集團黨委黨員領導幹部抓基層黨建工作述職報告

按照集團黨委有關要求，現述職如下:

一、工作履職情況

(一)發揮黨員模範帶頭作用

2020年1月，面對來勢洶洶的新冠肺炎疫情，凝心聚力、共克時艱是全國人民的共同心願。公司堅決落實黨中央、省市和上級部門關於新冠肺炎疫情防控各項工作部署，緊急召開疫情防控部署會議，對公司疫情防控工作進行全面部署。成立由我任新冠肺炎疫情防控領導小組組長，分管領導具體抓、各部門協調抓的疫情防控工作領導小組，按期調度工作進展。疫情防控工作領導小組辦公室定期彙總工作情況和疫情信息。復工前一天公司召開中層以上幹部視頻會議，對復工防疫工作進行安排部署，細化制定《疫情防控工作實施方案》，要求各部門嚴格落實上級要求，做好人員排班安排，有序平穩過渡至全面復工復產狀態。建立疫情防控小組微信羣，每天調度疫情物資的儲備情況。

(二) 落實黨總支主體責任

堅持把黨建工作與中心工作同部署、同落實，年初召開2020年黨的建設工作會議，制定《2020年度黨的建設工作要點》和任務分解方案，明確年度重點任務34項，確保各項任務落到實處、見到成效。與黨政班子成員分別簽訂《黨風廉政建設責任書》和《承諾書》，明確主要負責人日常工作中應履行的責任，強化領導班子成員的主體責任和“一崗雙責”，有效落實黨風廉政建設責任。規範前置程序，組織召開專題會議 8次，研究黨的建設、幹部任免、重大項目等重大事項12個。

(三) 加強思想理論教育

一是全面抓好《中國共產黨黨組工作條例(試行)》的貫徹落實，明確黨總支書記爲學習貫徹《條例》的第一責任人，黨支部書記爲具體責任人，緊密聯繫和對照自身思想、工作和生活實際，堅決做到知行合一、自覺踐行。

二是疫情期間認真落實集團黨委中心組網上在線學習等學習機制，圍繞黨章、黨規及《習近平總書記系列重要講話》、《中國共產黨黨組工作條例(試行)》等篇目進行深入學習。

三是開展上黨課活動，加強黨員黨性修養，樹立正確的思想觀、價值觀，爲完成全年經營目標任務凝聚智慧力量。

(四)強化組織建設，夯實基層黨組織基礎

一是完善4個基層支部的調整，理順黨組織隸屬關係。二是完成全年黨費收繳和統計工作,繳納黨費56574元；落實黨建工作經費納入企業預算。三是紮實推進過硬支部建設，堅持黨建與企業文化、精神文明建設相結合的工作思路，緊緊圍繞公司生產經營目標，積極開拓創新，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，運營支部及營銷支部先後參與市國資系統及重工巡查組的驗收審覈。

(五) 強化黨風廉政建設，着力加強幹部職工隊伍建設

一是開展反腐教育，提升廉潔意識。組織黨員幹部學習黨的十九大及十九屆歷次全會精神等，傳達貫徹省交工黨委、紀委有關黨風廉政建設決策的部署、重要會議文件精神。組織黨員幹部觀看警示片廉潔視頻，不斷增強拒腐防變能力。

二是加大專項督查，強化內控管理。公司成立內控檢查工作組織，開展了存貨管理等內控檢查項目7項，查出問題67項，提出整改建議71條，已完成整改61項。通過制度排查和流程檢查，改善了經營管理、提升了公司的運營水平和風險防控能力。

三是認真履行“一崗雙責”，召開了2020年黨風廉政建設工作會議，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行安排部署，與各基層黨組織簽訂責任狀。嚴格落實廉政談話制度，對新提任幹部進行任前廉政談話。

四是加強幹部隊伍建設，嚴把幹部選拔程序關和考察關，對基層管理人員進行選拔任用，完成年度幹部的測評考覈。

(六)帶好黨員隊伍，強化先鋒引領作用

一是組織評選2020年先進基層黨組織2個、優秀黨務工作者2名、黨員先鋒崗5名，抗疫先進集體4個、抗疫先進個人6個、“學習強國”學習標兵6人。

二是“七.一”期間，爲慶祝建黨99週年，印發《關於“黨員先鋒崗”“黨員突擊隊”創建活動方案》，大力開展黨員先鋒示範崗、黨員突擊隊創建活動，評選出黨員先鋒示範崗4個、黨員突擊隊3個，充分發揮黨員及青年的主力軍作用，克服重重困難，在疫情期間，確保訂單按時交付。

三是嚴把黨員發展入口關，把政治標準放在首位，嚴肅發展流程，全年發展黨員28名，加強黨性錘鍊，舉辦黨員發展對象培訓，提升其政治理論水平、黨性修養和思想覺悟。

(七)做好羣團工作，擴大黨建影響力

1、發揮先進示範作用，搭建職工創新平臺。一是年初召開年度總結表彰會暨新年聯歡會，表彰先進員工和先進集體。先後對11個先進集體、86個先進個人進行了表彰，在公司上下掀起了學先進、趕先進、超先進的熱潮；開展五四個人、崗位能手、勞模評選表彰：召開第七屆五四青年、集體及第三屆勞模、工匠、崗位能手評選活動,共表彰集體3個，個人16個，組織勞模分享技能經驗交流，彰顯員工奮鬥拼搏風采，發揮勞模、工匠、崗位能手傳幫帶模範作用。二是爲激發全員幹事創業激情，弘揚中通文化，衝刺全年經營目標圓滿達成。結合山東重工開展“企業文化之星”評選活動的通知精神，啓動評選“文化之星”活動，評出的4名“文化之星”均在重工簡報進行刊登。三是推動職工羣衆性合理化建議活動的持續開展，開展合理化建議申報活動。來自各部門在產品優化、提高質量、降低能耗等各方面的建議成果50項，評審通過46項，獎勵金額6300元。

2、關心職工冷暖、促進企業和諧發展。一是公司工會高度重視職工職業健康安全管理工作，按時、按量發放勞動防護用品，做好防凍、降暑預防工作，定期組織職工進行健康查體，每年進行生產一線員工職業健康查體工作。今年6月公司爲全體職工進行了一次職工健康查體，總體情況看職工身體健康狀況良好。對查出的帶病職工及時安排了複查、治療，確保職工身體健康。二是公司工會高度重視幫困救助工作，以關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定發展爲起點認真履行職責。公司工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持重大節日開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，2020年共慰問困難職工10餘人，慰問住院職工40餘人，幫助大病職工1人。三是進行“廁所革命”，根據山東重工廁所改革要求，親自督導公司及時行動，專人負責，對生產廁所進行籌劃，改造，全部完成改造

3、關注社會公益事業，履行企業社會責任。公司爲大力支持由共青團山東省委、山東省青年聯合會發起的“希望小屋”建設工程，對開發區蔣官屯安莊一名貧困兒童進行了資助。11月24日，由公司捐建的“希望小屋”正式交付使用，中通集團作爲愛心單位獲贈共青團聊城市委頒發的支持“希望小屋”捐贈證書

4、以工會活動爲載體，豐富職工業餘文化生活。爲豐富公司職工業餘文化生活，推進公司企業文化的深入開展，工會定期組織開展各項寓教於樂的文體活動。今年因疫情原因，上半年基本未進行集體性的文體活動，下半年先後組織了職工羽毛球、質量月拔河比賽、消防月職工培訓等等活動，努力營造團結和諧的企業氛圍。

(八) 注重輿論導向加強宣傳陣地建設，提高宣傳工作質量

制定《宣傳工作獎勵辦法》及《加強宣傳工作的通知》，成立公司宣傳組織架構，建立工作交流羣，分享宣傳工作成果。一是利用網站、微信公衆號、電子顯示屏和工作動態等宣傳媒介，及時宣傳中央、各項重大決策部署，疫情防控各項要求，充分保障廣大幹部職工的身心健康。二是加強內外宣傳力度。通過公司微信羣、簡報、公衆號等形式發佈文章50餘篇，通過山東國資、聊城日報等媒體發佈文章約10篇，廣泛對公司的先進事蹟、工作業績進行全方位宣傳，擴大公司品牌知名度，提升社會影響力。

二、存在的問題

幹部隊伍建設還有待於加強。抓黨建工作的思路不開闊、方法不靈活，創新意識不強。基層黨組織服務功能發揮還不充分，黨員教育管理還需進一步加強。

三、下一步工作打算

一是進一步加強各基層黨組織規範化建設，嚴格貫徹落實“三會一課”制度等基本制度，從基礎性、日常性工作入手，嚴格規範基層黨組織黨內組織生活。積極推進基層黨組織標準化建設，定期開展自查互評，切實提高黨建工作水平。

二是探索實踐黨建工作新方法、新途徑，採取“走出去、請進來”的方式，多創造一些學習的機會，開拓視野，激發黨員在黨的組織生活中的積極性和創造性，以更好地發揮先鋒模範作用。

三是以推進黨建與業務深度融合工作爲抓手，充分發揮黨建引領、黨建與業務齊抓共管、互促共進的協同作用，引領廣大黨員成爲各項業務工作的帶動者和實踐者，促進黨建工作與業務工作深度融合。