本科畢業論文（新版多篇）

本科畢業論文 篇一

摘 要 ：文章簡要介紹了公司合併中債權人利益保護的立法目前狀況，同時提出了在公司合併中債權人利益保護方面的不足：我國法律對於債權人利益保護的規定過於籠統；在某些理由上立法過於嚴格，操作性不強，而在有些方面立法過於寬鬆不利於保護債權人的利益；沒有規定深石原則；缺乏債權人會議制度。並且針對以上理由提出了相應改革倡議：改善和完善債權人保護的程序設計；關於異議權的成立條件上，要進行條件限制；確立公司合併無效之述；改善和完善公司人格否認制度以及引進“深石”原則；規定債權人會議制度，提供債權人的自我保護意識。

關鍵詞 公司合併 債權人利益 法律保護

隨着市場經濟的快速發展，很多公司爲擴大經營範圍、創造更高的效益採取合併的方式，不僅推動了自身的發展，也加速了經濟的蓬勃發展。在公司合併的過程中，涉及到公司組織關係的變化、公司債權債務及財產轉移等理由，特別是對債權人來說，有着很大的影響。所以，對於公司合併的債權人利益的保護理由已經受到人們的重視。由於我國市場經濟起步較晚，在公司合併方面的經驗不足，所以在對債權人利益保護方面的機制還尚不健全。

一、公司合併中債權人利益保護的立法目前狀況

兩個以上的公司，依據合同法，通過訂立合併契約從而合併成爲一個公司，其中一個公司被註銷，該公司的權利及義務由合併後的公司承受，同時，註銷公司的股東可以依法取得新成立公司股東的資格。公司合併的法律後果有以下四個方面：首先是公司人格的消滅、變更或設立；第二是股東身份的變化；第三是債權債務法定概況轉移；第四是人工僱傭公司的變更。

對於股東的利益而言，可以通過兩個方面進行救濟：首先，股東會或股東大會通過同意公司合併的特殊決議，根據2005年新頒發的《公司法》第44條規定：無論是有限公司還是股份有限公司，必須經全體股東表決權超過2/3（包括本數）通過，合併決議才能生效；第二，股東的股權買回請求權，在2005年的《公司法》中，借鑑國外的立法案例，將該制度引入我國，即對於股東大會關於公司合併存在異議的股東，有權以公正的價格收回所持股份。

對於職工的利益而言，保護的途徑有以下兩個方面：首先，職工對公司的合併有倡議權和監督權，在2005年的《公司法》中規定，公司在決定改制、制定重要的規章制度時，應該通過職工代表大會或其他途徑聽取職工意見及倡議；第二，職工安置，在《勞動合同法》中規定，用人單位發生合併或分立等情況時，原有勞動合同繼續有效。只有這樣，才能妥善保護職工的合法權益。

公司資產是公司債務的總擔保，其數額、結構及狀態對公司債權人的債權都具有重要影響。公司合併雖然增加了公司資產總額，但是影響了公司的資產結構及資產狀態，造成了合併後的公司變現能力差、享有優先債權人數量的增加等現象，這樣就會對債權人的債權造成嚴重影響。所以，就這一理由，我國在2005年新頒佈的《公司法》中規定，公司在合併時，合併各方要就資產負債及財產清單等方面簽署合併協議，並在合併決議通過之後十日內通知債權人。債權人在接到通知書之日起三十日內，具有要求公司清償債務或提供擔保的權利。如不履行清償債務及擔保義務的公司不得進行合併。並且在2005年對於《公司法》相 配套的《公司登記管理條例》中也做出了相應的修改，即對公司合併、分立的，應當自公告之日起90日改爲45日後申請登記，提交合並、分立決議或決定，同時要求公司在報紙上對公司的合併、分立公告的相關證明、債務清償及債務擔保情況進行登載。

二、公司合併中債權人利益保護機制存在的理由

每一部公司法律，肯定都會提到關於公司合併的規定，而公司合併這個過程又會涉及到對公司利益相關者的保護。有關債權人的利益保護是公司合併過程中主要理由，是有關公司法律設計的一個重要方面。

2005年，我國頒佈了《公司法》、《公司登記管理條例》等法律，這兩部法律中都對公司合併中債權人利益保護理由進行了相關規定。但是，由於我國市場經濟發展起步較晚，有關公司合併的實踐經驗不足，而且有關公司合併中債權人利益保護的法律條例還不是很全，這樣導致在實踐中實行公司合併時，對債權人利益的保護不能令人滿意。

第一，法律對公司合併中有關債權人利益保護的許多理由說的比較籠統，有些甚至沒有規定，這樣無論是在理論上還是實踐上都有很多爭議，主要體現在以下幾點：第一，有關公司合併中需要告知的內容，我國在法律上沒有明確的規定，這樣在公司合併的實例中沒有可以參考的統一標準。很多公司不知道在公司合併中有哪些是必須告知債權人的，哪些是不需要告知債權人的，更有甚者，有的公司故意將公司合併的情況不完整的告給債權人，以至於債權人不能夠很好地瞭解公司合併的情況，對於自己的權利也不是很瞭解；第二，對於提出異議的時間，我國公司法的規定不是很明確，而且可操作性不是很強，一方面，“接到通知之日”的認定很難確定，因爲30天期限的開始計算點在實際情況中很難確定，另一方面，債權人提出異議的時限有着兩個標準，在實際中很難確定。此外，對於通知的形式，異議的內容和形式，這些在法律中都缺乏很明確的規定，而在實施過程中也沒有可以參考的操作規範，因此，在公司合併案例中會有很多的糾紛出現，債券人的利益也受到影響。

第二，相關法律針對某些理由在立法上過於苛刻，對債權人的利益過於強調，不利於公司合併的效率，這些理由主要體現在合併案例中債券人異議成立的條件上。按照我國法律的相關規定，一旦債權人提出異議，公司就必須對這些異議進行清償或者擔保，不管此債權人在合併中權利是否受到侵害，即是在公司合併案例中債權人提出異議不需要任何條件。

本科畢業論文 篇二

摘 要： 科技傳播爲科學技術知識發揮科學價值和社會功能提供了保障，科技傳播對增強公共科技意識、提高公衆科學素養、加快科技發展步伐、實現科技知識的共享和技術的應用都有十分重要的作用。“科學松鼠會”這一基於網絡的民間科普平臺，對科技信息的傳播進行了一種新的嘗試，實現了其特殊的價值和意義。本文通過文獻閱讀法、網站分析法和受衆調查法，探討民間科普網站傳播科技信息的科學價值和社會功能。

關鍵詞 科技傳播；科學松鼠會；科學價值；社會功能

1、引言

而科技傳播爲科學技術知識發揮科學價值和社會功能提供了保障，科技傳播對增強公共科技意識、提高公衆科學素養、加快科技發展步伐、實現科技知識的共享和技術的應用都有十分重要的作用。當今時代，互聯網已經成爲科技信息傳播的主要動力，“科學松鼠會”這一基於網絡的民間科普平臺，更是爲科技傳播注入了新鮮的血液，對科技信息的傳播進行了一種新的嘗試，實現了其特殊的價值和意義。

“科學松鼠會”是一個由科學作家姬十三等人創立的，由海內外優秀的話語科學傳播者組成的團隊，其網站於2008年4月28日以羣體博客的形式正式上線。自成立以來，科學松鼠會以堅持博客寫作、組織線下活動、推動圖書出版等多種傳播形式擴大品牌影響力，有效傳播科技信息，旨在“撥開科學的堅果，幫助人們領略科學之美妙”。

科學松鼠會主要由原創板塊、活動板塊、譯文板塊、專題板塊、訓練營板塊這五大板塊組成，不同的板塊扮演着不同的傳播角色，各板塊在傳播的科技信息上又互相補充。科學松鼠會作爲傳播科技信息的有效途徑，體現出以下特點：傳播主體的非政府組織性、傳播渠道的高互動性、傳播內容的及時性以及貼近人們的生活性、傳播方式的多樣性、傳播語言的趣味性、傳播寫作的時尚性等。“科學松鼠會”是一個紮根在中國現代社會中的科技傳播組織，它以靈活時尚的傳播方式有效地向普通大衆傳播科技信息和科技知識。

2、“科學松鼠會”所體現的科學價值

“科學松鼠會”傳播的科技信息具有共享性、親民性、可互動性等特徵，傳播的過程一般是由科學作家利用富有趣味性的語言對某一現象或事件做科學性解釋，然後通過網絡這一平臺將信息傳播出去，最後纔是公衆對科學家所傳播信息的接收和消化，這個過程體現了科學松鼠會中的科技信息傳播主要是朝向社會公衆的。這種傳播過程有利於實現科技知識的共享化和社會化，能夠促進科學知識的應用和加快科技發展的步伐。

2.1實現科技知識的共享

科技傳播促進了科學技術知識的社會化和共享化。科學技術知識最初只是科學家的個人所有物，並沒有被傳播和交流，是科學家爲了滿足個人好奇心而探索出來的知識，這種知識對社會或他人並沒有任何影響。而科技傳播改變了這種狀態，實現了科技知識的公開和共享。科技傳播可以通過報紙、雜誌、廣播、電視、網絡等媒介對科學家通過科學家探索發現的科技信息傳播給其他人，使知識從“個人私有”變成“人人共享”。“科學松鼠會”正是科技信息得以傳播的橋樑，通過這個科普網站能夠實現科技知識的共享。“科學松鼠會”有效地將科學作家的“科技知識”轉變爲公衆所知的“社會知識”，而這種知識的轉變是實現知識價值的有效途徑，也是發揮“科技知識”社會功能的必經之路。

2.2促進科學技術的應用

科學技術作爲一種知識形態，在其進入生產過程之前只是一種潛在的生產力，通過科技傳播，科學技術與生產力要素相結合，轉變成現實的生產力。通過“科學松鼠會”這一網絡平臺，科技知識的創新發現和科技知識的有效應用被連接起來，促進了科學技術在實際生活中的應用。科學技術與勞動者相結合，可以提高勞動者的科學技術和文化素質，從而提高他們認識自然和改造自然的能力；科學技術與生產工具相結合，會促進生產工具的創新和變化，能夠大幅度地提高生產工具的效能，從而提高生產力的水平；科學技術與勞動對象相結合，可以擴大勞動對象的範圍，提高勞動對象的利用程度。

2.3加快科技發展的步伐

科技傳播作爲連接科學家和公衆的重要節點，對科學技術的發展起着重要的作用。科學家可以通過科技傳播的各類媒介獲取最新的科技動態，從而減少重複勞動的可能，節省科技資源，提高知識創新的效率和質量，加快科技發展步伐。而且作爲基於網絡的科技傳播平臺，“科學松鼠會”設有專門的交流互動板塊，這樣的設計方便科學知識的創造者與科學知識的接收者進行交流，根據接收者的需求進行科技創作或對科技創作進行改進，這樣更有利於推動科技的進步。

3、“科學松鼠會”所體現的社會功能

科學技術是一種創造性的勞動，是人類智慧的結晶。科技傳播的價值體現在科學技術知識本身的價值，傳播的深度和廣度決定了科技傳播對社會的影響程度。科學技術對人類及人類社會所產生的積極作用是顯而易見的，而科普網站的建立，更是拉近了科學技術與人們生活的距離。由於科學松鼠會是民間科普網站，它傳播的科技信息具有貼近人們生活的特點，因此對加快科技發展速度、提高公衆科學素養、促進科技教育發展、促進公衆理解科學都有很重要的作用。

3.1提高公衆科學素養

“現代科技的發展具有兩個明顯的缺陷，其一是專業化得到了明顯的加強，隨之也造成了許多問題，其二是科學技術的發展越來越與普通民衆的生活經驗不相適應。”[2]由於科普期刊等科技傳播形式中經常包含大量專業知識和專業術語，除研究該領域的人士外，普通民衆基本不能理解這些專業術語和專業知識的含義，這樣就導致公衆無法有效獲取科技信息，更不要說將科技信息運用到社會生活中去，公衆與科學技術之間便形成了一條無法逾越的鴻溝。然而科普網站的出現，就大大縮減了公衆與科學技術之間的距離。傳統的科技傳播僅僅侷限於科學家之間的信息交流，這樣就阻礙了科技信息的有效對外傳播，科技信息很難發揮實際的社會功用。科普網站的建設，不但可以爲專業的科技學者、科技工作者提供最新的科技信息，還可以爲普通公衆提供科技知識和信息，使普通公衆也能學習和掌握到一定的科學技術知識，提高公衆對科學技術的認識，這樣纔會引起他們對科技社會價值的重視，從而更深層次地理解科學技術、支持科技事業的發展、尊重科技勞動者。

科學松鼠會就是利用通俗易懂的語言對科學知識進行解釋的民間科普網站，它能夠使公衆輕鬆地吸取科技信息，是一種有效的科技傳播途徑。這種傳播方式傳播的科學知識更加貼近於現實生活，人們能夠對實踐和生活中遇到的種種現象給出科學的解釋。這不僅有利於提升公衆對科學技術的理解能力，而且有利於他們形成用科學的思維和方法去判斷問題和解決問題的自覺意識，從而提高他們的科學素養。

3.2培養公衆科學意識

科技傳播消除了公衆的封建迷信思想和落後文化觀念。“科技傳播幫助人們建立了新的文化觀念，科學描述因果現象，人們的社會行爲和態度是基於知識而改變的，基於新的科學認識和知識，人們會改變原來的社會態度和行爲。”[3]當人們對自然界中的某些現象因認識有限得不到有效解釋的時候，人們會以猜測的形式對自然界中的現象加以神祕化認識，然而這些被神祕化的解釋並沒有科學性，這將限制人們科學地認識大自然，有礙培養公衆的科學意識。

而科學松鼠會則從多角度對一些自然現象進行了解釋說明，比如在汶川大地震期間，科學松鼠會就對動物預測地震進行了連續性報道，科學地解釋了動物是否具有先知性。這些科技信息一經傳播擴散，立馬消除了人們對動物的神祕化認識。這種迅速快捷的傳播方式，不僅能夠在第一時間對某些現象作出科學合理的解釋，而且能夠引導正確的輿論方向，培養公衆的科學意識，倡導公衆科學的生活。

4、結論

當然這種以網絡媒介爲支撐的大衆傳播方式，同樣會給科技信息的傳播帶來一系列不利影響，如網絡科技信息中的僞科學性現象，這對科技發展和社會發展都可能產生負面效應。但是任何事物的發展都具有兩面性，我們需要做的是採取措施將科普網站帶來的負面影響降到最低，完善法律制度和監管機制，將網絡科普的積極作用發揮得更加淋漓盡致，利用科普網站大範圍、高效率地進行科技信息傳播，實現科技信息與公衆的交流，讓科技信息更好的爲社會和人民服務。

參考文獻

[1]翟傑全。讓科技跨越時空[M]。北京：北京理工大學出版社，2002：102.

[2]翟傑全。讓科技跨越時空[M]。北京：北京理工大學出版社，2002：100.

本科畢業論文 篇三

關鍵詞：新經濟時代；知識經濟；管理；發展趨勢

在新經濟時代背景下，知識經濟開始出現，這一經濟形勢有效的推動了社會的進步，其強調的主要觀點就就是利益競爭創新，在知識經濟的影響下，人力資源管理以及知識管理也需要做出相應的改變，才能夠符合新經濟時代的具體要求，下面本文就主要針對新經濟時代知識經濟管理的發展趨勢進行深入的研究。

一、知識經濟時代的特色

1、測量知識本身

在知識經濟時代背景下，經濟活動所涉及到的內容和概念沒有統一的標準。一般來說，人腦的研究屬於自然活動的範圍，在服務上以及在創新上只就是一個概念，並沒有實物。所以，知識也就就是一種服務的來源，但就是其並不就是指代的服務自身。經濟活動的開展究竟就是對服務本身的測量還就是對知識的測量，這一問題的存在，就使得的測量知識本身就有重疊性的特徵。

2、生產單元的線性已改變

世界經濟之間的聯繫逐漸加強，最終形成了全球化的經濟，這一經濟模式在實際的應用中，也促進了生產模式的轉換，使得生產關係出現了一定的變化，生產者之間的分界線越來越模糊，很多的生產者已經在概念上無法進行類別的劃分。

3、原本外部環境的改變依舊持續改變中

過去的經濟模式在長期的使用中，也帶來了諸多的益處，但就是同時也伴隨着很多不好的影響，過去的經濟發展就是以環境爲代價進行的經濟發送站，而如今的知識經濟模式則對傳統的經濟模式不好的方面進行了有效的彌補，使得環境得以有效的改善，並能夠進一步的推動經濟的發展。

二、知識管理的趨勢

1、重視知識管理的哲學面向

現今的知識管理多數存在於期刊書籍的管理中，而針對知識管理的研究報道卻並不一致，對於知識管理的定義也不統一，由於管理所發揮作用的不同，使得產生的效果和作用也不相同，由於個人對知識管理有着不同的認識，使得知識管理在實行的過程中，也會產生不同的見解。一般而言，可以將管理哲學作爲知識管理探討的基礎，這樣比較容易對知識管理的內涵進行窺探以及掌控。知識管理強調的重點內容就就是創新，但就是知識管理也會受到很多外在因素的影響，而使得創新無法順利的開展。針對不同的組織來說，由於外部環境以及內部操縱的不一致，使得知識管理在廣泛實行的過程中，會面臨不同的困境。因此，在對知識管理進行廣泛實行的時候，就要求組織成員能夠明確瞭解到創新環境的需求，深入瞭解哲學，依據哲學就可以將一些繁雜的問題進一步理清。

2、強調創新價值與核心能力的建立

在新經濟時代背景下，知識管理應該逐漸向着強調創新價值和核心能力建設的方向發展。在知識經濟前提下，注重對價值實施創造，將能力作爲主要的競爭手段，充分的體現出組織的價值，根據相應的結果來判定個人的價值。相關的文獻中也指出了人力資源所具有的激勵特徵就就是使得能力產生的關鍵，就本質上來說，能力與資源價值都就是不可測量的數值。由於能力與資源價值均具有不可測量性，那麼如果一個公司要凸顯其能力，將能力作爲公司發展的基礎，那麼針對公司所具有的能力進行提升，大力支持資源的轉換，就可以使得組織中存在的一些本質上的問題可以得到有效的解決，使得人力資源核心可以與人力單位產量保持一致，並且使得組織更加具有創新性。組織將能力作爲其發展的基礎，在發展的過程中，其會重點強調技術的應用以及問題的解決。所以，只有充分的發揮出組織的能力，有效的實施創新，並重視發展過程中可能存在的一些負面問題，就能夠使得組織實現高效的發展。

3、確立中階主管的組織地位

知識管理所強調的主觀精神就就是創新精神，所以，在相關的組織中，需要對創新管理的職能進行切實有效的落實，使得中介管理人員能夠充分的發揮出其管理的職能。而知識管理的這一發展趨勢則有效的證明了知識管理融合哲學的重要性，在對組織理論結構進行強化設計的過程中，需要合理的進行反省工作，確保中階主管組織所佔的地位。知識管理重視創新價值的體現，而推動創新得以開展的主要動力就來源於知識漩渦。在組織中，知識管理主要就是靠中階管理者進行管理。就相關的人員所提出的觀點可以充分的瞭解到，中階管理方式相較於過去的管理模式來說，主要採用的管理方式就就是自上而下的管理以及自下而上的管理。

三、知識經濟時代下人力資源管理的趨勢

1、國際人力資源管理的重視

在知識經濟高速發展的進程中，人力資源管理已經成爲了國際探討的主要問題。在全球經濟發展趨勢下，企業的發展也逐漸的實現全球化的發展。在這種經濟發展模式下，無論就是人力資源還就是組織結構都實現了有效的轉變，而就以人力資源管理來進行分析，人力資源管理部門需要爲企業的發展提供相應的策略，同時也需要依據不同的員工自身特色和文化差異來進行管理方案的構建。就以微觀的角度來進行分析，國際人力資源管理主要就是在個人管理的基礎上發展得來的，其主要構建於對組織層次之上。組織層次的界定，可以被看做就是國際人力資源管理的主觀構架。由此就可以看出，人力資源管理中，國際人力資源管理相較於國內的人力資源管理來說，其所佔的地位逐漸提高，並漸漸的發展爲主流趨勢。而在不同文化的影響下，知識管理的發展趨勢就就是更好的凸顯經濟價值和創新價值，使得人力資源可以得到充分的利用，使得國家的文化可以得到最大化的認可。

2、對於多元化管理的反思

在弱勢羣體逐漸受到人們關注的情況下，弱勢羣體保護的念頭也逐漸的加強，在這種情況下，就衍生出了多元化管理。這種多元化管理就是以弱勢羣體保護爲原則。到今天，都原發的發展潛能則需要進一步的由政府相關部門來進行挖掘，並制定相關的法律和法規來對弱勢羣體實施保護。在多元化管理的理念下，人力資源管理多元化可以被理解爲：在工作多元化的基礎上，有效的對組織進行轉變。通常來說，以大的層面來說，多元化主要就是通過中下階層來進行體現。而就小層面來講，多元化則多體現於少數羣體以及種族階層中。上級對下級有着一定的管理落差，多元化管理使得女性羣體與少數羣體在管理上不具備突出性。多元化管理中，以弱勢羣體爲主導，而其所造成的優點一方面幫助組織釐清、保護、探究與轉變價值和實務，並且促進組織績效；另一方面則培育幫助增進公共利益。

3、管理哲學與人文精神反思

目前與知識經濟相關的若干科技業，大都以代工（OEM）爲主，若無法研發、創新，則我國的知識經濟依舊依附在美國的價值底下，代工就是無奈甚至就是長期科技發展的麻藥，專利數量就是假象而非科技實力，較之加州硅谷的技術高門坎進入障礙與創新能力，目前仍居劣勢，發展若要穩固與持續，恐怕仍須迴歸對高等教育的重視；而學術研究倫理的建立亦爲根本之道，扭轉社會風氣與提升研究水平，知識分子將任重而道遠！猶有甚者，網絡上的活動一旦普及，併成爲人類的生活方式後，新經濟與新社會也隨之成形；但生活的考驗與人文的變遷纔開始運作，統合趨勢與人文抗爭並存的辯證邏輯，將就是新社會演進的路徑。

四、結束語

通過本文的分析可以瞭解到，新經濟時代知識經濟的到來，使得社會經濟價值得以最大限度的凸顯，該經濟模式主要就是建立在人文精神的基礎上，在新經濟時代知識經濟管理的前提條件下，知識管理更加強調追尋，更加註重創新，而人力資源管理也更加註重對競爭模式的創建，實現思維的無國界交流，就人力資源管理和知識管理的發展趨勢來分析，知識經濟管理的發展趨勢主要就是向着人文精神轉變，就是人類生存本質的深思。

參考文獻：

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[4]迪爾克斯（MeinolfDierkes）等主編，上海社會科學院知識與信息課題組譯、組織學習與知識創新[M]、上海人民出版社