思想作風心得體會總結 關於思想作風方面心得體會【精品多篇】

對於思想作風心得體會總結 篇一

同志們：

近日，xxx同志以“踐行嚴實作風，在忠誠、乾淨、擔當、實幹上做表率”爲題，爲全省縣以上領導幹部講了一堂主題鮮明、精彩生動、語重心長、發人深省的黨課，使我們受到了一次震撼心靈的精神洗禮。學習貫徹好xx書記的重要講話精神，對於推動我市全面從嚴治黨深入開展、營造良好政治生態具有重大意義，對於我們每一名黨員領導幹部提升黨性修養、更加堅實地走好今後的人生路也具有重要意義。

今天這次黨課，是貫徹落實xx書記重要講話精神的具體體現，是推進全面從嚴治黨的重要舉措，是政治上關心和愛護幹部的實際行動。藉此機會，圍繞汲取典型案件帶來的深刻教訓，結合對xx書記講話精神的初步學習，談一些體會和認識，給同志們提幾點希望和要求。

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習近平總書記反覆強調，幹部要做到忠誠乾淨擔當。其中第一個就是忠誠。對黨忠誠是修身之本，忠誠纔可靠，可靠纔可信，可信纔可用。如何做到對黨忠誠？我認爲就是既要把理想信念和正確的價值觀作爲“高線”，同時，還要守住黨的紀律這條“底線”。“底線”是堤壩，起保障作用；“高線”是燈塔，起引領作用。只有守好這“兩條線”，才能真正做到對黨絕對忠誠。

第一，要堅持理想信念宗旨這條“高線”，挺起精神脊樑。理想信念是共產黨人的精神之“鈣”，也是共產黨人安身立命的根本。中國共產黨作爲工人階級先鋒隊，不是“同路人”的“俱樂部”，也不是謀生餬口的“利益集團”，更不是“先得月”的“近水樓臺”。黨要求每一個成員應有遠大的理想信念，就是對馬克思主義的信仰、對共產主義和社會主義的信念、對黨和人民的忠誠。對於那些在政治上走歪、在經濟上走邪、在生活上走亂的黨員幹部，說到底還是改變了理想，信仰發生了偏離和動搖，由信仰共產主義變成了信神信教、信奉利益之上。理想信念是宏觀遠大的，但又是具體實在的。完成好這一畢生任務，我認爲至少要做到“四立”：一是立志。總書記講，人民有信仰，民族有希望，國家有力量。信仰的力量是無窮的，信仰的動搖也是最危險的。回顧我們黨90多年的光輝歷程，由弱小到強大，從苦難到輝煌，最根本的是靠永不放棄的堅定信仰。作爲領導幹部，一定要始終牢記入黨時立下的誓言，把對馬克思主義、共產主義的崇高信仰，對中國特色社會主義的堅定信念作爲畢生追求，不管走多遠都不能忘記共產黨人爲什麼而出發。二是立德。古語講，爲官者“不患無位而患德之不修，不患位之不尊而患德之不崇”。腐敗分子身上的一個共同點就是失德。臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣。一旦被抓，就成了最大的諷刺。我們必須時刻牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是爲黨工作，把做人與做官結合起來，把立言與立行結合起來，把學習與改造結合起來，站穩黨的宗旨立足點，牢固樹立爲民情懷，成爲黨和人民需要的好乾部。三是立行。客觀的說，即使是在領導崗位上鍛鍊多年的同志，在工作中也可能會存在這樣或那樣的問題和失誤，但是關鍵要認識錯誤、修正錯誤。要經常以黨規黨紀爲標尺，以正反兩方面典型爲鏡，檢身正己、常思不足，以內省之心爲思想繫上“安全帶”、給行爲加裝“防護欄”。特別是要把慎初、慎微、慎獨、慎友作爲一種操守，落細落小，注重細節小事，獨處之時反躬自省、謹言慎行，細微之處保持警覺、警醒，這樣也就把政治安全牢牢地掌握在了自己手裏。四是立學。堅定的理想信念不是與生俱來的，也不是一成不變的。環境在變化，任務在變化，人也在變化。現在合格，不等於永遠合格；現在優秀，不等於永遠優秀。我們一定要把堅定理想信念作爲安身立命的主心骨、修身立業的壓艙石，把世界觀改造作爲終生課題，特別是要帶着責任、帶着感情、帶着問題，堅持知行合一、以知促行，堅定政治立場，提升理論素養，提高踐行能力，始終與黨同心同德。

第二，要嚴守黨的紀律規矩這條“底線”，對黨絕對忠誠。黨要管黨、從嚴治黨，靠什麼管、憑什麼治？就要靠依規治黨、嚴明紀律。講規矩是對黨員、幹部黨性的重要考驗，是對黨員、幹部對黨忠誠度的重要檢驗；幹部在政治上出問題，對黨的危害不亞於腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重。從過去的教訓來看，一些幹部出現腐敗問題，往往都是從不守紀律、破壞規矩開始的；一些地方政治生態出問題，也往往都是綱紀不彰、法度鬆弛導致的。鑄就良好黨風、實現政治清明，必須讓紀律規矩尤其是政治紀律和政治規矩立起來、嚴起來。首先，要把紀律規矩的意識立起來。我們黨成立伊始就是個紀律嚴明的黨。蔣介石在反思國民黨失敗教訓時，曾概括了共產黨的七大優點，排在首位的就是“組織嚴密、紀律嚴厲”。作爲黨員領導幹部，我們都在黨旗下宣過誓，就要始終牢記入黨誓詞，對黨絕對忠誠，這是對黨員幹部的基本要求。必須要始終在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨，喚醒黨章意識、紀律意識、規矩意識，自覺用黨章規範言行，修對黨忠誠之身，做對黨忠誠之人，切實做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。其次，要把紀律規矩的標準明起來。現在有些人違紀被查了才知道黨的紀律規矩，對此，總書記明確指出，黨的規矩包括4個方面：黨章、黨的紀律、國家法律、黨在實踐中形成的優良傳統和工作慣例，特別是《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，一個正面清單，一個負面清單。各級領導幹部一定要真學習、真研究、真踐行，內化於心、外化於行，增強貫徹執行的自覺性和堅定性，絕不能嘴上說說、紙上寫寫、牆上掛掛，作表面文章。第三，要把紀律規矩的實施嚴起來。黨的紀律規矩不可謂不多，但仍然有些人突破底線，關鍵是執行不到位。天下之事，不難於立法，而難於法治必行；不難於聽言，而難於言之必效。作爲黨員幹部，對於黨的紀律規矩，既要心嚮往之，更要力盡行之。要按照總書記的要求，堅決杜絕“七個有之”，切實做到“五個必須”，中央提倡的要堅決響應，中央決定的要堅決照辦，中央禁止的要堅決杜絕。要嚴格執行民主集中制，自覺按黨性原則辦事，按法律規範辦事，按制度程序辦事，決不允許搞一言堂，堅決維護紀律規矩的權威性、嚴肅性。

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從大量被查處的違紀違法分子來看，有一些人起初也並非一無是處。他們有的出身寒門，在基層摸爬滾打多年才成長起來；有的經過奮鬥，也做了不少貢獻。爲什麼這些人在高壓態勢下仍然不收斂不收手，以身試法，直至淪爲貪污受賄、挪用公款、職務侵佔的腐敗分子？我感覺，主要是他們內心慣性心理、僥倖心理、交易心理、攀比心理“四種心理”在作祟。作爲領導幹部，我們必須要以案爲鑑，自我反思拷問，堅守共產黨人的精神家園，清清白白做人、乾乾淨淨做官。

一要牢記“反腐敗只有進行時，永遠沒有休止符”，消除慣性心理。腐敗問題可以說是積弊已久，造成的嚴重後果不言而喻，但最嚴重的當屬形成了所謂的“官場文化”。正是這種落後的文化，使得升官發財的沒落心理在一些人心中根深蒂固。即使黨的十八大以來，在黨中央鐵腕反腐的大勢之下，這種慣性心理一直沒有根除。對此，大家必須要清醒地認識到，我們黨對反腐敗的態度是一以貫之的，特別是查處的一大批嚴重違紀違法案件，充分彰顯了黨中央剷除腐敗的強大決心。各級黨員幹部必須嚴格貫徹落實全面從嚴治黨各項要求部署，決不能冥頑不靈、我行我素，否則必然是自掘墳墓。

二要牢記“莫伸手，伸手必被捉”，消除僥倖心理。客觀地講，一些違紀違法者對黨紀國法不可謂不清楚，但面對各種誘惑，仍然飛蛾撲火、以身試法，很大程度上就是心存僥倖。有的自以爲行爲隱蔽、手段高明，神不知鬼不覺，可以高枕無憂；還有的認爲小貪不要緊，只要不大貪就沒事，等等。這種僥倖心理，實際上是低估了黨剷除腐敗的決心和力度，高估了自己的伎倆和本事，錯估了黨紀國法的威嚴和力量。作爲黨員領導幹部，遵紀守法是本分，黨紀面前沒有特殊黨員，法律面前沒有特殊公民，誰拿黨紀國法當兒戲，也就是拿自己的政治生命和自由當兒戲。如果不能抵禦金錢、名利、美色的誘惑，等待自己的必將是黨紀國法的嚴懲。

三要牢記“權力是把雙刃劍，濫用則引火燒身”，消除交易心理。“官本位”、“利本位”和“等價交換”思維，是催生權錢交易、權色交易、權權交易的一個重要誘因。對於身居要職、手握實權的腐敗分子來講，他們不是把權力用來爲民造福上，而是當成撈取利益的“資本”。錯誤地認爲，給別人操心了、辦事了，多少拿點好處是應該的，是“天經地義”的；有的不給好處不辦事，給了好處亂辦事，大搞暗箱操作、權錢交易，全然不想自己的權力從何而來，手中的權力又該爲誰而用。我們要明白，權力來源於人民，只能用來爲國幹事、爲民謀利，任何人都沒有法律之外的權力。今天在座的各位，都是黨組織長期教育培養的領導幹部，一步步走到今天確實很不容易，大家一定要像珍惜生命一樣珍惜名節和操守，始終懷揣一顆敬畏之心，依法用權、秉公用權、廉潔用權、慎重用權。同時，要十分注重家風建設，對家裏人、身邊人嚴格要求、嚴格管理，着力營造崇尚廉潔、遵紀守法的家庭文化，做到自己清、家人清、身邊清。

四要牢記“當官發財兩條道，爲官心中要有戒”，消除攀比心理。一些腐敗分子在入仕之初，尚屬兩袖清風，但是與市場中各方利益交集久了，與一些企業交往久了，心態就發生了變化。耐不住了清貧，心隨“風”動、魂隨“浪”擺，在多變中迷失方向，在多元中喪失原則，在多樣中動搖立場，最終把黨和人民賦予的公權力用在了爲自己謀取私利上。這裏關鍵要解決一個十分現實的核心問題，就是“當官”與“發財”的關係。作爲黨員領導幹部，我們一定要始終牢記，黨的宗旨是全心全意爲人民服務，共產黨人的天職是爲人民利益而奮鬥。必須做到大公無私、公私分明、先公後私、公而忘私，只有這樣才能在慾望誘惑的面前心神寧靜、穩如泰山、堅如磐石。

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總書記指出，要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，強化責任追究，不能讓制度成爲紙老虎、稻草人。從各類違紀違法案件發生發展規律來看，管理上失之於寬、失之於軟是重要原因。我們要堅決貫徹總書記全面從嚴治黨的重大戰略思想，緊緊抓住“兩個責任”這個牛鼻子，推動全面從嚴治黨落到實處。關於落實“兩個責任”，我在不同場合講過多次，這裏再給大家講四個“關鍵詞”。

第一個關鍵詞：問責。動員千遍不如問責一次。各級黨委(黨組)、紀檢監察部門在各種不正之風和腐敗問題面前，一定要敢於作鬥爭、敢於唱黑臉，切實擔負起黨要管黨、全面從嚴治黨的政治職責。對於黨委(黨組)來講，履行主體責任重點要抓好五件事：一是選好用好乾部，把忠誠、乾淨、擔當的幹部用起來；二是堅決糾正損害羣衆利益的行爲；三是強化對權力運行的制約和監督；四是從源頭上預防腐敗；五是領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。這裏面，各級黨委(黨組)書記作爲第一責任人，既要掛帥又要出征，重要案件親自督辦。黨委(黨組)其他同志必須履行好“一崗雙責”，看好自己的門，管好自己的人，防止出現重大問題。對於各級紀律監察部門來講，就是要把監督執紀問責做深做細做實，把紀律和規矩挺在前面，糾“四風”、反腐敗，抓早抓小、動輒則咎。要運用好監督執紀“四種形態”，確保黨內關係要正常化，黨紀輕處分和組織處理要成爲大多數；對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數；而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數，防止要麼是“好同志”、要麼是“階下囚”。這是對幹部最大的關心和愛護。對此，我們要正確把握、深入研究、抓好落實。

第二個關鍵詞：查處。抓好黨風廉政建設，查處問題、查辦案件是關鍵。在今後的工作中，我們要繼續嚴格按照中央和省委的要求，高懸反腐利劍，堅持有腐必反、有案必查、有貪必肅，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，確保反腐敗鬥爭取得壓倒性勝利。各級紀檢監察機關要聚焦主業，加大案件查處力度，特別是要嚴肅查辦發生在羣衆身邊的“小官巨腐”案件，努力取得羣衆比較滿意的效果。

第三個關鍵詞：糾風。經過“三嚴三實”“兩學一做”“不忘初心，牢記使命”等專題教育，全市廣大黨員幹部的作風發生了顯而易見的積極變化，但絕不能認爲問題解決得差不多了，實際上很多問題並沒有解決到位，病源還在、病根未除，稍有鬆懈，就極易死灰復燃。這就需要我們抓常、抓細、抓長，推動形成自覺、形成習慣、形成常態。各級黨員幹部一定要認清形勢，決不能心存僥倖，決不能以任何理由打擦邊球、變換花樣

第四個關鍵詞：創新。創新，居於發展全局的核心位置，貫穿於各個方面。我個人理解，創新也理所應當涵蓋黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。這要作爲我們下一步深入研究的一項重大課題，不斷鞏固和擴大反腐敗鬥爭成果。比如，要研究如何進一步健全改進作風長效機制，如何加強重點領域、重點人員、重點環節的權力運行監控。這裏我只是把題目提出來，希望大家按照上級決策部署，結合我市實際，結合各自分管工作實際，創造性地加以落實。

同志們，風清則氣正，氣正則事成。讓我們緊密團結在以習近平同志爲核心的黨中央周圍，在省委的堅強領導下，努力踐行忠誠、乾淨、擔當要求，解放思想，凝心聚力，燃燒激情，奮發作爲，努力推動xx市高質量發展！

對於思想作風心得體會總結 篇二

幹部作風建設專題黨課

什麼是“作風”？我認爲，“作”就是作爲、行爲；“風”就是經常性、一貫性、普遍性。作風，就是指一個人或一羣人在思想上、學習上、工作上、生活上等方面表現出來的帶有經常性、一貫性、普遍性的東西。一個幹部工作出現失誤，你要看是偶爾失誤，還是經常失誤。偶爾失誤不能說是工作作風問題，因爲它不具有經常性；一個問題首次出現，也不能說是作風問題，因爲不具有一貫性；一個幹部出問題，不能說是整個單位作風有問題，因爲不具有普遍性。作風的本質是思想，思想的表象是作風。觀作風就是觀思想，轉作風就是轉觀念。

如何觀作風、轉作風？本質上就是如何從作風看待幹部問題。簡而言之，四句話：聽其言，觀其行，察其變，考其績。

一要聽其言。

看幹部，首先要聽其言，言由心生。語言不僅反映幹部的表達能力，而且反映幹部的知識素養、理論功底、工作思路和精神境界；語言不僅能反映幹部的工作業績，還能看出幹部的發展潛能。長期不學習的幹部，張嘴就聽得出來。俗話說“只要一開口，便知有沒有”，對工作沒有研究和思考的幹部，談工作不可能娓娓道來；沒有工作理念和思路的幹部，只能報一點手頭上的流水帳；學習不上心的人，說出來的話都是陳詞濫調；說都說不出來的人，很難指望他能做得出來。很多事情，不是做不到，而是想不到。不怕做不到，就怕想不到。人的潛能是無限的，很多情況下這種潛能釋放不出來的原因，是被自己的認識水平所制約，被自己的思想、思路所束縛。所以，思路決定出路，眼界決定境界，作風決定作爲。語言的表達力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析問題和解決問題的能力和水平。所以在考察幹部中，專門在最後安排一個考察組與被考察人集體面談環節。

如何提高幹部的表達力、思想力，關鍵是提高學習力。幹部的能力不是先天的，是通過後天學習得來的。如何學？學什麼？一要學習黨的創新理論成果，也就是習近平新時代中國特色社會主義思想，這是我們各項工作的總遵循和方法論。二要學習黨的路線方針政策，特別是黨中央國務院及省委省政府的決策部署。三要學習先進地區特別是發達地區的先進經驗，包括先進的工作理念和方法等。四要學習基層的首創精神，很多創新做法都是發端於基層、首創於羣衆。五要向實踐學習。實踐出真知，最大的實踐就是做好本職工作。工作能力和工作水平，全部來自實踐鍛鍊。智慧和才幹不是來源於書本，而是來源於實踐甚至苦難。所以多幹活不吃虧，吃虧是福。在加強學習的同時，要堅持以問題爲導向，注意加強對工作的總結、對經驗的積累、對失誤的修正、對教訓的吸取，長期堅持，必有成效。

二要觀其行。

觀其行，就是觀作風。根據作風建設的規律和特點，要做到“五看”：

一是不僅要看幹部怎麼說，更要看幹部怎麼做。空談誤國，實幹興邦。要知道，語言雖然在一定程度上反映幹部的能力素質，但語言是有欺騙性和迷惑性的。說得好，不等於做得好；說得好，不如做得好。言行一致、說到做到的幹部，纔是可堪重用的幹部。有的人善於誇誇其談，成天搖頭晃腦點評別人，自己卻一事無成，要警惕這種現象。

二是不僅要看幹部的一貫表現，還要看幹部的現實表現。過去先進不等於現在先進，現在先進不等於永遠先進。反之，過去落後不等於現在落後，現在落後不等於永遠落後。世界在變，幹部也在變。我們考察評價幹部，既要前後分析看幹部發展變化，還要橫向比較看幹部之間差異優劣，但主要是看現實表現和當前工作。最近，市委根據換屆後幹部出缺情況，調整了一批縣區和市直部門的正職。幹部工作是動態的，原因是幹部是動態的。有的過去幹得好，在新的崗位上同樣幹得好，說明這種幹部有潛質，還可以給他壓擔子；有的過去幹得好，到了新崗位不適應，工作打不開局面，我和組織部長說，一旦出現這種情況，立即調整！

三是不僅看幹部在日常工作上的表現，還要看在關鍵時刻、大是大非上的表現。有的幹部平常表現倒也過得去，但到了關鍵時刻特別是涉及切身利益時就斤斤計較、固執己見、經不起組織考驗；有的幹部業務能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治觀點和政治傾向有問題，缺乏政治定力；還有的幹部工作也算努力，但每到幹部選拔時想法太多，甚至躲在背後搞小動作等，這些都是要引起大家注意的。

四是不僅要看幹部執行組織決定和上級指示的態度，還要看對待下級、對待羣衆的態度。看幹部有三個維度：一是俯視，就是站在領導崗位上看幹部，看到的是幹部對待上級的態度，無疑這是幹部最陽光的一面；二是平視，就是同級之間相互看，大家長期相處、知根知底，對其思想境界、爲人處事、工作能力的判斷，應該不會有大的出入。但相互之間也會有所保留，有些幹部欺騙性、隱蔽性很強，生活中不乏一致公認的好乾部，突然間出了問題。三是仰視，就是從下往上看幹部，也就是羣衆看幹部，往往和領導看幹部的結論不一樣，這時做領導的就要多打幾個問號：是大膽改革、堅持原則、頂真碰硬得罪人了？還是侵害羣衆利益、無視羣衆呼聲？對前者，我們要堅決保護，爲負責的人負責，爲擔當的人擔當；對後者，我們要及時教育和糾正。所以在幹部推薦和考覈中，專門設計了a、b、c三種票，根據就在這裏。在這裏我還想說，贏得羣衆的支持，不是放棄原則，搞無原則的一團和氣。真正要贏得羣衆擁護的，必須敢於堅持原則，敢於和不正之風做堅決鬥爭，敢於化解工作矛盾和破解工作難題。這種堅持原則、敢抓敢管、頂真碰硬的幹部，在x不是多了，而是少了。正如習近平總書記在全國組織工作會議上說的：“現在，一些幹部中好人主義盛行，不敢批評、不願批評，不敢負責、不願負責的現象相當普遍。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關己高高掛起，滿足於做得過且過的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到羣衆訴求躲着行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖成大禍；有的爲人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。這種不求有功、但求無過的‘圓滑官’、‘老好人’、‘推拉門’、‘牆頭草’多了，黨和人民事業還怎麼發展啊？這些問題危害極大，必須下大氣力解決。”

五是不僅要考察幹部在八小時內工作期間的情況，還要了解八小時外社會聯繫和活動空間的情況。有少數幹部八小時之內和八小時之外的表現是不一樣的。這種幹部在八小時之內的表現是帶有欺騙性和隱蔽性的，其本來面目只有在他極小的圈子裏，或在面對物質誘惑時才暴露出來。有的幹部在體制內很本分、很老實、也很敬業，幹部職工的印象很好，但在體制外表現怎麼樣？在和老闆打交道時素質如何？在銅陵工作期間，我經常向投資商瞭解幹部情況，往往有意想不到的收穫。最近省委巡視組反饋了對我市兩縣一區的巡視情況，發現了很多問題，說明在很多幹部心目中“四個意識”扎得不夠牢。有的幹部沒有敬畏，不知道害怕，這是糊塗膽大。國英省長有一句口頭禪：“沒有文化，不知道害怕”。

三要察其變。

什麼叫“察其變”，就是把幹部放在不同的崗位要求、不同的環境條件、不同的利益導向下來觀察和考驗幹部。比如面對崗位變動，有的幹部很快進入角色，不僅原來的崗位工作出色，而且在新的崗位上很快打開局面，說明這個幹部素質很全面，可以多壓擔子。所以組織上強調幹部要多崗位輪崗，一個目的是觀察和鍛鍊幹部。多一個崗位歷練，就多掌握一門工作規律，多熟悉一個領域的工作，幾個崗位一鍛鍊，幹部就全面了，綜合素質就強了；另一個目的是考驗幹部。看有沒有這個潛質。如果一個幹部只能幹好某一項工作，那就說明他的發展空間很有限。再比如面對表揚和批評，有的幹部寵辱不驚，得之不喜、失之不憂，在成績面前不沾沾自喜，在挫折面前不灰心喪氣，一如既往幹好工作，這種幹部有定力，可信任；有的幹部面對成績和表揚，驕傲自滿，心浮氣躁，取得一點成績就不知道接下去怎麼幹，似乎在等着組織提拔似的，這種幹部沒大出息。還有的幹部只能表揚，不能批評，面對批評或者滿腹牢騷，或者內心抗拒，這種幹部自我評價高於組織評價、高於社會評價、高於羣衆評價，不能正確對待自己、對待組織、對待他人，有“驕、嬌”二氣。《道德經》第三十三篇開篇有一句話：“知人者智，自知者明”。我看這種人既不“知人”，也不“自知”，既不明、也不智。比如面對權力考驗，有的幹部在沒有走上重要領導崗位前，尚能做到謙虛謹慎、勤學苦幹，一旦手中掌握實際權力，便變質變色，最後被權力這把“雙刃劍”所傷。還比如面對領導和羣衆，有的幹部對待領導和對待羣衆的態度不一樣，甚至對待臺上領導和臺下領導的態度變化還很大，這種幹部很勢利，往往這種幹部很有欺騙性，其欺騙性只有離開領導崗位後才能看得清。比如對待集體利益和個人利益，有的幹部兩袖清風、公私分明、不謀私利，只謀事業，這種幹部經得起考驗；有的幹部只要別人稍不留意，就鑽着空子、變着法子損公肥私、化公爲私，大家要防範這種人；有的幹部熱心打小報告，甚至在領導班子成員之間搬弄是非、挑撥離間，使班子成員之間的不同意見公開化、擴大化、複雜化，看熱鬧不嫌事大，妄圖從中討好謀利，這種幹部一般不會有好下場。還比如在對待分內和分外工作，有的幹部在完成本職工作中，善於協調，注意溝通，主動協作，積極補臺，甚至站在全局的高度提出好的意見和建議，表現出了難得的大局觀念。也有的幹部只能看到自己眼前的一點事情，從不願爲別人多做一點事，生怕好了別人，實際上有得必有失，這種人失的多、得的少。

四要考其績。

實績是衡量和評價幹部最重要的標準，幹部所有的能力、素質，最終都會在工作實績中體現出來。如何看待實績？一度有人提出：憑實績用幹部。這句話對不對呢？乍聽起來是對的，看幹部用幹部不憑實績憑什麼呢？但深入分析一下，簡單憑實績是不夠的、是片面的，這就涉及一個實績分析問題，也就是要用正確政績觀對幹部的工作實績進行科學分析研判。因爲幹部的工作實績和德才素質有關聯，但不能簡單地劃等號。首先，實績具有過程性。一個領導上任或一個班子換屆後，其實績要到兩三年後才能初步顯現。無論是工作推進、項目建設，還是班子建設、隊伍管理，包括作風建設等，不是一蹴而就的，而是有一個過程的。其次，實績具有多樣性。從大的方面說，實績表現在發展和黨建等各個方面，有些可以量化，有些不能量化；有的是有形的，有的是無形的。一個幹部的思想、作風、口碑都是政績，如焦裕祿、牛玉儒等一大批優秀黨員幹部的政績和影響，更多的是精神的、是無形的。再次，實績具有整體性。在一個領導班子中，很難說工作取得成績僅僅歸功於某一個人。工作成績是班子成員相互支持、相互配合、相互補臺、甚至相互包容的結果。反之亦然，工作中出現問題也不是一個人的，班子成員都有責任，只是不同崗位責任不同而已。如出現腐敗問題，能說是紀委書記一個人的責任嗎？不能！首先領導班子要承擔主體責任，書記負第一責任人的責任，紀委書記負專責監督責任，其他成員按照“一崗雙責”的要求各負其責。所以我們提倡：憑實績看德才，憑德才用幹部。實績不等於德才，衡量幹部的主要標準還是要通過工作實績看其德才素質。

根據實績分析的觀點，我們考覈評價幹部，必須做到“四看”：

一是不僅看幹部的工作實績，更要看取得實績的工作基礎、難易程度及未來影響。看幹部，首先要看他所在的部門工作是不是進步了、發展了，簡而言之，就是看他幹不幹事、出不出活。幹好事，壞人反對；幹壞事，好人反對；不幹事，好人壞人都反對。小平同志說：“不幹，半點馬列主義都沒有。”所以，當幹部首要任務是幹事、幹好事、不幹壞事。其次，要對業績進行分析。同樣的工作業績，工作基礎不一樣，難易程度肯定不一樣；同樣的工作業績，是寅吃卯糧、竭澤而漁、留有後患的政績，還是實事求是、留有後勁、科學發展的政績？也就是說，政績要經得起歷史和羣衆的檢驗。人這一輩子，怎麼都是過，關鍵看你怎麼選擇：是拼搏進取、酣暢淋漓地幹一番事業，還是選擇碌碌無爲、得過且過地虛度光陰。盡過心、盡過力，死而無憾；不上心、不上進，遺憾終生。當幹部的成就感在哪裏？是職務的高低，還是收入的多少？我認爲，人在社會上，職務和收入不能說不重要，但不是最重要的。如果把職務和收入作爲唯一的價值追求，那麼我們的行爲取向就會出現異化。追求職位的會不遺餘力地去謀官，追求收入的會不擇手段地去撈錢。而人的慾望是無止境的，有的人即使當上省部級幹部仍然心不滿足，最後身陷囹圄；有的人身價過億，仍然違法亂紀，最後雞飛蛋打。那麼，當幹部的價值追求在哪裏呢？我認爲就是“幹事”，幹成事，幹好事，幹對羣衆有利的事，由此贏得羣衆的認可和好評。當幹部的成就感，就是體驗幹事的艱辛和成事的喜悅，做經得起歷史和羣衆檢驗的事情。俗話說：“金盃銀盃，不如百姓的口碑”。可謂“政聲人去後，人品閒談中”。

二是不僅要看幹部的投入程度和敬業精神，還要看幹部的工作思路、工作能力和發展潛力。同樣是敬業精神強的幹部，還要看他工作思路是否正確，發展後勁是否充足。對思路清晰、具有潛力的幹部，應多壓擔子，多指路子，鞭策多於鼓勵；對勤奮敬業、竭心盡力的幹部，應多給支持，多予幫助，鼓勵多於鞭策。

三是不僅要看幹部的工作能力、工作政績，還要看幹部的思想品質和道德水準。從實績看德才，實績不等於德才。但德和才也不能完全劃等號。用幹部憑德才，但首先看德，其次看才。爲什麼要“以德爲先”呢？因爲“厚德”才能“載物”，德不厚者物不載。現實生活中，有的幹部有德有才，有的幹部有德無才或有才無德，甚至也有無德無才的幹部，當然我們希望所有的幹部都是德才兼備的。

這裏需要說明的是，對幹部推薦和考覈中的票數，要有科學的分析，不能簡單地“以票取人”，防止“唯票”現象。習近平總書記在全國組織工作會議上說：“推薦票只是一個方面，只能作爲用人的重要參考，不能作爲用人的唯一依據。黨管幹部嘛！都靠票來定，黨管幹部怎麼落實啊？誰最瞭解幹部的德才和實績啊？那應該是領導班子、分管領導和組織部門。”“要正確分析和對待票數。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的幹部中去選，得不到大多數人擁護的人不能用，至於得票名次倒不一定要太在意。但是，如果得票情況與黨組織平常掌握的幹部德才和實績情況相差懸殊，就一定要慎重對待，是投票環節出現了不正常情況，還是組織上平時掌握的情況失真，要深入進行考察、甄別，作出正確判斷。”同時還特別指出“對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的幹部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織上一定要爲他們說公道話”。“對敢於負責、敢抓敢管、得票可能不高的幹部，符合條件的應該由黨組織進行綜合考慮。”也就是說，德才和業績好的幹部，即使得票相對少一點也可以用；德才和業績差的人，即使得票很高，組織上不僅不用，還要追查票是怎麼得來的。新修訂出臺的《幹部選拔任用工作條例》一個重要的變化，就是糾正了一段時間以來出現的唯票、唯分、唯年齡、唯學歷的現象，真正落實了黨管幹部原則。

四是不僅要看到在重要崗位、顯著位置上展示才幹、作出成績的幹部，更要關注那些在生冷部門、艱苦環境中默默奉獻、埋頭苦幹的幹部。現實生活中，身處重要崗位做出一定的成績並不難，因爲你的崗位重要、資源豐富、領導支持、社會關注。而身處生冷部門做出一定成績卻不易，甚至要付出比別人高出幾倍的努力。因爲你缺乏資源、缺乏關注，支撐你幹工作的只有黨性和責任。所以，對在生冷部門、艱苦環境中埋頭苦幹、默默奉獻的幹部，要做到三句話：格外關注、多加留意、不能虧待。

對於思想作風心得體會總結 篇三

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1、存在自我滿足現象。過去在自我的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。非凡是沒有很好地爲領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情景下，沒有針對實際情景，主動地去尋出路，想辦法，解難題，所以，工作上起色不大。

2、業務知識不夠鑽研。對待工作有時不夠及時主動、進取，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中碰到難題，經常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由於工作的重複性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、對自身要求放鬆。在日常工作中，非凡是沒有較急、較重的任務的時候，對自我沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。

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上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自我結合對《復興區機關工作人員行爲規範手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、工作中鑽研不夠，自我在業務方面存有依靠性，認爲領導會有指示，我不用先急着幹，害怕自我先做做不好。並且自我尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安於表面，把自我份內的事做好就能夠了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作爲負擔，未注重到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。3、思想鬆懈，自我要求不嚴，放鬆了對自身紀律性的要求。

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1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅僅要學《復興區機關工作人員行爲規範手冊》、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。

2、進取開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自我處理實際問題的本事；要講究方法，注重實際，加強自我工作本事和修養；要開拓創新，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的熟悉，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，碰到問題多看多問多想，多向四周的同志請教。