成功的培訓心得多篇

成功的培訓心得篇1

公司組織員工參加了由聚成企業管理顧問有限公司薛傑耀老師主講之《成功—從優秀員工做起》的培訓，我很榮幸成爲其中一員，使自己的視野得以開拓和自我素質得到提升。

感人

聚成的培訓，打破了學校呆板的學習開場，打破了照本宣科舊教學模式，打破了學生冷漠的“看”課。活力四射的開場白，激情亢奮的老師，全身心投入的學員，熱烈的全場互動，給了我們一種新鮮，一種方式，一種思考，一種理念，一種境界。

感動

參加培訓也很多次了，但只有這次是最讓人感動的——進場每個座位下都放有一瓶礦泉水。它不僅僅是一瓶水，它代表的是一種體貼。整個培訓過程也精彩紛呈：口若懸河的講師，熱情洋溢的助教，妙趣橫生的課堂，這些並不是我印象深刻的。薛傑耀老師輕描淡寫的成長經歷述說，激勵了我們在場的每一位學員。他的自強，他的智慧，他的執着，折服了現場的每一個人。人生有夢才精彩，他帶給我們的不只是一陣莫名的感動，更是一種影響深遠的力量。

感悟

課程上提出的思維理論其實並沒有太多的新意，很多道理在我們的生活中就已經知道，甚至可以說是耳熟能詳，人生的大道理誰都知道誰都會講，可爲什麼只有少部分人成功呢?觀念決定行動，行動促成結果，細節決定成敗，態度決定你的一生。我們應該認真審視自己，從細節開始，從現在做起，奔走在屬於自己的成功的道路上。

感恩

這次培訓學習，我最有感觸是最後的那二十分鐘的放鬆時間，薛老師用他特有的方式讓我們懂得了：多一點感恩，少一些抱怨。非常感恩公司給我們提供了一個培訓學習的機會，一個成長的空間，一個實現人生價值的平臺。謝謝!

成功的培訓心得篇2

雖然艾莫老師沒親臨現場，僅僅是觀看視頻演說，自己的內心深處就已經受到了很大的震撼，並從中領悟出很多道理。艾莫老師的每一句都深含哲理，對我們如何做好一個有用的、有價值的好員工，起到很大的作用。

艾莫老師圍繞着做最有用的好員工應具備哪些條件展開論述，艾老師認爲良好的心態是高效工作的基石;完善的品格是和諧工作的先決條件;敬業精神的優秀員工的職業基準;專業技能是實現價值的硬實力。他還認爲每位員工應該給自己做好定位，愛上自己的崗位，把自己的工作當作自己的事業，而不是把“工作”當“工作”，認真經營自己的職業，做好每一件事等。

雖然我工作還不到整整一年的時間，但通過本次培訓，我回想了近一年自己的工作及表現，有些表現和艾莫老師講的相吻合，但還存在需要改進的地方。艾莫老師假設自己從19歲活到30歲，他一定要完成自己人生中應該完成的事情，所以他每天都在奮鬥，都在努力、認真做好每一件事情，這才使他有了今天的成績。他認真規劃了自己的人生、自己的職業並在認真的經營着。而我呢?還沒有認認真真的思考和規劃自己的職業，安於目前的輔導員工作。難道就一直做輔導員工作嗎?我想這不是我想要的。水往低處流，人往高處走。作爲一個有血有肉的人，應該不停的學習、奮鬥，要往前看，規劃好自己的人生，也給自己的人生留下輝煌的一頁。爲此，我要通過以下幾點努力做最有用、最有價值的好員工。

首先，認真並堅持做好工作中的每一件事。我認爲好員工首要的任務就是認認真真做好自己的工作，堅持做好每一件事情。還要積極完成領導交辦的任務，不管是多麼難以解決的問題，都要全力以赴地去完成，最後交給領導一個滿意的結果。

其次，珍惜每分每秒的時間，努力學習，提升自己。活到老，學到老。人應該不斷的學習的，不僅僅是工作時間中學習，工作之外的時間也要學習，哪怕是等車、坐車、吃飯的時候都可以學習。所以，我應該充分利用時間，珍惜時間，努力學習，提升自己，給自己籌備更多籌碼，以備需要時用之，併爲自己搭建舞臺。

第三，工作中遇到問題要勇於承擔，不推卸責任。正如艾莫老師所說優秀的員工應該製造問題不推卸;發現問題不抱怨;解決問題卜居功;防禦問題不聲張。所以，在以後的日常工作中，我一定要提高自己問題的警覺性、及時發現問題，並把工作中遇到的小問題消滅在萌芽狀態。

第四，要有一顆感恩和包容的心。在工作中，一定要學會感恩、感恩給予我幫助的領導、感恩幫助我的同事、感恩我的學生能夠配合我的工作。感恩學院給我鍛鍊的機會，給我工作的平臺。另外，優秀員工還要有一顆包容之心。對那些在工作中有點不愉快的同事要存有包容之心。

第五，時刻以艾莫老師的成功十要素提醒自己，爲自己的舞臺增添色彩：(1)要有成功意識;(2)要設定目標;(3)要有激勵因素;(4)要有競爭動因;(5)要不斷地學習;(6)用心去做;(7)心理素質;(8)團隊協作;(9)幻想成功;(10)堅持到底。

人才有舞臺纔有價值。只有通過自身的努力，用堅定的信念不停地以最有效的計劃去完成自己明確的目標，才能給自己搭建一個稱心如意的舞臺，進而在舞臺上盡情地發揮、實現自己的價值，成爲學院最有用、有價值的好員工。

成功的培訓心得篇3

人生追求的目標是什麼?是當企業的老闆，還是做企業的員工?選擇肯定是前者。當老闆沒錯，問題是老闆也不是那麼好當的，老闆有賺錢的、成功的，也有賠錢的、失敗的，甚至還有負債累累、傾家蕩產的。反過來說，做企業的員工也並不是就沒有出息，能成爲一名優秀的員工照樣也可以有出息，成就自己的輝煌。如那些著名企業裏的高級主管、技術人員等，他們也都是企業裏的一名員工，但他們與普通員工不同，他們努力、刻苦、用心，成就了自己，成爲企業優秀的人才、優秀的員工，他們的年薪都在上百萬、上千萬，甚至更高;再如我們眼前的榜樣—範總，他也是瑞恩集團的一名員工，通過自己的勤奮努力，做到優秀，取得成功，成就了自己的事業。因此，能成爲一名優秀的員工同樣是非凡的，同樣可以實現人生的價值。有時做企業的員工比當企業的老闆好。

那麼，要成爲一名優秀的員工應該怎麼做?通過聽講學習，我總結應該要做好以下這五個方面：

一、凡事負責任

凡事負責任是一種工作態度，工作態度端正不端正，比一個人的工作能力大小甚至更重要，工作態度不端正，工作結果就會不正常。

工作態度亦即工作心態，表現爲敢於承擔責任，找自己的問題，也就是“我是一切問題的根源”。比方說，今天有一個病人流失了，作爲經營的，首先就要查找自己的問題，流失的原因是不是因爲診療流程不合理?管理上有漏洞、部門配合不一致?話述有問題?醫生沒培訓好?而不是去找醫生的問題，說醫生能力不行等;而醫生呢，也要查找自己的問題，病人流失了，是不是與自己的溝通解釋不到位有關?是不是與處方的大小有關?是不是與自己的服務態度有關?而不是去找病人的問題，說病人沒錢啊、諮詢呀等等。

然後敢於面對困難，因爲“使我痛苦者必使我進步強大，使我舒服者必使我落後淘汰。”也就是說，克服困難，解決問題，承擔責任，可以煅煉一個人的能力，可以提升一個人的能力，反之，就不會成長進步，最終而被淘汰。成功的本質是克服困難。所以，不要有一點困難、問題就找別人、主管上級去解決，或提條件要求。

工作放在前，自我放在後，把精力放在工作上，工作做事認真負責，有落實有結果，站在老闆的立場和高度，爲企業操心着想，這纔是一流的工作態度，纔是一個優秀的員工。

一個人的工作態度反映出一個人的工作品質，而工作品質又反映出做人品質，做人品質其中最重要的就是首先做一個負責任的人。一般員工與優秀員工對待工作態度的區別：職業—事業;爲別人做—爲自己做;打工—主人翁、將來老總;全力應付—全力以赴;逃避問題—解決問題;交差—做好;遲到早退—早到遲退。

二、凡事顧客至上

顧客至上不是一句簡單的口號，而是對服務提出的必須做到的要求。通常講顧客是上帝，而我們的顧客就是患者及家屬，他們不僅是上帝，而是我們真正的衣食父母。我們的利潤、工資、獎金、福利等從哪來?就靠他們到院消費來賺取，靠他們爲我們提供。既然是衣食父母，我們就要象對待家人、親人一樣地對待他們，做好服務，站在患者的位置看服務，把他們的需要當成自己的需要，把他們的問題當成自己工作的問題，一心一意爲患者着想，盡最大努力給他們幫助，用超越他們期望的標準來進行服務。患者沒想到的，我們替他想到了;患者想到了，我們提前做到了。

員工面對的顧客分內外兩種，外部顧客就是患者及家屬，而內部顧客即是付給你薪酬的人—企業的老闆及各級主管，可以這樣說，在企業裏上級就是下級的顧客，那麼顧客至上，就是要求你必須把工作幹好，幹完美，讓上級滿意。

三、凡事高標準嚴要求

做任何事都要盡最大努力，把事情做到最好，而不是敷衍了事，交差完事。做工作就是做結果，沒有結果的酬勞是恥辱的。目前，院內就有個別有工作沒結果的現象，比如有的員工早上打了上班卡，下午打了下班卡，一天上了8個小時班，但你問他這8個小時幹了些什麼，卻拿不出結果，甚至有打了上班卡，中間跑哪裏去，到下班時再回來打個卡，8小時完了!這就是不達標的員工。所以，作爲企業一名合格的員工，特別是要成爲一名優秀的員工，做事幹工作不但要有結果，還必須對自己高標準嚴要求，每天問自己：今天我哪裏做的很好?今天哪裏我可以做的更好?不斷地反省自己，記住失敗是成功之母，反省是成功之父的道理。

什麼標準是最高標準呢?即超越顧客期望值的標準就是最高標準。顧客當然包括內外兩種，患者及家屬和企業的老闆、各級主管。

四、凡事積極主動

做事幹工作要靠自覺、自發、自動，而不是靠上級主管跟在後面監督了才行動，更不是拖拖拉拉，找藉口、找理由推脫，或辦事效率低，一個上午能幹完的事，兩三天還沒幹完。這樣的員工別說成爲優秀，連達標都不夠格，你在哪個單位呆的時間都不會長，單位是不會要這種人的。現在院內也有個別這樣的員工，人貴有自知之明，若不改變這種工作態度，那就改變你的工作位置，走人!所以做事幹工作應積極主動，把複雜的事情簡單化，而不是把簡單的事情複雜化，人是主動的，任務是被動的，你進它就退，不要等不要靠，調動一切的積極因素，發揮一切的主觀主動性，來做事幹工作。

習慣在於平時的養成，一個動作堅持幾個月，它就成了習慣。積極主動也是在於平時的堅持與養成，因此平時就要養成勤快的習慣，不能養成懶散的習慣。

五、凡事團隊第一

一個員工應以集體、單位爲重，顧全大局，個人服從整體，把大家、企業的利益放在首位，不講不利於團結、不利於企業的話，不做不利於團結、不利於企業的事，服從團隊的安排、需要，沒有抱怨。反過來說，講話做事都要多考慮大家、集體、單位，講加分的話，做加分的事，也就是講和做有益有利的話和事。道理很簡單，你的出發點、焦點是利衆的，衆人就會成全你;你的出發點、焦點是利己的，衆人就會破壞你。

團隊精神提倡：團結同事，互相尊重，相互學習，多點謙讓，多點寬容，協調一致，配合默契，院興我榮，院衰我恥。

在一個團隊裏，不能太強調自我，不要太看高、看重自己，不要以爲自己能力強或貢獻大，就耍大牌，不服管，甚至好像是“傲視羣雄”的一副模樣。國畫大師徐悲鴻有一句名言：人可以有傲骨，但不可有傲氣。地球離了誰都照轉!這是地球人都知道的永遠不變的真理。

團隊精神還包括服從與執行，對上服從，對下服務，堅決執行。具備高效率執行力的團隊，纔是優秀的團隊。共產黨爲什麼能取得勝利?正是因爲他們是一支紀律嚴明、具有高效執行力的團隊，令行禁止，雷厲風行，迅速果斷。而失敗的原因，正是因爲他們紀律鬆懈、勾心鬥角、拖拖拉拉、找藉口、找理由，謀私利不顧大局，沒有團隊精神，執行力低。

個人能力再強，也得需要給你提供一個適合的平臺，你才能發揮、施展自己的才華。所以，企業就是你事業的平臺，團隊就是你成就的平臺，你要熱愛企業，熱愛團隊，凡事團隊第一。

一名普通的員工如果凡事能按照以上五方面所說的去做，那麼，他就會成長爲一名優秀的員工，成功，離他也就不遠了!

成功的培訓心得篇4

有幸在業餘時間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，一個非常有震撼力的講座，一個非常湊動人心的講座，一個讓我想去奮鬥的講座……

工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻，蹦蹦跳跳，無慾無求，只想做好自己的本職工作，然後抱着“能給我碗飯吃吃”就好了的心態，就是這樣，六年都過去了。

當看完艾莫老師的講座之後，心潮十分澎湃，回思以往爲人，處事，工作都爲自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕鬆愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業定位，從而塑造完善的職業品格。

首先作爲教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業，一個熱愛教育事業的人，纔會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的’快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養，講臺是他生命的舞臺，教學是他生命的源泉。

其次作爲教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現着對教育界事業全身心投入和不悔追求的信念、態度和決心。只有珍惜自己崗位的人，纔不會對領導阿諛奉承，因爲他相信自己的專業成長不需要領導的施捨，而取決於自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，纔不會“當一天和尚撞一天鐘”，因爲它有自己專業發展的目標;只有珍惜自己崗位的人，纔不會對學生放縱不管，因爲他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優質的課堂，培養出發展最好的學生;只有珍惜自己崗位的人，纔會惜時如金，努力學習，因爲他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業知識的教師，他對學生的愛是蒼白的。

我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司最有價值的好員工。

成功的培訓心得篇5

x月x日公司組織培訓由cc老師主講的《成功—從優秀員工做起》。雖然只有短短一天的培訓學習，但我卻受益匪淺。

通過了這次的培訓，讓我瞭解到很多。每個人都想要用短暫的生命來創造輝煌的一生，但往往事與願爲。我想失敗的最大的原因，就是我們浪費了自己的生命，仔細算起來，真正屬於我們的人生只有當下這一秒，所以我們要活在當下，把每一天當成最後一天，下定決心，堅持自己的選擇，找對方向，堅持，堅持，再堅持，你一定會成功。 首先，我們要幹一行愛一行專一行。一名優秀的員工應該熱愛自己的工作，根據崗位職責做好本質工作的同時，能夠刻苦鑽研，精益求精，多付出一點心力。有的人以拿多少錢就做多少事的心態工作，是不可取的。這不會讓你成爲優秀的一員，因爲如果你只做與自己報酬相當的事，那你所得的報酬就只會原地踏步。有句俗話說的好 “ 沒有付出，哪有回報 ”。

其中cc老師的一個事例讓我的感觸比較深。美國斯坦大學於1955年對全世界20個國家的100名員工展開調查，然而45年後，這100名起點幾乎相同的員工，結果卻完全不同。其中36人死亡，35人依靠救濟金，24人依靠體力勞動，5人優秀。爲什麼會是這樣的結果呢？

總結失敗原因有三：

一、自我辯解，當我們沒能成功，往往不會去總結自己的錯誤，而總在尋求理由來爲自己的失敗找藉口。

二、自我設限，我們總是會在遇到一些問題的時候，認爲自己不行，其實難倒你的不是問題的本身，而是思維模式，過去的經驗影響了你對新事物的判斷，所以是我們自己禁錮了自己的思想。

三、沒有明確的目標，目標決定策略，如果你沒有目標自己沒有努力的方向，也就自然不會成功。

在前進的道路上面臨着嚴峻的挑戰，應當感謝一路所遇到的困難因爲它鍛鍊了我的能力，讓我更加充滿了信心，要成功我就得永不放棄。做爲一名員工最終的目的是希望能夠實現個人與公司的共同目標，實現雙贏。