婦科病房工作總結

2010年婦科病房工作總結

   婦科全體員工始終牢記醫務工作者的神聖使命，以精湛的醫術和良好的口碑獲得各級領導和病人們的一致讚譽。2010年開拓創新，用心服務，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的成績。先後獲得了“院感比賽集體三等獎” 、“**市首屆醫師節優秀醫師” “**市文明服務明星”等光榮稱號。科研能力較強，  本年度通過了市級科研項目6項，一項獲得了市級科研進步二等獎，一項獲得三等獎。第一作者主編醫學論著二部，論文5篇。

        繼2008年被評爲“省級規範化病房”，2009年被評爲“省級青年文明號”之後，婦科依然是把病人的利益放在首位，嚴格執行各項核心制度，不斷解決工作中的問題和改進科室工作流程，在院領導和兄弟科室的幫助下，提升自己，超越自我，和諧創業，共同提高，形成一個團結，創新的團隊。

      一堅持業務上精益求精，勇於創新  婦科今年把微創和惡性腫瘤這兩項高、精、尖，最能體現婦科技術含金量的工作放在首位。

（1）重點開展腹腔鏡下子宮全切術。全年開展子宮全切近三十例，多於**市保健院300張婦科牀位的腹腔鏡切子宮手術量，大於全市醫院婦科腹腔鏡切除子宮手術的總和，微創技術含金量不亞於**市婦幼保健醫院。

（2）惡性腫瘤手術的開展有重大突破，獨立開展了宮頸癌等惡性腫瘤根治術加盆腔淋巴結清掃術。以省級醫院教授爲依託，開展宮頸癌、卵巢癌、子宮內膜癌、絨毛膜癌等手術近三十臺，是2009年手術量的三倍，接近了**市立醫院的手術例數。獨立開展癌前宮頸病變手術量約三十多臺，是2009年的4倍。

（3）大膽創新，本年度新開展了罕見的腹腔鏡子宮肌層內膜異位囊腫手術2例，宮外孕闊韌帶血腫清除1例，難度極大的腹腔鏡巨大子宮腺肌瘤2例，均取得滿意效果，無一例中轉開腹，患者滿意出院。

（4）對於疑難危重的病人不拖不推，能科內做的科內解決，不能科內解決的請省級專家來診。病情危重有巨大風險本市、省級醫院不能解決的病人儘快診斷清楚，向醫務科彙報後及時轉**等國家級醫院，決不貽誤患者病情。

一年來，完成了宮腹腔鏡手術400例，遠遠大於本市兄弟醫院婦科微創手術的數量。未出現任何醫療差錯事故。

二堅持醫療安全爲核心,嚴格管理

1作爲科主任，率先垂範，以身作則，因管理原因自罰現金一年來累積1200元整。其他員工獎罰有10餘次。

2以制度來管人，以制度定獎罰。科內週一7:30準時交班，其他時間7:50交班。

3科內獎金實行三次分配。按個人的勞動價值和對科室的貢獻爲標準，以管牀病人多少，計算工作量。多幹者多得、少幹者少得，獎罰分明。

4新入、手術、危重、可能有糾紛的病人，婦科醫護重點管理。早晚巡視各一遍，做到心中有數，及時處理。嚴把安全關，加強防火防盜，嚴格執行 13項核心制度、各種崗位責任制等制度，做到不放鬆每一天。每年成功搶救如疤痕妊娠、宮外孕失血性休克、DIC、胎盤早剝、前置胎盤等危重病人40餘例，均取得滿意效果。推行標杆文化和快樂工作的氛圍。全體員工髒活累活搶着幹，形成不挑，不懶，互幫互助的優良風尚。

三堅持德技兩頭並重，愛崗敬業 婦科員工以白求恩爲榜樣，全身心撲在工作上。由於病人多，每天加班均在1小時以上。堅持以病人爲中心,用心服務，向對待自己的親人一樣對待每一位患者，向做好自家的事情一樣做好每一項工作。要求科內杜絕任何時間的不良情緒發泄到病人身上。本年度婦科病人滿意度調查在每次考覈中都名列前茅。病人和手術數量也逐漸增加。很多病人把婦科員工作爲可交心的親人和朋友。

四堅持加強行風建設，嚴於律己。婦科堅持廉潔自律，秉公盡責，誠信爲本，法紀爲重。謝絕患者及其親屬饋贈的"紅包"、物品、宴請30餘次。4次因退紅包被院報表揚。自動退紅包到住院處交押金近達3000元。1次因退紅包發生的感人真實故事在**日報刊登受到好評。收到錦旗10多面，患者表揚信6封，充分發揮“省級青年文明號”的模範帶頭作用。