國資委述職報告多篇

【第1篇】國資委副書記年度述職述廉報告

區國資委於6月28日正式成立了，由於工作需要，我服從組織安排，調到區國資委任黨委副書記，分管黨羣、組織、幹部工作。自任職以來，在區委、國資委黨委的正確領導下，在分管部門領導、同志的大力支持下，我團結帶領國資委機關全體黨員，緊緊圍繞全區改革、發展、穩定大局，按區委區政府的總體部署，進一步深化我區的國企改革，認真履行工作職責，比較圓滿地完成了各項工作任務。

一堅持學習，不斷提高履行職責的能力和水平

作爲國資委主管黨羣、組織、幹部工作的領導，我深感肩負責任重大，任務艱鉅。工作的好壞關係到我區國企的改革與發展，關係到國有資產保值增值目標的實現。要想盡快適應工作，不斷取得佳績，應加強學習，急用先學，因爲學習是生存的前提，是發展的基礎，是創新的本錢。爲此，即使再忙，我也堅持學習，用實際行動踐行“活到老學到老”這一古訓，做到“三個自覺”。一是自覺學習黨的方針政策。江澤民同志反覆強調過，不斷加強政治學習，“努力打好爲黨和人民的事業建功立業的思想根底和知識功底”是幹好工作的基礎。今年我重點學習了“三個代表”重要思想、《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》、市委九屆七次全會精神、區委三屆三次會議精神等。二是自覺學習有關經濟發展與企業改革的法規文件。我從煤炭公司調到國資委，工作範圍更廣了。爲儘快適應新環境，進入新角色，我先後學習了《中華人民共和國公司法》、《中央組織部、國務院國資委黨委關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》、《企業國有資產監督管理暫行條例》、《中小企業標準暫行規定》、《北京市國有及國有控股負責人經驗業績考覈暫行辦法》等。三是自覺向身邊的領導、同志學習。古人講“學道有先後，樹業有專攻”我在工作中接觸到許多有專業知識、有管理能力、有理論水平、有豐富經驗的優秀人才，我就利用交流、走訪、研討、彙報等機會，不失時機的向他們學習，取人之長，補己之短。通過學習，我增強了做好工作的使命感與責任感，增長了知識，提高了能力，豐富了經驗，堅定了做好以後工作的信心。

二圍繞重點，服務中心，進一步理清工作思路。

由於國資委剛剛成立，各方面工作都還處在摸索起步階段，面對千頭萬緒的工作，我將如何做起呢？經過深入思考與廣泛研討，我明確了以後工作的思路：按照全區經濟工作總體部署，圍繞國企改革這一重點，服務於國有資產保值增值這一中心，努力做好領導、協調、保障、監督工作。

（一）堅持以“三個服務”爲出發點開展工作。即以服務國資委黨委、服務基層、服務全區經濟建設作爲全部工作的出發點和歸宿，爲國資委中心工作提供強有力的思想、政治、組織保障。

【第2篇】國資委主任年終述職報告範文

按照國資辦班子成員分工，我分管綜合科、考覈評價科和社會事業科工作，範文之述職報告:市國資辦副主任述職述廉報告。回顧一年來的工作，在市國資委和財政局黨組的正確領導下，在郭局長和國資辦全體同志的大力幫助和支持下，我緊緊圍繞國資辦中心工作目標，以科學發展觀指導工作，保持和發揚團結、務實、廉潔、高效的工作作風，較好地完成了全年的目標任務，下面,我將一年來的工作情況和廉政情況作以彙報，請予評議。

一、加強學習，煉好內功

作爲班子成員，我在做好本職工作的同時，注重學習理論，不斷提升自身綜合素質和領導水平。一年來，我認真學習貫徹黨的十七屆三中全會精神，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，從思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。堅持中心組理論學習，增強政治敏銳性和大局意識。我始終把加強理論學習作爲首要任務，虛心向同志們學，向實踐中學，向書本上學，無論工作再忙事情再多，學習從未放鬆過，除積極參加黨委中心組學習外，始終堅持每天讀書看報，並將理論聯繫實際，勤於研究思考，不斷完善自我，着力提升實際工作能力、科學決策的水平、謀劃發展的本領。爲提高隊伍整體業務水平，我組織工作人員參加省國資委舉辦的“週末論壇”、新《公司法》、新《會計準則》、行政事業單位產權交易規則、企業績效考覈辦法等學習培訓，爲科室購買新《公司法》、新《會計準則》、《企業國有資產法》釋義及實用指南等學習資料，組織各科室認真學習，提高了國資辦人員的業務素質，爲國資監管工作的順利開展打下了堅實的隊伍基礎。

二、履行職責，幹好本職

1、加強內部管理，抓好基礎性工作。爲了規範國資辦的各項管理工作，堅持從建立健全制度入手，我組織綜合科的同志們制定完善了《機關內部管理制度》、《機關理論學習培訓制度》《財務管理制度》等十多項內部規章制度，確保機關的正常化、規範化、科學化管理。組織綜合科人員較好地完成了國資辦機關日常服務保障工作，保證了機關工作正規有序，全年人員車輛安全無事故;較好完成了機關公文處理和信息宣傳工作，全年編髮《焦作國資》16期，網上發佈國資信息50餘條，嚴格財務管理，和文件檔案管理工作，及時處理政府下達的各項臨時性工作任務，各類文件的上傳下無一差錯，加強業務學習，提高人員業務素質，落實學習制度和學習計劃，定期組織理論考試，分期分批組織參加省國資委舉辦的《週末論壇》學習，協調聯繫軍轉幹部到焦作大學進行財務知識補習。關心愛護幹部職工，主動爲他們排憂解難，多方協調爲財務總監解決了待遇問題。

2、強化業績考覈，抓好薪酬管理。今年上半年，我帶領考覈評價科的同志，按照《焦作市重點監管企業負責人經營業績考覈暫行辦法》，對國資辦重點監管的23家企業進行了07年度業績考覈，並切合實際，下達了的經營目標，進一步強化了對監管企業的激勵和約束機制，在此基礎上，按照《焦作市國有及國有控股企業薪酬分配管理辦法(試行)》，穩步推進企業負責人的年薪制管理，至目前，我市已經有鹽業公司等五家企業負責人試行了年薪制，其它監管企業負責人的薪酬也按規定在每年年初報國資辦進行備案。注重做好國有資產統計和財務決算管理工作，召開了全市企業國有資產統計工作會議，下發了《關於做好企業國有資產統計工作的通知》，組織人員對全市國有企業統計報表進行了全面審覈，按時完成了20xx年度全市國有資產統計報告的編制彙總和上報工作，在財務決算管理工作中，按規範要求及時編報財務快報，並對每期財務快報進行深度分析，爲領導決策提供了依據。

3、落實制度規定，抓好行政事業單位資產監督和管理。爲延伸國資監管的視野和領域,充分發揮財政、國資統一領導合署辦公的體制優勢，我帶領社會事業科的同志們深入調研，進一步規範行政事業單位國有資產監督管理辦法及有關資產配置、購建、調撥、轉讓、使用管理、報廢報損及違規追究等一系列配套制度，逐步建立起以財政國資部門爲主體、資產預算編制與執行相對分離的行政事業資產佔用編制制度、資產購置預算制度、資產使用效率評價制度和科學、公開、規範、統一的資產處置制度，最大限度地實現國有資產資本化，使用效益最大化。聯合下發了《關於加強行政事業單位購置公務用車審批管理工作的通知》、《關於規範市直行政事業單位購置公務用車“交舊換新”管理工作的通知》和《關於進一步規範行政事業單位購置公務用車審批管理工作的通知》，實現了車輛購置、更新管理和預算管理的有機結合;建立了市直行政事業單位國有資產動態監管電子信息系統，實現了與財經沙盤和14個會計站的對接;制定了《焦作市市級行政事業單位國有資產處置管理暫行辦法》，聯合下發了《關於規範行政事業單位國有資產進場交易有關事項的通知》，進一步規範了行政事業單位國有資產處置及進場交易工作;制定了《焦作市市級行政事業單位國有資產收入管理暫行辦法》，明確了全供、差供和自收自支預算單位資產處置收入返還政策，進一步提升了國有資產處置收入“收支兩條線”管理水平。在資產處置過程中，我們堅持規範處置“陽光操作”嚴把“審批程序、資產評估、公開拍賣、收入管理”四道關口，累計審查行政事業單位國有資產處置報批事項73件，其中：批准處置65件，批覆調整賬面資產1704萬元;委託產權交易機構組織拍賣58件，成交額66.6萬元，高出底價16.6萬元，平均增值率達30.6%，已上繳財政專戶50.1萬元，取得了良好的經濟效益和社會效益。

國資委主任年終述職報告

【第3篇】國資委工作述職報告範文

各位領導，同志們：

按照市委對市直機關領導班子年度考察的要求，下面我代表市國資委黨委，對委領導班子一年來的工作情況進行總結並述職，請審議。

20xx年，我委領導班子帶領機關全體同志，在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹xx大和xx屆三中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞市委市政府中心工作，進一步創新理念、夯實基礎、健全監管、改革整合、加強保障，大力推進國有企業創業創新和改革發展，各項工作均取得顯著成效，委機關被評爲全市“黨的xx大精神主題教育先進單位”、“完成重點目標優秀單位”、“信訪工作先進集體”、全市實施“139富民攻堅計劃”先進集體，“汶川地震慈善賑災組織獎”等，爲我市國有資產的保值增值作出了積極貢獻。綜觀一年的工作，我們重點抓了以下幾個方面：

一、高度重視學習教育，班子和機關的思想政治建設進一步加強

過去的一年，我委黨委高度重視思想政治教育，把它作爲提高幹部素質、保證各項工作順利開展的重要基礎，採取多項措施抓緊抓好。一是堅持開展理論學習，不斷提高機關幹部思想素質和政治水平。及時制定理論中心組和黨支部年度學習計劃，確定每週三上午機關固定學習時間，分層次、多形式地開展中心組和機關幹部理論學習。特別是在國資系統全面開展“黨的xx大精神主題教育”活動，積極創建學習型機關和學習型國企，認真舉辦國資系統全民學習月活動，多次邀請知名學者和有關領導爲機關幹部和系統各企業的幹部職工講課、講座。在學習中，注意引導幹部結合實際邊學邊議，切實解決思想和工作中存在的問題。通過這些學習活動，班子成員和機關幹部對科學發展觀有了更深的瞭解，運用理論指導工作的能力得到了提高，幹部的世界觀、人生觀、價值觀得到進一步端正，奉獻精神進一步增強。二是深入開展“樹新形象、創新業績”活動，不斷增強班子和隊伍的素質和效能。我委黨委高度重視“兩新”活動的開展，建立機構、出臺《指導意見》，委領導每人聯繫若干企業進行對口聯繫，幫助企業解決發展難題。活動期間，我委邀請社會大衆和企業職工召開“民主懇談會”、“民主聽證會”4場，解決了一批困擾企業發展的問題。通過這次活動，委領導班子成員更加重視基層工作，機關幹部的服務意識進一步提高，各項工作得到全面推進。三是堅持民主集中制原則。一年來，我委領導班子及每一位成員都高度重視內部團結和整體作用的發揮，堅持貫徹民主集中制，全面實行集體領導和分工負責相結合的原則。在工作中，着力加強制度建設，堅持不定期召開黨委會議、民主生活會和委辦公會議。班子成員之間相互敬重、取長補短、協調配合、步調一致。在研究重大問題時，堅持做到先全面瞭解情況、充分交流溝通，在討論中，每位同志都能暢所欲言，全面發表自己的看法，確保決策在反覆醞釀的基礎上由集體研究決定，最大限度地發揮班子整體效能。

二、積極加強制度建設，班子和隊伍廉潔自律意識進一步增強

國資委掌管着大量的國有資產，黨風廉政建設和反腐敗工作顯得尤爲重要。委黨委經常就國資系統黨風廉政建設進行專題研究和部屬。專門制訂了《20xx年國資系統紀檢監察工作要點》、《市國資系統20xx年黨風廉政建設責任制考覈方案》，並召開第三次國資系統紀檢監察工作會議，與企業和處室簽訂黨風廉政建設目標責任書，加強執行情況檢查。20xx年11月，我委還配合市政府、市紀委召開了“全市落實國企領導人員廉潔自律七項要求會議”，並開展落實情況調查和整改。同時，開展國企領導人員投資入股情況調查，指導9家企業50多領導人員規範、退出股份。此外，還指導國企建立機構、充實人員，加強紀檢監察隊伍建設，並繼續做好信訪問題調查，嚴肅查處一批違法違紀案件，維護國有資產安全。在機關的日常工作中，我委注意制度建設，對機關財務管理、財金紀律和接待工作、福利發放等制度進行重審、細化，監督和規範領導幹部的行爲。一年來，我委班子成員都能管好自己、配偶、子女和身邊工作人員。

三、認真履行國資監管職能，各項工作得到不斷提升和加強

(一)進一步加快國有經濟結構調整和國企改革發展步伐

20xx年，我委把貫徹落實市委、市政府“推進優勢國有企業戰略性重組、推進國有企業公司制改造、重視解決國企改制遺留問題”的要求作爲重點來抓。一是積極創新工作理念。將“國有企業再創業、再發展”和“對國有資產負責、爲國有企業着想”確定爲全市國資監管和國企改革發展的工作理念，通過召開“全市國資工作會議”、開展“如何當好出資人”大討論等，在機關幹部和國企職工中積極貫徹落實，有效引導國企破除固步自封、不求進取和“全面退”的不正確思想，引導機關幹部和國企領導人正確處理好出資人和經營者的關係，激發工作積極性、主動性和責任心。二是努力推進資產整合與企業重組。將做大做強交通、城建、港口、能源、水利五大板塊作爲整合重組的重點，在此基礎上，開展了房地產、外貿等企業的整合，委班子成員分頭率領工作組，多次深入企業調查摸底、徵求意見、統一思想。經過一年努力，溫州市國有資產營運管理公司已註冊成立並開展工作;房地產板塊的整合已到位，市直房開已掛牌;外貿板塊整合和管道燃氣資源重組方案已經市政府審批，外貿籌備工作領導小組已成立;交通、城建板塊的整合方案也已報市政府審批。三是穩步推進企業改革改制。起草並由市政府出臺《溫州市市屬國有企業公司制改造實施意見》，《困難企業醫療保險實施意見》。擬定《市屬國有(集體)企業改制方案審批工作程序》。堅持“成熟一個、改制一個，改制一個、成功一個”的原則，審查、批准多個企業的改制方案，完成溫州菜籃子集團蔬菜副食品公司等一批企業的改制、清算，併爲康樂藥業上市提供審覈意見。積極探索國企改制新思路，藉助城市拆遷解決改制資金問題，擬定劃龍橋西路等處多家需拆遷國企的改制方案。啓動已改制企業的註銷工作，註銷羊毛衫廠等數家企業。加快企業公司制、股份制改革的步伐，引導國企有序、規範地進行公司制改造。制定《溫州市國資委章程審定程序》，做好城投公司等一批重組、新建企業的章程審覈工作。四是大力解決歷史遺留問題，信訪維穩成效顯著。將信訪維穩作爲工作的重點，建立領導小組，擬定應急預案，不斷加強領導。爲確保奧運順利召開，進一步推行領導包案破難題等多項措施，大力解決市委、市政府重點信訪案。特別是創新機制，爭取社保和慈善等機構的支持，有效破解一批涉及社保、醫保的長期羣訪案。對白樓下原海洋漁業公司改制遺留問題等重大難題，通過組建工作組進駐現場辦公、對話、疏導，有效緩解緊張局面。經努力，一年來成功解決了特陶集團電瓷配件廠職工社保問題、西聯公司和西山面磚廠清算改制問題等，歷史遺留問題數量有較大下降，與去年同期相比，信訪批次減少41.36，人次減少27.5;市信訪聯席會議交辦的11件重點信訪事項有9件已完善解決。五是積極應對金融危機，主動轉變發展方式，國有資產規模繼續擴大。在幹部職工的共同努力下，20xx年上半年，國資系統企業的經濟效益繼續快速提升，納入統計的43戶企業資產總額達到266.29億元，比上年同期增長13，所有者權益總額94.03億元，比上年同期增長了30。進入第四季度後，國際金融危機逐漸產生影響，我市一些國企的銷售額和利潤開始下降。爲此，委班子帶領機關幹部積極落實市委市政府“政企聯動、克難攻堅”的要求，與企業一起研究破解方法，引導企業主動轉型、優化管理、降低成本、變危機爲轉機。經努力，在極其困難的情況下，20xx年年末43家國企資產總額仍達到281.4億元，同比增長10.65;所有者權益總額達到108.30億元，同比增長11.33;不過主營業務收入同比下降了5.75、利潤總額同比下降了16.99，顯示出國際金融危機的巨本文大影響。在創造經濟效益的同時，溫州國企還在爲社會提供公共產品、基礎服務和維護社會穩定等方面，發揮了積極的作用，並繼續保持良好的控制力、影響力和帶動力。

(二)進一步加強國資監管和企業經營者激勵工作

一年來，委領導班子帶領機關按照“對國有資產負責、爲國有企業着想”的理念，狠抓監管機制的建立健全，確保國有資產保值增值。一是進一步健全產權管理制度，不斷規範產權管理工作。加強制度化建設，起草並由市政府出臺了《溫州市國有企業不良資產處置辦法》、並配套制訂了《市國資委國有企業產權收購管理工作規程》等，搭建起有效的處置平臺。積極做好企業國有產權基礎管理工作，全年辦理國有資本金變動9項，涉及金額1.06億元。開展年度企業國有資產產權登記年檢，建立產權管理數據庫，摸清全市國有產權結構。強化中介機構管理，9家交易機構國有產權交易資格省國資委覈定;調整、選聘資產評估和20xx年度企業財務年度決算審計工作中介機構。完成永強機場、建設集團等企業數十項資產、股權的劃轉等工作。二是財務監管進一步到位，收益分配逐步合理。不斷健全會計、審計、統計有機結合的出資人財務監管機制。出臺了《出資企業總會計師工作職責管理暫行辦法》，全面執行《企業會計制度》。建立季度財務分析會制度、重大財務事項報制度、月度財務快報制度，加強企業經營情況動態監測。編寫《溫州市國有資產營運分析報告》。開展整合重組企業財務審計等，引導企業強化內部審計。統一委託中介機構完成年度決算審計、啓動20xx年度審計，並聘請專家組審覈審計報告，提升決算編審質量。完成清產覈資掃尾工作。組織《新會計準則》等多個不同層次的培訓班，集訓近1000人次，提高了企業財會人員素質。出臺《市屬國有企業工資總額管理辦法》，理順出資人、企業和職工的分配關係。三是進一步完善國企經營業績考覈機制。出臺《20xx年度市屬國有企業負責人薪酬管理辦法》，形成38家國企20xx年度考覈結果，簽訂了20xx年經營業績責任書。起草並由市政府出臺了《溫州市屬國有企業負責人經營業績考覈暫行辦法》。總結經驗，加強規範化、制度化建設，推進20xx年度預算的編制和監督執行，引導企業以預算管理爲“龍頭”，統領經營管理的各個方面;經努力，各企業均能組織所屬子公司順利完成預算編制工作。四是進一步規範企業對外投資、嚴格對外擔保。全面開展國資系統企業對外投資情況調查，進行不良投資清理，數次向市人大、市政府領導專題彙報。出臺《市國資委出資企業投資管理實施意見細則》，建立年度投資計劃申報管理制度，逐步還投資自主權予企業。進一步嚴格企業對外擔保管理，實行分類監管，放開國企之間的擔保，重點管好對民企和境外投資的擔保。進一步簡化程序、優化服務，對企業的具體投資、擔保行爲進行高質、高效的審覈備案服務。

(三)進一步夯實基礎工作

20xx年，我委班子和廣大幹部進一步強化服務意識，不斷加強國資監管基礎工作，推動國企做強做大。一是出臺發展規劃、強化指導協調。編制完成《溫州市國有經濟發展規劃》，進一步明確國有經濟發展和結構和調整思路，分批明確各企業主業，引導企業規範發展。提前半年完成市政府下達的年度招商引資任務，實際到位外資995萬美元，爲國有企業引進資金、技術和新的管理理念。積極開展節能減排工作，完成年度任務，一批企業節能成效顯著。指導國企上市工作，多次開展政策諮詢和服務。同時大力加強法制教育，啓動xx普法;積極協調部分特殊羣體免費乘座公交車工作，服務溫州市民。二是進一步完善國資監管制度體系。在前幾年運作的基礎上，積極總結提升，推進國資監管制度的制定，在產權管理、財務管理、企業改革改制，投資擔保、業績考覈、企業領導人員管理、出入境管理、信訪舉報等方面，新出臺一批較成熟的規範性文件和辦事程序。其中，不良資產處置、企業領導人業績考覈辦法、國企對外投資擔保等制度還覆蓋全市、推廣執行。三是進一步推進企業法人治理結構建設。起草“市屬國有企業監事會管理制度”和“市屬國有企業監事會事項報告制度”，要求按《公司法》組建的企業進一步推進董事會和監事會建設，進一步規範董事會、監事會和經營者的職責，逐步建立有效的制衡機制，不斷完善企業法人治理結構。四是積極開展縣(市、區)國資監管機構的聯繫和指導。建立各縣(市、區)國資監管工作例會制度，印發《各縣(市、區)國有資產監管工作指導監督實施辦法》，加強業務指導與工作交流，較好地搭建起全市一盤棋的國資監管工作體系。

(四)隊伍建設和組織保障進一步強化

20xx年，我委領導班子以“樹新形象、創新業績”主題實踐活動爲載體，帶領全體幹部職工，採取多項措施，努力打造一支政治素質高、工作能力強的戰鬥隊伍，爲各項任務的順利完成提供有力保障。一是大力加強國企領導班子建設。制訂國企領導人員選拔任用程序，全面實施班子成員年度綜合考覈;結合企業整合重組，繼續選優配強國企領導班子。印發《溫州市國有企業“四好”領導班子考覈實施辦法(試行)》。大力加強企業後備隊伍建設，建立“百名”國企後備人才庫。試行企業領導人員和後備幹部交流制度，3名企業幹部到機關和鄉鎮掛職鍛鍊;同時在清華大學舉辦高級管理人才研修班，開展國企領導人員暨黨支部書記培訓等，不斷提高企業骨幹的素質和能力。二是不斷推進黨建和人才工作。大力推進黨建目標責任制建設，引導企業不斷規範基層黨建，全年200名新黨員入黨。舉行慶祝建黨87週年暨先進表彰大會，評選、表彰一批先進黨組織和優秀個人;2個基層黨組織、3名黨員被評爲省、市先進。積極開展黨內送溫暖活動，全年慰問黨員128名，發放慰問金7.62萬元。大力加強宣傳工作，聯合溫州電視臺《時代風采》欄目播放一批國企優秀黨員的先進事蹟。積極加強機關黨建，舉辦黨務工作者培訓，參加市直機關xx大知識競賽，黨員素質進一步提高、意識進一步增強。加強人才引進，組織國企赴重點高校招聘人才，一批優秀大學生落戶溫州國企。加強技能培養，800多名企業職工取得初級職稱。出臺多個制度，強化國企人員因公、因私出國管理。加強機關人事管理，提拔、調整、選調一批幹部，推選模範公務員，不斷優化機關人員結構。三是進一步強化機關效能和精神文明建設。年初明確年度工作目標、分解任務、抓好落實。認真辦理人大建議和政協提案，全面推行政務公開，創建人民滿意單位。積極開展抗震救災和慈善一日捐活動，全系統累計捐款830萬元，黨員繳納“特殊黨費”200萬元，建設集團赴四川援建救災過度房，被評爲全省抗震救災先進基層黨組織。繼續實施對泰順龜湖鎮和永嘉後九降村的扶貧工作。在《溫州日報》和《溫州電視臺》開闢專版和專欄，改版“溫州國資網”，印發《國資簡報》，編輯《國資監管制度選編》，宣傳、指導國資工作。舉辦迎奧運國資系統乒乓球比賽等，增強系統凝聚力和戰鬥力。強化財金管理，完成預、決算編制。強化後勤保障，添置辦公設備，做好奧運維穩、抗臺應急、安全生產等工作，爲全年工作的順利開展提供有力保障。

各位領導，同志們，一年來，我委領導班子在市委市政府的正確領導下，在各部門的大力支持和幫助下，在履行職能、推進事業等方面做了一些工作，取得了一定的成績。但離市委、市府的要求，離社會發展的要求還有差距，如學習調研不夠、機關作風有待進一步改進，出資人的角色意識不夠強，深入企業服務不夠、幫助企業解決困難的手段不多等，都需要在今後的工作中進一步解決。也請在座的各位常給我們提寶貴的意見，監督我們做好服務工作。

上述述職報告請評議，謝謝!

國資委工作

【第4篇】國資委副書記年度述職報告

區國資委於6月28日正式成立了，由於工作需要，我服從組織安排，調到區國資委任黨委副書記，分管黨羣、組織、幹部工作。自任職以來，在區委、國資委黨委的正確領導下，在分管部門領導、同志的大力支持下，我團結帶領國資委機關全體黨員，緊緊圍繞全區改革、發展、穩定大局，按區委區政府的總體部署，進一步深化我區的國企改革，認真履行工作職責，比較圓滿地完成了各項工作任務。

一堅持學習，不斷提高履行職責的能力和水平

作爲國資委主管黨羣、組織、幹部工作的領導，我深感肩負責任重大，任務艱鉅。工作的好壞關係到我區國企的改革與發展，關係到國有資產保值增值目標的實現。要想盡快適應工作，不斷取得佳績，應加強學習，急用先學，因爲學習是生存的前提，是發展的基礎，是創新的本錢。爲此，即使再忙，我也堅持學習，用實際行動踐行“活到老學到老”這一古訓，做到“三個自覺”。一是自覺學習黨的方針政策。江澤民同志反覆強調過，不斷加強政治學習，“努力打好爲黨和人民的事業建功立業的思想根底和知識功底”是幹好工作的基礎。今年我重點學習了“三個代表”重要思想、《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》、市委九屆七次全會精神、區委三屆三次會議精神等。二是自覺學習有關經濟發展與企業改革的法規文件。我從煤炭公司調到國資委，工作範圍更廣了。爲儘快適應新環境，進入新角色，我先後學習了《中華人民共和國公司法》、《中央組織部、國務院國資委黨委關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》、《企業國有資產監督管理暫行條例》、《中小企業標準暫行規定》、《北京市國有及國有控股負責人經驗業績考覈暫行辦法》等。三是自覺向身邊的領導、同志學習。古人講“學道有先後，樹業有專攻”我在工作中接觸到許多有專業知識、有管理能力、有理論水平、有豐富經驗的優秀人才，我就利用交流、走訪、研討、彙報等機會，不失時機的向他們學習，取人之長，補己之短。通過學習，我增強了做好工作的使命感與責任感，增長了知識，提高了能力，豐富了經驗，堅定了做好以後工作的信心。

二圍繞重點，服務中心，進一步理清工作思路。

由於國資委剛剛成立，各方面工作都還處在摸索起步階段，面對千頭萬緒的工作，我將如何做起呢？經過深入思考與廣泛研討，我明確了以後工作的思路：按照全區經濟工作總體部署，圍繞國企改革這一重點，服務於國有資產保值增值這一中心，努力做好領導、協調、保障、監督工作。（一）堅持以“三個服務”爲出發點開展工作。即以服務國資委黨委、服務基層、服務全區經濟建設作爲全部工作的出發點和歸宿，爲國資委中心工作提供強有力的思想、政治、組織保障。（二）堅持以改革創新、務求實效的作風紮實工作。任何部門或個人的工作都會有這樣的規律：工作沒有創新就沒有生氣，沒有生氣就沒有動力，沒有動力就沒有發展，沒有發展就沒有實力，沒有實力就沒有業績。所以工作要發展就必須改革創新！並且在工作中要講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。（三）堅持以建章立制來規範機關工作帶動基層工作。工作的有序開展有賴於制度的約束，特別是對於剛剛成立不久的單位。爲使國資委工作有章可循、早日步入正軌，建章立制工作更顯得尤爲重要。

三認真履行職責，比較圓滿地完成了各項工作任務

（一）以提高能力爲重點，加強機關黨支部建設。機關黨支部自身建設關係到機關黨建整體水平地提高，爲充分發揮每一名黨員的先進作用，積極工作，樹立整個機關文明、務實、創新、誠信的良好形象，我組織帶領政治部的幾名同志做了一系列工作。

1 成立了國資委機關黨支部。國資委成立後，經過近兩個月的緊張籌備，國資委機關黨支部於8月24日正式成立了。我支部共有黨員38名，男黨員28名，女黨員10名，其中35歲以下黨員18名，佔47.4﹪，表現出黨員年輕化特點。我們把38名黨員分爲三個黨小組，民主確定了黨小組長，先後召開了兩次黨員大會，在向黨組織遞交入黨申請書的青年中確定了張立等9名入黨積極分子。我牽頭組織政治部同志制定完善了國資委機關黨員學習培訓制度、黨費繳納制度、黨員評比標準要求等制度。在黨支部的直接關心領導下，機關團支部也於12月30日成立了，張立同志爲團支部書記。全體黨員都有較高的政治理論水平，素質好、能力強、工作中勤奮務實，敬業奉獻，做了大量卓有成效的工作。

2 精心組織安排黨員活動。爲全面提高黨員政治覺悟和思想境界，更快適應工作並儘早開創工作新局面，黨支部組織了中層領導的政策理論學習，隨後又先後組織全體黨員觀看影片《張思德》、《鄭培民》，組織了機關優秀工作人員評選，古劍等7名同志當選，受到表彰。近日，又積極籌備機關春節聯誼活動。通過這些活動，全體黨員的政治理論水平提高了、工作責任感增強了，同時也鍛鍊了能力、加強了合作。

（二）周密組織，高質量完成對下屬企業領導人的考覈工作。按上級部署和國資委黨委的計劃安排，11月8日至11月28日曆時20天完成了對系統內20家企業領導班子和班子中75名領導人進行了年度考覈。考覈工作時間緊任務重，我帶領政治部幾名同志加班加點周密組織，圓滿完成了本次考覈。考覈前我們制定了詳細計劃，確定了考覈工作的範圍、形式、程序、方法，併成立了以我和劉書記爲組長的兩個考覈組，召開了考覈準備會，對考覈組成員進行了培訓。考覈時，我們深入到被考覈單位，按程序召開述職總結會、民主測評會、個別談話，考覈當天隨即分析情況、統計數據，完成考覈單位總結材料的撰寫工作。利用這次考覈機會還進行了企業後備幹部的推薦。考覈工作結束後，我們客觀分析，綜合比較，形成長達25頁全面翔實的考覈工作總結。這些工作的順利完成是經過38晚加班，犧牲了10個公休日的辛苦付出換來的。

本次考覈客觀公正、公平公開，對我係統各國有企事業單位領導班子目前的配備情況全面進行了調查，使國資委對我區國企的經營管理狀況、負責人的履職情況，有了更爲深入具體的瞭解。根據此次考覈的結果、負責人的履職情況以及國資委黨委對企業負責人的管理要求，對如何更好管理國企負責人、增強管理的針對性實效性提出有價值建議。爲國資委即時對國企班子進行調整，實現對國有資產有效監管提供了必要依據。此外，本次考覈也積累了對國企負責人的考覈、管理等方面不少有益經驗，爲以後的國企負責人的管理工作奠定了比較好的基礎。仿照本次考覈，我還組織安排了直屬企業對基層單位的年度考覈工作，同樣取得較好效果。

（三）安排組織、參與解決對下屬單位的各項工作。

1 深入調查，全面瞭解，完成下屬單位領導人基本情況調研工作。爲全面瞭解下屬單位實際情況，爲今後更好開展工作奠定基礎，我決定對下屬單位所有領導人基本情況進行了深入調研，既包括姓名、年齡、性別、待遇、聯繫方式、任職時間等基礎信息，也包括本人特長、工作風格、工作業績、羣衆基礎等與任職緊密相關的有價值信息，現已製成區國企領導人數據庫，爲以後工作提供了諸多方便。

2 圓滿完成對潞源閣職工的分流劃轉工作。潞源閣招待所由於多種原因經營不善，連年虧損。經國資委黨委研究決定，將潞源閣招待所破產，取消機構，而原單位的13名職工的安置問題卻成爲一大難題。我主動承擔這一艱鉅任務，八方聯繫，四處協調，付出大量精力，動員一切可以動員的力量，幫助解決這一難題。經不懈努力，問題終於得以圓滿解決，13名職工均得到妥善安置，新的有人單位和職工本人雙方對解決結果都很滿意，我那多日懸而未決的心也終於得以慰籍。真是工夫不負有心人。

3 成功舉辦“國企負責人政策理論培訓學習”活動。爲加強對國企負責人管理、提高國企負責人政策理論水平，增強國企負責人的決策創新能力，舉辦了這次培訓。根據企業實際情況和國企負責人的切身需求，我本着能讓參加者聽得懂、學得會、用得上，特安排學習關於十六屆四中全會決定的精神；學習關於國企負責人決策和創新問題；學習關於國企負責人黨風廉政建設三方面內容進行培訓。我本人承擔關於國企負責人決策和創新問題這一內容的培訓。於是，我通過翻閱書報，上網查找，獲得大量資料，再結合我本人得經驗，撰寫出26頁的培訓講座稿，爲參加培訓的46名國企負責人做了生動講解，效果非常好，得到了與會者的一致好評，而我自己也在活動中提高了能力。

除此之外，我還參與金通公司等五家國資委所轄單位領導人的考察任免工作；組織國資委系統所有單位參加幫助困難家庭子女就學“一助一”活動等多項活動。

（四）及時高效完成好一切臨時性工作。我分管的這部分工作，包括大量臨時性工作任務，這些工作任務完成質量的好壞直接影響到國資委的聲譽和整體形象。所以，我對這部分工作早做準備，高度重視，合理安排，確保質量。自國資委成立以來，我們完成了區委區政府及其他單位或部門佈置的大量臨時工作，如統計填報各種數據表格、轉發下發各種文件通知、對下屬單位進行黨統、安排佈置下屬單位完成訂閱報刊工作、爲印度洋災區捐款等等。這些工作又急又重，但由於準備充足、靈活調整，每一項工作都得到了圓滿的完成，得到了領導和相關部門的一致好評。

四 嚴格要求自己，自覺維護人民公僕的良好形象

作爲一名領導幹部，我深知，要贏得人民和周圍同志的信賴和支持，就必須嚴於律己、率先垂範。所以我始終堅持苦練內功，自覺加強黨性修養鍛鍊，進一步提高自己拒腐防變能力，在拒絕物質利誘的同時，更要防範溜鬚拍馬、胡吹亂捧、文過飾非、等“精神賄賂”，以自己的實際行動自覺維護人民公僕的良好形象，體現出一名真正共產黨員的浩然正氣。

總結上一年的工作，自己能夠自覺學習，工作積極主動、腳踏實地、任勞任怨、真抓實幹、開拓創新，能夠團結身邊同志，齊心協力、齊抓共管，體現出較高的責任感和事業心，較好的完成了工作任務。但是，與新形勢的發展、與基層幹部羣衆的企盼、與我內心的目標還有一定差距。今後我將加倍保持良好的精神狀態，堅持高標準、嚴要求、創一流、不鬆勁，把工作做得更出色，爲我區國企改革工作和經濟發展工作做出更大的努力。

國資委副書記年度述職述廉報告

【第5篇】市國資委領導班子述職報告（1月）

市國資委領導班子述職報告（1月）

各位領導，同志們：

按照市委對市直機關領導班子年度考察的要求，下面我代表市國資委黨委，對委領導班子一年來的工作情況進行總結並述職，請審議。

，我委領導班子帶領機關全體同志，在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹十七大和十七屆三中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞市委市政府中心工作，進一步創新理念、夯實基礎、健全監管、改革整合、加強保障，大力推進國有企業創業創新和改革發展，各項工作均取得顯著成效，委機關被評爲全市“黨的十七大精神主題教育先進單位”、“完成重點目標優秀單位”、“信訪工作先進集體”、全市實施“139富民攻堅計劃”先進集體，“汶川地震慈善賑災組織獎”等，爲我市國有資產的保值增值作出了積極貢獻。綜觀一年的工作，我們重點抓了以下幾個方面：

一、高度重視學習教育，班子和機關的思想政治建設進一步加強

過去的一年，我委黨委高度重視思想政治教育，把它作爲提高幹部素質、保證各項工作順利開展的重要基礎，採取多項措施抓緊抓好。一是堅持開展理論學習，不斷提高機關幹部思想素質和政治水平。及時制定理論中心組和黨支部年度學習計劃，確定每週三上午機關固定學習時間，分層次、多形式地開展中心組和機關幹部理論學習。特別是在國資系統全面開展“黨的十七大精神主題教育”活動，積極創建學習型機關和學習型國企，認真舉辦國資系統全民學習月活動，多次邀請知名學者和有關領導爲機關幹部和系統各企業的幹部職工講課、講座。在學習中，注意引導幹部結合實際邊學邊議，切實解決思想和工作中存在的問題。通過這些學習活動，班子成員和機關幹部對科學發展觀有了更深的瞭解，運用理論指導工作的能力得到了提高，幹部的世界觀、人生觀、價值觀得到進一步端正，奉獻精神進一步增強。二是深入開展“樹新形象、創新業績”活動，不斷增強班子和隊伍的素質和效能。我委黨委高度重視“兩新”活動的開展，建立機構、出臺《指導意見》，委領導每人聯繫若干企業進行對口聯繫，幫助企業解決發展難題。活動期間，我委邀請社會大衆和企業職工召開“民主懇談會”、“民主聽證會”4場，解決了一批困擾企業發展的問題。通過這次活動，委領導班子成員更加重視基層工作，機關幹部的服務意識進一步提高，各項工作得到全面推進。三是堅持民主集中制原則。一年來，我委領導班子及每一位成員都高度重視內部團結和整體作用的發揮，堅持貫徹民主集中制，全面實行集體領導和分工負責相結合的原則。在工作中，着力加強制度建設，堅持不定期召開黨委會議、民主生活會和委辦公會議。班子成員之間相互敬重、取長補短、協調配合、步調一致。在研究重大問題時，堅持做到先全面瞭解情況、充分交流溝通，在討論中，每位同志都能暢所欲言，全面發表自己的看法，確保決策在反覆醞釀的基礎上由集體研究決定，最大限度地發揮班子整體效能。

二、積極加強制度建設，班子和隊伍廉潔自律意識進一步增強

國資委掌管着大量的國有資產，黨風廉政建設和反腐敗工作顯得尤爲重要。委黨委經常就國資系統黨風廉政建設進行專題研究和部屬。專門制訂了《國資系統紀檢監察工作要點》、《市國資系統黨風廉政建設責任制考覈方案》，並召開第三次國資系統紀檢監察工作會議，與企業和處室簽訂黨風廉政建設目標責任書，加強執行情況檢查。11月，我委還配合市政府、市紀委召開了“全市落實國企領導人員廉潔自律七項要求會議”，並開展落實情況調查和整改。同時，開展國企領導人員投資入股情況調查，指導9家企業50多領導人員規範、退出股份。此外，還指導國企建立機構、充實人員，加強紀檢監察隊伍建設，並繼續做好信訪問題調查，嚴肅查處一批違法違紀案件，維護國有資產安全。在機關的日常工作中，我委注意制度建設，對機關財務管理、財金紀律和接待工作、福利發放等制度進行重審、細化，監督和規範領導幹部的行爲。一年來，我委班子成員都能管好自己、配偶、子女和身邊工作人員。

三、認真履行國資監管職能，各項工作得到不斷提升和加強

(一)進一步加快國有經濟結構調整和國企改革發展步伐是穩步推進企業改革改制。起草並由市政府出臺《溫州市市屬國有企業公司制改造實施意見》，《困難企業醫療保險實施意見》。擬定《市屬國有（集體）企業改制方案審批工作程序》。堅持“成熟一個、改制一個，改制一個、成功一個”的原則，審查、批准多個企業的改制方案，完成溫州菜籃子集團蔬菜副食品公司等一批企業的改制、清算，併爲康樂藥業上市提供審覈意見。積極探索國企改制新思路，藉助城市拆遷解決改制資金問題，擬定劃龍橋西路等處多家需拆遷國企的改制方案。啓動已改制企業的註銷工作，註銷羊毛衫廠等數家企業。加快企業公司制、股份制改革的步伐，引導國企有序、規範地進行公司制改造。制定《溫州市國資委章程審定程序》，做好城投公司等一批重組、新建企業的章程審覈工作。四是大力解決歷史遺留問題，信訪維穩成效顯著。將信訪維穩作爲工作的重點，建立領導小組，擬定應急預案，不斷加強領導。爲確保奧運順利召開，進一步推行領導包案破難題等多項措施，大力解決市委、市政府重點信訪案。特別是創新機制，爭取社保和慈善等機構的支持，有效破解一批涉及社保、醫保的長期羣訪案。對白樓下原海洋漁業公司改制遺留問題等重大難題，通過組建工作組進駐現場辦公、對話、疏導，有效緩解緊張局面。經努力，一年來成功解決了特陶集團電瓷配件廠職工社保問題、西聯公司和西山面磚廠清算改制問題等，歷史遺留問題數量有較大下降，與去年同期相比，信訪批次減少41.36，人次減少27.5；市信訪聯席會議交辦的11件重點信訪事項有9件已完善解決。五是積極應對金融危機，主動轉變發展方式，國有資產規模繼續擴大。在幹部職工的共同努力下，上半年，國資系統企業的經濟效益繼續快速提升，納入統計的43戶企業資產總額達到266.29億元，比上年同期增長13，所有者權益總額94.03億元，比上年同期增長了30。進入第四季度後，國際金融危機逐漸產生影響，我市一些國企的銷售額和利潤開始下降。爲此，委班子帶領機關幹部積極落實市委市政府“政企聯動、克難攻堅”的要求，與企業一起研究破解方法，引導企業主動轉型、優化管理、降低成本、變危機爲轉機。經努力，在極其困難的情況下，年末43家國企資產總額仍達到281.4億元，同比增長10.65；所有者權益總額達到108.30億元，同比增長11.33；不過主營業務收入同比下降了5.75、利潤總額同比下降了16.99，顯示出國際金融危機的巨大影響。在創造經濟效益的同時，溫州國企還在爲社會提供公共產品、基礎服務和維護社會穩定等方面，發揮了積極的作用，並繼續保持良好的控制力、影響力和帶動力。

(二)進一步加強國資監管和企業經營者激勵工作 (三)進一步夯實基礎工作

，我委班子和廣大幹部進一步強化服務意識，不斷加強國資監管基礎工作，推動國企做強做大。一是出臺發展規劃、強化指導協調。編制完成《溫州市國有經濟發展規劃》，進一步明確國有經濟發展和結構和調整思路，分批明確各企業主業，引導企業規範發展。提前半年完成市政府下達的年度招商引資任務，實際到位外資995萬美元，爲國有企業引進資金、技術和新的管理理念。積極開展節能減排工作，完成年度任務，一批企業節能成效顯著。指導國企上市工作，多次開展政策諮詢和服務。同時大力加強法制教育，啓動五五普法；積極協調部分特殊羣體免費乘座公交車工作，服務溫州市民。二是進一步完善國資監管制度體系。在前幾年運作的基礎上，積極總結提升，

推進國資監管制度的制定，在產權管理、財務管理、企業改革改制，投資擔保、業績考覈、企業領導人員管理、出入境管理、信訪舉報等方面，新出臺一批較成熟的規範性文件和辦事程序。其中，不良資產處置、企業領導人業績考覈辦法、國企對外投資擔保等制度還覆蓋全市、推廣執行。三是進一步推進企業法人治理結構建設。起草“市屬國有企業監事會管理制度”和“市屬國有企業監事會事項報告制度”，要求按《公司法》組建的企業進一步推進董事會和監事會建設，進一步規範董事會、監事會和經營者的職責，逐步建立有效的制衡機制，不斷完善企業法人治理結構。四是積極開展縣（市、區）國資監管機構的聯繫和指導。建立各縣（市、區）國資監管工作例會制度，印發《各縣（市、區）國有資產監管工作指導監督實施辦法》，加強業務指導與工作交流，較好地搭建起全市一盤棋的國資監管工作體系。

(四)隊伍建設和組織保障進一步強化 各位領導，同志們，一年來，我委領導班子在市委市政府的正確領導下，在各部門的大力支持和幫助下，在履行職能、推進事業等方面做了一些工作，取得了一定的成績。但離市委、市府的要求，離社會發展的要求還有差距，如學習調研不夠、機關作風有待進一步改進，出資人的角色意識不夠強，深入企業服務不夠、幫助企業解決困難的手段不多等，都需要在今後的工作中進一步解決。也請在座的各位常給我們提寶貴的意見，監督我們做好服務工作。

上述述職報告請評議，謝謝!

【第6篇】上半年國資委述職述廉報告範文

加強內部管理，抓好基礎性工作。爲了規範國資辦的各項管理工作，堅持從建立健全制度入手，我組織綜合科的同志們制定完善了《機關內部管理制度》、《機關理論學習培訓制度》《財務管理制度》等十多項內部規章制度，下面應屆畢業生網小編爲你收集了度國資委述職述廉報告範文，，更多精彩內容，希望對你有用，謝謝!

按照國資辦班子成員分工，我分管綜合科、考覈評價科和社會事業科工作，範文之述職報告:市國資辦副主任述職述廉報告。回顧一年來的工作，在市國資委和財政局黨組的正確領導下，在郭局長和國資辦全體同志的大力幫助和支持下，我緊緊圍繞國資辦中心工作目標，以科學發展觀指導工作，保持和發揚團結、務實、廉潔、高效的工作作風，較好地完成了全年的目標任務，下面,我將一年來的工作情況和廉政情況作以彙報，請予評議。

一、加強學習，煉好內功

作爲班子成員，我在做好本職工作的同時，注重學習理論，不斷提升自身綜合素質和領導水平。一年來，我認真學習貫徹黨的十七屆三中全會精神，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，從思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。堅持中心組理論學習，增強政治敏銳性和大局意識。我始終把加強理論學習作爲首要任務，虛心向同志們學，向實踐中學，向書本上學，無論工作再忙事情再多，學習從未放鬆過，除積極參加黨委中心組學習外，始終堅持每天讀書看報，並將理論聯繫實際，勤於研究思考，不斷完善自我，着力提升實際工作能力、科學決策的水平、謀劃發展的本領。爲提高隊伍整體業務水平，我組織工作人員參加省國資委舉辦的“週末”、新《公司法》、新《會計準則》、行政事業單位產權交易規則、企業績效考覈辦法等學習培訓，爲科室購買新《公司法》、新《會計準則》、《企業國有資產法》釋義及實用指南等學習資料，組織各科室認真學習，提高了國資辦人員的業務素質，爲國資監管工作的順利開展打下了堅實的隊伍基礎。

二、履行職責，幹好本職

1、加強內部管理，抓好基礎性工作。爲了規範國資辦的各項管理工作，堅持從建立健全制度入手，我組織綜合科的同志們制定完善了《機關內部管理制度》、《機關理論學習培訓制度》《財務管理制度》等十多項內部規章制度，確保機關的正常化、規範化、科學化管理。組織綜合科人員較好地完成了國資辦機關日常服務保障工作，保證了機關工作正規有序，全年人員車輛安全無事故;較好完成了機關公文處理和信息宣傳工作，全年編髮《焦作國資》16期，網上發佈國資信息50餘條，嚴格財務管理，和文件檔案管理工作，及時處理政府下達的各項臨時性工作任務，各類文件的上傳下無一差錯，加強業務學習，提高人員業務素質，落實學習制度和學習計劃，定期組織理論考試，分期分批組織參加省國資委舉辦的《週末》學習，協調聯繫軍轉幹部到焦作大學進行財務知識補習。關心愛護幹部職工，主動爲他們排憂解難，多方協調爲財務總監解決了待遇問題。

2、強化業績考覈，抓好薪酬管理。今年上半年，我帶領考覈評價科的同志，按照《焦作市重點監管企業負責人經營業績考覈暫行辦法》，對國資辦重點監管的23家企業進行了07年度業績考覈，並切合實際，下達了的經營目標，進一步強化了對監管企業的激勵和約束機制，在此基礎上，按照《焦作市國有及國有控股企業薪酬分配管理辦法(試行)》，穩步推進企業負責人的年薪制管理，至目前，我市已經有鹽業公司等五家企業負責人試行了年薪制，其它監管企業負責人的薪酬也按規定在每年年初報國資辦進行備案。注重做好國有資產統計和財務決算管理工作，召開了全市企業國有資產統計工作會議，下發了《關於做好企業國有資產統計工作的通知》，組織人員對全市國有企業統計報表進行了全面審覈，按時完成了度全市國有資產統計報告的編制彙總和上報工作，在財務決算管理工作中，按規範要求及時編報財務快報，並對每期財務快報進行深度分析，爲領導決策提供了依據。

3、落實制度規定，抓好行政事業單位資產監督和管理。爲延伸國資監管的視野和領域,充分發揮財政、國資統一領導合署辦公的體制優勢，我帶領社會事業科的同志們深入調研，進一步規範行政事業單位國有資產監督管理辦法及有關資產配置、購建、調撥、轉讓、使用管理、報廢報損及違規追究等一系列配套制度，逐步建立起以財政國資部門爲主體、資產預算編制與執行相對分離的行政事業資產佔用編制制度、資產購置預算制度、資產使用效率評價制度和科學、公開、規範、統一的資產處置制度，最大限度地實現國有資產資本化，使用效益最大化。聯合下發了《關於加強行政事業單位購置公務用車審批管理工作的通知》、《關於規範市直行政事業單位購置公務用車“交舊換新”管理工作的通知》和《關於進一步規範行政事業單位購置公務用車審批管理工作的通知》，實現了車輛購置、更新管理和預算管理的有機結合;建立了市直行政事業單位國有資產動態監管電子信息系統，實現了與財經沙盤和14個會計站的對接;制定了《焦作市市級行政事業單位國有資產處置管理暫行辦法》，聯合下發了《關於規範行政事業單位國有資產進場交易有關事項的通知》，進一步規範了行政事業單位國有資產處置及進場交易工作;制定了《焦作市市級行政事業單位國有資產收入管理暫行辦法》，明確了全供、差供和自收自支預算單位資產處置收入返還政策，進一步提升了國有資產處置收入“收支兩條線”管理水平。在資產處置過程中，我們堅持規範處置“陽光操作”嚴把“審批程序、資產評估、公開拍賣、收入管理”四道關口，累計審查行政事業單位國有資產處置報批事項73件，其中：批准處置65件，批覆調整賬面資產1704萬元;委託產權交易機構組織拍賣58件，成交額66.6萬元，高出底價16.6萬元，平均增值率達30.6%，已上繳財政專戶50.1萬元，取得了良好的經濟效益和社會效益。

【第7篇】市國資委副主任、黨委委員述職述廉報告

是極不平凡的一年，這一年，我們共同戰勝了歷史上罕見的雨雪冰凍和四川汶川地震，成功辦了奧運會，並積極應對世界性的金融危機帶來的影響與挑戰。這一年，也是我委加快企業整合、推進企業改革發展和信訪維穩任務十分繁重的一年。這一年，我在黨委的正確領導和各處室的支持下，協助主任分管規劃發展和產權管理工作。現將我在過去一年的學習、工作、思想作風建設以及廉潔自律等方面的情況向大家彙報如下：

一、理論學習方面：確定正確的學習觀，樹立終身學習的理念，能做到主動學習，努力做到學以致用、知行合一。

首先是學習政治理論，積極參加各類政治學習和

【第8篇】國資委任黨委書記述職報告範文

尊敬的領導：

您好!

區國資委於20xx年x月xx日正式成立了，由於工作需要，我服從組織安排，調到區國資委任黨委書記，分管黨羣、組織、幹部工作。自任職以來，在區委、國資委黨委的正確領導下，在分管部門領導、同志的大力支持下，我團結帶領國資委機關全體黨員，緊緊圍繞全區改革、發展、穩定大局，按區委區政府的總體部署，進一步深化我區的國企改革，認真履行工作職責，比較圓滿地完成了各項工作任務。

一、堅持學習，不斷提高履行職責的能力和水平

作爲國資委主管黨羣、組織、幹部工作的領導，我深感肩負責任重大，任務艱鉅。工作的好壞關係到我區國企的改革與發展，關係到國有資產保值增值目標的實現。要想盡快適應工作，不斷取得佳績，應加強學習，急用先學，因爲學習是生存的前提，是發展的基礎，是創新的本錢。爲此，即使再忙，我也堅持學習，用實際行動踐行“活到老學到老”這一古訓，做到“三個自覺”。一是自覺學習黨的方針政策。xx同志反覆強調過，不斷加強政治學習，“努力打好爲黨和人民的事業建功立業的思想根底和知識功底”是幹好工作的基礎。通過學習，我增強了做好工作的使命感與責任感，增長了知識，提高了能力，豐富了經驗，堅定了做好以後工作的信心。

二、圍繞重點，服務中心，進一步理清工作思路

由於國資委剛剛成立，各方面工作都還處在摸索起步階段，面對千頭萬緒的工作，我將如何做起呢?經過深入思考與廣泛研討，我明確了以後工作的思路：按照全區經濟工作總體部署，圍繞國企改革這一重點，服務於國有資產保值增值這一中心，努力做好領導、協調、保障、監督工作。

(一)堅持以“三個服務”爲出發點開展工作。即以服務國資委黨委、服務基層、服務全區經濟建設作爲全部工作的出發點和歸宿，爲國資委中心工作提供強有力的思想、政治、組織保障。

(二)堅持以改革創新、務求實效的作風紮實工作。任何部門或個人的工作都會有這樣的規律：工作沒有創新就沒有生氣，沒有生氣就沒有動力，沒有動力就沒有發展，沒有發展就沒有實力，沒有實力就沒有業績。所以工作要發展就必須改革創新!並且在工作中要講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。(三)堅持以建章立制來規範機關工作帶動基層工作。工作的有序開展有賴於制度的約束，特別是對於剛剛成立不久的單位。爲使國資委工作有章可循、早日步入正軌，建章立制工作更顯得尤爲重要。

三、認真履行職責，比較圓滿地完成了各項工作任務

(一)以提高能力爲重點，加強機關黨支部建設。機關黨支部自身建設關係到機關黨建整體水平地提高，爲充分發揮每一名黨員的先進作用，積極工作，樹立整個機關文明、務實、創新、誠信的良好形象，我組織帶領政治部的幾名同志做了一系列工作。

20xx年x月，成立了國資委機關黨支部。國資委成立後，經過近兩個月的緊張籌備，國資委機關黨支部於20xx年x月xx日正式成立了。我支部共有黨員38名，男黨員28名，女黨員10名，其中35歲以下黨員18名，佔47.4﹪，表現出黨員年輕化特點。我們把38名黨員分爲三個黨小組，民主確定了黨小組長，先後召開了兩次黨員大會，在向黨組織遞交入黨申請書的青年中確定了xx等9名入黨積極分子。我牽頭組織政治部同志制定完善了國資委機關黨員學習培訓制度、黨費繳納制度、黨員評比標準要求等制度。在黨支部的直接關心領導下，機關團支部也於20xx年xx月xx日成立了，張立同志爲團支部書記。全體黨員都有較高的政治理論水平，素質好、能力強、工作中勤奮務實，敬業奉獻，做了大量卓有成效的工作。

精心組織安排黨員活動。爲全面提高黨員政治覺悟和思想境界，更快適應工作並儘早開創工作新局面，黨支部組織了中層領導的政策理論學習，隨後又先後組織全體黨員觀看影片《張思德》、《鄭培民》，組織了機關優秀工作人員評選，古劍等7名同志當選，受到表彰。近日，又積極籌備機關20xx年春節聯誼活動。通過這些活動，全體黨員的政治理論水平提高了、工作責任感增強了，同時也鍛鍊了能力、加強了合作。

(二)周密組織，高質量完成對下屬企業領導人的考覈工作。按上級部署和國資委黨委的計劃安排，20xx年xx月x日至xx月xx日曆時20天完成了對系統內20家企業領導班子和班子中75名領導人進行了年度考覈。考覈工作時間緊任務重，我帶領政治部幾名同志加班加點周密組織，圓滿完成了本次考覈。考覈前我們制定了詳細計劃，確定了考覈工作的範圍、形式、程序、方法，併成立了以我和劉書記爲組長的兩個考覈組，召開了考覈準備會，對考覈組成員進行了培訓。考覈時，我們深入到被考覈單位，按程序召開述職總結會、民主測評會、個別談話，考覈當天隨即分析情況、統計數據，完成考覈單位總結材料的撰寫工作。利用這次考覈機會還進行了企業後備幹部的推薦。考覈工作結束後，我們客觀分析，綜合比較，形成長達25頁全面翔實的考覈工作總結。這些工作的順利完成是經過38晚加班，犧牲了10個公休日的辛苦付出換來的。

本次考覈客觀公正、公平公開，對我係統各國有企事業單位領導班子目前的配備情況全面進行了調查，使國資委對我區國企的經營管理狀況、負責人的履職情況，有了更爲深入具體的瞭解。根據此次考覈的結果、負責人的履職情況以及國資委黨委對企業負責人的管理要求，對如何更好管理國企負責人、增強管理的針對性實效性提出有價值建議。爲國資委即時對國企班子進行調整，實現對國有資產有效監管提供了必要依據。

此外，本次考覈也積累了對國企負責人的考覈、管理等方面不少有益經驗，爲以後的國企負責人的管理工作奠定了比較好的基礎。仿照本次考覈，我還組織安排了直屬企業對基層單位的年度考覈工作，同樣取得較好效果。

(三)安排組織、參與解決對下屬單位的各項工作。

1.深入調查，全面瞭解，完成下屬單位領導人基本情況調研工作。爲全面瞭解下屬單位實際情況，爲今後更好開展工作奠定基礎，我決定對下屬單位所有領導人基本情況進行了深入調研，既包括姓名、年齡、性別、待遇、聯繫方式、任職時間等基礎信息，也包括本人特長、工作風格、工作業績、羣衆基礎等與任職緊密相關的有價值信息，現已製成區國企領導人數據庫，爲以後工作提供了諸多方便。

2.圓滿完成對xxx職工的分流劃轉工作。xx招待所由於多種原因經營不善，連年虧損。經國資委黨委研究決定，將xxx招待所破產，取消機構，而原單位的13名職工的安置問題卻成爲一大難題。我主動承擔這一艱鉅任務，八方聯繫，四處協調，付出大量精力，動員一切可以動員的力量，幫助解決這一難題。經不懈努力，問題終於得以圓滿解決，13名職工均得到妥善安置，新的有人單位和職工本人雙方對解決結果都很滿意，我那多日懸而未決的心也終於得以慰籍。真是工夫不負有心人。

3.成功舉辦“國企負責人政策理論培訓學習”活動。爲加強對國企負責人管理、提高國企負責人政策理論水平，增強國企負責人的決策創新能力，舉辦了這次培訓。根據企業實際情況和國企負責人的切身需求，我本着能讓參加者聽得懂、學得會、用得上，特安排學習關於xxx全會決定的精神;學習關於國企負責人決策和創新問題;學習關於國企負責人黨風廉政建設三方面內容進行培訓。

我本人承擔關於國企負責人決策和創新問題這一內容的培訓。於是，我通過翻閱書報，上網查找，獲得大量資料，再結合我本人得經驗，撰寫出26頁的培訓講座稿，爲參加培訓的46名國企負責人做了生動講解，效果非常好，得到了與會者的一致好評，而我自己也在活動中提高了能力。

除此之外，我還參與xx公司等五家國資委所轄單位領導人的考察任免工作;組織國資委系統所有單位參加幫助困難家庭子女就學“一助一”活動等多項活動。

(四)及時高效完成好一切臨時性工作。我分管的這部分工作，包括大量臨時性工作任務，這些工作任務完成質量的好壞直接影響到國資委的聲譽和整體形象。所以，我對這部分工作早做準備，高度重視，合理安排，確保質量。自國資委成立以來，我們完成了區委區政府及其他單位或部門佈置的大量臨時工作，如統計填報各種數據表格、轉發下發各種文件通知、對下屬單位進行黨統、安排佈置下屬單位完成訂閱報刊工作、爲印度洋災區捐款等等。這些工作又急又重，但由於準備充足、靈活調整，每一項工作都得到了圓滿的完成，得到了領導和相關部門的一致好評。

四、嚴格要求自己，自覺維護人民公僕的良好形象

作爲一名領導幹部，我深知，要贏得人民和周圍同志的信賴和支持，就必須嚴於律己、率先垂範。所以我始終堅持苦練內功，自覺加強黨性修養鍛鍊，進一步提高自己拒腐防變能力，在拒絕物質利誘的同時，更要防範溜鬚拍馬、胡吹亂捧、文過飾非、等“精神賄賂”，以自己的實際行動自覺維護人民公僕的良好形象，體現出一名真正共產黨員的浩然正氣。

總結上一年的工作，自己能夠自覺學習，工作積極主動、腳踏實地、任勞任怨、真抓實幹、開拓創新，能夠團結身邊同志，齊心協力、齊抓共管，體現出較高的責任感和事業心，較好的完成了工作任務。但是，與新形勢的發展、與基層幹部羣衆的企盼、與我內心的目標還有一定差距。今後我將加倍保持良好的精神狀態，堅持高標準、嚴要求、創一流、不鬆勁，把工作做得更出色，爲我區國企改革工作和經濟發展工作做出更多更大的努力。

述職人：xxx

【第9篇】市國資委組織人事處處長述職述廉報告

是我擔任市國資委黨委委員、組織人事處長的第四個年頭。一年來，在市委、市政府和國資委黨委的正確領導下，在委機關各處室和國資系統同志們的支持配合下，我力所能及地做了一些工作。現根據市委組織部的要求，將一年來的履行崗位職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下，請同志們予以評議。

一、提升學習力，注重個人修養

一個人的政治理論水平、（2）推進黨建工作的規範化和制度化建設。出臺了《市國資委基層黨建工作目標責任制》等制度，並帶領處室相關人員走訪了溫州木材集團、溫州港集團公司等多家國有企業，通過走訪、座談、個別調查等形式瞭解情況，爲進一步加強和改進我市國企基層黨建工作提供依據。我還積極推動企業開展黨建課題調研與成果應用工作。

4、做好本處室和組織人事隊伍自身建設。建立健全處室學習制度、形象評比制度、系統政工例會制度等，創新組織

【第10篇】國資委黨委書記抓基層黨建述職報告範文

【篇一】

各位領導、同志們：

現在，我就履行基層黨建工作責任情況報告如下：

一、履職還算盡責

(一)履行黨建責任有新認識。我作爲黨委書記履行基層黨建責任還是首次，對基層黨建的認識還有一個提高的過程。一年來，我始終牢記習總書記“必須把抓基層打基礎作爲長遠之計和固本之舉，努力使每個基層黨組織都成爲堅強戰鬥堡壘”的教導，切實履行基層黨建責任，做到黨建工作與國資監管工作兩手抓，做到兩項工作同時計劃、同時部署、同時落實。自己帶頭調查研究，帶頭狠抓落實。我選擇汽齒黨委辦點，深入24家企業進行黨建調研，爲企業解決了一批具體問題。

(二)抓基層黨建有新方法。立足基層抓示範。總結推廣了xx集團等企業的“黨員示範崗”等典型經驗，用典型示範，帶動全局。立足教育抓精品。將“企業流動黨校”打造成抓黨員教育的精品，贏得了省國資委黨委在全省國資系統的推介。立足解困抓幫扶。組織機關黨員對口幫扶17家困難企業的365名困難職工，發放慰問金43.6萬元。對企業進行劃片，每片由一個條件好的企業爲組長單位，以強帶弱。批准全系統向黨建對口幫扶點捐款380多萬元。立足實效抓考覈。將黨建工作列入了企業年度經營業績考覈，把黨建工作的優劣和企業領導人的薪酬掛鉤。

(三)基層黨組織戰鬥力有新增強。民主集中制更健全。通過抓企業建立“三重一大”決策、黨務公開等制度，使企業黨組織決策更加民主。帶頭人更強。選配了11名德才兼備的人才擔任企業黨組織負責人，有效解決了8家企業存在的“班長”不強的問題。隊伍更壯大。今年從一線員工中發展新黨員83名，佔發展黨員總數的70%。陣地更完善。按照有工作制度，有黨務公開欄，有活動場地等“六有”要求，加強了黨組織基礎建設。

(四)羣衆路線教育實踐活動有新成效。通過活動，我和班子成員作風更實了。對活動中反映我本人的12項、黨委班子的28項“四風”突出問題進行了整改。權力運行更規範了。減少了51%的審批事項，規範了審批程序。管理更嚴了。制訂了18個規章制度，紮緊了反對“四風”的制度籬笆，“三公”經費下降了60%。與羣衆的心貼得更近了。我到市三水泥廠看到職工還住在工棚中，當即決定申報公租房改造項目，通過努力協調，該項目已經批准。項目實施後將使213戶職工居住條件得到徹底改變。

二、問題不容忽視

(一)落實基層黨建責任不夠到位。工作中對基層黨建工作研究不夠深入，措施不夠有力，履行黨建工作責任還沒完全到位。部分企業黨組織負責人對黨建工作缺乏熱情，工作處於被動應付的狀態，對這些問題的解決缺乏長效機制。

(二)基層黨員隊伍結構不夠優化。企業黨組織負責人中年齡在55歲以上的有11人，佔55%;35歲以下的黨員僅20人，佔17.5%。由於黨組織負責人和黨員隊伍老化，造成黨員隊伍活力不強，基層黨組織戰鬥力較弱。

(三)基層黨建工作機制不夠健全。我委管理的企業黨組織中，有國有、集體企業，也有混合所有制企業;有上市公司，也有停產多年的企業;有效益較好的企業，也有困難企業。面對千差萬別的情況，有針對性地抓基層黨建的機制還沒有形成;對困難企業黨組織負責人的保障還沒有有效解決;混合所有制企業中黨組織發揮政治核心作用的機制還沒有建立。

(四)羣衆路線教育活動整改不夠徹底。對整改週期長、難度大的問題，缺乏持之以恆的韌勁。如部分困難企業的職業病防治、醫療保險欠繳等關係羣衆切身利益的問題，還需進一步加大工作的力度。改進作風的基礎還不穩固，特別是個別黨員幹部精神不振、爲官不爲、基層基礎薄弱等問題還沒有從根本上解決。

產生上述問題的主要原因：一是自己和部分企業黨組織負責人對基層黨建工作重要性認識不足。二是黨組織在企業的地位由領導核心轉爲政治保障的過程中，如何適應這一轉變缺乏必要的研究和探索，工作中老辦法不靈，新辦法不多。三是與國資監管責任相統一的黨建工作體制還不夠健全，基層黨建工作保障還沒有落實。自己也存在思想上重視多，行動上抓得少;安排佈置多，督促檢查少;要求別人抓得多，親力親爲抓得少等問題。

三、後段更需努力

今天的述職，對我既是檢閱，更是鞭策。前面各位書記都講了很好的經驗，我將認真吸收借鑑，努力適應經濟新常態，開創企業黨建新局面，做到“四個着力”：

一是着力落實黨建工作責任制。堅持黨建工作和國資監管工作同謀劃、同部署、同考覈。定期研究企業黨建工作，年初制定黨建計劃，把責任分解到各黨委委員、各企業單位，年中督辦，年末考覈，確保基層黨建落到實處。

二是着力創新黨建工作機制。創新黨員學習的平臺，上下聯動，辦好“流動黨校”，抓好黨員教育培訓。創新活動載體，明年組織全系統黨員積極參與2-3個黨建主題活動。推廣創新典型。總結推廣一批基層黨建工作法，打造2-3個黨建服務精品，推選一批“黨員先鋒崗”、黨員服務能手，提升基層黨建水平。

三是着力落實保障措施。抓好黨組織選舉換屆和調整，選優配強黨組織帶頭人。對基層黨組織經費保障、黨員幹部待遇情況進行督查。爲基層黨務工作者創造必要的工作條件和物質保障。加大幫扶力度，爲困難企業黨組織和黨員辦實事。將黨員少、條件差的留守企業黨組織和條件好、力量強的黨組織進行整合、聯合、掛靠。

四是着力整改“四風”問題。按照活動要求，加強整改落實。對遇到困難、進展不順的要加大整改力度;對需要較長一段時間才能解決的要明確責任人和整改時限。出臺履職清單，劃清出資人機構和企業的權力邊界，讓權力在陽光下運行。健全“以管資本爲主”的監管制度，將權力關進制度的籠子。

述職人：xxx

20xx年x月x日

【篇二】

尊敬的領導：

您好!

區國資委於20xx年x月xx日正式成立了，由於工作需要，我服從組織安排，調到區國資委任黨委書記，分管黨羣、組織、幹部工作。自任職以來，在區委、國資委黨委的正確領導下，在分管部門領導、同志的大力支持下，我團結帶領國資委機關全體黨員，緊緊圍繞全區改革、發展、穩定大局，按區委區政府的總體部署，進一步深化我區的國企改革，認真履行工作職責，比較圓滿地完成了各項工作任務。

一、堅持學習，不斷提高履行職責的能力和水平

作爲國資委主管黨羣、組織、幹部工作的領導，我深感肩負責任重大，任務艱鉅。工作的好壞關係到我區國企的改革與發展，關係到國有資產保值增值目標的實現。要想盡快適應工作，不斷取得佳績，應加強學習，急用先學，因爲學習是生存的前提，是發展的基礎，是創新的本錢。爲此，即使再忙，我也堅持學習，用實際行動踐行“活到老學到老”這一古訓，做到“三個自覺”。一是自覺學習黨的方針政策。江澤民同志反覆強調過，不斷加強政治學習，“努力打好爲黨和人民的事業建功立業的思想根底和知識功底”是幹好工作的基礎。通過學習，我增強了做好工作的使命感與責任感，增長了知識，提高了能力，豐富了經驗，堅定了做好以後工作的信心。

二、圍繞重點，服務中心，進一步理清工作思路

由於國資委剛剛成立，各方面工作都還處在摸索起步階段，面對千頭萬緒的工作，我將如何做起呢?經過深入思考與廣泛研討，我明確了以後工作的思路：按照全區經濟工作總體部署，圍繞國企改革這一重點，服務於國有資產保值增值這一中心，努力做好領導、協調、保障、監督工作。

(一)堅持以“三個服務”爲出發點開展工作。即以服務國資委黨委、服務基層、服務全區經濟建設作爲全部工作的出發點和歸宿，爲國資委中心工作提供強有力的思想、政治、組織保障。

(二)堅持以改革創新、務求實效的作風紮實工作。任何部門或個人的工作都會有這樣的規律：工作沒有創新就沒有生氣，沒有生氣就沒有動力，沒有動力就沒有發展，沒有發展就沒有實力，沒有實力就沒有業績。所以工作要發展就必須改革創新!並且在工作中要講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。(三)堅持以建章立制來規範機關工作帶動基層工作。工作的有序開展有賴於制度的約束，特別是對於剛剛成立不久的單位。爲使國資委工作有章可循、早日步入正軌，建章立制工作更顯得尤爲重要。

三、認真履行職責，比較圓滿地完成了各項工作任務

(一)以提高能力爲重點，加強機關黨支部建設。機關黨支部自身建設關係到機關黨建整體水平地提高，爲充分發揮每一名黨員的先進作用，積極工作，樹立整個機關文明、務實、創新、誠信的良好形象，我組織帶領政治部的幾名同志做了一系列工作。

20xx年x月，成立了國資委機關黨支部。國資委成立後，經過近兩個月的緊張籌備，國資委機關黨支部於20xx年x月xx日正式成立了。我支部共有黨員38名，男黨員28名，女黨員10名，其中35歲以下黨員18名，佔47.4﹪，表現出黨員年輕化特點。我們把38名黨員分爲三個黨小組，民主確定了黨小組長，先後召開了兩次黨員大會，在向黨組織遞交入黨申請書的青年中確定了xx等9名入黨積極分子。我牽頭組織政治部同志制定完善了國資委機關黨員學習培訓制度、黨費繳納制度、黨員評比標準要求等制度。在黨支部的直接關心領導下，機關團支部也於20xx年xx月xx日成立了，張立同志爲團支部書記。全體黨員都有較高的政治理論水平，素質好、能力強、工作中勤奮務實，敬業奉獻，做了大量卓有成效的工作。

精心組織安排黨員活動。爲全面提高黨員政治覺悟和思想境界，更快適應工作並儘早開創工作新局面，黨支部組織了中層領導的政策理論學習，隨後又先後組織全體黨員觀看影片《張思德》、《鄭培民》，組織了機關優秀工作人員評選，古劍等7名同志當選，受到表彰。近日，又積極籌備機關20xx年春節聯誼活動。通過這些活動，全體黨員的政治理論水平提高了、工作責任感增強了，同時也鍛鍊了能力、加強了合作。

(二)周密組織，高質量完成對下屬企業領導人的考覈工作。按上級部署和國資委黨委的計劃安排，20xx年xx月x日至xx月xx日曆時20天完成了對系統內20家企業領導班子和班子中75名領導人進行了年度考覈。考覈工作時間緊任務重，我帶領政治部幾名同志加班加點周密組織，圓滿完成了本次考覈。考覈前我們制定了詳細計劃，確定了考覈工作的範圍、形式、程序、方法，併成立了以我和劉書記爲組長的兩個考覈組，召開了考覈準備會，對考覈組成員進行了培訓。考覈時，我們深入到被考覈單位，按程序召開述職總結會、民主測評會、個別談話，考覈當天隨即分析情況、統計數據，完成考覈單位總結材料的撰寫工作。利用這次考覈機會還進行了企業後備幹部的推薦。考覈工作結束後，我們客觀分析，綜合比較，形成長達25頁全面翔實的考覈工作總結。這些工作的順利完成是經過38晚加班，犧牲了10個公休日的辛苦付出換來的。

本次考覈客觀公正、公平公開，對我係統各國有企事業單位領導班子目前的配備情況全面進行了調查，使國資委對我區國企的經營管理狀況、負責人的履職情況，有了更爲深入具體的瞭解。根據此次考覈的結果、負責人的履職情況以及國資委黨委對企業負責人的管理要求，對如何更好管理國企負責人、增強管理的針對性實效性提出有價值建議。爲國資委即時對國企班子進行調整，實現對國有資產有效監管提供了必要依據。

此外，本次考覈也積累了對國企負責人的考覈、管理等方面不少有益經驗，爲以後的國企負責人的管理工作奠定了比較好的基礎。仿照本次考覈，我還組織安排了直屬企業對基層單位的年度考覈工作，同樣取得較好效果。

(三)安排組織、參與解決對下屬單位的各項工作。

1.深入調查，全面瞭解，完成下屬單位領導人基本情況調研工作。爲全面瞭解下屬單位實際情況，爲今後更好開展工作奠定基礎，我決定對下屬單位所有領導人基本情況進行了深入調研，既包括姓名、年齡、性別、待遇、聯繫方式、任職時間等基礎信息，也包括本人特長、工作風格、工作業績、羣衆基礎等與任職緊密相關的有價值信息，現已製成區國企領導人數據庫，爲以後工作提供了諸多方便。

2.圓滿完成對xxx職工的分流劃轉工作。xx招待所由於多種原因經營不善，連年虧損。經國資委黨委研究決定，將xxx招待所破產，取消機構，而原單位的13名職工的安置問題卻成爲一大難題。我主動承擔這一艱鉅任務，八方聯繫，四處協調，付出大量精力，動員一切可以動員的力量，幫助解決這一難題。經不懈努力，問題終於得以圓滿解決，13名職工均得到妥善安置，新的有人單位和職工本人雙方對解決結果都很滿意，我那多日懸而未決的心也終於得以慰籍。真是工夫不負有心人。

3.成功舉辦“國企負責人政策理論培訓學習”活動。爲加強對國企負責人管理、提高國企負責人政策理論水平，增強國企負責人的決策創新能力，舉辦了這次培訓。根據企業實際情況和國企負責人的切身需求，我本着能讓參加者聽得懂、學得會、用得上，特安排學習關於xxx全會決定的精神;學習關於國企負責人決策和創新問題;學習關於國企負責人黨風廉政建設三方面內容進行培訓。

我本人承擔關於國企負責人決策和創新問題這一內容的培訓。於是，我通過翻閱書報，上網查找，獲得大量資料，再結合我本人得經驗，撰寫出26頁的培訓講座稿，爲參加培訓的46名國企負責人做了生動講解，效果非常好，得到了與會者的一致好評，而我自己也在活動中提高了能力。

除此之外，我還參與xx公司等五家國資委所轄單位領導人的考察任免工作;組織國資委系統所有單位參加幫助困難家庭子女就學“一助一”活動等多項活動。

(四)及時高效完成好一切臨時性工作。我分管的這部分工作，包括大量臨時性工作任務，這些工作任務完成質量的好壞直接影響到國資委的聲譽和整體形象。所以，我對這部分工作早做準備，高度重視，合理安排，確保質量。自國資委成立以來，我們完成了區委區政府及其他單位或部門佈置的大量臨時工作，如統計填報各種數據表格、轉發下發各種文件通知、對下屬單位進行黨統、安排佈置下屬單位完成訂閱報刊工作、爲印度洋災區捐款等等。這些工作又急又重，但由於準備充足、靈活調整，每一項工作都得到了圓滿的完成，得到了領導和相關部門的一致好評。

四、嚴格要求自己，自覺維護人民公僕的良好形象

作爲一名領導幹部，我深知，要贏得人民和周圍同志的信賴和支持，就必須嚴於律己、率先垂範。所以我始終堅持苦練內功，自覺加強黨性修養鍛鍊，進一步提高自己拒腐防變能力，在拒絕物質利誘的同時，更要防範溜鬚拍馬、胡吹亂捧、文過飾非、等“精神賄賂”，以自己的實際行動自覺維護人民公僕的良好形象，體現出一名真正共產黨員的浩然正氣。

總結上一年的工作，自己能夠自覺學習，工作積極主動、腳踏實地、任勞任怨、真抓實幹、開拓創新，能夠團結身邊同志，齊心協力、齊抓共管，體現出較高的責任感和事業心，較好的完成了工作任務。但是，與新形勢的發展、與基層幹部羣衆的企盼、與我內心的目標還有一定差距。今後我將加倍保持良好的精神狀態，堅持高標準、嚴要求、創一流、不鬆勁，把工作做得更出色，爲我區國企改革工作和經濟發展工作做出更多更大的努力。

述職人：xxx

20xx年x月x日

【第11篇】國資委述職報告範文

各位領導、同志們：

現在，我就履行基層黨建工作責任情況報告如下：

一、履職還算盡責

(一)履行黨建責任有新認識。我作爲黨委書記履行基層黨建責任還是首次，對基層黨建的認識還有一個提高的過程。一年來，我始終牢記xx“必須把抓基層打基礎作爲長遠之計和固本之舉，努力使每個基層黨組織都成爲堅強戰鬥堡壘”的教導，切實履行基層黨建責任，做到黨建工作與國資監管工作兩手抓，做到兩項工作同時計劃、同時部署、同時落實。自己帶頭調查研究，帶頭狠抓落實。我選擇汽齒黨委辦點，深入24家企業進行黨建調研，爲企業解決了一批具體問題。

(二)抓基層黨建有新方法。立足基層抓示範。總結推廣了xx集團等企業的“黨員示範崗”等典型經驗，用典型示範，帶動全局。立足教育抓精品。將“企業流動黨校”打造成抓黨員教育的精品，贏得了省國資委黨委在全省國資系統的推介。立足解困抓幫扶。組織機關黨員對口幫扶17家困難企業的365名困難職工，發放慰問金43.6萬元。對企業進行劃片，每片由一個條件好的企業爲組長單位，以強帶弱。批准全系統向黨建對口幫扶點捐款380多萬元。立足實效抓考覈。將黨建工作列入了企業年度經營業績考覈，把黨建工作的優劣和企業領導人的薪酬掛鉤。

(三)基層黨組織戰鬥力有新增強。民主集中制更健全。通過抓企業建立“三重一大”決策、黨務公開等制度，使企業黨組織決策更加民主。帶頭人更強。選配了11名德才兼備的人才擔任企業黨組織負責人，有效解決了8家企業存在的“班長”不強的問題。隊伍更壯大。今年從一線員工中發展新黨員83名，佔發展黨員總數的70%。陣地更完善。按照有工作制度，有黨務公開欄，有活動場地等“六有”要求，加強了黨組織基礎建設。

(四)羣衆路線教育實踐活動有新成效。通過活動，我和班子成員作風更實了。對活動中反映我本人的12項、黨委班子的28項“四風”突出問題進行了整改。權力運行更規範了。減少了51%的審批事項，規範了審批程序。管理更嚴了。制訂了18個規章制度，紮緊了反對“四風”的制度籬笆，“三公”經費下降了60%。與羣衆的心貼得更近了。我到市三水泥廠看到職工還住在工棚中，當即決定申報公租房改造項目，通過努力協調，該項目已經批准。項目實施後將使213戶職工居住條件得到徹底改變。

二、問題不容忽視

(一)落實基層黨建責任不夠到位。工作中對基層黨建工作研究不夠深入，措施不夠有力，履行黨建工作責任還沒完全到位。部分企業黨組織負責人對黨建工作缺乏熱情，工作處於被動應付的狀態，對這些問題的解決缺乏長效機制。

(二)基層黨員隊伍結構不夠優化。企業黨組織負責人中年齡在55歲以上的有11人，佔55%;35歲以下的黨員僅20人，佔17.5%。由於黨組織負責人和黨員隊伍老化，造成黨員隊伍活力不強，基層黨組織戰鬥力較弱。

(三)基層黨建工作機制不夠健全。我委管理的企業黨組織中，有國有、集體企業，也有混合所有制企業;有上市公司，也有停產多年的企業;有效益較好的企業，也有困難企業。面對千差萬別的情況，有針對性地抓基層黨建的機制還沒有形成;對困難企業黨組織負責人的保障還沒有有效解決;混合所有制企業中黨組織發揮政治核心作用的機制還沒有建立。

(四)羣衆路線教育活動整改不夠徹底。對整改週期長、難度大的問題，缺乏持之以恆的韌勁。如部分困難企業的職業病防治、醫療保險欠繳等關係羣衆切身利益的問題，還需進一步加大工作的力度。改進作風的基礎還不穩固，特別是個別黨員幹部精神不振、爲官不爲、基層基礎薄弱等問題還沒有從根本上解決。

產生上述問題的主要原因：一是自己和部分企業黨組織負責人對基層黨建工作重要性認識不足。 二是黨組織在企業的地位由領導核心轉爲政治保障的過程中，如何適應這一轉變缺乏必要的研究和探索，工作中老辦法不靈，新辦法不多。三是與國資監管責任相統一的黨建工作體制還不夠健全，基層黨建工作保障還沒有落實。自己也存在思想上重視多，行動上抓得少;安排佈置多，督促檢查少;要求別人抓得多，親力親爲抓得少等問題。

三、後段更需努力

今天的述職，對我既是檢閱，更是鞭策。前面各位書記都講了很好的經驗，我將認真吸收借鑑，努力適應經濟新常態，開創企業黨建新局面，做到“四個着力”：

一是着力落實黨建工作責任制。堅持黨建工作和國資監管工作同謀劃、同部署、同考覈。定期研究企業黨建工作，年初制定黨建計劃，把責任分解到各黨委委員、各企業單位，年中督辦，年末考覈，確保基層黨建落到實處。

二是着力創新黨建工作機制。創新黨員學習的平臺，上下聯動，辦好“流動黨校”，抓好黨員教育培訓。創新活動載體，明年組織全系統黨員積極參與2-3個黨建主題活動。推廣創新典型。總結推廣一批基層黨建工作法，打造2-3個黨建服務精品，推選一批“黨員先鋒崗”、黨員服務能手，提升基層黨建水平。

三是着力落實保障措施。抓好黨組織選舉換屆和調整，選優配強黨組織帶頭人。對基層黨組織經費保障、黨員幹部待遇情況進行督查。爲基層黨務工作者創造必要的工作條件和物質保障。加大幫扶力度，爲困難企業黨組織和黨員辦實事。將黨員少、條件差的留守企業黨組織和條件好、力量強的黨組織進行整合、聯合、掛靠。

四是着力整改“四風”問題。按照活動要求，加強整改落實。對遇到困難、進展不順的要加大整改力度;對需要較長一段時間才能解決的要明確責任人和整改時限。出臺履職清單，劃清出資人機構和企業的權力邊界，讓權力在陽光下運行。健全“以管資本爲主”的監管制度，將權力關進制度的籠子。

述職人：xxx

20xx年x月x日

國資委

【第12篇】國資委副書記述職述廉報告-述職報告

一堅持學習，不斷提高履行職責的能力和水平

作爲國資委主管黨羣、組織、幹部工作的領導，我深感肩負責任重大，任務艱鉅。工作的好壞關係到我區國企的改革與發展，關係到國有資產保值增值目標的實現。要想盡快適應工作，不斷取得佳績，應加強學習，急用先學，因爲學習是生存的前提，是發展的基礎，是創新的本錢。爲此，即使再忙，我也堅持學習，用實際行動踐行“活到老學到老”這一古訓，做到“三個自覺”。一是自覺學習黨的方針政策。江澤民同志反覆強調過，不斷加強政治學習，“努力打好爲黨和人民的事業建功立業的思想根底和知識功底”是幹好工作的基礎。今年我重點學習了“三個代表”重要思想、《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》、市委九屆七次全會精神、區委三屆三次會議精神等。二是自覺學習有關經濟發展與企業改革的法規文件。我從煤炭公司調到國資委，工作範圍更廣了。爲儘快適應新環境，進入新角色，我先後學習了《中華人民共和國公司法》、《中央組織部、國務院國資委黨委關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》、《企業國有資產監督管理暫行條例》、《中小企業標準暫行規定》、《北京市國有及國有控股負責人經驗業績考覈暫行辦法》等。三是自覺向身邊的領導、同志學習。古人講“學道有先後，樹業有專攻”我在工作中接觸到許多有專業知識、有管理能力、有理論水平、有豐富經驗的優秀人才，我就利用交流、走訪、研討、彙報等機會，不失時機的向他們學習，取人之長，補己之短。通過學習，我增強了做好工作的`使命感與責任感，增長了知識，提高了能力，豐富了經驗，堅定了做好以後工作的信心。

二圍繞重點，服務中心，進一步理清工作思路。

由於國資委剛剛成立，各方面工作都還處在摸索起步階段，面對千頭萬緒的工作，我將如何做起呢？經過深入思考與廣泛研討，我明確了以後工作的思路：按照全區經濟工作總體部署，圍繞國企改革這一重點，服務於國有資產保值增值這一中心，努力做好領導、協調、保障、監督工作。（一）堅持以“三個服務”爲出發點開展工作。即以服務國資委黨委、服務基層、服務全區經濟建設作爲全部工作的出發點和歸宿，爲國資委中心工作提供強有力的思想、政治、組織保障。（二）堅持以改革創新、務求實效的作風紮實工作。任何部門或個人的工作都會有這樣的規律：工作沒有創新就沒有生氣，沒有生氣就沒有動力，沒有動力就沒有發展，沒有發展就沒有實力，沒有實力就沒有業績。所以工作要發展就必須改革創新！並且在工作中要講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。（三）堅持以建章立制來規範機關工作帶動基層工作。工作的有序開展有賴於制度的約束，特別是對於剛剛成立不久的單位。爲使國資委工作有章可循、早日步入正軌，建章立制工作更顯得尤爲重要。

三認真履行職責，比較圓滿地完成了各項工作任務

（一）以提高能力爲重點，加強機關黨支部建設。機關黨支部自身建設關係到機關黨建整體水平地提高，爲充分發揮每一名黨員的先進作用，積極工作，樹立整個機關文明、務實、創新、誠信的良好形象，我組織帶領政治部的幾名同志做了一系列工作。

1成立了國資委機關黨支部。國資委成立後，經過近兩個月的緊張籌備，國資委機關黨支部於8月24日正式成立了。我支部共有黨員38名，男黨員28名，女黨員10名，其中35歲以下黨員18名，佔47.4﹪，表現出黨員年輕化特點。我們把38名黨員分爲三個黨小組，民主確定了黨小組長，先後召開了兩次黨員大會，在向黨組織遞交入黨申請書的青年中確定了張立等9名入黨積極分子。我牽頭組織政治部同志制定完善了國資委機關黨員學習培訓制度、黨費繳納制度、黨員評比標準要求等制度。在黨支部的直接關心領導下，機關團支部也於12月30日成立了，張立同志爲團支部書記。全體黨員都有較高的政治理論水平，素質好、能力強、工作中勤奮務實，敬業奉獻，做了大量卓有成效的工作。

2精心組織安排黨員活動。爲全面提高黨員政治覺悟和思想境界，更快適應工作並儘早開創工作新局面，黨支部組織了中層領導的政策理論學習，隨後又先後組織全體黨員觀看影片《張思德》、《鄭培民》，組織了機關優秀工作人員評選，古劍等7名同志當選，受到表彰。近日，又積極籌備機關春節聯誼活動。通過這些活動，全體黨員的政治理論水平提高了、工作責任感增強了，同時也鍛鍊了能力、加強了合作。

（二）周密組織，高質量完成對下屬企業領導人的考覈工作。按上級部署和國資委黨委的計劃安排，11月8日至11月28日曆時20天完成了對系統內20家企業領導班子和班子中75名領導人進行了年度考覈。考覈工作時間緊任務重，我帶領政治部幾名同志加班加點周密組織，圓滿完成了本次考覈。考覈前我們制定了詳細計劃，確定了考覈工作的範圍、形式、程序、方法，併成立了以我和劉書記爲組長的兩個考覈組，召開了考覈準備會，對

【第13篇】市國資委黨委副書記、紀委書記述職述廉報告

各位領導，同志們：

根據市委組織部關於開展市直機關領導班子年度考覈工作的要求，本人現就一年來的工作進行簡要總結和回顧，請審議：

，本人認真貫徹落實市委、市政府各項工作要求，根據我市國有資產管理和國有企業改革發展的特點，在市紀委和委黨委的正確領導下，按照職能分工、認真履行工作職責，努力創新、踏實工作，在各方面進一步提升、開拓、深化，自身的思想政治素質、知識水平、工作能力有了進一步提高，分管的各項工作取得積極成果，概括起來，主要體現在以下三部分：

一、不斷加強政治理論學習，個人素質和理論水平進一步提高

作爲分管思想政治工作的黨委副書記，本人一年來始終重視並不斷加強自身的理論學習和政治素養，並身體力行，帶動機關和系統的理論學習和政治工作不斷向前發展：一是堅持學習政治理論，確保正確的政治方向。在委黨委的正確領導下，一年來，本人採取多種學習方法，系統學習了科學發展觀教育讀本、黨的十七屆三中全會精神、紀念十一屆三中全會召開30週年大會精神、市委十屆三次全會精神等中央和省、市重大會議文件及領導講話。通過學習，始終牢牢把握黨的路線方針政策，確保正確的政治方向。在做好自身學習的同時，本人認真指導辦公室和機關黨委出臺理論學習中心組和機關年度1、積極指導、紮實推進系統黨風廉政和反腐敗工作

把黨風廉政和反腐敗工作作爲工作重點，突出幾大內容，狠抓落實。一是認真貫徹落實黨風廉政責任制。指導監察室制定並下發《溫州市國資系統紀檢監察同時，按照時效化、動態化、豐富化、互動化的要求，改版《溫州國資網》，加強工作宣傳。指導處室積極參加溫瑞塘河整治。此外，還引導國企加強信息報送，印發24期《國資簡報》，收集編輯《國資工作調研成果選編》，較好地樹立了國企的形象。四是積極加強機關效能建設。指導相關處室建立一系列制度，加強分工、明確責任，全面推行政府信息公開；指導做好材料歸集和起草，成功申報文明單位創建；指導相關處室認真辦理9個人大建議和政協提案，全部按時答覆，代表、委員滿意率高。五是深入開展抗震救災和扶貧工作。第一時間組織開展四川地震捐款工作，指導企業參加賑災義演，全系統累計捐款630萬元，一批企業還以實際行動參與救災。在此期間，本人個人繳納特殊黨費5000元、捐助救災款800元，以實際行動表示對災區人民的關愛。同時，積極指導開展慈善一日捐活動，系統捐款近200萬元。率隊赴泰順縣龜湖鎮開展對口支援工作，落實5萬元幫助低收入農戶奔小康。六是指導做好後勤保障工作。進一步強化機關財金管理，指導並審覈完成決算和預算。進一步強化後勤保障，添置辦公設備、加強機關安保、保密工作，優化車輛、駕駛員等後勤保障。積極指導、認真做好奧運維穩、抗臺應急、

【第14篇】市國資委副主任(分管統計、財務)述職述廉報告

一、履行崗位職責情況

，在上級領導的支持下，我以“三個代表”重要思想爲指針，堅持科學發展觀，緊緊圍繞中心工作，認真履行職責，取得了一定的成績。

（一）增強意識，不斷創新國企改革發展的理念

，我深入企業調查研究，積極與企業一起尋找原因、商議對策，並且用現實的例子反覆暢述國有企業對經濟社會發展所起的舉足輕重的作用，鼓舞企業的鬥志，增強企業的信心。同時，對分管處室的幹部強調服務的意識，正確處理好監管與被監管的關係、出資人和經營者的關係，取得了良好的效果。

【第15篇】市國資委黨委書記、主任述職述廉報告

各位領導，同志們：

現就本人一年來的學習工作情況進行述職，請審議：

，本人認真貫徹落實市委、市政府推動經濟社會又好又快發展的中心工作要求，根據溫州國資管理和國企改革發展的實際和特點，按照“創新理念、夯實基礎、健全監管、改革整合、加強保障”的

2、全力推進整合重組，促進國企改革發展。一年來，重點採取三大措施推動這項工作發展。

一是倡導並推動國有資產中長期發展規劃的編制。確定分管領導和有關處室專題負責這項工作。

經過近一年的努力，現已編制完成《國企發展規劃》，即將提交市政府審批。通過規劃的編制，我們明確了溫州國有經濟今後幾年的發展思路和每年工作目標，較好地指導了各項工作的開展。

二是全力推進國企整合重組。爲推動我市國有經濟更快地實現結構調整和佈局優化，爭取將國有企業的整合重組列入市委市政府重要工作責任制，由委領導分頭負責，全面推動交通、城建、房地產、外貿、資產營運公司和管道燃氣資源板塊的整合工作。

多次牽頭召開黨委會、主任辦公會等，和班子成員及機關幹部、國企職工深入、反覆地研究、討論、修改各板塊的整合方案，成熟一個報市政府審批一個。截止目前，資產營運公司、房地產板塊的整合已到位，外貿、燃氣板塊的方案市政府已審批，交通、城建板塊方案市政府也正在積極研究中。

市委市政府的年度重要目標基本完成。三是積極推進企業改革改制。

指導有關處室出臺了覆蓋全市的《溫州市市屬國有企業公司制改造