面試心得體會多篇

面試心得體會篇1

3月11日，天氣晴朗，陽光明媚， 我懷着激動的心情來到位於環球貿易中心的英特爾總部參加英特爾大學生模擬面試大賽， 經過激烈的前期選拔競爭終於得到了這次前來英特爾總部親身體驗的機會。內心的激動難以名狀。

到達英特爾時已經有早到的同學在那裏等候，面試的準備工作正在有條不紊的展開，稍作休息之後英特爾公關部經理dilyliu 帶領我們一行人蔘觀了英特爾總部，讓我們身臨其境的感受到了英特爾的企業文化及企業精神，並且藉機瞭解了英特爾的日常工作細則，從這些細緻的規範及各種細節上的作業安排中我們初步瞭解到了作爲領先的跨國公司之一的英特爾之所以能夠始終保持產出高新科技以及培育高端人才的狀態的原因，從不允許在公司內奔跑到不允許單人進行1。8米以上的作業的種種細節上的考慮五一不帶給我們深刻的感受。

等到我們參觀結束後，我們就很快進入了正式的面試流程，我們每個人事先做了一個簡短的自我介紹，並且根據每人編號的不同進行了分組，當我們每個組都拿到了自己的題目之後，我們便進入了我們的分組討論環節。我們的任務是把自我實現，工作，身體健康，家人親戚親密關係，社交朋友關係按照重要性做一個從前到後的排序，並且從小組內選出一個人做小組報告。計時開始後我們便進入了緊張的討論，從時間的劃定，具體人員任務的安排及其討論重心維度的考慮我們小組都做了很足的工作，大家都積極參與踊躍發言，我們小組的討論工作進度順利，很快也作出了我們自己的結論，並且選出了一位同學作爲我們的發言代表。

當面試的環節結束後4位面試官對我們的表現作出了一個全面的評價和總結。從中指出了我們的不足之處並且給了我們相應的改進的建議。也對我們的優異之處作出了肯定與支持。面試官們的深刻見解和獨到觀點給了我們很大的啓發和教育，我們也在接下來的交流中向他們諮詢了我們相關的問題和困惑，也得到了滿意實用的回覆。

整個英特爾面試過程不論是先前的準備工作還是正式的面試經歷或者是會後的反饋交流都讓我們感受到英特爾作爲一家國際領先的跨國企業，作爲當今世界高新科技產出的標誌性企業，作爲行業精英的彙集之地，都給人以震撼和深刻的感觸，這次面試經歷讓我們對英特爾有了更深的認識，對英特爾的企業文化，企業精神及先進的發展管理模式有了初步的體會，也讓我們更加對英特爾肅然起敬。

面試心得體會篇2

幾天參加藥分研究生面試.有幾點心得：

1，一定要自信，可以來到面試，就已經說明了你自己很有實力，哪怕你是最後一名參加面試的，你也要表現得比誰都牛，在老師面前應該表現得特自信，但千萬不要過，表現成自滿了.

2，面試時不要過於浮誇，該說時候說，不該說時千萬不要搶着說.我們考的是藥學的研究生，不是考社會活動家!!

3，對於老師的提問要準確回答，不要不懂裝懂.你才本科畢業，很多你都不懂的，不要顯的自己什麼都知道，結果一說就錯很多.不清楚的就說不清楚，說聲不好意思，導師不會怪你的!

4，面試前看看你老師是做什麼的，打個電話給老師問問可能的出題方向，會有一定幫助的

5，平時多提高的專業素養，腳踏實地，成功就會屬於你的. 從上班以後就忙個不停，一直都沒有時間來自己的blog上逛逛，研究生面試心得體會。要不就是好不容易有個想法，結果因爲網絡的關係，辛苦半天的東西就在一瞬間就消失了，更加沒有動力和精神來寫寫東西。看看老萌經常更新她的blog，我真是有點汗顏啊!

其實，在工作這段時間裏，自己還是有了很多的看法，也體驗了很多的經歷，但是確實很難概括地表述。不過今天的體會和感慨確實很深，或許這與我的經歷以及心理系老師的獨特視角有關。說實話，我到現在爲止，一直都沒有正式參加面試，即使有，我也無法清楚徹底地瞭解考官提問的目的，更很難從他對我回答的滿意度以及他想從中獲取什麼信息。今天，有幸參加了這個心理系的研究生面試，在衆多碩導的提問和學生的回答中我確實體會到面試的目的和意義。因爲，我一直作爲被面試的對象，根本無法體會在這其中能有多大的作用，尤其緊張更阻礙了我對這些問題的理解和判斷。而這點，我在今天就有深刻的體會了，身份的轉變使我更深入地瞭解問題的含義以及學生回答的穩妥。之後，導師的討論更讓我理解到他們在選擇的側重和判斷。尤其是作爲心理學的老師，他們能發現很多更爲細微和隱藏的信息，從話語表達和肢體語言。當然，每個導師的個性特點也決定了他們所關注側重的表現，但總的來說還是相通的。首先，學生的學習能力。除了書面表示的一些成績和學校的背景外，還有就是對知識構建、觸類旁通的能力。這點肯定是導師最爲關心的，因爲研究生和本科生的教育模式有根本的區別。其次，學生的個性特點。在肯定能力的基礎上，導師更會考慮學生的性格特點。因爲，在研究生階段有很多不同方向，這些都需要不同特質的人來完成，或者說更能勝任。第三，學生現場表現的閃光點。因爲，很多人面試都是短短几分鐘的接觸，如何能給人以深刻的印象，這個就尤爲重要了。呵呵，這個只是個人在面試後的體會，不過對我來說確實是受益匪淺的。

面試心得體會篇3

無論你在學校的成績怎麼樣好，還是你在學校當了一系列的班幹部多麼的威風也好，還是你平時都是默默無聞的平凡的過着你自己有情調的生活也好，在面試的時候，你們都是同一起點。不過，經過不同經歷的人，說話和思維方式都不一定相同。在我看來，面試最重要是自己當時對自己的自信。當然你有你獨特的才華，你纔會自信！不過，還有一點就是選擇一個合適自己的崗位也是比較重要的。

今天如果我要去面試的話，那麼我會先洗個澡，穿着自己感覺非常良好的衣服，帶着我的簡歷及證書去面試。面試的時候一定要做好準備。面試前的準備，簡歷，面試的地點，面試時間，着裝和自己儀表。

在面試的時候，我列出了一下的幾點的注意點：

第一，面試的時候，簡歷該注意點：除了基本信息是應該填的，在自我評價這一欄中寫得真實點，對自己以後的規劃和未來策劃都相應的寫上。簡歷填崗位的時候，一定要寫明你的意向工作性質和工作部門。不要寫2個一點都關聯沒有的工作崗位，比如：我填了銷售部門，又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好，銷售一般需要外向，善於言辭的人，而行政則是偏向細心型。

第二，面試的時候，說話一定要注意：第一點，不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個轉彎去回答。比如：你有男朋友嗎？你對失戀是怎麼看的？如果這個問題，你並不是很想回答，直接可以這樣說，我在工作的時候不會帶上自己情緒去做事情。其實，這樣也不好，正面回答他的問題，不會覺得你不正直。

面試的時候，面試官提出“你有什麼業餘愛好？”

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

第三，面試的時候，一定要準時到達你們所約的地點。一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。爲了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。還有一點，如果遇到意外的話，立即電話告訴相應單位。這樣不會耽誤他人工作時間。

第四，面試的時候，一定要保持微笑和輕鬆的氣氛，展示自己就是招聘單位所需的人才。當你面試非常緊張的時候，你可能會說錯話。保持微笑，讓招聘者覺得你很親切，很容易接近，可以很快的融入企業文化或者說的俗點就是很快可以跟公司同事很快的溝通。也漸漸的說明了，你的性格和人際交際。

面試心得體會篇4

爲了讓自己得到跟大的鍛鍊舞臺，現在有機會到招商銀行去面試了，那當然是得好好準備一下的。

首先，下重本去了一家休閒會所中心換了個新發型。說真的，我自己不太滿意，主要是顯老了。不過也有朋友說很有韓國fell。呵呵，那就算了。另外還狠下心來買了一套化妝品（我平時都不化妝的）

再來就是衣着的準備了。平時我都是穿牛仔褲t恤什麼的。衣櫃裏連一條西褲也沒有，也沒有什麼正兒八經的襯衫之類的衣服。但面試通知裏明確規定是着正裝啊。我只好又去商場買了一套西裝了。站在鏡子前面一看，恩，不錯，挺有職業女性的風範。

第三就是準備應付面試的內容了。我之前的工作跟銀行出入也太大了，再說自己也根本不瞭解銀行的業務。沒辦法了，只好臨急抱佛腳了。匆匆忙忙的上網找到了一些有關招商銀行的資料和麪試技巧的資料。把資料打印出來了，好傢伙，一共十多張。怎麼看啊？一大堆的數據資料，看了很多遍都記不下來。我只好放棄了。人家銀行這麼大個行業，是我看幾個小時就能熟悉的嗎？我開始着重看招商銀行的優勢方面的內容。死記硬背的記了點內容，也不至於到面試的時候一問三不知啊。

面試那天，我早早就起牀準備了。洗刷完畢後，我開始化妝了，之前練習了幾次，化個淡妝還是沒多大問題的。腳蹬一雙刷得賊亮的高跟皮鞋，身穿一套嶄新筆挺的西裝，化了個淡淡的容妝，看上去既精神也顯幹練。老公看了也稱讚說不錯。呵呵，然後我就自信滿滿的出門了！

招商銀行離我家比較遠，花了50塊錢打的去的。去到那的時候，銀行根本沒開門（銀行九點纔開門）。不是說讓我早點到嗎？還有十幾二十分鐘的時間也不知道去哪，就在門口站着吧。沒過多久，銀行門口又來好幾個人。個個都很年輕，像是剛畢業的大學生。雖然穿着正裝，但也掩蓋不了那稚氣。也有幾個是穿着比較休閒的年輕人。我當時在想，可能他們是到銀行辦理什麼業務的吧。後來才知道，大家都是來面試的，大概是十個人吧。

銀行終於開門了，接待我們的工作人員讓我們先等會。說是領導還在開會。大概過了十分鐘，面試正式開始了。我們被安排進了一個會議室。我們圍着一張長長的圓角桌隔一個空位坐一個人這樣坐了下來。工作人員先給我們發了一張紙，要我們填寫簡歷。我看大家都好像沒料到會有這個環節，因爲有好幾個人連筆都沒帶。很快我們就填好所有的資料！我以爲面試該正式開始了！誰知道，工作人員又捧了一疊試卷過來說進行筆試。不是讓我來面試嗎？怎麼還有筆試？這個我還真的沒料到。

筆試的內容分爲四部分，全部都是選擇題。第一部分是語言的綜合應用，有點像大學聯考題。第二部分是數學題，好像不大難，但有些數據很大，也不是很好計算的。第三部分是好像是推理吧。第四部分是邏輯思維什麼的，記得不是很清楚了。因爲我第三部分剛做完就收捲了！看了一下時間，已經是差不多十一點了。

工作人員讓我們都坐到桌子的一邊去。我剛好坐在中間。這時，又有兩個銀行工作人員進來了。這兩個應該就是銀行的領導人物了。她們在我們的對面坐了下來，她們手裏還拿着一大疊簡歷之類的文件。就這樣就開始面試了！我還以爲是單獨面試呢。面試就兩個部分的內容。首先是按座位順序自我介紹，然後是不按順序說說自己的特長，適合幹銀行什麼職位。銀行領導再根據面試人員的回答提出一兩個問題。總的來說整個過程都挺簡單的.。僅用了30分鐘左右就結束了。之後就是說什麼讓我們等通知。我那十多頁的資料基本沒用上，因爲她們都沒問我們銀行專業性的問題。

招商銀行的第一輪面試就這樣結束了。

面試心得體會篇5

說起來，我的求職經歷比較簡單。今年11月份，我才準備好了自己的簡歷，接下來參加了校內外的幾次招聘會，我現在的單位就是參加專場招聘會上獲得到的機會。

首先，我不知怎麼去了解就業信息，所知道的只有學校就業網站上的信息。剛進入大四，我對企業招聘的認識是很有限的，根本不知道有那麼多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎麼去了解公司的招聘信息，直到看了學校的就業信息網，以及廣西人才網等，我發現網站信息十分全面，於是嘗試着在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業生”等字樣，查到了“中華英才網”、“應屆生求職”以及各省、直轄市、自治區的畢業生就業網，拓寬了就業信息，知道了企業的需求等，並隨時準備着投遞簡歷或填寫網申(onlineapply)等。

其次，我也曾好高騖遠，夢想着找世界500強的寶潔(p&g)、普華永道(pwc)或其他外資及大型國有企業等。我一直都很少考慮自身的弱點，因此對自身的定位較高，但直到在一些大公司面試，我無論是進入最後一輪，還是第一次出擊都慘敗而歸，才知道自己定位過高，或者即使定位不高，但一次次好機會的流失，也使我的好機會越來越少，與其做着等待機會的逝去，不如站起來去爭取最後的好機會。

最後，我經常沒有目的的去投簡歷，只要是自己看見的關於本專業的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力，面試次數大大的增多了，但是質量和收穫都不大，還讓人感覺很累。

經過很多次的面試後，也讓我總結出自己的體會來。

首先，擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。我們是不能迴避就業壓力的一代人，正因爲有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤爲必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空餘時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望着那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。

其次，求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。記得準備求職時，我由於學的是財務會計知識的原因，選擇：會計、出納和審計，之後一直沒有偏離這幾個方向。

再次，充分的準備。俗話說：“有備無患。”求職之初，我已經準備好了近10份簡歷。另外，我還認真分析了往年的就業情況和即將面臨的就業形勢，做到心中有數。對於面臨就業的畢業生來講，信息還是第一位的，我當然不會輕易放過任何一個機會。得益於四年來的知識積累和社會工作鍛鍊。對於這一點，我由衷地感謝學校給與我的一切：優越的學習條件，寬鬆的學習環境以及許許多多的社會工作鍛鍊機會。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學的不是很精，但畢竟開闊了視野。課餘時間，我還參加了多項社會工作，扮演過多種社會角色，體驗過多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。

最後，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣着整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

特別想到的是我校會計專業工作是很好找的，但一定要把握好機會，更不能高不成，低不就。當然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，並做好充分的準備，我想成功一定會屬於你的。

面試心得體會篇6

面試基本禮儀：

求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老闆。

男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放鬆心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，並說“早安”或“午安”。應注意的是，雖說面試的人應該表現得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手告別。

女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮噹噹作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬鬆鬆的頭髮等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

面試時急着對未來老闆提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。

在會面的過程中，老闆會說明大概的工作範圍、性質、要求、工作時間和薪酬等，遲些纔會談及休假及退休金等細節。在他提問時，求職者的答覆應該精簡、切題和毫不猶豫。之後，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。

老闆認爲這次會面已圓滿結束時，他會起立說“謝謝你，我已經知道你的一切了。”倘若他認爲求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然後彼此再商定上班日期。

求職者告辭時，老闆可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發信給他，對他的職位一事，加以確認。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老闆也不應在以後又改變主意，另行僱用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老闆可能會說將來用書面通知是否錄用。

電話面試禮儀：

可視電話屏幕面試正日益普遍，因爲很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的人選進行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。

這裏告訴你爲什麼計劃一個電話面試如此重要：

不像計劃好的第一次面試，那時你已對將討論的信息做好了所有準備，而電話面試則隨時都會來自任何一個公司。你一旦上網，你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時候招聘者會打電話預約一個稍後時間的面試，但通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。

這裏大體上給出一些對付電話面試的提示：

如果你對電話中的談話技巧準備不夠充分或覺得說話不夠自如的話，那你就跟一個朋友進行練習。叫一個朋友打電話來提問你，進行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言，不在家的時候往家裏打電話，錄下強調你的一個觀點的談話信息。回家後聽你自己說得怎樣。聽你說話的語調（熱情、高低、停頓等等），也要聽一下你的內容，即你所說的信息是否清晰和直接。堅持練習直到你對結果感到滿意爲止。

隨時準備好運用你的“十二點”策略。可視電視屏幕面試的基本指導方針在此也適用。

把你的一份簡歷放在電話機旁邊，把一些你認爲和你所應聘的企業或所應聘的工作類型相關的、又代表你的觀點的關鍵詞列出來和簡歷放到一塊。

你不能指望從招聘者的身體語言、眼神或其他類似的信號中獲取線索，而應高度注意他說話的語氣。同時你自己的表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易於進行。

仔細地聽並保持你的精神高度集中，把一部電話放在類似面試時所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡歷和筆記本也放在一塊。仔細記下你被問的問題和看似對招聘者至關重要的東西（這些信息對你稍後寫一封信很有幫助）。

避免長時間停頓。對你的主要觀點、要點作快速的概括，並提供一些具體的例子說明你在曾服務過的地方如何做出了積極的貢獻，你以後將如何爲這家公司做貢獻。

確保記下給你打電話的人的名字（拼寫要正確）、電話號碼和地址。

重新肯定你的興趣。如果通過這一關後仍感興趣的話，弄清楚下一步會發生什麼事情和你能做些什麼事情而使你更具競爭力。隨後寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對面的面試機會。

面試心得體會篇7

參加了一場關於招聘專員的面試，面試歸來，不管結果如何，我覺得我應該做一下總結和反思，纔不枉我頂着大風去面試一場。

（1）面試我的是一個小姑娘，目測年齡和我相似。由於之前已經在電話中，聊過一些，所以，並沒有讓我做自我介紹。這點我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個問題，儘管我面試別人的時候，也會問這個問題。 小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因爲我這段時間一直在做關於技術人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我說現在這個階段招聘已經進入淡季，就android開發人員來說，現在市場處於求大於供的階段。但對於招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因爲每個企業都有優點，也存在缺點，你只需要堅持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動的搜索簡歷、打電話，在招聘過程中給予面試人員更多的關懷。

（2）小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網站和一些互聯網垂直招聘網站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術論壇，也使用了內部推薦的方法。 還提到了一些微博招聘的渠道。其實，這個問題，有更加全面的解答方法。比如說如果招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實習生的職位則可以使用大街網或者校招這兩種渠道。不同的職位對於渠道選擇，也是不同的。可能由於我現在所招聘職位的限制，我並沒有特別全面的思考這個問題。

（3）小姑娘問我的面試風格。我是個不強勢的人，希望尊重每一位候選人而且深刻的認爲人在放鬆的情況下，才能更好的發揮，也不喜歡壓力面試，所以，就如上的回答這個問題。

（4）評價我的老闆。這個問題，沒有什麼值得深思的。

（5）小姑娘問我情境實性問題，說如果有一個員工，工作五年，總是喜歡遲到、早退、曠工，經理希望hr介入，這種情況下該怎麼對待這個員工。因爲當時小姑娘的表述，我沒有聽的很清楚。重複詢問了一下這個問題以後，我說希望知道部門經理的底線。部門經理是想幹掉他，還是希望他改過之後可以繼續工作。如果是後一種，我採取的方式是利用部門的考勤記錄，弄出考勤排名，讓其瞭解其所處的位置。另外，拿出員工手冊中關於遲到、早退、曠工的處罰規定，告知其如果繼續，將會造成什麼樣子的後果。並且，在聊天過程中，瞭解員工的真實想法，是想留還是因爲要走了，所以纔會遲到、早退；因爲不同的情景，決定你的處理方法。關於這個問題，後來，我覺得我的邏輯稍顯混亂，不是特別有條理性。而且，我現實中並沒有真實和員工談過這個問題，所以，回答可能有些片面。 說實話，我覺得就這個問題來看，這家公司應該對考勤問題比較看重，但在公司規章制度層面有沒有什麼行之有效的方法，所以，希望hr來做壞人。但hr過早介入對員工心理是有影響的，主要是負面的影響。

（6）小姑娘問我如何激勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對於這個問題，我稍微有一點懵，所以說可以提高物質獎勵，這是一個懶惰不思考的答案；小姑娘說她認爲hr就是替公司省錢的，而且人的慾望是無窮無盡的，所以說物質獎勵是不靠譜的。當時順着小姑娘的思路，我說應該打通職業上升渠道，好多員工是因爲沒有合理的升職渠道，所以纔會混日子。然後，提供一些學習的機會，比如內部的興趣小組。然後，就是可以提供一些輪崗的機會，可以讓員工在做好本職工作的同時兼20%的其他崗位，實現逐步轉崗。當時，一閃而過了，最近看的王淮的書裏關於facebook的人才體系，但由於太倉促，沒有表達出來，後來，聽小姑娘的意思是公司認爲要增加一些培訓，主要是入職培訓和企業文化的培訓，來增加員工積極性和穩定性。回家以後，反思這個問題，覺得還是回答的有些虛。關於小姑娘提出的培訓，我覺得建立培訓體系很重要，僅僅通過企業文化的培訓是不足以激勵員工的，而且物質獎勵其實是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過，小姑娘也說出了大多數老闆的想法，就是不花錢，然後，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個醒，要好好看華爲研發那本書，看看華爲是如何激勵員工、如何做好培訓的。

總之，關於這場面試，對我來講，發現了自己一些缺點。思考一些問題，不太全面。而且，有時候急於表達一些觀點，太過倉促。參加面試時的節奏不好，還是稍微有點緊張。對面試的準備，應該更加仔細一些，對於通用型問題，應該有所準備。專業知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以紮根互聯網行業的，所以，應該再好好看看，關於軟件開發流程方面的知識，瞭解互聯網企業的運作方式。

最後，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。然後，坐下說，我就是主管，我剛纔在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個問題，然後，問我在那工作，做什麼，我回答完以後，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍後，小姑娘進來通知我可以走了。說實話，我覺得這個主管很不專業，也很不尊重應聘人員。算啦，這也說明，我要繼續努力、學習，然後，得到更好公司的面試機會，因爲只有你實力變強時，你纔會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。

面試心得體會篇8

對於公共衛生事業管理專業，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱着走一步看一步的態度，先學好大學裏需要你掌握的專業知識再說，但是，不管今後面臨着什麼樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。

作爲在校大學生，與社會接觸的機會很少，所以我覺得我們更應該抓住在學校鍛鍊的機會。首先，多多參加院裏校裏的各種活動，尤其是管理專業，這是一個軟科學的專業，更應培養自己的語言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學習的機會，多瞭解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信；演講比賽同樣也是一個鍛鍊自己的平臺，能在衆人面前談吐自如也需要時間的錘鍊，同時強化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；相比之下，競選更是一個近似面職業面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學生會的只爲競選，在學習到面試技巧的同時，也在給自己積累經驗；最後，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學長學姐請教，與他們交流，收穫經驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應對考官的問答的。

總的來說，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專業知識強化，在考官詢問專業知識時，能應答如流，術業有專攻；二、應注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應萬變，牢記最重要的環節問題，無論發生什麼意外，也能靈活應對；三、除了專業的知識，我們還應該多瞭解其他各方面的內容，做到博學，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕鬆應接，提高自己的思想政治素質、文化素質、能力素質和身心素質。

一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成爲boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要！

二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。

三、抓住每個機會，不要太侷限專業，看到nb公司就投，不投永遠沒機會。

四、能提前和hr有個小接觸是非常有用的，如果不能，那麼面試後一定給hr鞠個躬，回去發個感謝短信！hr也是人。

五、禮節，和第四條有點重複，全場注意禮節吧，特別是開始和結束。

六、你是什麼性格？適合在國企還是外企？我親身體會到了這個的重要性，我在面試國企中，基本不費力，只需穩穩的回答，hr就會很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和it類時，總是鬱郁不得志。

七、宣講會記住每個hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那麼可能有意外驚喜。

八、善於改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之後就非常放鬆了，一定要學會適應！

九、觀察好和你同面的人，特別是無領導小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。

>面試技巧心得體會三：模擬面試心得體會>>（921字）

第一、在參加面試前，首先要對所應聘的公司要有充分的瞭解，包括企業文化，公司當前概況以及未來發展方向等。其次要對所應聘職位有充分的瞭解，包括具體職位所屬部門，職責權限以及職業發展規劃等。以便能做到對面試官提出的有關問題作出回答，也對自己面試的職位有一個清晰的認識。

第二、參加面試一定要守時，寧可提前去面試現場等候，也不要出現遲到現象，哪怕只有幾分鐘。

第三、我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自於外表。在衣着方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現了對面試方的尊重，又能展現應試者陽光自信的精神風貌。即使不穿正裝，也要做到衣着得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因爲這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。

第四、在面試過程中，儘量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達準確簡潔。在與面試官交談時，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關地方，也不要只低着頭，這樣會顯得沒有自信心。

第五、對面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應變。同時，在回答問題時，要注意分析面試官提出的相應問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對於必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來覈對應聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經歷中與本次應聘職位相關部分，剔除不相關部分。

第六、在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導對話內容向自己的優點方向，提出一些自己比較關心且有意義的問題，佔據面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。

第七、在面試結束後，要起身主動與面試官握手再見，並表示感謝，給對方留下良好的印象。

以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學到了很多重要的東西，與理論知識相結合，是我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以後真正的面試，更好地適應社會工作的需求，更好地融入社會。當然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學習，提高自身專業素養，有一定的特長技術，以在日益激烈的競爭及就業壓力下，立於不敗之地，成爲企業不可或缺的人才。

一、自我認知與職位匹配

1 、爲什麼選擇來農村商業銀行？

（發展前景好+重視人才+待遇好）

2 、你有什麼優勢？

（責任心+寫作特長+性格隨和）

3、談談你的家庭情況

（家庭和睦+父親勤勞+母親樂於助人）

4、如果你到了銀行工作，你認爲自己在工作中會遇到什麼困難？

（遇到困難在所難免+保持積極心態+請教同事，做足準備+總結經驗教訓）

5、如果你到了銀行工作，面對每天如一的工作內容，你感到枯燥，如何應對？

（調整心態+反省自己+加強溝通+幹一行，愛一行

6、如何看待讀的專業跟找的工作不對口，覺得可以可惜嗎？

（專業不是決定因素+能力和態度更重要+勤能補拙，克服困難）

7、爲什麼讀師範專業不當老師？（想做老師+能力和態度更重要+貴行提供平臺）

8 、談談在銀行長期做櫃檯會使人沒有上進心？

（一分爲二看待+長期做相同工作會使人的工作人情減退+做櫃檯學到東西很多+端正工作態度）

9、如果讓你去路途遙遠的基層工作單位，你有什麼想法？

10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？

（保持良好心態+反思自身失敗原因+總結經驗，繼續努力）