建立工作，實現了基層黨組織對所屬項目管理的全覆蓋。截止目前，我院共有兩個黨支部，支部書記2名，共有黨員89名。

堅持黨委領導下的院長負責制。醫院的“三重一大”事項（重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）均是由院總支委員會（或擴大會）討論，經集體討論後，由黨政主要領導最終作出決策。

堅持黨員發展標準，認真做好黨員培養髮展工作。在發展黨員工作中，嚴格程序，實行公示制，全程監督制，保證了黨員發展的質量。

三、堅持黨管幹部和黨管人才原則，打造優質的幹部和人才隊伍

加強幹部管理，規範選人用人工作程序。認真貫徹落實醫院選人用人管理制度，將“全面從嚴”貫穿到中層幹部選拔任用管理等各項工作。明確幹部管理權限，規範幹部管理程序，認真執行《中層幹部選拔任用工作實施方案》。今年，通過組織考察，民主測評，共選拔任用羅金鬆等13名青年骨幹，同時召開了青年骨幹座談會，全方位瞭解了他們的生活、工作情況，幫助他們做好職業規劃，快速成長。

四、以黨風廉政建設爲抓手，全面落實從嚴治黨要求

落實“兩個責任”，強化責任追究，進一步加大落實力度。組織簽訂黨風廉政建設責任書，將責任層層分解落實到位。

強化黨風廉政測評工作，醫院每位職工對黨風廉政測評電話（028-12340,0817-12340）和測評內容全覆蓋、全面掌握，並有31位職工得到了抽查，評分均在119-120之間，使我院的滿意度得到了鞏固提升。

深化黨風廉政教育，切實增強黨員幹部自律意識。以深化黨風廉政建設和反腐敗工作的重點日常工作常抓不懈，堅持教育爲先，預防爲主，進一步強化黨風廉政宣教工作力度，結合醫德醫風建設，全年共處理違規 14人，違紀 1人。

五、深化精神文明建設

黨總支，醫院把精神文明建設作爲重要工作來抓。結合閬中文明城市創建，利用“5.12”、“七一”等重大節日開展豐富多彩的文體活動。今年與金沙航電閬中分公司舉行了2次聯誼活動；與蒼溪等醫院舉行了籃球友誼賽5場次；參加了南充衛計系統運動會10人次；並有50餘人參加了萬衆迎新，健身長跑活動；團委組織義診、義檢6場次。通過舉辦這些活動，豐富了大家的文化生活，確實抓好了羣衆性精神文明建設。

六、精準扶貧工作

根據我院精準扶貧工作安排，我院協助鎮、村兩級完成了五保戶危房改造工作，派人安裝電，提供必要的生活家居及生活用品；協助完成村非貧困戶電線改造、廣播電視安裝等工作；對在我院住院治療的金山觀村村民每人每次給予200元的補助，共計26餘次；全年組織專家教授到金山觀村巡迴醫療6次，免費發放健康宣傳資料約1000份，檢查約500人次，免費發放藥品；在全村開展五好家庭評比活動，表揚了12戶衛生家庭戶併發放獎金每戶300元；在春節、端午節、中秋節時開展活動併發放慰問金慰問村民。

12月28日