醫院2018年黨建工作總結和2019年黨建工作計劃

醫院2018年黨建工作總結和2019年黨建工作計劃

各支部：

2018年也是全面推進醫藥衛生體制改革的關鍵一年。醫院黨支部黨建工作按照縣黨委、縣衛計局黨委和醫院黨總支工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想爲指導，以深入學習貫徹黨的十九大精神爲主線，以開展“兩學一做”活動爲重點，認真加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，以“病人利益第一，提高服務質量質量”爲宗旨，在醫療改革中，銳意改革，開拓進取，勇於實踐，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，確保了我支部工作的順利開展。也是我院面臨重大機遇和轉折的一年。醫院黨總支在局黨委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大和十八大會議精神，以改革創新爲動力，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，面對當前醫療市場的新形勢、新任務、新挑戰，醫院黨總支從醫院實際出發，帶領全院黨員幹部，齊心協力，圍繞新院搬遷和公立醫院改革兩大主要任務，深化“三好一滿意”活動內容，深入開展“四個年”活動，積極創建“優質醫院”、“平安醫院”，強化醫院文化建設，全面加強黨的建設，積極發揮黨員先鋒模範作用，努力提高黨的戰鬥力，增強職工的向心力和凝聚力，爲全面推進醫院各項工作再上新的臺階提供有力的思想和組織保證，以優異成績向黨的十八大獻禮。

一、加強領導班子自身建設，發揮政治核心作用

1.努力構建學習型領導班子。一直以來，我院領導班子按照三個代表重要思想和科學發展觀要求，在局黨委正確領導下，採取多項措施，強化班子的學習能力、努力構建學習型領導班子，按照學習計劃，結合本職業務和工作安排，採取集中學習與個人自學相結合，保證內容、講究方法、注重實效。使領導班子努力起到勤奮學習、善於思考、解放思想、與時俱進；勇於實踐、銳意創新的帶頭模範作用。要求領導班子要學在前、用在前，作深入學習、持久學習的表率，成爲學以致用，用有所在的模範，並以自身的表率行爲，激勵廣大職工開闊視野，啓迪思維，解放思想，轉變觀念，與時俱進，紮實推動我院醫療衛生工作的進一步發展。

2. 倡導團結協作、求真務實的工作作風。黨政領導班子全體成員以大局爲重，以發展爲重，不計較個人得失，服從組織安排，以身作則，加強學習，精誠團結，互助互補。分管工作落實責任制，重大事項實行民主集中制，堅持集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定的原則。通過會議制度，定期、不定期商討醫院各項工作，提倡大事講原則，小事講風格，特別是在處理醫院整體搬遷、特發公共事件、公立醫院改革等各種大事件前表現出高度統一，形成了團結向上、奮發進取的領導核心。同時堅持實行領導及職能部門聯繫科室工作制度。黨政班子通過領導聯繫科室制度，深入基層一線，調查研究，通過參加聯繫科室早會、形式多樣座談會、協調會，加強聯絡與溝通，及時發現新情況，解決新問題。切實解決聯繫科室工作中遇到的實際問題職能部門做好監督與服務工作，起到橋樑紐帶作用。

3. 強化民主集中制意識。堅持認真落實“三重一大”集體討論制。建立領導班子會議制度，明確必須由黨政班子討論、研究、決定的問題和內容，不搞一言堂，對重大工作任務、考覈結果、職工待遇福利、晉升晉級、中層聘任、評比先進、職工利益分配、大額資金的使用、設備購置、基建以及懲罰等重大問題的決策，廣泛聽取羣衆意見，經醫院領導班子集體研究決定，不倉促決策，也不久拖不決，更不違背集體領導的議事程序和規則擅自決定，進一步推進民主決策科學管理進程。對醫院的規劃、年度計劃、財務決算與預算報告、績效考覈與績效工資分配、設備採購計劃等重大事項，都經職代會審議通過。

二、着力抓好黨支部建設和黨員隊伍的組織建設

一是加強支部書記培訓。定期召集各黨支部書記、支委委員開會學習、交流工作情況，提出工作要求，支部班子的精神面貌明顯改善，黨支部的凝聚力和戰鬥力明顯加強，較好地發揮了戰鬥堡壘作用。

二是做好發展黨員工作。做好入黨積極分子的培養和黨員的發展工作，是基層黨組織的一項重要任務。各支部遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的16字方針，有步驟、有計劃地做好發展黨員工作，把握“一線、一流、青年”的發展作爲重點，改善黨員隊伍結構，嚴格履行入黨手續，把握髮展黨員工作中培訓、政審、考察、審批、轉正等各個環節，保證新黨員的質量。我院黨總支黨委下設4個支部，今年共發展黨員5人，轉正5人，目前有入黨積極分子6人。截止11月底全院共有黨員167人，其中在職125人，離退休40人，正式黨員162人，預備黨員5人，入黨積極分子培訓6人。

三是加強黨員隊伍的教育和管理工作。從嚴格黨的組織生活制度入手，通過制定黨員學習計劃、定期下發黨員學習資料、觀看電教錄像片、書寫心得體會、聽取黨課、召開黨員大會、發送廉政短信等對黨員隊伍進行理論學習和思想教育，不斷提高黨員的思想政治覺悟和理論水平。由於措施有力、方法得當，加強了對黨員的人生觀、價值觀教育和反腐倡廉教育，保證了黨員隊伍政治上的堅定性和思想道德的純潔性。黨員在醫德醫風建設和其他各項工作中發揮了表率作用。

四是加強黨費收繳管理工作。爲了提高黨員按標準交納黨費的意識，根據上級黨委的要求和工資調整的實際情況，認真爲每一個黨員計算黨費交納標準，各支部積極配合工作，每月足額收繳黨費，無拖欠情況，並及時上繳，將黨費收繳情況公示於黨務公開欄，接受羣衆監督，今年我院共上交黨費16515元。

三、開展建黨91週年系列活動，迎接十八大的召開

在“7·1”節期間，以紀念建黨91週年爲契機，進一步發揮黨建文化凝心聚力、引領示範的作用，引導基層黨組織和廣大黨員奮力創先爭優，爲推進醫院各項事業科學發展提供堅強政治和組織保證，向黨的十八大召開獻禮。一是積極投身 “創先爭優羣英閃耀”活動。以“倡先進、樹典型、作引領”爲主要內容，大力宣傳一批在創先爭優活動中涌現出的“身邊典型”，充分展示先進典型的風采，發揮先進典型的示範引領作用。開展向身邊的“勞動模範、優秀共產黨員、先進人物”學習徵文比賽活動，積極參加**市衛生系統“好醫生、好護士”評選、**縣“傑出職工”推薦、縣文明辦“我推薦、我評議身邊好人”活動和“十佳護士”評選等活動，錄製播放先進典型宣傳片，參加**市“三城杯”新班子、新業績，迎接黨的十八大先進典型攝影大賽，廣泛開展向“鍾杏菊”學習的活動，充分發揮典型的示範帶動和激勵作用，試點推行“愛心天使”評選活動，立身邊標杆，樹身邊典型，發揮先進典型的示範引領作用，努力形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，大力發掘、樹立和宣傳一批立足崗位、無私奉獻的先進典型，引導社會羣衆尊重醫學規律，理解醫務人員，形成良好的社會輿論氛圍。二是開展“強黨性，提素質”教育活動。結合醫院文化建設年活動開展“我們的價值觀”大討論，開展喜迎十八大徵文活動、暢談十八大感想。開展黨性教育活動，引導廣大黨員進一步增強政治責任感和歷史使命感，強化理想信念和宗旨意識。三是開展一系列公益義診活動。以“健康惠民融黨情” 爲主題，結合“學雷鋒志願者服務”活動，組織全體黨團員志願服務團隊深入到街道、社區等集中開展公益義診、健康宣教等活動；同時開展“志願服務在醫院”活動，號召全院共產黨員、青年團員利用業餘時間在就醫高峯期輪流到醫院門急診開展各種服務工作。組織黨員義務勞動，引導黨員充分發揮先鋒模範作用，引領帶動更多黨員羣衆參與到清潔家園活動中來。

四、服務社會，抓好共建、幫扶工作

一是加強社區共建工作。能立足社區實際，以人爲本，深入開展“共創和諧社區，共建美好家園”活動，黨團員職工能積極參與社區組織的活動。作爲成員單位參與社區黨員議事會工作，爲社區黨組織的工作獻計獻策，每年除了提供一定的共建經費外，與社區黨組織共同舉辦健康知識講座、義務體檢、接受健康保健任務，深受廣大居民歡迎和認可。還組織參加了廣場文藝晚會，既活躍了職工的業餘文化生活，又豐富了社區共建的內涵。二是進一步深化“雙結對，創文明”活動。繼續推進醫院與武原鎮南環村結對工作，深化“雙結對，創文明”活動，推動城鄉文明一體化建設，促進我縣城鄉經濟社會全面協調可持續發展，確保政治文明、物質文明和精神文明同步協調發展。三是發揚互助精神，投身慈善事業。開展扶貧濟困送溫暖活動和心連心慈善捐款，積極參與黨的關愛事業，奉獻愛心，有9位黨員參與結對幫扶，募集慈善款 59950元。

五、重視羣團工作，抓好職工凝聚力建設

加強對羣團工作領導，把羣團工作列入支部議事日程，指導羣團組織，根據各自的特色開展工作，加強對羣團工作的支持力度。妥善解決其活動經費，保證了各組織工作的正常開展。落實職工文化活動場所，新建高標準籃球場。結合實際，充分發揮工、青、婦組織的作用，工會開展了投籃比賽、拔河比賽，出臺了療休養政策，從8月份開始分批組織在職員工進行休假療養，讓員工充分感受到醫院真誠的關懷和激勵，也豐富了職工生活，陶冶了職工情操；組織參加衛生局聯合工會乒乓球比賽，取得不俗成績；在婦產科優質示範病房基礎上開展“工人先鋒號”創建活動。團總支開展5·12護士節系列活動，選送的扇子舞《茉莉花開》在衛生系統舉辦的“護士節”文藝晚會取得綜合成績第一名的優異成績；婦委會組織參加登山活動等，充分展現了我院職工健康、進取、積極向上的精神風貌，凝聚職工人心，爲醫院健康發展再立新功。

重視老幹部工作，關心離退休職工的學習、生活，長期以來，我院始終把離退休老同志當作醫院發展的寶貴財富，及時瞭解他們的思想和生活情況，全面落實老幹部的政治待遇、生活待遇，全面提升老幹部精神文化、生活品質。在今年重陽節期間，我院圍繞衛生系統 “尊老愛老，共享健康” 敬老月主題，結合醫院實際，精心組織開展了一系列的敬老愛老活動，切實爲老年人辦實事、做好事、獻愛心，讓離退休老同志度過一個喜慶、祥和、有意義的節日。

一是爲離退休老同志發放慰問信表達了醫院對離退休人員的關切之情，並致以重陽節的祝福； 二是召開離退休人員座談會，彙報了我院2012年1～9月的運行情況以及發展規劃，感謝他們曾經攜手共經滄海、相約未來，爲醫院和社會各項事業的改革與發展所作的貢獻，並倡導離退休老同志繼續爲醫院的改革、發展獻言獻策；三是院領導走訪慰問老領導、離休幹部、住院老同志和敬老院託管老人等，詳細詢問老同志們的身體健康狀況和生活狀況及在生活上的困難需求，使他們切身感受到黨和政府的關愛和溫暖；四是對70、80週歲老人發放祝壽蛋糕，祝福他們健康長壽，幸福安康；五是開展“敬老愛、共享健康”主題志願服務。與踐行雷鋒精神志願者服務活動結合，組織黨團員志願服務者走進老年機構、社區、公共廣場爲老年人提供健康講座、專科義診、醫療諮詢等志願服務活動；六是倡導各黨團員組織、工會等與高齡、困難、“空巢”老年人結成幫扶對子，努力營造幫困助老、關愛老人、共建和諧的社會氛圍。

六、懲防並舉，抓好黨風廉政建設和反腐糾風工作

1.進一步深入開展黨風廉政教育。一是通過院報、醫院網站多種平臺及時發佈各類活動動態信息，利用各級各類會議和每季下發廉潔行醫教育和法律法規教育，開展價值觀大討論等系列活動，大力弘揚良好職業道德、服務意識和奉獻精神。二是加強對藥劑、醫療設備、臨牀等重點科室、重點人員的教育。將正面教育與剖析反面典型、開展警示教育相結合，如觀看反腐倡廉警示案例教育宣傳片、發送“每週一條”行風廉潔警言，錄製先進典型宣傳片等，通過正反兩方面實例，教育、啓發、激勵和引導醫務人員 ，不斷提高醫德修養，提高廉政防控能力。三是加強對黨員以黨章爲主要內容的黨紀、法律教育，建立黨員教育的長效機制；對新員工把醫德醫風教育和廉政教育作爲崗前培訓的重要內容；紮實開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，進一步落實廉政談話制度，全方位引導廣大黨員幹部和醫院職工正確看待反腐敗的形勢，不斷提高全體幹部職工的廉政文化素質。

2．開展權力清理查驗。在工作中，把握關鍵環節，突出工作重點，在重大議事決策、基建項目、物資設備採購、藥品管理及臨牀使用管理、人事管理、財務管理、職稱評聘、質量考覈等幾個方面列爲重點實施範圍，開展權力清理查驗，對照各類工作流程，梳理各崗位相應職權、職責，圍繞權力，認真查找與相互查找崗位風險點，盯住容易發生問題、誘發腐敗的重要環節、重點崗位、重點人員進行認真排查，認真分析、逐一研究，彙總廉政風險點、編制職權目錄和職權運行流程圖，對每項職權按照不同風險等級進行評定分析，列出相應防控措施，並進行公示，確認職權目錄38項，其中A級9個，B級19個，C級10個。

3．加強制度建設，構建懲治腐敗預警監控防範機制。根據醫院實際情況，從加強完善、落實各項制度入手，大力推進預防懲治腐敗體系建設落實黨風廉政建設責任分工和幹部“一崗雙責”的工作責任。

一是在明確領導分工的基礎上，每年院部與各科室主任簽訂行風廉政建設目標管理責任書，與我院中層以上幹部、重點崗位人員、處方權醫師、黨員、全體醫技人員簽訂《廉潔行醫承諾書》337份，不斷增強構建懲防腐敗體系的工作合力。定期召開行風廉政建設會議，制定黨風廉政建設和反腐糾風工作要點32項，部署分解全年反腐倡廉工作任務。

二是修訂完善8個行風廉政制度，堅持按制度辦事、靠制度管人，用制度管權。根據制度流程，對設備科、信息科進行內部控制檢查。對設備科大型設備購置、計劃購置審批制度落實情況（查新進衛生材料引進審批流程）、口腔材料購入審批流程、抽查10個庫存，檢查賬物相符情況、報損報廢制度執行情況五個項目進行了管理環節內部控制審計，並出具初步審計報告，不斷規範醫院各項管理制度的執行，切實強化管理和監控。落實“三重一大”制度，嚴格執行黨務公開，落實民主生活會、述職述廉制度、任前談話制度，主動接受監督；

 三是結合廉政防控建設要求，進一步貫徹落實《關於衛生系統領導幹部防止利益衝突的若干規定》，下發學習資料，動員全員學習，並召開專題會議，部署相關工作，做好自查自糾。21位職能科室以上人員填報報告表，規範權力行使，防止利益衝突。

四是深入抓好醫藥回扣專項治理，開展醫療服務陽光用藥工程。爲糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，建立藥品陽光采購和陽光用藥制度，促進合理用藥，切實加強有效監督，更好地維護患者就醫的合法權益，我院根據省衛生廳《 浙江省衛生系統醫療服務陽光用藥工程實施方案的通知》（浙衛發﹝2012﹞27號）及縣衛生局在年初部署下發的鹽衛﹝2012﹞81號《**縣衛生局關於印發**縣衛生系統醫療服務陽光用藥工程實施方案的通知》文件要求，迅速行動，認真貫徹落實文件精神，積極開展“醫療服務陽光用藥工程”活動，並把此項工作列爲今年醫院工作的重點內容之一，及時研究制定實施方案，安排佈置各項工作，每月院內網公示各科15項 “陽光用藥”相關信息，結合合理用藥監控小組提供的超量品種、用量突增異動品種分析報告，對不合理使用科室主任或個人進行誡勉談話17次，築嚴拒腐防變的思想政治防線，陽光用藥工程活動取得階段性成效。

七、深入開展行風評議工作

以當前開展的“創先爭優”和“三好一滿意”活動爲載體，深入開展行業作風建設，通過完善監督機制，深入推進院務、黨務公開，結合日常督查，對職業紀律、醫德醫風建設、服務質量、技術水平、懲防體系建設等方面進行督導，

一是暢通投訴舉報渠道、接受羣衆監督。設立醫患關係辦公室，公佈投訴電話，在急診、門診大廳和住院處設立3個意見箱和投訴電話。

二是召開院科兩級患者座談會、社會監督員會議，廣泛徵求社會的意見，加大對醫院服務質量、醫療水平監督的力度，拓寬監督的渠道，促進醫德醫風建設和廉政建設，構建和諧醫患關係。

三是來自全院各科室25人組建行風聯絡員隊伍，進一步健全行風組織網絡和預警機制，行風聯絡員每月對科室行風職業道德工作進行分析，彙總梳理行風日誌內容，從不同層面瞭解就醫者的要求和意見，認真分析原因，協調解決，落實整改。

四是深入完善滿意度調查。不斷完善優化滿意度調查方案，每月將反映問題分解到當事科室、部門，要求書面反饋並整改落實，並持續質量改進，門診、住院滿意度都達95%以上。

八、務實作風，認真開展“醫院文化建設年”活動

今年，縣衛生局黨委提出開展“四個年” 活動。我院根據活動要求，將“醫院文化建設年”活動列爲今年工作的重點內容之一。自活動開展以來，我院按照統一部署和有關要求，以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，以新醫院搬遷爲契機，圍繞公立醫院改革發展大局，站在新起點、邁出新步伐，着力弘揚“團結、創新、優質、奉獻”的醫院精神、“以病人爲中心，以質量爲核心”的服務宗旨，充分發揮醫院文化的導向、凝聚和激勵作用，通過塑造理念文化，培育積極進取的羣體意識、塑造醫院形象文化，展示醫院獨特風貌、建設醫院制度文化，提高醫院管理水平、建設醫院品牌文化，擴大社會影響力、深化醫院廉政文化，提高人民羣衆滿意度幾個方面入手不斷培育提高醫務人員的道德修養和綜合素質，增強開拓創新、追求卓越的競爭意識和能力，努力建設具有我院特色的醫院文化體系，塑造良好新醫院形象，開創新的發展局面，以點帶面、引領示範，推動醫院各項工作全面展開。

九、創建醫院特色服務品牌，不斷提升服務能力

一是加強專科、專家品牌建設。通過評選、宣傳名醫、學科帶頭人和加強醫院重點學科建設，印製下發專家聯繫卡等樹立社會認可的醫院品牌、專科品牌、專家品牌、服務品牌等，積極申報臨牀學院，開展遠程醫療服務，加強對口支援和滬杭同城接軌工程建設，全面提升醫院知名度和社會影響力。二是開展***優質服務品牌創建活動。爲更好地發揮服務品牌的示範引領作用，全面推進醫院各項事業協調、可持續發展，在我院急診護理組開展創建***優質服務品牌活動。通過品牌創建，打造獨具特色，內涵豐富的醫院樣板服務品牌，打造一支“服務態度好、業務能力強、工作效率高”的高素質醫療服務技術隊伍。我院急診投訴率下降50%以上，實現在醫療服務質量、工作效率上有新改進，在工作作風、技術水平和改革創新上有新突破，在人民羣衆的滿意度上有新提高。三是開展“***”主題活動。作爲優質護理示範病房創建活動的延伸，緊緊圍繞“三好一滿意”活動要求，深入貫徹落實“浙江省2012年優質護理服務推廣方案”，在全院率先開展“***”主題活動。通過開展護理聆聽服務活動、愛心蘋果贈送、志願者服務等形式豐富的特色服務，推進護理服務人性化、細節化，進一步轉變服務理念，規範服務行爲，和諧護患關係，提升服務能力，提高服務水平，在醫院的各種滿意度調查中，病人對護士的服務滿意度保持在到98%以上，病人對責任護士姓名知曉率達100%。

十、存在問題

在過去的一年中，我院黨的建設工作取得了新的成績，但是我們應看到在許多方面還存在着不足，應引起我們的高度重視。一是幹部事業心、責任感仍需要提升，管理能力和水平需要增強；二是行風建設熱點問題的社會根源影響還很深，治理是一個長期的過程；三是少數共產黨員的先鋒模範作用還不突出，需進一步加強黨員隊伍和幹部隊伍建設，提高整體素質水平。這些問題的解決仍需要我們下大力氣不斷努力，用改革的辦法在發展中去逐一解決。

十一、2019年工作思路

即將到來的2019年，是衛生改革深化轉型和醫院管理全面推進的新的一年，院黨總支將緊緊圍繞醫院建設總目標開展黨建工作，並重點抓好以下工作：

（一）進一步加強領導班子理論學習。

1．緊緊圍繞學習貫徹黨的十八大精神爲動力，深刻領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，切實把科學發展觀貫穿於醫療衛生工作的全過程，領導班子成員要帶頭參加各種學習活動，帶頭參加調研和交流、注重自身的理論充實，並引導廣大黨員用科學發展觀的理論武裝頭腦，把科學發展觀轉化爲工作的能力和工作效果。

2．積極帶頭開展學習調研活動，注重理論聯繫實際，帶頭深入羣衆開展學習調研，結合十八大精神，開展對工作存在的問題、服務對象最關心、反映的熱點難點問題及時調研，並結合實際提出解決問題的辦法，當好上級領導的參謀。

（二）加強隊伍建設。

1．進一步加強黨員幹部的理論學習，組織學習黨章修正案和十八大精神，學習業務知識、學習法律法規，不斷提高職工隊伍思想水平、理論水平、業務水平和服務水平。

2．繼續堅持黨組織的“三會一課”制度，以“三會一課”作爲黨員隊伍學習、交流思想、交流感情的平臺，把黨支部的各種活動開展得有聲有色、有新創意、有新實效，真正把全體黨員團結在支部的周圍，使支部領導核心和黨員戰鬥集體更加有新的合力和凝聚力。

3．進一步加強黨員隊伍的職業道德教育，教育和引導黨員幹部樹立健康向上的人生觀、價值觀、權力觀、利益觀、發揚求真務實、密切聯繫羣衆、勤政廉潔的好作風，以個人利益服從人民，國家和集體的利益，引導黨員和幹部在奉獻事業、勤奮工作，開拓進取，廉潔自律等方面，發揮表率和帶頭作用。

（三）加強宣傳工作和文化建設。

各支部要結合2019年工作和學習的重點，做好學習黨的十九大精神、科學發展觀精神的宣傳、學習黨章的宣傳；加強對黨風廉政建沒、行風建設工作的宣傳；組織黨員幹部積極參加各種有益的文化、體育、娛樂等活動，倡導醫患共生理念，構建和諧的醫患關係，樹立競爭與和諧相統一觀念，構建和諧的院內新型人際關係，增強醫院的凝聚力、向心力、整體競爭力和團結戰鬥力，構建和諧醫院。