銀行防範風險案例心得體會新版多篇

思想道德建設的概念 篇一

中國特色社會主義事業要靠今天的未成年人去繼承，中華民族的美好未來要靠今天的未成年人去創造。未成年人的素質如何，決定着中華民族的未來發展和前途命運。教育培養未成年人，不僅要大力提高他們的科學文化素質和體能健康素質，更要大力提高他們的思想道德素質。 當前和今後一個時期，加強和改進未成年人思想道德建設的指導思想是：堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹十六大精神，全面落實<愛國主義教育實施綱要>、<公民道德建設實施綱要>，緊密結合全面建設小康社會的實際，針對未成年人身心成長的特點，積極探索新世紀新階段未成年人思想道德建設的規律，堅持以人爲本，教育和引導未成年人樹立中國特色社會主義的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成高尚的思想品質和良好的道德情操，努力培育有理想、有道德、有文化、有紀律的，德、智、體、美全面發展的中國特色社會主義事業建設者和接班人。

中共全黨全社會都要按照中央的要求，高度重視和熱情關心未成年人的健康成長，特別要大力加強和改進未成年人思想道德建設。要充分發揮學校、家庭、社區的作用和共青團、少先隊、婦聯、工會等組織的優勢，增強工作合力，提高整體效果，形成全黨全社會共同關心未成年人思想道德建設的良好局面。要努力營造有利的輿論環境、文化環境和法制環境，形成尊重未成年人、愛護未成年人、關心未成年人、幫助未成年人的良好社會氛圍。要大力弘揚求真務實、與時俱進精神，加強調查研究，認真總結經驗，努力探索和把握做好新形勢下未成年人思想道德建設工作的規律，把加強和改進未成年人思想道德建設的各項要求真正落到實處。

銀行防範風險案例心得體會 篇二

看了《何家亮案件》我心情沉重，這麼嚴重的一個事態，盡然存在這麼多年，面對諸多疑點，無人反應，無人發現，無人認真檢查落實，作案者是犯罪，監督檢查人人員是失職。

我們銀行工作是一個紀律性很強的行業，容不得一絲失誤與大意，微小失誤帶來的損失不可估計，更容不得馬虎大意，要認真。一是認真做事，二是認真踏實的做人，清清白白乾乾淨淨的做人，同時要加強相互監督，這是對自己負責更是對同事多家人負責。

“千里之堤潰於蟻穴”。案件和違規常常發生於微小的疏忽或失誤的瞬間。這一瞬，也許就是%的違規所致，卻使%的合規努力毀於一旦。這樣的案例比比皆是：英國巴林銀行倒閉的鐘聲猶然在耳，法國興業銀行因交易員違規交易導致損失逾百億美元的大案更是怵目驚心。有人說這樣的違規離我們很遙遠，其實，類似的違規就在我們身邊：大的案件如“中行黑龍江河鬆街支行10億元票據詐騙案”、“農行邯鄲分行金庫近5100萬現金被盜案”，到如今的“何家亮案件”。痛定思痛，警鐘長鳴。記憶中的經驗和教訓告訴我們：合規至上，合規優先。唯有合規理念在實踐中持之以恆，風險文化內涵方得以豐富，企業生命方爲之延續。

古人云：矩不正，不可以爲方；規不正，不可以爲圓。也就是說：沒有規矩，不成方圓。試問朋友們：您是否希望一場運動式的教育活動之後，違規操作的問題捲土重來；是否希望因爲個別人的隨意操作和小問題不斷，使我們的利益受到牽連；是否希望再有驚天動地的案件發生，卻只能在事後感慨萬千。答案當然是“不”。誰不希望在人人遵規守紀的環境下工作？誰不希望沒有暗箱操做，依靠努力終獲成功？那麼從現在做起，從你、你、你，從我們自身做起，作一名合規守紀的金融人。

那麼作爲一名xx，我又該怎麼做呢？我想有兩個方面需要我在今後的管理工作中引起重視。

一、加強對員工行爲動態的管理，充分加強與員工的溝通

制度是金融資金安全的基礎，是金融資金安全的籬笆。金融資金安全並不在於制定了多少制度，關鍵是制度執行要到位。不嚴格遵守制度或遵守制度不到位，往往使得我們辛苦建立的內控體系漏洞百出，形同虛設，其效果就好比是紙糊的窗子———一捅就破，是不紮緊的籬笆，野狗跑進跑出。實行幫扶制度是很有必要的，對遵守制度、執行制度不到位、有缺陷的員工，我們幫助他們分析原因，查找問題，切實提高他們的合規經營、合規操作。使我們支行員工都是遵守制度、執行制度的典範，努力實現零違規、零差錯的目標，確保金融安全。同時我們還要做到金融資金安全必須加強員工隊伍建設，支行網點工作人員的崗位都是重要的崗位，責任重大。我們支行要求每個員工一定要按照政治強、業務精、善管理的複合型高素質的要求對待自己，加強學習，提高安全意識；要把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好金融資金安全工作上，要開動腦筋，想方設法，把內控工作搞好，全面提升銀行工作質量。同時要消除一切違法違規行爲，杜絕各類案件的產生，忠實履行自己的工作崗位職責，從自己的身邊做起，從日常操作的小事做起，防微杜漸，銘記“千里之堤，潰於蟻穴”的古訓，加強內控，防範金融風險。

二、加強自身的學習，嚴格要求自己，廣泛聽取同事們的意見和建議

作爲銀行人員，特別是管理人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模範遵守國家和銀行有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放鬆了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放鬆警惕，貪慾的思想可能就會逐漸滋長。學習對我們來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利於提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放鬆，作爲一個銀行管理人更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上築好防腐第一道防線。

有句俗話說得好：正人要先正己！作爲銀行xx如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監督別人？所以要把本銀行的內控合規工作抓好，我要以身作則，模範遵守上級關於廉潔從業的各項規定，帶頭遵守各項規章制度，以自己的言行去帶動全體員工共同把銀行的內控合規設好！

銀行防範風險案例心得體會 篇三

風險防範是銀行每時每刻都存在的話題。每個銀行員工都必須深刻的認識銀行存在的風險和防範風險發生的方法。 銀行櫃員一般指在銀行分行櫃檯裏直接跟顧客接觸的銀行員工。銀行櫃員在最前線工作。這是因爲顧客進入銀行第一類人就是櫃員。作爲銀行風險防範的第一線，櫃員佔到了一個舉足輕重的位置，如何減少這一風險就成爲櫃員們的一項重要工作。對進入馬鞍山農村商業銀行已有半年的我來說，工作之餘也是我考慮的一個問題，同時也瞭解到一些櫃員風險防範認識不夠深刻所帶來的問題：

一、櫃員疏忽大意，處理業務操作不當，造成大額記賬差錯。

疏忽大意是櫃員辦理業務時出現差錯的主要原因，特別是有些櫃員覺得特別熟練的業務更加容易引起錯帳交易，一味地追求效率而不認真審覈輸入內容的準確性。開戶時戶名錄入錯誤；匯款業務金額，日期，姓名，賬號，匯款收款人姓名，身份證號碼，出生年月和有效期等極易錄入錯誤，而且錯了有時也比較難以發現。取款操作成存款造成了自己短款，如能及時發現還好，待客戶離開之後才發現就會造成嚴重的後果，這些都是有的。所以我們辦理業務的過程中在提高效率的同時必須對每筆操作都認真地仔細覈對確保正確的情況下才提交。

二、原始憑證保管不善，喪失記賬憑證，存在風險隱患。

原始憑證是記載經濟業務和明確經濟責任的一種書面證明是記賬的法律依據。如果我們隨意的把客戶的憑證隨意亂丟，有可能被不法分子盜取利用該憑證作案引起法律糾紛。我們在每天的營業結束後勾兌流水時，必須保證我們辦理業務過程所產生的傳票完整不缺票，不跳票，與流水上保持一致，並且保證憑證上的要素齊全，沒有遺漏客戶簽名以防止某些有心的客戶回頭告知自己沒有辦理過該筆業務，而引起經濟糾紛。填寫錯誤的憑證交回客戶自行作廢，辦理業務過程中打印的錯誤憑證如果是不需要跟隨傳票作附件的，應櫃員自行作廢，不能隨手丟棄。對客戶資料也要妥善保管不能隨便泄露客戶的資料。

三、櫃員風險防範意識不強，代客填寫單據。

代客戶填寫單據極易引起客戶糾紛，產生不必要的法律風險。在辦理業務過程中有時會遇到一些客戶抱怨自己填寫單據很慢趕時間或者自己不會填寫該單據要求櫃員幫忙填寫，這時作爲臨櫃人員我們必須嚴格清楚不能代理客戶填單瞭解代客填單有可能產生的後果，我們要做好對客戶的解釋工作，或者叫大堂經理指導該客戶填寫單據確認。

客戶本人簽字後才能爲該客戶辦理該筆業務。 以上這些都是櫃員平時業務處理時所能遇到的，這也是我這半年來所學習到的一些東西，所以作爲一名馬鞍山農村商業銀行的一名櫃員來說，我們必須增強風險防範意識，規範日常業務操作，提高自身的業務技能水平，纔能有效的節制以上內容的發生，減少不必要的風險，這樣才能更好的爲廣大馬鞍山農村商業銀行的客戶提供良好服務，提升我們農商行在客戶心裏服務質量，爲馬鞍山農村商業銀行的成長獻出自己的一份力量！

思想道德風險防控措施 篇四

廉政風險點：

1、機關印章使用備案審覈：存在不嚴格執行用章規定，濫用公章等風險；

2、日常經費（包括因公出差、考察、學習培訓、交流活動等）、專項資金開支的審批、監管：存在超標準開支、把關不嚴的風險；

3、幹部動議、醞釀、推薦、任免、考察等選人用人及幹部考覈、培訓、評先表優等：存在跑風漏氣、不客觀公正的風險；

4、工會會費的收繳、管理和使用：存在不嚴格執行財經紀律的風險

防控措施：

1、按照中央、省委和市委部署，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，增強“四個意識”，落實從嚴治黨主體責任；

2、加強機關規範化建設，健全機關公章管理、公文運轉、公務接待、財務管理、檔案管理等制度，嚴格按制度和規定執行；

3、加強幹部廉政教育和監督，開展廉政談話，配合紀檢組抓好機關黨風廉政建設和反腐敗工作；

4、嚴把公務接待、經費開支、差旅費報銷等財經關口，加強財務管理監督；

5、嚴格執行《公務員法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》等規定，堅持正確的選人用人標準，嚴格履行幹部任免有關程序；

6、嚴格執行《關於加強基層工會經費收支管理的通知》等工作規範，遵守財經紀律，管理使用好工會經費。

銀行防範風險案例心得體會 篇五

目前，中國經濟發展勢頭良好，正處於轉型之中，變化很快，人們的生活方式也在不斷地變化。由於我國目前缺乏完善的社會信用體系、商業銀行產權制度不明晰、尚未形成先進科學的經營管理機制以及經濟制度轉軌的成本轉嫁，導致我國城市商業銀行風險管理水平與國際先進的風險管理水平有較大的差距，在認識上也存在很大偏差。因此，爲有效評估和管理操作風險，銀行需要建立專門的特殊框架和程序來給商業銀行提供更多的安全和穩健保障。但相較於成熟的市場經濟國家的大的商業銀行，我國商業銀行的信用風險管理水平及技術仍然較落後，爲有效改進信用風險管理，可從以下幾個方面入手，逐步建立起科學的信用風險管理模式。

一、如何加強風險防控

（1）利用國際先進技術和經驗儘快建立符合國際標準的銀行信用內部評級體系和風險模型。利用定量方法準確地對風險進行定價，不僅可以提高資產業務的工作效率，而且可以根據資產的不同風險類別制定不同的資產價格，這樣不僅可以減低信用風險，而且可以提高銀行利潤，通過產品差異化擴大市場份額。

（2）建立完善的內控機制和激勵機制，嚴格貸款等資產業務的流程控制，明確責任和收益的關係。

（3）利用新興工具和技術來減少和控制信用風險，建立科學的業績評價體系。

二、如何加強操作風險防控

（1）建設內部風險控制文化。

營造風險控制文化是指全體員工在從事業務活動時遵守統一的行爲規範，所有存在重大操作風險的單位員工都清晰瞭解本行的操作風險管理政策，對風險的'敏感程度、承受水平、控制手段有足夠的理解和掌握。

（2）加強內控制度建設。

實行三分離制度：

（1）管理與操作的分離，即管理人員、特別是高級管理人員不能從事具體業務的操作，要辦業務必須經過必需的業務流程；(2)銀行與客戶分離，銀行爲方便客戶，可以在防範風險的前提下，儘量簡化手續，但客戶經理不能代客戶辦理業務；(3)程序設計與業務操作分離。即程序設計人員不能從事業務操作。

三、堅持以人才爲本，建立有效的內部組織結構

吸收優秀的專業人才，成立銀行內部風險評級專業團隊，建立符合商業銀行自身要求的資產風險分類標準，來合理地識別風險。對該團隊結構要做優化調整，通過定期培訓，促使其知識體系及時獲得更新，從而確保內部評級體系的先進性和實用性。建立有效的組織框架，保證內部評級工作的順利進行。

四、改變思想培育統一的風險管理理念

商業銀行作爲“自主經營、自擔風險、自負盈虧、自我約束”的金融企業，在業務經營過程中，追求利潤最大化的衝動不斷增強。由於受到內在動力和外在壓力等諸多因素的影響，勢必會存在很大的經營風險。因此，儘快培育統一的風險管理理念是商業銀行提高風險管理水平首先要解決的問題。

五、建立有效的風險防範和管理機制

尋找業務過程的風險點，衡量業務的風險度，在克服風險的同時，從風險管理中創造收益。逐步實現在業務部門設立單獨的風險管理部門，通過它在各部門之間傳遞和執行風險管理政策，從業務風險產生的源頭進行有效控制。

思想道德風險防控措施 篇六

廉政風險點：

1、發展黨員：存在違反規定程序發展黨員、人情推薦、謀取不正當利益的風險。

2、黨費收繳、管理和使用：存在不按規定收繳、管理和使用黨員黨費的風險。

3、對機關幹部的任免、調動和獎懲提出意見和建議：存在人情推薦的風險。

4、黨員教育、管理和服務：存在礙於人情，不敢動真碰硬，搞照顧平衡的風險。

5、因公出差、考察、學習交流：存在不執行財務規定、超標準開支的風險。

防控措施：

1、按照中央和省委、市委要求，帶頭落實從嚴治黨主體責任，督促各級從嚴治黨主體責任落實；

2、充分發揮紀檢委員的作用，爭取上級紀檢部門支持，對存在風險點的工作環節早指出、早提醒，依法辦事、依規辦事；

3、加強調查研究，謀劃組織落實機關黨風廉政建設教育各項工作；

4、開展交心談心活動，掌握黨員幹部的'思想與工作情況；

5、嚴格執行《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨發展黨員工作細則》《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等工作規範；

6、遵守財經紀律，嚴格報賬程序，管理使用好黨費。

思想道德風險防控措施 篇七

在市委、市政府及市衛健委的關心指導下，認真貫徹中央、省、市關於黨風廉政建設各項方針政策和黨風廉政建設責任制的規定，以開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，團結帶領全院職工緊密結合實際，圍繞“抓班子，帶隊伍，改進作風；抓監督，促管理，樹好形象”的工作思路，積極探索深化黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律工作新的有效途徑，建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗制度，形成了預防和懲治腐敗的合力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，羣衆路線教育實踐活動取得滿意效果，醫院呈現出可持續性發展的蓬勃勢頭。現將全年的工作情況彙報如下：

一、切實加強組織領導，着力構建反腐倡廉責任體系

醫院高度重視反腐倡廉建設，將黨風廉政建設工作納入全年工作重要議題和年度整體工作目標，一同部署、一同檢查、一同考覈、一同落實，同時，按照一崗雙責的要求，醫院與各科室負責人、每個職工都簽訂了廉政建設與糾風工作責任狀，將任務分解到相關部門，抓好責任落實，形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責的反腐倡廉建設領導體制和工作機制，定期組織中層以上幹部召開專題會議，細化責任分解，層層抓落實，一級抓一級，一級對一級負責，確保了責任制的全面落實，形成反腐倡廉建設的整體合力，推動了黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

二、注重黨員幹部的教育管理，提高整體素質和廉政風險防範意識

深入開展反腐倡廉教育，堅持把廉政文化建設作爲經常性工作來抓，建立完善的學習教育機制，利用醫院宣傳陣地職工QQ羣、網站、宣傳欄、黨團日活動等載體，在醫院宣揚一種清正廉潔的風氣，樹立質量意識、廉政意識、責任意識，營造了濃厚的廉政文化氛圍。採取了集中學習、個人自學、開座談會、參加反腐基地、觀看電教片和廉政教育電影等學習方式，組織學習了貫徹九不準暨堅決糾正醫療衛生方面損害羣衆利益行爲專項整治工作等文件，組織觀看教育影片，開展“入黨爲什麼、爲黨幹什麼、作羣衆貼心人”討論，組織黨員幹部到廉政教育基地進行參觀學習，還組織了羣衆路線教育、創文、衛生從業人員守則及衛生部頒發的“九不準”等行風知識競賽，在全院範圍內組織進行醫藥購銷活動中違規行爲自查，每人填寫自查表，收繳不當所得上交到廉政賬戶。通過學習教育機制的建立和運行，強化了幹部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，從思想源頭築牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發生。先後結合開展堅決糾正醫療衛生方面損害羣衆利益行爲專項整治的工作，重點抓好重要敏感崗位幹部的思想道德教育，強化監督和管理，教育其在工作中正確用權，廉潔從政，杜絕吃、拿、卡、要等問題。

三、加強建章立制，形成了按制度辦事，靠制度管人的良好機制

制度問題帶有根本性，制度的建立和完善對懲防腐敗具有重大的保障作用。對此，醫院領導有着深刻的認識，非常注重通過建章立制來規範辦事行爲。在原有規章制度的基礎上，修訂和完善了各項規章制度，權力運行到哪裏，制度就約束到哪裏。根據工作實際和發展需要，先後制定出臺了《關於下發《開展堅決糾正醫療衛生方面損害羣衆利益行爲專項整治工作實施方案》的通知》、《廉政約談制度》、《關於調整醫院招標工作領導小組及招(議)標工作和基建工程結算審計工作管理的補充規定》、《關於正風肅紀專項行動實施方案》、《關於堅決糾正醫療衛生方面損害羣衆利益行爲專項工作自查自糾通知》、《關於開展廉潔風險防控系統建設的通知》等文件，通過一系列規章制度的建立和完善，充分發揮了制度管人、約束人的作用，使各項工作走上了制度化、規範化的軌道，有效地促進了黨風廉政建設。

四、強化行風監督，提高黨風廉政建設的約束力

（一）通過完善領導幹部民主生活會制度，強化了班子內部的相互監督作用。黨政領導認真執行“三重一大”等決策程序，堅持民主決策、科學決策，凡涉及醫院重大決議，重大事項安排、重大人事任免和評先評優等事項，都能通過院務會集體討論決定，防止個人獨斷專行。醫院領導認真按照加強黨風廉政建設要求的各項規定抓好落實工作，並嚴格地從自身做起，堅持做到“三個管好”。一是管好本人，過好名利關、利益關、金錢關；艱苦奮鬥，勤儉節約，禁止奢侈浪費行爲；嚴於律己，勤政廉潔，自覺接受羣衆監督；堅持求真務實，言行一致的工作作風，注重實效，不搞形式主義。二是管好家庭。醫院各位領導都能嚴格管好家庭子女，教育親友不利用自己手中的權力謀利。三是管好自己身邊的工作人員。醫院領導在關心愛護醫護人員的同時，能經常教育他們正確對待所處的工作環境，要努力學習，勤奮工作，時時刻刻嚴格要求全院幹部職工。

（二）全面推行政務黨務公開，主動接受社會監督，促進黨風廉政建設和醫德醫風建設工作。醫院製作了公示欄，實行政務公開，以服務廣大羣衆爲目的，以加強監督、檢查爲保證，公示了醫院領導的主要工作職責、設備及工程招投標結果、抗菌藥物排名情況等；還積極推進黨務公開工作，在入黨、幹部選拔競聘、幹部任前公示、評獎選優等工作方面一律進行公開公示。設立了舉報箱、意見簿和舉報電話。科級以上幹部每年都進行述職述廉，強化了羣衆的監督。

（三）紮實開展廉潔風險防控系統建設工作，促進黨風廉政建設責任制的有效落實。成立了廉潔風險防控機制建設領導小組，制定了實施方案，對工作開展的方法、步驟、時間安排等事項做出了明確規定，做好崗位清理、職權梳理，結合自身工作時間認真查找可能產生腐敗的關鍵環節，認真查找廉政風險點，人人進行廉潔從業承諾的防控格局，深入推進制度創新，抓好重點領域和關鍵環節的制度建設，健全和完善醫務人員醫德醫風考評實施辦法。

（四）認真貫徹落實抗菌藥物專項整治活動，結合前兩年各科室抗菌藥物使用情況，重新調整了各科抗菌藥物管理目標，再次與科室簽訂了責任狀，實現了全院抗菌藥物使用率小於60%，使用強度小於40，病原學送檢率大於30%，Ⅰ類切口抗菌藥物使用率小於30%的綜合控制指標，不合理用藥情況明顯減少。

（五）以“九不準”爲抓手，杜絕大處方、濫用藥、開單提成、統方、違規收費等行爲，嚴肅查處收受“紅包、回扣” 等違規違紀行爲，切實加強行業作風建設。

（六）切實加大內部監管力度，確保預防腐敗各項要求落到實處。監督各職能部門執行制度的情況，是否按程序辦事。每月有計劃有重點地對職能科室進行效能監察，重點監察計財科、物資裝備科、藥劑科、行政後勤科等高危科室，發現問題督促整改，促使職能部門辦事更加規範。

（七）加大外部監督力量。定期組織召開了醫德醫風社會監督員座談會，及時增補社會監督員，給社會監督員新制作了胸牌，以便監督員亮明身份，對社會監督員的職責和義務進行了明確。我院還與第三方調查機構簽訂協議每季度進行一次滿意度調查，增加抽樣科室的暗訪調查，對暗訪調查的違規違紀現象進行處罰，對促進行風建設和提高服務質量收到良好的成效。

五、多措並舉改進作風，提高黨風廉政建設的實效性。

（一）開展巡查服務，把問題解決在臨牀一線

堅持機關爲臨牀服好務，臨牀爲病友服好務，醫院爲百姓服好務的服務理念，元月份起醫院組織開展了巡查服務工作，職能科室每週至少一次進行巡查走訪，院領導每週至少一次帶隊進行全院巡查走訪，並對存在的問題制定相應的整改措施和整改期限。

（二）開展對口聯繫，把矛盾化解在臨牀一線

醫院職能科室副科級以上幹部分別對口聯繫臨牀醫技科室，參加科室的早會，從科室管理、學科建設、醫療水平、服務質量等方面進行幫扶。切實瞭解科室困難，真實掌握員工的思想脈搏，認真解決臨牀科室工作中存在的困難和問題，此舉也提高了職能部門協調管理能力，提升了行政後勤服務水平。

一年來，醫院領導班子嚴格落實黨風廉政建設責任制，做到了在思想上拒腐防變家，在作風上艱苦奮鬥，在工作上勤思進取，在生活上清正廉潔。全年醫院無黨員幹部違法違紀現象、無不廉潔問題和作風問題，醫院無各類責任事故和惡性案件的發生，黨風廉政建設責任制的紮實有效開展促進了醫院各項工作的開展，行風建設也取得良好效果醫院將繼續在上級領導的幫助支持下深入推進醫院黨風廉政建設和反腐敗工作，進一步強化員工服務意識，進一步提高技術水平，進一步創新服務模式，以好的作風，高的質量、優的服務，爲人民羣衆的健康保駕護航！