精品員工讀後感（多篇）

優秀員工讀後感 篇一

看到我們公司的優秀員工十二條標準後，我第一個蹦入腦海的想法就是我們公司應該創建自己的企業文化了，看到企業一天天壯大起來，現在又及時補上企業文化建設，相信企業的未來一定會更輝煌的。

優秀員工十二條，首先是敬業精神，這一點是任何一家公司都希望存在的員工職業情操。敬業精神的存在在很大程度上取決於企業供給員工的工作和生活條件，每個人都希望給一個好的老闆打工，談到忠誠，說實話這取決於員工的人品，所以，適時的向員工傳遞善意，定期進行職業道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業的溫暖，從而產生一種強烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關於第三點，良好的人際關係，這一點和個人的人生觀緊密聯繫，所擁有良好的人際關係是每個人夢寐以求的事，所以列爲優秀員工的標準很合適，然後來看團隊精神，現代社會是一個合作型，早己不再是個人英雄式的單打獨鬥時代。我建議企業爲了加強團隊合作的能力，可以搞一些團隊合作訓練有意識培養員工的分工能力，提高工作效率。第五點自動自發的工作，這一點我認爲員工有很好的敬業精神的話，自動自發的工作根本不成問題，說到論重細節，追求完美，這個細節往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環節，有一本書叫《細節決定成敗》，當然在員工平時工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何藉口，這一條似乎是西點軍校的校訓，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是並不是沒有可能，要做優秀員工就是要不斷的以更高的要求來約束自己，持續的成長，找方法提高工作效率，我認爲不管是否優秀員工，對於好的建議給予物質和精神嘉獎是必要的，只有獎勵才能將這種好的風氣推向積極的發展下去，要使員工具有較強的執行率，必須強化西點敬業精神和忠誠信念，人是感情動物，把公司的事當成自己的事來做，還愁不積極嗎？第十條是爲企業提好的意見，這一方法在合資企業是一個普遍的應用方案，甚至有的企業還形成對此提議者獎勵的制度，我看這一點只要激勵方案跟得上就可以實現，維護企業的形象，作爲優秀員工必須做到的一點，維護企業的形象就是維護自身的形象。最後一個標準，與企業共命運，對於這一點我認爲前面都做到了，共命運是自然的，誰會離棄自己的家呢？

最後我談關於這十二個優秀員工的標準出臺的實際意義，任何標準的出臺，一定要具有可操作性，才能起到實質性助力企業發展的作用，既然是爲了多出優秀員工，那麼相關的激勵措施也要一起出臺才能保證公司裏一部分真正優秀的正在朝優秀員工發展的員工能持續地保持優秀的行爲風格。去也文化只有融入企業，融入每個員工的心中，才能對企業發展起到作用。我真心希望在公司領導帶領下每一位員工都能認真的研究公司提出的優秀員工十二條，努力把自己打造成一位優秀員工讓自己的職業生涯越走越寬，也希望我們公司也因優秀的企業文化而獲得長足的進步。

優秀員工讀後感 篇二

時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短几十載，而工作卻佔據了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認爲優秀的職場對我們一生都起着至關重要的作用，在通過《優秀員工》的。學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發展，專業的把握等都將直接影響到我們一生的發展，其中人際交往尤爲重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的祕訣時所說：一是人際關係，二是人際關係，三還是人際關係，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成爲一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關係，先做人後做事纔會成爲一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。

在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。”這句話也非常經典，對於我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，後悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作着。

另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯也讓我感悟到很多，上聯是：“事在人爲，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因爲你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯是：“境由心造，退後一步自然寬”意思可理解爲一個人快不快樂並不是由事物本身來決定的，而是取決於自己的內心世界，一切都在於你自己怎麼看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯如果延伸到工作中我認爲也可以這樣理解：今天我進入環球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當做自己的事業來做好它，因爲這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在於自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然後再很好的針對問題解決問題，那麼也許會有意想不到的收穫。

最後我覺得我們每個人都要在心裏給自己制定一個目標，然後再把目標細分及量化，具體該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什麼，明天該做什麼，然後一年下來有多少收穫，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝着目標一路前行。

優秀員工觀後感 篇三

看完李強老師演講的《優秀員工》後，我在心裏一遍遍告訴着自己：要做一名優秀的員工，爲自己負責，爲家庭負責，爲公司負責，爲社會負責。

上學時，心裏總是有着一份使命感：好好學習，不讓爸媽失望；好好學習，將來才能從事腦力勞動，出人頭地。攜帶着這一份使命感，在讀書期間我腦海中時刻想着學習二字，現在想想如果沒有那一份使命感，以我好玩的性格，應該是不可能考上大學的。 參加工作了，爸媽只是單純的希望我有一份固定的工作，沒有期望過要我補貼家用，沒有了每天不厭其煩的叮嚀囑咐；擺脫了每學期的期中期末考試，感覺自己好自由，立志一定要好好享受這一份自由自在的生活，做一隻快樂的鳥兒！每天只是機械的做好自己的工作，心裏從未想過我爲何而工作，雖然也想過要實現什麼工作目標，卻從未深究要如何一步步去實現它，做了一年的工作機器人，虛度了一年的青春。

重拾那份使命感，我告訴自己：好好工作，要做就做最好，要爭就爭以前，我以自己的直言快語驕傲着，現在，每天和車間主任，工長、值車工打交道中，我慢慢體會到溝通也是一門大學問。做一名優秀的員工，要有一個積極的心態。明確了工作的價值，想着每天都有一點收穫，快樂將由內而發。快樂工作，工作積極性、工作效率才能提高；快樂工作，才能更積極地發現工作中的不足，進而更好的收穫工作經驗；快樂工作，笑容常在，和同事間溝通多一份理解，多一份互助。

做一名優秀的員工，不爲失敗找藉口。問題就是問題，沒有任何理由和藉口，沒有藉口，完美執行。工作中，做錯了事，我們總是想到用各種因素來支持自己沒成功的“合理性”和“必然性”，逃避責任，卻總是忽略了一個問題：在積極尋找藉口的同時，我們正在消耗着自己爲人的信用值，或許正錯失着一次學習提升的機會。

做一名優秀的員工，提高學習力。古人云：“活到老，學到老”，生活在一個知識更新換代飛速的時代，不學習，就意味着退步，終有一天，就要被知識淘汰，被社會淘汰。作爲一名開發人員，我不會的還很多，工藝優化，機臺操作，疵點查找及調整，在今後的工作中，我要給自己制定一個學習計劃，嚴格執行，做一名好學生，每天多學一點點，每月提高一小步。

做一名優秀的員工？學而時習之，溫故而知新，每一次的學習，將會有不同的收穫，以後在工作之餘，我要拿出來李強老師的《優秀員工》視頻，多看幾遍，時刻提醒自己，好好工作，做一名優秀的員工！

優秀員工觀後感 篇四

在學校，全體老師觀看了李強老師的觀後感，回家我又重新看了一遍，很回味，很感觸。 李強老師說了：從職場中能收穫到1.良好的薪酬，2.廣泛的人脈，3.豐富的工作經驗。

確實，在工作中，我們能學到許多事情，比如與人的相處方法，與家長的溝通方式中能提煉我們與人的交流中謙虛是美的觀念。

還記得李強老師的一段話，一位記者採訪了喬丹說：你每年收入那麼高，你每天都在想什麼，是錢嗎？喬丹說：money oh my god,money no no no,錢我沒想過，我每天在想怎麼把球投到筐裏去。

其實生活中，我們都會有一樣的想法，那就是這份工作給自己的收入有多少，其實像李強老師說的：如果你想要收入很好，首先不要想錢的問題，去想事的問題就夠了，事做到了，錢就會有。

規章適度給我們帶來了什麼：1規章制度創造公正的環境。2.規章制度爲我們避免傷害。當我們真正去理解規章制度的時候你會發現，所有的規章制度在幫你成長，規章制度也是保護我們的工具。

這讓我想到了校長的留言：沒有按時把舞蹈申請表發送到博客的罰款50元。這就是制度，我們不能說老闆太嚴，只能說我們太懶，我總結了：所有的一切制度是在讓我們積極、認真、有責任的去面對我們的工作和做人處事的態度，像李強老師說的：規章制度是在幫助我們成長。如果我們是制度的約束者，我們要懂得制度在我們人生職場上的價值。

沒有規矩不成方圓，沒有規章制度，就等於沒有遊戲規則，沒有遊戲規則就意味着沒有公平可言。 做事的六種境界：1.人生目標 2認真 3務實 4責任 5用心 6合作

爲自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個機構，都是自己的機構，自己主宰自己；自己監督自己；自己對自己負責；自己想辦法完成自己的任務。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找藉口不給自己做。

爲自己工作，就不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責、不會投機取巧，更不會存在跳槽。因爲你要生存，你做的一切都是爲了生存，一切惡習都會成爲你生存的障礙，你不會放縱惡習而斷掉自己的生路。你無槽可跳，因爲一切都是你的，跳到哪都是一樣，每個槽裏都放着同樣的足夠的食物，你知道都屬於自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個？

爲自己工作，忠誠是爲自己；敬業是爲自己；服從是爲自己；信用依然是爲自己。

優秀員工觀後感 篇五

公司組織了觀看李強老師的《優秀員工》視頻講座，李強老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多，我很感謝公司給我這次學習的機會，讓我更加熱愛自己的工作。李強老師每句話都給我很大的啓迪，很大的反思。想到我在平時工作中做得不夠努力，不夠優秀，自那麼的差，覺得很對不起自己，對不起公司，經過這次視頻培訓後，總結出一些心得體會：

1、調整自己的工作心態，積極地對待自己的工作，用心努力工作，快樂工作，決不懈怠工作，決不爲工作找藉口，無論是在那一個工作的崗位，都要端正自己的工作態度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，雖然想法和事實有距離，就像李強老師說的一樣，“萬事就怕有心人，人生離不開腳踏實地“。還有“工作時應具備健康快樂的心態”，在我們服務業中，如果沒有健康快樂的工作心態，就不能爲遊客帶來歡樂，也不能給遊客一個好的印象，也不能爲公司帶來較多的回頭客，只會爲公司帶來負面的影響。自己也感受不到工作給我們帶來的歡樂。

2、增強自己的自信，在工作中我往往就不夠自信，好多事情我自己都能做的相當好的，有時候就是自己回答領導時，往往是自己不自信的回答，才讓領導對對有些事情也放心不下。

3、增強自己的'溝通能力，溝通太重要了。李強老師在視頻中講到了著名的演說家叫林語堂，最後林語堂先生說了這樣的段話：親愛的朋友們，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，人與人之間一定要做不斷溝通的工作，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，如果人和人之間缺少了溝通，也會產生失誤，在我的工作中又何嘗不是想故事中那樣呢，我們如果沒有很好的溝通，就會給自己給公司帶來很嚴重的後果。所以溝通很重要。

4、學會感恩，李強老師說：“人類因感恩而偉大，世界因感恩而美麗，感恩是愛的延續，愛是生命的動力，”人的一生中，從小時候起，就領受了父母的養育之恩，到上學，受老師的教育之恩，工作之後又有領導，同事的關懷幫助之恩……面對這麼多的恩情，所以我們要懂得感恩，要學會感恩。

經過這次培訓，以後我不管自己以後會做到什麼地步，無論在什麼樣的崗位，我都會用心做好每一件事的，我會用我的勤奮、努力、創新來把我的人生打造的很好，一步一個腳印的往下走，一點一滴地來報答社會各個成員對我的恩情。

優秀員工讀後感 篇六

近期我讀了《如何做一名好員工》一書，使我知道了如何做一名好員工，並結合自己崗位，有如下感想：

好員工就是不找藉口堅決去執行班長安排的工作。就比如現下“高產”期，在本班組面臨缺員狀況下，班長安排的崗位合併工作，做爲班組員工只有無條件的去服從，並且積極支持配合班長的工作。

好員工還要懂得對身邊的同事感恩。平時在作業中班裏的老鄭師傅經常幫忙搬件，可老鄭在進行前頂蓋修膠時，由於個子太高的原因，彎腰去檢查D310前頂蓋風窗處修膠質量存在“困難”作業，存在質量隱患，於是，我時不時就會去幫忙監控老鄭修的前頂，防止膠沒有修乾淨，質量問題“流出”班組，這也算是對老鄭幫忙搬件的一種感恩及回報吧！

好員工會爲企業節約每一分錢。我們抹膠線照明燈多，工作中打開空調耗電量大，在生產結束了我們要及時關閉開關，不在生產線多停留，多待一分鐘就多消耗一度電，企業就要多出一分錢。

好員工就是要盡職盡責，在作業中按照標準作業書修好膠，保證產品質量，不讓有質量缺陷的產品流到用戶手中，加強責任心，一絲不苟、盡職盡責幹好自己的本職工作。

好員工就是要維護好自己企業、班組的好形象，不能隨意貶損工廠和車間班組的形象，尤其是班組的形象，班組的形象和個人形象是相關的，維護班組的形象，更應該爲了班組的形象多做些有利班組的事，而不是毀班組形象的事，不能因爲自己的質量、現場、個人素養沒有做好影響到班組形象。班組出現狀況時應該積極向班長提出自己的建議和看法，這纔是對班組負責的做法，而不是牢騷滿腹毫無顧忌地到處宣揚。

我們在工作的過程中，要學會積極地面對，多思考，多做事，只有做，才能知道怎麼做，只有學，才能知道如何學，學習身邊好的人和事努力做一名好員工。

優秀員工讀後感 篇七

自看了《優秀員工》的這本書後，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啓發，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業是決定人一生命運的關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因爲工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經驗和寶貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個發展自己的平臺，感謝領導對我們的培養。

要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪裏，收穫就在哪裏。在今後的工作中，我要報着快樂積極的心態來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經驗。

在這個公司不同於別的公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的機會，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業纔是有潛力的企業，有潛力纔有活力、纔有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能爲了學習而學習，一定要活學活用。

最後我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話說，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度並且要求嚴格執行，公司纔會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

總之我們既然來到這個公司，就要用心爲自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。

優秀員工讀後感 篇八

“感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩的心情工作時，你會工作得更愉快，你的工作會更出色”。“帶着一種從容坦然、喜悅的感恩之情工作吧，你會獲得更大的成功”。

這是觀看《做最優秀的員工》一書之後，給我印象最深刻的兩句話。一個人，生在這個世界，生存發展都離不開外界環境的“栽培”，對此心存感激，懂得感恩，更好的生活，這是最根本的“人性”和常情。

作爲億噸級煤電建設基地的淮南礦業集團通過第一輪大發展，百萬噸死亡率降至歷史最低水平，瓦斯治理已達到國際先進水平，職工收入成倍增長，各項產業有條不緒發展，初步奠定了“煤、電、化、機、環”等百年發展基業，取得了累累發展碩果，這是我們全礦區職工家屬共同的福祉。然而，面對當前嚴峻的“經濟嚴冬”，世界各大企業裁員的信息接踵而至：雅虎全球裁員10% ，大約爲 1500 人，索尼愛立信裁員XX 人，而惠普公司全球裁員更是達到2.46 萬人……在這種情形下，淮南礦業集團在冷靜應對經濟嚴冬的同時，快速做出“不裁員，不減薪”的承諾，彰顯出對企業職工的高度負責，是踐行“一切爲了發展，一切爲了職工”的充分體現，爲此我們每一位員工除了感動、感激，都應倍加懂得珍惜這來之不易的福分。

“不裁員，不減薪”的承諾，彰顯了我們企業在第一輪大發展中做大、做強的實力，全體員工都應惜崗、惜福，懂得感恩。然而，當我們沉靜在“不裁員，不減薪”的莊重承諾中，都應該捫心自問我們的工作態度有沒有做到嚴謹務實？有沒有做到愛崗敬業？有沒有想過做些什麼來幫助企業發展？這些答案在《做最優秀的員工》一書中都能找到。既然如此，我們還等什麼，讓我們立即行動起來，擔負起自己應擔負的責任，從身邊的小事做起，從工作細節抓起，盡善盡美的做好每一項工作，牢記“要麼不做，做就要做第一”的張集精神。

“不裁員，不減薪”的承諾，體現了對礦區職工家屬的高度負責，全體員工都應忠於企業，愛惜崗位，學會感恩。俗話說“大樹底下好乘涼”，只有我們企業發展了、壯大了，我們才能得到施展才華的機會，我們才能得到豐厚的工資報酬，我們才能一展平生抱負，這是我們員工最大的福祉。而當企業遇到困難時，我們也應該與企業同風雨、共患難，用實際行動來報答企業的恩情。來吧，讓我們爭做最優秀的員工，進一步提升安全管理水平，抓好“兩規範”的落實，爲集團公司應對當前經濟危機提供堅實的後勤保障。

“不經歷風雨，怎麼見彩虹”。相信在集團公司領導層的正確帶領下，在全礦區幹羣的共同努力和奮鬥下，我們必將會戰勝寒冷的“經濟嚴冬”，迎來一個生機盎然的春天！