黨管人才述職報告多篇

黨管人才述職報告篇1

公安局領導：

根據公安局領導幹部述職的要求，現將本人一年來思想、學習及履行職務情況述職如下：

按照公安處領導班子分工，我主要分管治安、法制、消防等工作。一年來，按照我的分管範圍，紮紮實實地開展了各項工作，企業的治安狀況明顯好轉，生活、工作環境進一步穩定，施工生產穩步推進，民警自律意識增強，執法能力、辦案水平不斷提高，消防工作不斷加強。

一、不斷加強政治理論學習及政策法律學習，提高認識問題、分析問題、解決問題的能力。

理論是思想的先導，作爲一名領導幹部必須堅持不斷地加強政治理論學習、政策法律學習。一年來，我認真學習“三個代表”重要思想、全國“二十公”會議精神及上級公安機關的一系列方針、政策，在學習中，結合當前的公安工作進行理性思考，並注重與實際工作相結合。通過學習，我深刻認識到公安機關必須堅持用“三個代表”重要思想統領公安工作，指導隊伍建設，公安機關要實現新的進步，必須牢固把握“立警爲公，執法爲民”這一根本要求，必須按照“二十公”會議的要求，不斷研究新情況，解決新問題，創建新機制，增強新本領。要履行好服務企業的職能，必須在提高服務能力上下功夫，提高能力就是要加強法律、政策及業務知識的學習，進一步提高執法能力和執法水平，樹立爲中以服務，爲大局服務的意識，找準位臵，選準座標，使公安工作始終圍繞企業經濟建設這個中心不動搖，堅持服從服務企業改革、發展、穩定不動搖，牢牢把握企業改革、發展、穩定這條主線，一切在大局下思考，一切在大局下行動。一年來的工作學習實踐使我體會到，公安隊伍只有思想上不斷有新的解放，理論上不斷有新的發展，工作上不斷有新的創造，才能使公安工作更好地體現時代性，把握規律性，富有創造性，才能使“立警爲公，執法爲民”這一公安機關貫徹“三個代表”重要思想的本質要求落實到實處，才能進一步提高各級領導認識問題、分析問題、解決問題的能力 。

二、強化責任意識，抓好分管工作。

作爲一名副處長，我深知要使全部公安工作取得明顯成效，就必須強化責任意識，全力支持主管的工作，找準位臵，當好助手，做到分工不分家，齊心協力抓工作。

(一)強化內部治安管理，維護企業內部穩定，淨化施工生產環境。一是做好了重要節日期間的安全保衛工作。元旦、春節、“五一”、“十一”是我國的重大節日，在每個節日來臨之前，我都及時督促職能部門起草通知下發至各單位，要求做好“四防”教育、安全大檢查及節日值班備勤工作，同時，我還帶領治安支隊的同志到機關附近的幾個子、分公司檢查安全防範情況、安全教育情況、值班情況，確保了萬無一失。一年來，共進行安全教育30餘場次，受教育人員5000餘人次，檢查要害部位180處，發現整改隱患21處。同時，我還時刻關注頑固分子的動向，針對五公司還有頑固分子，我經常督促五分處要盯死看緊，絕不讓他們滋事生非，製造事端，要求五分處不斷加強教育，通過教育多數得到了轉化。二是積極參與企業的治安綜合治理工作，督促他們層層簽訂了治安綜合治理責任書，安裝了防盜報警器，做到了人防、技防相結合。三是狠抓槍支彈藥和危爆物品管理。槍支彈藥和危爆物品管理是治安保衛工作的重中之重，我分管這項工作，更是感到責任重大，始終繃緊安全這根弦。在槍支管理上，不論去基層檢查工作還是公安處歷次會議上我都着重強調和要求各分處切實加強槍支彈藥管理，絕不能在槍的問題上有絲毫懈怠。同時要求機關職能部門加大監管力度，嚴格按規定執行。在危爆物品管理上，認真做好集團公司與各子、分公司《爆炸物品目標管理責任書》的簽訂工作，並有重點地對集團公司大的工程項目進行檢查，同時對存在隱患的個別工程項目實行了專項治理，從今年的情況看，危爆物品管理工作的各項措施基本落實到位，領發、使用過程得到較好控制，沒發生炸藥被盜、丟失等問題。四是不斷強化外施隊管理，規範外施隊從業行爲。督促各單位把外施隊管理納入內部管理之中，同教育、同布臵、同檢查、同落實，逐一和他們簽訂了《治安包保責任狀》。爲配合“北京護城河”行動，上半年，我帶領治安支隊的同志對北京周邊我局施工區域的外部勞務進行逐個檢查、清理整頓。9月份參加集團公司組成的外部勞務檢查組，對青藏鐵路外部勞務使用管理情況進行了專項檢查，落實了王振侯總經理要求的四項內容，重點解決了我局外部勞務使用管理存在的一些突出問題，避免了企業與外部勞務發生不必要的糾紛。今年共清理民工隊81個，清查外施隊人員2646名，清理辭退1460名。五是開展重點整治，努力爲施工生產創造穩定環境。今年以來，全局不少工點屢屢發生阻工、結夥盜竊、聚衆哄搶、打架鬥毆等事(案)件，嚴重干擾了施工生產的進行，使企業遭受了很大的損失。對於存在的突出治安問題，我及時向兩位主管作了通報，並建議適時開展專項整治，我的建議迅速與兩位主管打成了共識，公安處針對治安問題比較突出的蘭武、鄭徐、浙贛、山南、樂溫等工程項目，下派工作組集中進行整治，各分處迅速行動，經過二個多月的專項整治，抓獲了40多名違法犯罪人員，淨化了施工環境，確保了施工生產順利進行。

(二)、加強執法監督，規範民警行爲，提高執法辦案水平加強執法監督，是規範民警行爲、提高執法辦案水平的有效途徑。一是狠抓了“五條禁令”的落實，今年共進行明查暗訪和專項檢查6次，通過檢查，民警隊伍中涉“槍、酒、車、賭”的問題得到有效遏制。二是開展警車清理整頓。按照公安處的安排，我帶領一個組深入到集團公司所屬的兩個子公司，進行非警務用車清理，通過耐心細緻的工作，使兩個單位順利將非警務用車的牌子摘掉，換上民牌。三是開展執法質量檢查。我帶領法制科的同志深入到8個分處，查閱治安卷宗309起，閱卷300卷，發現了5個方面的問題，並提出了整改措施。

(三)狠抓派出所規範化建設

爲把公安基層基礎工作夯牢抓實，真正把派出所建設成爲一個綜合性的戰鬥實體。一是認真抓了公安局樂山會議精神的貫徹落實，進一步強化派出所的全面建設。二是召開了派出所長座談會，會上我就派出所的建設及今後各項工作的開展，提出了具體要求，參加會議的13名所長圍繞如何當好所長、如何帶好隊伍、如何做好羣衆的工作、如何協調各個層面的關係等進行了座談討論，達到了互相學習、取長補短的目的。三是積極協調加大硬件投入。每到集團公司下屬單位，加強派出所硬件建設都作爲我的一項必做的工作，我及時地找企業領導積極做工作，得到了他們的支持，各單位派出所在硬件上均加大了投入，爲開展工作打下了良好的基礎。四是把派出所等級評定作爲一項重要工作常抓不懈，本着夠條件一個，申報一個的原則，認真做好這項工作。目前全處13個派出所，經公安處派出所評定工作領導小組初驗，申報二級派出所一個，三級派出所5個，四級派出所7個。

(四)重視抓好消防工作，防患於未然。今年5月10日開展了人員密集場所消防安全專項整治工作，組織檢查組15個，對施工現場、機關、基地、工廠、炸藥庫(點)、物資材料庫、企業內部飯店、招待所、商場、文化宮、俱樂部、醫院、學校、幼兒園及容納50人以上的公共娛樂場所等人員密集的地方，進行了認真檢查，發現火險隱患38處，發隱患整改通知書8份，責令當場整改隱患30處，對高層住宅樓8個隱患處所進行了限期整改，投入了資金30餘萬元。同時還制訂了集團公司武漢辦公樓《防火應急預案》、《失火預案》、《滅火應急疏散預案》。

三、廉潔自律，樹立自身良好形象

廉潔自律，勤政務實是對一個黨員幹部最基本的要求。作爲一名受黨培養教育多年的幹部，我時刻警醒自己，不義之財不能得，伸手必被捉，做到手不伸，嘴不饞，心不貪，光明磊落做人，踏踏實實做事。正是這種自律精神，使我時刻保持着一個共產黨員的操守，自覺地抵制了各種腐敗的侵蝕。

四、服從統一調配，抓好臨時指定工作

今年集團公司機關搬遷到武漢，公安處暫不搬家，只去2名幹警1名領導，當公安處兩位主管決定讓我去時，我愉快地服從了。到武漢後，一切都要重新開始，事務繁雜，工作量大，爲了迅速打開工作局面，我及時與湖北省公安廳、政法委取得聯繫，就證件辦理、器材裝備購臵、警車掛牌、微機聯網、公安專線、刑事犯罪嫌疑人和行政拘留人員羈押場所以及搬家到武漢的職工、家屬、子女的戶口遷移等有關問題進行了協商，並妥善地進行了解決。同時我還進一步強化落實工作的力度，凡是襄樊公安處機關進行的工作，我們基本上按處裏的要求同步進行，各項業務絕不拖處裏的後腿，比如大練兵活動，我們沒因人少不重視，而是按照要求及步驟突出抓好練兵活動，通過前一階段的練兵活動，我和另外兩名幹警深切感到大練兵活動的開展，自己的體能得到了鍛鍊，業務知識得到了提高。

五、存在的問題

(一)對民警的業務知識學習重視不夠，導致執法質量不高。

(二)深入基層調查研究不夠，業務指導不很到位。

(三)對施工現場的治安管理，尤其是爆炸物品的管理還需進一步加強。

六、改進措施

(一)進一步加強理論學習，業務知識的學習，不斷提高理論水平，業務水平。

(二)發揚求真務實的作風，與時俱進，開拓創新，真抓實幹，真正地深入基層，深入民警中間，掌握基層民警的所思、所想、所盼，充分了解基層執法活動中存在的突出問題，有針對性地開展工作。

(三)對自己分管的工作要具體到位，抓死、抓實、抓出成效。

以上是我的述職，不妥之處，請公安局領導指正。在新的一年裏，我將進一步發揚成績，克服不足，強化責任意識，認真履行好工作職責，全力支持主管的工作，努力開創我處公安工作的新局面。

黨管人才述職報告篇2

今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發展的核心位置，全面服務發展大局，積極搭建實踐平臺，強力優化外部環境，全面激發內生動力，爲全縣經濟社會發展和辦公室職能發揮，提供了強有力的人才保障和智力支撐。

一、主要做法

1、凝聚共識，提升站位，在認識上更上一步。牢固樹立人才就是財富，人才就是競爭力，人才就是創造力的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經常議、常態抓。堅持一把手親自抓的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題研究人才培養計劃，不斷加強對人才工作的領導和協調，落實專人負責具體工作，切實做到領導到位、措施到位、工作到位、責任到位，確保人才工作紮實有效。

2、強化執行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅定縣委堅強前哨和鞏固後院的職責定位，把服務領導、服務同事、服務基層作爲立足之本，把絕對忠誠的政治品格作爲第一政治品質，凡是上級關於人才的決策、決定、通知、要求，在第一時間轉呈至主要領導，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領導關於人才工作的指示批示精神或者縣委常委會集體研究決定的關於人才工作的重大決策事項，在第一時間下發、傳達，確保領導要求迅速落地，快速執行。

3、盡職履職，着眼大局，在服務上更優一步。當前，我縣正處於轉型跨越、負重前行的關鍵時期，三強項目培植、三大戰役推進等各項工作任務緊迫，爲服務於全縣發展大局，抽調一名同志進入創衛辦公室，先後5次組織全體機關幹部深入鄉鎮、村居、企業開展黨員志願者服務活動，特別在七一前夕，縣委書記xx，縣委常委、辦公室主任xx以普通黨員身份參加了辦公室主題黨日活動，深入社區建設一線和脫貧攻堅前沿維穩工作人員和貧困羣衆，機關幹部直接聯繫服務羣衆制度得到進一步鞏固。

4、注重交流，強化溝通，在合作上更近一步。不斷優化幹部隊伍結構，提升業務工作能力，充分利用現有崗位，採取多種形式的幹部交流輪崗方式，着力培養複合型人才，進一步增加幹部的閱歷和工作經歷。爲激發鄉鎮（街道）和單位（部門）幹部工作積極性，加大借調、選調工作力度，在充實辦公室工作崗位的同時，爲幹部成長進步提供良好機會，先後有x名同志被借調到辦公室工作。

二、存在的問題

一是思想境界有待拓寬。在大數據信息時代，辦公室在全方位培養人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現在系統學習少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統地學習人才引進、培養、選拔等方面的知識。二是雙向互動有待加強。平時注重積極爭取機會選派幹部交流學習，但是面對辦公室工作任務繁重的實際，派出幹部到省市學習以及到基層鍛鍊的次數相對較少，有時爲了保證辦公室工作正常運轉，不得不放棄一些選派機會。三是執行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進行了有效探索，創新了一些新辦法、新舉措，但是作爲服務縣委工作的部門，各類制度執行力度較大，但從效果來看，和預期目標還存在一定的差距。

三、下步打算

1、以紮實學習鞏固深化不忘初心、牢記使命主題教育成果。作爲縣委的參謀部服務部，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化不忘初心、牢記使命主題教育成果爲契機，以四好要求六個表率爲標準，以五會幹部五型機關建設爲目標，圍繞提升履職能力和工作水平，高標準高質量推進辦公室人才工作，激發幹事創業激情和熱情，促使目標定位再拉高，能力素質再提高，作風形象再提升。

2、以幹部教育培訓推動職能作用更好發揮。對幹部教育培訓情況進行調查摸底，列出清單，按照圍繞中心、服務大局，問題導向、提升能力的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什麼，爲什麼，怎麼幹，實施幹部教育培訓常態化計劃，堅持黨性教育與業務培訓相結合，理論培訓與工作實踐相結合，定期培訓與日常培訓相結合，短期培訓與專題培訓相結合，對全辦黨員幹部進行大規模、多渠道、全方位的教育培訓，充分發揮辦公室綜合協調、參謀助手、後勤保障、督查落實等職能作用，爲做好三服務工作提供有力保障。

3、以落實考覈評比制度推動人才工作再上新水平。將考覈評比作爲人才工作的關鍵來抓，統籌謀劃，系統推進，切實把思想和行動統一到各級黨委對人才工作的部署要求上來，本着對組織、對事業、對幹部認真負責的態度，以高度的責任感和使命感，抓好考覈評比工作。進一步健全完善辦公室考覈細則，實行每月一考評，每季度一彙總，半年一小評制度，堅決做到獎懲兌現，根據全年評比結果，對成績優異者在提拔使用、評先樹優等方面給予優先考慮。通過發揮考覈指揮棒作用，讓辦公室工作與個人發展緊密地聯繫在一起，促使全辦幹部擼起袖子、卯足幹勁在高質量發展的征程中實現更大作爲。

黨管人才述職報告篇3

一年來，新羅區科協結合工作實際，主動將科協人才工作融入全區人才工作全局之中，充分發揮科協系統人才優勢，實施人才戰略，把發現、培養、凝聚、舉薦、用好人才貫穿在學術交流、科學普及、和組織建設等各個方面，努力探索科協服務人才建設新路子，取得了一定的成效。

一、加強組織領導

人才資源是第一資源，人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。科協高度重視人才在經濟社會發展中的重要地位和作用，把人才工作作爲一把手工程，擺到科協工作重要的議事日程，抓緊抓實。一是成立科協人才工作領導小組，由科協主席親自抓，分管領導具體抓，並確定一名工作人員具體負責工作的組織協調，保證人才工作不斷檔、不脫節。二是建立健全人才管理制度。健全了公正、公平、公開的人才評價指標體系，完善人才評價標準和手段，實現人才評價考覈的民主化、科學化、規範化。

二、切實抓好人才

一是在學術交流中發現人才。積極組織各區屬學(協)會撰寫學術論文，參加市科協學術年會優秀論文的評選，通過下發文件、召開專題會議，徵集並預評後選送了學術論文31篇，共獲得一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎8篇。

二是引進院士專家高端人才。一方面，加大建站工作力度。今年6月，成功引進謝華安院士，在適中鎮建立了院士工作站，利用其在品種資源、科研手段和科技人才等方面的優勢，重點在再生稻高產高效栽培技術、設施農業無土栽培配套技術研究等方面開展全方位合作，目前已取得航天育種水稻新品種內優航再生稻畝產1157.2公斤的良好成績。另一方面，聘請華中農業大學高級獸醫師王安華教授爲技術總顧問，動物飼料營養學專家齊德生教授爲技術總監，在銳泰生物科技有限公司中建立專家工作站，開展野生葫蔓藤人工栽培、飼料添加劑及預混料技術研究與應用。預計3-5年內，大面積種植、加工和銷售預計產值2400萬元，創利稅548萬元/年，安排就業人員100人。同時，挑選科技含量高，企業規模大，年產值規模在500萬以上的企業福建森寶食品、福建省銳泰生物科技、龍巖嘉麒生物科技等企業，幫助引進專家學者，開展產學研合作。另一方面，在企業科協中，廣泛開展以技術創新爲主要內容的講理想、比貢獻活動，深入開展小革新、小發明、小創造等羣衆性技術創新活動，開展技術創新方法培訓，促進科技人才成長，

三是培養青少年科技後備人才。始終突出未成年人科普教育這一工作重點，大力開展創新大賽、創新在我身邊--20xx年青少年科學調查體驗活動、科普夏令營、小製作、小發明、科普展覽等科技活動。5月17日，在龍巖四中舉行第29屆森寶杯科技遊園活動暨科技比賽。9月16日，啓動了以體驗?創新?成長爲主題的區第xx屆青少年科技創新大賽。在29屆省賽上，全區4個項目獲省一等獎，7個項目獲省二等獎，3個項目獲省三等獎。通過開展科普活動，極大地提升全區青少年的科學意識，推動青少年科技後備人才成長。

四是推進農村實用人才隊伍建設。依託科普惠農工程，引導和支持基層科技工作者通過各種渠道提供科技諮詢、科技培訓、典型示範和信息服務，不斷壯大農村實用技術人才隊伍。大力表彰獎勵在農村科普中作出突出貢獻、示範帶動作用明顯的農村專業技術協會、農村科普示範基地、農村科普帶頭人，激發農民依靠科技脫貧致富的積極性主動性。近年來，我區白沙鎮樟坑村鄭夢標、雁石鎮大吉村謝烈生、新羅綠荷蔬菜生產基地張洪昆、區蔬菜科技推廣站陳瑩瑩等同志被評爲福建省農村科普帶頭人。

三、營造良好氛圍

(1)認真宣傳貫徹人才工作政策，抓好各級人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大對人才典型的選樹和宣傳力度。

(2)充分發揮科協網站的作用，通過構建支持視頻、圖像等多媒體形式的科普信息傳播集成平臺、發佈平臺和管理平臺，宣傳人才工作、表彰優秀人才和開展人才交流，營造了四個尊重的良好工作氛圍。

黨管人才述職報告篇4

xx年，我擔任了***黨委書記一職，一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我自覺踐行三個代表重要思想，始終牢記兩個務必，認真履行工作職責，以園區規劃爲先導，以廉潔從政爲重點，堅持解放思想不動搖，堅持跨越式發展不動搖，認真貫徹落實黨的十七大精神，尤其是黨風廉政建設責任制等有關規定，針對鎮所面臨的新形勢、新要求、新情況、新問題、新目標，緊緊圍繞縣委的總體工作要求，在切實抓好自身廉政建設的同時，抓好本鎮的黨風廉政建設、作風建設，使全鎮幹部廉潔奉公、恪盡職守、團結一致，在經濟建設中積極弘揚新新昌精神，勇於開拓，不斷進取。現將一年來黨風廉政建設情況彙報如下：

一、嚴格執行廉潔自律規定，積極構築自身防線。

廉潔自律是反對腐敗、加強黨風廉政建設的關鍵。領導幹部能否以身作則，對加強黨風廉政建設，推動反腐敗鬥爭的深入發展至關重要。以身作則、廉潔自律，這是每一名領導幹部必須具備的品格。

加強理論學習，築拒腐防變的思想防線。強化自身素質，提高防腐免疫力。我注重把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，擴大學習範圍，增強學習效果。今年以來，除積極參加中心組組織的集中學習、集體討論外，在緊張的工作之餘，我還注意收集報刊雜誌上黨建、廉政方面上的理論文章，重點學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政準則（試行）》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》及中紀委三次全會提出的四大紀律、八項要求等內容，並認真做了學習筆記，提高了理論水平。同時，觀看多部反腐敗電教片，參加多種形式的黨性、黨風、黨紀和廉政教育，我樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步認識到了廉政建設的重要性，廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性。

堅持廉潔從政，自覺接受羣衆監督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇爲人民服務，重大事項決策始終堅持民主集中制原則，堅持重大事項集體決策。

牢固樹立羣衆觀點、自覺堅持羣衆路線，真正做到把羣衆的呼聲當作第一信號，把羣衆的需要當作第一選擇，把羣衆的利益當作第一考慮，把羣衆的滿意當作第一標準，誠心誠意爲人民羣衆辦實事、辦好事，經常聽取羣衆的意見，主動接受羣衆的監督。

堅持嚴以律己，不搞以權謀私。嚴格按照新時期領導幹部從政準則，縣、鎮廉潔自律制度的要求對照檢查，以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，並對配偶及身邊工作人員嚴格要求，無任何違反規定的現象。嚴格按照規定執行個人收入申報和個人重大事項報告制度，無收受禮品禮金行爲，無賭博行爲，無從事個人經商辦企業和從事有償中介及買賣股票等盈利活動，沒有利用職務之便到基層報銷應由個人支付的各種費用，全年無揮霍浪費和假公濟私行爲發生。

二、認真貫徹從嚴治黨要求，紮實抓好黨風廉政建設。

爲官之道，廉爲根本。作爲鎮黨委負責人，我在嚴格規範自身行爲，以身作則不斷增強廉潔自律意識的同時，還始終把全鎮的黨風廉政建設作爲黨建工作的一項重要內容放到突出位置，通過經常性的教育，規範化的管理，努力使全體黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

認真抓好黨風廉政建設宣傳教育。儉可養廉。黨風廉政建設宣傳教育，是黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的基礎性工作。重點是宣傳中央關於反腐敗工作的指導思想、方針政策和重大決策，宣傳反腐敗鬥爭的形勢，要求各部門的幹部學習三個代表重要思想、黨風廉政建設理論、黨紀政紀條例法規，堅持以優秀黨員的事蹟，弘揚正氣。

每月定期組織機關幹部及村（居）負責人，參加黨風廉政建設知識講座，收看反腐倡廉專題片，撰寫加強黨風廉政建設的心得體會文章，不斷增強黨員幹部、領導幹部的法紀法規、黨紀條規意識和廉潔從政意識。

不斷完善各項規章制度。從加強各項規章制度建設入手，把廉政建設的重點放在對權力的制約、資金的監督和幹部任用的監督上，堅持按制度辦事，靠制度管人，把制度建設貫穿於反腐倡廉工作之中。一是認真執行上級關於廉政建設的制度和規定，完善廉政教育制度、交心談心制度、民主決策制度和考覈獎懲制度，加強督查與考覈，將黨風廉政建設情況列入幹部崗位責任制的重要內容，實行一票否決制；二是嚴格財務公開、財務審批、公費招待、政府採購、公用品管理等制度，要求全鎮機關幹部尤其是領導幹部要嚴格遵守、認真履行，着力抓好政務、建設工程交易、政府採購、預算外資金四公開，細化收支賬目公開，方便羣衆監督；三是對幹部人事調整實行公示制。凡是機關幹部崗位職能變換、評優、入黨等都嚴格按程序，在民主推薦的基礎上，按得票多少進行排隊，推行任用考察公示，引入民主、公開、競爭機制，增加透明度。

着力抓好隊伍建設。一是抓好機關幹部隊伍建設。健全鎮機關內部各項規章制度，嚴格執行機關效能建設各項制度，抓好四條禁令的貫徹執行，建立健全崗位責任制、服務承諾制、首問責任制等八項制度，加強督促和自查，全面樹立機關幹部務實、高效、清正、廉潔的良好形象。二是抓好農村幹部隊伍建設。努力把政治素質好，發展有本事，羣衆信得過的同志選拔到村幹部隊伍中，爲新農村建設注入新鮮活力，激發他們的政治熱情，實現農民致富、農村發展的互動雙贏。抓好黨員隊伍建設。抓好黨員幹部黨風廉政建設。以教育、制度、監督爲抓手，進一步提高黨員幹部廉政建設，進一步加大腐敗的懲處力度，積極探索從源頭上治理和預防腐敗的途徑。

三、積極促進經濟社會發展，切實爲人民服務。

致力於工業經濟持續提速增效和全面推動新農村建設，致力於進一步推進集鎮建設和管理，致力於發展社會各項事業和加強黨的執政能力建設，努力促進澄潭經濟社會全面發展，提高人民生活水平，營造安居樂業環境。始終牢記黨和人民的重託，身體力行三個代表重要思想，努力做到情爲民系、心爲民想、身爲民行、責爲民負、權爲民謀，一心一意當好公僕，以執政爲民的實際行動，取信於民，真心實意爲羣衆幹實事、辦好事、解難事。把維護和實現人民羣衆的根本利益作爲黨委一切工作的出發點，以人民羣衆滿意不滿意作爲黨委一切工作的衡量標準。高度關注和着力解決羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，最大限度服務人民、造福羣衆。

綜觀一年來個人廉潔自律等方面的情況，本人雖然在廉潔自律和日常工作中做了一點有益的工作，取得了一些成效，但對照中央八個堅持、八個反對的要求以及上級和基層幹羣的期望還有距離，還存在着一些不足，在新形勢下，要時刻以三個代表重要思想爲指導，以加快我鎮發展爲己任，紮實工作，多辦實事。

我將以這次述廉爲契機，在今後的工作中，不斷增強廉潔奉公、執政爲民的意識，從嚴要求自己，使自己的一言一行符合三個代表重要思想，符合與時俱進的精神，符合黨紀政紀的規範。同時，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督機關幹部，努力發揮廉潔從政、忠於職守，發揮模範帶頭作用，真正建立一個廉潔、高效的政府，爲早日全面實現兩個率先目標而努力奮鬥。

黨管人才述職報告篇5

20xx年，縣科協積極發揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發揮，推進了全縣人才工作的開展。

一是依託農技協平臺培養實用人才，促進農技協人才示範帶動作用的發揮。

發動農村實用人才創辦農技協，指導、幫助農技協規範規章制度，建立示範基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現代科技、市場經濟、法律法規等方面的知識培訓，提高了各協會的經營管理能力。積極推薦科技水平高、示範帶動能力強的農技協及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協引進推廣新品種、新技術，開展科技創新的積極性。

同時，積極組織農技協的實用人才開展各類科普活動，到鄉鎮大集設立科普諮詢臺，深入有關村莊利用科普示範基地開設田間課堂，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現場解答、發放技術明白紙和科技書籍、現場操作示範等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協97家，其中20xx年新建農技協3家，在推廣先進技術方面發揮了重要作用;有1處農技協和1處基地被評爲全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協、2處基地、4名農技協的實用人才分別被xx市科協、市財政局評爲基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協實用人才共深入鄉鎮、專業村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉活動26次，發放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料xx300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業生產新技術15項，新品種13個，提高了農業生產科技含量。

二是加強了實用技術和政策法規培訓。

20xx年5月，組織舉辦了養鴨技術培訓班，請縣內養鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養鴨協會的部分會員及部分養鴨戶進行了養鴨生產技術培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的科學養鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協會長培訓班，組織重點農技協的會長、副會長認真學習了農技協建設方面的政策法規，培訓農技協幹部xx0人，使這些農技協領導既是相關行業的專業技術人才，又是農技協建設的政策明白人，提高了他們的綜合素質。

三是加快非公企業科協組織建設，促進企業技術人才作用的發揮。

對全縣40處規模以上企業進行了人才摸底調查，瞭解和掌握了企業科技工作者隊伍的基本情況;採取與企業負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業大力宣傳組建企業科協的意義、作用及相關政策，提高了企業負責人和工作人員對組建企業科協的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發展規模大、職工素質高、科技人才多的非公企業吸收優秀科技人才，率先建立科協組織。20xx年先後在山東鼎昌硅業科技發展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業輸送設備有限公司3處企業建立了企業科協組織，發展會員71名。加上以前已經成立的晨曦集團科協，全縣已建立非公企業科協組織4處。4處企業科協積極組織會員發揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，爲企業發展獻計獻策，提高了企業發展的科技含量和生產效益。20xx年，共開展企業相關技術培訓8期，有9名骨幹技術人才擔任了老師，培訓企業員工950人次;承擔技術攻關課題3項;爲企業科學發展提供合理化建議17條，被採納6條，推動了企業的健康快速發展。

四是成立老科協組織，促進老科技工作者作用的發揮。

爲提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發揮他們的帶動作用，20xx年4月，經過認真籌備，我們成立了xx縣老科協，在全縣各行各業中選拔、吸收了71名有一技之長、經驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創辦科普示範基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依託基地開辦花卉栽培、書畫創作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向羣衆發放有關科普資料210餘份，成爲全縣科普推廣的一支重要力量。

五是組織開展傑出工程師評選活動。

20xx年秋，市科協、市發改委、經信委、科技局、文廣新局聯合發起首屆xx市傑出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣範圍內挑選推薦優秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評爲xx市十大傑出工程師。

去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發揮;深入鄉村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數不多;企業科協建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，採用田間課堂、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發揮農技協實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業科協組織，發揮好企業科協技術人員在企業生產中的科技帶動作用;以老科協爲陣地，進一步發揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，爲推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。

黨管人才述職報告篇6

尊敬的各位領導、各位同事：

今天參加後備幹部競聘會，是我的榮幸，也是各位領導和同事對我的關心和愛護，我衷心的表示感謝！

本人，男，漢族，中共黨員，大學本科、研究生學歷，經濟師職稱。1963年11月出生於縣，籍貫。1981年參加工作，曾先後擔任計劃股股長等職務；1995年被聘任爲行長助理；1998年被任命爲黨總支書記、行長；xx年被任命爲黨委書記、行長至今。 本人1998年在任行長期間，該行連續四年實現盈利；xx年在支行任行長期間，致力尋找業務經營突破口，全面推行不良資產分帳經營，超計劃完成各項指標，該行減虧171萬元，撤併低效網點8個，下崗分流富餘人員67人。1999年至xx年連續五年被評爲“勤政廉潔、艱苦奮鬥”先進個人；xx年榮獲縣“五一”勞動獎章。

黨的xx大明確指出，國有商業銀行要“實行股份制改造，加快處置不良資產，充實資本金，創造條件上市”。這對來說，既是挑戰，更是機遇。結合xx實際，確定我的工作思路是：轉變觀念，與時俱進，樹立科學的發展觀，大膽創新，以人爲本，控制風險，有效經營，爲改革上市不懈努力。工作目標是：有的放矢，務求實效，狠抓“利潤、資產質量、存款”三項任務；改革優化機構，建立高效的內部管理體系；建立全面的風險控制體系；完善市場化激勵機制；強化管理，提高決策水平；以人爲本，實施人才強行戰略。

以後我應該重點從以下幾個方面做好工作：

一是要樹立科學的發展觀，開拓創新，加大改革力度。相對來講，處於後起和劣勢地位，面對挑戰，團結一致，奮起直追，積極實施追趕式、跨越式發展戰略，才能不辱歷史賦予我們的使命。只有上下形成合力，萬衆一心，才能切實提高的競爭實力。要勇於開拓創新，加快金融產品創新進程，要立足全能化、網絡化、精品化和效益化，使創新成爲員工自覺行動，全員參與。以效益爲出發點，把金融創新與消化歷史包袱相結合，切實解決制約農行發展的瓶頸。要“有所爲，有所不爲”，正確處理發展與防範風險的關係，既不能因循守舊、四平八穩，更不能不顧條件、急於求成。發展必須是在保證質量，防範風險前提下的發展。要因地制宜，打好基礎，練好內功。以效益作爲衡量發展的尺度，提高自身的造血功能。

二是要強化信貸風險防範與化解。要創造條件上市，防範和化解信貸風險，提高信貸資金質量是當務之急，要高度重視“風險與收益匹配”原則，風險和利潤是同一枚硬幣的正反兩面，彼此不能分離。要積極調整信貸結構，由“規模型”投放轉變爲“效益型”投放；要以風險預警爲中心，將貸後管理工作落到實處；要加大不良資產處置力度，運用好政策補償和化解風險，全面推行和完善分帳經營，加大清收力度；要加大責任追究和處罰力度，同時要切實實行績效掛鉤、加大清收獎勵力度。

三是實施人才強行戰略，強化激勵約束機制。人才是改革發展關鍵所在，是提升核心競爭力的迫切需要。要按照要求，着力打造“三支隊伍”，培養“五類人才”。創建公平、公正、公開的選人平臺。激發全行員工自我成才的積極性，整體優化在崗人員隊伍，整合機構，完善激勵機制，建立績效考評、按崗取酬的現代企業分配製度。

四是建立良好的內外部治理機制。要建立健全內部行之有效的規章制度，以鐵的制度，約束行爲，使全行上下樹立“一級法人”意識，自覺遵紀守法，嚴格操守；強化審計和監管職能。要自覺遵守“三法”，理順社會各方關係，爲農行的改革發展創造良好的外部環境。已爲勾畫了宏偉的改革藍圖，我們要結合各地實際，樹立科學的發展觀，以效

益爲目標、以控制風險爲前提、以機制創新爲動力、以隊伍建設、強化管理爲支撐，加強團結，奮力拼搏，創造農行美好的明天！

以上報告如有不妥之處，敬請各位領導提出寶貴的意見。