足球述職報告多篇

【第1篇】足球俱樂部隊長的述職報告

承蒙各位隊友的厚愛，本人於xx-xx賽季擔任嘉友足球俱樂部的隊長工作，經過大家一年的支持和擡愛，基本順利完成了任期內的工作，同時也爲自己的無作爲，希望得到大家的諒解。現就在任期間的工作感想總結如下：

1》使命：

嘉友傳承的是兄弟情誼和文明競技。嘉友從成立開始就是由一幫特別好的兄弟組成的，大部分成員都不大會踢球，但就是因爲兄弟情誼，爲了踢球后能夠跟兄弟們一起相聚，因爲喜歡足球，大家堅持在一起。

嘉友今年已經14年了，進進出出的兄弟應該有多達150人左右了，目前的嘉友年齡結構差異很大，但大家依然在一起，因爲嘉友一直傳承的是兄弟情誼。每年都會有新隊員加入，我們都會將這種文化傳遞給新隊員，感染他們，使他們儘快的融入到這種文化中。（爲了嘉友傳承的兄弟情誼和文明競技，爲加入的新隊員大家乾一杯）

2》責任：

嘉友14年來，隨着年齡差距的拉大，大家對比賽結果的追求有很大的差異，作爲老隊員我有切身感受，嘉友年輕時我是隊中技術最好的、進球效率最高的，跟強隊比賽肯定輸掉，但我一定會有進球，但輸球后大家一樣都會找到快樂，我是因爲自己進球了感到快樂（比較自私），但我當時不知道其他隊員爲什麼也會很快樂，隨着年齡的增大，當我不能再像以前那樣的飄逸瀟灑時，我開始懂得了他們爲什麼快樂，因爲他們在場上盡到了自己的責任，他們很坦然，所以很快樂。作爲一個團隊，大家有各自的分工，需要盡到自己的責任，足球是一個團體運動，需要大家的相互協作，尤其是場上的失位和補位，自己的失職會給隊員帶來困難。龍隊最近的一句話深深的感動了我“我在挑戰自我”，確實：老隊員需要挑戰自己的能力和責任，新隊員也需要挑戰自己責任和能力。（爲大家的相互鼓勵和挑戰自我乾一杯）。

3》精神：

嘉友的精神是團結。我們會與對手發生對抗、衝突，還曾經發生過全隊的羣毆事件，大家非常的團結，但現在我們不提倡這樣，不能說我們現在不團結了，因爲我們長大了，更多的懂得了怎麼去控制，我們實際將團結昇華了，我們更多的是在相互的鼓勵和幫助，這種團結已經衍生到了我們的日常生活中，他已經變成了足球場之外的紐帶，將大家牢牢的凝聚在一起。（爲嘉友的這種團結精神，爲給嘉友團結做出傑出貢獻的隊員乾一杯）

4》嘉友的倡議：

我對於嘉友傳承的一些東西提出一點點倡議：

嘉友需要一個穩定的管理團隊，對於一年一換的隊長體制，我建議進行修正，一年一換的初衷是希望大家都投入到這個團隊的建設中，但我們每個人的性格、特點都不同，在隊中起到的作用是不同的，爲了嘉友的穩定，我提議修改，創建一個穩定的管理團隊，各施其責，更好的爲大家提供服務。

【第2篇】足球俱樂部隊長述職報告

承蒙各位隊友的厚愛，本人於xx-xx賽季擔任嘉友足球俱樂部的隊長工作，經過大家一年的支持和擡愛，基本順利完成了任期內的工作，同時也爲自己的無作爲，希望得到大家的諒解。現就在任期間的工作感想總結如下：

1、使命：

嘉友傳承的是兄弟情誼和文明競技。嘉友從成立開始就是由一幫特別好的兄弟組成的，大部分成員都不大會踢球，但就是因爲兄弟情誼，爲了踢球后能夠跟兄弟們一起相聚，因爲喜歡足球，大家堅持在一起。

嘉友今年已經14年了，進進出出的兄弟應該有多達150人左右了，目前的嘉友年齡結構差異很大，但大家依然在一起，因爲嘉友一直傳承的是兄弟情誼。每年都會有新隊員加入，我們都會將這種文化傳遞給新隊員，感染他們，使他們儘快的融入到這種文化中。（爲了嘉友傳承的兄弟情誼和文明競技，爲加入的新隊員大家乾一杯）

2、責任：

嘉友14年來，隨着年齡差距的拉大，大家對比賽結果的追求有很大的差異，作爲老隊員我有切身感受，嘉友年輕時我是隊中技術最好的、進球效率最高的，跟強隊比賽肯定輸掉，但我一定會有進球，但輸球后大家一樣都會找到快樂，我是因爲自己進球了感到快樂（比較自私），但我當時不知道其他隊員爲什麼也會很快樂，隨着年齡的增大，當我不能再像以前那樣的飄逸瀟灑時，我開始懂得了他們爲什麼快樂，因爲他們在場上盡到了自己的責任，他們很坦然，所以很快樂。作爲一個團隊，大家有各自的分工，需要盡到自己的責任，足球是一個團體運動，需要大家的相互協作，尤其是場上的失位和補位，自己的失職會給隊員帶來困難。龍隊最近的一句話深深的感動了我“我在挑戰自我”，確實：老隊員需要挑戰自己的能力和責任，新隊員也需要挑戰自己責任和能力。（爲大家的相互鼓勵和挑戰自我乾一杯）。

3、精神：

嘉友的精神是團結。我們會與對手發生對抗、衝突，還曾經發生過全隊的羣毆事件，大家非常的團結，但現在我們不提倡這樣，不能說我們現在不團結了，因爲我們長大了，更多的懂得了怎麼去控制，我們實際將團結昇華了，我們更多的是在相互的鼓勵和幫助，這種團結已經衍生到了我們的日常生活中，他已經變成了足球場之外的紐帶，將大家牢牢的凝聚在一起。（爲嘉友的這種團結精神，爲給嘉友團結做出傑出貢獻的隊員乾一杯）

4、嘉友的倡議：

我對於嘉友傳承的一些東西提出一點點倡議：

嘉友需要一個穩定的管理團隊，對於一年一換的隊長體制，我建議進行修正，一年一換的初衷是希望大家都投入到這個團隊的建設中，但我們每個人的性格、特點都不同，在隊中起到的作用是不同的，爲了嘉友的穩定，我提議修改，創建一個穩定的管理團隊，各施其責，更好的爲大家提供服務。

【第3篇】3月足球俱樂部隊長的述職報告範文

承蒙各位隊友的厚愛，本人於xx-xx賽季擔任嘉友足球俱樂部的隊長工作，經過大家一年的支持和擡愛，基本順利完成了任期內的工作，同時也爲自己的無作爲，希望得到大家的諒解。現就在任期間的工作感想總結

1》使命

嘉友傳承的是兄弟情誼和文明競技。嘉友從成立開始就是由一幫特別好的兄弟組成的，大部分成員都不大會踢球，但就是因爲兄弟情誼，爲了踢球后能夠跟兄弟們一起相聚，因爲喜歡足球，大家堅持在一起。

嘉友今年已經14年了，進進出出的兄弟應該有多達150人左右了，目前的嘉友年齡結構差異很大，但大家依然在一起，因爲嘉友一直傳承的是兄弟情誼。每年都會有新隊員加入，我們都會將這種文化傳遞給新隊員，感染他們，使他們儘快的融入到這種文化中。（爲了嘉友傳承的兄弟情誼和文明競技，爲加入的新隊員大家乾一杯）

2》責任

嘉友14年來，隨着年齡差距的拉大，大家對比賽結果的追求有很大的差異，作爲老隊員我有切身感受，嘉友年輕時我是隊中技術最好的、進球效率最高的，跟強隊比賽肯定輸掉，但我一定會有進球，但輸球后大家一樣都會找到快樂，我是因爲自己進球了感到快樂（比較自私），但我當時不知道其他隊員爲什麼也會很快樂，隨着年齡的增大，當我不能再像以前那樣的飄逸瀟灑時，我開始懂得了他們爲什麼快樂，因爲他們在場上盡到了自己的責任，他們很坦然，所以很快樂。作爲一個團隊，大家有各自的分工，需要盡到自己的責任，足球是一個團體運動，需要大家的相互協作，尤其是場上的失位和補位，自己的失職會給隊員帶來困難。龍隊最近的一句話深深的感動了我“我在挑戰自我”，確實：老隊員需要挑戰自己的能力和責任，新隊員也需要挑戰自己責任和能力。（爲大家的相互鼓勵和挑戰自我乾一杯）。

3》精神

嘉友的精神是團結。我們會與對手發生對抗、衝突，還曾經發生過全隊的羣毆事件，大家非常的團結，但現在我們不提倡這樣，不能說我們現在不團結了，因爲我們長大了，的懂得了怎麼去控制，我們實際將團結昇華了，我們的是在相互的鼓勵和幫助，這種團結已經衍生到了我們的日常生活中，他已經變成了足球場之外的紐帶，將大家牢牢的凝聚在一起。（爲嘉友的這種團結精神，爲給嘉友團結做出傑出貢獻的隊員乾一杯）

4》嘉友的倡議

我對於嘉友傳承的一些東西提出一點點倡議

嘉友需要一個穩定的管理團隊，對於一年一換的隊長體制，我建議進行修正，一年一換的初衷是希望大家都投入到這個團隊的建設中，但我們每個人的性格、特點都不同，在隊中起到的作用是不同的，爲了嘉友的穩定，我提議修改，創建一個穩定的管理團隊，各施其責，更好的爲大家提供服務。

按照市委相關文件要求，現將xx年5月以來本辦領導班子自身建設和履職盡責情況述職一、領導班子自身建設情況在市委、市政府領導的重視和關心下，xx年11月，本辦一名正科級幹部提任爲副調研員，從而組成市史志辦領導班子。...

xx年在繁忙的工作中不知不覺，隨逝而去。回眸xx，xx年是一個不平凡的一年，是甲型流感防控年、是廣西中國小校常規管理達標年、是新江鎮有效課堂教學年。

xx—xx學年年度工作總結在學校領導的密切關懷下，在學院老師的悉心指導下，在全體同學的大力支持和積極配合下，成教院團學聯本學期的工作已經在我們前進的腳步中悄然走過。

按照縣委、縣紀委的具體安排部署，經鎮黨委研究，決定今天召開全鎮落實黨風廉政建設責任制民主評議大會。下面，我就黨委、政府班子及我個人在落實黨風廉政建設責任制方面的情況，向大家作述責述廉報告，請予評議。

xx年，作爲推動中國品牌事業發展的優秀女性，李菲成功入圍由全國婦聯與“品牌中國產業聯盟”舉辦的“xx中國10大品牌女性”。這個三諾集團的副總裁，原來是武術運動員出身，曾獲得過全國及世界武術錦標賽冠軍。

尊敬的主席團：大家好！我叫楊又榮，是工商管理系12級一班的學生，自xx年10月起擔任團學會文藝部幹事一職。自開學到現在，我部在團學會的領導下，立足本職，圍繞學聯工作大局，解放思想、開拓創新，腳踏實地、狠抓落實，以務實的工作作風...

各位老師：大家好！今天我想換一種方式來述職。我不想羅列這一年來我都做了什麼，因爲我們朝夕相處，我做了什麼大家都看在眼裏。我也不想評價這一切我都做得怎麼樣，因爲人人心裏都有杆稱，評論自在各位心中，我也不便干涉。

大學生支教述職報告：我成長的痕跡今天是7月29日，很快就結束了，我現在寫述職報告時，張xx的‘再見’這首歌正迴盪着沒我怕我沒機會跟你說一聲再見，我會牢牢記住你的臉。。。這首歌唱出我們這四十多天，在天澤培訓即將分離的心情。

【第4篇】教職工足球隊隊長述職報告

在國足被再次證明是扶不起的阿斗而黯然離開世界盃競技場的年份，在學校綠茵場上人影日益稀疏的時候，我們迎來了一個新的征程，我們踏上了“xx”的開局之年。我相信中國足協絕對沒有將男足“走出亞洲，衝向世界”納入“xx”規劃之中，但我們在一如既往地用行動抒寫着球隊走過的歲月。中國足球的未來依靠的估計還是民間，猶如我們。

在唏噓完對中國足球“愛之深、恨之切”的悲涼之後，不禁感嘆下本人作爲隊長的一些感受。光陰如梭，歲月荏苒，不知不覺中，擔任隊長已近三載，愚尤恐力不足，兢兢戰戰，說睡不安席過之，但忐忑之心猶存，幸獲各位擡愛，不致使球隊斷續，不負球隊光榮歷史。三年來，我們風雨不改，攜手同行，作爲隊長，感激涕零之情，暖我肺腑，無以爲表。

回首xx

xx年，共進行13場比賽，6勝3平4負，進球48個，被進球44個，淨勝球4個。十分不幸，最佳射手依舊由本隊長摘得，進球10個，榮居榜首。總結過去一年不太驕人的戰績，呈現以下幾個特點：第一，比賽還是少了，近於平均1個月1場比賽，未能實現“xx”的目標；第二，十分可喜的是全隊呈現出全面開花的良好局面，共有11人進球；第三，淨勝球4個的局面讓人有點汗顏，與我們經驗豐富、訓練有素、高大偉岸的形象稍有不符。

回望歷史

將球隊作爲愉悅身心的組織是較低層次的球員，將球隊作爲愉悅身心、凝聚人心的組織還是較低層次的球員，將球隊作爲愉悅身心、凝聚人心、歷史深遠的球員纔是最高層次的。我們需要站在歷史的高度對待我們的球隊，我們是有歷史、有故事、生活在歷史中、生活在故事裏的球員。只有這樣，我們才能深切感受到不去踢球是在辜負歷史，會一不小心就成爲了歷史的罪人。

爲了歷史，我在追溯過去的歲月，但好像沒有人能確切地告訴我我們的球隊肇端於何時，成立於何時。秦大師設計了個“隊徽”，說始於1981年，但一些球員提出了異議。到底始於何時，這個問題在xx年必須搞清楚，否則對不起如汪xx等已退役的功臣啊！也對不起如成才這種雖已球場退役，但會費照交的偉大支持者啊！

沙場點將

沿襲往年慣例，無正規編制，即屬於“人事代理”或“臨時工”的球員，俺們不加以點評。如有遺漏，全屬大意，絕不是故意。即興而作，並無排序。特此說明。

爲什麼他總能成爲焦點，因爲他是小貴子。在小貴子朝着他引以爲豪、每逢喝酒必提的、念念不忘的“戴維斯”棄隊而去時，我們的戰績也取得了可喜的進步，緣於在球場上獨斷專行的人雖然還有，但至少少了一個。

包總依舊在雲裏飛，享受着“霧裏看空姐，落地看城市”的美感，在那一次不經意的拉傷後，歸隱已有許久，但他曾多次表態“球還是要踢的”，他曾在多個場合對我們的球隊進行了大力宣傳，爲球隊發展創造了良好的輿論氛圍。

成才似乎已被淡忘，因爲過去的一年，他一場未踢，但他是交會費最積極的分子，這種無私奉獻，出錢保身份的作風是值得現役，尤其是已退役球員認真學習的。

吳xx是最讓人想不到的，在這個球隊裏，他最有特色的是他那臃腫的、轉身至少要用3秒鐘的身體，但在xx年，他就是用這臃腫的身軀進了9個球，差一點就成了最佳射手了（聲明：統計數據絲毫無差，不必懷疑真實性）。秦仁強的辮子好像是越來越長了，但球技卻沒能像辮子那樣長起來，好像中央美院修行的陰影尚存，揮之不去，在此提醒：秦大哥啊，神馬都是浮雲，何況美院的那些少女和阿姨乎？迴歸吧，孩子，足球纔是你的王道。

如果說王xx是可靠力量，那完全是扯淡，他是漂浮的，說來的時候往往不來，說不來的時候又會一不小心出現，在過去的一年，他對球隊的貢獻體現在兩個方面，且都跟小貴子有關：一是說美國欠老子好多債，小貴子閉嘴不提戴xx了；二是某次在球場上吼了一聲，小貴子進球了。是喜是悲，唯有大王本人曉得，但要告誡曰：“千萬別依附別人啊，尤其不要依附小貴子這樣的鬼人！”

但餘x是十分可靠的力量，都是一個系的，區別咋就這麼大呢！講紀律，就是講政治，餘x他做到了。在過去的一年，他與他的孩子一同成長，孩子在襁褓裏，他在球場上，他已然成爲十分可靠的後盾力量。

我們的鄭書記在那次與體育課部比賽後，毅然決定退役，因爲他的手臂經不起那羣猛男的狂轟濫炸，但他的退役在無形中還是對我們的球隊造成了不利影響，不是因爲他行，而是因爲他讓別人不行，主要體現在他拉着成協設死搞基地，致使沒法好好踢球，強大的後腰基本上就這樣被斷送掉了，實在可惜。

馬兆成的快樂日子不知是否隨着老婆孩子的迴歸而終結了，他生得一子的驕傲讓我領略了一番，相當刺激人，在過去的一年，他是驍勇善戰的，強力邊後衛是受之無愧的，我在想是不是一個老婆不在身邊的男人會在球場上英勇很多？馬博士證明了這一點。

但有一個人卻否定了這一點，那是肖毅，同樣的處境爲什麼會有全然不同的表現呢，深入瞭解後，歸結爲兩點：一是歲月不饒人；二是古文研究多了，未能勞逸結合。真誠希望你能在龍年生龍活虎，一定要告訴自己，你很ok。

有一些人很是沉默低調，但他們是球場的清道夫，不可或缺，孔xx便是這樣的人，他是一個很有智慧的男人，老婆孩子搞定，教學科研搞定，踢球還能搞定，很值得馬兆成好好學習。

鋼鐵後衛還要歸宿於傅xx，迅雷不及掩耳的出腳彌補了他那不斷髮福的身體，有他在，我很放心，這個球隊太需要這樣的後衛了，否則必定是進攻無力。

而用身體彌補腳法的人是龍xx，自從他走進足球后的變化是有目共睹的，多個對手的前鋒都曾跟我表示過他們很是害怕阿龍，他太壯得像個男人了。

周xx依舊在以“教練”自居，並總喜歡用教練的口吻跟本隊長交涉，我是認了，希望大家也能心服口服地尊他爲“教練”，一個在球場上不讓跨過中線且遠在恩施山區爲廣大人民服務的人，難道這一點安慰還不能給嗎！我們都是很仁慈的人。

還有人像一朵雲，漂游，這是鬆哥，按照毛主席的說法，他是中間派，是需要我們爭取的，這個人性情不定，陰雨難測，來與不來、發揮的好與不好都得看他心情。但鬆哥，你得記住：毛主席在抗戰時期，是爭取中間派，在和平年代，中間派全變成走資派了。

如果說李xx是一朵雲，他也只是漂浮在校外的雲，我們還有一朵雲，他一直飄蕩在球場的上空，那是胡教授，他有時在體育館上空，有時在網球場上空，有時在足球場上空，只是來足球場上空的時間太少了。我不知道誰能把握這個風向，反正我不行。

新兵蛋子是廖xx，但這個胖子不是很聽指揮，明明是打後場，但猛一擡頭會看到他在前方，而他本該堅守的位置卻是空無一人，十分兇險。腳法和意識不錯難以彌補這種不良作風，希望廣大教授專家能給予猛烈抨擊，直至抨熄火掉。xx年得到“榮升”的人還有一個是xx，他脫下了門將手套，走出了禁區，慢慢地走進了邊衛。他同樣是比較神經的，有狀態的時候發揮相當可以，狀態不好的時候就不太好給評價了，可惜的是狀態好的時候稍微少了點。

接替馬xx的是xx，這是一個“不怕高難度，就怕沒難度”的門將，你認爲他拍不出來的球他一般給拍出來了，你認爲他一定能拍出來的球，他一般都讓進了。

他像一個不接電話、不看郵件的“宅男”，但他給了我許多感動，因爲我的電話他一般還是都接了，因爲他對xx年的述職報告通過郵件的方式（當然，還有其他人，不一一贅述）發表了自己的見解；他不僅是專家，而且是文藝界（或是娛樂圈）人士。他是陳xx。他用2球進賬說明他不僅是活躍在文藝界，還是活躍在球場的前鋒。他很神祕，很值得挖掘一哈子。

在球場上，他可能不是那麼奪目，但在舞臺上，他是一顆耀眼的明星，他猶如“黃家駒”再世，他那嗓子不知迷死過多少少女，他是杜克兵。如果說陳頭是與娛樂圈勾搭在一起的人，那麼阿杜本身就屬於被勾搭的人。

我覺得熱愛運動的人都是可愛的人，熱愛足球的人都是直爽的人，鄭xx便是一個典型的例子。平日裏，他是嚴謹、簡單的教授，球場上他是奔放、敬業的球員。

還有一個人，我們要抱有感激的眼光去看待，他是我們的主裁判（無邊裁）鄧俊濤，雖然他經常會給我們誤判，但希望大家要理解，通過他體現出了我們的高風亮節和大將之風。他對球場平衡的把握已經達到了一定的境界。

仰視前輩

在那次與xx職業學院的交鋒中，讓人領悟到了“薑還是老的辣”這一至理名言的真正內涵，是老槍桿扛起了球隊的榮譽。以此，年輕隊員應當謹記“尊重前輩”，不僅要尊重前輩對球隊的貢獻，尊重他們對足球事業的那股熱情，更要尊重他們的競技水平和戰術修養。無視前輩，認爲已是黃花落葉，是錯誤的；輕視前輩，認爲已是夕陽斜暉，是錯誤的；平視前輩，認爲可與之奇虎相當，還是錯誤的，唯有仰視是正道。不管他們的進球是神叨叨的，還是歪打正着的，事實是他在恰當的時間出現在了恰當的地點，還恰當地伸出了他的腳。

至於本人，只想說卸任的想法已存在一段時間了，一是隊長之位束縛了我的發揮，總是要兼顧球場全局，難以專心一致，二是已到才思枯竭的地步。苦在還沒培養好接班人。

臭味相投

乒乓球隊也有過一段轟轟烈烈的日子，但最終卻看似一場運動。一個隊伍怎樣才能經久不衰？這是一個值得我們，也值得學院深思的問題。我思索着，估計歸根結底還是由於臭味相投，本來想用志同道合來形容，但總覺得用這詞像是搞革命的，於是用了“臭味相投”，更能突顯我們球隊的不羈作風。我們同樣熱愛運動，同樣熱愛足球，對美女等賞心悅目的事物有着同樣的愛好，區別只在於有些人是含蓄的或悶騷的，如吳雪飛，有些人是直言不諱，坦坦蕩蕩的，如秦仁強，我們同樣喜歡在酒桌上談笑風生，這就是臭味相投。當然，我們悠久的歷史和強大的制度爲我們提供了另一種保障，需要間斷不是很久的賽事，要有明確的會費制度，並踊躍交納會費，跟隊長也有很大關係，歷任隊長均能勇挑重擔，盡職盡責。與我們有精神領袖也密不可分。

成績是屬於過去的，未來還在等待，xx年的春天，天公不作美，陰雨綿綿，以致尚未組織球賽，萬望諒解！

感謝學院工會一如既往地爲我們提供比賽用水，感謝兄弟們一如既往地支持隊長工作。

上述報告提請各位隊友審議！沒意見最好，有意見請保留！

【第5篇】足球俱樂部隊長的個人述職報告範文

承蒙各位隊友的厚愛，本人於xx-xx賽季擔任嘉友足球俱樂部的隊長工作，經過大家一年的支持和擡愛，基本順利完成了任期內的工作，同時也爲自己的無作爲，希望得到大家的諒解。現就在任期間的工作感想總結如下：

1》使命：

嘉友傳承的是兄弟情誼和文明競技。嘉友從成立開始就是由一幫特別好的兄弟組成的，大部分成員都不大會踢球，但就是因爲兄弟情誼，爲了踢球后能夠跟兄弟們一起相聚，因爲喜歡足球，大家堅持在一起。

嘉友今年已經14年了，進進出出的兄弟應該有多達150人左右了，目前的嘉友年齡結構差異很大，但大家依然在一起，因爲嘉友一直傳承的是兄弟情誼。每年都會有新隊員加入，我們都會將這種文化傳遞給新隊員，感染他們，使他們儘快的融入到這種文化中。（爲了嘉友傳承的兄弟情誼和文明競技，爲加入的新隊員大家乾一杯）

2》責任：

嘉友14年來，隨着年齡差距的拉大，大家對比賽結果的追求有很大的差異，作爲老隊員我有切身感受，嘉友年輕時我是隊中技術最好的、進球效率最高的，跟強隊比賽肯定輸掉，但我一定會有進球，但輸球后大家一樣都會找到快樂，我是因爲自己進球了感到快樂（比較自私），但我當時不知道其他隊員爲什麼也會很快樂，隨着年齡的增大，當我不能再像以前那樣的飄逸瀟灑時，我開始懂得了他們爲什麼快樂，因爲他們在場上盡到了自己的責任，他們很坦然，所以很快樂。作爲一個團隊，大家有各自的分工，需要盡到自己的責任，足球是一個團體運動，需要大家的相互協作，尤其是場上的失位和補位，自己的失職會給隊員帶來困難。龍隊最近的一句話深深的感動了我“我在挑戰自我”，確實：老隊員需要挑戰自己的能力和責任，新隊員也需要挑戰自己責任和能力。（爲大家的相互鼓勵和挑戰自我乾一杯）。

3》精神：

嘉友的精神是團結。我們會與對手發生對抗、衝突，還曾經發生過全隊的羣毆事件，大家非常的團結，但現在我們不提倡這樣，不能說我們現在不團結了，因爲我們長大了，更多的懂得了怎麼去控制，我們實際將團結昇華了，我們更多的是在相互的鼓勵和幫助，這種團結已經衍生到了我們的日常生活中，他已經變成了足球場之外的紐帶，將大家牢牢的凝聚在一起。（爲嘉友的這種團結精神，爲給嘉友團結做出傑出貢獻的隊員乾一杯）

4》嘉友的倡議：

我對於嘉友傳承的一些東西提出一點點倡議：

嘉友需要一個穩定的管理團隊，對於一年一換的隊長體制，我建議進行修正，一年一換的初衷是希望大家都投入到這個團隊的建設中，但我們每個人的性格、特點都不同，在隊中起到的作用是不同的，爲了嘉友的穩定，我提議修改，創建一個穩定的管理團隊，各施其責，更好的爲大家提供服務。

【第6篇】足球協會會長述職報告範文

足球協會會長述職報告

在本學期以來。一直在學院團委，社團聯合會各領導的正確領導下，以及各兄弟協會的支持，努力貫徹落實社團所組織的有關活動與工作。本人在－學年年度的足球協會進行將近一年的工作，首先非常感謝協會所有幹部、幹事和會員對本人和本協會工作的認可、支持和配合；感謝上任師兄師姐對我的幫助，給予我適當的意見和工作經驗。本着帶領協會團隊，協調內部組織完成任務，強化協會地位與形象的基礎上，一方面積極地與學校相關組織合作，參與學校活動；另一方面加強對外溝通，活動與時俱進，創新發展。

總結近一個學期以來，協會各項活動都取得進步，獲得許多同學的支持與稱讚。作爲一個協會的會長，我跟其餘兩位會長，都對協會的一切活動有個深入的瞭解，從策劃到籌辦到組織等等一系列的工作隨時可能會出現突發情況或者脫離實際情況，這時我們一方面穩定大局，迅速改變備用方案；另一方面我們做到認真負責，與協會各個部門齊心協力，共同處理危機。這正是我們會長應有的一份責任心和魄力以帶領整個協會健康地發展下去和從上到下管理好協會。同時，也感染了許多幹事們，建立一個正面的形象。協會裏還有一羣好同事，他們也全心全意地奉獻給協會。我作爲會長，能夠深刻地感受到他們的支持，所以在這方面，我都儘可能組織大家一起有個溝通時間，例如我們會定期召開協會的部長例會，一方面安排工作，另一方面就互相溝通，收集部長們對協會當時存在的問題的看法，建議等等。這有效地促進我們工作活動的開展。另外，對於幹事們，我們會長和部長們相當用心，組織大家一起聚餐，旅遊等活動。作爲一屆會長，我應積極反省，足協存在的不足！今年結束了，我應期待下年新領導班子應改進的地方，其中該改進的如下：

1、加強足球協會幹部隊伍建設，堅持務實、高效的工作作風，基礎性工作紮實到位。足球協會是一個學生足球愛好者社團組織，最根本的是爲同學服務，堅持正確的方針、方向和理論指導，才能在今後的工作中更好的開展工作。

2、立足本職，聯合校外，倡導良好校園足球文化，大力發展校園足球文化，爲此，足球協會始終緊跟時代潮流，不斷更新觀念，推出精品足球活動，舉行如七人制足球賽等大型系列活動，豐富了同學們的課餘生活，也獲得了廣大同學的支持和。

3、宣傳工作，潛移默化的對同學們思想產生影響。足球協會今後在宣傳方面加大工作力度，充分利用展板、電子海報等各種載體向同學們宣傳足球協會的活動情況，豐富了校園的足球氛圍。

4、外聯工作，由於種種原因，這學期足球協會沒有找到一家贊助商，我們將計劃將行政部改成外聯部，主要負責外聯工作。

5、當然我們的工作中也存在着不足，我們應當更好的組織起更多的足球活動。足球協會的工作需進一步加強，需要促進足球協會幹部幹事工作能力的提高（尤其是各幹部），增強了足球協會內部的團結與凝聚力。

最後，我代表足球協會舊任領導幹部祝願新一屆的領導幹部，在新的一年比我們做得更好，以得到更多的支持與稱讚！

您再次閱讀述職報告欄目

【第7篇】足球協會會長述職報告

足球協會會長述職報告範文

在本學期以來。一直在學院團委，社團聯合會各領導的正確領導下，以及各兄弟協會的支持，努力貫徹落實社團所組織的有關活動與工作。本人在－學年年度的足球協會進行將近一年的工作，首先非常感謝協會所有幹部、幹事和會員對本人和本協會工作的認可、支持和配合；感謝上任師兄師姐對我的幫助，給予我適當的意見和工作經驗。本着帶領協會團隊，協調內部組織完成任務，強化協會地位與形象的基礎上，一方面積極地與學校相關組織合作，參與學校活動；另一方面加強對外溝通，活動與時俱進，創新發展。

總結近一個學期以來，協會各項活動都取得進步，獲得許多同學的支持與稱讚。作爲一個協會的會長，我跟其餘兩位會長，都對協會的一切活動有個深入的.瞭解，從策劃到籌辦到組織等等一系列的工作隨時可能會出現突發情況或者脫離實際情況，這時我們一方面穩定大局，迅速改變備用方案；另一方面我們做到認真負責，與協會各個部門齊心協力，共同處理危機。這正是我們會長應有的一份責任心和魄力以帶領整個協會健康地發展下去和從上到下管理好協會。同時，也感染了許多幹事們，建立一個正面的形象。協會裏還有一羣好同事，他們也全心全意地奉獻給協會。我作爲會長，能夠深刻地感受到他們的支持，所以在這方面，我都儘可能組織大家一起有個溝通時間，例如我們會定期召開協會的部長例會，一方面安排工作，另一方面就互相溝通，收集部長們對協會當時存在的問題的看法，建議等等。這有效地促進我們工作活動的開展。另外，對於幹事們，我們會長和部長們相當用心，組織大家一起聚餐，旅遊等活動。作爲一屆會長，我應積極反省，足協存在的不足！今年結束了，我應期待下年新領導班子應改進的地方，其中該改進的如下：

1、加強足球協會幹部隊伍建設，堅持務實、高效的工作作風，基礎性工作紮實到位。足球協會是一個學生足球愛好者社團組織，最根本的是爲同學服務，堅持正確的方針、方向和理論指導，才能在今後的工作中更好的開展工作。

2、立足本職，聯合校外，倡導良好校園足球文化，大力發展校園足球文化，爲此，足球協會始終緊跟時代潮流，不斷更新觀念，推出精品足球活動，舉行如七人制足球賽等大型系列活動，豐富了同學們的課餘生活，也獲得了廣大同學的支持和歡迎。

3、宣傳工作，潛移默化的對同學們思想產生影響。足球協會今後在宣傳方面加大工作力度，充分利用展板、電子海報等各種載體向同學們宣傳足球協會的活動情況，豐富了校園的足球氛圍。

4、外聯工作，由於種種原因，這學期足球協會沒有找到一家贊助商，我們將計劃將行政部改成外聯部，主要負責外聯工作。

5、當然我們的工作中也存在着不足，我們應當更好的組織起更多的足球活動。足球協會的工作需進一步加強，需要促進足球協會幹部幹事工作能力的提高（尤其是各幹部），增強了足球協會內部的團結與凝聚力。

最後，我代表足球協會舊任領導幹部祝願新一屆的領導幹部，在新的一年比我們做得更好，以得到更多的支持與稱讚！

足球協會會長

2年月日

【第8篇】足球俱樂部隊長的述職報告範文

承蒙各位隊友的厚愛，本人於xx-xx賽季擔任嘉友足球俱樂部的隊長工作，經過大家一年的支持和擡愛，基本順利完成了任期內的工作，同時也爲自己的無作爲，希望得到大家的諒解。現就在任期間的工作感想總結如下：

1》使命：

嘉友傳承的是兄弟情誼和文明競技。嘉友從成立開始就是由一幫特別好的兄弟組成的，大部分成員都不大會踢球，但就是因爲兄弟情誼，爲了踢球后能夠跟兄弟們一起相聚，因爲喜歡足球，大家堅持在一起。

嘉友今年已經14年了，進進出出的兄弟應該有多達150人左右了，目前的嘉友年齡結構差異很大，但大家依然在一起，因爲嘉友一直傳承的是兄弟情誼。每年都會有新隊員加入，我們都會將這種文化傳遞給新隊員，感染他們，使他們儘快的融入到這種文化中。（爲了嘉友傳承的兄弟情誼和文明競技，爲加入的新隊員大家乾一杯）

2》責任：

嘉友14年來，隨着年齡差距的拉大，大家對比賽結果的追求有很大的差異，作爲老隊員我有切身感受，嘉友年輕時我是隊中技術最好的、進球效率最高的，跟強隊比賽肯定輸掉，但我一定會有進球，但輸球后大家一樣都會找到快樂，我是因爲自己進球了感到快樂（比較自私），但我當時不知道其他隊員爲什麼也會很快樂，隨着年齡的增大，當我不能再像以前那樣的飄逸瀟灑時，我開始懂得了他們爲什麼快樂，因爲他們在場上盡到了自己的責任，他們很坦然，所以很快樂。作爲一個團隊，大家有各自的分工，需要盡到自己的責任，足球是一個團體運動，需要大家的相互協作，尤其是場上的失位和補位，自己的失職會給隊員帶來困難。龍隊最近的一句話深深的感動了我“我在挑戰自我”，確實：老隊員需要挑戰自己的能力和責任，新隊員也需要挑戰自己責任和能力。（爲大家的相互鼓勵和挑戰自我乾一杯）。

3》精神：

嘉友的精神是團結。我們會與對手發生對抗、衝突，還曾經發生過全隊的羣毆事件，大家非常的團結，但現在我們不提倡這樣，不能說我們現在不團結了，因爲我們長大了，更多的懂得了怎麼去控制，我們實際將團結昇華了，我們更多的是在相互的鼓勵和幫助，這種團結已經衍生到了我們的日常生活中，他已經變成了足球場之外的紐帶，將大家牢牢的凝聚在一起。（爲嘉友的這種團結精神，爲給嘉友團結做出傑出貢獻的隊員乾一杯）

4》嘉友的倡議：

我對於嘉友傳承的一些東西提出一點點倡議：

嘉友需要一個穩定的管理團隊，對於一年一換的隊長體制，我建議進行修正，一年一換的初衷是希望大家都投入到這個團隊的建設中，但我們每個人的性格、特點都不同，在隊中起到的作用是不同的，爲了嘉友的穩定，我提議修改，創建一個穩定的管理團隊，各施其責，更好的爲大家提供服務。