老幹部局領導班子述職報告-述職報告

第一篇：老幹部局領導班子述職報告-述職報告

2014年，局領導班子緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以“三滿意”爲標準，開拓創新，認真落實老幹部的政治生活待遇，加強離退休幹部思想政治工作和黨支部建設，引導和組織老幹部在促進“三個文明”協調發展中發揮作用，取得一定的成效，圓滿的完成了各項目標任務，現將主要工作彙報如下：

一、離退休幹部思想政治工作和黨支部建設不斷加強，老幹部政治待遇得到進一步落實

一是積極組織老幹部開展政治理論學習。按照市委老幹部局《關於在全市老幹部工作系統認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的通知》精神，利用每週三老幹部活動日，採取集中學習、座談討論等多種形式，組織老幹部學習十六屆三中全會、四中全會精神，真正把老同志的思想認識統一到黨的十六大精神上來。

二是切實加強離退休幹部黨支部建設。我們採取了符合我區老同志實際的組織設置方式和活動形式，以社區爲依託，把老幹部黨支部融入到社區黨建的網絡之中，確保了老同志能夠正常參加組織生活。原創：同時，加強了制度建設，形成了一系列組織活動制度，如：學習制度、黨日活動制度、聯繫羣衆制度等，這些制度的建立健全，爲加強離退休幹部黨建工作，落實老幹部政治待遇，提供了切實保證，同時也激發了他們依靠自身優勢，發揮作用，爲社區建設做貢獻的積極性。我們對團結帶領廣大老同志在三個文明建設中發揮作用，自我教育、自我管理搞得好的先進離退休幹部黨支部的經驗及時地進行總結，抓好典型，將區人大老幹部黨支部和師大居委會老幹部黨支部的先進經驗及時整理推薦給市老幹部局，在去年“七一”受到市局表彰。

三是認真堅持離退休幹部閱文、訂閱報刊、情況通報、走訪慰問制度。去年在春節和八月份兩次請區委主要領導向老同志通報了我區政治經濟及社會發展情況；春節、國慶前夕，對離退休幹部進行了慰問;九九重陽節，我們爲80歲以上的老幹部送壽糕，給他們送去了黨和政府的關懷，也送去了我們的祝福。

四是適時組織開展寓教於樂的、有意義的活動。去年“三八”婦女節，我們組織離退休女幹部遊覽了市容市貌，參觀了長安區行政中心建築工地；四月份，組織區級離退休領導參觀革命聖地西柏坡；九月初，組織區級離退休領導赴北京參觀；重陽節前，組織老同志參觀考察青園街道辦事處的街辦經濟、談中園改造及石家莊市農業觀光園等，這些活動的開展極大地豐富、活躍了老同志的思想文化生活。去年八月，我區老年學校文藝代表隊參加全省老年教育系統文藝匯演，獲得一等獎。

二、多措並舉，狠抓了以離休幹部“兩費”爲重點的各項生活待遇的落實

一是認真抓好“三個機制”的運行和管理工作。去年以來，我們把落實“三個機制”作爲重中之重來抓，積極與區財政局、經貿局、衛生局等部門溝通，作了大量的協調工作，對我區制定的《長安區建立離休幹部離休費、醫藥費保障和財政支持機制的規定》中一些行之有效的保障辦法認真執行。目前，我區由財政全額撥款的行政、事業單位的113名離休幹部的離休費由區財政負擔，差額撥款和自收自支的事業單位及企業27名離休幹部的離休費，全部納入社會養老保險統籌。我區離休幹部醫藥費堅持按規定實報實銷的原則，行政和事業單位離休幹部的醫藥費，由財政負責報銷，企業離休幹部的醫藥費，採取轉財政開支或“減一補一”等辦法，截止到目前，企業19名離休幹部中，已有13人的醫藥費納入財政。這些做法，對離休幹部“兩費”的落實，起到了很好的保障作用，也使我區“三個機制”走上制度化、規範化的軌道。

二是繼續把離休幹部的“兩費”落實工作納入對區直各單位、各街道辦事處（鄉鎮）的年度工作考覈內容。去年春節和國慶節前，我們對各單位以落實離休幹部“兩費”爲重點的老幹部工作進行了全面檢查、督導，促進了拖欠問題的及時解決。

三是認真做好企業離休幹部有關待遇拉平工作。石辦發〔2014〕10號和石辦字〔2014〕60號文件下發以後，區委、區政府高度重視，成立了由劉卓雄副書記和胡全棟副區長爲組長的領導小組，召集有關部門和企業召開了落實10號文件協調會，要求企業按規定的保障渠道解決，我局對此進行了深入調查。特別是在部分企業難以落實，提出財政補貼申請後，根據區委要求，區委組織部、區委老幹部局、區財政局、人事勞動和社會保障局組成了聯合調查組，對企業經營狀況、職工年工資收入情況等，進行了深入地調查瞭解，在此基礎上，區委組織部、區委老幹部局聯合起草了《關於解決企業離休幹部有關待遇拉平問題的建議》，上報區委、區政府。區委、區政府做出批示，按文件精神全面落實。截止到去年12月5日，區財政補貼的89824.21元和企業自負資金18094.17元及2014年自負資金已全部到位，2014年區財政補貼的89298.21元，已納入明年的財政預算。在市內五區中率先完成了此項工作。

四是深化老幹部管理服務工作。去年，我們與區醫院聯合，加強了老幹部門診部建設。爲了便於老幹部就醫和報銷醫藥費，今年，我們在老幹部較爲集中的地方建立了專門的老幹部門診部，並在門診部設立醫藥費報銷點，區醫院還選派了精幹的醫務人員，配備了先進的醫療設備，努力爲老同志提供優質的醫療服務。此外我們還爲居住分散的老幹部建立了家庭病牀，並針對每位老幹部實際，建立了醫療保健檔案；請專家爲老幹部舉行保健講座，深受老同志歡

第二篇：老幹部局領導班子述職報告

老幹部局領導班子述職報告

2014年，局領導班子緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以“三滿意”爲標準，開拓創新，認真落實老幹部的政治生活待遇，加強離退休幹部思想政治工作和黨支部建設，引導和組織老幹部在促進“三個文明”協調發展中發揮作用，取得一定的成效，圓滿的完成了各項目標任務，現將主要工作彙報如下：

一、離退休幹部思想

政治工作和黨支部建設不斷加強，老幹部政治待遇得到進一步落實

一是積極組織老幹部開展政治理論學習。按照市委老幹部局《關於在全市老幹部工作系統認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的通知》精神，利用每週三老幹部活動日，採取集中學習、座談討論等多種形式，組織老幹部學習十六屆三中全會、四中全會精神，真正把老同志的思想認識統一到黨的十六大精神上來。

二是切實加強離退休幹部黨支部建設。我們採取了符合我區老同志實際的組織設置方式和活動形式，以社區爲依託，把老幹部黨支部融入到社區黨建的網絡之中，確保了老同志能夠正常參加組織生活。原創：同時，加強了制度建設，形成了一系列組織活動制度，如：學習制度、黨日活動制度、聯繫羣衆制度等，這些制度的建立健全，爲加強離退休幹部黨建工作，落實老幹部政治待遇，提供了切實保證，同時也激發了他們依靠自身優勢，發揮作用，爲社區建設做貢獻的積極性。我們對團結帶領廣大老同志在三個文明建設中發揮作用，自我教育、自我管理搞得好的先進離退休幹部黨支部的經驗及時地進行總結，抓好典型，將區人大老幹部黨支部和師大居委會老幹部黨支部的先進經驗及時整理推薦給市老幹部局，在去年“七一”受到市局表彰。

三是認真堅持離退休幹部閱文、訂閱報刊、情況通報、走訪慰問制度。去年在春節和八月份兩次請區委主要領導向老同志通報了我區政治經濟及社會發展情況；春節、國慶前夕，對離退休幹部進行了慰問;九九重陽節，我們爲80歲以上的老幹部送壽糕，給他們送去了黨和政府的關懷，也送去了我們的祝福。

四是適時組織開展寓教於樂的、有意義的活動。去年“三八”婦女節，我們組織離退休女幹部遊覽了市容市貌，參觀了長安區行政中心建築工地；四月份，組織區級離退休領導參觀革命聖地西柏坡；九月初，組織區級離退休領導赴北京參觀；重陽節前，組織老同志參觀考察青園街道辦事處的街辦經濟、談中園改造及石家莊市農業觀光園等，這些活動的開展極大地豐富、活躍了老同志的思想文化生活。去年八月，我區老年學校文藝代表隊參加全省老年教育系統文藝匯演，獲得一等獎。

二、多措並舉，狠抓了以離休幹部“兩費”爲重點的各項生活待遇的落實

一是認真抓好“三個機制”的運行和管理工作。去年以來，我們把落實“三個機制”作爲重中之重來抓，積極與區財政局、經貿局、衛生局等部門溝通，作了大量的協調工作，對我區制定的《長安區建立離休幹部離休費、醫藥費保障和財政支持機制的規定》中一些行之有效的保障辦法認真執行。目前，我區由財政全額撥款的行政、事業單位的113名離休幹部的離休費由區財政負擔，差額撥款和自收自支的事業單位及企業27名離休幹部的離休費，全部納入社會養老保險統籌。我區離休幹部醫藥費堅持按規定實報實銷的原則，行政和事業單位離休幹部的醫藥費，由財政負責報銷，企業離休幹部的醫藥費，採取轉財政開支或“減一補一”等辦法，截止到目前，企業19名離休幹部中，已有13人的醫藥費納入財政。這些做法，對離休幹部“兩費”的落實，起到了很好的保障作用，也使我區“三個機制”走上制度化、規範化的軌道。

二是繼續把離休幹部的“兩費”落實工作納入對區直各單位、各街道辦事處（鄉鎮）的年度工作考覈內容。去年春節和國慶節前，我們對各單位以落實離休幹部“兩費”爲重點的老幹部工作進行了全面檢查、督導，促進了拖欠問題的及時解決。

三是認真做好企業離休幹部有關待遇拉平工作。石辦發〔2014〕10號和石辦字〔2014〕60號文件下發以後，區委、區政府高度重視，成立了由劉卓雄副書記和胡全棟副區長爲組長的領導小組，召集有關部門和企業召開了落實10號文件協調會，要求企業按規定的保障渠道解決，我局對此進行了深入調查。特別是在部分企業難以落實，提出財政補貼申請後，根據區委要求，區委組織部、區委老幹部局、區財政局、人事勞動和社會保障局組成了聯合調查組，對企業經營狀況、職工年工資收入情況等，進行了深入地調查瞭解，在此基礎上，區委組織部、區委老幹部局聯合起草了《關於解決企業離休幹部有關待遇拉平問題的建議》，上報區委、區政府。區委、區政府做出批示，按文件精神全面落實。截止到去年12月5日，區財政補貼的89824.21元和企業自負資金18094.17元及

2014年自負資金已全部到位，2014年區財政補貼的89298.21元，已納入明年的財政預算。在市內五區中率先完成了此項工作。

四是深化老幹部管理服務工作。去年，我們與區醫院聯合，加強了老幹部門診部建設。爲了便於老幹部就醫和報銷醫藥費，今年，我們在老幹部較爲集中的地方建立了專門的老幹部門診部，並在門診部設立醫藥費報銷點，

區醫院還選派了精幹的醫務人員，配備了先進的醫療設備，努力爲老同志提供優質的醫療服務。此外我們還爲居住分散的老幹部建立了家庭病牀，並針對每位老幹部實際，建立了醫療保健檔案；請專家爲老幹部舉行保健講座，深受老同志歡迎。

三、因勢利導，組織老幹部在三個文明建設中發揮作用

結合我區和老同志實際，我們把引導和組織離退休幹部發揮作用做爲老幹部工作的一項重要內容。

一是組織老幹部在關心教育下一代工作中發揮作用。去年暑假，組織老幹部深入社區開展了“暑期青少年思想道德教育系列活動”，青園街道辦事處談閣社區關心下一代小組的老同志，深入社區對未成年人進行愛國主義、革命傳統教育，組織青少年開展了“經典中國”主題宣傳活動，與孩子們一起繪製奧運宣傳板報，使廣大青少年更加了解歷史，更加熱愛祖國。廣電社區居委會關心下一代工作小組，在暑假開展了“四位一體”的加強未成年人思想道德建設的“社區課堂”，在這裏，“聽爺爺講歷史”是最受小學生歡迎的活動，區關工委主任、原區人大主任劉蘭奇用親身經歷講述革命前輩無私奉獻、艱苦創業的精神，講革命戰爭的故事，深受國小生的歡迎，孩子們親切的叫他“革命的老爺爺”。建北街道辦事處關工委利用學生暑假，在棉一社區開展了爲期10天的“雛鷹暑期社會實踐活動”，讓學生親自參與社區自由市場的營銷活動，既培養了孩子們愛勞動的品德，又使孩子們樹立了“勤儉、敬業”的觀念。這項活動的開展，收到了很好的效果，也受到了市關工委的重視，他們以《長安區開展暑期青少年思想道德教育活動》爲題，發專刊向全市推廣。此外，在我區組織部對教育、城建及檢、法兩院175箇中層職位推行的競爭上崗工作中，老幹部充分發揮了他們的政治優勢，積極地擔任評委，並承擔了青年幹部的培訓任務。如今，我區有100多名老同志加入到關心下一代的行列。

二是組織老幹部開展“努力實踐三個代表，爲我市三個文明建設建言獻策”活動。我區500餘名老幹部參加了此項活動，原創：我局獲市組織獎，金效毅、劉蘭奇、宋振星等人分別獲一、二、三等獎，受到市委老幹部局的表彰。

三是組織引導廣大老幹部在推進精神文明建設中發揮作用。繼續發揮“百名老幹部宣講團”的作用，深入社區、鄉鎮，廣泛宣傳黨的十六屆三中全會精神，宣傳“三個代表”的重要思想，“立黨爲公、執政爲民”、《公民道德建設實施綱要》、中央一號文件等，去年共宣講了20餘場，聽衆達5000餘人。

爲了鼓勵、引導廣大老幹部更好地爲我區“兩個一流”做貢獻，去年九月，召開了“長安區離退休幹部老有所爲事蹟報告會”，原區人大主任劉蘭奇、九十歲高齡的離休幹部李善勳、希望將軍趙渭忠、西兆通鎮退休教師宋振星等作了典型發言，他們的事蹟極大地鼓舞了全區老幹部和廣大幹部羣衆。去年，談閣街居委會關心下一代小組和長安區老年書畫協會6個集體被評爲市級老有所爲先進集體，離休幹部劉蘭奇、李善勳等22人被評爲省、市級老幹部先進個人。

四、抓培訓、搞調研，不斷提高工作人員的政治素質和業務水平

去年，我們把加強老幹部部門自身建設做爲實現老幹部工作爭先創優的突破點，狠抓思想作風建設，取得明顯成效。

一是開展思想作風集中教育活動和“樹組工幹部形象”學習教育活動。組織老幹部工作人員認真學習“三個代表”重要思想，開展作風整頓，並在老幹部工作人員中開展了“雙熱愛”和爲老幹部送溫暖、獻愛心活動，使機關作風和幹部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強有關政策和業務知識的學習。去年十月，我們舉辦了全區老幹部工作人員業務培訓班，學習黨的老幹部工作方針政策，研究和探索新時期老幹部工作的特點和規律以及新形勢下做好老幹部工作的方法。通過培訓，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成爲老幹部工作的行家裏手。

三是深入基層，搞好調研。隨着形式的不斷髮展，老幹部工作面臨着許多新的問題，去年以來，我們針對我區老幹部工作實際，深入到居委會、企業，開展調研活動，寫出了《如何加強老幹部工作者的素質和修養》、《依託社區拓寬老幹部工作的渠道》和《如何做好企業離休幹部管理工作》等調研文章，爲進一步做好老幹部工作，摸索出有效的途徑，爲領導決策提供了依據。

去年我局撰寫的《石家莊市長安區開展暑期青少年思想道德教育活動》、《長安區“加強未成年人思想道德建設”社區課堂正式啓動》、《讓學生們在社區享受假期》等信息分別被省、市老幹部局採用刊發；《長安區積極探索社區老幹部管理服務模式》在《老年工作者》雜誌刊登。

總結一年的工作，有成績也有不足。一是還需進一步依託社區黨建優勢，做好離退休幹部黨支部建設工作；二是部分單位老幹部醫藥費報銷和公用經費問題，還需進一步理順。在新的一年裏，我們將繼續努力，爲開創我區老幹部工作新局面而勤奮工作。

第三篇：老幹部局領導班子述職述廉報告

老幹部局領導班子述職述廉報告

一年來，縣委老幹部局領導班子在市委老幹部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領導下，以落實好老幹部政治、生活待遇爲重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休幹部管理服務工作，努力發揮老幹部在經濟建設和社會各項事業發展中的作用，全縣老幹部工作取得了新的進展。爲構建和諧五華作出了應有的貢獻。

一、注重學習提升，組織活力不斷增強

縣委老幹部領導班子注重理論學習，堅持把加強學習作爲提升領導班子執政能力，提高幹部隊伍素質，轉變幹部工作作風的重要途徑，努力創建學習型機關。

一是開展學習教育活動。嚴格落實支部學習制度，組織老幹部工作人員認真開展“三個代表”重要思想、科學發展觀等系列學習教育活動，結合“講黨性、重品行、作表率”和爲老幹部送溫暖、獻愛心等活動，大力開展作風建設，使機關作風和幹部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強業務知識學習。鼓勵老幹部工作人員加強業務學習，學習黨的老幹部工作方針政策，研究和探索新時期老幹部工作的特點和規律以及新形勢下做好老幹部工作的方法，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成爲老幹部工作的行家裏手。

三是深入基層搞好調研。隨着形式的不斷髮展，老幹部工作面臨着許多新的問題，嚴格按照市委老幹部局提出的調研課題，開展老幹部生活狀況調查研究，多次深入老幹部家裏，聽取他們的意見和建議，掌握他們面臨的困難和問題，形成《》等調研文章，爲進一步做好老幹部工作，摸索出有效的途徑，爲領導決策提供了依據。

二、加強能力建設，整體水平不斷提高

縣委老幹部局領導班子高度重視班子自身建設、幹部隊伍建設、機關作風建設和黨風廉政建設，全面貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，努力構建團結協作、和諧奮進的工作氛圍。

一是加強班子建設。團結是領導班子的生命力，團結也是檢驗幹部的試金石。始終貫徹民主集中制原則，重大問題和重要決策充分發揚民主，建立了局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領導集體。

二是加強隊伍建設。老幹部工作隊伍的素質和能力，一定程度上決定着老幹部工作的質量和成效。因此，縣委老幹部局不斷加強工作人員政治素質和業務知識學習，認真開

展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘於奉獻，“熱愛老幹部、熱愛老幹部工作”，要求全體工作人員增長才幹、精通業務，成爲老幹部工作的行家裏手。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局幹部職工變壓力爲動力，在幹中學，在學中幹，努力提高自身素質。

三是加強機關作風建設。按照上級要求，縣委老幹部局在原有基礎上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。全局幹部職工自覺查找工作運轉中的突出問題，不斷強化履行工作職責的能力，努力提高組織老幹部、宣傳老幹部、服務老幹部的本領，想幹事、幹實事、幹好事的自覺性明顯提高。

四是加強黨風廉政建設。領導班子認真履行廉政職責，落實各項廉政制度，自覺做到常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，慎用手中權力，勤儉節約，艱苦奮鬥，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持做到“一把手”親自抓、帶頭做、負總責，班子其他成員“一崗雙責”，擔負起職責範圍內的黨風廉政建設直接領導責任。一年以來，全局沒有發生一起違反廉潔自律規定的事件。

三、立足周到服務，老幹部工作不斷髮展

縣直機關委老幹部局領導班子以落實“兩項待遇”爲重點，以加強老幹部活動場所建設爲契機，大力開展親情服務，積極探索新形勢下老幹部工作的新經驗、新做法。

一是加強學習，老幹部思想政治建設得到新的鞏固。堅持從政治上關心老幹部，從思想理論上武裝老幹部，通過舉辦報告會、座談會、通報會等形式，深化對離退休幹部的理論武裝。舉辦老幹部、離休支部老黨員深入學習科學發展觀學習會，縣委領導深入老幹部當中開展“持續解放思想、引領城廂先行”大討論活動，加強與老幹部溝通聯繫，親自徵求老幹部的意見和建議。我們堅持定期走訪老幹部制度，針對行動不便或臥病在牀的老幹部，採取登門談心交心等形式，及時掌握他們的思想動態，認真爲他們辦實事、好事。穩步推進離休黨支部建設工作，採取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老幹部家裏，幫助行動不便的老黨員及時瞭解時事政治，深入學習黨的方針、政策。

二是注重實效，老幹部生活待遇得到新的保障。以落實老幹部生活待遇爲重點，紮實開展老幹部工作“政策落實年”活動。協調老幹部所在單位、主管部門和財政局做好睏難企業、非財政全額撥款事業單位7位老幹部規範津貼補貼工作。落實40位離休幹部高齡護理費調整工作，恢復原莆田糖廠3位離休幹部無工作遺屬供養關係。協調解決12位機關和事業單位離退休幹部、企業離休幹部死亡一次性撫卹金補發工

作。認真貫徹落實《關於老幹部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家擡”企業離休醫藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業和非財政全額撥款事業單位老幹部醫藥費的報銷。嚴格落實區委常委會研究確定的“減一進一”遞補進入財政供養的政策，截止2014年10月，10位企業和非財政全額撥款事業單位老幹部已全部遞補進入財政供養。

三是親情服務，老幹部管理服務工作形成新的機制。履行服務承諾制，全心全意爲老幹部服務，始終堅持住院看望、重要節日走訪慰問和信訪接待制度。針對“雙高期”老幹部的生理、心理和需求上的變化，堅持以人爲本的管理服務理念，以老幹部滿意爲終級目標，強化服務意識，經常深入老幹部家中、醫院病牀前，與老幹部在感情上多親近、精神上多安慰、生活上多關心、政策上多解釋，努力當好辦事員、勤務員和宣講員，盡職盡責做好“雙高期”老幹部管理服務，切實幫助有特殊困難的老幹部和老幹部遺屬解決實際困難。

四是和諧奮進，老幹部工作部門展示新的形象。把深入學習實踐科學發展觀活動，同“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，同學習掌握老幹部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老幹部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題。在學習教育活動過程中，工作人員積極調整工作思路，變老

幹部上訪爲局幹部“下訪”，在日常工作中主動深入老幹部家中，以深厚的感情，滿腔的熱情，聽取老幹部的意見和建議，構建和諧的工作氛圍。抓好老幹部工作的信息宣傳工作，區委老幹部局連續三年被省委老幹部局授予全省老幹部宣傳報道工作先進單位和全省老幹部信息工作先進單位。

我縣老幹部工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是新形勢下，面對“雙高期”老幹部的新情況、新問題，老幹部管理服務工作缺乏有效手段和辦法。特別是如何利用社區資源服務老幹部工作有待進一步加強。二是老幹部工作督查機制剛剛建立，對老幹部所在單位督導的力度不夠。三是老幹部工作隊伍的整體素質有待進一步提高，工作人員的協調能力、調研能力、創新能力還不大適應形勢發展的需要。對這些問題和不足，我們會加強調研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。

第四篇：2014年老幹部局述職報告

尊敬的各位領導、各位代表、各位委員、同志們：

去年5月份以來，在市委、市政府的正確領導下，我們按照圍繞中心、服務大局的工作思路和讓市委放心，讓老幹部滿意的工作要求，以深入學習實踐科學發展觀活動爲主題，以開展機關效能年活動爲契機，加強班子和幹部隊伍建設，精心履職盡責，全面落實老幹部政治生活待遇，認真完成全市中心工作任務，各項工作實現歷史新突破，全市老幹部工作呈現蓬勃發展態勢。今年2月，我局被省委老幹部局評爲全省老幹部調研工作先進單位。總結一年來的工作，主要有以下幾個顯著特點： 一是在謀求老幹部工作科學發展中，我們對強化精神的能動作用和機制的促進作用更加自覺。自去年7月份市直部門公開述職考評以來，面對全市上下昂揚向上的蓬勃朝氣，在開展機關效能年活動和深入學習實踐科學發展觀活動中，我們從班子抓起，認真開展“我們的差距在哪裏”、“我們應該怎麼做”專題討論，引導全體老幹部工作人員自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施，進一步完善了崗位責任制、限時辦結制、首問負責制、服務承諾制、責任追究制、績效考覈制以及老幹部閱文學習制度、向老幹部通報情況制度、老幹部信訪接待制度、聯繫老幹部制度、走訪慰問看望老幹部制度、老幹部健康檢查巡診制度、老幹部參觀考察制度、老幹部理論培訓制度、困難老幹部幫扶制度、市（廳）級老幹部用車制度、老幹部喪事料理制度等，以制度量化工作標準、規範工作程序、完善運行機制，辦事效率明顯提高，工作作風明顯轉變，履職能力明顯增強，管理服務明顯改進。據統計，一年來，全市各級老幹部工作部門舉辦老幹部學習實踐科學發展觀理論培訓班8期，參加培訓的老同志1600人次；組織老幹部專場形勢通報會9場，參加通報會的老同志1000人次；組織老幹部參觀考察6次，參加考察的老同志500人次；組織老幹部閱讀文件26次，參加閱文的老同志1500人次；組織老幹部開展各類文體活動48次，參加的老同志4600人次；組織老幹部健康檢查4次，參加體檢的老同志400人次；爲老幹部上門巡診48次，巡診老同志1200人次；重大紀念日、節日走訪老幹部1000人次，易地安置走訪老幹部50人次，生病住院看望老幹部180人次，慰問困難老幹部260人次，把黨和政府的關懷溫暖及時送到老幹部的心坎上。

全市開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，我局把組織老幹部深入學習實踐科學發展觀活動作爲落實老幹部政治待遇的頭等大事來抓，精心研究部署，採取措施落實。從貴溪、餘江、月湖選派了3名基層離退休幹部黨支部書記赴省委黨校參加省委老幹部局組織的全省老幹部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班。我局和市委組織部聯合舉辦了市直副縣以上離退休幹部和老幹部黨支部書記學習科學發展觀理論培訓班，230名離退休幹部參加了學習，並組織他們參觀了我市經濟技術開發區、龍崗新區和新農村建設。老同志深受鼓舞，對“四大一新”的發展戰略充滿信心，表示堅決支持市委、市政府的重大決策部署。我局先後2次組織全市600餘名離退休幹部收聽收看省委書記蘇榮和省長吳新雄向全省離退休幹部所作的專場科學發展觀理論報告會和形勢通報會。我局先後2次舉辦了副縣以上離退休幹部政治經濟形勢通報會。市領導杜德春、陳智祥、徐森鳴向老同志通報了我市經濟社會發展情況，260名離退休幹部參加了通報會。積極組織離退休幹部參加全市“萬人問卷，建言獻策”活動，指派專人上門將問卷表送到老同志手中。許多老同志從促進科學發展、和諧發展、超常發展的願望出發，洋洋千言，出主意，提建議，語重心長。我們懷着感動的心情，將老同志的意見和建議原汁原味彙總上報。爲了進一步發揮老幹部的作用，我局適時下發了《關於在全市老幹部中開展“我爲科學發展建言獻策”活動的通知》，動員和組織全市離退休幹部爲實現**科學發展、和諧發展、超常發展建言獻策。廣大老幹部積極支持各級黨政領導的工作，爲我市改革發展穩定默默無聞地貢獻智慧和力量。

二是在全面落實老幹部政治生活待遇中，我們對強化服務態度和服務質量更加自覺。老幹部是黨和國家的寶貴財富，老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分。今年3月19日，市委書記楊憲萍在全市老幹部工作會議的重要批示中指出，做好老幹部工作，要強化責任意識和服務意識，立足於爲老幹部多辦實事、多辦好事。我們在落實老幹部政治待遇時堅持做到“三及時”：重要會議精神向老同志及時傳達，重要工作情況向老同志及時通報，重要文件組織老同志及時學習，並組織老同志參觀考察當地和外地的建設和發展，使他們及時瞭解黨和國家的工作和市委的決策部署，關心全市經濟社會發展情況。在落實老幹部生活待遇時堅持做到“三親自”：親自走訪慰問老同志，和老同志溝通思想；親自接待信訪老同志，聽取老同志的訴求和意見；親自爲老同志辦實事，協調解決老同志的困難和問題。一年來，我們班子成員走訪看望慰問老同志300餘人次，接待信訪老同志26人次，協調解決老同志的問題18件。在深入學習實踐科學發展觀活動中，我們根據多年的工作經驗，提出了“三知情、三必訪”和“四用、四心”工作法。即老幹部家庭情況知情，建立了全市離休幹部信息庫；健康狀況知情，健全了離休幹部和副市（廳）級以上退休幹部健康檔案；思想動態知情，建立了走訪慰問和聯繫老幹部制度。老幹部生病住院必訪，凡是離休幹部和副縣以上退休幹部生病住院，我們班子成員都會前去看望；生活困難必訪，在市委、市政府的重視關心下，我市已建立了困難老幹部幫扶機制，這項工作走在全省前列；紅白喜事必訪，讓老幹部有組織歸屬感和政治榮譽感。在落實老幹部政治生活待遇時，我們堅持用政策、用制度、用心、用情去解決問題。在日常工作中，我們要求全體工作人員對待老同志做到虛心、熱心、耐心、真心，讓老同志高興而來，滿意而歸。廣大老幹部工作者真誠聽取老幹部呼聲，真情關心老幹部生活，真心幫助老幹部解決實際困難，自覺地把老幹部的事情放在心上，誠心誠意爲老幹部辦實事，盡心竭力爲老幹部解難事，堅持不懈爲老幹部做好事。一年來，在各級黨政領導的重視關心下，在各有關部門的幫助支持下，在廣大老幹部工作者的共同努力下，我市老幹部工作呈現10大亮點：一是市老幹部活動中心大樓建設已經啓動。市領導楊憲萍、鍾志生、杜德春、陳智祥、徐森鳴深入現場察看，多次審看效果圖，力求高品位、高水平、高質量，做到讓老幹部滿意，讓市民滿意，讓專家滿意，對歷史、人民、城市高度負責。二是出臺了市直市（廳）級離退休幹部用車規定，較好地解決了市直副市（廳）級以上離退休幹部用車問題，得到了省委老幹部局的充分肯定。三是建立了特困離退休幹部幫扶機制，解決有特殊困難的離退休幹部的燃眉之急。四是提高了離休幹部享受護理費標準和無固定收入離休幹部遺屬生活補助標準。五是市屬企事業單位離休幹部津貼補貼發放工作落實到位，43個市直企事業單位85名離休幹部全部領到了津貼補貼。六是進一步完善了離休幹部“三個機制”，更好地確保了離休幹部的離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。七是進一步完善了市直國有改制和破產企業離休幹部管理服務機制，做到了管理、人員、經費、待遇“四到位”。八是克服場地限制，老幹部活動繼續做到了年有計劃、月有比賽、日有活動。舉辦了紀念改革開放30週年文藝演出、萍鄉市老幹部藝術團來我市慰問演出、全市老幹部檯球賽、全市老幹部門球賽、全市老幹部文體聯誼賽、紀念改革開放30週年和迎奧運全市老幹部書畫展等有影響的大型活動。市委、市人大、市政府、市政協領導親臨參加，並作講話。九是全市各級關心下一代組織，進一步發揮了“五老”在青少年思想道德和法制教育方面的積極作用，舉辦了全市青少年頌改革開放成果演講比賽活動。十是成功承辦了全省老幹部局長聯誼會，舉辦了全市老幹部局長培訓班，召開了全市老幹部工作會議，對我市老幹部工作起到了較大的促進和推動作用。

三是在加強班子和幹部隊伍建設中，我們對強化大局意識和廉政責任更加自覺。圍繞中心，服務大局是老幹部工作必須始終遵循的重要原則，也是做好老幹部工作的根本要求。我們在制定計劃和召開會議時，突出強調，各級老幹部工作部門和老幹部工作者要自覺增強大局意識、責任意識、法制意識、廉政意識，全面貫徹落實市委、市政府的決策部署和黨風廉政建設責任制，認真完成全市中心工作任務。一年來，我局領導班子按照“一崗雙責”的要求，在精心做好老幹部工作的同時，盡心做好黨風廉政建設、聯建共創、新農村建設、維穩、綜治、信訪、普法、計生、防汛等全市中心工作。局主要領導積極履行第一責任人的職責，局分管領導主動配合，業務科室抓落實，從人員、經費上盡力保證。我局領導班子高度重視班子自身建設和幹部隊伍建設。建立健全了局務會議和局行政會議制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，形成了團結共事、務實創新、廉潔奉公的領導集體。在開展機關效能年活動和學習實踐科學發展觀活動中，我們班子成員帶頭學習、帶頭調研、帶頭查找問題、帶頭解決問題，自覺增強貫徹落實市委、市政府決策部署的理解力、執行力、操作力，切實提高履行部門職能的科學決策、統籌兼顧、務實創新能力和推動科學發展能力。教育和引導黨員幹部牢記宗旨，甘於奉獻，增長才幹，精通業務，勤政廉潔，務實創新，努力提高組織老幹部、宣傳老幹部、服務老幹部的本領。對於想幹事、能幹事、幹實事的幹部，我們按照規定程序提拔重用和向市委推薦，切實強化用人的導向作用，激勵幹部敢有作爲、能有作爲、善有作爲。同時，經常開展黨風廉政教育，加強黨章和法紀學習，加強黨性鍛鍊和思想道德修養，強化廉政職責，落實廉政制度，自覺做到常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心，築牢拒腐防變的思想道德防線。

總的來看，一年來我們取得了一定成績，基本達到了領導滿意，老幹部滿意。這些成績的取得，是各級黨委、政府高度重視，各有關部門大力支持以及在座的各位領導、代表、委員、同志們的關心幫助的結果，也是全市廣大老幹部工作者辛勤工作的結晶。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到我們的工作離上級組織的要求和老幹部的願望還有較大差距：一是新形勢下，加強退休幹部的服務管理工作是我們面臨的一大難題；二是當前離休幹部普遍進入了高年齡、高發病期，且空巢老人、獨居老人越來越多，對我們做好服務提出了新要求；三是各級老幹部工作部門現有領導職數和人員編制與日益繁重的老幹部工作任務不相適應，老幹部工作人員隊伍中進得來，出不去，長不大的狀況比較嚴重，各級老幹部活動中心和老年大學參照公務員管理沒有到位，影響了老幹部工作人員的積極性；四是各級老幹部工作部門的自身建設還需要進一步加強。

針對當前我市老幹部工作中存在的問題，我們認爲，應採取措施，從以下幾個方面努力：一是要以科學發展觀爲統領，深入開展調查研究工作，摸實情，出實招，創新路，當好市委、市政府的參謀；二是積極爭取各級黨政領導和各有關部門的重視支持，形成共識和合力；三是要加強各級老幹部工作部門領導班子和幹部隊伍建設，強化事業心和責任感，知難而進，只爭朝夕，爭創一流。加大對老幹部工作人員的教育培訓力度，提高素質，改進作風，增強效能；四是堅持被實踐證明行之有效的制度和做法，不斷創新工作思路和機制，用政策、用制度、用心、用情做好老幹部工作，努力開創老幹部工作新局面。

第五篇：老幹部局副局長述職述廉報告

述職述廉報告

**區委老幹部局 唐國強

（2014年12月16日）

在區委、區政府的正確領導下，本人堅持樹立正確政績觀和科學發展觀，以鄧小平理論爲指導，認真貫徹“三個代表”重要思想，努力學習並積極落實科學發展觀和黨的各項路線、方針、政策，在政治上和黨保持高度一致。大膽實踐，勤奮學習，與時俱進，勇於創新，真抓實幹，廉潔自律，工作取得了一定的成績。當好執行者，積極諫言獻策，當好參謀助手，學習、思想、工作、廉潔從政等方面都得到了鍛鍊和提高。現將工作情況報告如下,請領導批評指正:

一、努力學習，不斷豐富完善新知識。

作爲一名年輕幹部，所擔負的壓力與責任是巨大的。對此，我深感責任重大。爲使自己的思想盡快適應新的形勢、工作的需要，我注意從提高自己政治和業務素質入手，在思想上十分注重加強政治理論學習：認真學習和領會上級文件精神，以馬列主義、毛澤東思想和小平理論爲指導，實踐“三個代表”，深入學習科學發展觀重要思想理論，認真領會對區委、區政府的指示精神，並聯系老幹部局實際貫徹執行，自覺地在工作中用黨的政策、紀律和國家法律法規來指導、約束自己。

二、改進作風，提高工作水平

在作風上，做到自重、自盛、自警、自勵、自律，反思不足，將自己的行爲置於黨內監督、羣衆監督、輿論監督之中。增強與

人民羣衆保持血肉聯繫的工作作風，保證把人民賦予的權力用來爲人民謀利益，清清白白做人、堂堂正正做事，樹立起了一個黨員領導幹部廉潔從政的良好形象。同時，我還時刻告誡家屬、身邊工作人員要嚴格自我約束，加強教育，強化監督和管理，不搞特殊化。我從沒有利用職權和職務上的便利，獲取一己私利，沒有假公濟私、化公爲私的行爲，沒有講排場比闊氣，揮霍公款鋪張浪費的行爲。儘量減少應酬，把主要的精力投入到工作中去，保持艱苦奮鬥的作風。堅持原則，在廣大幹部和羣衆中樹立了良好的廉潔奉公形象，得到了羣衆的信任和支持。

認真貫徹民主集中制，做到正確地定位，處理好同志間的關係。做到大事講原則，小事講風格，自覺維護班子的團結。團結是力量的源泉，是做好一切工作的基礎，團結出戰鬥力、團結出生產力。在工作中做到服從領導,科學管理，關心下屬，團結同志，樂於助人，弘揚正氣，求真務實，力求高效，知實情、講實話、辦實事、求實效；通過自身努力，樹立一名街道幹部的良好形象。

三、清正廉潔，樹立良好的黨員幹部形象。

作爲一名年輕幹部，我嚴格要求自己，努力加強黨性鍛鍊，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，始終堅持馬克思主義信仰，堅定社會主義信念，牢記黨的宗旨，聽從黨的召喚，服從黨的安排，顧全大局，堅決執行區委、區政府的決策和戰略部署，以高度的事業心和責任感對待黨的事業。嚴格遵守法律、法規，遵守各項紀律，發揚艱苦奮鬥的光榮傳統，反對奢侈浪費行爲，厲行節約，嚴格財務管理，嚴格按章辦事，精減一切不必要的應酬，

大力控制公務接待的支出。在具體工作中，以職責爲已任，不借工作之便向基層吃、拿、卡、要，不以權謀私。

廉潔奉公是對一名黨員領導幹部的基本要求。在廉潔自律方面，我自覺按照“八榮八恥”和“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格要求自己，時刻做到慎權、慎獨、慎言、慎微，始終保持清政廉潔的作風。

在思想意識上，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，做到常思貪慾之害，常棄非分之想，常修當官之德。用“六個強化”（強化政治使命感、強化依法行政意識、強化責任效能意識、強化競爭意識、強化公僕意識和強化協作意識）來提高自己的綜合素質。

在工作中，堅持原則，敢於開展批評與自我批評。認真貫徹中央、中紀委對黨政幹部的有關規定，牢記一個共產黨員的崇高使命和責任，自覺抵禦腐朽思想的侵蝕，防微杜漸，自覺同拜金主義、享樂主義、個人主義作鬥爭，根除特權思想。

我雖然取得了一定的成績，主要是得益於黨支部的正確領導，同志們的幫助支持和羣衆的信任理解。與領導的希望，羣衆的期望還有一定差距，我決心在今後的工作中發揚成績，克服不足，進一步加強學習，努力提高綜合素質。