2022年學習企業文化心得體會

剛剛加入xx銀行這個大家庭有幸在2023年1月13日晚參加了全行的盛宴-2022年度總結表彰大會及企業文化宣導，通過王行的企業文化學習，讓我受益匪淺，感觸良多。執行力就是將思想轉化爲行動、把理想變成現實、把計劃變爲成果的能力。執行力體現着一種工作態度、精神狀態。美國著名哲學家羅曼．皮爾指出“態度決定一切”——態度決定習慣、習慣決定行爲、行爲決定績效，績效決定前景。執行力的重要性個人覺得有三點：

對個人而言，

沒有執行力（行動力），一切夢想、設想、構想、理想，統統都只能是幻想和空想！沒有執行力，將一事無成，執行力就是做事風格的表現。想好的事，是不是說幹就幹，今天的事，是不是今天干完？說了的話，是不是該兌現承諾。沒有行動，一切都空話，一事不成。執行力也是個人信用的名片。

對團隊而言，

執行力就是戰鬥力。一個沒有執行力的團隊，組織無序，紀律鬆散，象一盤散沙，思想得不到統一，步調不一致，要大家做事了，問題就來了，相互推諉，缺乏責任心。沒有擔當的團隊，工作的激情都沒有了，當然就沒有戰鬥力了。

對企業而言，

執行力就是企業一切活動的軀動力。在一個企業中，執行力的力度，可以看出一個企業的精神面貌和生產效益。在企業生產活動中，如果一天的生產任務是10噸，結果生產車間用了兩天才完成，也沒人管。這次是這樣，下次10噸的任務可能就要三天才完成了。以此類推，結果是什麼，後果是什麼，是不明而喻。那麼，當第1次出現狀況時，及時處治，事情必然就沒有下次。可見，企業的執行力是關係到企業的生死存亡的大事。

可以這麼說：執行力，是一個人最頂級的自律，也是最能成事的法寶了。優秀的人，不一定都擁有很強的天賦，但一定擁有強大的執行力；而平庸的人，不一定都天資一般，但行動力一定不怎麼樣。

那麼如何提高個人執行力呢？將從一下四方面說起：

第一，樹立目標，並加強危機意識。改變自己渾渾噩噩的狀態，認識到社會競爭的殘酷性，做好個人的職業生涯規劃，制定階段化的目標和切實可行的計劃，並嚴格要求自己，提高自己的工作能力和執行力。通過目標的牽引和危機感的推促，改變自己麻木不仁，安於現狀，裹足不前的危險狀態。

第二，磨練意志，培養毅力。曾仕強說，“我們要了解，一個人如果沒有做大事的打算就算了，既然要做大事，就要面對困難和挫折。挫折越嚴重，你就越知道自己是要做大事的人，這樣激勵自己才能成功。”因此，遇到困難或挫折，要有“啃下硬骨頭”的勇氣和決心，絕不輕易放棄！

第三，不要遲疑，當機立斷。哥倫布說：“即使決定是錯誤的，那我們也可以通過執行來把事情做對，而不是再回頭討論”。如果我們總是希望能把事情考慮周全以後再行動，這固然沒錯，但這也是瞻前顧後、你猶豫不決的體現。我們做事不能當機立斷，一旦猶豫不決的時候，我們便會畏縮。畏縮就無法前進，就會失去很多機會，就會徒徒蹉跎時光，留下悔念。

第四，絕不拖延，立即行動。晏子說，“爲者常成，行者常至”。行動未必帶來好的結果，但不行動就永遠不會有結果。行動，撬動夢想。說一尺、不如做一寸，想一丈、不如做一尺，任何事都立刻去做的人才是偉大的人。什麼事情不怕自己不懂，只怕自己不做，邊做邊學，總會有成績的。因此，要做行動的巨人！

聖雄甘地說，“重要的是行動本身，而不是行動的結果。你必須做正確的事情，你的權利也許不夠大，時間也許不夠多，但是這並不表示你就應該停止做正確的事。也許你永遠也不能預知你所採取的行動會帶來什麼成果，可是如果你什麼也不做，那就絕對不會得到任何成果。

因此，作爲新加入恆豐大家庭的一份子，要樹立良好的工作態度和工作作風，愛崗敬業，提高工作效率，強化執行力，實現企業發展和與個人發展的雙贏。