《正能量》讀書心得(精選多篇)

第一篇：正能量讀書心得

培養積極情緒踏上幸福人生

——《正能量負能量》讀書心得

王錫娟

各位領導、同事們：

大家好！工作之餘，當我讀完這本能量書，心中感慨無限。

通過閱讀，我從中深刻地認識到：我們不能把痛苦的根源推給外界，人生所有的痛苦都來自自己接收的這些負能量。生氣是因爲自己不夠大度；鬱悶是因爲不夠豁達；焦慮是因爲不夠從容；悲傷是因爲不夠堅強；你惆悵是因爲不夠陽光；嫉妒因爲不夠優秀……對生活，我們應該多些感恩，多些知足，用那些正能量去驅散人生的迷霧和陰霾，用一顆陽光的心，還自己一片澄淨的豔陽天。無論經歷怎樣坎坷的生活，內心始終要保持對生活的熱愛，始終用一顆溫暖的心去面對人生。

工作中，我們應重視用積極的心態調整自己，摒棄負面的思想，遠離消極，堅持正向能量，不斷激勵自己擺正自己的心態和位置，做好分內的工作、對同事、朋友的關心和幫助，回報以感激和祝福。我們這項工作，壓力很大，責任也很重大。正因如此，就更需要我們不斷學習業務知識，總結工作經驗，不斷向自己提出更高地要求。只有抱着這樣的態度，才能促使自己不斷地進步。而如果把工作的壓力和挫折，轉變成了負能量，經常抱怨，越說心情越差，負面的情緒堆積最終會爆發，耗盡自己身體的正能量，甚至會影響到周圍的同事和家人，如同病毒傳播一樣。所以這一點，我要向性格外向、活潑的同事學習，無論什麼，都要樂觀面對，辦法總比問題多，沒有什麼過不去。

生活中，我們亦需要正能量。不論遇到任何事情，都要往好的方面去想。

當我們心中的正能量不斷被激發時，負面情緒會逐漸被取代，人的幸福感也會慢慢增加。就拿我的身體狀況來說，在我懷孕初期，由於妊娠反應劇烈，一天到晚都在吐，純粹沒有食慾，所以狀態極差，可想而知心情更是遭到一塌糊塗，整天萎靡不振，儘管我也在努力勸告自己振作起來儘量不影響家人，可是都效果甚微。而當親愛的朋友和同事們過來看望我時，說了好多鼓勵我的話和有趣的事情以分散我的注意力，並給了我一些好的建議讓我去嘗試，頓時我就覺得自己整個人輕鬆了許多，也很精神，家人也爲我感到高興。此刻我才真正地理解，原來這就是親愛的們用他們的正能量感染了我。再往後，當我又與親愛的同事們在一起工作的期間，雖然還是會間歇性地反應，但是在同事們各種正能量的薰陶之下，我也堅定自己的意志，讓自己振作起來，在大家的鼓勵之下，我的狀況也越來越好，每次外出也都越來越精神。

在此，我要真心地感謝每一位親愛的領導和同事，是你們傳遞了自己的正能量給我，我才從那個困境中掙脫出來，所以我衷心地感謝大家，謝謝親愛的們！（鞠躬）

第二篇：《正能量》讀書心得

《正能量》讀書心得

感謝機關黨委、機關團委對年輕人的關心，爲我們訂閱了《正能量》這樣一本排除負面情緒、傳遞正向能量的心靈成長之書。工作之餘，懷着激動的心情抓緊拜讀完這本世界級心理學大師理查德。懷斯曼的着作，心中感慨無限。

閱讀這本書，是從疑惑、好奇和心中無限的期待中開始的，還沒開卷，便被書名所打動--《正能量》，到底什麼是正能量？怎樣獲得正能量？又怎麼樣才能運用正能量打造全新的自己？隨着閱讀的一點點深入，跟隨着作者的文字，內心彷彿也變得越來越光明與積極起來。

書中所說的正能量，就是一切予人向上和希望、促使人不斷追求、讓生活變得圓滿幸福的動力和感情。通過種種實驗和數據，理查德。懷斯曼嚴謹又趣味十足地向我們闡釋了偉大的"表現"原理，運用"表現"原理激發出的正能量，可以使我們產生一個新的自我，讓我們變得更加自信、充滿活力，破除了我們過去秉持的"性格決定命運"、"情緒決定行爲"等認知，更好地去指導我們的工作與生活。

工作中，我們需要正能量來不斷激勵自己。儘管有時辛苦，有時沮喪，但是我們不得不承認，工作是實現自身價值的一個重要方面。而如何在工作中最大限度發揮自我的正能量，實現自身價值，每個人都有自己的體會。就拿自己來說，在文書的崗位上工作將近一年，感受頗多。文書工作瑣碎且繁雜，集政治性、業務性、機要性於一體。雖然這項工作看似不太起眼，卻需要時刻繃緊神經，花費大量的精力與時間去完成，不能耽誤，更不能有差錯。壓力當然是有，責任也很重大。正因如此，就更需要自己抱着如履薄冰、如臨深淵的緊迫感與使命感，不斷學習業務知識，不斷總結工作規律，不斷向自己提出更高地要求。只有抱着這樣的態度，才能促使自己不斷地進步。這中間必定會經歷痛苦，如果把工作的壓力和挫折，轉變成了負能量，經常抱怨，越說心情越差，負面的情緒堆積最終會爆發，耗盡身體的正能量，負能量蔓延開直至影響到周圍的同事和家人，如同病毒傳播一樣。但要是換個視角，當看到自己的勞動收穫成果，看到每一個公文的順利辦結，看到每一個工作任務的圓滿完成，看到每一點一滴進步的不易取得，都激勵着自己用更昂揚的鬥志，更飽滿的精(請勿抄襲好範 文網：)神去迎接下一個更大的挑戰。我想，這也就是一個不斷積聚正能量來激勵自己更好工作的過程吧。

生活中，我們亦需要正能量。正能量的傳染力就像磁場，可以向外輻射積極和樂觀。不論遇到任何事情，都要往好的方面去想，無論經歷怎樣坎坷的生活，內心始終保持對生活的熱愛，始終用一顆溫暖的心去面對人生。積極、樂觀、豁達、從容、樸素、簡單、寬容、善良……這些都是生命的正能量，當你調整心態，用昂揚積極的姿態迎接初升的太陽，擁有正能量的你就是自信、值得信賴的，用自己的灑脫和熱情影響身邊的人與事，正能量幫你建立了良好的人際關係，你也能用自己的正能量去塑造一個良好的氛圍，這是你擁有的無形的巨大財富。

人心中的"能量場"存在着正、負這兩種能量，當正能量不斷被激發時，負面情緒會逐漸被取代，人的幸福感也會慢慢增加。在工作中，重視用積極的心態調整自己，摒棄負面的思想，遠離消極，堅持正向能量，持之以恆，還有什麼困難會困擾我們呢？每天給人一個微笑、一個握手、一個擁抱，傳遞的便是樂觀和積極，轉發一條溫馨、積極向上的微博，也是向朋友傳達了正能量的價值，促使社會風氣向着積極健康的方向前行。我想這也是理查德懷斯曼教授撰寫《正能量》的初衷，只有我們每一個個人學會堅持正能量、充滿正能量，我們的社會纔會充滿正能量，國家纔會充滿正能量。

點燃正能量，你的改變從現在開始！

正如標題所言，培養積極情緒，踏上幸福人生……

第三篇：“正能量”讀書心得體會

《正能量》讀書心得

我一直認爲勵志類的書籍基本是滿頁的慷慨激昂和壯志成成，《正能量》完全糾正了我的偏見。拿起這本書的時候，只是隨意的翻閱，開篇的撕書練習馬上激起了我的好奇心。他要求我在閱讀這本書的過程中，將讀過的部分撕掉。或許大部分讀者並不會照做，這個讀書習慣的小小改變，我確實感覺到頭腦經歷了一個微妙的但是真實的改變，抑或是思想，抑或是感受。心裏一直在暗示讀完這一頁就沒了，我便更認真的體會每一個文字的內涵，更細心的推敲每一句話的蘊意。《正能量》並不是簡單枯燥的說教，解讀了心理學家威廉〃詹姆斯提出的“行爲導致情緒的產生”這一理念，他認爲：“人們可以通過對某種情緒的表現而獲得相應的情緒感受。”這也就是所謂的“表現原理”。

不管屬於哪個社會階層，也不管從事何種工作，正能量都是我們所渴望的。它並沒有那麼稀缺，或者遙不可及，將每個生活細節堅持下去，說不定哪天就會突然發現，我們不再是那個僅僅麻木重複自己舊行爲模式的人，而是變成一個能夠控制自己的人生、對身邊的環境作出最適反應的人。“表現原理”的核心在於行動。我們要做自己情緒的“老闆”而不是行動的“觀察者”。大踏步走，你就會感到精神抖擻；擠出微笑，你就會感到快樂；挺直腰板，你就會變得更加自信。每個人需要作出的改變不盡相同，正如詹姆斯所說的一樣：“如果你想擁有一種品質，那就表現得彷彿你已經擁有了它一樣。”或許，我們要做的不只是身體語言的改變，更包括一些我們一直想做，卻總是拖延的事情。今天，就開始着手解決那項難纏的工作，或是去見讓你愧疚了很久的朋友，或是回家給父母做一頓晚飯，或是開始早已計劃好的長途旅行。不管是什麼，今天就開始作出一些積極的改變吧，你會遇到另一個真實的自己。

第四篇：《正能量》讀書心得體會

對管理工作中“正能量”的思考

--------《正能量》學習心得體會

有人說，有一家公司一次性給出了3.68億元的獎勵，這是革命性的，也是破壞性的！就如同毒藥，真正破壞了人們的平常心。而平常心，是工作中最重要的追求。

回過頭來值得我們思考的是，公司在管理中到底用什麼樣的激勵結構和方式，才能夠抓住今天的80、90後年輕人，更有利於企業的長久持續發展？

我覺得需要根據人性以及員工性格類型，建立行之有效的學習型企業文化，把員工的注意力吸引到他們應該關注的工作崗位上去。

員工心不在崗的第一個維度是，員工與企業有沒有共享價值與共享使命，這是員工是否心在的一個重要基點；

員工心不在崗的第二個維度是，企業是不是在企業文化氛圍的構建上，別出心裁，讓員工一進入這個場，就能夠自我激勵，對工作極大的專注，從而有與衆不同的主觀能動性；

員工心不在崗的第三個維度是，企業是否能夠建立一種學習型企業文化。在員工因爲突發事件而迷茫的時候，能夠立即喚醒他們的存在感與價值感，從而激發他們的創造力。

辦法就在於建構管理中的正能量活力場。活力場不僅僅是積極、良性、合作式互動的職場氛圍，更是一種內在活力源的開發。每個員工處於自覺、自動、自我激勵的內在活力源，呈現出來一個活潑的生生不息的活力場。

對於管理工作而言，哪些是永遠充滿正能量活力場的終極理念？根據我個人以往經驗，有這麼三個詞語我很喜歡：真誠、分享、堅持。

首先是真誠。對於很多人來說，年齡越長，越不容易做到真誠；陌生的人不敢信任，熟悉的人有可能變得陌生。在利益面前，每個人的臉似乎都無法看清，能看清的皆因沒有利益關係。在各種管理關係中，管理者用“詐”，被管理者何嘗不會用“欺”？與其在攻防中心力交瘁，不若大智若愚，用不設防來篩選真正的真誠。

其次是分享。我始終認爲分享是管理者最不容易突破的心理障礙，也是最不容易修煉的終極能力。分享利益，纔有人才、客戶的聚集；分享知識，纔有思維、見識的提升；分享情感，纔有家庭、朋友的和睦。如果問我小孩子最應該培養的能力是什麼，那絕對應該是分享。分享是一把萬能鑰匙,讓我們的人生變得豁達無比。

最後是堅持。堅持什麼呢？比如真誠，比如分享。堅持自己始終認爲是正確的終極原則和信念，不因世事的消磨而頹唐、而退守、而沉淪。堅持是人之爲人的內核，內核越大，外延越長。堅持並不意味每次都要逼迫自己攻堅克難，每次都要去做一件大事情；堅持更應是微小事情的準則，更應是細小快樂的源泉。管理的魅力在於細節，更在於對細節的堅持。

貴州三特梵淨山旅遊觀光車有限公司

王可

2014/01/10

第五篇：2014年5月正能量讀書心得

《正能量》心得體會

王康民

作爲一名節能監察一線工作崗位的人員，把“剛柔並濟”的思想融入到工作中去，把監察、關心化爲縷縷春風，融入服務管理對象的心田，是我爲之奮鬥的目標之一。

在從事節能監察這項工作前，我信心滿滿，豪情萬丈。可是隨着時間的推移，各種各樣的困難擺在眼前。疲憊，壓力，迷茫，彷徨，我甚至開始懷疑自己的能力了。我擁有什麼，我可以做什麼？這個問題一直在心中縈繞。

修煉，修煉，再修煉！我首先嚐試的是保姆型節能服務人員，主要着眼於細節，工作中的事情，事無鉅細，都要做好。一段時間下來，發現了弊端：首先時間和精力應付不過來，其次，這樣雖然人性化，但是風格過柔，束縛於細枝末葉，掌控不了自身能力的發展；一番折騰後我又決定向警察型的監察人員，風格過硬，導致與被服務單位人員關係過於嚴肅、冷漠。幾番思索後，我決定要做剛柔並濟的節能監察人員，整體的思路是着眼於“整體運作”，運籌帷幄，既強調原則又富有溫情。

可是具體又該怎麼做呢？很多好的想法一直裝在我的腦海閃現，可是到真正實行之前，又需要考慮非常多的實際情況。我並沒有立即放手去做，因爲我知道，在沒有全面細緻的計劃之前，貿然調整隻會帶來更多的問題，更多的麻煩。是選擇創新向前還是固步自封，這樣的矛盾讓我倍受煎熬，有種窒息的感覺。有一

段時間，我甚至懷疑自己是不是抑鬱了。最終，我發現，最迫切的是調整好心態，釋放自己的正能量，重新建立好工作觀念與信仰，用一個全新的視角面對節能服務對象、面對同事、面對家人。心態決定態度，在接下來的工作中，雖然有困難，但是我能夠積極面對，班級的新的調整和新氣象也悄然形成。理性但理解節能服務對象，嚴謹但溫和，對，這纔是我。

在工作的同時，我還要注意擴大交際面，平衡工作，家庭，興趣，愛好，合理的調整和宣泄心中的壓抑，更好的投入工作中。

在平常的工作中，我要求自己必須做到很多東西，忽略了自身壓力的承載極限。在一次次挫折中我開始懷疑自己，甚至有點消沉了。有位詩人說“憂愁的眼睛到處看見淒涼，歡笑的眼睛到處看見光明。當背向太陽的時候，只能看到自己的影子，這時不妨試試轉過身來，面向太陽，便會看到一個金光燦爛的世界。”換個角度看問題，或許我能做得更好。保持一個良好心態的捷徑就是多運動，多進行體育鍛煉，保持健康的情緒和生活方式。

愛孩子，愛工作，愛家庭，但要更愛自己。只有愛自己，才能把愛的正能量傳播出去！