新人培訓心得體會
作爲一名新員工,我們要對自己的職業生涯做一個規劃。要用幾年的時間來進行職業的調整認識提升以及成爲真正的精英。每個人都要設定一個自己的目標,例如薪水職位和個人價值。每一個崗位也都有自己的分工,你付出的和創造的價值,應該是對等的。專業的知識是崗位的立命之本,行業知識是提升之本,要爲自己創造價值,走了投入的激情,纔會更加努力。要重視工作的細節,做好每一件小事,愛崗敬業,高校的執行,事事有迴應,怎樣去落地,反覆去跟定,有問題要改進,不抱怨,要對結果負責,這是工作的基本要求。
作爲一名新員工,有太多的職場禮儀需要學習,我們要熟知xxx的企業文化。應該終身學習,精益求精,不斷超越自我。公開透明信息對稱,坦誠溝通。永遠鼓勵講真話的人和真做事的人。這也是我們在社會上做人做事的準則,新東方教學質量永遠是生命線,客戶至上,知行合一。做學員升學方案提供商。有效升學信息中介商。優質教學內容生產商。
第二節課中,講解的是溝通,作爲一個在社會生活中的人。溝通是必不可少的。爲了設定的目標,把信息,思想和情感在個人或者羣體之間傳遞。並達成共同協議的過程就是溝通。溝通是無處不在的。事實上,我們大多數的人花費在50%的工作時間來進行交流的。有些時候,我們抱怨同事工作不力,往往是出於溝通的問題上,由於不善於溝通而造成的。只有良好的溝通,才能爲他人所理解得到必要的信息。才能夠互相幫助。
良好溝通的本質在於換位思考。真正好的溝通,是用換位思考,讓彼此感到交談的溫暖。只有我們互相理解,互相尊重,站在對方的角度上思考,才能理解對方,達到更好的溝通效果。作爲職場中的員工,我們應該盡職盡責地向上級彙報工作。瞭解部署情況,爲領導分憂,及時給予反饋工作彙報,也要善於聆聽詢問響應支持。
第三節課主要講解了各類辦公流程制度表單。系統相關操作,社保福利政策以及常見的問題和解決辦法。爲我們介紹了職能部門事業部人力資源部的相關對接人。還有我們所簽訂的合同的性質以及變更,簽署合同的要求和新員工入職所需要的資料,新東方的社保福利政策,簡單的跟我們介紹了考勤管理以及考勤週期,請假申請休假類型以及年假產假各種社保政策,公司福利補貼。
今天更全面的瞭解xxx的各項規章制度以及福利待遇,更重要的是明白怎麼做一個職場人,怎麼對自己的人生進行規劃。
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