自我激勵與自我管理第七課認識自己的心得體會
在聽完講座後,讓我深深的體會到了,認識自己是多麼重要,當今社會我們改變外部環境很困難,改變不了外部環境我們只能改變自己,因爲改變自己比改變外部環境容易,衆所周知,管理的核心是人,主要是人的管理,人管好了,其它都可以理順,人是一切的根源,然而人最好的管理者就是自己。管理好自己才能管理好別人,簡單的解釋就是自我管理、主動管理,成功管理者的祕決就是今天做明天的工作。只有你有所準備,才能應付自如。根據自身工作總結幾點體會:
1、工作習慣自我管理
我們要養成良好的工作習慣,每天上班要把辦公桌打掃乾淨,桌面資料分類整理好,保證一天工作有一個好的環境,環境可以影響人的心情,有一個好的環境人的心情也不會差,並且要做好工作計劃,定目標、定節點、定時間。每天下班前要把明天要完成的事項記錄在筆記本,並且做好準備工作,以避免放慢工作,甚至中斷工作。
2、工作思維自我管理。工作上要有適應能力及創新思維。因爲我們是流動性工作性質的單位,而且對於業主不同地域不同要求也不同,要隨業主以及地方要求統一規範來定,那麼就需要我們有隨時適應能力,有些老方法不可行時,還需重新因地制宜的制定新的方式方法。
3、工作性格自我管理
中國老話江山易改本性難移,讓我們認爲性格是不能改變的,但聽完認識自己講座後改變了我的認知,性格是根據環境造成的是後天形成的不是與生俱來,所以性格是可以改變的,在以後工作中要改變自己那些因爲性格帶來無意識的舉動,對今後工作中的溝通、人際關係、團隊團結有很大幫助。
4、時間自我管理。自我管理實質上就是時間管理,時間的稀缺性體現了生命的有限性。卓有成效的管理者要最終表現在時間管理上,表現在能否科學的分析時間、利用時間、管理時間、節約時間,進而在有限的時間裏,創造自身職業價值的最大化。把自己的日程工作安排記在腦裏或寫在備忘錄裏,從日常工作、生活中找時間規律(找業主相應部門簽單)是有規律可尋的,把握時間靈活度,這樣會使你按時趕到工作地點,實施工作計劃;合理調整工作任務。從而快速完成領導交辦的各項事情。
5、溝通自我管理。根據自己工作經驗大部分的管理工作是在溝通中完成的,大部分的管理問題是因爲溝通不暢造成的,可見溝通對於管理者的重要意義。所以,我們應該瞭解溝通的含義,掌握信息發送、信息接受的技巧,善於傾聽並積極反饋,才能在與業主、領導、同事等人際交往中爭取主動,提高工作效率和效果。這一點由其對我來說特別重要,我深有體會,如果沒有和同事,及業主相關部門溝通好,處理不好相互間的關係,有些事情特別的難辦,甚至不好辦。一些簽證要我們去給業主方相關部門籤辦,如沒有建立良好的溝通關係,一些事情就會停辦,影響工作的進行。反之,當你需要幫助時,他們願意考慮爲你提供幫助。而且,對上級主管和業主來說,你完成任務的情況必須一向很好,這樣,偶然一次當你迫不得已說"不"的時候,他們也能給予充分的理解。真正的體現了事在人爲啊!
7、目標自我管理。有目標的制定一天工作計劃,瞭解每項工作可能會發生的問題,並能採取預防措施,防微杜漸。只要可能,或許你昨天就能完成今天必須完成的任務。不要養成拖拉的毛病,這樣能有限的時間內,最大化的創造出無限的工作成績。
8、情緒自我管理。喜歡並善於解決問題,冷靜的處理突發事件。當在工作中出了問題時,不會恐慌得坐立不安,也沒有爲最壞的情形嚇倒。我們要敢於面對,要考慮處理事情的方式方法,爲什麼會出現這些問題,現在要做什麼,以及今後怎樣才能避免這個問題,良好的準備對你保持冷靜極有幫助。
9、領導未交辦事宜如何處理:
大部分人認知領導沒有交辦的工作,和自己無關不需要自己操心思考如何完成如何辦好,在聽完講後我認爲老師講的很好,我們要求思維不能被動,行動不能過於主動,根據領導不同,我們自己要把握好度。
相信,要是具備以上幾點了,一定能管理好自己,也就能成爲一名真正的管理者。常發現自己不足,看問題既要向外也要向內發現自己的問題,時刻要有危機感相信一切皆有可能,要在不斷的學習發現中完善自己使自己與企業共同成長。
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