領導幹部作風整頓心得體會新版多篇

領導幹部作風整頓心得體會 篇一

一、對機關效能建設和轉變幹部作風的認識

機關效能建設是管理科學的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體。以效能爲基本目標，以實現優質高效爲目的，把管理的諸要素有機結合在一起，依法履行職責的管理活動。

機關及其工作人員是效能的體現者，是效能的主體。人民羣衆是效能建設的受益者，是客體。效能建設的主體行爲是一種以管理爲手段，以服務爲宗旨，以滿意爲目的的行政行爲，做到用職能去管理，用機制去完善，用領導的人格去影響。因此，效能建設的着力點是要強化對主體行爲的約束，更好地服務客體，寓服務於管理之 中。同時，讓客體能有效地監督主體，以獲得滿意的服務。在體制上解決好“政府權力部門化，部門權力個人化”的弊端。建立多維監督制約機制，將行政的全過程置於社會全方位的監督之下，提高決策質量，消除不當、不良行政行爲，建立良好的行政環境。

轉變幹部作風要圍繞加強行政效能、政府執行力和政務環境建設這個目標，以解決各級機關和幹部隊伍在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題爲重點。

二、查問題

（一）自查

主要圍繞七個方面進行自查：

1、查思維方式是否適應新形勢，是否缺乏幹事創業的熱情和激情、滿足於當“太平官”和做“太平事”；

2、查宗旨意識、服務羣衆觀念強不強，是否存在“門難進、臉難看、事難辦”現象；

3、查工作主動性、創新性夠不夠，是否存在遇事“難”字當頭，遇難“退”字當頭，工作半途而廢；

4、查工作效率高不高，工作是否雷厲風行，速決速辦，是否存在職責不清、各行其事、相互扯皮、影響整體工作推進現象；

5、查工作作風實不實，是否存在不注重調查研究，做表面文章，走形式主義；

6、查能不能遵紀守法，是否紀律鬆散，上班遲到早退，工作時間辦私事，隨意散佈不負責任的言論；

7、查是不是行政不作爲或行政亂作爲，是否部門本位主義嚴重，追名逐利，“吃、拿、卡、要”，損害黨和政府的聲譽。

根據以上七點進行查擺自身存在的問題，堅持邊查找問題，邊剖析原因，邊進行整改。

首先，自從本人通過公考到xxx工作以來，放棄了南寧舒適的工作生活條件，真正地想做點事，想將自已學到的知識爲xxx經濟建設服務。因此，不存在缺乏幹事創業的熱情和激情的問題。又因本人從國外留學回來，思維方式已經與國際接軌，加上接受能力強，所以也不存在不適應新形勢的問題，在實際工作中我已推行了一些新的現代管理方式。

第二，本人是一名中共黨員，深知黨的宗旨是全心全意爲人民服務這個道理，在工作中我能急企業和基層同志所急，積極爲他們排憂解難，來辦事時從不拒之門外，在我的能力範圍內辦得到的都及時給予辦理，不擺架子，得到企業特別是各縣（市、區）科技局的好評。

第三，自從到xxx後，爲了儘快熟悉業務和當地工作環境機制，我經常主動加班，臉上出現了從沒有過的眼袋，而且正在加重。我從小就養成了不解決問題絕不擺休的習慣，我所處理的工作任務基本上都一個一個完成了，工作量大且效果不錯。因此，也不存在“工作主動性不夠，遇難而退”的問題。

第四，“講求實效，力戒空談”是我參加工作以來的左右銘。我做事從不拖拉，自己承擔的工作任務從不推給別人，有時還主動多幹。但免不了與有些同志發生工作分工上的衝突，造成某些人的心態不平衡。

第五，調查研究方面，我平時主要與各縣（市、區）科技局以及企業、各部門等電話、短信聯繫，有時他們上來，有時我下去。去年初開展了一次全市範圍的科技大調查，旨在爲召開全市科技大會做準備；爲“三農”科技網建設我走遍了4個縣級試點中心、16個鄉鎮服務站、21個示範村；爲合山礦務局和xxx冶煉廠及匯元錳業的科技項目立項工作，到這些單位平均不少於6次；爲金秀縣聖堂山藥業公司申報自治區高新技術企業資質，填補我市空白，上下諮詢指導不下11次。因此，調查研究的作風不存在問題。

第六，從不遲到早退，出去辦事能做到請假報告。每個週五下午基本上是我最後一個離開辦公室，回到南寧家裏已很晚。星期日晚上準時提前返回xxx，又是第二天局裏最早上班的。堅持原則，從不說那些不負責任的話，也不喜歡傳播小道休息、背後議論人。但上班絕對不做私事，我沒有做到。

第七、我深知自己肩上的重任，所以盡力認真履行副局長的職責，在我分管的工作中，去年科技項目數比上年翻了一翻，還獲得全區知識產權工作先進單位、全區科技活動周最佳組織獎、全區“三農”科技服務網建設項目優秀組織者等稱號。因此自認爲還是行政作爲的。由於崗位的特殊性，經常應酬接待，確實存在吃喝現象，但能把握好尺度。“拿、卡、要”不良現象則沒有。

（二）本單位存在的主要問題

1、服務態度問題：

沒有樹立真正爲企業着想、爲基層辦實事的意識，仍然存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象。有些人喜歡散佈不負責任的言論。

2、工作效率問題：

由於本局多數職工文化素質不高，業務水平有限，影響了工作效率的提高。

3、工作方式問題：

由於本局多數職工長期在原柳州地區或本部門工作，工作方式老套，加上年齡偏大，創新意識不強，不易接受新思維思方法，造成工作被動，達不到良好的效果。

三、措施

（一）機關效能建設要從領導機關和領導幹部做起，帶頭轉變作風，服務大局、服務基層、服務羣衆；通過抓黨風，促政風、帶民風。

（二）要把提高機關工作人員的思想道德素質，堅定機關工作人員的理想信念作爲根本來抓。要教育全體職工首先要端正態度，樹立公僕意識、服務意識和節儉意識，增強責任心，徹底改變過去那種“臉難看、門難進、事難辦”的現象。

（三）用健全的制度保證機關效能建設持之以恆。通過建立每週學習制度，以及請假制度、辦公交流會議制度等制度來達到提高政治業務水平和約束作用。

（四）運用現代化辦公手段，提高辦事效率。科技局是實施現代化管理手段的前沿陣地，辦公設備一定要具有先進性和實用性，才能滿足科技工作的需要，從而提高工作效率。

（五）要加強效能投訴工作，自覺接受人民羣衆監督。我們要進一步加強機關效能投訴中心的建設，要本着“有訴必理，有理必果”、“分級負責，歸口辦理”的原則，加大投訴件的辦理力度，提高投訴件的辦理時效、辦理質量和辦結率。要重點做好羣衆反映強烈的熱點難點問題投訴件的辦理。通過高質量、高效率辦理投訴件，加大明查暗訪力度，切實解決羣衆反映強烈的問題，努力推動機關作風的轉變和服務質量的提高。

（六）紮實推進和深化政務公開，全面拓寬羣衆瞭解政務、參與政務、監督政務的渠道。通過xxx科技信息網和科技簡報公佈教育政策、法規，以及辦事程序、時限、結果和監督途徑，要按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監督的基本原則，進一步明確政務公開的基本要求、主要內容、方法。凡已在服務承諾制中承諾的辦理內容、時限，都要嚴格兌現。要進一步增強辦事透明度，使公開辦事制度由側重辦事結果公開向辦事程序和結果的全過程公開延伸，把辦事結果公開轉向辦事標準、過程和結果公開同步並重，把羣衆關心的問題全部交底亮相，讓羣衆心知肚明。要通過開展政務公開工作，讓羣衆切實感受到我們的教育行政機關是一個辦事公正的機關。

（七）建立績效考評機制，最大限度地調動人的積極性。對機關及其工作人員要實行科學、量化的績效考評體系，包括對目標任務完成情況、工作作風和效率狀況進行評價，要與機關工作人員年終考覈、評優獎懲等融爲一體，並運用好考評成果，落實獎懲措施，做到獎優罰劣、獎勤罰懶，能者上，庸者下，使之更好地激發機關工作人員的工作熱情，充分調動其主觀能動性。同時要進一步健全完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制等機關管理制度來保證績效考評機制的完善和落實，嚴格機關管理，向管理要效能，不斷提高爲民服務的質量。

機關作風整頓活動心得體會 篇二

本次整頓的內容既有素質方面的問題，又有形象方面的內容。少數官兵不能圍繞總隊黨委中心工作抓落實，警令不暢，工作精力外移，宗旨信念不牢，少數領導幹部和官兵紀律觀念淡薄爲素質方面的問題；接待羣衆“生、冷、硬、橫”，“吃、拿、卡、要”，敷衍應付，不真抓實幹，不作爲、慢作爲或亂作爲，擅離崗位、警容不整、遲到早退爲形象方面的問題。這些都是影響整個隊伍整體素質的瓶頸問題。我們要多角度、多渠道、多層次地瞭解掌握各種影響部隊紀律作風建設的因素，不斷提高預測的準確性，認真領會上級指示精神，深入把握部隊工作實際規律，努力形成對紀律作風情況的正確判斷，緊緊盯住“小遠散”和“八小時以外”管理不放鬆，把住官兵外出、社會交往和外來人員入口關，杜絕“盲區”、“死角”，營造良好的守紀律、講規矩、整作風、肅警風的政治氛圍和政治習慣。

機關作風整頓活動心得體會 篇三

開展節後紀律作風教育整頓，不僅是引導幹警收心提神鼓幹勁的迫切需要，也是督促幹警求真務實轉作風的必然要求，更是團結幹警凝心聚力促發展的重要舉措。作爲一名基層檢察幹警，我將以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，從嚴從實落實好本次紀律作風教育整頓。一是認真開展“三學”，抓好理論武裝，堅持把思想擺進去，把職責擺進去，結合學習、工作實際，深入研討交流，確保學習質量、提升學習成效。二是對標開展“三查”，抓好問題查擺，堅持把自己擺進去，把工作擺進去，對照標杆找差距，瞄準問題補短板，努力實現自我淨化、自我完善。三是紮實開展“三建”，推動任務落實，堅持問題導向和長效常治，分層次建立問題清單和整改臺賬，細化整改舉措、強化整改落實，以“勤快嚴實精細廉”的優良作風擔當新使命、奮起新作爲。

機關作風整頓活動心得體會 篇四

自主題教育開展以來，在縣委的有力領導和支持下，xx縣文化體育和旅遊局主動對標對錶“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，將學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程，多策並舉、精準發力，努力擘畫新時代xx文化興、體育強、旅遊旺的生動實踐。

一講信念，守初心。不忘初心，爲民謀福利，就是要關注民生問題，讓人民羣衆有獲得感和幸福感。爲解決我縣運動場所緊缺問題，我們主動作爲、呼應民生，積極爭取省市資金，用於xx縣城區九大中心足球場建設，將原有的PU透氣型塑膠跑道更換成全縣首個預製型塑膠跑道。目前，該項目已全部完成，並於xx月xx日正式開放使用。同時，對城區“邊角地”進行摸底、排查，擬在條件較爲成熟的地塊，建設智慧體育公園、羽毛球場、籃球場、5人制足球場等大衆普惠性體育活動場地。

二講作爲，擔使命。幹事創業敢擔當，是推動高質量發展的重要前提。爲加快建設新xx建設步伐，作爲文體旅行業工作者，我們將進一步推進文化、體育、旅遊融合發展，以創建“一鄉一品”文化發展模式爲基礎，突出畲族文化傳承與發展，繼續挖掘我縣紅色文化旅遊資源，整合體育產業發展，以打造文化品牌爲依託，推動xx鄉村文化振興。

三講對照，找差距。堅持整改落實貫穿始終，做到整改及時、整改到位、整改有效。對照縣委“找差距、抓落實、解難題、化積案”整改任務，針對xx縣圖書館未達到二級達標館問題，我局堅持圍繞解決問題實際來謀劃和實施，通過設立圖書館濱海新城分館，加快免費開放場所設計、裝修進度，努力解決人民羣衆日益增長的閱讀需求。

四講實效，抓落實。學習新思想最重要的是在融會貫通的基礎上，以新思想解決實際問題，把新思想轉化成發展成果。通過高質量開展主題教育，我們將進一步以激發活力、提升效能爲切入點，全力確保爲民辦實事項目、畲族文化民俗展示館建設項目有效落實。

機關作風整頓活動心得體會 篇五

全省性幹部作風大整頓活動，是省委部署的針對幹部隊伍作風建設的一次大排查、大掃除、大檢修的重要活動，中央關注，省、市、縣委高度重視，作爲鄉鎮幹部更應責無旁貸，全身心參與到此次幹部作風大整頓活動中來，以勇於大破大立、自我革新、自我革命的決心，身體力行，馳而不息強化作風建設。

學習反思以正心。深入學習反思，是此次幹部作風大整頓活動的首要要求。作爲鄉鎮幹部，認真學習習近平總書記關於問題疫苗案件的重要指示及省市縣主要領導的重要講話，做到學有所悟、學有所想、學有所鑑，把習近平新時代中國特色社會主義思想深植於心，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，在政治上持續清醒的頭腦，切實增強政治敏銳性和政治鑑別力，達到正心的目的。同時，自覺加強業務知識學習，全面提高理論素養，增強自身綜合素質，處理複雜問題、履行崗位職責的本領。在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結和提高自我的思想境界和業務水。

查深問題以正己。“金無足赤，人無完人”。在一個工作崗位上工作久了，難免會產生這樣或那樣的問題。在此次幹部作風大整頓活動中，我們每一位幹部一定要真正把問題導向立起來，從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想、學習、工作和生活作風方面進行認真檢視梳理和對照檢查，發現問題、查深問題，並及時加以整改。“己所不欲，勿施於人”，要刀刃對着自己，敢於剖析自身的“病根兒”，以“刮骨療毒”的魄力，對自身存在的各種問題來一次大排查、大掃除、大檢修，以良好的作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌爲我鎮的發展添磚加瓦！

轉變作風以正身。我們始終要牢記理想信念，持續政治上的清醒；始終牢記職責使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業乾淨幹事。對待羣衆提出的問題、遇到的困難一定要真心誠意地對待，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析解決問題。熟記和使用鎮機關服務的語言規範，牢記禁忌語言。用“黨委政府的規定”規範我們的服務言行，模範遵守鎮機關的各項規章制度，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地爲羣衆服好務，爲本質工作盡心盡力、盡職盡責。

通過此次幹部作風整頓活動，我一定力求自身的政治思想有明顯進步、工作作風有明顯改進、法紀觀念有明顯增強、業務水平有明顯提高，從而促進自身全面發展。

機關作風整頓活動心得體會 篇六

開展好這次紀律作風教育整頓，不能僅僅停留在說在嘴上、寫在紙上、掛在牆上，更重要的是落實到行動上。從我做起，從小事抓起，時時刻刻謹小慎微，嚴於律己，對照自己的工作目標和責任，對照總隊黨委的各項決策部署，不折不扣抓好貫徹落實。從嚴落實“八項規定”和“九條鐵規”，堅決貫徹從嚴治警要求，狠抓各項制度規定的落實，認真開展集中排查整改、隱患排查整治，密切關注官兵思想變化的特點，建立完善個別人思想狀況檔案，落實專人幫教和管控措施，確保隊伍純潔穩定。保持高度政治警覺，正視單位內部存在的問題和隱患，始終盯住苗頭，關注風險，抓住關鍵，及時將問題解決在萌芽狀態，做好一人一事思想工作，把發現問題、排查隱患作爲知兵標尺，把解決問題、暖心勵警作爲愛兵關鍵，確保部隊內部安全穩定。

領導幹部作風整頓心得體會 篇七

通過這次學習，我就當前幹部工作作風方面剖析自己，增強了我爲人防建設的責任感和使命感受，使自己的思想和覺悟產生了新的飛躍，對我開展工作有了進一步的認識，變被動爲主動，在學習活動中，通過深刻反思和認真領悟，談談我的一點認識。

開展基層人防隊伍建設，進行鍼對性教育，能使幹職增強服務發展，促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。是否具有準軍事化的素質，是人防隊伍建設成敗與否最重要的衡量指標，我們應把關愛生命，關注人防內化爲自覺修身、一心爲民的探索精神，在人民防空及民防事業中培育公樸情懷，去建設人防、發展人防。

當前，改革發展事業步入關鍵時期，意識形態多元化，誘惑不斷增多，一些人不能經受考驗，只顧追求個人利益，在工作上得過且過，脫離甚至背離羣衆，對國家形象造成了惡劣的影響；其次，如今奉獻和勤奮在部分人看來太“老實”，他們更願意講求回報和享受，突出表現爲工作作風“庸、懶、散、私、奢、貪、低”。如何矯正生命的航向，我們要做到無論爲官還是做事，從不謀私求利，守得住清貧，耐得住寂寞，堅持以德立身，以公處事，以廉樹威。

經過學習和討論，我明確了作爲一名從事人防事業的工作者，既要有堅定的政治信仰，又要做一個讓羣衆信得過的人，不斷校正人生目標，不斷清除身心污點，排除干擾和誘惑，用幹事創業的實踐精神推動人防事業向前發展。要立足本質、全心服務。熱愛人防事業，堅持人民防空人民建；愛崗敬業，求真務實；利用窗口之餘時間，多下工地瞭解並督促工程進度。紮實工作，爭創一流，把羣衆的利益放在自己利益之上。

優質高效，精益求精。樹立終身學習理念，提高業務能力，爭創一流工作業績。力爭窗口服務，滿意度100%。三是團結協作，顧全大局。維護民主集中制原則，個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益。四是不計得失，樂於奉獻。吃苦在前，享受在後；艱苦奮鬥，廉潔奉公；抵制腐敗現象，做到人防工程應建盡建，應收盡收。

領導幹部作風整頓心得體會 篇八

當前，農業和農村經濟發展進入了一個新階段，出現了一些新情況，呈現出一些新特點。廣大農民羣衆“求富、思穩、盼服務”的願望，與鄉村幹部的思想觀念、領導方式、工作作風等，在某些方面還很不吻合，嚴重影響了農村改革、發展和穩定。去年以來，我們結合貫徹十五屆六中全會精神，立足央子鎮實際，從點滴小事抓起，在狠抓幹部作風轉變方面進行一些探索，把工作立足點放到了爲民富民安民上，取得了階段性成效。現結合這一實際，談點鄉村幹部轉變作風的思考。

一、常懷爲民之心，把工作做到羣衆的心坎上

在社會轉型時期，廣大農民羣衆儘管人數多，但由於他們相對居住分散，因而在組織資源、政治資源方面與鄉村幹部之間極不對稱。於是，造成部分鄉村幹部靠 民而不爲民，憂民而不富民，近民而不親民，其得利益要求及實現方式獨立於普通農民。因此，我們必須給農民這樣一個弱勢羣體以支持，關注他們的難處，反映他們的要求。

要捧出一顆真心。應當說，當前農民地位的改善具有重大的社會功利意義。爲農民說話，就是爲社會進步說話。因此，要捧出一顆真心對待農民，是轉變幹部作風的根本。去年以來，我們在抓幹部作風轉變工作中，要求全鎮農村幹部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和羣衆觀念，都要像焦裕祿、孔繁森、吳金印、郭全明那樣，捧出一顆真心，帶着感情工作，想羣衆所想、急羣衆所急、辦羣衆所需。通過樹立“三個觀念”，從點滴小事做起，真心實意與農民羣衆交朋友，有效地縮短了幹羣之間的距離，密切了黨羣、幹羣關係。現在不少羣衆主動到鎮黨委、政府找幹部說心裏話要開闢一條通道。工作中我們發現，一些地方羣衆對幹部有意見，說幹部“不像話”；幹部對羣衆有看法，說羣衆“不聽話”。幹羣之間的矛盾，成爲農村的不安定因素，影響了農村改革、發展和穩定。究其原因，主要在於幹羣之間缺乏一種有效的溝通渠道，使原本就該是“魚水”間的關係越來越疏遠了。因此，開闢幹部羣衆談心對話渠道，是當前融洽幹羣關係，密切魚水之情之關鍵。去年以來，我們着力開闢和拓寬幹羣溝通渠道，先後在全鎮完善推廣了“民主聽證會”、“民情懇談日”、“聯民、爲民、富民”活動等做法，架起了幹羣雙向交流的橋樑。讓羣衆暢所欲言，參與村級重大事項，民主監督黨委、政府和廣大鎮村幹部，已成爲全鎮上下的自覺行動。

要攤開一本帳目。從我鎮和一些地方的情況看，一些羣衆上訪，其原因多是農村財務“不清、不公、不實”所致，頻繁出問題的村級財務成了羣衆上訪的主要導火索。爲從源頭根治農村財務問題，自覺向轄區範圍內羣衆攤開帳本，讓他們參與、監督，就解決農村財務不清、不公、不實問題，以能消除了羣衆疑慮，確實是促進農村穩定的上策。近幾年，我們針對這一問題重點採取了三項措施：一是推選鎮村務公開制度。凡鎮、村兩級大事決策、重點項目、收入開支等，一律向全鎮羣衆公開。二是推行鎮村幹部任期經濟責任審計制，無論是鎮機關幹部、企業幹部還是村幹部，離任後必須進行全面審計，使幹部走得“清白”，不留經濟尾巴。三是嚴格實行帳目、資金“雙代管”制。切實加強“收支兩條線”管理，定期對財務進行檢查、公佈，避免幹部因經濟問題犯錯誤。這些舉措，在羣衆中反響強烈，收到了很好的效果。據統計，去年以來，全鎮開工建設大型建設項目7個，全部實行公開招標，共計節約建設資金達100多萬元。

二、常思富民之策，與羣衆一同奔向富裕之路

由於受各種因素的影響，當前的農村經濟形勢，使農民收入出現了低增長，一定程度上制約了農村生產力的發展，農業和農村經濟進入了一個優化結構、提高素質、提高效益，向廣度和深度進軍的新階段。在這個新階段，農民對我們黨和政府提出了新的、更高的期望和要求，能否帶領他們邁好結構調整這一步，使農村經濟有一個新發展，這是對當前農村幹部如何轉變作風、帶領羣衆致富的一個新考驗。

一是落實富民政策。實踐證明，要穩定農民，穩定社會，關鍵要全面貫徹落實黨在農村的各項方針政策。要嚴格執行中央關於減輕農民負擔的一系列政策措施，堅決糾正虛報農民收入，變相加重農民負擔的錯誤做法；要教育引導廣大幹部樹立正確的“政績觀”，興辦各種社會公益事業一定要量力而行，充分考慮羣衆的承受能力，決不能爲追求“政績”而做勞民傷財之事。同時，通過加強宣傳，把政策交給羣衆，讓羣衆來監督農村各項政策的落實。如這幾年針對淺海水域和灘塗管理混亂、影響漁民收入和社會穩定等問題，我們搞了淺海水面、灘塗確權，極大地調動了漁民投入、開發的積極性，大大增強了沿海經濟發展後勁。

二是推廣富民經驗。在目前市場經濟條件下，農業生產活動的決策主體、利益主體和實踐主體都是農民。但是政府有責任進行引導。怎麼引導，再也不是過去的下指標、做計劃、催耕種的老套套，而是要把推廣典型經驗作爲首要任務，通過經驗推廣，使其在點上深入、線上延伸、面上展開，從而做好示範工作。如我鎮創辦的工業開發園區和種植、養殖示範基地等，通過經驗推廣和示範服務，起到了做給農民看，帶着農民幹，幫着農民富的作用。央子當地海產品雖十分豐富，但加工包裝營銷還很滯後。在充分調查論證的基礎上，我們建立了海美特海產品開發公司，註冊了“晶好”商標，實現了海產品的加工增值。目前，公司一下子帶起了100多家海產品經營戶，年增加漁民人均收入500多元。

三是培養致富人才。“農民要致富，關鍵在支部”。爲農村選配一批勤勞致富帶頭人，至關重要。去年以來，我們把精心選拔村黨支部書記作爲一項“富民工程”來抓，主要是從知識青年、致富能手、務工經商人員和復退軍人中選拔能人任支部書記，少數沒有合適人選的村，從鎮直機關選派幹部到村任職。培養出一批既會當幹部、又會管經營的致富人才。同時，加強對支部書記的培養，增強帶領羣衆致富的能力。通過開展“科技入戶”活動，培養和宣傳農村致富帶頭人和示範戶，基本達到了“一戶一張明白紙（致富信息）、一家一個明白人（致富能手）”。截止目前，全鎮各村均培養、扶持了一批種養加工服務等行業的致富人才，建立了科技服務大院和致富信息服務站。一些捕撈、養殖、鹽業、營運、餐飲大戶應運而生，直接帶動了全鎮經濟的快速發展。

三、常行安民之事，給羣衆一個良好的生產生活環境

隨着農村改革的深化和農村經濟的發展，農村產生了一系列新的矛盾和問題。在一些地方幹羣關係緊張，農民羣衆上訪增多，家族、宗教勢力有所擡頭等。這些問題的出現，原因是多方面的，但與我們一些基層幹部的作風不無關係。“農民安，天下穩”。我們只有以農民利益爲出發點和落腳點，切實加強和改善黨對農村工作的領導，才能更好地代表農民利益，穩定農村工作。

（一）察民情，順民心。順民是最大的安民。欲順民心，必察民情，這是安民之基礎。爲了強化鎮村幹部的責任意識，增強反映民情民意的敏銳性，我們建立了聯絡民情制度，主要包括民情聯絡點制度、幹部參加羣衆議事制度、民情報告制度、民表失察追究制度等，較好地瞭解和掌握了社情民意。在充分體察民情的基礎上，摸清羣衆在想什麼、盼什麼，急需我們幹什麼，效果比較好。如去年我鎮幹部在駐村走訪中，發現羣衆對街道建設、鎮區規劃、吃水難等有意見，我們在充分研究論證的基礎上，與林家央子、蔡一、牟家河塢、西利漁等村，共同投資建設了林家央子中心街道、牟家河塢至河北嶺子鄉間公路、引峽山灌渠水到西利漁村等，一下子解決了羣衆多年想解決的問題，得到了人民羣衆的廣泛稱讚和普遍擁護。

（二）解民難，暖民心。認真解決好當前農民和農村工作中存在的熱點難點問題，是推進農村改革發展的關鍵所在。農村幹部必須發揚腳踏實地、埋頭苦幹的工作作風，增強戰勝困難、知難而進的決心和信心。針對當前影響黨的方針政策在農村的貫徹落實和羣衆最關心反映最強烈的一些突出問題，如計劃生育、農民負擔、財務管理、稅費改革等，我們都是找準癥結，制定措施，及時協調，認真解決。決不能推諉扯皮，更不能久拖不決，甚至於故意掩蓋矛盾和問題。當前，儘管各級政府特別是基層政府，其自身面臨着不少困難和困境，特別是鄉村財政緊張問題，在稅費改革後將會更加嚴重。但我們只能靠改革解決難題，用發展擺脫困境，決不能把負擔轉嫁給老百姓。

（三）辦實事，安民心。爲農民辦實事，要好事辦好，實事辦實，這是安民之根本。要圍繞當前農村生產條件苦、生活環境差等問題，採取有效措施加以解決。如針對鎮駐地環境差問題，我們多方籌措資金，對鎮駐地所有街道進行了拓寬、整修、柏油，安裝了路燈，鋪設了路牙面，栽植了樹木花草，立起了大型廣告牌和渤海明珠標誌，整個鎮區實現了淨化、美化、綠化、亮化。再如針對灘塗管理難問題，林家央子村對確權的7554畝灘塗劃分成12個養殖區，投資5萬多元，購置了管護船，成立了管護隊，解除了養殖戶的後顧之憂，大大增加了養殖收入。

機關作風整頓活動心得體會 篇九

在此次開展的紀律作風教育整頓中，我有以下三點體會：

1、加強黨性修養，嚴格要求自己。作爲一名新時代檢察幹警，要加強政治學習，不斷錘鍊黨性，堅定理想信念，嚴格遵守黨紀黨規和單位規章制度，培養守紀律、懂規矩的優秀品質。

2、增強擔當意識，積極主動作爲。要堅持“精心、精細、精緻”的工匠精神，做到幹一件、成一件、件件是精品；始終保持“較真”的工作態度，敢於監督，敢於動真碰硬，堅決履行好法律監督職責。

3、加強學習鍛鍊，提高履職能力。要多學習、多思考、多實踐，努力提高工作能力；主動檢視自己，時刻做到自省、自警，尋找差距，補齊短板，以過硬的本領爲羣衆辦實事、解難題。