從“五型”幹部看如何做好一名組織新兵
轉眼間,來黨委組織科已經一年半的時間了,從最初的陌生到現在的逐漸熟悉,從初來時的誠惶誠恐到現在的和睦自如,組織科“大氣謙和、正派公道、嚴謹細緻,團結和諧”的科風時刻教育着我,科領導無微不至的關懷和幫助時刻感染着我,激勵着我。從他們的身上,我看到了組織幹部的大氣謙和,正派公道;從他們身上,我體會到了組織幹部的嚴謹細緻、團結和諧,作爲一名組織新兵,要勤學善思、甘於奉獻、以誠待人、一絲不苟、協調合作。
勤學善思,做學習型組織幹部。工欲善其事,必先利其器。作爲組織幹部,就要把加強學習、增強理論修養作爲首要任務。對一個組織新兵來說,勤學善思是基礎,要有“笨鳥先飛”的意識,科學制定學習計劃,擠時間學習,做到先學一步、多學一些、深學一點。平時,我在認真學習發展黨員、黨費收繳、黨內統計等基礎性工作基礎上,主動學習人事工作、幹部任免等方面政策法規知識,使自己能儘快成爲組織工作“業務通”。努力開闊工作視野,增強實踐經驗,做一名全面發展的高素質學習型組織幹部。
甘於奉獻,做大氣型組織幹部。古人立志:修身,齊家,治國,平天下。修身是工作和事業的前提和基礎。從事組織工作,就要有一種“淡泊明志、寧靜致遠”的心態,有一種“海納百川有容乃大”的氣魄,以平常心對待得失,以敬畏心對待工作,甘於奉獻,默默無聞,淡泊名利,笑對得失,做人梯,正確面對進退取捨,不牢騷,不抱怨,不斤斤計較,始終保持積極進取的工作熱情和健康向上的奮鬥精神;要做到與別人不比待遇比奉獻、不比條件比精神,把辛勤工作、無私奉獻當成一種樂趣,把吃苦吃虧當作福氣,嚴於律已,寬以待人,做一名大氣型組織幹部。
以誠待人,做正派型組織幹部。古語云:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”正派公道,首先是形象要正,堅持做黨員幹部行爲規範的表率,做帶頭倡導新風的表率,以良好的形象樹立組織幹部的浩然正氣,組織幹部要把公道正派作爲立身、爲人、處事的“生命線”,處處嚴格要求自己,對照組織標準,從一言一行做起,言傳身教,樹立自已的良好形象。其次是處事要公,要以最公正的態度對待工作,自覺接受羣衆監督。再次是待人要誠,對待黨員幹部羣衆要有一顆誠心,把羣衆的冷暖放在心上;要建立誠信規範,形成誠信的良好氛圍,把誠信作爲組織幹部工作、生活的第一準則,真誠待人,做言而有信、公道正派的組織幹部。
一絲不苟,做實幹型組織幹部。組織部門是一個高效率運轉的部門,工作任務重、時間要求緊,要做好組織工作,就要一絲不苟兢兢業業,從點滴做起,從小事做起,腳踏實地,幹好工作。“組織工作無小事”,無論是幹部考覈、組織考察、還是檔案管理、發展黨員、黨費收繳都容不得一點馬虎,容不得一時疏忽,任何紕漏和草率都會使工作陷於被動,給工作帶來損失。一名合格的組織幹部應該時刻牢記“嚴謹”,嚴守組織紀律;認真嚴謹細緻,敢於堅持原則,準確把握政策,嚴格履行程序,一絲不苟、精益求精,切實把每一件事考慮得更周全,處理得更妥善,做一個實幹型組織幹部。
協調合作,做團結型組織幹部。“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”,要打造一個團結協作的集體,關鍵要每名組織幹部強化團隊意識,注重團結協作,才能提高戰鬥力、凝聚力和創造力。一方面組織幹部要自覺做到注重事業、心懷坦蕩、合作互助,珍惜集體榮譽和同志友情,形成健康融洽的人際關係,幹羣之間、同事之間、科室之間,珍惜合作共事的緣份,補臺不拆臺,幫忙不添亂,大事講原則,小事講風格,互相關心、互相幫助、互相支持。另一方面,組織幹部要服務好廣大黨員、幹部和羣衆,要善於理解人、尊重人、信任人,牢固樹立和諧辦事的理念,主動與其他部門協調配合,打破組織部門的神祕性,努力營造積極向上、團結和諧、創先爭優的濃厚氛圍。
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