企業文化核心學習心得體會

本站小編爲你精選了多篇《企業文化核心學習心得體會》範文，但願能對你的工作學習會帶來幫助。

★企業文化核心學習心得體會（第1篇）

通過對公司企業文化核心的通讀和學習，加深了對公司的瞭解，感受到了公司的精神，以及對未來的發展還有價值理念，以下是對本次學習企業文化核心理念的一些簡單認識、理解和感悟：

一、精神，“煉就鋼筋鐵骨身，傲立潮頭鑄脊樑”這一句話瞬間讓我肅然起敬，這是公司精神，也正是有着這樣的精神，才能打造出一支打造了一支作風過硬、凝結如鋼、戰鬥力強的員工隊伍，讓我們知道，勁力置業在公司的旗幟下，實現了從鄉鎮到縣城再到中心城市的跨區域、跨行業、跨領域的跨越式發展。現已涉及多個區域、行業、領域。這些輝煌成績離不開員工的辛勤奮鬥，員工的優質生活離不開公司的塑造支撐，我們應把公司的命運與自己的命運融爲一體，秉承着團結、開放、奮鬥的精神，一起走向更加美好的未來！

二、發展，“夯實主業、做好兩翼、加強合作、不急不躁、端正角色”，這是企業的發展方針，有了這樣的方針，瞭解到企業的項目開發是主業，資產運營管理和建材集成貿易是勁力置業的兩翼。運用“收”：規範流程制度，收財務資金權，收決策權，收人事權；“改”，進行管控模式改革，用人機制、機制改革，盈利模式改革（工程施工向投資開發轉型）；“堵”，堵管理、工程、運營漏洞，強化過程管控，實行客戶分類管理；“開”，打開前門，開放績效分配機制，獎懲兌現，做陽光下的事，拿陽光下的錢。再加上“團結、正氣、執行”的企業作風，相信未來能夠將項目開發持續發展，資產價值不斷提高，實現共生共贏的發展之路！

三、價值，“以奮鬥者爲本，效益優先”，的價值在於自我實現，企業的價值在於實現戰略目標。個人的價值在於，要對客戶的需求有激情，有幹勁，並孜孜不倦的去實現。價值分配要向一線傾斜，向奮鬥者、貢獻者傾斜。這樣的個人價值觀再結合企業的“對客戶負責，對員工負責，對股東負責”，爭取客戶最大的支持，得到員工、股東的信任，大家一起樹立“公司靠我發展，我爲公司自豪”的高尚情操！

通過這次對企業文化核心的學習，對企業有了更加深入的瞭解，相信在未來，大家能夠不忘初心，牢記使命，共同譜寫美好篇章，共創美好未來！

★企業文化核心學習心得體會（第2篇）

4月1日，我懷着無比激動的心情和對工作的熱忱，來到了網新這個大家庭。在這段時間裏，我學會了很多知識，從一個剛剛走出校門的學生，變成了一個真正的工作人員，使得自己在各個方面都得到了很大的提升和進步。在此，非常感謝各位領導、夥伴們和同事在平常的生活和工作中對我給予的無私的幫助和關懷。

公司的企業文化目標是讓每個員工工作狀態更好，方向更明確，待遇更高，這也是凸顯了董事長作爲一個管理者的胸襟和情懷，個人認爲公司的宗旨應該是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活過的更好的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦幹，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是絕對的壓力不是硬着頭皮的任務也是我們生活的一部分，向公司的經營理念是團隊合作，務實，創新，高效，這也是企業的整體要求，也是我們每一個員工的要求，網新是一個團隊，是一個有着目標和靈魂的企業，而創新高效則是團隊爲之奮鬥的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地的開展工作，實現公司長遠發展目標。網新在爲創建品牌的發展過程中，從國家能源戰略大局出發，以科學發展觀的經營形態，着力建設成爲國際化、專業的大公司。

一個企業由不同的部門構成，只有部門和部門之間相互協作，嚴格遵守企業各項規章制度，以大局爲重，企業才能更好的發展。我們應該發揮網新“沒有完美的個人，只有完美地團隊”的精神，做一個積極向上,有朝氣,有正氣,有愛心,講團隊精神的年輕人。充分發揮“我的網新，我的家”的主人翁精神，把網新當作自己的家,去愛護它,保護它,建設它,時刻保持高度的責任感和使命感,具有無私的奉獻精神，熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍,使自己真正成爲一名合格的員工。

公司是一個團隊，要求每個網新人都要有團隊意識。團結就是力量，工作也是一樣的，我們在完成工作的同時更是在體現着我們同事之間的團隊合作意識，企業之間合作才能共贏，同事之間也是一樣的，合作纔會共同進步，同事之間的相互交流也是我們團結的體現，你有一個思想，我有一個思想，我們彼此交換思想的話，我們就有了兩個思想，這兩個思想是我們彼此團結彼此信任的結果。

企業發展了，我們的工作環境變好了，薪酬福利提高了，發展空間變寬了，我們就應該懷着一顆感恩的心，“家以方圓，感恩回報”從更深的角度闡述了網新的感恩文化。“家以方圓”體現新的發展階段對家文化 “由圓向方，方圓相濟”的完善和突破。“感恩回報”是網新家文化的最高境界，是解決新時期主要矛盾、培育企業核心競爭力的重要需求。所謂知恩者樂、報恩者得、施恩者福。最後：忠心感謝網新的各位領導對我們新員工的期望與關懷。

企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行爲模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行爲規範、共同信念和凝聚力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，爲提高基層的凝聚力、戰鬥力提供強大的精神動力和智力支持，而要實現這一功能，就必須不斷提高企業文化的吸引力和感召力。這是因爲企業文化能否發揮的程度最終取決於文化是否能夠吸引人和感召人，能否爲廣大員工所接受並轉化爲強大的精神動力。

★企業文化核心學習心得體會（第3篇）

人常說三流的企業靠人才、二流的企業靠管理、一流的企業靠文化。企業文化作了這樣的定義：所謂企業文化就是一個企業獨特的價值標準、傳統、觀念、道德、規範，是企業裏不成文但被員工普遍遵循的信念與習慣作風。企業文化是企業的靈魂，是指引員工前進的明燈，需要每位員工去繼承和傳揚，我們需始終保持學習的心態，不斷完善提升自我。

自己剛脫下了16年的戎裝，對於我是一片迷茫的，似乎自己已經不屬於這個世界沒有了方向，沒有了奮鬥目標各種事情格格不入。在進入升輝公司後我發覺公司人人學文化、個個懂文化、處處有文化。企業文化猶如共產黨人的信仰從思想的深處指引着我們前進和奮鬥，在這樣的一個企業裏工作更能讓我們得心應手，事半功倍，優秀的企業文化，如企業核心價值觀“以人爲本，求真務實，敢爲人先，協作擔當，始終保持創業激情。”發揮着無形的導向功能，能夠爲我們提供方向和方法，也有利於自己各項素質的不斷革新完善。

崗位雖然平凡，但是自己使命和責任重大，再小再平凡的崗位也能成就人，和造就人，雷鋒同志也是在平凡的崗位上成就了不平凡的人生，令後人仰望和稱讚，不忘初心，方得始終，不斷學習和領悟企業文化，讓企業文化爲我們指明道路，全身心投入到工作中去，每天以十二分的精神來對待自己的工作，時刻問自己今天我的服務到位了嗎？哪裏還需要改進的？我對得起我領的那份薪水嗎？我想這樣的工作態度定能讓自己發光發熱！

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！這條路非常漫長，但很有挑戰性；我相信並且堅信作爲一代又一代的升輝人將會不辱使命，將我們的企業文化傳承發揚。

★企業文化核心學習心得體會範文（第4篇）

建設企業文化，培育企業精神是加強企業經營管理，有效提高企業效益的必然途徑。

俗話說得好：女怕嫁錯郎，男怕入錯行，找一份工作容易，而找一份好的、適合自己發展前途的好工作卻並不那麼容易，而認真務實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。因此務必認真對待，珍惜自己發奮爭取得來工作機會。公司爲員工的文化修養，工作精益求精提供了高層次的深造，然我們感受到了公司對我們的期許，對我們的愛護。公司企業就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大家齊心協力、共謀劃策、凝成一股繩，心往一處想、力往一處使，才能穩步快速地到達勝利輝煌的彼岸。只有公司企業在不斷茁壯成長、公司企業獲得輝煌的成績時，纔有自己穩步向前發展的機會和平臺。所以我們要把自身擁有的力量、熱情、精神、全部投入到公司裏。對公司的獎勵不驕傲，對自身的缺點及時改正，好好充實自己。心存感激本着公司是我家，做到廠興我榮，廠衰我恥。以整個集體利益爲重，與企業共同成長進步，與企業共命運、共謀更大最大的發展。要學之所用，充分發揮自己的專業技能專長。

領導經常訓導的一句話，讓我記憶猶新“今天不發奮工作，就意味着明天要發奮找工作了”。在工作中要安分守紀，勤勤懇懇做人，踏踏實實做事。要有用心向上發奮進取樂觀的心。對待工作事情要有軍人的氣質與氣魄，學習參照軍人般的紀律和習性。忠心樂觀高興的服從領導安排的工作任務，交代的事情按質按量按時認認真真的完成好，愛崗敬業，團隊意識時刻牢記於心。主動多與領導、同事溝通交流學習，虛心學習。唯有給自己不斷地充電，以求完善自己學到更多的知識本領，才能讓自己立於社會不敗之地。在工作生活中多多地問自己做得怎麼樣，多多聽取同事的意見，改正自己的不足。工作中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格熱情活潑開朗，做到與領導、同事和睦相處，共同進步。多站在公司立場想一想，對有利於公司企業健康良好穩步發展的好的意見推薦並及時勇於提出來，嚴謹對待工作，一絲不苟。

企業文化建設是一個包含企業行爲準則、企業信念、企業價值觀的複合體。企業文化建設是實施企業發展方法和提高企業經營管理水平的有效途徑，是激勵員工用心性和創造性的內在動力，是提高企業市場競爭力的重要法寶，是保證企業長盛不衰的核心力量，是塑造企業形象的有效手段。每個成功的企業，都要有自己的企業文化，都擁有自己獨特的企業文化脊柱，一個企業如果發展壯大，就務必依靠企業文化來增強員工的凝聚力。良好的企業文化，即有利於公司的發展，也有利於員工個人的發展，好的企業文化，能夠最大限度的激發員工的潛能，創造最大的經濟效益和社會效益。

不灑汗水的人就不可能得到收穫，公司爲員工成立各項組織學習、各種激勵、各種制約，提出的各項要求，對我們鞭策能讓我們更能深刻的瞭解自己的自身存在的不足，對我們員工本身起了重要的領航作用，領導我們，指引我們在工作上，學習上讓我們不斷的更新自己的人生觀、價值觀、事業觀。既然選取了自己喜歡的事業，就要務必付出超多的努力和汗水，一步一個腳印的好好的發奮圖強，結合現在公司企業的實際發展情況和運營模式，更好的在自己的崗位上發光發熱，不辜負公司的栽培教育。

★企業文化核心學習心得體會範本（第5篇）

通過學習《企業核心價值觀》，使我清楚了什麼是價值觀？企業價值觀的內涵是什麼？對企業核心價值觀也有了進一步的認識。（本站地址：. .）

價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異於一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船隻。它爲企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起着主導作用。

從企業的發展來看，企業核心價值觀就是企業在企業哲學的統率下，爲追求願景、實現使命而提煉出來並予以踐行的指導企業上下形成共同行爲模式的精神元素。企業核心價值觀是企業用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則。

我們要做大與做強菸草，就應該確定有自己特色的企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對國際大市場，我們要樹立能夠指導企業集體行爲的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，處於兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。

優秀的已經成功或者即將成功的中國企業，在全方位開放的競爭環境中都將不得不在學習戰略管理的同時，開始思考如何構建基於文化的核心競爭優勢，進行基於核心價值觀的領導，以確保自己能夠活得長，長得大。“越是民族的就越是世界的”。企業管理的實踐以及中華文化的復興讓我們有足夠的理由強烈呼籲中國傳統哲學的迴歸，讓我們的企業家以及廣大的企業管理者自覺地運用起博大精深的傳統哲學爲企業之道、爲企業之本，在此基礎上吸納西方管理文明，形成以中華文化爲大本大源的企業核心價值觀。

21世紀是終生學習的世紀，不學習就要落後，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強學習，不斷提升競爭實力，才能牢牢掌握髮展的主動權，才能真正達到超越歷史的境界。

我們的價值觀“卓越求發展，發展求卓越”。並非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握着一個人或一家企業的生命和靈魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求變求好”，使企業的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。 追求卓越，必須從我做起、從現在做起，做一名好員工。無論是現在，還是將來，追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動--"做"。人生來就是要做事的。"做"這個字很重要，也是唯一能體現一個人的能力、才華、潛力與職業精神的地方。

如何在工作中踐行企業核心價值觀每天工作開始的五個問題非常好：第一，在每天工作前，要認真問自己：“我的個人價值觀是否與企業的一致” ？第二，在每天工作開始時，默唸或複述企業的核心價值觀（超越求發展，發展求卓越），主動激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求；第三，在做出每個行爲或某項決定時，檢測這一行爲或決定是否背離了企業的核心價值觀。第四，把能夠影響職業追求的任何事情，都當作工作來對待，都以企業的核心價值觀爲原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；第五，個人的生活態度和價值取向，也要符合企業的核心價值觀。

以上是我一些個人的心得，在今後的工作中，我會用咱們菸草的企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成爲一名企業文化的餞行者。

★企業文化核心學習心得體會（第6篇）

企業文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。企業文化發展至今天，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行爲習慣。企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有着潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，爲我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。

自從進入“明一”公司以來，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之師”的個性所感動，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人認爲自己是在爲企業做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實現上來看，我們是在爲自己工作，是在爲自己實現價值，是在借用企業提供的機會爲自己創造價值，使個人的人生價值得以實現，這機會來源於企業。在這裏，感謝爲我們“明一”人提供廣大發展平臺，“明一”集團創始人---陳總。

“忠心信仰、敬業務實”，要求我們的，不僅僅是熱愛崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業，腳踏實地的一步一步來實現； “誠信”是企業精神的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業發展的根基。誠信是我們中華民族的傳統美德，傳承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。“創新”是企業興旺的源泉。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面的工作創新才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平、技術水平和專業的服務理念，去創造更好的經營業績；視產品質量爲企業的生命，積極參與市場競爭。

我們不能簡單的認爲：做事只要認真、對企業有顆忠誠的心就行了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團隊的力量。現代人的工作生活節奏快，市場風雲變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細節方面考慮清楚，而細節決定成敗。此時需要發揮的就是團隊精神，發揮每個人的長處，使大家積極的、發自內心的團結在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規範做事；就象今天上午陳總所說的：“要有虎的威嚴、虎的霸氣；也要有狼的團結、狼的嗅覺”，繼續打造明一“虎狼之師”的不朽神話。

進入公司已近五年，在這幾年時間裏，我看到企業的每個人在各自的崗位工作，看到企業當家人爲公司的壯大在精心籌劃，也見到過企業經歷風雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的輝煌；

大家知道: 企業價值觀是一個企業文化的核心，核心價值觀塑造企業的行爲, 企業核心價值觀明確告訴員工什麼是該做的，什麼是不該做的，通過企業核心價值觀的宣導，讓企業精神根植到員工的內心。

員工價值觀的統一能形成強大的企業凝聚力,而統一的集體行爲是實現企業目標的基石，是圍繞企業目標有效運作的重要保證。企業的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，並需要代代傳承、弘揚開來。

明一公司發展到今天，也正是依靠全體明一人的共同、持久和穩定的信念，即——忠誠信仰,敬業務實,傳承創新,崇尚榮譽;尊重人才,團隊精神,開拓進取,卓越使命. 在我看來，這8大價值觀之間絕不是獨立存在，而是互爲前提，互爲條件的。好比我們用尊重和誠信服務顧客，用創新提升品質，用品質彰顯卓越……

實踐企業核心價值觀，必須 “用心”去理解， “用心”去實踐，真正用企業核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中，全球最具競爭力的乳製品企業就一定會在我們的手中崛起!

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