強“‘三真’、比擔當”作風建設大提升活動自我檢視報告

按照市委和局黨組的部署要求，我處對照全市“強‘三真’、比擔當”作風建設大提升活動和全局作風建設“六樹六守六擔當”行動，7月20日，組織全體職工召開作風建設檢視分析會，開展“靶向式”交流，每位員工按照全市和市局作風建設新要求，認真對照自己平時的思想動態及實際工作，查找存在的精神懈怠、能力不足、畏難避責、形式主義等問題，對自身存在的突出作風問題進行檢視分析，並形成一份檢視報告上交單位。我處認真檢視剖析單位存在的作風問題，深入分析產生問題的原因，制定解決問題的具體措施。現將單位自我檢視報告如下：

一、作風建設方面存在的主要問題

圍繞“責任擔當”作風建設“關鍵核心”，重點聚焦疫情防控、安全生產、營商環境、民生改善、社會治理等關鍵領域，存在的精神懈怠、能力不足、畏難避責、形式主義等問題，逐項進行查擺，感到這些問題，在單位或大或小，或輕或重，都有不同程度、不同形式的表現，有些問題還比較突出，必須引起高度重視。主要表現在以下幾個方面:

（一）精神懈怠問題，思想作風有待於進一步轉變和改進。表現在：有的同志安於現狀，不思進取，缺乏幹事創業，開創工作新局面的幹勁和熱情。面對艱鉅繁重的工作任務，思維方式傳統，工作畏難發愁。個別同志紀律鬆弛，作風散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴謹細緻、精益求精的工作作風和爭創一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質量不高。

（二）能力不足問題，業務水平有待提高。表現在：一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上新形勢發展的速度，有知識結構滯後的問題。

（三）畏難避責問題，工作作風不夠紮實。表現在:對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由於私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

（四）形式主義問題，存在好人主義、形式主義思想。表現在:處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙於情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有隻求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

二、分析存在問題的原因制定解決問題的具體措施

（一）切實轉變思想作風，首先，要加強政治理論學習，其次開展全體職工批評與自我批評，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實的做好本職工作，以建立“標準明確、責任清晰、考覈嚴格、獎懲兌現”的工作機制爲目標，開展月度“先進科室和服務明星”月度評選，通過落實整改，進一步激發職工工作熱情，“以周保月，以月保年”高質量完成年度目標任務。

（二）提升業務服務能力，主要是強化培訓指導，進一步增強學習的自覺性、緊迫性。開設全體職工“蘭臺講堂”每月一講培訓幫促計劃，通過學習，牢固樹立服務理念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，不僅學崗位業務知識，同時還要學習管理知識和法律知識，加強職工自我改造，提高綜合素質，將理論與實務相結合，提高工作的規範性、科學性。

（三）加強工作行風建設，健全工作標準規範，做到“做過的事情有標準，沒做的事情有預案”，服務中落實好一口清、一次性告知制度;優化工作流程，做到“責任主體明晰，工作運行順暢”;落實責任追究制度，規範行政審批和公共服務事項辦理行爲，做到“依法行政、文明工作”。增強羣衆意識、服務意識，轉變工作作風，實行AB角和首問負責制，大力推行文明禮貌用語。繼續開展崗位承諾和服務承諾活動，努力爲羣衆、企業多辦實事、辦好事。

（四）按照“有所爲、有所不爲”的原則，深入調查研究，調整和完善工作機制，依法行政，進一步轉變職能，確保工作不缺位，不越位，不錯位。結合本部門職能轉變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，清理完善規章制度，加強制度建設，從制度上保證作風建設的有效性、規範性和長期性。針對發現的問題及時予以糾正，發現重大違法違紀行爲，及時報單位主要領導，依紀依法給予處理。

（五）加強黨風廉政建設。進一步加強幹部職工的廉政教育和職業道德教育，嚴肅工作紀律，強化隊伍管理;嚴禁搞特權、吃拿卡要、以權謀私等違法違紀現象;自覺樹立廉潔自律和勤政爲民意識。主要措施:1.簽訂黨風廉政建設責任狀，加強黨性教育、積極開展創先爭優活動，認真抓好承諾目標的落實。2.組織開展問卷評查活動。每月對上一月辦結事項進行電話回訪評查。

作風建設是一項長期而艱鉅的任務，通過作風建設自我檢視活動，逐步實現作風建設的常態化，把落實“強‘三真’、比擔當”“六樹六守六擔當”作風建設，作爲硬任務，逐項分解全年度作風建設的工作任務，對各項責任目標完成的情況，加強督促檢查，引導廣大職工受警醒、明底線、知敬畏，在思想上劃出紅線、在行爲上明確界限，增強自覺性和執行力。在完善制度的基礎上，建立單位作風建設長效機制，不斷改進我處的作風，把作風建設成果轉化爲求真務實的工作作風，取得成效。