黨建工作述職報告示例
黨建工作述職報告
各位領導:
大家好!
一年來在上級黨組織和集團公司黨支部的關懷監督下,積極圍繞基層黨建目標開展工作,十九屆五中全會召開以來,黨支部以全會爲指引,帶領公司廣大黨員幹部羣認真學習,紮實工作,提升黨建工作水平,有力地推進了各項工作的發展。下面,我就履行公司黨建工作第一責任人職責情況彙報如下:
一、履職情況。
1、開展黨員活動,加強基層黨建。根據年初工作計劃,完成黨員活動室的佈置,收集黨建刊物,爲黨員提供了學習場所和學習資料,使黨建工作有序開展。2020年公司黨支部轉入黨1名,現有黨員13名。
2、2020年受疫情影響,黨支部以開展社區志願者活動爲抓手。使黨員幹部積極參與到公益活動中,發揮黨員模範帶着作用,在創新、改進中不斷提高我公司黨支部執行能力。公司黨支部舉行烏魯木齊疫情防控志願者表彰會,以公司黨支部的名義對在本次疫情期間勇當志願者的黨員馬曹哲、丁景海、孫中文,員工富永輝、孫琪、散別力格進行表彰。緊緊圍繞“發展經濟抓黨建,抓好黨建促發展”的要求,健全完善各項制度認真履行支部書記抓黨建工作第一責任人職責,全面開展組織生活會。
4、因疫情影響,公司黨支部結合工作情況,全力配合公司做好安全生產工作,黨員幹部積極參與疫情防控工作,達到黨建工作讓羣衆更滿意、上級更認可。
5、8月份以集團開展”批評與自我批評”爲契機,各位黨員積極自我剖析,實事求是的總結自己,分析和發現自己的問題,進行自我批評,通過活動提升了黨員素質和思想覺悟,增強了黨性、提高了處事能力,對全支部黨員進行了一次深入的教育。
6、十九屆五中全會召開以來,公司黨支部積極組織黨員幹部參加全會學習,截止目前參加5場全會精神宣貫會。
三、存在的問題和原因分析
一是抓理論學習的深度還不夠。在組織支部集體學習時形式還比較單一,推動十九屆五中全會精神還不夠。黨員抓自身學習的主動性不強,特別在全面系統學、深入思考學、聯繫實際學等方面做得不到位。
二是對黨員的教育管理監督上還不夠。開展支部黨建活動載體不夠豐富,形式不夠創新,談心談話甚至咬耳扯袖少,對黨員幹部的活思想關心關注不夠。
三是支部活動對黨員的吸引力、影響力不足。組織支部活動多以落實上級部署要求爲主,在“規定”上能做到按部就班,但結合支部特點的自選活動相對比較少,而且多在公司內開展,真正走出去、走下去少。
存在以上問題的原因:一是思想認識上重視不夠。在提升黨建水平上用力不夠,內生支動力不足,黨建工作與業務工作統籌上,謀劃不夠,黨員學習教育管理不靈活,黨員工作缺乏科學性,對基層黨建和日常工作如何更好結合思考較少,手段不新,辦法較少。
四、下一步黨建工作打算
一是強化責任,切實擔負起黨建工作第一責任人職責,使用黨建工作與辦公室工作一起謀劃、一起部署、一起落實。
二是繼續加強黨員幹部學習十九屆五中全會精神,把全會精神落實到工作中、學習中,提高黨員思想覺悟,規範自我行爲,利用各種會議、書刊等多種形式進行教育學習,增強黨員幹部隊伍的綜合素質。認真學習黨的政策方針,推進基層民主建設,提高全司黨員、幹部的業務水平和實際工作能力,增強黨的凝聚力和戰鬥力。
三是落實好“三會一課”、組織生活會、政治生日主題活動,用好《黨員教育管理條例》。堅持主題教育常態化,反覆學習黨章等,統一黨員思想,提高黨員的認識。
四是優化黨員結構,抓好黨員發展。在實際工作中,堅持高標準、嚴要求,依黨章、按程序,積極慎重做好發展黨員工作。
五是深入推進“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化、制度化,把貫徹黨章作爲政治建設的必修課,作爲黨員經常性教育的學習內容,作爲日常監督管理的根本標尺。
總結過去,汲取經驗,在今後的工作中我將繼續努力,加強學習,多爲企業辦實事,辦好事,腳踏實地,實事求是,爲公司的發展做出更大貢獻。
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