統計局人才工作專項述職報告2篇

統計局人才工作專項述職報告1

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的精心指導下，縣統計局認真學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記關於人才工作重要論述，緊緊圍繞“泰和英才”計劃，認真履行部門職責，全面加強統計人才隊伍建設，現將有關工作情況述職如下:

一、健全組織，明確任務，加強對人才工作的領導。

爲確保對人才工作的正確領導，形成人才工作的合力，縣統計局成立了以黨組書記、局長劉厚培同志爲組長的人才工作領導小組，切實加強了對全縣統計人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查。在此基礎上，統計局黨組會議堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況彙報，研究、解決人才培養、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

二、落實部門職責，加強全縣統計人才隊伍建設。

一是抓好《統計法》的宣傳貫徹實施。通過新聞媒體、廣播電視、下發文件、網上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業單位、社會團體統計人員及時掌握並貫徹實施《統計法》。

二是抓好統計專業技術資格考試報名工作。我局及時協助組織統計職稱、各級統計師等考試報名，及時公佈統計專業技術資格考試通過人員名單和辦領證等相關信息。2018年，我縣統計專業技術資格考試初級通過15人，中級通過2人，高級通過1人。截止2018年底全縣具有初級資格職稱20人，中級資格職稱45人，高級資格職稱1人。

三是抓好經濟普查業務培訓工作。爲確保高質量完成“四經普”工作，我局分別於2018年9月20日和12月30至31日兩輪次對全縣457名普查人員進行了全面清查和普查登記培訓，使普查人員能夠完全熟悉普查流程，掌握普查表格填報方法及PAD操作技巧。

三、結合統計實際，加強統計系統人才隊伍建設。

爲加強統計隊伍建設，提高統計幹部的業務知識和理論水平，縣統計局強化舉措、多管齊下，形成尊崇人才、激勵人才、支持人才發展的良好氛圍。目前具有研究生學歷人員1人，大學本科學歷23人，大專學歷8人，具有大專以上學歷人數佔到總人數的94.1 %，具有統計專業初、中、高級職稱5人，佔總人數的14.7 %。

一是營造人才工作氛圍，健全人才學習機制。我局精心制定和嚴格落實業務技能培訓、幹部素質提升計劃，使幹部教育培訓工作納入制度化、規範化軌道。如我局實行以獎代補方式鼓勵幹部職工不脫產參加學歷教育和取得專業技術職稱，有效地激發了人才積極學習、更新知識結構的積極性。

二是加強幹部教育培訓,提高幹部隊伍素質。注重幹部職工思想政治教育，堅持每週五集中學習和黨員活動日學習制度，加強政治理論和業務知識培訓。同時，爲加強全局幹部職工統計業務知識學習，豐富知識儲備，補足專業短板，提升依法統計的能力，根據《國家統計局統計教育培訓中心關於推廣使用在線學習中心繫統的通知》要求，縣統計局針對統計實際工作把線上線下學習進行有機結合，並把在線學習教育工作納入本單位工作規劃。2018年，全局15名幹部職工在線學習均在40個學時以上。

三是注重人才培養，搭建幹部成長平臺。我局加大力度改革用人機制，注重人才培養，積極爲能力強、素質高、評價好的人才幹部搭建成長平臺。2018年，縣統計局調整交流統計幹部 13人，其中提拔爲副科級幹部3名，提拔爲統計站長5名；交流輪崗幹部5名。

今後，我局將進一步提升人才工作思路，按照縣委縣政府的要求，結合我局統計事業發展實際，不斷開拓創新工作方法，銳意進取，進一步推進我局人才工作爲經濟建設和社會發展服務。

統計局人才工作專項述職報告2

2016年以來，吉安縣統計局認真貫徹縣委關於加強人才工作的一系列部署，緊緊圍繞“人才強縣”戰略，全面加強統計人才隊伍建設，形成了“選拔與培養並舉、管理與服務並重”的人才工作新局面。作爲縣人才工作領導小組成員單位，縣統計局人才工作情況述職報告如下：

一、健全組織，明確任務，加強對人才工作的領導。

爲確保對人才工作的正確領導，形成人才工作的合力今年月以來，我局班子對人才工作非常重視，並及時成立了縣統計局人才工作領導小組，由局黨支部書記、局長歐陽榮同志任組長，副局長黃明園、副主任科員劉暉、王晶晶爲成員。切實加強對全縣統計人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查。在此基礎上，統計局班子會議堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況彙報，研究、解決人才培養、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

二、完善管理，確保現有人才作用發揮的最大值。

我局結合實際，把管好用好現有人才作爲抓好人才工作的基本保證不斷改進和完善對人才的管理和使用，確保現有人才作用發揮的最大值。

⒈啓動激勵機制，做到人盡其才、才盡其用。我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，充分發揮各類人才的作用。我們把懂經濟管理的幹部安排在重要股室；對專業性比較強的股室，在幹部使用時也要注意其專業性，比如我們的綜合法規科是一個專業性比較強的股室，在安排負責同志時，重點考慮熟悉法規和統計綜合工作的同志，讓既有豐富的法規管理工作經驗，又懂統計綜合管理的幹部擔任，這樣更能充分發揮他們的作用；對具有全日制本科以上學歷、綜合素質比較高的優秀人才，我們堅持安排在重要崗位予與重用，比如對全日制本科學歷的優秀人才，對那些素質好、能力強、積極進取的優秀年輕人才，把他們吸納到後備幹部隊伍當中，安排到重要崗位進行重點培養，以備後用，形成人才的梯次發展。

⒉優化環境，搭建平臺，鼓勵人才成長。我們本着尊重知識、尊重人才的原則，堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，真誠關心統計人才的工作和政治上的進步。我局建立了國家、省、市、縣（市區）四級統計內外聯網，購置了多功能打印一體機、數碼攝象機、票據打印機、電腦等統計辦公硬件設施。同時，在加強辦公室安全的前提下，爲每個辦公室購置了鮮花，使統計工作人員工作在一個人雅室和美的環境中。爲創新統計工作爲縣委、縣政府和社會各界服務的方法，我局開闢了《統計分析》、《統計信息》、《統計專報》等統計服務載體。同時，在〈吉安縣日報〉、省、（市）統計內網發表的統計調研文章確定獎勵標準，對各股室工作在市局統計專業考覈中，第一名的獎勵1000元，第二、三名的獎勵800元，第四、五、六名的獎勵500元。在政治上關心青年幹部。今年縣委公開選拔團幹部，我們積極鼓勵並要求局機關符合條件的青年幹部全部報考，爲報考人員報銷複習資料費用、解決複習時間與工作之間的問題，保證青年幹部安心考試。同時，我局主要領導在特殊節日主動對統計人才進行走訪，平時找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護他們的積極性和創造精神。我們以務實的工作態度和方法，爲統計人才在一個舒適、和諧的環境中工作，併發揮着越來越大的作用而不懈奮鬥。

⒊加大人才培訓的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質。我局結合現有各類優秀人才不多、引進相對困難這一實際，加大了自身選拔、培養的力度，大力培養各類人才隊伍。確立了各類人才的後備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，按照管理權限和職責，採取切實措施，大批培訓幹部，強化人才教育培養工作，不斷提高現有人才的整體素質。首先，有針對性、有計劃、有目的地利用各種培訓主體班，根據不同特點對統計人才進行大規模、大面積培訓。其次，縣統計局各業務股室不斷加強對各鄉（鎮）專業技術人才的培訓力度，做到知識觀念常更新、技術水平常提高。比如縣統計局每年都要對廣大基層統計人員進行統計培訓考試，不斷提高統計人員的專業技術水平。第三，注重多渠道、多形式培訓、培養、鍛鍊人才。

二、統計人才給我縣統計工作帶來了新氣象。

統計服務是新時期統計工作的“主旋律”，也是檢驗統計工作的一個重要標準。我局依靠統計人才緊緊抓住統計服務這條主線，圍繞唱響統計服務主旋律，不斷創新服務理念，夯實服務基礎，拓展服務領域，硬化服務舉措，提高統計服務質量，實現了統計服務新跨越。

⒈在服務動機上，變被動服務爲主動服務，增強了統計服務的時效性。爲充分發揮黨政領導科學決策智囊團的職能作用，我們一改過去“坐堂”服務爲主動上門提供服務，及時向市縣、縣政府提供全縣經濟和社會發展過程中所遇到的新情況、新問題的各種信息，忠實履行統計部門求真務實、與時俱進、服務至上的崇高職責。

⒉在服務方式上，變應付式服務爲滲透式服務，增強了服務領導決策的科學性。服務的關鍵在主動。爲切實增強服務實效，我們改變過去多是被動式、應付式的服務，而在滲透式、融入式服務上下功夫，想領導之所想，辦領導之所需，在提供統計服務產品時，經常上門彙報，廣泛徵求縣委、縣政府領導對我們開展統計服務工作的意見和建議，通過抓住“中心”搞服務、深入基層搞調研、採擷資料搞對比、多種形式搞分析，傾力打造服務精品，以統計信息資源的涓涓滴水匯入領導決策的海洋之中。

⒊在服務內容上，增強了統計服務決策的針對性。着眼提升統計服務水平，力求通過經常主動的、及時快捷的統計分析，爲縣委、縣政府領導決策，提供有深度、有見地、有價值的思考，通過創新服務形式、提高服務質量，用高質量、高水平的統計服務，贏得領導對統計工作的肯定和重視，我們採取虛實結合、表文結合、定期與及時服務相結合等辦法，不斷加大服務力度，使過去報帳式、報信式服務變成既開“化驗單”又出“診斷書”的診斷式、處方式服務，進一步增強了統計服務的針對性和服務決策的參與性。堅持做到在月度分析上求“快”、在預測分析上求“準”、在專題分析上求“精”、在對比分析上求“深”。

⒋在統計服務對象上，變單一對上服務爲對全層次服務，增強了統計服務領域的廣泛性。統計服務既具有指向性，又具有全方位性。在統計服務中，我們堅持“多爲”服務和用“有爲”求“有位”的方針，通過創刊《吉安縣主要經濟指標》統計月報、《統計分析》、《統計信息》、《統計專刊》，定期在媒體發佈統計信息，不定期發佈《統計分析》等渠道，使統計對上服務與對全社會服務有機結合，贏得了社會各界的認可和肯定，得到縣委、縣政府主要領導的多次表揚。

⒌在服務人員的參與上，變少數人員單幹爲領導帶頭、全員上陣，增強了統計服務人員的羣體性。我局從營造統計環境、創造條件入手，努力搭建服務平臺，促進我縣統計創新和人才的成長。搞好統計服務是統計部門全體人員的共同職責，爲了增強全局服務意識，提高統計人才隊伍的整體素質，形成全員參與統計服務的氛圍，我們採取動員要求與指標激勵相結合、領導帶頭與以老帶新相結合、強強聯合與發揮專業優勢相結合等辦法，促使統計服務“大打人民戰爭”。今年以來，全局共撰寫《統計分析》、《統計專刊》等統計調研文章10篇，發佈《統計信息》69條，採用率均達到90%以上，編輯印發的2015年《統計提要》、《統計年籤》，全面介紹了吉安縣國民經濟和社會發展的主要情況，這一系列工作均創下了歷史新高。其中我局組織調研撰寫的《吉安縣上半年宏觀經濟運行情況報告》、《—季度消費品市場運行情況》、《一季度份我縣工業經濟運行情況分析》、等一系列調研文章，分別受縣領導的好評。

⒍在圍繞中心服務上，堅持把統計服務與全縣經濟發展融爲一體。按照縣委、縣政府的要求，我們堅持把統計服務定位在促建設、幫發展上。一方面，堅持深入基層、開展上門服務。通過樹立把統計管理融入統計服務中，把統計執法建立在統計服務上，把工作對象變成服務對象的服務意識，對統計工作中存在問題的單位，主動派人上門指導，幫助查找原因進行整改；對統計工作關係不順的單位，我們三番五次上門協調，或請領導和相關部門出面幫助協調。特別是針對企業改制後少數規模以上民營企業無視統計法律法規，對統計工作不重視、不支持、不配合的問題，我們一改過去“處罰上前”的做法，而是不厭其煩地做好宣傳解釋工作，爭取配合支持；在組織統計上崗培訓、統計普法培訓時，着眼服務基層、方便基層，變集中組織爲分專業辦班；另一方面，積極參與縣婦女兒童工作委員會關於全縣婦女兒童“兩綱”實施指標調查、縣委、縣政府要求的“三項指標”（人口勞動力抽樣、三新四衆、非公經濟人才抽樣）統計調查等專項統計調查工作，按時保質完成人才工作月報、季報、年報統計工作，充分發揮統計工作信息、諮詢、監督的職能作用，受到縣直各有關部門的讚揚。

今後，我局將進一步提升人才工作思路，按照縣委縣政府的要求，結合我局統計事業發展實際，確保完成人才工作各項任務，不斷開拓創新工作方法，銳意進取，進一步推進我局人才工作爲經濟建設和社會發展服務。