《沒有任何藉口》讀後感(合集多篇)

《沒有任何藉口》讀後感1

前段時間公司開始廣泛開展“效力與執行力”大反思活動,組織大家學習了《敬業纔能有事業》一書,讓我們認識到敬業的重要性和提高效力與執行力的必要性.結合公司此次反思活動,徐部長推薦我們學習《沒有任何藉口-提升執行力》一書,下面就談談本人讀完此書後的一些心得體會.

讀完《沒有任何藉口-提升執行力》一書之後,認識到提升執行力對做好各項工作至關重要.通過學習此書,本人認爲影響執行力因素主要有以下幾點:

一、認識缺位.認識的高度決定執行的力度.對上級的指示的下達的工作任務,認識不到位,不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性,就會消極懈怠,馬虎應付,甚而隨意降低執行的標準和要求.“格蘭特不顧上司哈勒克的反對,決定攻打享利要塞,是因爲他認識到拿下這一要塞的重要戰略意義；艾米麗在日常工作之餘,她把公司在經營運作方面存在的問題和不足整理出來提交給老闆,得到老闆的青睞,而她認爲一個員工盡職盡責地做好工作是天經地義的事情……”認識到位,是我們提升執行力的原動力,只有把思想切實統一到上級的決策高度上來,才能不折不扣、善始善終地執行好各項指令..

二、瞻前顧後.在工作中放不開手腳,凡事都要等到萬事俱備,有十足把握纔敢去做,怕有閃失,怕犯錯誤,怕負責任,前怕狼後怕虎,顧慮重重,憂心忡忡,在等待觀望中失去良機,最後什麼都沒做成,什麼也都沒做好.拉里·麥克默荒有一句話:“如果你等待,你會發現什麼都沒變,唯一的只是你變老了.”

三、行動緩慢.行動緩慢,執行力必定大打折扣,嚴重影響工作計劃的順利實施.藉口是拖延的溫牀,行動遲緩的人往往也是善於尋找藉口的人,花掉大量的時間和精力不停地爲自己找藉口進行辯護,以此推卸責任,逃避上司的責備.執行速度就是要行動迅速,雷厲風行,爭當先鋒模範,爭做排頭兵.其實,前進只需一個理由,後退有一百個藉口,不要去找一百個理由來證明自己不是懦夫,而要去找一個理由來證明自己是勇士.

四、患得患失.也許有的人會認爲,我只是一個平凡的人,就我現在的地位和待遇,用不着那樣積極主動地去執行什麼.但是普列冒着生命危險堅決去執行任務,他的學歷並不高,甚至還是連隊裏出了名的不修邊幅,是個普通得不能再普通的士兵了,如果他患得患失,那臺挖土機就不能按時運到目的地.要知道每一份工作,都是先有了工作纔有職位,沒有你,這份工作照常可以做下去.有一位白領,在公司身居要職,她曾爲公司的發展立下了汗馬功勞,但是她希望公司給她的職位和待遇更高一些.她便藉故請假一段時間,看看公司有什麼變化,過了一段時間,她發現沒有她在的時候公司一切都正常運作,於是她又重新安分守己地回到公司上班.因此,不能認爲自己太平凡就喪失了上進心,富士山畢竟只有一座,但不是其它的山就失去了存在的價值；也不要去抱怨自己懷才不遇而怨天尤人,“賈生年少虛垂涕,王粲春來更遠遊”的例子已經不勝枚舉；也不能抱怨上司給予你的太少就停止了付出,一份耕耘,一份收穫,雖然此話太過理想化,但必須知道:不去耕耘一定沒有收穫.

五、畏懼困難.執行過程中,困難在所難免,問題是如何克服困難,達到執行目的.害怕困難的人,最終將一事無成,因爲沒有哪一件事的成功是可以垂手而得的.失敗者看到機會後面的問題,成功者看到的是問題後面的機會,戰勝困難,逆流而上,堅持到底,才能夠成功地跨過那難以逾越的一步,畏懼困難,說明還沒有戰勝困難的勇氣,畏懼困難,執行的決心和勇氣也會消於無形.司馬遷受宮刑而作《史記》、屈原被逐而賦《離騷》、列寧流放西伯利亞而寫《俄國資本主義的發展》、曹雪芹舉家食粥而著《紅樓夢》,越是在困難的情況下,越要堅定信念,奮發圖強,堅持不懈,辦法總比困難多,既然給了一個困難,就必然會存在一個解決的辦法,只要用心去找到它,一切都會迎刃而解.

六、甘於平庸.人的潛意識當中,或多或少地都有一些安於現狀、不思進取的思想,這種思想久而久之,一旦成爲習慣,就會使自己淪爲甘於平庸,思想不求上進,工作不求優秀,庸庸碌碌,得過且過.摒棄平庸,銳意進取,力爭上游,永不言敗,才能實現自己更大的人生價值.

細讀《沒有任何藉口-提升執行力》一書感受頗多,首先這是一本培訓員工的好書,其次也是一本影響我們工作態度、處事態度乃至人生態度的生動教材.

“沒有任何藉口,努力提升執行力”體現的是一種負責、敬業的精神,一種服從、誠實的態度,一種完美地執行力.企業需要的正是具備這種精神的人:他們想盡辦法去完成任務,而不是去尋找任何藉口,哪怕看似合理的藉口,沒有執行力,就沒有競爭力.環顧我們周圍的人,當然也包括我們自己,工作中找藉口的現象時有發生,甚至成爲某些人的家常便飯.找藉口的實質是推卸責任,常常找藉口的人註定會一事無成,長此以往不僅自己的生活索然無味,而且還會拖累整個團隊,影響整個事業.幹事業總會遇到困難,從事技術工作同樣也會遇到前所未有的困難和問題.一個人、一個團隊對待困難的態度,決定了某項事業的成敗.遇到困難時是千方百計地克服它勇往直前,還是找藉口繞着走？這幾乎是我們每天都要選擇的事情.與其找藉口在困難面前選擇平庸,不如沒有任何藉口義無反顧地面對困難,將其視爲挑戰,這樣我們面對的問題不僅得到解決,而且我們自身的專業技能,工作素質也得到了相應的提高,何樂而不爲呢？

《沒有任何藉口》讀後感2

1.嚴格，科學的行爲準則，能使我們獲得更大的收益。

西點軍校的行爲準則，使自己從中認識到個人素質，整體素質，對一個人和一個企業的重要性。它會促使我們在工作中做的更好，是我們做好事情的必要前提。注重行爲細節，在工作中做到細緻細微，才能更好的完成任務。

2.做到自身素質的全面提高，重要是兩點：執行力，服從力。

去做一件事情需要腳踏實地，擁有務實的心態，一步一個腳印，注重過程的同時，同樣注重結果。切實把每一件事情辦好，執行到位。服從是軍人的天職，在工作中服從領導交予的任務是我們的責任。必須做到服從安排，才能朝一個正確的方向前進。

3.團隊整體的規範，是形象，也是力量。

西點讓每一個學員明白，在團隊中每一個人必須對自己的一切行爲負責，每一個學員必須恪盡職守。這樣的一個團隊纔有生命力，纔會無往而不利。而且整體形象也會呈現出強健的外在表現和飽滿的內在精神。

4.在既定環境中，把事情做到最好。

完成一件事情，當各種條件不具備時，也不能輕言放棄，任何事情的完成都不是一帆風順的，要堅持方向，奮力前行，因爲工作的使命要求我們不能放棄。堅持就是勝利，要創造條件，想辦法。越是困難，越是應該把工作做好，這樣才能收穫更多成果，取得更大成功。

5.明確責任，沒有免費的午餐。

明確職責分工，明確任務，絕不推卸責任，自己的事情自己盡最大努力解決，我們的責任是做好每一件工作，肩負使命，完成盈利。當我們得到麪包的同時，我們同樣也得到了賦予的責任。所以只有完成工作任務，才能使自身素質得到提高，才能使企業向前發展。

6.服從是一種美德。

服從是西點軍人職業的第一要義，我們作爲企業團隊中的一員，必須服從上級的命令，樂於並且應該全力支持上級的計劃，把爲自己思想爲轉移的不切的想法拋向一邊，做到絕對的聽從安排，聽從指揮，這樣才能在一個整體中保持一致，才能在每一次的任務中積極正確的面對問題。服從也是個人自制的一種形式，表現出嚴格的紀律性。自始至終遵照指示做事，遵循企業價值觀念，才能勝算在握。反之，學不會服從，不養成服從的觀念，就不能在工作中達成共識，不能邁出行動的每一步。

7.不說謊話，不欺騙他人。

現實生活中很多例子證明，謊言能毀掉一個人，無緣無故的撒謊，是品質敗壞，道德淪喪的表現。在平時社交或者工作中，人與人相處，誰又能受得了欺騙呢？不說謊話，正是要求我們做一個誠實可信的人，取信於人，方能成事於人。誠可融萬物，信可達天下，誠實是一個人良好的素質。

8.講究紀律，愛崗敬業。

一個富有戰鬥力，進取心和協作的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個忠誠敬業的員工，必定也是一個嚴格遵守紀律的員工。遵守紀律，才能使工作有條不紊，條理清楚。遵守紀律，表現出一個人強烈的責任感和愛崗敬業的精神。所以，任何一個團隊和企業都需要紀律來約束，擁有紀律性，才能煥發出更強大的前進動力。反之，則會雜亂無章，混亂無序。

9.保持理智的情感，保持良好的關係。

我們應該與企業，與領導維繫深刻的情感，集體成員本身工作在同一環境下，要切實履行責任，要熱愛企業文化。時刻提醒自己：我們是在自己的公司裏爲自己做事，我們的產品就是我們自己。寄情於所處的關係，所做的事，才能真正與事業融爲一體。只有熱愛它，才能駕馭它，才能把事情做好。時刻保持理智的情感，不管對人，還是對事，都應做到理智處理，清晰分析，明確判斷，從而保持良性的發展，使自己與企業良性共贏。

10.做到忠誠，忠誠於自我內心，忠誠於他人。

忠誠是一絲不苟的責任，更多的體現在工作的兢兢業業，自覺心繫公司利益，恪盡職守，崇尚道德。在危難之際，忠誠的員工往往可以迸發出驚人的價值。無論危機到來，還是命懸一線，都能不離不棄，始終保持一致，同舟共濟，共度難關，可想這是多麼難得的品質，對於一個人，還是企業這都是無價之寶。 大道思想：精忠報國！可見忠誠的力量，無畏的英雄主義情懷。做一個忠誠的職業者，就是做到了英雄主義。

11.營造家庭氛圍，自我歸屬感。

個人歸屬於團體，是一個人賴以生存的基本條件，是一個人的基本義務，也是忠誠的道德表現。一個脫離了團體的人是非常脆弱的，人的一生會歸屬各種團體：家庭，學校，企業，國家以及各種組織，在這種有組織，有規律，有期盼的家庭概念中，個人才能得到保護，並充分發揮個人才能。從辛辛納圖斯拯救羅馬，喬治*華盛頓放棄私權建立共和政體國家，都表現出一個人永遠忠誠於國家和人民的偉大情懷和無私奉獻的精神，他們是一座座忠誠的人格豐碑。

《沒有任何藉口》讀後感3

在暑假裏，我曾靜下心來讀了《沒有任何藉口》這本書，並靜下心來想想美國西點軍校在兩百年來爲美國培養出了三位總統、五位五星級上將、3700名將軍及無數的精英人才，不但如此更讓人驚異的是大批西點軍校畢業生，在企業界同樣獲得非凡的成就。在二次世界大戰以後，世界500強裏面，西點軍校培養出來的懂事長有1000多名，副懂事長有20xx多名，總經理、懂事有5000多名。西點軍校如此顯赫的成績來之什麼？來之他們的真知灼見——“沒有任何藉口”這一理念。

首先，書的題目，“沒有任何藉口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行爲準則。它強化的是我們每一個人要想盡辦法去完成每一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。它體現的是一種完美的執行本事，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。在生活中有了問題或犯了錯誤，異常是一些難以解決的問題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔職責，去應對問題，而總是去想方設法的爲自我的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是爲了推卸自我的職責，爲自我的過失開脫，這本身就是一種不負職責的態度。正確的做法是，承認它們，解釋它們，併爲它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔職責和如何從錯誤中吸取教訓。

工作就意味着職責。對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自我的職責，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自我的工作負責。不要用任何藉口來爲自我開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何藉口的。正像書中所說“任何藉口都是推卸職責，在職責和藉口之間，選擇職責還是藉口，體現了一個人的工作態度。”所以當我們有了問題，異常是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，並且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找藉口爲自我開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。

“沒有任何藉口”體現了一個人進取向上的生活態度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有必須的職責，正因爲存在這樣那樣的職責，才能對自我的行爲有所約束。尋找藉口就是將自我應當承擔的職責轉嫁給社會或他人，我們的職責也將隨着藉口煙消雲散。沒有什麼不可能的事情，只要我們不把藉口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。

藉口是一種不好的習慣，一旦養成了找藉口的習慣，就會讓我們的工作變的拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業。我們應當從此刻做起，從每一件小事做起，杜絕任何一次尋找藉口的行爲。

沒有職責感的學生不是好學生，沒有職責感的的教師不是好教師，沒有職責感的父母不是好父母，沒有職責感的子女不是好子女。如同“沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優秀的員工。”一樣。職責感是簡單而無價的。學習就意味着職責，生活就意味着職責，工作就意味着職責，職責意識會讓我們表現得更加卓越。

西點學員章程規定：每個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自我的私人活動，都有義務、有職責履行自我的職責和義務。這種履行必須是發自內心的職責感，而不是爲了獲得獎賞或別的什麼。

要將職責根植於內心，讓它成爲我們腦海中一種強烈的意識，在日常行爲和工作中，這種職責意識會讓我們表現得更加卓越。在組織裏，我們經常能夠見到這樣的人，他們在談到自我的周圍的人時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責感的典型表現，這樣的人至少沒有一種“我們就是整體”的認同感。

職責感是不容易獲得的，原因就在於它是由許多小事構成的。可是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。

千萬不要自以爲是而忘記了自我的職責。對於這種人，巴頓將軍的名言是：“自以爲了不起的人一文不值。遇到這種軍官，我會立刻調換他的職務。每個人都必須心甘情願爲完成任務而獻身。”巴頓想強調的是，在作戰中每個人都應付出，要到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自我的職責。

千萬不要利用自我的功績或手中的權利來掩飾錯誤，從而忘卻自我應承擔的職責。人們習慣於爲自我的過失找種種藉口，以爲這樣就能夠逃脫懲罰。正確的做法是，承認它們，解釋它們，併爲它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔職責和如何從錯誤中吸取教訓。

每個人都肩負着職責，正因爲存在這樣或那樣的職責，才能對自我的行爲有所約束，才能更加努力的改善我們身邊的一切！我們不能找任何藉口推卸職責，僅有這樣，我們的民族、我們的國家、我們的社會將更加充滿愛、更加人性、更加完美！

《沒有任何藉口》讀後感4

我們是否發覺自己在工作中總是抱怨，總是找藉口：上班遲到說塞車，工作沒完成說人手不夠，報告沒按時交說出差沒有時間等等。久而久之，我們對諸如此類的藉口逐漸麻木，不知不覺習慣用藉口推託過失，推卸自己本應承擔的責任。藉口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。

對於很多企業現存的這種狀況，美國著名的職業演說家、諮詢專家、美國職業訓練於發展中心創始人菲拉爾·凱普根據西點軍校行爲準則，結合實際寫了《沒有任何藉口》一書，它被譽爲最完美的員工培訓讀本。《沒有任何藉口》篇幅不長，但是書中每一詞每一句都深深觸動我的靈魂。我閱讀之後，感觸很深，對以前的工作深深反思：我們爲工作找過藉口嗎？我們對工作負責嗎？我們對上司服從嗎？我們對企業忠誠嗎？在反思過程中我得到體會如下：

一、敬業

我們首先要捫心自問：我們熱愛自己的工作嗎？當我們在工作中遇到困難的時候，總會不斷地抱怨工作太難做了，壓力太大了。爲什麼我們總是抱怨呢，爲什麼總是畏懼困難呢？原因就是——沒有真正熱愛自己的事業。一個敬業的人，當他在工作中遇到困難，他不會總是抱怨，而是積極迎接挑戰。就像營銷中心總監助理魏徵的感受：當別人問起他：“你的工作壓力很大吧？”他笑笑坦然說：“有壓力纔有進步，有壓力才能使工作完成地更加出色！”想想，法規部是協助總裁工作的部門，對外要協調政府部門的關係，對內要協調各部門的關係，還要執行總裁的各項指令，督辦各項工作的落實，工作壓力可想而知。但是，如果我們把工作看成是自己熱愛的事業，面對這些壓力、困難，我們不會有那麼多的抱怨和藉口，我們就有無比豪氣：這些困難算什麼，我們一定要戰勝它！

二、責任

工作意味着責任。《沒有任何藉口》談到：“沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工”。我們每一個人都有自己的工作職責，我們身上都肩負着對工作的責任，我們應該遵守企業的準則，履行一定的義務。

應當明確，這種責任感不是放在嘴邊的，而是發自內心的。我們在工作中遇到一些員工，當他負責的工作出現問題而找不到他，打電話問他時，得到的回答卻是：“我正在休假”。這也是理由嗎？休假就可以把工作扔在一邊嗎？休假對工作就沒有責任了嗎？當他說出這樣的話時，平時的信誓旦旦早已化成泡影，這樣的員工所謂的責任心只是放在嘴邊的，企業不需要這樣的員工。

從更深層次來說，員工的責任不僅限於本職工作，更是對整個企業的責任。當一個員工遇到本職工作外的事情時，他會找藉口：這不是我負責的。這樣的員工，其實並沒有真正肩負起工作的責任，只是把工作當作是一項任務而已。再回頭看我們法規部的工作。我們日常碰的問題很多，有些可能不屬於我們部門負責的，但是我們不應該找各種各樣的藉口推託，而應該以一種對企業負責任的態度去應對這些問題，我們有責任把這些問題記錄好反饋給相關部門，如果分不清是由誰負責的，作爲總裁工作協助部門，我們同樣有責任去解決這些問題，這纔是真正意義上的負責任。

《沒有任何藉口》談到：“任何藉口都是推卸責任”。這句話讓我們懂得，找藉口的人其實就是在推卸他應承擔的責任。一個責任心不強的員工經常會編造一些藉口，這些看似合理的藉口使員工人浮於事，人心渙散，讓工作不能正常開展下去，企業最終走向衰落。

三、服從

我們知道，服從是軍人的天職。只有對指揮官完全地服從，軍隊才能打勝仗。戰場是如此，商場也一樣。企業的領導就是商場上的指揮官，只有員工完全聽從指揮，企業才能在競爭殘酷的商場立於不敗之地。

許多員工不執行領導的指令，通常都會找這樣的理由：領導的決策是錯誤的。這些員工看似在維護企業的利益，實際卻在破壞企業的統一步伐。須知，企業領導的出發點是整個企業，是全局的，有些決策可能對局部有不利影響，退一萬步說，就算是有失誤的地方，爲了維護決策的權威也應該無條件執行，但在執行的同時可以向領導反映。因此，無論如何，企業領導的指令我們應該無條件地服從，不應該找這麼多的藉口拒不執行。

“沒有任何藉口”體現的是一種完美的企業執行力。當員工不服從領導調配，找各種藉口的時候，企業的執行力無形中受到重大影響。我們企業目前也有這樣的問題，企業執行力度不強，這不得不引起我們的反思。當然，這裏首先跟法規部督辦工作不力有關係。與此同時，我們都應該思考：是否大家在工作中找了太多的藉口，以至影響了執行力呢？相信《沒有任何藉口》這本書能帶給大家更多的思考。

四、誠實

《沒有任何藉口》談到：“說謊是最大的罪惡。一個不誠實的員工不能得到別人的信任，不能與人長久相處，因此而不具有團隊合作精神”。

一個優秀的員工除了具備以上敬業、負責、服從的工作精神，還應該有誠實的品德。人無完人。每一個人都有缺點，每一個人都不能百分之百絕對完美地完成我們的工作。對工作中存在的問題以及個人能力的缺陷，我們沒有必要過多隱瞞，尤其沒有必要找一些冠冕堂皇的藉口掩飾自己的過失。我們應該做的是把自己的過失坦誠說出來，獲取大家的理解，同時讓其他同事幫助自己分析原因，最終把工作做地更好。若我們不敢正視自己的過失，經常找藉口掩飾，一方面自己會變得不思進取，另一方面同事對自己也會逐漸失去信任。

目前，法規部的工作有許多待完善的地方，我們要敢於承認，敢於面對自己的不足，這樣才能獲取其他部門的理解和支持，才能在今後的工作中不斷改進。

工作沒有任何藉口！我們法規部全體人員必定以“敬業、負責、服從、誠實”的工作精神全力把工作做得更好！

《沒有任何藉口》讀後感5

入職之前，父親曾在某次談心中嚴厲地對我說："你們這一代人，總愛給自己的錯誤找藉口，小王是這樣，你也不例外。"他所說的小王是他的'下屬，比我大兩歲，在工作中每當有失誤、做得不到位時就跟父親解釋是出於怎樣的原因、什麼想法導致那樣的結果，可是我們理解中的"解釋原因"在長輩們看來只是爲自己犯的錯誤找理由、找藉口、推脫責任，是不能正視自己錯誤的表現。直到看過這本書—《沒有任何藉口》，這些天在我腦海裏盤旋許久的困惑豁然開朗：對啊！沒有任何藉口，錯了就是錯了，忽略細節就是自己的失誤，走錯方向就是自己沒有用心觀察路標，所有錯誤在某種程度的努力下都可以避免，所有性格弱點也可以慢慢克服。

"軍校學員要養成不找藉口的習慣，在軍隊裏，失敗不容有藉口。如果情有可原，可將情況說明，但這種說明即便被接受了也不能作爲藉口。" ——《軍規·培養軍人習慣》

我們很多人都有天生愛找藉口的習慣，每當情況必須，就找個好藉口，把不好的結果歸罪於別人或者其他事情。就拿我自己來說，常常以"記性不好"爲自己開脫。開車走錯路，說"我以爲是在向西走"，卻不曾捫心自問走了無數次的路怎麼會如此沒有方向感，其實用心就可以做到；演講、彙報、考試準備不充分，一些專業性的表達從未能脫稿，就說自己"記性太差"實在記不住，卻被男友一針見血地指出："還是看的次數不夠多、準備時間不夠長、學習精力放得不夠多，我看一兩遍也記不住，看多了自然就記住了。你很聰明，理解能力很強，那些表現優於你的人並不是智商比你高，山東人之所以考試很厲害，是因爲他們足夠勤奮。"於是我開始反思，上課遲到並不是因爲我起牀很晚，按照我的作息時間完全可以很早到教室，但是無休止地追求"完善"和主次不分的拖延浪費掉大量的時間，所以纔會特別慌張經常踩點上課；總感覺自己近些年精力明顯不如從前，喊着"老了，上自習都撐不到11點了"，其實是主觀能動性和幹勁兒大不如從前，而這個藉口在碰到三十多歲的學姐奮筆疾書學習到半夜以及好多類似的事例後驟然破碎；在無盡的拖延下沒有時間關心家人沒有時間靜靜坐下來看一本書，沒有時間和老友促膝長談，沒有時間親近大自然、去運動、去鍛鍊，整個人都變得心浮氣躁，失去了生活中本該有的從容；在導師給佈置任務以後，沒有做充分的準備和考察，武斷地否定了導師提出的假設，說"這種模型太不現實，根本無法實現"，結果在很久以後的某一天意外地找到一篇文獻，才發現原來早已有人在兩年之前就建成了類似的模型，而這根本不是我當時所說的"mission impossible"。這些種種，造就了我現在的平凡，這些藉口註定了我們過不上更好的生活。所以，那些卓越的人、優秀的人、成功的人，可以比我們看得更高，走得更遠。"你採取的行動，很大程度上決定了你如何度過一生"。

好在現在認識還不算晚，從現在開始改變，就會對自己經常拿來逃避決定和責任的藉口更有戒備。對自己的成功或失敗負責，不爲失敗找替罪羊，也不把成功的光環全籠在自己身上。爲成功歡呼，把失敗看做學習的機會。用新的思維方式取代找藉口的習慣：簡潔地敘述事實，說明情況。如果某件事情做錯了或沒完成，不管有沒有理由或知不知道理由，其後果都必須進行處理。

當然，藉口也有它們的現實基礎。在某些時刻，藉口曾經是真實的理由。比如，過去不會騎自行車可能確實因爲自己個頭不夠大或太年幼，但是要把這種過去的情況變成永久的藉口，說"我是那種生來就沒有平衡感的人"，將永遠無法體驗騎車去遠足的樂趣，在公司倡導低碳環保、取消班車時，只能擠着公交看同事愜意地蹬着腳踏車吹着小風去上班。這，就是永久性藉口的後果。

如果此刻認識了自我負責的重要性，下一刻又滑入了找藉口的***慣，怎麼辦？這正是我現階段面臨的最大問題。要改掉找藉口的習慣並不容易，畢竟這樣的習慣已經養成很久了，可能下一次困難來臨時，我還是會不自覺地給自己的逃避找藉口。希望自己能從身邊的點滴小事開始，強化自己意識到藉口的能力，相信久而久之，一定能揭下自己爲自己罩上的矇眼布，更有力、更自信地喊出："沒有任何藉口！"到那個時候，才真正學會了對自己負責。

從現在起，做一個有節制、有計劃、有目標、有熱情的人，希望未來的我能回過頭來對現在的自己說："以後的你，生活充實，精神富足，而且你會越來越好。

《沒有任何藉口》讀後感6

通過對《沒有任何藉口》一書的拜讀，使自己感受頗深，是平生以來對自己靈魂深處最大的一次觸動。它使我懂得：無論在什麼時候，不論幹什麼事情，還是遇到怎樣的困難，都不要有任何藉口，也不要拿自己運氣或倒黴找藉口，有的只是服從遵守、忠於職守、盡職盡責、爭取成功。不爲失敗找藉口，只爲成功找方法。永不言敗，永不放棄，永遠追求，成功就會向你招手。

藉口是一種美麗的謊言。在自己懶惰不想按時完成任務時；在自己遇到困難難以完成屬於自己的工作時；在不願意完成不是自己職責範圍內臨時交辦的事情時；在因自己的失誤而影響工作時；在因自己的過錯給部門或單位造成損失時；在因違規將受到處罰時......不敢又不願意承擔責任的人，這時就會編造種種藉口，拿謊言去搪塞、去拖延、去欺騙、去推卸。因此，說謊是最大的罪惡。不找任何藉口纔是一個人誠實和誠信最完美的體現，是一種美德。所以，不找任何藉口的人也是一個高尚的人，一個純粹的人，一個具有美德的人，而一個人一旦有了尋找藉口的習慣，那麼他的責任心也將隨着藉口煙消雲散。

管理大師餘世維曾經說過：生活中只有兩種行動，要麼是努力地表現，要麼就是不停地辯解。. 這正是成功者和失敗者的不同寫照。失敗者永遠在找藉口，成功者永遠在找方法。藉口只屬於弱者，強者不需要任何藉口，他們是在踏踏實實地做事中成長的。什麼是人才?人才就是當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由爲失敗辯解。什麼樣的員工在老闆的心中最有份量呢? 在職場中，什麼樣的員工最能脫穎而出呢? 當然是那些能夠積極找方法解決問題和困難、可以獨當一面的員工。他們面對困難往往表現出堅韌不拔、鍥而不捨的工作態度，他們不向困難低頭，不爲自己所遭受..

好方法是成功的捷徑，而藉口則是成功路上的高山險阻。不要爲自己的失敗百般尋找藉口，而要爲成功不懈地尋找方法。

無論是獨立作業還是團隊合作，都難以避免會產生一定的問題，遇到問題怎麼辦呢？成功人士對待此類問題的做法是，當遇到問題時努力尋求解決的方法，而不是找各種各樣的藉口來逃避責任，爲自己開脫。

任何工作首先要求的就是認真負責的態度，找藉口就是一種逃避責任的表現。錯了就錯了，勇敢承擔起來，從自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你總是爲失敗找藉口，那你永遠都不會成功。成功屬於那些善於找方法的人，而不是善於找藉口的人。只有主動尋找方法，你才能儘快解決問題，你才能邁向成功。好的方法能讓你事半功倍，而一味蠻幹只會極大地浪費人力、物力和財力。

好的方法往往能讓你脫穎而出，爲你爭取到更大的發展空間。不要抱怨自己運氣不好，你該清楚，絕大部分的機會都是你自己爭取來的。一個絕妙的方法就是開啓機會大門的鑰匙，也可能成爲你一生之中的轉折點。

要找到一種好方法，首先你得對問題分析透徹，然後才能對症下藥。你必須找出問題的關鍵點來，而不能去誤打誤撞，那樣成功的機率很少。很多問題是紛繁複雜、環環相扣的，你要能追本溯源，找出問題的癥結所在，然後再想辦法從根本上加以解決。如果你對問題到底是什麼都不清楚，你又怎能找到解決問題的方法呢？

方法是無窮無盡的，只要你能想得出來又能起到良好效果，都可以稱之爲方法。一種方法可以解決不同的問題，一個問題也可以用不同的方法去解決。很多時候不是沒有方法，而是沒有一種最好的方法。所以，你還要善於開拓創新，用行之有效的新方法來解決問題。

要找到一種好方法，思維的轉換非常重要。你不能僅僅從一個角度去分析問題，那樣只會把問題看死，你的思路也會走進死衚衕。你可以逆向思維，也可以把問題轉換一個方式。

你的眼界一定要開闊，要能從方方面面去思考解決問題的方法。你要常常問自己：我是不是隻能這樣看這樣想？還有沒有其他的方式？不要覺得自己只有一兩條路可走，你一定還有能力去發掘第三條，而成功往往就蘊含在其中。

要找到一種好方法，你還必須善於學習。你應當掌握一些基本的知識，比如系統知識、邏輯知識、統籌方法等等。不要看輕這些知識積累，它們往往能在關鍵時刻發揮重要作用。好方法的靈感來自平日的知識積累，它從來不會憑空產生。

你可以從類似事件的成功處理中汲取經驗，你也可以把你知道的所有好方法加以羅列，然後再精細地分析比較，大膽地嘗試探索，從而選定一種最經濟的方法。

如果你有什麼新穎的想法，你一定要勇於去試驗它，不管它看起來多麼不切實際。不把方法運用到實踐中去，你永遠都不知道這個方法是有效還是無效。你要相信自己，既然你能想得出來，就有其一定的道理。也許你再把它加以完善，它就是一個絕好的方法。

俗話說，一把鑰匙開一把鎖。好的方法是解決問題的關鍵。與其費心思爲自己的失敗找各種藉口，不如花時間爲自己找一個解決問題的好方法。要做一個爲成功找方法的人，而不是爲失敗找藉口的人。

《沒有任何藉口》讀後感7

最近，在局裏的推薦下，自己找時間認真閱讀了一下《沒有任何藉口》這本書，全書的主題思想很明確，就概括在書的封面上：“沒有任何藉口體現的是一種負責任、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。”我想，正是本着這一行爲準則，西點學子在任何一個團體裏都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，正確地認識自己，從而成爲可以信賴和能承擔重任的人。

全書共分爲四個部分，分別就誠實、執行、責任、敬業進行了詳細的闡述。說實話，這本書對我來說十分的及時，也十分的重要，因爲在書中很多的地方我都看到了自己的影子，朦朧中忽然驚醒，原來自己還有那麼多不足，原來還有那麼多需要做的事情。

書中認爲“藉口是拖延的溫牀”，“實質是推卸責任”。應該在執行中不要找任何藉口。在某種程度上來講，這是正確的。我們在工作中總是有很多種藉口：“上級要求完成工作的時間太緊了”、“下面各部門的資料還沒有報上來”、“最近的事情太多了，實在是太忙了”等等，這些情況有時雖然客觀存在，聽起來也似乎合理，但究其本質，都是在爲自己完不成任務或者不能很好的完成任務在尋找藉口。如果我們把尋找藉口養成了習慣，那無論是對我們個人還是對我們的國家事業都是有百害而無一利的，就如書中提到的擦皮鞋的故事一樣：“如果不是擦皮鞋，而是在戰場上，在修築工事，在對敵衝鋒……這樣的習慣將會造成多麼可怕的後果啊！”試想一下，自己手頭的每一項工作都可能關乎社會、經濟發展的正確反映，關乎着領導決策的合理和科學的時候，你所有的藉口，在它的面前還是不是理由。

書中有句話對我震撼很大，被我銘記在心：“記住，這是你的工作！”尋找藉口實質就是在推卸責任。我想這是產生找藉口的真正原因。權利與責任是相匹配的，沒有脫離責任的權利。把工作真正視爲是自己的，是自己賴以生存的基礎，這樣才能敬業。無論是機關、企業或是社會團體，敬業精神永遠是一個ji體文化建設的核心部分。“沒有任何藉口”讓我更深刻的理解了什麼是敬業精神，那就是盡一切努力去認真完成上級交辦的任務，不要試圖去尋求借口爲自己的失職開脫，要勇於承擔責任。

書中提到的另一個觀點就是“服從”。在西點人的觀念中，服從是一種美德，是自制的一種形式。西點要求每一個學員都去深刻體驗身爲一個偉大機構的一分子—即使是很小的一分子，具有什麼樣的意義。這種精神恰恰是我們現在所需要的。我們每一個人都是龐大的國家機器中的一分子，只有我們每個人都各司其職，發揮應有的作用，國家這部機器纔會正常運轉，黨和國家纔會繁榮昌盛；反之，則會政令不通，走向衰敗。那位畢業於西點的將軍給一位西點學員的父親所寫的信清楚的寫道：他們要培養的是一旦步入社會，就要全無私心，面對工作要把自己的私利放在次要位置的人。這樣的人更有利於融入ji體，更能勝任於團隊作戰，而這纔是服從觀念的真諦。

我們現在所從事的工作同軍人在戰場上作戰一樣。服從的觀念在機關工作中十分重要。我們每一個人都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。大到一個國家、軍隊，小到一個機關、部門，我們成功與否很大程度上就取決於是否完美地貫徹了服從的觀念。一個高效的團隊需要有良好的服從觀念，一個優秀的工作者也必須有服從意識。一個團隊，如果能無條件地服從上級的命令，那麼在達成共同目標時，就能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。從這一點來講，服從的觀念應是我們統計局每一個人都應具備的素質。

通過閱讀《沒有任何藉口》這本書，學習到了一個從業理念。那就是：做一個誠實、有責任心的人，以敬業、服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務、開展每一項工作。尤其對於我們從事的統計事業來講，我們更需要這種理念。這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從現在開始，從細節做起，不把工作當做一種任務，一種負擔，要把工作變成一種藝術，當成一種快樂去享受。不再花心思尋找這樣的、那樣的、主管的、客觀的認爲堂而皇之的藉口來開脫自己，也不要千方百計的去逃避自己應當承擔的責任。將精力全力以赴地投入到工作當中，把服從的意識貫徹到自己和整個團隊中來，提倡和發揚團隊的責任感和使命感，爲統計事業的發展，爲國家的繁榮昌盛貢獻自己的力量。

《沒有任何藉口》讀後感8

國慶節期間，因爲怕擁擠，窩在家，我認真地讀了《沒有任何藉口》這篇被譽爲最完美的企業員工培訓文章，受益匪淺。

“沒有任何藉口”，當人們初次聽到這句話，第一反應就是“這怎麼可能”？有些人甚至會萌生一種逆反心理，會認爲這句話太官僚，提法太左、太偏激、太苛刻、太嚴厲，不盡人情，缺乏嚴謹性和科學性。但正是因爲這句看似不近人情的語言，使它成爲美國西點軍校兩百年來最重要的行爲準則。“沒有任何藉口”是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。在西點軍校，強調下級對上級的要求必須無條件服從。在“沒有任何藉口”這句理念的約束下，從西點軍校走出了許多叱吒風雲、功績卓著的高級將領，培養了衆多傑出人才。

或許有人會說，這樣的事只能發生在軍隊裏。其實不然。隨着各行各業競爭日益激烈，現在衆多著名的企業和單位都把“沒有任何藉口”奉爲價值觀和員工必修課，原因就在於“沒有任何藉口”它體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。其核心是敬業、責任、服從、誠實。

人的一生，與責任相伴。一個人如果離開了應該承擔的責任，遇到什麼事情總是喜歡找“完美的藉口”，就失去了生存的價值。每個人、每個家庭、每個單位都有各自不同的角色。在家裏要對家庭成員負責，在單位要對從事的那份工作負責，在社會要對社會負責。只要我們做到對自己的一切負責，從事任何一項工作都想盡方法，做到“殫精竭慮”，才能不斷提高自身能力素質，贏得別人的信任與尊重，最終不年華虛度。

“沒有任何藉口”同樣是提升公安隊伍凝聚力的重要準則。公安機關作爲半軍事化單位，從基層所隊到公安部，沒有服從，各項工作難於開展；沒有服從，各項任務難於完成。服從並嚴格執行命令，是完成任務的重要保證。在公安工作各項任務日益繁重的今天，如果我們抓工作總是敷衍塞責，推三阻四，出了問題總是尋找各種藉口爲自己開脫罪責，久而久之，將嚴重損害人民警察的形象，敗壞公安機關的聲譽。這種行爲與全心全意爲人民服務的宗旨背道而馳。作爲公安隊伍中的一員，我們只有少找藉口，不找藉口，老老實實、踏踏實實、紮紮實實地幹好本職工作，不斷提升執行能力，才能真正擔當起鞏固共產黨的執政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業的偉大歷史使命。

日常工作中，不難發現“找藉口”的影子：當我們不願意參加學習時，會以工作忙爲藉口；當工作多，任務重時，我們會以警力不足爲藉口；當命案難於偵破時，我們會以找不到相關線索爲藉口；當我們化解羣衆矛盾，解決羣衆糾紛工作難度大時，會以老百姓太“刁”、素質差爲藉口；當違法違紀身陷囹圄時，會以領導對自己日常管理教育監督不嚴爲藉口……遇到困難和矛盾時，有些同志不是積極想辦法去解決問題，而是找各種理由爲自己搪塞；因爲不作爲、亂作爲、不履職盡責、偷奸耍滑等原因造成的羣衆上訪、聚衆鬧事等問題，直接責任者不是認真進行自我反省，自我剖析，而是把更多的心思和精力放在努力爲自己尋找各種各樣的藉口上，讓藉口成爲自己的擋箭牌和開脫罪責的理由。說到底，找藉口的最大好處，就是掩蓋自己的過失，把應該承擔的責任推卸掉，使心理上得到暫時的慰藉和平衡。如果我們在工作上一味地爲自己找藉口，就會使藉口成爲麻痹思想的“溫牀”，並形成“惡性循環”甚至“青蛙效應”，這不僅是對自己的不負責，更是對整個公安工作的不負責。

書中有一句話值得我們銘記在心：“記住，這是你的工作！”正是由於一些善於找藉口的人疏忽了這句話的存在，所以纔會一而再，再而三地通過找藉口來解脫自己的過失。“沒有任何藉口”看似冷漠，缺乏人情味，但若是能真正理解其深刻涵義，悟出其中道理，就可以激發一個人最大限度的潛能。將其放到日常工作中，也有着非常重要的指導意義。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找藉口上，做錯也好，失敗也罷，有時間找藉口還不如靜下心來認真總結原因，反思教訓，想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，面對失敗，如果將下一步的工作認真抓好了，做到位了，失敗轉向成功也不是沒有可能。工作中，只要我們時刻樹立“沒有任何藉口”的理念，多花時間去尋找解決方案，調整好心態，多做實事，相信總可以找到解決辦法。

總之，無論我們面對什麼樣的困難、矛盾和問題，都不要爲自己尋找一絲一毫的藉口來逃避責任，這纔是真正對人生負責的態度。因爲，工作沒有藉口，人生沒有藉口，失敗沒有藉口，成功永遠與喜歡尋找藉口的人無緣！

《沒有任何藉口》讀後感9

前段時間公司開始廣泛開展"效力與執行力"大反思活動，組織大家學習了《敬業纔能有事業》一書，讓我們認識到敬業的重要性和提高效力與執行力的必要性。結合公司此次反思活動，徐部長推薦我們學習《沒有任何藉口-提升執行力》一書，下面就談談本人讀完此書後的一些心得體會。

讀完《沒有任何藉口-提升執行力》一書之後，認識到提升執行力對做好各項工作至關重要。通過學習此書，本人認爲影響執行力因素主要有以下幾點：

一、認識缺位。認識的高度決定執行的力度。對上級的指示的下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應付，甚而隨意降低執行的標準和要求。"格蘭特不顧上司哈勒克的反對，決定攻打享利要塞，是因爲他認識到拿下這一要塞的重要戰略意義；艾米麗在日常工作之餘，她把公司在經營運作方面存在的問題和不足整理出來提交給老闆，得到老闆的青睞，而她認爲一個員工盡職盡責地做好工作是天經地義的事情……"認識到位，是我們提升執行力的原動力，只有把思想切實統一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執行好各項指令。

二、瞻前顧後。在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握纔敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼後怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最後什麼都沒做成，什麼也都沒做好。拉里·麥克默荒有一句話："如果你等待，你會發現什麼都沒變，唯一的只是你變老了。"

三、行動緩慢。行動緩慢，執行力必定大打折扣，嚴重影響工作計劃的順利實施。藉口是拖延的溫牀，行動遲緩的人往往也是善於尋找藉口的人，花掉大量的時間和精力不停地爲自己找藉口進行辯護，以此推卸責任，逃避上司的責備。執行速度就是要行動迅速，雷厲風行，爭當先鋒模範，爭做排頭兵。其實，前進只需一個理由，後退有一百個藉口，不要去找一百個理由來證明自己不是懦夫，而要去找一個理由來證明自己是勇士。

四、患得患失。也許有的人會認爲，我只是一個平凡的人，就我現在的地位和待遇，用不着那樣積極主動地去執行什麼。但是普列冒着生命危險堅決去執行任務，他的學歷並不高，甚至還是連隊裏出了名的不修邊幅，是個普通得不能再普通的士兵了，如果他患得患失，那臺挖土機就不能按時運到目的地。要知道每一份工作，都是先有了工作纔有職位，沒有你，這份工作照常可以做下去。有一位白領，在公司身居要職，她曾爲公司的發展立下了汗馬功勞，但是她希望公司給她的職位和待遇更高一些。她便藉故請假一段時間，看看公司有什麼變化，過了一段時間，她發現沒有她在的時候公司一切都正常運作，於是她又重新安分守己地回到公司上班。因此，不能認爲自己太平凡就喪失了上進心，富士山畢竟只有一座，但不是其它的山就失去了存在的價值；也不要去抱怨自己懷才不遇而怨天尤人，"賈生年少虛垂涕，王粲春來更遠遊"的例子已經不勝枚舉；也不能抱怨上司給予你的太少就停止了付出，一份耕耘，一份收穫，雖然此話太過理想化，但必須知道：不去耕耘一定沒有收穫。

五、畏懼困難。執行過程中，困難在所難免，問題是如何克服困難，達到執行目的。害怕困難的人，最終將一事無成，因爲沒有哪一件事的成功是可以垂手而得的。失敗者看到機會後面的問題，成功者看到的是問題後面的機會，戰勝困難，逆流而上，堅持到底，才能夠成功地跨過那難以逾越的一步，畏懼困難，說明還沒有戰勝困難的勇氣，畏懼困難，執行的決心和勇氣也會消於無形。司馬遷受宮刑而作《史記》、屈原被逐而賦《離騷》、列寧流放西伯利亞而寫《俄國資本主義的發展》、曹雪芹舉家食粥而着《紅樓夢》，越是在困難的情況下，越要堅定信念，奮發圖強，堅持不懈，辦法總比困難多，既然給了一個困難，就必然會存在一個解決的辦法，只要用心去找到它，一切都會迎刃而解。

六、甘於平庸。人的潛意識當中，或多或少地都有一些安於現狀、不思進取的思想，這種思想久而久之，一旦成爲習慣，就會使自己淪爲甘於平庸，思想不求上進，工作不求優秀，庸庸碌碌，得過且過。摒棄平庸，銳意進取，力爭上游，永不言敗，才能實現自己更大的人生價值。

細讀《沒有任何藉口-提升執行力》一書感受頗多，首先這是一本培訓員工的好書，其次也是一本影響我們工作態度、處事態度乃至人生態度的生動教材。

"沒有任何藉口，努力提升執行力"體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美地執行力。企業需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口，沒有執行力，就沒有競爭力。環顧我們周圍的人，當然也包括我們自己，工作中找藉口的現象時有發生，甚至成爲某些人的家常便飯。找藉口的實質是推卸責任，常常找藉口的人註定會一事無成，長此以往不僅自己的生活索然無味，而且還會拖累整個團隊，影響整個事業。幹事業總會遇到困難，從事技術工作同樣也會遇到前所未有的困難和問題。一個人、一個團隊對待困難的態度，決定了某項事業的成敗。遇到困難時是千方百計地克服它勇往直前，還是找藉口繞着走？這幾乎是我們每天都要選擇的事情。與其找藉口在困難面前選擇平庸，不如沒有任何藉口義無反顧地面對困難，將其視爲挑戰，這樣我們面對的問題不僅得到解決，而且我們自身的專業技能，工作素質也得到了相應的提高，何樂而不爲呢？

《沒有任何藉口》讀後感10

“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行爲準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。

剛剛接觸這本書，就有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可讀完之後，才發現它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是爲沒有完成任務而去推卸責任，去尋找藉口，哪怕看似合理的藉口。其核心是敬業，責任，服從，誠實。

每個人或多或少總是有點惰性，尋找藉口的人都是守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自主工作的能力，是的，藉口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去解決問題，努力學習，不斷進取。

服從並不是唯唯諾諾，沒有自己的思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何藉口地去執行，因爲一個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發揮超強的執行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，影響創造性的發揮。

應該說，一名優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種藉口推脫；他們總是能出色的完成領導安排的任務，替領導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何藉口推託或延遲。沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任心有時也來源於對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心裏就會有很強的責任感，責任感不是爲了獲得什麼，而是發自內心的。當然對工作有熱情或者說感興趣，對於領導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發揮才能，最大限度的調動其工作積極性；對於員工來說，工作一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成爲我們每個員工的工作準則。

不尋找藉口，就是敢於承擔責任；不尋找藉口，就是永不放棄；不尋找藉口，就是銳意進取。

藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行爲規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作爲一種引導，並把這種理念深深植根於集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛鍊和提升。

《沒有任何藉口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作爲學生的行爲準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由於它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成爲可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！

讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因爲工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人。藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行爲規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作爲一種引導，並把這種理念深深植根於集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

通過學習《沒有任何藉口》，讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。

千萬別找藉口，美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會。讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因爲工作沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人!

《沒有任何藉口》讀後感11

近日，我抽空仔細研讀了《沒有任何藉口》一書，閱畢閉書拍案，真不愧爲一本好書，給人耳目一新，無限收穫。《沒有任何藉口》是一本勵志書，鼓勵每個人在當前的社會形勢下，要信守承諾，永遠進取，對待所要做的工作、應當要承擔的任務，要義無反顧地勇往直前，不能給自己找任何退縮的理由，只有真正付出努力，克服遇到的所有困難，才能取得最終的成功。

做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，首先要有感恩的心態。感恩兩字看似簡單，含義卻十分深刻，因爲古今中外，“感恩”是做人的基本道理。我們中華民族優秀傳統文化中的“滴水之恩，涌泉相報”是對感恩最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。作爲一箇中國人，要感恩自己的祖國，是祖國的土地養育了我，是祖國的雨露滋潤我成長；作爲一個單位人，要感恩自己的單位，是單位給了工作的崗位，是單位給了發展的空間。我們可以離開任何地方，但離不開自己的祖國；我們可以失去一切，但不能失去自己的單位。爲了感恩祖國，爲了感恩單位，爲了祖國的興旺發達，爲了單位的美好明天，我們每個人要增強自己的人格魅力，持之以恆，永不放棄，全力以赴地做好任何工作，要象辛勤的蜜蜂一樣，在花的海洋裏不停地勞作，把採來的蜜奉獻給祖國，奉獻給單位。

做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，要端正態度，勇於負責，誠實做人，認真做事。做人要有標準，做事要有原則，我們每個人要有范仲淹在《岳陽樓記》中所表達的那種“不以物喜，不以己悲”，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的高尚思想情操，不以自己存在的缺點、遭遇的挫折而自棄，不以自己取得的成績、獲得的成功而自豪，要以紮實的作風、平和的心態，盡職盡責對待工作中的每一件事情。要沒有任何藉口，視服從爲美德。無論在哪個崗位，無論做什麼工作，都要懷着熱情，帶着情感去做，要鍥而不捨、堅持到底，把所有工作做完做好，講究工作效率與工作質量。在工作中始終牢記自己的責任，工作意味着責任，而責任會使工作更加出色，任何時候都要把工作和責任捆綁在一起，以高度責任性對待工作，自始至終堅持做好工作，力求工作的完美。

做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，要永遠忠誠，永遠勤奮。忠誠和勤奮是人的美德，是做好一切工作的基礎與根本，只有忠誠才能勤奮工作，只有忠誠才能服務單位，只有盡心盡力做好每一件事情，才能體現一個人的忠誠和勤奮。我們每個人要始終把自己的利益和單位的利益結合在一起，把自己的榮辱和單位的榮辱結合在一起。在做到忠誠和勤奮的同時，我們每個人要做到創新，創新是幹工作的動力和源泉，沒有創新意味着走老路，重複機械勞動，也就沒有任何工作效率。爲此，我們每個人要奮發主動、創新工作，要隨時把握時機，尋找工作的突破點，迎難而上，積極完成工作，取得優異工作成績。

做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，必須務實奉獻。務實就是不管自己的能力如何，工作環境如何，要具有崗位責任心，勇於承擔責任。承擔責任要熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作範圍，對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。崗位責任心體現在技能精、作風硬、講誠信、勤於鑽研，團結合作，敢打硬仗，不計得失。只要人在崗位，事情就要做足到最後一分鐘。務實除了崗位責任心，勇於承擔責任外，最關鍵是要有工作成果，衡量一個人的能力是不看起點看終點，不看苦勞看功勞，不看過程看結果。世界上最優秀的人，就是想方沒法完成任務的人，是不達目的誓不罷休的人，是頑強拼搏最終實現結果的人。所以在發展事業、開拓工作上，每個人要下定決心，勇於擔責，瞄準目標，誠實而自信地努力，要有鍥而不捨、永不放棄的精神，這是一切事業成功、工作取得成績的基石。

做到沒有任何藉口，信守承諾，永遠進取，要提高自己的執行力，打造卓越執行型團隊。我們每個人要做到在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致，不折不扣地貫徹執行上級的方針政策、制度規定和各項決策部署；善於把上級的精神落實到具體工作中，在事關全局利益的原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。在工作作風上，要做到勤懇塌實、兢兢業業，自己的工作行爲符合“打造卓越執行型團隊”的要求，能夠完成上級佈置下達的一切工作任務。要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度。要充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行命令。敢於突破思維定勢和經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執行的力度更大、執行的速度更快、執行的效果更好，做到“絕對服從、永不言敗”。

《沒有任何藉口》這本書告訴我們，工作的最終目的就是把工作做好，而要做好工作，必須沒有任何藉口，工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不是藉口。我們要把讀《沒有任何藉口》所獲得的精神理念，落實到自己的工作中，以此作爲動力，激勵自己不斷努力，不斷奮發，幹出無愧於自己的工作業績。

《沒有任何藉口》讀後感12

在通過學習企業精神《沒有任何藉口》後，我個人有太多的感觸。是啊，生活原來是沒有任何藉口的。你可以欺騙自己一時，但是不能欺騙自己一世。更多地審視一下自己，確定目標，拒絕任何藉口，完美的成功將不再遙遠。

在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神，這種態度。我做爲統計，每天負責與反應重要數據。就如戴總送我的話“準確的數據，能創造財富”。不要尋找藉口爲自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。我們每一個人對工作、對家人、對朋友，都負有一定的責任，正因爲存在這樣那樣的責任，才能對自己的行爲有所約束。尋找藉口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨着這些藉口而遠去。沒有什麼不可能的事情，沒有完不成的任務。只要我們不把藉口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。

國人是善於講“人情”的，古已有之，發展到現代，“人情”更是滲透到國人生活的各方面。從小到大，我們都經歷了太多的“人情”，人情帶來的結果就是讓人學會了利用藉口。藉口可以用來幫助人們從“人情”中開脫出來，但也可以用來開脫責任，藉口用得多了，我們越來越願意遷就自己，逃避責任。因爲一旦逃避，就不需要承擔責任，一旦有了藉口，事情做得再糟糕也有退路，這樣藉口越來越多，越來越完美，甚至於到了最後，自己都相信自己的藉口是真的。可以想象，我們都太善於自欺欺人。

踏上工作崗位，我有了很沉重的責任感，正是因爲這樣，我希望逃避，希望有藉口，希望不承擔責任。但是，我真的可以這樣嗎？

一個人要幹好自己的工作，不論做什麼，都應該竭盡全力。我認爲，當我們在工作中出現錯誤時、當我們沒有完成任務時，不要去埋怨工作、埋怨別人、埋怨其它部門，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍衛自己的缺陷，不要總認爲別人能完成任務是巧合、是偶然、是機遇。自己完不成任務卻是必然、是客觀原因造成的、是時運不好；要多去想想自己身上的問題，我認真學習了嗎？我勤奮工作了嗎？我的工作方法對嗎？我積極付出了嗎？我是不是敢於承擔了責任、是不是遇到困難就畏縮不前、是不是充分發揮了個人的主觀能動性、竭盡全力去完成任務呢？

剛來公司時，不理解公司的特殊性，一開始還不適應這樣的工作環境。每個監區的特殊性，原材料的不同，物料的雜多讓我有點措手不及。不僅要分辨各廠商供應的毛片種類，並且根據不同物料瞭解常規數量及重量。分辨不同的監區使用的毛片的種類。特別在與監區溝通一些單據和物料的數據時很難，要求監區做一件什麼事情或提供一項數據，往往打好幾個電話還是讓幹部一口拒絕我讓我總是束手無策，開始害怕監區的電話。然而在我彷徨無助時，是黃總和趙姐耐心教會我怎麼與監區的幹部溝通，用書面的東西傳達用意，才使得我現在與各監區幹部溝通問題是變的順暢，也提高了溝通技巧能力。黃總還鼓勵我們多去監區盤點這樣不僅使我更加準確的認識到了不同監區的生產流程及物料使用不同情況。這樣的工作熟練了效率也提高了。

由於倉庫6S的不穩定性及倉庫的收管發過程還做的不是很到位，發錯貨、遲發貨、數量不確定等人爲因素的存在，導致數量的準確性不高等。我努力通過變更相應的表格使數據更簡單又實用但還一直處於機械統計的狀態，沒有對相關數據進行分析。在庫存報表方面，從以前的籠統數據，一步步逐漸變爲精確的數據。但由於監區的特殊性和沒有及時的分析造成報表的不準確性，沒有能主動及時的與監區溝通盤點時間與安排。自己還是有責任的。

在新的一年裏，我將以飽滿的精神狀態去迎接新的工作計劃。

不斷加強統計數據的準確性，按時將每份單據審覈歸檔，杜絕掉單、漏單的現象。物料臺賬賬目上的存量與各部門實際存量相符，無差異，賬目清晰。物資進出彙總，做到及時、完整、準確地進行整理彙總，對物料存貨的合理控制，能提供相關數據指導各部門庫存週轉，賬目清晰明瞭。準確、及時、全面、系統地報出上級規定的各種綜合統計報表、調查、整理、分析統計材料，主動配合採購和生產，及時的溝通物料的庫存情況滿足各級部門對統計信息的需要。分析各監區物料的用量是否正常使用的合理和規範。編制各監區的原輔材料月用量報表、主動的與監區溝通盤點時間與安排。在工作過程中不斷的完善積極主動富有創新的工作。

懷抱一顆感恩的心，帶着熱情和責任工作。感謝領導和同事對我工作的支持和指導。從每天、每時、每刻的每句話、每個動作、每件小事開始，改變看問題的角度，貫徹沒有任何藉口的思想，積極地去面對每一項工作任務、每一件小事及遇到的困難，多花時間去尋找解決的方案，多做實事，讓自己變得更加自信和樂觀；以頑強的毅力、必勝的信心，不斷地、自覺地激發自己的內在價值和潛能。讓工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功屬於那些不尋找藉口的人！

《沒有任何藉口》讀後感13

在生活、工作和學習中，我們經常會有一些藉口， 甚至已經習以爲常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的“藉口”，而且也習慣了別人向我們用“藉口”來解釋。我們習慣了用這些藉口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認爲是一種正常，甚至是一種積極的心態，其實這就是一種逃避困難的藉口。

讀完《沒有任何藉口》一書，心裏不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務和時間都在放縱與不經意的小藉口下拖延流逝，我們應該懂得的是責任，並且做好每一件看似微不足道的小事，纔會贏得更大的成功！

在日常工作中，我們見到太多的是那種"這也不行"，"那也不可能"的人，我們經常聽到的是各種各樣的藉口，"我沒學過"，"這任務我實在無法完成"，"如果不是下雨，我可以早到的"。其實，在每個藉口的背後，都隱藏着豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不願說出來，藉口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，藉口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口的人，正是缺少那種把"信"送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何藉口和抱怨的人。

不要讓藉口成爲自己的習慣，不管在什麼條件下，對待工作我們要無條件的執行，把工作看作是自己的一份責任，而不是義務， 只爲成功想辦法，不爲失敗找藉口。如果把公司比作一盤棋，我們員工就是車馬炮相士卒，在各自的崗位上，發揮其職責作用，各顯其能，各盡所能，爲了整盤棋的勝利，該拼就拼，這樣，才能取得最終勝利。在我們的日常工作中，每個員工就是一個個棋子，爲了單位的整體工作大局和目標任務，各自肩負着使命，爲了工作單位的整體利益及個人利益，各自承擔工作任務和責任，各負其責，責無旁貸。

就拿自己的這個崗位來說，服務好公司的每個駕駛員，爲他們辦好他們的每一件事情，就是自己的職責！然而在工作中緊緊完成任務是遠遠不夠的，我們需要提高質量。我們就需要帶着積極熱情的態度去工作，讓工作做得更完美！將工作當成自己的事，專心致志把事情做到“最好”。 熱情積極的工作態度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，形成一種積極向上的工作氛圍。而冷漠消極的工作態度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰鬥力大打折扣。所以我們要學會在工作的過程中積極調整狀態，讓自己始終處於良好的工作狀態。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節中找到機會，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不一定把工作做好。忘我的敬業精神就是全心全意地對待工作。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該盡一份心、出一份力。一個人的敬業精神、責任心決定了它是否可以把工作更好地完成，沒有責任心的人，即使他有能力也不可能爲單位創造更多的價值。

“每個人都應該珍惜自己的自由、選擇和責任，並能在自己的選擇和責任的擔當中展現自己的力量和智慧，收穫自己創造的歡樂。把工作於快樂連結起來，選擇激情，就是選擇完美。”

“沒有任何藉口”體現了一個人積極向上的生活態度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因爲存在這樣那樣的責任，才能對自己的行爲有所約束。尋找藉口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨着藉口煙消雲散。沒有什麼不可能的事情，只要我們不把藉口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。

藉口是一種不好的習慣，一旦養成了找藉口的習慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業。就像書中說的“工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人。

所以，對待工作沒有任何藉口，就必須具有足夠的熱情。帶着熱情去工作吧！作文

《沒有任何藉口》讀後感14

古人云："書中自有黃金屋，書中自有顏如玉",書是人類進步的階梯。對於跨出學堂走上就業崗位的成年人而言，是繼續補充能量，吸收營養的過程。讀完施偉德着的《沒有任何藉口》，使我感受良多，受益匪淺。在求學時，有一本書曾助我成功邁進了大學的殿堂，這本書是《細節決定成敗》，至今也是我工作的座右銘。餘世維的《贏在執行力》系列講座，教會了我很多企業或團隊管理知識和理念。《沒有任何藉口》教會我"多爲成功找方法，別爲失敗找理由"!

人生不可能一帆風順，事業不可能一步邁向成功，當遇到挫折和困難時，我們是強調困難，知難而退？還是理性分析，迎難而上？失敗的理由千萬個，成功的理由只有一個：那就是堅持。《沒有任何藉口》告誡我們：不要找任何藉口，藉口是懦弱的表現。不能否認，每一個人都喜歡找藉口、找理由，因爲藉口、理由能使我們聊以安慰，心安理得，能讓我們看起來更加完美。它可以爲我們的行爲、責任進行開脫，可是這些藉口、理由的背後是什麼呢？這些藉口、理由真能站住腳麼？環境是客觀的，困難是現實的，挫折不可避免，這些我們都無法改變，唯一能做到的就是改造我們自己，努力適應環境，把自己變得強大。消極埋怨，爲失敗尋找藉口，爲退縮尋找理由，只會使自己變得越來越膽小，越來越無能，越來越脆弱。在多年的施工管理中，我遇到過形形色色喜歡找理由找藉口的人，他們有個共同的特點，就是自我意識特別強，強調客觀。工作上有什麼過錯，首先想到的是尋找開脫的藉口。我也曾總結，那些不能按時完成工作任務，工作質量比較差的員工，找他談話時，總是有一大堆理由。而思想上進，工作質量比較高的員工，都能把每次任務、每個崗位當做進步的階梯，偶爾的失誤，他都會認真吸取教訓，不斷改進工作方法，在不斷的吸收和改進中，獲得長足的進步。在通往成功的道路上，只有不斷吸收營養，纔會越來越強大；而藉口是吞噬機能，阻止營養吸收的病魔，會讓你越來越柔弱，停滯不前，最終會被社會淘汰。

藉口是滋生惰性的溫牀，它讓人心安理得的沉迷現狀，接受失敗，逃避責任，迴避困難。比如我們在做事情時，常常抱怨一些客觀條件，諸如時間太緊，事情太多等等，喜歡找一些推遲、推卸的理由。遇到了困難，想退縮時，便尋找諸如沒幹過、沒經驗等藉口，想臨陣脫逃。有些人抱怨生活回報太低，工薪太少，晉升太慢，領導不重視，工作陷入隨波逐流、消極應付等等。其實當我們在抱怨的時候，我們就是在爲自己找藉口了，而找藉口的惟一好處就是爲自己開脫，安慰自己。但這種自我開脫、安慰是致命的，它讓我們對現存的狀況雖然心懷不滿卻又無動於衷、萎縮不前。它會給我們一種暗示：我克服不了客觀條件造成的困難，只能無賴被動地承受這些困難。在這種暗示的引導下，我們就不會再去思考克服困難，取得勝利的方法，哪怕有時候可能只需要稍微改變一下思維角度或工作方法就可以輕易的達到勝利的彼岸。在藉口的溫牀下，不僅困難得不到解決，我們更多的是失去了在克服困難過程中增長才幹，贏得尊重，取得信任，成長進步的機會。而尋找藉口就是對所做事情的拖延和放棄，這樣會使我們失去別人的信任，包括上司、同事和朋友，也會使自己失去追求美好生活的熱情和信心，不敢正視自己的弱點，更看不到自己的優點，逐漸失去追求上進的勇氣。可見藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從個體到羣體擊潰整個團隊的凝聚力和戰鬥力。所以對待"藉口"我們的態度應當是堅決的摒棄。如果沒有事業的危機感，沒有執着的敬業精神，沒有堅持不懈的責任感，沒有誠實服從的態度，我們只會在抱怨中尋找藉口，只能在頹喪的心境中因循守舊、滯步不前，最終走向失敗。

剛進公司時，我也曾迷茫過，甚至一度閃現過畏難、退縮的念頭，因爲融入陌生的城市，適應全新的工作環境，需要克服太多的困難，需要迎接太多的挑戰，生活必須重新安排，同事需要重新結交認識，工作需要重新起步，一切似乎重新迴歸到原點。讀了《沒有任何藉口》，給了我很大的啓發，告誡我不要畏難退縮，困難不是退縮的理由，要把困難看成挑戰，要多看新生活中的亮點、新工作中的機遇。其實，一切重新開始未嘗不是好事，我有10多年的施工經驗作爲基礎，如果以謙虛謹慎的心態，從工作中的點點滴滴做起，一步一個腳印，不但能很快進入工作角色，而且能順勢打好基礎，學到更多的管理知識和工作經驗，對系統的更新管理理念，提高工作質量是很有助益的。面對困難，畏難情緒要不得，急躁冒進同樣不可取，因爲困難是客觀的，不可逾越。越是在困難面前，越應理性分析，既要分析事情的不利面，也要把握有利的條件。理性深層次分析不利因素，有助於採取針對性措施加以解決和克服；把握有利條件，能發揮優勢克服當前的困難。

在新的工作崗位上，壓力與機遇並存。《沒有任何藉口》啓發我今後在工作中無論遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是畏難和退縮，不但要迎難而上，而且要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。要學會適應壓力，並把壓力變成動力，鼓舞自己變得更加自信和樂觀，不斷激發自己的內在價值和潛能，努力爲國家的地鐵建設作出自己應有的貢獻，實現人生價值。

《沒有任何藉口》讀後感15

生命的意義在於奮鬥，奮鬥的價值在於付出，不是爲自己，也不是爲別人，而是爲了自己所愛的事業。如同《沒有任何藉口》中所述，“沒有任何藉口”是美國西點軍校奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因爲如此，大批西點軍校的畢業生在各自的領域中都獲得了非凡的成就。

《沒有任何藉口》的核心就是一種負責、敬業的精神，是一種服從誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠培養出那麼多優秀的人才，就在於它將“沒有任何藉口”作爲學生的行爲準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神……

因此，讀了《沒有任何藉口》，本人也因找到一種“兵”的感覺而感慨萬千。聯想到我國軍營中用得最多的一句話“堅決服從命令”以及《沒有任何藉口》中不管什麼時候軍校的學生遇到學長或軍官問話，只能有四種回答：“‘報告長官，是’；‘報告長官，不是’；‘報告長官，沒有任何藉口’；‘報告長官，我不知道’。”除此之外，不能多說一個字。因此高瞻遠矚的校領導向我們推薦《沒有任何藉口》，其深遠意義主要在於希望每一位管理人員都以羅文精神勉勵自己，努力成爲羅文式的管理者。作爲學校的中層領導，我們深刻領會到校領導的用心良苦：願每一位中層領導都以生命的激情對待工作，在追求卓越的路途中鍥而不捨、完美執行。

對於一個人來說，需要我們沒有任何藉口地來做完自己的事情；對於一個家庭來說，需要我們義無反顧地承擔一切責任；對於一所高校來說，更需要我們無條件地接受領導和上級交給的任務，而不是去尋找一大堆藉口來搪塞完不成的任務。藉口是拖延的溫牀，藉口的實質是推卸責任，我們不要讓藉口成爲自己的習慣，不管在什麼條件下，對待工作我們要無條件的執行，要時刻銘記這是我們的工作，工作中是沒有小事的，我們必須認真的對待一切事情，要視服從爲美德，這樣我們才能做到不去爲了尋找各種藉口而說出一些沒必要的謊話。

《沒有任何藉口》是高校每一個管理人員都需要學習的一種理念，也是肩負“教書育人”神聖使命的教育者應具備的素質，我們必須沒有任何藉口的完成各項任務，才能無愧於我們的心靈，無愧於我們的學校，無愧於我們的社會；“沒有任何藉口”還是做人的一種境界，只有剷除個人的私心，一心爲着學校，一心想着他人，我們才能做到沒有任何藉口的完成一切，纔是一名合格的靈魂工程師。

“沒有任何藉口”體現了一個人積極向上的生活態度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有一定的責任，正因爲存在這樣那樣的責任，才能對自己的行爲有所約束。尋找藉口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨着藉口煙消雲散。沒有什麼不可能的事情，只要我們不把藉口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全地盡職盡責。

在競爭日益激烈的今天，我們必須清醒地認識到機會的來之不易，我們必須帶着滿腔的熱情去對待每一份工作，我們要時常懷抱一顆感恩的心去迎接每一份工作，而工作就意味着責任，我們必須全力以赴地努力工作，對學校負責，對領導負責，對同事負責，對自己負責，對學生負責，認真貫徹“以人爲本”的教育理念，忠實履行“一切爲了學生，爲了學生一切，爲了一切學生”的人才培養宗旨，爲學校、爲社會付出自己的智慧、熱情、責任、想象和創造力，秉承“沒有任何藉口”的理念，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來，因爲工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人。不要用任何藉口來爲自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何藉口的。正像書中所說“任何藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是藉口，體現了一個人的工作態度。”所以當我們有了問題，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找藉口爲自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。

藉口是一種不好的習慣，一旦養成了找藉口的習慣，就會讓我們的工作變得拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變得消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業。我們應該從現在做起，從每一件小事做起，杜絕任何一次尋找藉口的行爲。相信如果我們的每一名中層領導及至管理者都能做到“沒有任何藉口”，我們的學校將會蒸蒸日上，我們的明天將會無比輝煌，我們將會在“辦好讓人民滿意的教育”方面更有所建樹！