《你在爲誰工作》讀書筆記

目錄

第一篇：《你在爲誰工作》讀書筆記第二篇：《你在爲誰工作》讀書筆記第三篇：你在爲誰工作-讀書筆記第四篇：《你在爲誰工作》讀書筆記800字第五篇：《你在爲誰工作》讀書筆記兩篇更多相關範文

正文

第一篇：《你在爲誰工作》讀書筆記

讀了《你在爲誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在爲他人工作的同時，其實就是爲自己而工作，爲自己的理想，爲自己的將來，爲自己的成功而奮鬥。同時調整了自己工作心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。

首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什麼工作都要用心去做，在工作中努力挑戰困難，總會有收穫。其次還要愛崗敬業，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。

一個人對待工作的心態，是積極的，還是消極的?是上進的，還是無所謂的?直接影響工作的好壞?工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什麼工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收穫，這是不變的真理。 我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態度是他志向的表示，所以，瞭解一個人的工作態度，就是了解那個人答對生命的態度。我們年輕人對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應該看到工作教會了我們什麼，鍛鍊了我們什麼，超前意識了我們什麼。這些纔是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老闆會不重視人才，除非他想關門大吉，是金子總會發光發亮。比如，艱難的任務能鍛鍊我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那麼重要了。無論你做什麼工作，無論你的工作環境是鬆散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領導一轉身就開始偷閒，沒有監督就沒有工作。你只有在工作中鍛鍊自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。

其實。每一份工作都是一座寶貴的鑽石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要儘快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。 許多浮躁的人都曾經有過夢想，卻始終無法實現，最後只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創造了機會，捉住了機會，實現了自己的夢想;而不願注意手上的工作細節的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了並不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着責任 ，每一個職位所規定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業的忠誠，才能發揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業走向成功。

企業的生存離不開少數員工的能力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業務專精的員工，如果他仗着自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向於一個人孤軍奮戰，這是十分可惜的，他其實可以 藉助其他人的力量使自己更加優秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在於精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心 ，一個充滿鬥志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個時時創新的團隊，能夠爲每一個人創造力的的研展提供足夠的空間，一個協調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養自己的團隊協作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。

第二篇：《你在爲誰工作》讀書筆記

作品基本信息

前些日子，讀了《你在爲誰工作》這本書。此書於2014年出版，作者陳凱元。精美的裝幀，誘人的墨香，簡單而又深刻的發問，深深的吸引了我。當我細細讀完之後，感觸很深，從中受到了很大的啓示，我們到底在爲誰工作呢？這個話題以前我們都輕鬆地回答，但是現在我明白這僅僅答對了一半。

作品主要內容

本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在爲他人工作的同時，也在爲自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。本書更多地從員工的角度出發，具有深厚的人文關懷，是提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。讀後感悟

書中寫道：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷力，我們的適應力以及協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會，個人使命感以及一種活着的理由。”這與工作僅僅是爲了養家餬口、爲企業賣力的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，爲點燃工作激情打下了基礎。

工作不僅能賺到薪水和榮譽，同時，工作中困難的事物能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事合作能培養我們的人格、訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是爲了自己，我們應該從內心深處承認並接受“我們在爲他人工作的同時，也是在爲自己工作”。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，更談不上快樂和滿足。

因此書中多次提醒我們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱着學習的態度，把每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。”我們應該快樂工作，因工作而快樂，將生活和工作融爲一體，不管是在做實驗方面，還是工作態度，以及爲人處事各個方面，我都有了長足的進步。人生需要一個展示自我、實現自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。藉助這個舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實踐積累來的應變能力、決斷能力、適應能力、協調能力、處事能力等，藉助這個舞臺，才能一點一滴地積累經驗，增長技能，培養和鍛鍊能受益終身的本領，才能最終達到全面充實自己、提升自我的目的。藉助這個舞臺，在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認可，收穫社會的尊

重。

正確看待工作，是端正工作態度的前提。一個人如果有“我不過是在爲老闆打工”或者“我不得已才幹這份工作”的想法，那他在工作時絕不會滿懷激情。

工作態度就是競爭力，這是本書中強調的重點。在單位，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人能否從衆人中脫穎而出，固然需要他的能力超人，更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們往往都有一些相同的態度。

那些被解僱或始終得不到提升的人，往往不是因爲他們的能力不夠，而是他們的態度不夠端正。在競爭日益激烈的職場上，思維活躍、能力超強的新人或經驗豐富的資深人士不斷地涌進我們所在的行業，我們每天都在與他人競爭，與時代競爭，懶散的對待工作，最終將被淘汰。

我們這一代年輕人更應該珍惜眼前的工作機會，俗話說的好：“在崗工作不努力，下崗努力找工作”。工作中都要抱着嚴謹的工作態度，不能把個人情緒帶到工作中去，但這遠遠不夠的，我們要經常給自己加壓充電認真學習，才能豐富自己的工作水平和工作能力，毛主席說的好：“學習的敵人是自己的滿足。”豐富自己的知識提高自己的工作能力和業務水平，必須從不自滿開始。我們不能滿足自己的現狀，要在在工作中實踐自己的人生價值。如果滿足自己的現狀，那將會被企業所淘汰。只有努力工作才能實現自己人生的價值，如果我們不因爲虛度年華而悔恨，也不因爲碌碌無爲而羞恥。

人生離不開工作。工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，困難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與人的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作真正是爲了自己。

工作態度是一個永遠講不完的話題，因爲我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業，成就美好人生，良好的工作態度是不可或缺的。

作品經典摘錄

你在這個世界上將選擇什麼樣的工作？今後如何對待工作？從根本上說，這不是一個關於做什麼事和得到多少報酬的問題，而是一個關於生命的意義的問題。

在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受着工作的樂趣和榮譽，同時，因爲他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的尊嚴，和實現自我的滿足感。他們不僅真正體味到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們纔是最優秀的員工，纔是社會最需要的人。

工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，

我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實感、表達自我的機會、個人使命感以及一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

一個人所做的工作是他人生態度的表現，一生的職業，就是他志向的表示、理想的所在。所以，瞭解一個人的工作態度，在某種程度上就是了解了那個人。

因此，美國前教育部部長、著名教育家威廉·貝內特說：工作是我們要用生命去做的事。 如果我們發現自己的老闆並不是一個睿智的人，並沒有注意到我們所付出的努力，也沒有給予相應的回報，那麼也不要懊喪，我們可以換一個角度來思考：現在的努力並不是爲了現在的回報，而是爲了未來。我們投身於工作是爲了自己，是在爲了自己而工作。人生並不是只有現在，而是有更長遠的未來。

能力比金錢重要萬倍，因爲它不會遺失也不會被偷。

我們無法命令老闆做什麼，但是我們卻可以讓自己按照最佳的方式行事；也許老闆不是很公正，但是我們應該要求自己做事要有原則。你不應該因爲老闆的缺點而不努力工作，埋沒了自己的才華，最終毀了自己的未來。

熱情是夢想飛行的必備燃料。這種燃料一旦被點燃，將讓你的引擎在飛行期間生氣勃勃地持續運轉。

而應該牢記，金錢只不過是許多種報酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態度。消極的思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。

認真工作纔是真正的聰明。因爲認真工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作當作你的一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還爲以後的工作打下了良好的基礎。

如果確定的目標被證明是正確的，那就應該像衛星導航船一樣，堅定不移地爲目標而奮鬥。 生而爲人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝大衆的恩惠；沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大衆助益，我們何能存於天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以爲人的基本條件！

感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。

偶然的機會只對那些勤奮工作的人才有意義。

第三篇：你在爲誰工作-讀書筆記

《你在爲誰工作》讀書筆記

我是剛畢業的大學生，剛剛走向工作崗位的新同志。公司各級領導對我們這些新人給予了極大的關心，這本書就是公司發給我們的。一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強。《你在爲誰工作》就是這樣一本好書。這本書的封面有這麼一句話，讓我記憶猶新“我從來就沒覺得我你在爲比爾·蓋茨打工，爲陳天橋打工，我就是在爲我唐駿打工。我在經營我自己，我在爲自己打工。”這是多好的一句話啊！我們每個人在工作中如果總想着是爲別人幹活，你永遠多不會認真去對待，你在騙你自己。如果你想通過工作來完善自己，我想你一定會努力的。看到這裏，我立刻被這本書所吸引，感覺得到的太晚了。這本書句句是真言，爲我們指引了一條光明大道。我剛走向我的工作崗位時我是那麼的迷茫，因爲以後再沒有人告訴你你該去哪裏了，只有你自己去把握吧！

讀完《你在爲誰工作》這本書，心中竟有了一種豁然開朗的感覺。書中約翰?洛克菲勒說了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”這段話讓我明白了工作的意義。我們每個人都需要工作,我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，在創造中尋

找樂趣和意義纔是工作的最高境界。

讀完這本書我深有體會。簡單說說吧，我們每個人都希望工作有意義、有樂趣、有價值，爲了使工作做得出色，爲了得到肯定，大家都付出了最大的努力，可現實生活中工作壓力太大、工作太累，在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，談得最少的是工作的開心和樂趣。那麼怎樣才能讓我們快樂地工作呢？我想告訴大家是的：讓我們調整好心態，帶着愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態度直接決定了他的工作行爲，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。你可以選擇維持勉強說得過去的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這就取決於你內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。

我看完這本書後，我懂得了在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。我們應該快樂工作，因工作而快樂，將生活和工作融爲一體，不管是在做實驗方面，還是工作態度，以及爲人處事各個方面，我都有了長足的進步。人生需要一個展示自我、實現自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。藉助這個舞臺，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實踐積累來的應變能力、決斷能力、適應能力、協調能力、處事能力等，藉助這個舞臺，才能一點一滴地積累經驗，增長技能，培養和鍛鍊能受益終身的本領，才能最終達到全面充實自

己、提升自我的目的。藉助這個舞臺，爲黨努力工作，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認可，收穫社會的尊重。

這些話是誰說的已經不重要，只是希望這些成功人士的看似普通的話，能夠時時提醒自己，努力工作，熱愛生命,快樂生活。

第四篇：《你在爲誰工作》讀書筆記800字

這些天,我讀了《你在爲誰工作》這本書,封面上的一段話給我很大的感悟：“在工作中，不管做任何事，都有應該把心態迴歸到零，把自己放空，抱着學習的態度，將每個任務都視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食這無味，棄之可惜，結果做得心不甘、情不願，於公於私都沒有裨益。”

很多人會問：工作是什麼?工作是社會安排的任務，工作是社會賦予的使命，那麼沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人就不能完整地享受到生命的樂趣。我們每個人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現離不開勤奮工作。在我認爲,當你實現人生目標的同時,也就是體現自我價值的時候。要想實現人生目標,並不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現,取決於對工作的態度。

我覺得我們要懷着一顆感恩的心去工作，這一點我深有體會。在一本書上見過這樣一個故事:曾經有個憤世嫉俗、心中無法平靜的人,求見作家海倫舒克曼,向她請教如何解除令人不快的念頭。海倫只回答:“從今天起,請你每天寫下一件令你感激的事。”剛開始這個人得思索很久,才能想出今天有什麼好感激的事,但隨着時間的推移,他逐漸對大自然的美好產生了感激,進而他發現,有許多人和事值得他感謝。到了後來,他看見這世界上一切都是賜予,一切都是光明,他的胸懷無限開闊,從此他的憤恨也消失無蹤。所以說,我們應該懷有感恩的心去工作。雖然有時候工作中會遇到這樣那樣的不如意,但是我們還是應該恪守職責,忠誠於自己的工作,忠誠於自己的事業,與其浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人,去指責別人,還不如多思考如何能盡善盡美的幹好自身工作,並從中獲得經驗和樂(來源說明好範 文網)趣,這纔是最重要的。

我們今天站在哪個位置並不重要，但下一步邁向哪裏卻很關鍵。正如胚芽通過力量的積蓄最終鑽出地面一樣，竹子需要在地下長四年長到地上然後每年快於一年。在這個浮躁的時代，我們需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思，讓我們每個人都能夠從內心深處承認並接受：我們在爲他人工作的同時，也在爲自己工作。

第五篇：《你在爲誰工作》讀書筆記兩篇

篇一：《你在爲誰工作》讀書筆記

無論你做什麼工作，無論你面隊的工作環境是鬆散還是嚴格，你都應該認真工作，不要老闆一轉身就開始偷閒，沒有監督就沒有工作。你只有在工作中鍛鍊自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。

有些員工不是在認真工作中尋找公司的重用，而是完全寄希望於投機取巧；有些員工則是以應付的態度對待工作，卻希望得到老闆的賞識，得不到就埋怨老闆不能慧眼識英雄，或慨嘆命運之不公。他們和那個在房間裏找丟失在屋外的金幣的人犯了同樣的錯誤，那就是在錯誤的地方尋找他們所要的東西。

一個想要找到金礦的採礦者，如果他認爲在海灘上挖掘更容易，而因此就在那兒尋找金子的話，那他找到的肯定只是一堆堆沙子，而絕不可能是金子。只有在堅硬的石頭和泥土中挖掘，才能找到想要的寶藏。同樣，工作懶散，則只能得到公司的解聘通知書；只有認真工作，纔可能得到公司的重用，贏得升遷和加薪的機會。

認真工作纔是真正的聰明。因爲認真工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作當作你的一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還爲以後的工作打下了良好的基礎。認真工作的員工不會爲自己的前途操心，因爲他們已經養成了一個良好的習慣，到任何公司都會受到歡迎。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

篇二：《你在爲誰工作》讀書筆記

爲什麼要努力工作？我們也許會說：爲了生活，爲了養家餬口，爲了能夠活着……那我們爲什麼不努力工作呢？我們也可以找到一大堆理由，更有說不完的抱怨……但是我想說工作不是聖誕老人，他不會令所有的人都喜歡，工作也不是度假村讓所有的人感到心情愉悅。工作的地方，可能在某些方面不夠完善，或者是人事制度，或者是福利待遇，或者是其它人不夠努力對你造成影響，也或者是其它方面。我們不能因爲自已認爲不能改變一些事情就放棄對自已的努力，既然我們無力改變這一現狀，抱怨也就毫無意義，抱怨只會讓我們自暴自棄，抱怨只會讓我們把精力都用在發現別人的缺點，尋找別人的缺點上。如果每個人都把精力用在發現別人的缺點上，而自自已也不去改進，我們內心就會消極的認爲我們的工作是這個世界上毛病最多的而我們自已卻是這個世界上最“完美”的人。如果是這樣我們再也不會得到任何進步，工作也不能正常開展。我相信世界上任何一種工作都不可能把每一件事情都規定的清清楚楚，世界上任何一種工作都不可能沒有人抱怨，但是你見過整天抱怨的人得到上司賞識而有所發展的嗎？同樣也沒有哪一種工作會因爲我們多做了一點點額外的事情，就能給我們多少的報酬。但是隻要我們能堅持每天都比別人多做一點點，我相信再愚蠢的領導也會欣賞的。既然抱怨不能讓我們得到進步，抱怨不能給我們增加薪水，我們爲什麼還要老是去抱怨呢？如果每個人都去抱怨，都是希望別人去改變，就會形成相互抱怨的後果，工作不但不能得到推進還會阻礙日常工作的開展；但是如果每個人首先從自已做起不斷改進，那麼我們不是可以減少很多抱怨嗎？不是可以讓我們更加愉快的工作嗎？不是可以讓我們得到更大的進步嗎？既然抱怨只能阻礙工作的開展，阻礙我們的進步，那麼爲什麼不不調整自已的心態，少一些抱怨和牢騷呢？既然我們對自已的錯誤可以找到一大堆理由推脫，那麼我們爲什麼不能容忍其他人存在的不足，爲什麼不能理解工作中在一些方面存在的不足呢？

事實上，無論你就職於什麼工作，或者無論有多麼的糟糕，我們個人在這裏永遠都是能夠有所作爲的。也許領導對你的出色表現設置障礙，或者視而不見，也可能沒有充分賞識，但是不管環境如何，我們工作的表現，我們工作的成績完全是由我們自已所決定的。所以我們應該積極去思考的是：在工作中當我們發現一個人出現錯誤的時候，我們如何積極快速的去彌補，而不是整天抱怨更不應該落井下石的取笑別人。我們更不要浪費時間去分析和抨擊我們的領導，無休止的指責和厭惡我們同事的不足。首先爲我們自已考慮一下吧！因爲指責別人永遠不能提高自已的能力，抨擊他人只能破壞自已的進取之心，讓自已變得更加消極，徒增莫名的驕傲和自大情緒。請將目光從別人身上轉移到自已手中的工作上來吧！讓我們心中懷着對工作的熱愛和感激之情，多花一些時間想想自已還有哪些需要提高和進步的地方，看看自已的工作是否已經做得很完美，而不是帶着對別人挑剔對自已放縱的眼光去工作。我們有理由相信：多一些努力少一些抱怨這樣我們的工作一定可以取得長足的進步，我們也會更加快樂的工作並在快樂的工作中取得成功！

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