抓基層黨建工作和黨風廉政建設述職報告

抓基層黨建工作和黨風廉政建設述職報告

今年是公司“十三五”戰略規劃深入推進之年。作爲公司黨委書記，我時刻牢記自身的政治使命，主動謀劃、親自督導，認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責，積極抓好基層黨建等相關工作。現將一年來的工作述職如下：

一、本年度履職情況

1、堅持黨建工作責任制，實現組織資源凝聚

作爲抓黨建工作的“第一責任人”，在實際工作的開展中，我主動謀劃，制定公司黨建工作責任制，形成黨建工作責任清單，加強“三項制度”建設，帶頭積極參加雙重組織生活，直接聯繫2家基層黨組織，參加了對口聯繫的地基基礎分公司第四黨支部的組織生活會。

優化完善黨建責任制考評機制，推行黨組織書記述職評議工作，充分發揮黨建工作在把好方向、建好機制、管好隊伍、擔起責任等方面的作用。

2、加強黨風廉政責任制，實現監督資源凝聚

落實黨風廉政建設主體責任，修訂公司《黨風廉政建設責任制》的工作制度，制定落實責任清單，加大責任落實的力度。修訂了《廉潔協議》，起草了《職業項目經理部黨風廉政建設責任制實施辦法》。開展“市重大工程綜合管理系統廉潔從業風險預警預防機制”課題研究。

今年召開了公司2017年度黨風廉政建設會議，提出要把黨的紀律和規矩挺在前面，持之以恆落實中央八項規定精神；對浙江、台州區域分公司進行紀檢監察工作調研；對各基層單位選派的關鍵崗位同志進行了集中培訓。

3、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，實現教育資源凝聚

開展“改革強企立新功，務實求爲創佳績”黨建主題活動，親力親爲、堅持常抓不懈，形成常態，不斷推進“兩學一做”學習教育的常態化制度化。召開公司黨代會，以“喜迎十九大、再創新佳績”爲主題作動員部署。10月底，第一時間召開學習貫徹黨的十九大會議精神大會，成立了學習習近平新時代中國特色社會主義思想研究會，十九大代表何小玲任首席研究員。11月，開展了學習交流會，親自對學習貫徹十九大精神工作進行部署。出版黨的十九大代表何小玲參會履職實錄《新時代 玲距離》一書，製作了《走近何小玲感受十九大》等視頻資料。

制定了《2017年上海隧道工程有限公司黨委中心組學習計劃》。組織落實了5批次共62人蔘加“萬名書記進黨校”培訓工作，全部通過考覈。其中，有4名同志表現突出，被選送參加了中組部主辦的“示範班”培訓。

4、貫徹落實全國和本市國企黨建工作會議精神，實現管理資源凝聚

強化黨務機構設置，始終強調製度機制規範。明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，將黨建工作總體要求納入企業章程。制定出臺了公司《黨委會議事規則》、《紀委議事規則》、《公司紀檢監察工作指引》、《企業管理活動行爲失當問責辦法》。親自主持黨委會，學習全國國有企業黨的建設工作會議以及本市國企黨的建設工作會議精神，明確工作目標和措施，親自督促完成各項黨建工作。

強化幹部隊伍建設，始終堅持黨管幹部原則。

堅持“黨管人才”的基本原則，制定出臺了“十三五”人才發展規劃及實施方案，明確了“五四二一”和“雙轉型”。出臺《公司中層幹部工作業績考評辦法》，年考覈幹部193人。注重黨組織書記培養，充實各級黨組織書記。有效發揮了一線黨支部團結羣衆的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘的作用。6月，我作爲中方唯一企業代表參加國際技能研討會，就新型學徒制的推行作了發言交流，向世界展示了上海隧道在高技能人才培育方面做出的突出成績。

二、存在主要問題和原因分析

回顧一年的工作，黨建工作不斷創新，並結出了碩果。在爲成績欣喜的同時，我也清醒地認識到我的工作存在以下幾個方面的問題有待加強：

一是學習的深度、廣度和有效性有待再加強。

一年來，我始終堅持黨委中心組學習等制度，不僅注重個人素養的提高，也時刻注重班子整體素質的提升。但應對管理中的諸多事務性工作，導致學習的深度和廣度還不夠。要使“兩學一做”學習教育常態化制度化必須要制定具體實施辦法，認真開展有效的專題學習教育，認真學習貫徹黨的十九大精神，積極做好以黨的十九大代表何小玲爲傑出代表的先進人物、事蹟的宣傳弘揚工作。

二是開拓創新、主動適應新要求的能力有待再加強。

推動黨建工作水平提升的創造性還不夠，要激發廣大黨員羣衆幹事創業的積極性，按照上級“三個區分開來”的要求，建立細化改革創新、寬容失敗的容錯機制，完成公司制度流程的梳理，制訂公司內部容錯機制及實施細則。創新組織生活的形式，結合新媒體平臺，開設黨建APP。

三是發揮紅旗黨組織的示範引領作用有待再加強。

作爲國資委“紅旗黨組織”，公司黨委要進一步發揮“先鋒”、“示範”作用，以“只進不退”的精神，進一步激發基層黨組織活力，發揮黨員隊伍的模範作用，總結先進基層黨組織的做法與經驗，形成可複製、可推廣的黨建工作有效機制，全面提升黨建整體水平。

圍繞重點內容逐一對照擺查，反思這些有待加強改進的方面，從主觀上剖析，主要原因有：

一是夯實黨建基礎工作，運用調研推動還不夠有力。

基層黨組織發揮領導核心和政治核心作用途徑還不多、不實，說明工作中還必須大興調查研究之風，紮實開展調研活動，把準羣衆需求和關切，精準發力，完善工作舉措、解決深層次問題，更加務實地抓好各項工作。

要進一步改善基層單位黨建水平參差不齊的現象，以基層黨建工作標準化推動企業管理標準化、技術管理標準化，健全黨建考覈評價機制，開展在線平臺量化考覈，規範落實黨建工作，提升整體黨建科學化水平。

二是加強區域化黨建工作，進一步“走出去”還不夠廣。

要進一步拓展市外區域化黨建工作，把工程項目作爲區域化黨建的重要陣地，使黨建工作融入項目管理；要積極打造黨建互聯網平臺，解決跨地域黨組織建設。近年來，公司浙江區域已超150億訂單，江蘇和台州區域均超100億訂單，鄭州區域也將達100億，區域化大黨建工作必須提到議事日程。要通過“四項延伸服務”的區域化黨建，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，實現區域化市場黨、工、團資源的聯動，進一步推動區域化實體化向前邁步。根據集團黨委的要求，我們將緊貼區域市場實際、緊貼黨員思想、緊貼員工需求，高標準謀劃、高起點開局、高質量推進，讓“走出去”的步伐邁得更大。

三是提升幹部的培養選拔力度，企業發展還不夠實。

要進一步加強幹部隊伍建設，推行組織配置與市場化配置相結合的選人用人機制，緊密結合企業改革發展實際，優化組織配置。目前，公司中層幹部平均年齡44歲，幹部隊伍年輕化程度不高。下階段要着重提升青年政工幹部的培養選拔力度，按照“缺什麼、補什麼”的原則，有針對性的對人才進行培養，爲企業儲備後備力量，讓企業保持可持續地健康發展。

三、下步努力方向及整改措施

2018年，是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是實施“十三五”規劃承上啓下的關鍵年，圍繞“雙倍增”的戰略目標，要堅持不忘初心、牢記使命，更好地發揮黨組織的領導核心和政治核心作用。

1、強化“思想引領”，進一步落實主體責任。

一是要進一步加強思想教育。作爲第一責任人，我將主動做表率，加大對黨的十九大精神學習貫徹的力度，要深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強“四個意識”和堅定“四個自信”。二是要進一步落實黨風廉政建設主體責任。強化黨建工作和黨風廉政建設責任的落實與督導，切實做到以上率下、以身作則、以己立人，形成一級抓一級、一環扣一環、層層抓落實的責任體系。三是要進一步嚴肅黨內政治生活。深入開展“兩學一做”學習教育常態化制度化，聚焦重點內容，拓展載體形式抓學習、運用典型案例抓教育。開展“學習習近平新時代中國特色社會主義思想”課題研究，計劃於2018年集結出版論文集。

2、強化“政治引領”，進一步貫徹“四個同步”。

要用習近平新時代中國特色社會主義思想指導公司黨建工作，着力推進全國、本市國企黨建工作會議精神的貫徹落實。堅定不移貫徹穩中求進工作總基調，拿出真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，明確責任分工，加強班子間的協同合作，落實高質量發展的根本要求，不斷增強企業核心競爭力。要持之以恆糾“四風”、轉作風，紮實開展調研活動，嚴格履行責任，嚴抓嚴管，更加科學的抓好各項工作的落實。

3、強化“創新引領”，進一步擴大服務功能。

充分反思2017年工作中的不足，2018年，將進一步加大黨建創新的力度，以科技創新、管理創新、文化創新，推動廣大黨員幹部不斷開拓進取，以新的認識、新的精神面貌指導新的工作實踐。另一方面，要大力開展黨務幹部培訓力度，組織學習班、幹部掛職等活動，不斷推進公司各級領導班子建設，大力培養“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔”的幹部人才隊伍。尤其要注重調研、巡察工作對促進領導班子建設、全面瞭解各基層單位領導班子、提升幹部隊伍綜合素質的重要作用。