青年後備幹部培訓心得體會(精選多篇)

第一篇：青年後備幹部培訓心得體會 s

青年後備幹部培訓心得體會

根據鎮黨委政府的安排，我有幸參加了爲期4天的青年後備幹部培訓，我感覺十分榮幸。我彷彿一下子又回到了學校，教學內容上的精心編排，二次專題分組討論的課外實踐，鎮黨委領導們的言傳身教，無一不體現出組織部對我們這批學員的高度重視和培養我們的良苦用心。學海無涯，通過參加此次青年後備幹部培訓，讓我獲益良多，進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的理論基礎，黨性修養得到了提高。雖學習的時間有限，觸摸到的只是知識邊角，但我知道此次培訓最重要是培養我們一個學習思考的態度。下面我就談一下我的幾點體會：

一、不斷學習，創新思維，提升自身素養

21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。要適應和跟上現代社會的發展變化，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性，認識到青年幹部要加強學習，接受新思維、新舉措，以創新的思維應對競爭挑戰；認識到只有加強學習，是我們進一步提高工作能力的需要，這樣才能瞭解和掌握先進的理念和方法，完成組織交付的任務。今後，我要立足本職，邊幹邊學，學習老幹部、老前輩的經驗，學習現今羣衆工作的新思路新方法，主動思考，創新思維，不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。

二、修身立德，廉潔自律

作爲青年幹部，要不斷提高自己的政治覺悟，提升自己的素養。在提升自身素質方面，我覺得首先要加強黨性鍛鍊和個人修養，不斷錘鍊自己的意志，其次，儘量減少一些不必要的活動和干擾，騰出時間，多學東西，多思考問題，再次，要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑，排除個人私慾所帶來的煩惱和憂愁。這幾點看似簡單，真正做起來也不是那麼容易，需要在實際工作學習中好好把握。

三、強化團隊精神，鍛鍊個人意志

這次培訓班內容安排合理，尤其是兩次專題討論，既考驗了自身對於問題的思考能力，鍛鍊了意志，完善了自我，而其他學員對於同一問題的看法，也拓寬了自己的思路，使我充分認識到團隊的重要性，體會到思想上同心、知識上互補、能力上增值、性格上互容的團隊精神所產生的巨大的凝聚力和戰鬥力。現代社會是一個信息化的社會，知識和信息正在極大地改變人們的生活方式，思維方式和

工作方式，在激烈的競爭環境中，大量的工作往往需要在羣體的共同協作下，羣策羣力，才能高效率地圓滿完成。

通過此次培訓，使我的知識得到了進一步的豐富和充實，不僅使我提高了理論水平，明確了努力方向，更教會我深入思考。我決心在今後更加用心學習、細心思考，工作中立足本職、勤奮學習、紮實工作、廉潔自律，用業績來回報組織的培養，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的進步。

第二篇：後備幹部培訓心得體會

後備幹部培訓心得體會

2014年5月23日至24日，我有幸參加了集團公司舉辦的第中層後備幹部人員培訓班。通過緊張而充實的兩天半學習，讓我收穫了很多，受益匪淺。在會上集團公司xxx董事長做了重要講話，從集團領導的講話中我體會到了此次培訓的重要性。此次培訓由xxx副董事長、xxx總監、xxxxxx老師給我們做了精彩的專題講座，向我們傳授了作爲一名後備幹部應具有的爲人品質、能力和素質、工作態度、探索精神以及管理之道等等，負責組織此次培訓的集團人力資源部xx部長、xx主任等同志都爲這次培訓進行了充分的準備，結合實際工作將要遇到的情況“對症下藥”、“按需施教”，付出了艱辛的勞動，表現出很強的敬業精神和嚴謹的治學態度，是我學習的榜樣。此次培訓所學知識豐富而全面，涵蓋了作爲一名企業後備幹部所必備的知識和能力，經過這次培訓，進一步提高了自身的思想境界，樹立了牢固的世界觀，人生觀和價值觀，拓寬了業務知識層面和認識深度，豐富了我的業務知識和理論知識，明確了今後需要進一步努力的方向。現將我的收穫與感悟總結如下：

一是拓展知識視野、打好知識儲備的需要。通過培訓學習，我第一次瞭解了集團公司財務方面的相關知識和規定，這些知識是多麼寶貴的專業“食糧”，是作爲一名企業管理者必學的基本知識，是我今後從事企業管理工作必須要儲備的“財富”。也就是爲我站在高起點上學打下根基。

二是解讀自我、找出差距、確定座標的需要。通過培訓學習，我明確了作爲一名合格的企業管理者必備的綜合協調能力、決策謀劃能力，找出了自己在工作中的軟肋，要善於學習以及要學會做人，學會“寬容”別人,團結同事，工作中多補臺，積極配合不能將“己長”去比別人的短處而停滯不前，而要將“己

短”與別人的長處相比而力求上進；要養成思考的習慣和素養，培養自己系統分析問題、解決問題的能力。

三是加強自身修養、增強廉潔自律意識的需要。通過培訓學習，使我清楚認識到：堅持“德、能、勤、績”四個方面是企業幹部人員必須的基本功、必備的綜合素質和應有的精神境界，在工作中要以愛崗敬業、誠實守信爲基本要求，思想上要有與時俱進、改革創新的精神，有自己的理想信念，工作中有目標纔能有動力，才能勇於擔當，經過努力工作，誠懇做事。忠實企業，履行職責，熱愛本職工作是我們必須堅持的原則，剋制自己的慾望，增強拒腐防變意識，廉潔自律，築牢思想道德防線；把遵章守紀、誠實守信，說真話、辦實事時時刻刻銘刻於心。這就要求我在今後工作學習生活中，要修身、慎獨，靜思，切記不可浮燥，認真地做好它、真正地踐行它、刻意地培養它。“淡泊以明志，寧靜而致遠”，淡泊名利、淡定如水。

四是學以致用，聯繫實際，此次培訓的最終目的是爲了更好地服務於保交集團工作，更好地運用於工作的具體實踐。我要將此次學習到的企業管理知識付諸運用於今後工作的實踐，滲透於今後工作的每一個環節，接受實踐的檢驗，爲集團的近期發展目標、遠景發展目標和經營目標奉獻自己的青春和精力，要以事業爲重心，事業上求上進，做到在其位、謀其政、用其心、盡其力、履其責。

五是學習是指南，是修身、正心、奉獻精神之基礎。學習讓我樹立了發展是集團公司第一要務的理念，只有在實際中加強思想建設方面的學習，摒棄舊觀念、舊思維、舊做法，輔之以創新思維、創新辦法，才能爲集團帶來新的生機和活力。要樹立不怕吃苦、敢於吃苦、敢於奉獻的新糧食人精神，正確處理好

個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關係，真正踐行科學發展觀。樹立“吃苦在前、奉獻在前”，不計較個人得失的自身修爲。樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。一句話就是：堂堂正正做人、清清白白從業、踏踏實實幹事。

這次培訓雖然只有短短兩天半時間，收穫是實實在在的。作爲一箇中層後備幹部人員，我會以這次學習培訓作爲新的起點，審視自己的工作，反思自己的學識和人格修養認清自己存在的差距，努力提升自己的道德思想素質，不斷提高自己業務水平，緊跟形勢發展的需要，盡心盡力做好本職工作，做一個有責任有能力有素質的保交人，爲企業的發展做出自己應有的貢獻。

第三篇：後備幹部培訓心得體會

後備幹部培訓心得體會

作爲得到組織厚愛的一名後備幹部，我有幸參加了爲期五天的培訓，無論是領導語重心長的諄諄告誡，還是老師生動鮮活的授課，無不使人如沐春風，內心受到震撼，境界歷經了錘鍊。品評和回味本次培訓活動，使我在以下幾個方面收穫頗豐。

一、勤於學習是個人進步和提高的重要手段

當今社會科技日新月異，新鮮事物層出不窮，要想不被社會淘汰，並能始終站在社會進步、歷史發展的前沿和潮頭，最重要的一點就是要加強學習，俗話說“活到老，學到老”只有不斷的用新的理論，新的知識，充實和武裝自己的頭腦才能掌握和適應科技時代快速高效的生活節奏和工作要求，才能最大限度的發揮個人潛能。

學習是基礎，是修正和改進個人世界觀、人生觀、價值觀的重要途徑，只有進一步加強學習，才能正確理解和深入領會黨和國家的方針、政策、路線和綱領，才能對“中國特色”、“和諧社會”、“科學發展觀”等具有鮮明時代特徵的關鍵詞有所領悟。作爲一名共產黨員，就應以學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想作爲提高自身政治理論素質的主要學習方向和學習內容，通過學習堅定共產主義信念，樹立爲人民服務思想。

二、善於創新是發展提高的不竭動力

創新是事物發的動力和源泉，只有不斷創新，一個國家才能不斷走向前進，一個人才能不斷得到完善和提高。沒有創新意識，最後的結果必然導致自身價值的實現將被社會進步與發展的洪流所淹沒，我們不能總是站在先人創造的歷史山峯上沾沾自喜。在知識爆炸，科技迅猛發展的今天，要求我們要能夠根據新形式新任務的需要，積極推動各項工作的與時俱進，克報不思進取，墨守成規的觀念和行爲，努力發掘解決問題的好方式、好方法。當然創新也不是盲目和隨意的，創新也需要以牢固紮實的理論知識和長期的工作實踐作爲前提和保障，以此爲基礎進而尋求更爲高效、合理、多樣的方法來改進我們的工作，提高工作成效，才能進一步實現好、維護好、發展好人民的根本利益。

三、勤奮工作是回報組織的唯一途徑

能夠成爲後備幹部的一員，參加這次培訓班的學習，使我深深感到了組織上對青年幹部的重視和關懷，在培訓中授課老師期望的目光，也使我切身體會到了青年幹部所肩負的責任和使命。一個人要做到在政治上堅定、思想上成熟、工作上傑出，生活上自律，如果沒有前輩的教導與輔助，單憑個人努力是很難做到的，即便能夠做到也勢必要走許多彎路，浪費掉生命中許多寶貴年華，到時“廉頗老矣”又有多少能力和時間來施展報負，服務社會。黨和人民爲使我們青

年一代儘快的成長起來，成熟起來不但爲我們提供了良好的生活環境和工作條件，並且下功夫，花精力對我們進行培養和鍛鍊，就是在我輩身上寄託了殷切的期望，“受人之託，必忠人之事”直面如此的信任和寄託，我們又有什麼理由鬆懈和怠慢，因此，只有努力學習、勤奮工作，才能不辜負組織的厚愛和培養。這就要求我們以滿腔的熱情，全身心的投入到工作中去。從小事、平凡的事做起，重細節抓落實，發揚一絲不苟，兢兢業業的務實作風，把每一件事做細、做實、做好、做出實效。要團結身邊的同志，努力做到容得人、吃得虧、行得正、學得勤、做得事，要多琢磨事少琢磨人，多琢磨自己少琢磨別人，多琢磨自己的短處少琢磨別人的長處，把心思放在想事、謀事做事和成事上。

五天的學習培訓，雖然時間很短，但體會很多，收穫很大。我將以這次學習培訓當作新的起點，並把這次學習培訓的所感所學所悟帶到今後的工作中，求真務實，崇尚實幹，立足本職，勇於開拓，大膽創新，爲實現和諧龍港，作出自己應有的貢獻。

第四篇：後備幹部培訓心得體會

後備幹部管理技能提升培訓心得體會

xx分公司某某

2014年11月28日，我同全廠其他後備人才一起參加了後備幹部管理能力提升培訓班學習，對這次培訓廠裏高度重視，參訓人員認真參與。在開班前，某廠長特意作了動員講話，對參訓的後備人才提出了殷切希望，希望我們要更新觀念、加強學習、提升自我素質和能力，爲以後挑起重擔儲備更多能力基礎，實現自己的人生價值。培訓中某某企業管理諮詢有限公司的老師從自我管理能力、團隊管理技能和目標管理與執行等方面對參訓人員進行了素質訓練與提升。雖然本次培訓時間只有一天，但是培訓的內容豐富，讓自己視野得以拓展，受到了不少啓發，現將培訓後的心得體會總結如下。

一、新形勢下的挑戰與機遇

火電行業本身是高能耗、高排放的產業，其燃煤引起的污染問題歷來是環保工作所關注的問題，特別是近年來，霧靄問題逐漸浮出水面，而由此帶來的環境保護方面的話題越來越被政府和普通民衆所重視，能否滿足環保的要求，已成爲火電廠生存的根本。作爲渝電公司的一名調試項目經理，近十年來一直從事脫硫脫硝工程調試，對火電環保壓力更是感觸至深。對我們廠也不例外，廠環保搬遷成爲全廠上下的頭等要務，既要保證全廠現有生產能力的穩定，不斷拓展對外市場，又要滿足全廠改革之後新項目的建設與生產，對我們後備人才提出了嚴格的要求，這既是挑

戰也是機遇，這就要求我們一定要對企業的形勢有着清醒的認識，樹立全局意識，不能再滿足於現狀，要做好應對挑戰的充分準備，在需要的時候能承擔起應有的責任。

二、基層處理人員的自我管理

2014年或許是我們廠建廠來改革最大的一年，在歷經機構整合、環保退休等關係企業發展的多項重要改革後，各部門人力資源出現斷缺，對我們長期對外調試作業來說，各項資源受到嚴重製約，對日常生產組織提出了新的更高要求，這種挑戰更要我們提高認識，一切事情嚴予律己，從我做起，做好自我管理，纔可帶領其他職工適應、支撐企業的改革與發展。

作爲對外作業的一名基層管理人員，要適應企業對後備人才的發展要求，必須要懂得並掌握和處理好自我管理中“先管理自己、有效的管理、幫助他人管理和勇氣和意志”的核心精神。“管理他人之前，必須先懂得管理自己”。應學會由內而外的管理，意即由自身而外界，讓各項管理行爲做到有效的管理，這也要求我們把“健康、熟練、行動與認知”有效統一，把管理作爲一種自我行爲，纔可以儘可能做到有效管理，健康、技巧、認知若不付諸行動，終歸徒然，(請你收藏好 範 文，請便下次訪問：)其底線是自我負責。

三、項目經理應發揮的團隊管理功效

作爲社會人、員工，沒有人是個孤立者，我們與別人工作、生活在一起，管理更是一個團隊集體發揮方可取得好的行爲效果。作爲一名長期對外作業的調試項目經理，承擔多方的管理指

令，一方面起企業的團隊管理體系中起承上啓下的紐帶功能，既要對廠裏的各項管理行爲增強執行力，又要按建設工程規範與合同約定接受來自業主、監理及甲方的工程管理指令，更要將這些指令信息傳遞給團隊員工並組織他們一起完成這些指令管理要求。這就要求項目經理認同團隊的每一位員工均爲管理執行的最基本元素，正如同我們也是他們的一部分。在考慮管理時，我們必須投入大部分心力，在如何以各種不同方式自我管理時，將會如何影響這些重要的人，將企業的管理要求貫徹至管理體系最底層的神經末梢，保證項目部的生產管理作爲一個系統高效運行。培訓老師也通過實例告訴我們，與員工產生溝通誤區，從本質上來說，更多的原因在於管理者自身，通常主要由沒將管理視爲一個團隊看待面產生不能平等的對待下屬、沒有告訴員工作業的目的、不能有效的識別員工狀態等因素造成，因此，當發現與員工溝通出現誤會，造成指令不能得到有效的執行的時候，應該提高團隊管理認識與領會，調整溝通的技巧，而不是一味的去指責員工不履行自己的指令，才能更好的讓自己的指令得到執行。

日常工作中既要要全面的提升自己的管理能力，還要求自己具備良好的解決問題的能力。解決問題，需要我們具有多種的思維方式，不能將自己的思維僅僅束縛在某一方面，應該全方位的去思考問題產生的根源，才能得出全面的結論，從而找到解決問題的方法。在這個過程中，應該更多的依靠集體的決策，而不是僅僅只按自己的想法進行。只有依靠集體決策，得出的問題解決

方法，才更具有全面性，避免因個人的主觀原因而造成誤判，才能實現各種管理預期效果最大化。

以上就是我在此次後備幹部培訓中的一些心得、體會，不當之處，請各位領導、同仁批評、指正。

第五篇：後備幹部培訓心得體會

以良好的品行來引領學生

——參加區教育系統後備幹部培訓心得體會

打古中學劉朝柄

11月27日，當我們有幸走進縣教育系統後備幹部培訓班這一課堂時，內心似乎又多了一份沉甸甸的責任，回到家中，靜下心來，細細品味縣教育局副局長韓洪春的講座，感慨頗多，教育也頗深。讓我們深深地感受到：要學生信任、要家長滿意、要社會認可，必須從全方位來提升自己的素質，不僅要在思想上擺正位置，工作中腳踏實地，更要努力提升自身的道德修養，用良好的品行來指引自己的工作才行。

受培訓的啓發，結合自身實際，我們將努力踐行以下幾個方面：

一、以“熱愛”和“尊重”爲出發點，努力做到爲人師表。

“爲人師表”這一詞，自我們踏上這個工作崗位的那一刻起，已不絕於耳，剛開始我們把它定義爲：不染黃頭髮、不穿奇裝異服、不說髒話??總之不做與教師不匹配的事，就是爲人師表吧！但聽了講座後，我們覺得原來的想法是多麼的膚淺和幼稚，讓我們懂得要真正做到爲人師表：

首先，必須先有一顆“愛心”——愛這份事業的心，細想，又何嘗不是如此呢？平時對學生也不是整天在喊嗎？——“同學們！喜歡是最好的老師”，作爲自己，如果不喜歡教書，不愛自己的崗位，何來進步，何來成績，何來爲人師表啊！

其次，還得有一顆“愛心”——一顆愛學生的心，細想，也是如此，不愛學生，學生就不會“親其師，信其道”，那麼教育就會顯得蒼白無力，愛生更要尊重學生，尊重學生的人格，不侮辱歧視學生，做到嚴慈相濟，正如沈局所講的，這是良好師德的基本要求。

有了“熱愛”和“尊重”做基礎，纔有可能教好書，提高育人水平，也纔有可能真正做到爲人師表。總之，要牢固樹立一種責任意識和具備一份奉獻精神，那麼再累也會幹得非常快樂。

二、在每天每分每秒中努力學習，加快成長步伐。

副局長韓洪春在講話中，要求後備幹部要“羣衆基礎好，業務素質強，實績要突出，要做有心之人”等方面，給我們這些年輕人就如何更快成長成才指點了迷津，對我們來說，雖不能成才，但聽了以後，至少讓我們成長了許多，讓我們明白了要更快成長，必須努力提升自己的素質，如何提升，結合平時的工作實際，我們主要先做到以下幾點：

首先，要加強自身的學習，多想想自己爲什麼學、學了什麼、怎麼學的，同時在學習中應多思考、多實踐、多反思，尤其是應經常反思，反思一下整個事情的過程，反思一下事情的結果，反思一下成功與失敗，再去指導實踐，可能會少走些彎路，收到事半功倍的效果，作爲一名正在成長的教育系統後備幹部，不僅要向書本學習，更要向實踐學習，向身邊的每一位老師學習，學他人之長來補自己之短，讓自己更快成長！

其次，要立足基層，踏實工作。後備幹部也只是教師中的普通一員，因此要認清自己，踏踏實實幹事，正如沈局所講的要想幹事、要肯幹事、要會幹事、要能幹事、要幹好事，工作中，難免有不順暢的時候，遇着了，怎麼辦？與其怨天尤人，不如沉下心來，一步一個腳印地走，可能會走得慢點，但也可以好好欣賞一下沿途的風景，那何嘗不是一件樂事，一種收穫？一個“努力”的漢堡，塗點“激情”的奶油，加上“心態”的菜葉，肯定是一份成長的美餐！

再次，要清醒地認識自己，同時也要善待他人。只有經常地用“鏡子”照照自己，才能正確地看待自己的優與缺，才能積極地去尋求彌補自己不足的方法，纔能有進一步的成長。正確認識自己的同時也要學着善待他人，從某種意義上說，善待他人就等於在善待自己，以誠待人，獲得的就是無價的信任，有一種虛懷若谷的氣度，贏得的是別人的尊敬，這無疑是成長路上的一筆最寶貴的財富！一天的培訓雖然很短暫但卻很充實，作爲年輕的我們，需要學的很多很多；作爲平凡的教師，需要做的很多很多；作爲一名後備幹部，需要努力再努力。唯有一步一個腳印，才能更好地服務學生，讓家長、讓社會更滿意。

2014年12月18日