財政局人才工作述職報告

某某縣財政局人才工作述職報告

 黨組書記、局長  某某某

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的精心指導下，縣財政局認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記關於人才工作重要論述，全面落實縣委、縣政府關於人才工作的重要部署，認真履行部門職責，全力做好全縣人才經費保障和資金監管，努力營造尊重人才、培養人才、重用人才的良好氛圍，充分調動廣大人才參與經濟發展和社會事業建設的積極性，取得了較好成效，現將有關工作情況述職如下:

一、加大財政投入,全力支持全縣人才隊伍建設

我局充分發揮財政職能作用，加大各類人才引進、人才培養經費投入，完善人才資金監督使用管理辦法，提高資金使用效率。2017年，縣財政投入各類人才工作資金2349萬元，比上年增加624萬元，增長36.2%，其中：人才工作經費22萬元，人才發展專項經費120萬元（含引進國家“千人計劃”創新人才市級獎補20萬元），用於文化、衛技、教師及“一村一名大學生工程”等各類人才教育培訓培養經費549萬元，發放“三支一扶”大學生生活補貼、教師人才專項補助等補貼資金544萬元，用於教育、衛生等專業人才獎勵經費109萬元，安排撥付科技創新專項資金1000萬元。縣本級安排的人才發展專項資金100萬元，共支持了27個人才發展項目的實施，其中某某千煙洲院士工作站20萬元、江西合力泰院士工作站10萬元。這些經費的落實，保證了全縣人才引進、人才培養、激勵人才等各方面人才工作的資金需要,爲推動我縣實施人才強縣戰略,加快人才資源向人才資本轉化提供了財力保證。

二、落實部門職責，加強全縣會計人才隊伍建設

圍繞會計人才隊伍建設，我局主要抓了三方面工作：

一是抓好會計法律法規的宣傳貫徹實施。我局認真組織開展《預算法》、《會計從業資格管理辦法》、新《會計檔案管理辦法》、新《會計準則》等法律法規的宣傳貫徹實施，通過新聞媒體、廣播電視、下發文件、網上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業單位、社會團體會計人員及時掌握並貫徹實施有關新的財經法律法規知識。

二是抓好全縣會計人員網上遠程繼續教育培訓。按照市財政局統一要求，會計人員直接登錄“江西省財政廳”網進入“江西省會計人員遠程繼續教育”頁面完成培訓。2017年度完成會計人員繼續教育人數1948人。

三是抓好會計專業技術資格考試報名工作。2017年，我局及時組織會計職稱、註冊會計師等考試報名，及時公佈會計專業技術資格考試通過人員名單和辦領證等相關信息，2017年度我縣會計專業技術資格考試初級通過45人，中級通過13人，高級通過2人。截止2017年底全縣持有會計從業資格證2095人，初級資格職稱269人，中級資格職稱123人，高級資格職稱6人。

三、結合財政實際，加強財政系統人才隊伍建設

爲加強財政隊伍建設，提高財政幹部的業務知識和理論水平，縣財政局強化舉措、多管齊下，形成尊崇人才、激勵人才、支持人才發展的良好氛圍。目前具有研究生學歷人員3人，大學本科學歷94人，大專學歷53人，具有大專以上學歷人數佔到總人數的89 %，具有會計、經濟、工程類的初、中級職稱61人，佔總人數的36 %。

一是營造人才工作氛圍，健全人才學習機制。我局精心制定和嚴格落實業務技能培訓、幹部素質提升計劃，使幹部教育培訓工作納入制度化、規範化軌道。如我局實行以獎代補方式鼓勵幹部職工不脫產參加學歷教育和取得專業技術職稱，有效地激發了人才積極學習、更新知識結構的積極性。

二是加強幹部教育培訓,提高幹部隊伍素質。注重幹部職工思想政治教育，定期組織幹部職工通過培訓、授課、集中討論、考試等方式，加強政治理論和業務知識培訓，如2017年年初制定了《某某縣財政局學習授課計劃安排》，由相關股室負責落實授課內容，安排人員授課，人祕股組織全系統幹部職工集中學習，取得了較好的效果。

三是注重人才培養，搭建幹部成長平臺。我局加大力度改革用人機制，注重人才培養，積極爲能力強、素質高、評價好的人才幹部搭建成長平臺。2017年，縣財政局調整交流財政幹部20人，其中提拔了3名綜合素質較高的副股長任股長，着力培養其獨當一面能力；提拔了5名評價較高、相對年輕的一般幹部任副股長，着力培養其擔當重擔能力；交流輪崗幹部12名，着力培養其“多面手”能力，積極營造了財政系統奮力趕超良好氛圍。

同時，我們清醒認識到，當前工作還存在一些問題和不足，主要是人才投入機制不夠完善、人才激勵機制尚待健全、會計人員隊伍整體素質不高等。今後，我將堅定不移貫徹落實縣委、縣政府關於人才工作的決策部署，認真履行好人才發展工作職責，發揮財政職能，加大保障力度，加強資金監管，進一步提升財政對人才工作的貢獻度，爲全縣人才事業發展提供堅強的財力保障。