基層幹部學習心得體會（多篇）

基層幹部學習心得體會 篇一

6月份，公司“基層管理骨幹崗位知識培訓班”開班了，我有幸成爲培訓班的一員，並參加了兩期培訓。6月24日的培訓班上，邱衛兵董事長從企業目前的形勢、如何應對各種困難及企業轉型升級方向、發展思路、改造目標、管理制度、企業文化宣傳等方面，結合稻盛和夫哲學等進行了精彩的講授；6月28日的培訓班上，黨委書記朱哨華從企業現狀主要原因分析、強化黨建工作、制度化人性化管理及如何快樂工作健康生活等方面進行了講解。兩節課的時間不長，卻使我受益匪淺，真有一種“與君一席話，勝讀十年書”的感覺，彷彿眼前充滿坎坷的道路瞬間變得平坦了，希望就在眼前。

管理者是一面鏡子，這面鏡子可以幫助下屬看到自己的行爲表現。作爲一名企業的基層管理者，不需要有多麼高大威嚴，但需要有一種魄力，能夠指引員工朝着正確的、更好的方向前進，幫助員工在工作中發現問題、思考問題，從而解決問題，出色地完成工作任務，從而取得更大的進步。稻盛和夫說過：在波瀾萬丈的人生中，無論遇到怎樣的艱難和困境，都不能怨恨、嘆息、墮落，而是應該積極樂觀地接受人生考驗，腳踏實地地付出努力。稻盛和夫的智慧表現在他對每一天的態度，當今天很好的投入以後，第二天自然到來，再繼續以全心的熱情投入其中。因爲，當計劃沒有實現時，一個人難免產生消極的情緒，而竭盡全力於今天，則更容易讓人創造奇蹟，讓人感受到幸福與喜悅。這種活在當下的思想，也讓人更容易體驗到快樂。邱董和朱書記對稻盛和夫觀點的講授，言簡意賅，讓我化解了內心的一種焦慮情緒，也使我明白了一個道理，那就是隻要我肯付出努力，那麼我一定會有所收穫。

感慨之餘不禁想起了一句古話：只問耕耘，不問收穫。這句話裏暗含着太多的哲理。當一個人做到只問耕耘，不問收穫的時候，無私的精神就從他身上得到了展現。而不問收穫，同時也是一種最佳的“放任”思想。不問收穫，不等同於不要收穫，而是相信收穫會自然而然的獲得。我們都渴望從事自己覺得有意義的工作，但又擔心多，顧慮多，有太多的限制性觀念，尤其是關於工作與成就，總是覺得以我現有的這種性格及給領導留下的印象，無論自己如何努力，可能都無法獲得巨大的認可。通過學習使我豁然開朗，無論此刻我存在多少問題，但只要我對工作擁有極大的熱情，盡全力投入其中，不斷反省，我就能夠突破自己。把稻盛和夫一些觀點結合中國佛法的理念，那就是：堅持不懈的艱辛工作就是一種戒，利用持戒方能生定，進而得慧。智慧來自於學習。學知不足而後進，付出努力去學習，一步一個腳印，改進提高，目標一定會實現。

感謝公司安排的培訓學習課程，期待其他領導更精彩的講授！

基層幹部學習心得體會 篇二

鄉鎮幹部是最基層幹部，他們生活在農村，工作在農村，奮鬥在農村、奉獻在農村，是行政隊伍中的一支生力軍。高敏德同志就是一位這樣的鄉村基層幹部，他作爲村黨總支書記，紮根基層農村，堅持黨建引領，實施鄉村振興戰略，創新工作思路，堅持產業富民，倡導文明新風，帶領小村莊成爲遠近聞名的幸福美麗新村，特別是在2018年2月12日，習近平總書記到村裏視察時也給予了肯定。而他本人，也獲得了“2013中國農村創意榜樣”、省級“農村優秀黨組織書記”、中央級“2015年十大傑出村官”、市級“五一勞動獎”等應有的榮譽。

學習了高敏德同志的先進事蹟後，感觸很深。先進人物能夠在平凡的本職崗位上取得突出成績，得到各級組織和村民的一致肯定，這與他勤於學習，善於思考，踏實工作，努力進取的精神是分不開的。透過學習他的先進事蹟，我覺得在以後的工作中就應做到：

一、要養成努力學習，刻苦鑽研的好習慣

先進人物最突出的一個特點和長處就是刻苦學習，善於思考，他們在做好本職工作的同時，能夠主動自我加壓，手不釋卷，利用一切業餘時間學習，鑽研教育教學業務知識，使自身工作潛力和業務素質很快得到提高。我要學習他努力學習刻苦鑽研，是與自己工作的實際需要分不開的。因爲如果不注意讀書學習，不注意知識的積累，不注意研究新問題，思想就會封閉，思路就會狹隘，在工作中也就拿不出新辦法，出不了好主意，工作流於一般化，難以適應新形勢和任務的需要。這就需要我們不斷增強學習的職責感、使命感和緊迫感，像他那樣，利用一切空閒時間抓緊學習。具體來說就是要在工作中不斷加強業務知識的學習，學會用新的理念、新的工作方式和手段、努力推進工作的創新和發展，並且要不斷完善學習方法。要擠時間去學，持之以恆的學，結合現實去學，把學到的知識用於指導教育教學工作，反過來在實際工作中去檢驗所學的知識。

二、要養成勤奮敬業，踏實肯幹的好作風

先進人物在自己的工作崗位上勤勤懇懇，兢兢業業，以忘我的境界去幹好每一項工作。爲了保質保量完成教育教學任務，他盟不得照顧家裏的親人，一心撲在工作上，從不計較個人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辭。正是靠着這種勤奮的敬業精神，他在平凡的崗位上幹出了不平凡的業績，帶領小村莊榮獲了“全國文明村”、四川省“四好村”、“四川省百強名村”、“四川省集體經濟十強村”、成都市“四好村”等一系列稱號，以自己的一言一行爲我們樹立起了學習的榜樣。透過學習先進，我覺得我就要像他一樣用滿腔熱情，恪盡職守，勤奮踏實工作，以持之以恆和堅韌不拔的意志去完成各項工作任務。

三、要養成腳踏實地，樂於奉獻的好品質

先進人物腳踏實地，埋頭苦幹的工作作風可貴之處在於他透過艱辛勞動，在本職崗位上取得一個又一個成績的時候，能夠耐得住寂寞，經得住考驗，一如既往的踏實工作。這說明他踏踏實實的工作，不是做表面文章給領導看的，更不是爲了個人私利，而是能站在更高的角度上，懷着強烈的事業心和職責感去完成每一項工作任務。我要想成就一番事業，就務必得養成一種腳踏實地、埋頭苦幹的精神和腳踏實地的作風。缺乏埋頭苦幹的精神，就什麼事情也幹不成。要修煉他那樣不張揚，默默奉獻的個人品質。一是要務實，就是要知實情、說實話、想實招、求實效。想問題，辦事情，要以是否貼合客觀實際爲標準。二是要勤勉，就是要發揚“老黃牛”的精神，把全部精力都用在工作上，做到夙興夜寢，殫精竭慮。三是要吃苦，就是要經受住苦與累的考驗，勇挑重擔，敢於到艱苦崗位和困難多的地方去工作，以累爲榮，以苦爲樂，永葆艱苦奮鬥的作風。

對照先進的典型、榜樣，我想：不管幹什麼工作，都就應持續一種激情，永遠做到對黨的事業、對自己的工作激情澎湃地幹些事情。高敏德等優秀共產黨員們的先進事蹟深深地撼動着我們每一個人的心靈，他們的人格魅力激勵着我們不斷前進，而他們所產生的精神力量，也必將轉化成我們實實在在的行動。我要以先進人物爲榜樣，認真對照檢查不足，切實改善提高工作，以更飽滿的精神狀態，以更務實的工作作風，紮紮實實、兢兢業業做好自己的本職工作，使自己的工作不斷進步。

基層幹部學習心得體會 篇三

省第十三次黨代會是在全面建成小康社會進入決勝階段、甘肅改革開放和現代化建設進入關鍵時期召開的一次十分重要的會議，意義重大、影響深遠。黨代會通過的工作報告，是指導我們今後工作的綱領性文件，爲我們做好工作提供了遵循，提出了目標，指明瞭道路。在今後的發展中，我們要不折不扣地貫徹執行省黨代會精神，做到在思想上認同、工作上落實、行動上看齊，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，在新的起點上建設幸福美好新天水。

當前，我市正處於重大歷史機遇最爲集中的時期，處於各種優勢最能有效釋放的時期，處於新舊動能轉換最爲緊要的時期，處於發展跨越提升最爲有利的時期。貫徹執行省黨代會精神，就要站在新的起點上，面對新使命，認清歷史方位，把握髮展大勢，做到知行合一、學以致用，以實際行動來體現，以經濟社會發展成效來確保，力爭圓滿完成“十三五”期間的各項任務目標，推進經濟社會發展再上新臺階。

貫徹落實省黨代會精神，建設幸福美好新天水，就要全面落實習近平總書記系列重要講話精神，尤其是視察甘肅時提出的“八個着力”，充分發揮天水資源優勢、文化優勢、環境優勢、區位優勢，落實好“關中—天水經濟區引領、國家級園區支撐、現代化城市帶動、縣區組團式發展”戰略，把握好國家實施一帶一路及脫貧攻堅、生態文明建設等一系列政策及中央、省委、省政府大力支持、全市上下政通人和的政治生態和山清水秀的自然人文生態優勢，堅定信心，真抓實幹，努力實現全市人民的幸福家園、中華民族的祭祖聖地、中外遊客的度假天堂“三大願景”。

貫徹落實省黨代會精神，建設幸福美好新天水，就要認真落實“八個着力”指示精神，着力在經濟轉型升級、環境保護和生態建設、扶貧攻堅、民主法治建設、宣傳思想文化建設等上面實現新提升。對天水而言，就是要搶抓機遇，以協同發展引領對外開放、提升承載平臺、激發全面創新、補齊發展短板。

就是要堅持綠色發展不動搖，強化生態支撐，堅持綠水青山就是金山銀山；就是要堅決打贏精準脫貧攻堅戰，深入開展“脫貧攻堅在行動”，突出聚焦產業扶貧，搞好美麗鄉村和特色小鎮建設，借勢借力加快脫貧步伐；就是要紮實推進民主法治建設，全力打造法治天水、平安天水；就是要壯大主流思想輿論，管住管好互聯網，加強公共文化服務體系建設，推進文化事業產業發展。

貫徹落實省黨代會精神，建設幸福美好新天水，就要堅決落實全面從嚴治黨戰略部署。目前，全市上下政通人和萬事興、風清氣正勁頭足的良好局面已經形成。我們要齊心協力優化政治生態，把思想政治建設放在首位，全面加強和規範黨內政治生活，堅持正確的選人用人導向，大力營造擔當實幹的濃厚氛圍，深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，爲加快“轉型升級、綠色發展、跨越提升”打造良好的政務環境。

藍圖已經繪就，號角已經吹響。省第十三次黨代會爲我們開展好未來五年各項工作指明瞭方向，各級各部門要認真組織好、學習好、傳達好、貫徹好省黨代會精神，認真謀劃好明年及今後五年的工作，全力以赴做好當前工作。讓我們積極行動起來，堅定信心、真抓實幹，搶抓機遇、開拓進取，爲加快建設幸福美好新天水提供強勁新動能。

基層幹部學習心得體會 篇四

基層幹部是黨的路線、方針、政策在基層的貫徹者和執行者，是廣大人民羣衆建設社會主義事業的帶頭人和領頭雁，他們是黨在社會第一線的基礎，是黨聯繫農民羣衆的橋樑和紐帶，是黨在基層的形象的直接體現者，其工作的優劣對於基層發展至關重要。

不可否認的是，隨着改革開放的不斷擴大，在物慾橫流的社會形態衝擊下，基層幹部隊伍出現了工作缺少激情、發展緊迫性不夠、能力相對薄弱等不良傾向，不僅影響了基層幹部隊伍的形象，更不利於充分發揮在基層羣衆中的“領頭羊”作用。

怎樣才能全面提升基層幹部自身的能力和素質，不斷增強基層活力，讓基層幹部帶領羣衆腳踏實地去致富奔小康呢？

抓住選人用人的關鍵環節，選出德才兼備的幹部。擴大選人視野，拓寬選人渠道，把那些認真貫徹執行黨的路線方針政策，廉潔奉公，公道正派，羣衆擁護，有文化、有本領、誠心誠意爲羣衆辦事的人，選進基層領導班子，不斷挖掘農村基層幹部隊伍新的“源頭活水”，增強基層組織的戰鬥力。

注重在實踐中摔打和鍛鍊幹部，提高處理基層事務的能力。要敢於給基層幹部交任務、壓擔子，使他們在解決基層各種熱點、難點問題過程中，經風雨，見世面，早成熟，增強服務基層的能力和解決實際問題的能力，提高領導水平。要對農村基層幹部進行嚴格管理，嚴格要求，嚴格監督。

增強基層幹部的黨性鍛鍊和修養，真情服務基層羣衆。要教育基層幹部切忌居高臨下、官氣十足、發號施令，不切實際、脫離羣衆，這會讓羣衆很反感，敬而遠之。要以“菊美多吉”等優秀幹部爲榜樣，擺正位置，把“要我服務”轉變爲“我要服務”，改進工作作風，密切聯繫羣衆，真正做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。

爲基層幹部繼續學習創造條件，增強廣大基層幹部帶領羣衆實現中國夢的本領。要落實基層幹部學習的各種保障措施，如外出學習、專題培訓、輪崗鍛鍊等，着力提高農村基層幹部執行政策的能力、領導發展的能力、服務羣衆的能力、依法辦事的能力和解決自身問題的能力。

制定基層工作各項鼓勵政策，留住優秀幹部。基層工作“上面千條線，底下一根針”，事情多、任務多、矛盾突出，環境艱苦，基層幹部的工作既累又苦，看不到成績，留不住優秀幹部。要落實基層幹部的政治待遇和經濟待遇，能留住一批年輕有爲、能力出衆的優秀幹部紮根基層。

基層幹部是聯繫政府和羣衆的“紐帶”和“橋樑”，其能力素質、工作作風直接決定了幹羣的親疏關係，政府政策的貫徹落實，社會的和諧穩定，更直接影響到千千萬萬農村羣衆的幸福生活，每位基層幹部當全面提高自己的能力素質，樹立優良的工作作風，做好基層羣衆致富奔小康的“帶頭雁”。

基層幹部學習心得體會 篇五

爲學習貫徹好縣第十三次黨代會精神，深入推進衛生計生系統各項工作，臨澤縣衛計委落實多措並舉深入貫徹學習甘肅省第十三次黨代會精神。

一是組織學習。6月5日，召開機關幹部及下屬單位負責人學習貫徹省第十三次黨代會精神專題會議。會上，衛計委主任傳達了省委書記林鐸同志《緊密團結在以習近平同志爲核心的黨中央周圍爲加快建設幸福美好新甘肅而努力奮鬥》的工作報告，並就學習貫徹會議精神提出明確要求。

二是深入討論統一思想。就如何結合衛生計生工作，貫徹落實好黨代會精神，衛計委廣大黨員幹部，展開熱烈討論，通過學習討論，進一步統一思想，提高了認識。衛計委全體幹部一致表示要把思想和行動統一到縣黨代會精神上來，與省、市、縣委保持高度一致，紮實推進當前各項重點工作，積極落實各項重點措施，努力開創衛計改革與發展新局面。

三是要進一步改進工作作風，提高工作效率，強化服務意識，推進衛生計生事業全面、協調、可持續發展，不斷提升人民羣衆的滿意度。

四是結合“兩學一做”學習教育，辦好學習貫徹黨代會專欄，要求每位幹部寫一篇心得體會，提一條加強衛生計生工作的意見和建議，切實把省第十三次黨代會精神轉化爲推動衛生計生事業發展的巨大力量。

五是以落實省第十三次黨代會精神爲動力，推進衛生和計生工作。要求各單位工作上突出亮點、抓重點、破難點。不斷強化措施，真抓實幹，攻堅克難，務必在“宣傳上、過程上、措施上”強力推進，掀起衛生計生工作的新高潮。做到政策上要宣傳到位，過程上要求真務實，敢於下真功，敢於用真力，敢於動真格；措施上強硬有力，對照年度目標任務，堅持強項抓提高、弱項抓達標、難項抓突破，強化措施，緊盯進度，確保全面完成今年各項目標任務！

基層幹部學習心得體會 篇六

今年3月，湖北省委辦公廳、湖北省政府辦公廳印發《關於進一步激勵關愛基層幹部的意見》，出臺了一系列促進基層幹部擔當作爲、幹事創業的激勵政策。這些政策涉及用人導向、待遇保障、心理關懷等多個方面，作爲一名基層幹部，真切的感受到了組織上對我們的關心。各地各單位如何結合實際，更好的貫徹落實《意見》出臺的政策，對此，我有一些想法。

一是及時進行學習傳達。各地各單位要及時進行學習傳達，組成領導小組，相關職能部門根據《意見》，結合本地實際研究制定落實具體辦法。

二是細化激勵關愛措施。結合機構改革，進一步強化鄉鎮（街道）領導班子建設，選配優秀年輕幹部充實到鄉鎮。同時，進一步夯實基層財力保障，落實鄉鎮（街道）幹部待遇保障，保證鄉鎮（街道）均有小食堂、小廁所、小澡堂等，滿足幹部職工正常生活辦公。

三是加強部門之間聯動。組織部門要加大與編制、財政、人社等相關職能部門聯動，定期開展走訪調研，瞭解基層幹部的所思所想所盼，推動各項工作落實落地。

四是強化宣傳廣泛發動，積極選樹一批講政治、守規矩、敢擔當、有作爲的優秀鄉鎮（街道）幹部，激勵全區幹部見賢思齊、奮發有爲。