創建“四型”機關、爭做“四型”幹警心得

創建“四型”機關、爭做“四型”幹警工作總結

自開展創建“四型”機關、爭做“四型”幹警活動以來，我大力加強學習重要性、緊迫性教育，不斷增強學習意識，確定明確的學習目標，設置專題學習內容，制訂科學切實可行的學習計劃，改進學習的方式和方法，務求實效各項工作取得了長足進步：

一、自我營造濃厚學習氛圍，爭創學習型幹警。

1、大力加強學習重要性、緊迫性教育，不斷增強學習意識，提高對學習重要性、緊迫性的認識，明確學習的目的要求，端正學習態度，激發學習熱情，真正做到變"要我學"爲"我要學"。

2、確定明確的學習目標，我設置專題學習內容，制訂科學切實可行的學習計劃，明確各個不同時期、不同階段學習的目的、內容、方式、要求和進度。在學習內容的設置上，特別注重對與法律相關的經濟學、社會學、管理學等學科的基本知識及最新科研成果的學習。。

3、改進學習的方式和方法，務求實效。靈活地選擇最佳的學習方式和方法。。

二、更新思想觀念，爭創創新型幹警。

"創新是一個民族的靈魂"。塑造創新理念，打造創新品牌，提高創新能力，營造創新氛圍，樹立幹警的創新形象，逐步形成崇尚創新、尊重創新、鼓勵創新的良好社會風尚，推動全區經濟社會更快更好的向前發展。

1、進一步解放思想,更新觀念,牢固樹立創新意識。堅持在思想觀念上創新，打破封閉的傳統思維模式和框框，徹底轉變就司法行政抓司法行政狹隘思想觀念，將司法行政納入可持續發展的大局中，使之始終保持與經濟的發展、社會的進步及改革開放的進程相適應、相協調;通過思想觀念的創新，始終保持銳意進娶奮發有爲、與時俱進、蓬勃向上的精神狀態，把創新作爲工作、學習的靈魂,以大無畏的精神全面推進工作創新。

2、調動自己積極性和創造性，實現工作思路和工作方法的全方位創新。保持超前性和先進性，力爭實現跨越式發展。機關幹部每年要結合工作實際,制定詳細的.創新工作目標，圍繞提高工作效能,優化發展環境，進行體制創新;圍繞轉變機關作風，提高服務質量，進行機制創新。

三、善於搶抓機遇，勇於爭創一流，爭創競爭型幹警。

1、修改完善目標考覈和工作考覈辦法，加強崗位目標管理。對現行的考覈辦法進行修訂，通過加強崗位目標管理，激勵廣大機關幹部、職工與時俱進、開拓創新。

2、增強核心競爭力，在各項工作上不滿足現有的業績，與全國先進城市搞競爭、比高低。堅持高標準、嚴要求，主動對照先進找差距，趕超先進比水平，力爭在全區、全市、全盛全國創出一流的工作業績。

3、在幹部管理、使用上實行競爭激勵機制。堅決落實關於規範幹部競爭上崗的要求，對上崗幹部實行聘任制，對續任的幹部實行民主評議制度。認真學習貫徹落實《黨員領導幹部選拔任用工作條例》，在民主推薦、任前公示、免職降職、紀律和監督等各個環節，充分體現競爭的精神，體現能者上、庸者下，幹部能上能下的原則，激勵幹部職工不斷提高自身素質，形成奮發有爲、昂揚向上的良好氛圍。

四、堅持執法爲民，創建服務型的司法幹警。

1、牢記宗旨，進一步樹立好執法爲民的思想。堅持把維護最廣大人民羣衆的根本利益作爲司法行政工作的最高準則，切實解決好"爲誰執法、爲誰服務"這個根本問題，努力從人民羣衆滿意的事情做起，從人民羣衆不滿意的地方改起，從人民羣衆反映強烈的問題抓起，自覺把爲人民服務的根本宗旨貫徹到每日每時的具體工作中去。

2、更新觀念，進一步統一好執法思想。在思想觀念上做到進一步增強政治觀念，進一步增強大局觀念，進一步增強黨的領導的觀念，進一步增強公正、公平、公開、統

3、加強精神文明建設和黨風廉政建設，提高文明素質。

4、廉潔自律，進一步加強職業道德建設。培養高尚的道德情操和職業操守，築牢拒腐防變的思想道德防線，樹立司法行政機關的良好形象。堅持嚴格執法，文明辦案，熱情服務，充分發揮司法行政職能，