淺析會計職業道德的參考論文【通用多篇】

淺析會計職業道德的參考論文 篇一

《會計職業道德芻議》

[論文關鍵詞]誠信 職業 道德 健全制度

[論文摘要] 會計 職業道德是“依法治國”與“以德治國”的具體表現，會計作爲 市場 經濟 中的一項重要職業，間接影響着整個 社會 的經濟秩序，所以會計要以誠信爲本、不做假賬爲原則，而在這方面道德的力量又是十分重要。總體來說，本文以適應 社會主義 市場經濟改革與發展的思路及目標爲依據，順應當今網絡時代的發展潮流，面向加入世界貿易組織對中國會計改革與發展作一展望，通過論述會計職業道德的改變，建設性的提出了一些加強職業道德的建議。

前言

近幾年來，由於我國會計信息造假失真所引起的公衆事件層出不窮，會計行業的職業道德問題已經引起了整個社會的關注。會計作爲市場經濟中的一項重要職業，提供的信息質量如何，將直接影響經營者、投資 者、社會公衆、政府的決策和相關利益，從而影響整個社會經濟秩序，而會計職業道德作爲對會計信息直接生產者的一種約束，是促進會計人員誠信工作的重要精神力量。

1、會計職業道德的基本內容和現狀

會計職業道德，是指會計從業人員在執行業務時應遵循的道德規範，是一般社會公德在會計工作的具體體現，它體現了會計工作的特點和會計職業責任的要求，在當今市場經濟條件下，對會計人員的道德水準要求更高。

1.1會計人員職業道德的基本內容

會計道德是職業品質、工作作風和工作紀律的綜合，會計職業道德是會計人員在會計工作中應當遵循的道德規範，主要體現在《會計法》和《會計基礎工作規範》等法規中，具體內容包括遵紀守法、愛崗敬業、實事求是、廉潔自律、客觀工整、保守祕密、服務羣衆、奉獻社會。

遵紀守法，遵紀守法是每個公民必須履行的義務，隨着社會各項改革的深化，不同社會主體之間，個人與集體之間，眼前利益與長遠利益之間，不可避免地進行利益調整，有時也會出現各式各樣的矛盾，只有遵紀守法，才能維護各個方面合法的經濟利益，才能維護良好的社會經濟秩序。

愛崗敬業即會計人員應當熱愛本職工作，努力鑽研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。實事求是，是會計工作對會計人員的最基本要求，會計工作作爲 管理 經濟的重要工具，要求覈算必須真實，並及時完整的反映經濟活動全過程，會計人員必須堅持實事求是的原則，作好會計覈算工作使賬證、賬實、賬賬、賬表相符，並做到報送及時，以利於各方面能根據實情做出正確決策。廉潔自律，指要求會計從業人員清正，廉潔，不貪，不佔，嚴格約束自己，這是會計人員最起碼的職業道德。

客觀公正，即會計信息正確與否，不僅關係到微觀決策，而且關係到宏觀決策，做好會計工作，不僅要有過硬的技術本領也同樣需要實事求是的精神和客觀公正的態度，否則，就會把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假或者通用作弊。保守祕密，會計人員應當保守本單位的國家祕密和商業祕密，除得到特殊許可或由於 法律 責任職業責任等方面的需要以外，不能用於私人目的或向第三者泄露本單位的會計信息。服務羣衆是指聽取羣衆意見，瞭解羣衆需要，端正服務態度，改進服務措施，提高服務質量。

奉獻社會，是職業道德的出發點和歸宿點，奉獻社會就是要履行對社會對他人的義務，自覺的努力的爲社會爲他人做出貢獻，當社會利益與局部利益、個人利益發生衝突時，要求每個會計從業人員把社會利益放在首位。

1.2會計職業道德的現狀

市場經濟正在強烈的衝擊、改變着中國社會一系列傳統特徵，而會計工作處在經濟管理的前沿，會計人員身處財經大權的關鍵位置，如果再處在一些不健康、消極的 環境 影響下，其價值觀念難免會受一些影響。

目前我國正處於由計劃經濟向市場經濟的轉型時期，出現了多種價值觀念的相互撞擊與交融。計劃經濟下的道德標準受到了來自市場經濟的強烈衝擊，而適應市場經濟的道德體系尚未完全確立，一些人在追求經濟利益的過程中喪失了道德觀念，出現道德危機。會計人員作爲市場經濟中主要信息的提供者，其道德水準也出現了滑坡，會計信息使用者的利益被一些會計從業人員置於腦後，呈現給公衆的 財務報告是經過財務人員妙手繪製的“美好畫面”，重塑會計人員的職業道德形象已成爲當務之急。

2、會計職業道德喪失原因探析

2.1利益驅動

爲了獲取 政治 利益，仔細分析一下會計造假的公司案例不難看出，不管是 上市公司 還是非上市公司，他們大多是一些在全國或地方比較有些名氣的大公司、大企業，甚至是地方的支柱產業，在 歷史 上曾經有過輝煌的業績，企業的領導人也都是些頭面人物，有着較深的政治背景，同時市場在變，競爭格局在變，但是這些企業沒能跟上變化了的形勢，管理模式依舊，產品式樣如故，過去的競爭優勢逐漸消失，爲了保住昔日的榮耀，維護企業領導形象，他們會不惜一切代價，賬上添彩，表中生花，虛報產值，虛報收入，利潤等，如浙江JY集團有限公司（下稱JY集團）成立於1993年，是一家擁有相當知名度和規模的民營企業，主要從事食品飲料製造、加工和銷售。JY集團1999年度會計報表由JY集團本部及杭州SL食品工貿公司（下稱JY杭州）、浙江桐廬JY皇家實業公司（下稱JY桐廬）、浙江JY集團嘉興 保健 飲料廠（下稱JY嘉興）、浙江JY集團涪陵有限責任公司（下稱JY涪陵）五傢俱有法人資格、實行獨立覈算的企業報表彙編而成。1999年合併會計報表反映，該集團年末資產總計45382萬元、負債總計27296萬元、所有者權益18086萬元、利潤總額217萬元。當年會計報表未經社會中介機構 審計 。

2000年7月， 財政 部門派出檢查組，對JY集團及其下屬四個子公司1999年會計信息質量進行了檢查。檢查發現，JY集團財務管理混亂，會計覈算不規範，會計基礎工作薄弱，會計信息嚴重失真。經檢查後調整會計報表，該集團實際資產爲20098萬元、負債爲15667萬元、所有者權益爲4431萬元、利潤總額爲-3271萬元。資產、負債、所有者權益分別虛增了126%、74%、308%，利潤虛增達3488萬元。檢查結果被財政部門公告，在社會上引起了較強的反響。有些地方政府有意識的引導企業會計造假， 行政 干預 銀行 貸款給企業，以解決企業虛報利潤應上繳 稅收 的資金。

爲獲取經濟利益，驅動會計造假主要是兩個方面:一是爲了籌措資金，《公司法》對股份有限公司上市有着嚴格的規定，比如上市前三年應連續盈利等，爲此有些並不具備上市條件的公司爲了能上市，大肆包裝，甚至聘請一些會計“高手”來玩弄數字遊戲矇混過關以求獲得上市資格。有些上市公司競爭意識不強，經營不善，而對最近三年連續虧損應暫停上市的政策不是依靠強化管理增強競爭能力解決危機，而是在單、證、賬、表上做文章，以保住其上市資格。二是爲了偷逃稅款，這種情況在財務失真中佔有較大比重，有些公司尤其是私營企業，爲了達到偷逃稅款的目的，無視國家的法律法規瞞天過海，張冠李戴，從而達到隱瞞銷售收入，虛增銷售 成本 ，多提多攤費用，截留利潤偷逃稅款的目的。

2.2屈從領導壓力，被動作賬

在目前的企業經營中，會計人員與單位負責人一般是從屬關係，即單位負責人完全對會計人員擁有領導權和支配權，這種純天然的從屬關係，使得會計人員的職業道德在單位會計工作中能否發揮作用及大小如何，自然帶有明顯的從屬性。當然這種從屬性與整個單位的文化層次和負責人的品質、修養和道德水準密切相關，一些單位的負責人有時爲了達到某種利益，往往指示會計人員參與作假，這種從屬性往往不是會計人員所能左右的，他們往往也不情願、不得已而爲之。如某公司是一家生產 電子 產品的大型國有控股公司。2002年12月，由於產品銷售不暢，公司面臨虧損。公司董事長責成財會部經理胡某對會計報表做技術處理，實現當年盈利目標，並承諾如果做得好，將推薦他作爲公司總會計師人選。胡某知道本年度公司虧損已成定局，如要落實董事長的盈利目標，只能在會計報表上做假。於是，胡某通過虛擬交易、向子公司轉移廣告費支出等方法，將公司會計報表從虧損做成盈利。所以，恪守職業道德，不少會計人員確實是很難做到的， 調查 顯示，當前普遍發生的作假問題，大部分會計人員並非主觀故意的。

說到底如果沒有領導的授意、指示甚至強令，會計人員是不會主動造假的，雖然個別會計確實有因欠缺而造假但歸根結底還是手握大權的那些背後人物所指示的，美國會計界也認爲會計職業道德狀況在很大程度上取決於經理職業道德的高低，如國內成都紅光實業股份有限公司的前身是國營紅光電子管廠，始建於1958年，是一家全民所有制 工業 企業，也是我國第一支彩色顯像管的誕生地。1997年5月23日，爲擴建彩色顯像管生產線項目，“紅光實業”以每股6.05元的價格向社會公衆發行7000萬股社會公衆股，發行市盈率15倍，募集資金總額42350萬元。在發行A股的招股說明書中披露，公司1997年盈利預測爲淨利潤7055萬元（所得稅稅率15%），每股稅後利潤（全面攤薄）0.3063元/股，每股稅後利潤（加權平均）0.3515元——紅光實業當年上市，事實上紅光公司當年就出現鉅額虧損，並於當年進入ST（特別處理股）行列，這在中國 證券 界中，是史無前例的，這些號稱中國優秀的企業，都是在單位負責人的操作和指示下造假的，所以會計人員自有苦衷，人在江湖身不由己。會計人員的不道德從某種意義上講，純粹是單位負責人的職業道德不良所致。另外還有一種情況是一些地方政府爲了政績搞花架子，有的甚至盲目下達經濟增長指標，逼着企業做些水分出來，會計人員也只好爲配合這些任務的完成而不得不編造虛假的會計報表和 統計 報表。

2.3會計制度本身存在缺陷

儘管有了《會計法》《會計人員的職責條例》等法規對會計人員的行爲進行規範，但實際執行起來收效甚微，甚至形同虛設。究其原因除了我們有法不依，執法不嚴外，還存在着規範不完整，不繫統等方面的不足，特別是對會計行爲，其合法或違法的界限含糊不清。換言之，我們要對合法和違法的行爲都應儘量做到既能定性又可以定量，應有具體的可衡量和操作標準，更爲重要的是要做到“立法必行、違法必究”，不執行就是違法的行爲，立法時就應注意可操作性。當然任何一項法律和規範的出臺與完善，都有一個逐漸成熟、不斷修改完善的過程，會有一些企業趁機打起政策的擦邊球，但立法部門應儘可能縮短完善時間。況且，目前會計監督，財政監督，審計監督等監督標準又不統一，各個部門在管理上各自爲政，用自己的標準衡量，功能上有些相互交叉，這就造成各種監督機制不能有機的結合在一起，整體上發揮的作用很有限，不甚明顯和有效。雖然每年都有要進行稅務檢查和會計審計，但其經常性、規範性以及深度、廣度、力度，均不能給企業的會計監督提供強有力的保障和支持，致使難以形成有益的監督機制。

3、會計 行業加強職業 道德 建設必要性

以上事例表明我們還應不斷的加強對會計職業道德的建設。

會計職業道德建設是有效貫徹江澤民同志提出的“依法治國”與“以德治國”相結合重要思想在會計工作中的具體體現，是“以德治國”方略的重要組成部分，____爲上海國家會計學院提寫了“不作假賬”的校訓，做客觀公正的 財務 原本是一個會計工作者應盡的最基本職責，一向惜墨如金的他對加強會計職業道德建設竟然提出瞭如此低的要求，足以說明當今 社會 假賬已氾濫至何種程度，這也充分說明當前加強會計職業道德建設的必要性。

會計職業道德建設是會計這個特殊行業的特殊要求，是做好會計工作的基礎和前提，是提高會計信息質量的關鍵途徑，“立信”乃會計之本，沒有信用就沒有會計，會計本身是站在客觀公正的立場上來覈算和監督 經濟 對象的，會計因其服務對象涉及社會方方面面，提供的會計信息是一個公衆的產品，其質量如何直接影響整個社會經濟的發展和健康運行，所以必須經的起社會的 檢驗 ，會計職業道德必定受到社會極大關注，因此，會計職業道德具有廣泛的社會性和特殊性。

不僅如此，會計職業道德還是會計 法律 制度的重要補充，會計法律制度是會計職業道德的最低要求，會計法律只能對會計人員不得違法做出規定，不可能對他們在如何敬業愛崗，強化服務，提高技能等方面提出具體的要求。僅靠會計法規很難保證會計信息達到真實、完整及客觀的法律要求，而會計職業道德卻對會計法律制度起到很好的輔助和補充作用，因爲會計行爲是由內心信念支配其動作和實施的，信念的善與惡將直接導致行爲的是與非。所以，北大光華管 理學 院院長曆以寧教授曾精闢的指出“道德的力量十分重要，是對社會經濟活動的 市場 調節和政府調節之外的第三種調節力量，市場調節與政府調節都有侷限性，兩種調節互補之後仍會留下一部分空白，這個空白只能依靠道德調節來發揮作用。

4、如何加強職業道德建設

4.1加大懲處力度，嚴格財經紀律。

一是從法律規範上加大對造假失信者的處罰力度，使其造假的預期 成本 大於其造假的收益；二是 管理 部門以及執法部門要做到“執法必嚴，違法必究”，對發現的違法違規行爲堅決按照有關規定進行嚴肅查處，杜絕講人情和執法、司法腐敗現象。在對相關會計人員、有關企業領導及會計主體進行懲處的同時，應進一步加大社會中介機構的整治和規範，強化行業自律性監督體系，加強執業質量的監督檢查，對其出具不真實、違背 審計 準則的審計報告，要受到嚴厲的懲罰並對會計信息使用者遭受的損失進行賠償；三是建立賠償制度。我國應借鑑發達國家的做法，建立相應的賠償制度，對不遵守會計法規會計職業道德，而給國家、集體、個人造成損失的當事人要求其進行賠償，使其不敢作假。通過加大處罰力度，使會計人員養成遵守會計職業道德規範自覺性。

4.2健全制度，以制度保障制約。

健全有關法律、法規，將會計職業道德制度化、法律化。從企業外部來講，在市場經濟中，由於法律的滯後性，就有可能出現屬於不道德但是卻不違法的情形，這種情形即屬於法律規範的死角，因此有關部門應及時認真的研究 社會主義 市場經濟中的新情況、新問題，對於不道德但是卻不違法的情形進行規範，減少法與德的矛盾和衝突。從企業內部來講，在現代企業制度中，由於所有權與經營權的分離，爲了保證企業資產的安全與完整，加強企業內部控制制度的建設就顯得異常重要了，完善的內部控制制度，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，形成各相關部門和人員之間的相互制約，防止會計職業道德缺失情形的發生。

4.3推行會計委派制，保障會計人員依法行使職權。

“頂得住的站不住，站得住的頂不住”，這是當前會計人員地位最生動的寫照。除了少數會計人員掛冠而去，大多數則是隨大流。特別是在廠長（經理）承包的企業中，會計人員對廠長（經理）幾乎是惟命是從，或逆來順受。實行會計委派制，可以保障會計人員依法行使職權，防止因堅持原則而遭受不公正的待遇，以及防止單位任用不稱職或贖職的會計人員；可以解決會計人員處於兩難境地的問題——會計人員既是經營管理者的下屬，又要通過披露真實信息對其行爲進行約束，可以促進會計人員依據財務制度和會計制度，客觀地進行會計覈算，反映真實的會計信息。

4.4建立現代企業管理制度和與之相適應的內部控制制度。

4.4.1需要切實完善企業法人治理結構並且建立科學的管理模式，避免一人做多個崗位的工作，還有減少會計因領導操縱而造假的可能性，優化會計 環境 。

4.4.2建立與現代企業管理制度相適應的內部控制制度。內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度，也是企業內部 財務管理 和會計覈算的基本規範，一套完善規範的內控體系，能有效起到保護企業資產的安全完整，保證會計資料的真實、合法。因此，治理會計失信的一個重要途徑就是要建立科學合理高效的內部控制制度，在組織機構和人員設置上嚴格貫徹執行《會計基礎工作規範》，使日常會計業務處理及會計 檔案 管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制，這樣就能減少作弊的可能性。

4.5建立誠信檔案，常抓不懈。

“誠信是誠信者的通行證，失信是失信者的墓誌銘”。誠信在會計行業龍爲重要，誠信是會計行業之魂，是會計職業道德的核心，是經濟社會永恆的主題。市場經濟是種信用經濟，會計信用是這根經濟活動鏈條的基石，沒有了信用，與市場經濟相適應各類社會關係與經濟關係也就不能順利建立，並無法持久維繫。當然如果市場主體採取了不誠信的手段，一系列會計資料就會失真和虛假，國家就可能做出錯誤的決策，經濟就可能出現倒退，這是非常可怕的。在大力提倡誠信的今天，要研究建立會計人員的誠信檔案管理制度和會計人員職業道德規範體系，推動和完善會計職業道德的規範化和法制化。對會計從業人員的失誤、違法事件均應一一記入其個人誠信檔案，並將其分值化，如駕駛員違章記分一樣，爭取用量化的考覈模式來加強會計從業人員的職業道德管理。

只有所有市場參與者都弘揚誠信爲本、操守爲重的良好職業道德風範，爲會計人員弘揚職業道德創造寬鬆的環境，同時加大對不誠信不遵守會計職業道德的相關人員的懲罰力度，纔能有效地提高會計人員的職業道德水準。我們堅信，通過廣大會計人員不懈的努力，我國的會計職業道德建設將會取得滿意的效果。

參考文獻

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會計人員職業道德論文 篇二

摘要：本文展開對會計職業道德的研究，其主要目的在於瞭解當前會計的普遍職業道德情況，明確會計的發展現狀。在當前經濟文化迅猛發展的現階段社會中，社會各行業均取得快速的發展，會計作爲企業財務計算、報表規劃等工作的主要負責人，在企業生產經營中，佔據十分重要的地位。近年來，受諸多因素的影響，部分企業的會計普遍存在職業道德問題，嚴重影響了企業的健康發展。爲此，本文在研究中，首先對會計職業道德的危害加以分析；其次，探討了會計職業道德建設中存在的問題，及具體原因；自後，重點研究會計職業道德改善的措施。

關鍵詞：會計；職業道德；綜合能力

自對外開放深入實施後，各中小企業如雨後春筍般不斷增多，在一定程度上完善了我國市場經濟環境。通過對企業發展的分析，能夠明確會計是企業生產經營中十分重要的人才，通過對企業各部門對財務總結，報表分析等，對企業的未來持續發展，具有重要影響。現階段，不少企業在生產經營中，缺乏對會計人員的關注和重視，導致會計人員的職業道德素質相對較低，嚴重影響企業的健康發展。爲此，本文通過對會計職業道德危害、問題、原因及對策的探究，爲日後促進企業會計道德的發展，奠定堅實的基礎，具有一定的現實研究價值和意義。

一、會計職業道德問題的危害分析

1、干預國家經濟政策

在當前社會發展進程中，會計職業道德對企業的發展，具有十分重要的影響。會計職業道德問題的存在，對國家經濟政策的發展，具有一定的干預性。通過對會計的深入分析，能夠明確在市場經濟體制下，會計在企業生產經營中的主要目的，是爲了反映企業經營現狀和生產能力。根據企業的實際生產情況而形成的財務報表等相關數據，對國家財政部門實施宏觀調控，具有重要的依據性作用。而會計人員在企業發展中，存在相應的職業道德問題，對企業財務相關數據實施違規操作，將會在一定程度上影響企業財務報表數據的真實性和可靠性，從而影響國家經濟政策的科學性。

2、影響市場經濟秩序

會計職業道德問題的存在，不僅干預了國家經濟政策，同時也影響了市場經濟秩序。在以往社會發展進程中，我國採用的是計劃經濟體制。在經濟不斷髮展的新環境下，逐漸由計劃經濟體制轉爲市場經濟體制。通過對市場經濟體制的分析，明確在此體制發展形勢下，信用是其發展的重要影響因素。而近年來，不少企業在生產經營中，普遍存在做虛假財務會計記錄、偷稅漏稅等問題，尤其是貪現象較爲嚴重。上述會計職業道德問題的存在，在一定程度上導致企業在生產經營中，忽視了會計的重要作用，由此影響到市場經濟秩序的穩定。

二、會計職業道德建設中存在的問題分析

1、監守自盜

在市場經濟環境下，會計職業道德建設問題相對普遍。部分企業的會計人員在從業過程中，通常存在監守自盜的現象。主要表現爲，企業的會計人員在對企業財務報表進行數據收集時，享樂主義和拜金主義膨脹，過度關注金錢利益，在一定程度喪失了基本的會計法治觀念。在金錢利益的薰陶下，會計從業的職業道德喪失，存在財務數據故意僞造、隱匿或是損壞等現象，尤其是部分企業會計從業人員，在工作中利用職能的便利，挪用公款，最終造成企業和國家的經濟損失。由此能夠看出，目前會計職業道德建設中存在監守自盜的現象，在一定程度上影響企業會計職業道德的建設水平。

2、弄虛作假

在會計職業道德建設過程中，企業會計從業人員不僅存在監守自盜的現象，同時也存在弄虛作假的現象。在當前社會發展進程中，弄虛作假遇監守自盜的原因基本相同，主要是由於企業會計從業人員缺乏職業道德素養，對職業道德的認識能力不足。弄虛作假主要體現在，部分企業的會計人員在審計業務開展中，缺乏對審計業務的獨立客觀評價，忽視了職業道德準則在此項工作中的重要性，同時不科學、不合理的審計報告，與財務會計作假行爲基本相同。此外，部分企業的會計從業人員存在故意編造數據現象，發現錯誤財務數據並不指明的現象，根據錯誤數據做出虛假報告的現象等。上述弄虛作假現象的存在，極大程度上限制了企業會計職業道德的發展。

三、會計職業道德問題的原因探討

1、缺乏完善的會計法律法規

通過對會計職業道德問題的分析，明確當前社會發展進程中，會計法律法規相對缺乏。根據對會計法律環境的掌握，瞭解到與會計相關的法律法規主要爲《會計法》、《總會計師條例》等。現階段以會計爲主的法律法規相對較少，其法制環境相對較差。同時，雖然當前有部分法律以會計爲主，但是其所出臺的法律之間缺乏協調性，部分法律中並未對會計行爲和責任進行明確的規定，導致會計職業道德問題發生後，存在相互推諉責任的現象。此外，會計法律法規中也並未針對會計行爲，制定出相應的懲處方案，懲處執行力度不足。由此可見，會計法律法規的缺乏，在一定程度上造成了會計職業道德問題，限制了企業的全面快速發展。

2、會計人員的綜合能力不足

在企業會計職業道德發展進程中，會計人員的綜合能力，對於其職業道德的發展，具有十分重要的影響。會計人員的綜合能力不足主要體現爲三方面。其一，會計人員的學歷水平相對較低。部分企業的會計從業人員爲非專業畢業生，對財務相關內容和工作的瞭解程度較低，無法單獨完成相應的財務工作。其二，會計人員的法律意識相對淡薄。受學歷和見識的影響，部分會計從業人員拜金主義較爲明顯，缺乏對會計行爲的法律關注。其三，會計從業人員缺乏系統的培訓。企業在發展過程中，並未針對會計從業人員的實際情況和工作水準，對其實施系統正規的培訓，導致會計從業人員的專業性不足，缺乏對工作的具體認識，由此限制了企業會計從業人員的職業道德水平。

四、會計職業道德問題的改善措施研究

1、建立完善的會計法律法規

根據當前企業會計職業道德問題產生的法律原因，應建立完善的會計法律法規。一方面，完善會計法律法規。國家相關部門應根據當前企業會計的發展現狀，以及現有的會計相關法律條款，制定與會計工作相符合的會計條款。包括《會計電算化管理辦法》和《企業會計準則》等，從不同程度上完善我國會計職業道德的法律法規。另一方面，進一步完善法律法規中的條款內容。對現有和新出臺的會計法律法規內容加以分析，明確其內容的完善性。政府相關部門應充分加強對會計職業道德現有法律的分析，探討相關法律中關於會計職業道德內容的規定。在瞭解相應問題的基礎上，針對會計行爲和責任等相關問題，明確具體的職能和責任，將責任分配到個人，從而避免出現會計行爲推諉責任的現象。此外，要針對會計法律法規，制定出與之相適應的懲處機制，以此提高會計職業道德行爲的懲處力度。

2、加強會計人員的綜合培養

針對當前企業會計從業人員綜合素質的現狀，應從不同方面實現對會計人員的綜合培養。第一，應充分加強對企業會計人員學歷水平的關注。企業管理者要加強對會計從業人員聘用的重視，在聘用時，應堅持擇優錄取的原則，關注會計從業人員應聘者的學歷、經驗等。通過筆試、面試和實際考察的方式，實現對會計從業人員的瞭解。其二，應充分提高會計人員的法律意識。通過條幅、公告說是羣公示的方式，向企業會計從業人員講會計職業道德法律意識，提高企業會計從業人員對職業道德的關注。第三，應充分加強對在崗會計從業人員的培訓。針對會計從業人員的實際情況和工作水準，對其實施系統的培訓，從根本上提升會計從業人員的專業性，明確會計具體工作，由此提高企業會計職業道德水平。

五、結語

目前，我國經濟文化發展日益呈現全球化的趨勢。在此新的發展環境下，會計人員逐漸成爲企業全面發展的重要影響因素。從某種角度而言，會計人員的專業能力和職業道德，對於企業財務報表和資金數據等，具有重要的意義。針對當前部分企業會計人員職業道德問題，本文在研究中主要從監守自盜和弄虛作假方面，展開對會計職業道德問題的分析。同時從會計法律法規和人員綜合能力方面，展開對會計職業道德問題的原因分析，並從上述指標角度出發，重點研究解決會計職業道德問題的措施。期望通過本文關於會計職業道德相關內容的研究，爲日後提升企業會計職業道德水平，提供寶貴的建議。

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會計人員職業道德論文 篇三

摘要：

我國社會主義市場經濟的發展，需要各行各業的相互配合與共同發展。特別是隨着市場經濟的不斷深化改革，會計行業在企業發展進程中的決策性和影響力也日益顯現出來。會計行業能否良性發展，對我國整個經濟秩序以及結構的影響至關重要。因此，加強會計人員的職業道德建設成爲了全社會的普遍共識。文章對新形勢下會計人員職業道德建設中存在的問題進行了簡要分析，並深入地探討了相關的改革措施。

關鍵詞：

新形勢；會計人員；職業道德建設

一、新形勢下會計人員職業道德建設中存在的問題

在當今的市場經濟活動中，會計行業是必不可缺的一個重要領域，它一方面能夠對國家政策的執行與落實情況進行監督和檢查，另一方面也能夠對各種會計行爲起到規範的作用。因此，一個會計人員是否具備高標準的職業道德就成爲了全社會關注的焦點。特別是我國的“銀廣廈”事件，以及美國的“安然”事件之後，會計人員的職業道德問題更是被推上了風口浪尖。會計人員的職業道德意識淡薄、職業素質良莠不齊，會計行業的內部監管體系不健全等問題相當普遍。所以，全面提高會計人員職業素養，加快會計職業道德規範體系建設，已成爲會計行業的當務之急。

二、新形勢下會計人員職業道德建設的改革措施

（一）增強會計人員的職業道德意識

新形勢下我國市場經濟的發展日新月異，會計人員不僅要具備最新的專業技能，而且還要不斷增強自身對職業道德的認同感。誠信是會計行業之根本，所以會計人員在從事一切會計事項時也必須要做到誠信爲本，也只有這樣才能充分確保會計這一職業的存在意義。因此，在會計實踐工作中，企業應該不斷強化對會計人員的職業道德建設，並將其提升到一定的高度上來。第一，在日常的會計管理工作中，要加強對會計人員職業道德建設的宣傳力度，制定出完善的會計人員行爲準則與規範，及時對違反職業道德的會計行爲予以嚴懲，不斷提高會計人員對職業道德建設重要性的認識水平。第二，企業要努力在社會上樹立起一個積極進行職業道德建設的良好印象，這有利於企業與企業之間、企業與社會之間的接軌，讓企業能夠緊跟當前的經濟發展趨勢，把自身建設成爲更可靠、會計信息質量更高的現代化企業。

（二）加強對整個會計行業職業道德規範的建設

職業道德規範是確保會計行業的職業道德得以順利實施和執行的重要的法律依據，和確保會計行業能夠良好、健康發展的重要保證。因此，會計人員職業道德規範必須要國家立法機關和會計行業協會經過協商以後才能真正確立下來。而且會計人員在從事會計事項時必須要將職業道德規範作爲根本指導原則，來進一步規劃相關會計工作的要求和完成該項工作所需花費的時間，其實也就是我們通常所說的會計人員的職業道德規範建設過程。同時，在企業在建設會計人員職業道德規範的過程中，還要重視對國家經濟法規和管理條例的貫徹與落實。此外，還要從會計行業的工作、職業以及能力三方面的要求出發，對會計工作進行全方位的把控，進而最大限度地提升企業內部會計人員的會計職業道德建設。

（三）加大對會計人員的職業道德教育力度

對會計人員進行職業道德教育的實現主要有兩種途徑，一種是學校教育，一種是以培訓方式進行的再教育。對會計人員職業道德的學校教育，其實就是指會計專業學生在校期間所接受的專業化職業道德教育。此時的職業道德教育主要是系統地對職業道德相關的理論知識進行學習，並且會結合一定的教學實踐來讓會計專業的學生更深刻地體會會計職業道德的重要意義。而對會計人員的職業道德再教育，主要是指在他們從事會計工作以後，通過不定期的思想道德培訓課程，提高他們的職業道德覺悟和工作積極性，增強他們對會計職業發展前景的信心，並且讓他們及時瞭解和掌握最先進的會計專業技能，最終以此來提升會計工作的公平性和公正性。

（四）健全會計人員職業道德建設的監管體系

會計人員只有本着誠實守信的基本原則處理一切的會計事項，纔可能讓企業的不同利益者的需求得到滿足。因此，只有不斷健全企業內部對會計人員職業道德建設的監管體系，才能真正促使會計人員樹立起誠實守信的職業道德意識。首先，健全企業內部會計人員職業道德建設的基本前提，就是要加強對我國現有會計法律法規的貫徹與執行。加強會計人員對新會計法的學習與運用，並將其作爲整個會計行業辦事的標杆。不斷完善企業內部的會計監管制度和體系，從源頭上杜絕任何可能發生的職業道德缺失的問題。其次，還要將企業的內部監督與社會的外部監督充分結合起來，最大限度地提高會計人員的職業道德水準。企業的內部監督，指通過會計覈算、借貸記賬等環節對會計人員的會計行爲進行監督和審查，評判其是否符合國家的經濟法律法規或者企業內的財務規章制度。社會的外部監督，則是指會計師事務所以及稅務局等社會機構對企業財務狀況的監督與審查。此外，企業除了要健全對會計人員職業道德建設的監管體系，在設置會計崗位時也必須要做到合理、科學。也只有在此前提下，企業的會計工作和資源才能夠真正實現分配合理化，會計人員監管的獎懲機制才能夠真正得以健全，最終實現整個企業內部控制體系的完善化和科學化。

三、結論

綜上所述，會計信息質量的高低是決定企業經濟發展好壞的關鍵因素。而新形勢下我國企業內部會計人員的職業道德問題早已不容忽視，加強會計人員的職業道德建設也成爲了會計行業發展過程中必須要進行的重點任務。首先，要增強會計人員的職業道德意識。不斷增強會計人員對職業道德的認同感，將誠信爲本作爲從事一切會計事項的根本指導原則。其次，要加強對整個會計行業職業道德規範的建設，並據此進一步規劃相關會計工作的要求和完成該項工作所需花費的時間，保證會計工作的公平性與保密性。再者，要加大對會計人員職業道德教育的力度，提高他們的職業道德覺悟，提升會計工作的公平性和公正性。此外，還要健全會計人員職業道德建設的監管體系，將企業的內部監督與社會的外部監督充分結合起來，合理設置會計崗位，真正實現企業會計工作和資源的分配合理化。

參考文獻：

[1]唐莉莉。會計人員加強職業道德建設研究[J]。經濟研究導刊，2015(12)。

[2]黃萍。新時期會計人員加強職業道德建設研究[J]。行政事業資產與財務，2014(33)。

淺析會計職業道德論文 篇四

摘要：爲了解當前參與會計工作相關人員職業道德現狀，更好地加強會計職業道德建設，樹立良好的會計職業道德觀念，爲會計職業教育提供重要的參考。我們於20xx年4月對會計從業人員的職業道德現狀進行了調查，從調研結果看，絕大部分從業人員對職業道德有清醒的認識，同時能夠嚴格遵守職業道德，我們建議加強會計從業人員的繼續教育力度，完善職業道德法律法規約束，全面提供會計從業人員的從業道德。

關鍵詞：失德行爲；道德評判；以法律德

一、調研分析

（一）絕大部分會計從業人員對職業道德有清醒的認識。在對題目“您認爲會計人員有較高的職業道德水準是指？”的回答中。選擇A“遵守國家有關法律規定”的爲46%，選擇B“實事求是的記賬、算賬”的爲36%，選擇A、B兩項的佔82%，說明絕大多數會計人員非常樂意遵守國家有關規定，實事求是地記賬、算賬，他們對會計職業道德具有較清醒的認識，也願意很好地遵守。當然，選擇C的佔有12%，說明企業利益在部分會計人員還是佔有一席之地的，當企業利益與全局利益發生矛盾時，就有可能爲了企業利益而不惜違反法規及職業道德，以便實現短期的企業利益。選項D“聽領導的話，爲領導分憂”的是極少數，說明會計人員並不看重那些聽話耍笑聰明的要求，社會風氣在好轉，誠信與道德還是大有市場。

（二）會計從業人員對職業道德的認識比較全面。在對題目“以下道德品質中，您認爲對會計人員而言最重要的是？”的回答中，選擇A“誠實守信”、B“客觀公正”、C“廉潔自律”、D“專業勝任”的答案相當，說明會計從業人員對職業道德的認識比較全面。從上面我們調查的會計從業人員的選擇，可以很清楚的瞭解到廉潔自律佔全部的30%，由此可見在會計人員心中自己約束自己最重要，面對金錢、權利等考驗還能堅持原則、依法辦事。誠實守信佔26%，說明在當代市場經濟中誠信是非常重要的，作爲通用商業語言的會計工作在整個經濟運行和經濟管理中發揮着巨大的作用，其工作人員的誠實守信是決定會計職業生存與發展的一個重要標準。客觀公正，專業勝任總佔44%，這個就表明在堅持廉潔自律和誠實守信的前提之下，還要顧及專業知識的完善和公平公正，說明會計人員是需要具備比較全面的道德涵養。

（三）會計從業人員認爲職業道德行爲的評判需要多主體。在對題目“您認爲對會計職業人員行爲作出道德或不道德的價值判斷應該由誰進行？”的回答中，選擇A“自己，因爲自己最瞭解情況”、B“所在單位，因爲單位也比較瞭解情況，並比自我評價客觀”、E“行業組織，因爲這種判斷專業性較強，其他人較難勝任”總共佔72%，佔了絕大部分，說明會計人員希望在評價問題上有自己的發言權，希望個人意見能得到一定程度的尊重。所在單位也應該參與，因爲單位是比較瞭解情況，並比自我評價客觀，同時一直接受國家相關部門的約束；政府機構有關財政部門，擁有很高的權威性，所以說在會計人員行爲的價值是很客觀判斷。

（四）絕大部分會計從業人員認可會計行業協會的同行評價作用。在對題目“您認爲會計職業道德的同行評價應該由誰來負責組織實施？”回答中，選擇“註冊會計師協會”“會計學會”“總會計師協會”也就是A項、B項、C項的所佔比例合計佔54%，說明大多數會計人員傾向於由民間行業組織來負責實施會計職業道德的同行業評價。選擇D選項“財政部門”的佔34%，說明財政部門作爲會計工作的主管部門，在職業道德的同行業評價問題上，對絕大部分會計人員有一定影響。而選擇E選項“說不清”的佔10%，說明少部分會計人員還尚未明確應是誰來具體實施會計職業道德的同行評價，相對這部分人員而言，會計職業道德的同行評價意識還較淺薄。

（五）會計從業人員希望加大對失德行爲的處罰。在對題目“您認爲社會對會計職業道德評價結果怎樣處理最好？”回答中，各選項的比例相差都不大，行業組織排在第一、社會輿論排在第二、單位排在第三，自己排最後，這說明會計人員認爲這幾種處理方式應該組合起來使用，並應有主次之分。選擇A“通過行業協會進行獎懲”的排在第一位，說明會計人員對行業組織在會計職業道德評價結果處理中所起的作用高度重視，充分說明了行業組織在會計職業道德評價體系及整個會計職業道德獎懲機制中的核心作用；選擇C“藉助社會輿論、大衆傳媒進行宣揚、譴責”的排在第二位，說明會計人員對社會輿論、大衆傳媒在會計職業道德獎懲機制中的重要作用有充分認識，對會計職業道德這種“軟約束”的存在特點（主要依靠傳統習俗、社會輿論、內心信念來維繫）有一定了解；選擇B“通過單位組織進行懲罰”、D“由會計人員進行道德自省”的分列第三、第四位，且比例相差不大，說明會計人員承認單位組織與個人在會計職業道德評價結果處理中均能起部分作用。

二、改進工作的建議

（一）加強會計人員的職業道德繼續教育培訓。在繼續教育中，要把繼續教育尤其是職業道德繼續教育落到實處，改變傳統的教育培訓模式，採用網絡、案例分析等教育方法，提高會計人員職業道德修養的自覺性。會計人員所在單位應從實際出發，積極支持開展會計職業道德教育，爲會計人員繼續教育提供便利，把會計職業道德作爲會計崗前培訓的關鍵內容之一，使得會計人員充分熟悉和掌握會計職業規範，培養會計事務職業道德精神。

（二）會計崗位的強化，規範會計基礎工作。隨着改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，許多單位認識到會計基礎工作的重要性，把會計基礎工作與改善經營管理、建立現代企業制度等結合起來，積極採取措施改善和加強會計基礎工作，使會計工作逐步規範，水平穩步提高，也使會計工作在單位經營管理中發揮越來越大的作用。但是，會計基礎工作中也存在一些薄弱環節，突出表現在：一些單位因爲內部管理鬆弛而削弱了會計基礎工作，帳目混亂，財產不實，數據失真；一些單位會計人員數量不足、素質不高，造成記帳隨意，手續不清，差錯嚴重，會計資料散失；一些單位爲了掩蓋真實的財務狀況和經營成果，任意僞造、變造虛假的會計憑證、會計帳簿、會計報表；有些會計人員違反會計職業道德，不認真行使會計監督職權，參與違法違紀活動，甚至爲違法違紀活動出謀劃策；等等。這些問題，不僅削弱了會計基礎工作，影響了會計工作秩序的正常運行和會計職能作用的有效發揮，也在一定程度上干擾了社會經濟秩序，對各單位的經營管理和整個市場經濟的運行產生了極爲嚴重的消極影響。存在上述問題，有的是單位不重視會計基礎工作造成的，有的是會計人員素質不高造成的，有的是單位有意違紀造成的，同時，也存在管理乏力、督促檢查不夠以及制度建設不規範、不完善等方面的原因。必須針對會計基礎工作中存在的問題及其原因，切實採取措施，加強會計基礎工作。

（三）有效和及時的外部監督審計工作，建立會計職業道德獎懲機制。完善會計經濟事務相關法律建設，將會計職業道德建設納入會計法律制度建設範疇的同時，及時有效地實質性監督審計，獎懲結合，也能提供良好的會計從業氛圍，有效促進會計從業人員熟悉法規、依法辦事。

（四）完善法律，以法律德。法律規範是準繩，也是道德建設的重要保證。通過法律形式來對職業道德建設做出規範，可以更好地制約會計人員的職業道德，使廣大會計從業人員真正將法制規範融爲道德理念。

（五）提高待遇，保持會計從業人員隊伍穩定發展。會計從業隊伍的穩定有助於企業發展進程，企業會計人員的不穩定嚴重影響的企業的正常生產經營秩序，嚴重影響了會計職業道德建設的穩定發展。作爲企業，我們要發展，我們需要提高員工福利待遇，留住人才，從而保持隊伍的穩定、團結與發展。

參考文獻：

[1]張佑才。財會職業道德[M]。新華出版社，1996.

[2]馮淑萍。會計研究。中國：會計師協會，2005.