區人力資源和社會保障局局長=述職述廉報告(精選多篇)

第一篇：區人力資源和社會保障局局長2014年述職述廉報告

xx年度，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的關心支持下，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，深入貫徹和實踐科學發展觀，始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執着的敬業精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實幹、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發展，開創了一個嶄新的局面。現本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下：

一、堅持以幹爲先，突出重點重抓，務求工作實效

一年來，我以“創特色、求實效、爭一流”爲主題，深入開展創先爭優活動，開拓創新，真抓實幹，打造了十大亮點，推動了我區人力資源和社會保障事業再上新臺階。

1、實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。面向全國公開引進高素質領導人才和高層次專業人才166名，涉及教育、衛生、社區和其它機關事業單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經過激烈角逐，錄用146名優秀人才，其中碩士研究生13人。

2、實施創業孵化工程在全市領先。目前，全區累計建立創業孵化基地13個，扶持創業成功766人，培育創業典型235個，實現創業帶動就業3702人；建立創業培訓基地5個，開發創業項目346個，推介企業及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數、完成率均超額完成市目標任務。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過採取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農保等措施，繼續推進消除零保障家庭，基本實現了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人蔘加養老保險。

4、新增就業完成比例居全市第一。通過大力開發各類就業崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業創業優惠政策，實現新增就業8934人，完成年目標的223%。

5、城鎮登記失業率在全市名列前茅。通過開展職業介紹、就業援助以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務”等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優惠政策扶持，我區城鎮登記失業率控制在2.2%以內，位居全市前列。

6、充分就業社區創建工作全市領先。全區33個社區，已通過省級充分就業社區認定33個，達標率爲100%，完成年目標的143%。

7、助保貸款協議簽訂人數和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新籤助保貸款協議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發放助保貸款700萬元。其中，爲1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%；對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業能力的“零保障”家庭人員，區政府連續3年給予30%年繳費額度的參保補貼。

8、在各縣區中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金13.3萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區中實現仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經費、規範化運作的“六到位”。

9、新農保參保率、發放率在各縣區率先達“雙百”。新型農村養老保險參保2981人，1759人領取基礎養老金共計135萬元，參保率、發放率均達100%。

10、在全市率先開通“機關事業單位工作人員個人工資網上查詢系統”。爲廣大幹部職工提供了及時、便捷的服務，成爲人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。

二、堅持以廉爲榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政

一年來，我始終堅持以黨性原則鍛鍊自己，以黨紀法規約束自己，認真執行領導幹部廉潔自律各項規定，爭做廉潔自律、勤政爲民的表率。

一是加強學習，築牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風廉政學習活動，自覺聯繫實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之餘，抽出時間認真學習市委《懲治和預防腐敗體系的實施意見》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》和中央、省、市、區關於領導幹部廉潔自律的各項規定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓，時時警示自己。通過學習，我深深地感到，作爲一名黨員幹部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能鬆。必須常思貪慾之害，常排非份之想，常修爲人之德，把心思和精力放在幹工作、幹事業上。

二是嚴於律己，身體力行黨風廉政規定。能認真履行黨風廉政建設責任制，帶頭執行廉政建設的各項規定。沒有利用手中的職權收受他人贈送禮品、禮金、有價證券；沒有利用職權干預和插手市場經濟活動；沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財；沒有參與賭博；主抓財務工作，嚴格執行財經紀律，對較大開支堅持集體研究；沒有利用職權用公款報銷應由本人及家庭支付的個人費用；沒有變相用公款出國（境）或在國內旅遊；沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動；沒有違反領導幹部及其配偶、子女從業的相關規定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求；嚴格執行公務車輛配備、使用和管理的規定。

三是建章立制，切實抓好班子廉政建設。對上級有關黨風廉政建設的各項規定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，明確領導班子成員的責任，把黨風廉政建設具體要求和反腐敗各項任務，落實到每位領導班子成員身上和每個崗位環節之中。制定出臺了《xx年度黨風廉政建設工作計劃》、公佈了廉潔自律承諾書，確保黨風廉政建設責任制的貫徹落實。進一步完善各項規章制度，加強對制度執行情況的考覈，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，着力培養品德好、業務精、作風實、素質高、肯幹事、能幹事、幹成事的優秀幹部。

三、堅持以學爲重，深入調查研究，提高履職能力

我歷來重視加強學習、注重調研，養成邊學邊乾的習慣。

一是堅持自己學。注重向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統地學習《毛澤東、鄧小平、xx論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學專題學習xx屆五中全會精神；注重向同行學，赴蘇州、無錫、崑山等發達地區學習人才工作等方面的先進經驗，借鑑其好的做法併爲我所用；注重向同事學，虛心向各處室經辦人員學習有關業務知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作；注重向專家學，積極參加市、區兩級舉辦各類專題培訓班，不斷優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區人才工作考察報告》等2篇調研報告，並摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。二是組織大家學。每週五下午組織局中層以上幹部及全體黨員集中開展學習，制訂具體的學習安排表，實行局領導班子成員、中層幹部輪流講課，採取交流互學、檢查促學等手段，努力提高工作人員的綜合素質和業務知識水平。

四、堅持以法爲綱，增強法制觀念，推進依法行政

人力資源和社會保障工作事關廣大羣衆切身利益，事關改革發展穩定大局，學法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。在過去一年裏，我無論作爲人事部門的一把手，還是作爲勞保部門的主要負責人，一是認真學習法律知識。積極組織參加全局學法、法律培訓考試和普法活動，認真學習貫徹《公務員考覈規定》、《公務員調任規定（試行）》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規。二是重大事項依法決策。在公務員招錄、事業單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規造成損失和社會不良影響的現象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政複議、行政訴訟案件和信訪事件；沒有發生一起行政不作爲、亂作爲案件。在創新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行“政策公開”、“服務掛牌”和“承諾上牆”，規範業務流程，健全執法監督。四是依法辦事。依法落實工作責任制，做到辦事程序規範，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。

回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領導和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，帶領全體幹部職工，再創我區人力資源和社會保障工作的新局面。

第二篇：區人力資源和社會保障局書記2014年述職述廉報告

區人力資源和社會保障局書記2014年述職述廉報告

2014年度，在區委、區政府的正確領導和上級部門的關心支持下，我和全局同志，深入貫徹實踐科學發展觀，圍繞“服務經濟發展、促進社會和諧”的工作思路，以完善人才服務體系、實現城鄉充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關係爲重點，攻堅克難，創新舉措，真抓實幹、務求實效，人力

資源和社會保障各項工作有了長足的發展。現本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下：

一、真抓實幹，盡心盡責做好本職工作

一年來，我和全體同志圍繞“創先爭優”這一主題，真抓實幹，務求實效，切實抓好各項目標任務的完成和爲民辦實事項目的落實。

就業創業工作成效顯著。全區城鎮新增就業8934人，完成目標任務的223%；安置下崗失業人員就業再就業2590人，其中幫扶“4050”、“雙失雙下”等困難羣體再就業510人，分別完成目標任務的130%和170%；城鎮登記失業率爲2.1%。新增農村勞動力轉移900人，完成目標任務的450%。組織農村勞動力培訓1000人，下崗失業人員再就業培訓2600人次，城鄉新成長勞動力培訓1538人，創業培訓780人，分別完成年度目標的330%、260%、205%、265%。推薦下崗失業、大學生及被徵地農民小額擔保貸款307人，推薦勞動密集型企業20餘家，發放貸款420萬元，完成目標任務的210%。爭取各類政策性補貼2121.6萬元，完成目標任務的202%，其中：社保補貼2014.8萬元，培訓補貼20.2萬元，職業介紹補貼7萬元。

社會保障體系進一步健全。養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到2.4萬人、1.6萬人、1.1萬人、8012人、7009人，分別完成目標任務的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；養老、醫療、失業、工傷、生育保險基金徵收分別達到8800萬元、2200萬元、350萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標任務的100%、100%、194%、58%、83%。爲全區4800名企業離退休人員100％發放養老金6700萬元，從未發生拖欠；養老保險新增參保人員6000人，淨增3500人，完成全年任務的116%。城鎮居民基本醫療保險參保8.28萬人，參保覆蓋率達98%。農民工參加醫療、工傷保險分別爲5000人、5500人，分別完成目標任務的100%、100%。全區891名事業離退休人員養老金100％社會化發放3951萬元；養老保險結算方式“差改全”比例達100%；從12月起將參加機關事業養老保險單位的新辦理離退休人員全部納入社會化服務和管理範圍。新型農村養老保險參保2981人，1759人領取基礎養老金共計135萬元，參保率、發放率均達100%。全區3434名農民參加“土地換社保”，參保率達72%；發放被徵地農民生活保障金569萬元，社會化發放率達100%。

勞動監察仲裁穩步推進。預計全年，主動監察用人單位543戶，按照9名專職監察員計算，人均監察60戶；立案查處25件，按期結案率98.1%；全區勞動保障監察網格化覆蓋率100%，一級二級網格網絡連通率均爲100%；爲職工追討工資80萬元，其中農民工工資30萬元，責令用人單位與職工補籤勞動合同3000份。處理勞動爭議案件406起（不包括案外調解238件），受理率達100%，已結案385件，案件結案率達95%；其中，裁決結案80件，以調解撤訴結案305件，案件調解率達79%。專職仲裁員仲裁案件人均結案數超過150件。各類調解組織調解勞動爭議案件佔我區勞動爭議案件總數也達50%以上。建成標準化勞動爭議仲裁庭，並於11月底前正式投入使用。

政策法規宣傳不斷加強。開展“和諧中國民生行”——人力資源和社會保障政策法規宣傳年活動。針對當前社會關注度高的熱點問題，配合人力資源和社會保障一系列政策法規的頒佈施行，通過發放宣傳手冊、撲克牌、一次性用杯、手提袋、圍裙、宣傳畫和宣傳摺頁等系列宣傳品，爲廣大勞動者尤其是農民工送去法規、送去慰問，爲他們排擾解難、維護權益。結合“走進社區”，在淮海街道舉辦創業典型事蹟報告會，與區總工會聯合舉辦了萬達廣場商業管理有限公司專場招聘會；結合“走進企業”，走進麥德森和各街道辦事處開展勞動保障政策法規宣傳和編外用工情況調研；結合“走進農村”，在清隆家園社區舉辦新農保、醫保等政策法規宣傳活動。共發放宣傳材料1000多份，接受羣衆諮詢400多人次，現場辦理助保貸款21人。

創先爭優活動深入開展。圍繞創業型城區創建、全民養老、人才隊伍建設三個重點，在改善民生和服務人才上打造新亮點。製作《大力實施創業孵化工程，全力推進創業型城區創建》電視宣傳片，在淮安綜合頻道《今日觀察》欄目播出。

在淮安新聞聯播播出“創業”創業之星8名，在《直播縣區》欄目播出助保工程、和諧勞動關係2個專題報道，在淮安電視報刊登各類創業典型事蹟13期。通過採取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農保等措施，實現1608戶“零保障”家庭”每戶至少有1人蔘加養老保險，參保率達97.2%。開展大學生創業、老年人保障服務、全區人才發展、街道編外用工等四

項專題調研，並形成了相關的調研報告和工作方案。

二、以身作則，切實增強廉潔從政意識

一是加強學習。認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、“四大紀律、八項要求”及中央和省、市、區關於領導幹部廉潔自律各項規定，牢記“兩個務必”，積極參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。

二是管好自己。在工作中始終把握好自己，做到慎初、慎獨、慎微。在具體工作中帶頭遵守各項規章制度，認真執行黨內監督條例、黨員領導幹部廉潔從政若干準則等。堅持身體力行，不接受和贈送任何禮金和各類代幣券等有價證券，不用公款大吃大喝、高消費娛樂和健身，不用公款出國（境）和國內旅遊等，切實做到既管好八小時之內，又管好八小時之外，既管好自己，又管好家屬。

三是帶好部屬。抓好局黨風廉政建設工作計劃的落實工作，經常組織全局同志學習上級有關黨風廉政建設的文件及區紀委提供的警示教育案例材料。通過學習增強全局幹部廉潔奉公的意識，提高大家拒腐防變的能力。要求全局同志在日常業務中保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權力，做到依法行政、按規定辦事，堅決杜絕違紀違規現象的發生。

三、解放思想，與時俱進抓好自身學習

一年來，我始終堅持把學習作爲提高自身素質、做好各項工作的前提和途徑，與時俱進抓學習，不斷提高履職能力。

一是學理論。加強人力資源和社會保障政策法規的學習，不斷增強執行和運用政策法規的能力和解決實際問題的能力，促進了自身能力水平的提高和各項工作的順利開展。今年主要學習了黨的十七大和十七屆五中全會精神，研讀(請繼續 關注本站)了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發展觀活動學習文件選編》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等，自身的理論素養得到進一步提升。

二是學業務。根據新的形勢對人力資源和社會保障管理者提出的新要求，經常深入基層調研，積極到先進發達地區學習考察，組織並始終參與局週五學習日製度，在調研中探索新思路，在學習考察中借鑑新經驗，尋求新辦法。根據調研和學習考察情況，先後撰寫了《區農民市民化情況調查》等2篇調研報告，完成近2萬字的讀書筆記。

四、依法行政，認真貫徹各項法律法規

一年來，我始終堅持依法行政，圍繞學法、用法、守法、執法等環節做了一系列工作，重點包括以下四個方面：

一是堅持學法普法。在日常工作中，主動學習與本職工作密切相關的《公務員法》、《行政複議法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規，樹立執法爲民的思想，提高依法行政、依法辦事的能力。同時，認真抓好全局的“五五”普法和學法、用法工作。二是堅持依法決策。對資產採購和處置、重大支出安排等重要事項，對出臺文件、制定政策、修改意見等重大決策，均在政策法律法規允許的範圍內，經集體研究討論，在廣泛聽取意見的基礎上確定，從未發生決策違規違紀的失誤現象。三是堅持依法行政。對涉及羣衆投訴的問題，嚴格按照法定程序認真受理，做到有訴必理，有理必查、有查必果、有果必復；在服務大廳實行首問首接制和一次性告知制，推行服務承諾制和辦事限時制；發揮本局職能作用，加大勞動監察執法力度，暢通維權綠色通道，全面開展農民工工資支付專項檢查、人力資源市場秩序整頓和打擊非法用工等執法活動。四是堅持依法辦事。秉承社會主義法治理念，能堅決執行黨的路線、方針、政策，說話做事以法律爲準繩，堅持辦事公開、公平、公正。沒有任何違法違紀行爲。

回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，再創我區人力資源和社會保障工作的新局面。

第三篇：2014年區人力資源和社會保障局副局長述職述廉報告

一年來，根據局領導班子分工，我分管社會保障工作，具體負責全區企、事業養老保險、醫療保險、農村養老保險、工傷和生育保險以及工傷認定、勞動能力鑑定和企業人員退休審批等工作。xx年度，在區委、區政府和局黨組的正確領導和相關處室同志的配合支持下，我做到不斷加強思想政治建設，深刻領會和自覺貫徹黨的路線、方針和政策，堅持學以致用、求真務實，創先爭優。分管和負責的各項工作都得到較快的發展，企業養老保險、醫療保險和新農保工作的開展與各縣區比較都處於領先地位。現將一年來本人履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等情況報告如下：

一、述職部分

作爲分管社會保障的副局長，一年來，做到深刻領會國家對社會保障、事關民生工作的大政方針和認真貫徹區委、區政府的重大決策及市人社局的重點工作部署，以民生爲本，以羣衆利益爲重，以不斷提高保障水平爲切入點，緊緊圍繞年度工作目標，做好各項分管工作。

（一）主要目標任務完成情況

1、社會保險參保擴面穩步推進，社保基金徵繳應徵盡徵。全年養老、醫療、工傷、生育保險參保人數分別達到2.4萬人、1.6萬人、8012人、7009人，分別完成目標任務的113.6%、100.1%、100.1%、100.1%;城鎮居民基本醫療保險參保8.28萬人，參保覆蓋率達98%。養老、醫療、工傷、生育保險基金徵收分別達到8800萬元、2200萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標任務的100%、129%、157%、250%。

2、各類退休人員養老金足額發放，保障及時充分。爲全區4800名企業離退休人員足額發放養老金6700萬元，從未發生拖欠；全區891名事業離退休人員養老金百分之百社會化發放了3951萬元；養老保險結算方式“差改全”比例達100%。新型農村養老保險參保2981人，1759人領取基礎養老金共計135萬元，參保率、發放率均達100%。全區3434名農民參加“土地換社保”，參保率達72%；發放被徵地農民生活保障金569萬元，社會化發放率達100%。

3、醫療、工傷、生育保險保障有力，待遇享受及時。城鎮職工住院醫療保險報銷1920人次，統籌基金支出1238.4萬元；享受工傷保險48人次，基金支出57.82萬元；生育保險報銷102人，基金支出84.9萬元；城鎮居民基本醫療保險門診就醫40040人次，個人賬戶支出160.2萬元，門診特定病種補償1178人次，統籌帳戶資金支出46.2萬元，住院4432人次，統籌賬戶資金支出1468.58萬元，離休幹部區內就診99人，區外住院報銷52人次，總支出費用295.2萬元。

4、內控制度建設基礎夯實，社保基金運行安全平穩。通過嚴格執行基金監督計劃制度和圍繞數據質量年活動及內控制度建設兩項重點工作的開展，審計稽覈工作全面完成，基金管理嚴格規範。

（二）亮點和重點工作

1、實施全民養老工程，在全市率先消除零保障家庭。通過採取助保貸款、參保補貼、土地換社保、實施新農保制度，推進消除零保障家庭，實現了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人蔘加了養老保險。

2、助保貸款協議簽訂人數和資金投放全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新籤助保貸款協議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發放助保貸款700萬元。其中，爲1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%；對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業能力的“零保障”家庭人員，區政府連續3年給予30%年繳費額度的參保補貼。

3、職工醫保率先納入市直一體，管理服務上新臺階。年初，將我區職工醫保住院結算納入市醫保系統，解決了長期困擾我區職工的住院就醫先期墊付的問題，提高了職工醫療保障水平。職工基本醫療保險最高支付限額由3萬元提高到6萬元，大病醫療保險由15萬元提高到18萬元，實現了同城同待遇。

4、全面實施新農保制度，切實解決農民養老問題。根據國務院和省政府關於實施新農保制度的指導意見，結合我區實際出臺了符合區情的新型農村社會養老保險實施辦法，在國家規定的5個基本檔次基礎上，我區又新增加了600元、800元、1000元、1200元、1500元5個檔次，並突出“多繳多補”的激勵機制。爲保證制度的順利實施，參保工作的順利開展，制定了嚴謹的工作方案，通過召開大會，宣傳發動，舉辦經辦工作培訓以及進現場辦理，我區在省政府規定的期限前，全區應參保的2981人全部參保，參保率100%，1759人領取養老金，發放率100%，全市領先。

四、述法部分

建設社會主義法制國家是黨依法治國的根本戰略。學法、用法、守法、執法是法制政府建設的四個重要方面。社會保障工作事關廣大羣衆切身利益，秉承社會主義法治理念，堅持公開、公平、公正辦事是做好工作的前提。

1、認真學法知法，加強法律法規知識的學習，並根據從事的社會保障工作實際，系統的學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《行政許可法》、《勞動爭議仲裁法》、《行政訴訟法》等相關法律。通過學習提高了自身的法律素質，提升了協調解決問題的能力，工作中堅持法治理念，自覺做到依法決策、依法辦事。

2、堅持依法行政，工作中堅決執行黨的路線方針政策，依法辦事，對百姓投訴的問題做到按照法定程序，認真審理，按照服務承諾，及時答覆和辦結。今年所有分管的工作，沒有發生違紀違規，沒有發生行政複議和行政訴訟的敗訴，沒有因違法辦事引起信訪和造成不良影響的情況發生。

3、做個守法公民，在社會上堅持做一個守法的公民，與人交往誠實守信，樹立一個公職人員的良好形象。

上述報告不妥之處，懇請領導和同志們批評指正，我將通過這次述職述廉述學述法，查找不足之處，認真進行整改，以提高自身的綜合素質和工作水平，把分管的各項工作做得更好。

第四篇：區人力資源和社會保障局副局長述職述廉報告

區人力資源和社會保障局副局長2014年述職述廉報告（分管負責就業創業、技能培訓等）

2014年來，我分管負責就業創業、技能培訓、創業培訓、技能鑑定、失業保險、政策法規與勞動監察、勞動仲裁、勞動保障平臺建設、信訪穩定、安全生產、工會等工作。現將本人履行職責、勤政廉政、加強學習、依法辦事情況報告如下：

一

、述職情況

今年以來，在局黨組的正確領導下，在有關科室同志們的大力支持和配合下，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，貫徹落實科學發展觀，圍繞市、區下達的各項目標，認真履行崗位職責，分管的各項工作再上了一個新的臺階，全面完成了區委、區政府交給的各項任務。

（一）就業創業工作全市領先。全年新挖掘就業崗位29000個，其中公益性崗位3100個。全區城鎮新增就業8934人，完成目標任務的223%；安置下崗失業人員就業再就業2590人，其中幫扶“4050”、“雙失雙下”等困難羣體再就業510人，分別完成目標任務的130%和170%；城鎮登記失業率爲2.1%。全區33個社區，已全部通過省充分就業社區驗收，完成目標的142%。轄區內共登記失業的被徵地農民817人，就業765人,就業率達93.4%。新增農村勞動力轉移900人，完成目標任務的450%。組織農村勞動力培訓1000人，下崗失業人員再就業培訓2600人次，城鄉新成長勞動力培訓1538人，創業培訓780人，分別完成年度目標的330%、260%、205%、265%。推薦下崗失業、大學生及被徵地農民小額擔保貸款307人，推薦勞動密集型企業20餘家，發放貸款420萬元，完成目標任務的210%。爭取各類政策性補貼2121.6萬元，完成目標任務的202%，其中：社保補貼2014.8萬元，培訓補貼20.2萬元，職業介紹補貼7萬元。截至目前，共爲企業送工4000人，其中爲大企業送工1541人（爲富士康送工112人）。

（二）勞動監察和仲裁維權工作取得新成績。勞動監察方面，主動監察用人單位543戶，按照9名專職監察員計算，人均監察60戶；勞動保障監察網格化覆蓋率100%，一級二級網格網絡連通率均爲100%；開展勞動保障專項執法檢查5次，集中開展“和諧中國民生行”——走進企業等人力資源和社會保障法律法規宣傳諮詢活動8次；受理勞動監察舉報、投訴案件130件，其中立案處理25件，立案率和按期結案率均爲100%；主動幫助用人單位完善勞動合同管理，全區各類企業勞動合同簽訂率達99%，有僱工的個體工商戶勞動合同簽訂率達92%，審查集體合同120份；全年共爲職工追討工資80萬元，其中農民工工資30萬元，責令用人單位與職工補籤勞動合同3000份。勞動仲裁方面，處理勞動爭議案件406起（不包括案外調解238件），受理率達100%，已結案385件，案件結案率達95%；其中，裁決結案80件，以調解撤訴結案305件，案件調解率達79%。專職仲裁員仲裁案件人均結案數超過150件。各類調解組織調解勞動爭議案件佔我區勞動爭議案件總數也達50%以上。建成標準化勞動爭議仲裁庭，並於11月底前正式投入使用。

（三）信訪穩定工作取得新實效。認真分析和排查信訪矛盾糾紛隱患，熱情耐心接待每一位來訪者，及時妥善處理每一件信訪交辦件，高度負責做好國慶期間信訪重點人頭的穩控工作。今年來，共辦理市轉辦、區交辦信訪件18件，複查4件。

（四）拆遷工作廉潔高效。代表局參加奧林大廈和雨潤地塊拆遷，不怕苦、不怕累、不怕罵，團結小組人員，主動熱情耐心細緻地做好被千戶工作，使拆遷工作進展順利。在拆遷工作中，能廉潔自律，做到不吃請、不受賄，得到工地指揮領導的高度讚揚和被拆遷戶的好評。

（五）工會工作取得新突破。今年來，我局工會在中秋節、國慶節期間組織了全體幹部職工舉辦了乒乓球和摜蛋比賽、歌舞晚會等形式多樣、豐富多采的文體活動，組織了全體職工赴上海蔘觀世博會，爲職工及家屬送上生日禮品，增強了廣大幹部職工的向心力和凝聚力，激發了奮進向上的工作熱情，促進了我局的精神文明建設。

（六）安全生產工作紮實有針對性開展。我高度重視安全工作，建立健全責任制度與工作制度，定期開展安全生產隱患排查和檢查活動。年初，舉辦了消防知識講座，組織職工瞭解新大樓的消防通道、學習消防設施的使用辦法，做到防患未然，取得了顯著實效，全年未發生安全生產事故，保證了平穩的工作環境。

（七）平臺建設穩步推進。組織與協理員簽訂了勞動合同，根據區劃調整重新調整了協理員隊伍。全區7個保障所、40個保障站基本上按照“六到位”的要求，組建勞動保障工作平臺，使勞動保障服務重心下移，進一步爲羣衆在就業、保障、維權和退管方面提供方便快捷的服務。

二

、述廉情況

2014年度，我認真學習和貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》和區委懲治和預防腐敗體系相關文件精神，並嚴格對照檢查，杜絕各種不正之風。

1、必述內容

（1）嚴格執行黨風廉政建設責任制。

（2）嚴格

遵守和維護黨的政治紀律。

（3）加強本單位和個人的思想作風建設，努力改進工作作風，提高工作效率。

（4）嚴格執行不準收受和贈送現金，代幣購物券、禮儀儲蓄單、債券、股票及其他有價證券，消費卡、購物卡、電話充值卡、商品提貨單等各種支付憑證和高檔耐用物品、金銀製品等貴重物品規定。

（5）嚴格執行不準收受乾股、違規投資證券和期貨或其他委託理財的名義獲取不正當利益等規定。

（6）嚴格執行不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財以及執行不準利用工作調動、提升晉級、遷新居、過生日、子女升學、參軍等名義操辦規定。

（7）嚴格執行不準參與賭博等規定。

（8）嚴格執行配偶和子女從業、投資入股、到國（境）外定居等相關規定。

（9）嚴格執行禁止以明顯低於或者高於市場的價格買賣商品房、違規組織集資合作建房等規定。

（10）嚴格執行嚴禁利用和操縱招商引資項目、資產重組項目，爲其本人和特定關係人謀取私利等規定。

（11）嚴格執行嚴禁相互請託，違反規定爲對方的特定關係人在就業、經商辦企業等方面提供方便，謀取不正當利益等規定。

（12）嚴格執行不準用公款出國（境）或國內旅遊及遵守出國（境）有關規定。

（13）嚴格執行公務接待和嚴禁領導幹部違反規定用公款請客送禮及工作日中午不準飲酒等規定。

（14）嚴格執行嚴禁違規向企事業單位轉嫁、攤派和報銷各種費用等規定。

（15）嚴格執行公務用車配備、使用和管理等規定。

2、選述內容

（1）認真執行勞動保障部門制定的廉潔自律、行業禁令等規定；

（2）認真踐行廉潔承諾。

三、述學情況

一年來，按照上級部署和局黨組要求，認真制定年度學習計劃，並按計劃抓好內容的學習，按時參加中心組學習。全身心投入並抓好學習實踐科學發展觀活動，共撰寫讀書筆記和體會文章20篇、調研報告2篇。積極參加局組織的勞動保障政策法規輪講活動，除了主動講授勞動就業法規政策外，還虛心向其他同志學習。通過學習，使自己的理性思維、工作標準、工作作風、發展觀、政績觀、世界觀有了一定的提高和認識。存在問題：有時忙於事務難以靜下心來學習。

四、述法情況

注重法律法規知識學習。今年，我認真學習了《行政複議法》、《合同法》、《證券法》、《物權法》、《食品安全法》、《江蘇省法制宣傳教育條例》等，重點學習了《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等業務法律法規。通過學習，法律知識、法治理念有了進一步提高，依法決策、依法辦事能力得到進一步加強，在實踐中能自覺運用法律法規來規範和指導工作。今年我所分管的工作和單位，沒有發生一起違規違法現象，沒有發生一例行政複議敗訴，沒有發生一人因違紀違規違法受到處分。存在問題：法律法規知識學習還不夠系統全面。

以上述職述廉述學述法報告，敬請領導和同志們批評指正。

第五篇：人力資源和社會保障局述職述廉報告

2014年述職述廉報告

##區人力資源和社會保障局局長、編辦主任王##

今年以來，人勞局、編辦在區委區政府的正確領導下，以實踐科學發展觀和幹部作風建設年活動爲契機，堅持基礎抓規範，目標抓落實，亮點抓提升，以兩項活動促工作提高。截止目前，承擔的各項工作目標提前超額完成，創建充分就業區工作得到省、市、區三級領導充分肯定。現將一年來的履職情況彙報如下：

一、以兩項活動爲載體，促工作規範

（一）紮實開展兩項活動。通過制定方案、集中學習、召開懇談會、深入企業調研等形式，紮實推進兩項活動開展。對活動中查出的工作效率、服務態度、業務能力等問題進行了專題整改，解決了工作人員職責不清、業務不精、效率低下等問題。

（二）認真推行“能辦推定”工作理念。在接待基層單位和辦事羣衆時，我局（辦）工作人員首先從有理和能辦的角度去查政策、找依據，想方設法爲基層單位和辦事羣衆把事情辦好。而不是以政策不允許，條件不符合等理由推諉扯皮。成立由局（辦）領導班子和各科室業務骨幹組成的能辦推定議事小組，對政策和依據上吃不準的，由議事小組商議定奪。

（三）強化隊伍素質教育。在全局（辦）開展創建學習型機關活動，定期開展業務學習，提升業務素質。今年5月又對全區勞動保障協理員進行了爲期三天的封閉培訓，進一步提升了勞動保障隊伍的戰鬥力。

（四）健全制度促工作規範。

通過規範決策過程，規範業務和流程，規範工作運行，完善內部規章，規範機關管理，使全局（辦）工作紀律、工作程序、工作要求等都有了明確的標準，基本實現了日常管理標準化。今年5月份，我局規範化管理工作在全區經驗交流會上做了典型發言。1

通過開展兩項活動激發了全體幹部職工的工作積極性，工作效率明顯提高，服務意識明顯增強，今年年底我局連續4年被區推薦申報市級文明單位。

二、重點工作高限完成

（一）就業和再就業工作。2014年我局實現城鎮當年新增就業崗位9660人，完成年計劃的234%，下崗失業人員再就業963人，完成年計劃的120%，其中“4050”人員再就業485人，完成年計劃的132%，城鎮登記失業率控制在0.28%，遠低於市下達控制在1.5%的指標。

（二）社會保障工作。2014年全區退休人員的養老保險金均100％按時、足額發放。養老保險金集體企業收繳完成###萬元，完成年計劃的###%，淨擴面###人，完成年計劃的###%；機關事業單位養老金收繳完成##萬元，完成年計劃的##%，淨擴面##人，完成年計劃的##%；工傷保險金收繳##萬元，完成年計劃的##%，淨擴面##人，完成年計劃的##%；失業保險金收繳##萬元，完成年計劃的##%，淨擴面##人，完成年計劃的##%。我區的社會保障增長率名列在全市第一。

（三）勞動仲裁和勞動監察工作。2014年共主動檢查企業178家，下達整改指令173份，共涉及職工5000人，督促勞動關係雙方補籤勞動合同3000份。通過開展農民工工資專項治理活動，爲75人追回工資40餘萬元。受理勞動爭議仲裁案件22起，結案21起，有力地維護了勞動者的合法權益。

（四）人事人才工作。制定《事業單位專業技術崗位設置方案》、《中、國小教師晉升專業技術職務實際工作能力考評辦法》，完成近4000人的專業技術人員職稱信息普查登記和換證工作。共爲企、事業機關辦理退休手續238人，研究制定了機關事業單位幹部職工年終困難救濟補助方案38人，完成了2014年事業單位正常調整薪級工資審批工作，爲41家單位，共審批1745人，完成了事業單位在職工作人員1878名、退休工作人員502人的預發性工資津補貼審批工作，向市局申報工傷12起，已全部認定並送達當事人。2014年引進各類人才152名，培訓各類人才300餘人次，向各類民營、企事業單位推薦安

置大中專畢業生301人。

（五）編制工作。一是認真做好政府機構改革工作。二是完成了“履職盡責，勤政爲民”工作中全區各級各部門內設機構及個人職責界定工作。三是對全區中國小進行了逐個調研，起草了調研報告，並制定各學校編制覈定方案，對學校編制進行動態管理。

三、 信訪保穩定、社保解難題、就業出亮點

（一）信訪保穩定。一是確保區級以上信訪案件按時辦結。今年我局接到區級信訪件16件，已辦結15件，一件正在辦理中。二是確保局信訪案件高質量辦結。今年我局接到信訪案件30餘起，涉及工資糾紛、勞動關係糾紛、社保糾紛等多個方面，我局均已妥善解決。三是做好睏難企業軍轉幹部穩定工作。及時落實困難企業軍轉幹部優惠政策，確保困難企業軍轉幹部的思想穩定。

（二）社保破難題。事業單位和困難企業繳費難是一個長期問題。我局今年通過開展社保擴面突擊月、製作專題宣傳展牌，結合局勞動監察大隊加大監察力度等措施，順利完成了社保擴面任務。確保了事業單位和困難企業退休漢職工工資按時發放，確保了困難企業職工參加養老保險，解除了職工的後顧之憂。另外，爲解決困難企業繳費困難的難題，我局先後兩批共爲20餘家企業爭取市困難企業補貼280萬元，比叢臺、邯山兩區之和還多。

（三）就業出亮點。創建充分就業區工作是我局今年的重點工作，已列入區政府十六件要事。一是年初創建辦下發了《關於2014年創建充分就業區活動推進方案》。二是開展勞動保障大練兵活動。通過在崗培訓、集中培訓、研討交流、實例評析、模擬操作、考試競賽等方式，提高全區勞動保障工作人員整體素質。三是新建招聘信息庫，把轄區90餘家企業基本信息製作成網頁，錄入招聘信息和空崗信息300餘條，錄入閒置勞動力求職信息3700餘條，實現了求職與空崗招聘及時對接。

四、黨風廉政建設工作

（一）加強組織建設，全面落實黨風廉政責任制。成立了由局黨

支部書記任組長的領導小組，並制訂了黨風廉政建設責任制方案，明確了班子成員的職責，形成領導幹部職權行使到哪裏，黨風廉政責任制就約束到哪裏的局面。

（二）堅持廉潔自律，狠剎不正之風。一是認真學習黨風廉政建設的有關文件，自覺拒收現金、有價證券。二是嚴格控制招待費的支出。三是嚴格報銷制度和財務紀律。做到了本本分分做人，乾乾淨淨幹事。

（三）以“幹部作風建設年”爲抓手，強化幹部作風建設。通過集中教育、規範各項制度等方式，進一步規範幹部工作作風。在全局幹部中形成講團結、顧大局、互補臺、謀發展、幹實事的良好工作環境。

（四）公開、公正、透明，接受羣衆監督。本着“監督與責任並重、效能與便民互促”的原則，自覺地將各項權力運行置於羣衆的監督之下，增強了公開的實效性。在評優評先、幹部任用等敏感關注的問題上，堅持做到多聽意見，局務會研究，民主決策。

回顧這一年來的工作，在重點、難點問題上有創新，取得了一些成績。但是在工作中也存在一些不足，需要我們進一步提高工作標準，探索工作新方法，加大落實力度，使全區的人事、勞動和社會保障工作再上新臺階。

20##年##月##日