央企廉潔文化建設心得體會(精選多篇)

第一篇：央企廉潔文化建設心得體會

企業廉潔文化建設，是在黨風建設和反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求，伴隨着廉政文化建設的興起而提出的新課題，是國資委黨委提出的重點工作內容之一。作爲中央企業，我們有責任，有義務將這項工作抓實抓牢，抓出成效。

一、只有認識明確，才能高度重視

加強企業廉潔文化建設是新時期企業黨風建設和反腐倡廉工作的重要創新舉措，也是加強企業政治文明、物質文明和精神文明建設的重要內容，爲我們企業的發展壯大有着重要的現實意義和深遠的歷史意義。

1、加強企業廉潔文化建設是企業落實科學發展觀的重要途徑。當前，隨着市場競爭的日益激烈，我們企業也面臨着全員經受市場考驗和誘惑、競爭對手如林、贏利空間縮小等實際困難和問題。在這種情況下，企業要發展，要強大，就必須全面落實科學發展觀，在促進企業生產經營全面發展的過程中，確保企業持續、快速、健康發展。實現這個艱鉅任務，而實現這個目標任務的關鍵就是要有一支團結向上、一心爲公、清正廉潔、奮勇開拓的幹部隊伍，進而帶出一支能打硬仗的好隊伍。加強廉潔文化建設，就可以使我們全體幹部職工更加自覺地以科學發展觀爲指導，履行好各自的崗位職責，勤奮工作，知難而上，求真務實，愛企如家，“激濁揚清、扶正祛邪”，在企業內外樹立良好的風氣。企業如果缺失廉潔文化，就會內缺誠信度和凝聚力，外失信譽和市場。

2、加強廉潔文化建設是建設和諧企業的重要保證。只有和諧，才能凝聚人心，誕生力量，推動發展。加強廉潔文化建設，一方面，通過加強對黨員幹部的教育，築牢思想道德防線，打牢思想政治基礎，有利於強化黨員幹部的民主意識、法制意識、廉潔意識，促進黨員幹部按照法定的權限和程序行使權力；另一方面，開展廉潔文化建設，運用文化的力量，讓廉潔的理念深入廣大黨員幹部的頭腦，進而轉化爲對職工羣衆的深厚感情，使黨員領導幹部想問題、作決策都能夠以是否符合廣大職工羣衆的利益爲最高衡量標準，切實把實現好、維護好、發展好職工羣衆的根本利益作爲工作的出發點和落腳點，形成強大的向心力和凝聚力。這樣，就可以使廉潔文化真正窗體頂端

窗體底端深入到機關、基層、項目部(工程隊)、家庭等企業的方方面面，形成良好的廉政修養和積極向上的生活方式，誠信友愛、和睦相處、安定有序的內部環境，從而有力地促進和保障和諧企業的構建。

3、加強廉潔文化建設是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要。加強廉潔文化建設，是黨風建設和反腐倡廉的基礎性工作。現在，黨風建設和反腐敗工作中一個的問題就是教育工作不紮實，其中廉潔文化薄弱是一個重要因素。加強企業廉潔文化建設，就可以更好地貫徹落實黨中央頒發的《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把教育、制度、監督並重的工作有形化、具體化和羣衆化，爲教育提供思想內容，爲制度提供精神支撐，爲監督提供價值標準，從而爲構建懲防體系奠定思想基礎和羣衆基礎，使反腐倡廉教育更有影響，制度建設更有力度，監督制約更有實效。同時，通過企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和薰陶，幫助廣大黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，堅決抵制官僚主義、拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，從而築牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，也有利於黨員幹部陶冶情操、淨化靈魂，提升思想境界，有利於黨員幹部自重、自省、自警、自勵，最終使廉潔從業成爲廣大黨員幹部的一種共同意志、一種行爲準則、一種自覺實踐，從而更好地推進我們企業黨風建設和反腐倡廉工作的深入開展。

4、加強廉潔文化建設，有利於企業黨建思想政治工作的創新發展。思想政治工作是我們黨和國有企業的優良傳統和政治優勢，廉潔文化作爲黨風建設和反腐倡廉工作的重要環節，是推進思想政治工作創新的有益嘗試。企業黨建思想政治工作從根本上講是做人的工作，做調整生產關係的工作，爲生產力的發展消除障礙，化解矛盾，凝聚力量，激發人的積極性和創造力。加強廉潔文化建設，教育幹部職工特別是黨員領導幹部牢固樹立正確的理想信念，正確處理義利關係，營造立黨爲公、執政爲民，遵紀守法、公平公正，求真務實、聯繫羣衆，廉潔自律、艱苦奮鬥的廉潔文化氛圍，有利於增強思想政治工作的說服力和號召力。

二、只有理清思路，才能收到實效

思路決定出路。在廉潔文化建設中，要堅持以鄧--理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀爲指導，以xx在提出的“八個方面”良好作風爲導向，以《實施綱要》爲統領，以提高預防腐敗能力爲宗旨，以開展羣衆性文化活動爲載體，充分發揮職工羣衆在企業廉潔文化建設中的主體作用，圍繞中心，融入管理，弘揚廉潔從業、誠信守法、行爲規範、道德高尚的核心價值觀，培育全體幹部職工廉潔從業的道德操守和實踐行爲，營造反腐倡廉的文化氛圍和良好風尚，促進企業健康、持續、和諧發展。

1、必須突出重點。要堅持以道德文化和法制文化爲重點。要讓全體幹部職工明白：有毒的別吃，犯法的別幹，不該說的別說，不能去的別去，要在思想上把握住自己。作爲企業一員，要確立以廉爲榮、以貪爲恥的思想，清正廉潔，恪盡職守，勤勉有爲，開拓進取，自覺遵守法律法規和企業各項規章制度，人人都做誠實守信、學法守法的模範，維護企業的良好信譽並提高社會知名度；作爲領導人員，要增強責任意識和紀律觀念，嚴格自律和行爲規範，加強自我約束和控制，堅定理想信念，加強道德修養，樹立正確的人生觀、榮辱觀和高尚的道德情操，依法秉公用權，權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀；作爲企業，是一個法人單位，就要依法經營，誠實生產，在企業不斷髮展中努力承擔社會責任，對股東、員工、社會負責任。

2、必須加強領導。廉潔文化不可能自然形成，加強領導是順利開展廉潔文化建設的前提和關鍵。一要健全組織。建立與懲防體系建設、企業文化建設相統一的領導體制和工作機制，從建設目標、原則、任務、步驟、保障措施等方面，加強謀劃和指導，落實工作責任制，解決企業廉潔文化建設必要的投入、人員、時間等實際問題，形成統一協調、上下聯動、全員參與、動態管理的工作格局。二要率先垂範。各級領導要帶頭樹立社會主義榮辱觀和價值觀，將企業廉潔理念植根於自身的精神追求和情操境界，成爲自覺遵守的思維習慣和行爲準則；帶頭誠實守信，奉公守法，勤勉履職，廉潔從業，自覺執行企業規章制度、 管理制度和反腐倡廉各項規定，爲職工做出表率。三要抓好落實。紀檢監察機構要加強對企業廉潔文化建設的組織協調和督促檢查，適應生產經營管理的要求，建立協調機制，相互密切配合，全面履行職責，落實各項工作。要會同有關部門制定檢查考覈辦法，定期進行督辦檢查，適時開展廉潔文化建設考評活動，對完成任務成績突出的單位和個人予以表彰。

3、必須形成氛圍。要結合生產經營活動的實際和特點，採取寓教於樂的方式，在潛移默化、潤物無聲中顯現出教育效果，營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍。一要大力加強理想信念教育，引導廣大黨員和黨員幹部形成高尚的情操和追求，不爲雜念所擾，不爲親情所困，不爲私利所動，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮鬥的作風；二是要大力加強黨的基本理論，黨紀政紀和法律法規教育，引導廣大黨員和黨員幹部自覺遵守“四大紀律、八項要求”，做到廉潔自律，遵紀守法，依法辦事，分辨是非、美醜、善惡，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪慾之害。三是運用羣衆喜聞樂見、雅俗共賞的形式，通過豐富多彩的文化活動，使廉潔理念內化於心、固化於制、外化於行，營造“以廉爲美、以廉爲樂、以廉爲榮、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛圍。

4、必須形成機制。企業廉潔文化建設要把制度建設作爲基礎，堅持將廉潔文化理念融入制度，用制度體系保證廉潔精神的弘揚，形成長效機制。一要堅持文化先行。注重用廉潔文化感化、引導和規範黨員、幹部和職工的從業行爲，促使企業領導人員和廣大職工進一步樹立並落實廉潔從業的規定，將廉潔文化優勢轉化爲企業管理優勢、效益優勢和市場競爭優勢，從根本上解決“不願腐敗”的問題。二要強化制度保障。企業廉潔文化建設要融入我們企業的生產經營管理，建立完善企業各項規章制度，規範經營管理行爲。通過加強制度建設，逐步形成企業廉潔文化建設的長效機制，進一步解決“不能腐敗”的問題。三要加強監督檢查。重點促進企業加強對管人、管財、管物、管事的過程監控，強化領導人員和重要崗位人員貫徹落實企業制度的執行力，防止領導層面和重要崗位、重要業務及關鍵環節發生違規違紀等問題，着力解決“不敢腐敗”的問題。

三、只有統籌兼顧，才能深入持久

企業廉潔文化建設是一項長期的戰略任務，又是一項複雜的系統工作，必須正確處理各方面工作的關係。這樣，才能掌握主動權，把握規律性、體現時代性、富於創造性，實現在更高層次、更高水平上的推進。

1、正確處理正面教育和警示教育的關係。正面教育是廉潔文化建設的主基調，警示教育是廉潔文化建設的重要手段。把握不住正面教育，廉潔文化就不能健康發展；利用不好反面警示，廉潔文化就缺乏震撼力。因此，廉潔文化建設必須堅持以正面教育爲主，輔以必要的反面警示教育，既要加強正面引導，介紹反腐倡廉的進展和成果，宣傳勤政廉潔的典型和事蹟，弘揚敬廉崇潔的思想和品德，又要兼及反面警示，揭露消極腐敗現象，剖析違紀違法案件。

2、整體推進與重點突破的關係。整體推進是廉潔文化建設這項系統工程的內在要求，重點突破是廉潔文化建設不可或缺的工作方法。不能整體推進，廉潔文化就沒有高標準、高起點、高質量；不能重點突破，廉潔文化建設就沒有亮點、沒有特色、沒有優勢。因此，廉潔文化建設必須堅持在整體推進中重點突破、在重點突破中整體推進，既要統籌兼顧，科學規劃，抓好全面，又要區別輕重，分清緩急，抓住重點。

3、立足當前與着眼長遠的關係。立足當前是由廉潔文化建設的緊迫性決定的，着眼長遠是由廉潔文化建設的長期性決定的。不立足當前，廉潔文化建設就只能停留在口頭上；不着眼長遠，堅持長期抓，廉潔文化監視就只能是權宜之計。因此，廉潔文化建設必須堅持在立足當前中着眼長遠，在着眼長遠中立足當前，既要從現在抓起，一步一個腳印地向前推進，有要堅持長期抓，提出長遠目標，建立長效機制，作爲一項長期任務堅持不懈地抓下去。

4、企業文化與廉潔文化的關係。廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業在長期發展過程中逐步形成的能促使領導幹部和廣大員工廉潔從業，推動企業依法經營的思想觀念、行爲規範和從業行爲的一種依法管理理論和管理行爲，具有導向、教化、激勵約束功能。開展廉潔文化建設，有利於促進企業文化與黨風建設的有機結合，不斷豐富和發展企業文化體系，有利於提高黨風廉政宣傳教育工作的文化含量和文化效應，增強社會公德、職業道德、家庭美德教育的實效性。加強廉潔文化建設可以更好的豐富和促進企業文化建設，加強企業文化建設必然要包含廉潔文化，兩者是相互關聯，相得益彰的關係。

總之，加強企業廉潔文化建設，是一項長期性、艱鉅性、複雜性地工程。只要我們齊心協力，求真務實，開拓奮進，就一定能夠取得廉潔文化建設的新局面，取得黨風建設和反腐倡廉的新成就。

第二篇：央企 廉潔 模範 幹部 學習心得

廉潔從業模範幹部先進事蹟學習

心 得 體 會

通過學習xx鑽探工程公司xx鑽探公司總經理王經理的先進事蹟，深深感到王經理同志是共產黨“廉潔、敬業”好乾部的典範，在他身上充分體現了當代真正的共產黨人堅定理想信念，積極進取，開拓創新，廉潔奉公，無私奉獻的高尚品格，在他身上充分證明了真正的共產黨人是時代的先鋒，是全心全意爲人民服務的公僕，是人民值得依賴的領路人。王經理同志做人低調,事情幹得多,從來不計較個人得失。王經理同志時刻想着如何爲職工謀福利。王經理同志自省、自尊、嚴於律己,在他身上體現了一個普通共產黨員的樸素追求。王經理同志善於把複雜的事情變簡單,更善於凝聚人心。王經理同志坦蕩無私,從來不因爲自己的事情麻煩別人,但在生產生產現場卻細緻入微地觀察,縝密全面地思索,雷厲風行地執行,力求有收穫,收穫一線員工的想法,收穫一線管理的紕漏,收穫安全生產的經驗,收穫挖潛增效的新途徑。王經理同志對鑽井有感情,對鑽井人有感情,對黨有感情,對石油事業有感情，今後自己一定以xx鑽探公司廉潔從業模範幹部爲榜樣，在工作、學習和社會生活中，認真做到以下幾點：

1、加強學習，築牢思想反腐的防線。加強廉潔從業方面的學習、再學習，樹立並按照正確的人生觀、價值觀的指引，好好做事、踏實做人。從思想重視廉潔自律，堅持無論 1

何時何地都繃緊廉潔自律這根弦。環境再變，心靈不能浮躁，誘惑再多，步子不能亂套。任何時候、任何情況下，都要堅持堅定的思想信念，把握非凡的道德勇氣，培育經得起考驗的人格力量，堅守一名共產黨員的精神家園。自覺做到薄禮面前慎微，盛情面前慎軟，喜好面前慎饞，隱賄面前慎獨，牢牢築起防腐拒變的思想防線，使各種腐敗無隙可乘。

2、堅持律己和修身並重。加強政治業務學習，提高個人政治修養，凝鍊個人品性。做到自重、自省、自警、自勵。潛身鑽研學習業務知識，提高工作能力和本領，懷律己之心，堅持踏踏實實做事，坦坦蕩蕩做人。

3、加強工作中各環節的監督和檢查。鄧小平同志說過：失去監督的權力必然導致腐敗。在工作中主動將自律與他律結合起來，主動接受上級和員工的監督。定期向黨組織彙報思想，彙報廉潔自律情況，按時按要求參加黨組織活動。

第三篇：央企班組長培訓心得

中央企業班組長崗位管理能力認證在線培訓總結

爲期一年的中央企業班組長崗位管理能力在線培訓已經降下帷幕。這次培訓不僅讓我知道了企業文化、企業價值、企業戰略對企業的重要意義，更使我瞭解了值班長這個最基層管理崗位的重要性。總之，讓我無論在工作和生活的價值取向和班組管理的理解上都有了進一步的體會。它不光是一個學習的過程，同時也是提升自我，超越自我的過程，對於剛上管理崗位的我來說，無疑是旱地裏下了一場“及時雨”。授課形式圖文並茂，老師的講解更是生動有趣，每個課程都有大量的實例，讓我們不知不覺就學到了知識，找到了分析問題和解決問題的方法。在學習中，我不斷把老師所講授的知識與自己在實際工作中遇到的問題結合起來思考，如何改進和提高班組的管理水平，使其成爲一個和諧型班組呢?通過培訓，我找到了答案。

首先，班組長是整個班組工作的組織領導者和指揮者，也是直接參與工作的人，其綜合素質的高低，將影響班組管理的成敗。所以，班組長不僅要具備善於溝通、執行力要強、具有影響力、關注細節、帶領團隊等管理能力，還要掌握足夠的技術技能、與人共事的人事技能和思想技能。同時，班組長要明確自己在班組中的角色，對自己的定位要清楚，明白工作的主要職責，瞭解上級領導對自己的期望和班組員工對自己的期望。在班組長的帶領下，設定一個共同明確的目標，朝着這個目標制定行動方向，有計劃、有步驟的實施，在實施的過程中，班組長要樹立權威性和強有力的執行力。不僅自己要能出色的完成任務，還要使班組成員個個會幹，個個願幹。要扮演好兵頭將尾的角色，安排、佈置班組成員完成任務，指導他們如何完成任務，在完成任務的過程中，發現問題，遇到困難，要和他們一起想辦法，出主意，發揚團隊精神，齊心協力共同完成任務。既要實幹，也要巧幹。讓班組成員在完成工作的過程中鍛鍊成長，使班組成員個個成爲業務上的行家裏手。在工作中，班組成員要堅持不懈的學習，學習文化知識和專業技能，通過大量各種知識的吸取，保持積極的上進心。一個班組的工作，需要每位員工的配合和協作，這就要求全體成員要增強紀律意識，以團結爲核心思想，面對工作中的各種困難和挑戰，要相互理解、支持和鼓勵，解決問題的關鍵在於人，努力就有可能，退卻就不可能，只要肯開動腦筋，辦法總比問題多!歸根結底，

這些正是我們正在追求的“和諧”理念。所謂和諧，字面意思就是大家都有飯吃，說一樣的話。而上升到我們的社會主義現代化建設中“和諧”便是：爲同樣的目標大家相互努力，互相協作，去體現我們共同的價值。

在班組中有時候會形成非正式組織也就是平時所說的小團體，對這樣的小睏乏體不要一味的排斥，要給予正確的引導，讓這種力量發揮到工作中或者說有益的事情上，在班組管理中，經常都要進行一些必要的溝通，有時候，我們只有明溝，沒有暗溝，有時候只有暗溝，沒有明溝，這時就需要兩手都要抓雙溝建設，以同理心傾聽，以共情心同應，先梳理心情後處理事情，採取換位思考的溝通技巧，讚賞、批評、表揚與批評相結合，任何一個鐵石心腸的人都會被融合，這樣工作就好開展多了。

企業的nosa建設注重的是各個細節工作，也是容易被忽視的工作，但做好了它，企業便會在安全、管理、生產等方面有質的提高。所以我們平時的工作一定要注重nosa建設，結合“5s”的管理理念，把有用的東西放好，把不用的東西扔掉，把有用的東西按照使用方便原則擺放好，把現場的煤塵、油漬、污垢通通清理好，保持現場的整潔，將安全隱患減少到最少，讓好的行爲成爲習慣，成爲我們工作的標準，從整體上提高班組素質。班組作爲企業最基層的組成部分，也是企業要體現價值的關鍵所在，體現企業文化實現企業價值正是培訓課程《企業的管理概覽》和《企業戰略認知》中要求我們每一個班組長努力去做的。在實際工作中，當一個好的班組長並不容易。其一，要善於發現別人的優點，主意方法與人溝通，把大事做細，小事做透，充分發揮人的主動性，調動大家的熱情，積極參與管理，纔會取得更好的成績。其二，更要發現自己的不足，主動積極地學習，掌握更好更新的管理手段，提高自己所在班組的業務水平和溝通協調能力，不斷增強班子團隊凝聚力。班組長是現場管理的第一責任人，發揮着重要的作用：1、是生產順利運行的保障，2、影響決策的實施質量，3、影響制度的落實程度，4、提升企業戰鬥力的關鍵，班組長與其他管理者不同，他必須要深入工作現場，既是管理者，又是生產者，要會和懂生產各個環節的工藝流程和操作程序，才能發現得出問題，管理到位。而在班組中最重要的是“班組目標”的確立，它是班組能否長期處在積極主動，不斷提高狀態的關鍵。而目標的執行正是作爲班組長工作價值的體現。

在這次學習培訓中，我學到了很多，使我受益菲淺，在班組管理生產過程中一定將所學融會貫通，結合實際地運用到生產工作中去，從小事抓起，從自己做起，爲國投曹妃甸港的美好明天，儘自己最大努力。

詹建超

國投曹妃甸港卸車部值班長

第四篇：企業廉潔文化建設心得體會

一、企業廉潔文化建設的主要收穫與啓示

近年來，在工作黨委的領導下，紀工委指導系統各級黨組織認真貫徹落實中央《關於建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，站在反腐倡廉的全局高度，着力加強企業廉潔文化建設，注重調查研究，積極試點探索，圍繞主題實踐，着力推進廉潔文化建設，初見成效，獲得了一些有益的啓示:

（一）主要收穫

1、初步形成了廉潔文化建設的理念。在廉潔文化建設中，系統企業普遍轉變觀念。以往廉潔文化建設，主要包含在思想政治工作和黨性教育內容之中。如今，已從其它相關的體系中相對獨立出來，按照固有的規律和特徵，形成了獨立的廉潔文化建設理念，逐步形成了一整套比較完善的理論和實踐體系。

2、進一步增強了黨員幹部的自律意識。系統企業廉潔文化建設工作，始終貫穿了大力弘揚社會主義先進文化這條主線，以其特有的時代性、知識性、趣味性、教育性和科學性等優勢，將反腐倡廉的思想理念、廉政勤政典型事蹟、違紀違法案例及勸勉人們爲人處事的文章警句等，以生動活潑的形式反映、施教，由過去簡單說教、生硬輸灌轉變爲人性化的教育關懷、情理交融的宣傳引導，寓教於樂的潛移默化，使黨員幹部進一步深受教育、職工羣衆不斷提高認識；由過去長期寄希望於黨和政府懲治腐敗、維護人民羣衆的合法權益迅速轉變爲抵制腐敗誘惑、倡導文明新風“從我做起，從現在做起，從身邊小事做起”的積極行動。

3、逐步形成了反腐倡廉“大宣教”的格局。推動企業廉潔文化建設，帶來了反腐倡廉宣教工作已由紀檢監察部門唱“獨角戲”轉變爲多個部門配合、全系統企業參與的“大合唱”，初步形成了由工作黨委統一領導、紀工委組織協調、相關處室密切配合、系統企業積極探索實踐的反腐倡廉“大宣教”格局。由於各類資源有效整合，從而充分發揮系統內推進廉潔文化建設的方方面面優勢和積極性，在宣教方式上凸顯了“多管齊下，綜合治理”；在宣教效果上體現了“大強度、寬領域、多層次，強滲透，廣輻射”。

4、不斷豐富了紀檢監察工作的理論內涵和實踐方式。廉潔文化建設不斷爲紀檢監察工作創新提供豐富的理論研究的實踐依據，進而又形成理論成果指導實踐，使紀檢監察工作改變了以往僅靠文件法規指導工作的單一局面，廉潔文化建設不斷充實廉政理論，爲廉政建設形成標本兼治的新格局，奠定了一個實踐的新支撐點。

（二）初步啓示

1、轉變思想觀念，有助於增強廉潔文化建設的主動性

工作黨委和系統各企業黨組織始終把轉變思想觀念作爲推動企業廉潔文化建設的首要前提，着力抓好“三個轉變”：

一是由“要我抓”轉變爲“我要抓”。廉潔文化建設是黨風廉政建設的創新之舉，是反腐倡廉建設的重要內容，也是從源頭上遏制腐敗的重要舉措，具有十分重要的現實意義。前些年，工作黨委在調查中發現，有相對一部分黨員幹部對廉潔文化建設存有不同認識。有人認爲，廉潔文化建設是“造概念，趕時髦，可抓可不抓”；也有人認爲，“只要把腐敗分子懲治好，搞不搞廉潔文化無所謂”。紀工委推進企業廉潔文化建設，始終堅持以提高認識、轉變觀念爲先導，加強教育宣傳，引導廣大黨員幹部樹立科學的發展觀和正確的政績觀，進而普遍深刻認識到，開展廉政文化建設是以胡錦濤同志爲總書記的黨中央在發展社會主義市場經濟條件下提出的反腐倡廉建設新要求，是深入推進反腐倡廉建設的迫切需要，是懲治和預防腐敗體系的重要支撐，更是反腐倡廉可持續發展的基石所在。

二是由“難有作爲”轉變爲“大有可爲”。起初，部分幹部羣衆對開展廉潔文化建設信心不足。有的認爲，爲政不廉或腐敗現象“積重難返”，搞廉潔文化建設是“隔靴搔癢”；有的認爲，現在權力尋租導致權錢交易、權色交易屢禁不止，在一些地方氾濫成災，“笑廉不笑貪”相當普遍。系統各級黨組織把堅定信心作爲轉變觀念的重要抓手，不斷引導廣大黨員幹部充分認識黨和人民反腐敗的決心十分堅定，力度不斷加大，教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系正在逐步完善。這些都爲深入開展包括廉潔文化建設在內的反腐倡廉建設打下了良好的基礎。只有堅定反腐敗的必勝信心，廉潔文化建設纔會大有可爲。

三是由“與我無關”轉變爲“全員參與”。幾年前，相對一部分基層羣衆認爲，廉潔文化建設，從實踐上講，是國家公職人員、共產黨員，特別是領導幹部的事；從理論上講，是理論工作者的事，與我無關。不少普通黨員認爲，廉潔文化建設重點要防止領導出問題，自己既不掌權，也不管錢，更不管人，想腐敗也不可能，這是“領導生病，羣衆吃藥”。幾年來，隨着廉潔文化建設逐步深入，企業員工的認識不斷提高，越來越多的員工意識到，推進廉潔文化建設是全黨、全民、全社會的事業，不能光靠少數人去實現，而應該全員發動，全員參與，只有這樣，才能取得積極而持久的成效。系統各級黨組織進

而體會到，開展廉潔文化建設，必須注重“兩手抓”，一方面要注意突出重點，把領導幹部的積極性、主動性切實調動起來；另一方面要注意充分發動普通幹部羣衆共同參與。只有將廉政規定、廉政知識以及羣衆擁有的權益公之於衆，把監督幹部的“尚方寶劍”交到羣衆手中，才能最終形成全民化、持久化的廉政建設合力。

2、解決難點問題，有助於增強廉潔

文化建設的針對性

目前我國企業廉潔文化建設尚處於起步探索階段，有許多理論和實踐的問題亟需在探索實踐總研究解決。廉潔文化建設的生命力在於針對性。解決難點問題是增強針對性最直接的突破口。近些年，系統企業注重在解決難點問題上深入下功夫。

一是加強理論研究，解決工作內涵不明晰問題。由於廉潔文化理論研究相對滯後，定義五花八門，內涵不夠明晰，有些紀檢幹部感到工作無從着手。近年來，工作黨委及紀工委組織系統企業結合實際，深入開展化廉潔文化理論研究，聚焦“三大問題”開展探討：①廉潔文化建設的核心理念問題。包括社會主義廉潔文化建設的本質屬性，及其與古代的清官文化和西方資本主義廉潔文化區別等。②廉潔文化建設的客觀規律問題。既認真總結已往的成功經驗，又系統梳理中國傳統廉潔文化和外國廉政建設中合理的要素，在充分考慮本系統廉潔文化建設特點和未來發展要求的基礎上，提出了系統企業廉潔文化建設的總體思路及對策建議。③廉潔文化建設的改革創新問題。重點圍繞廉潔文化建設改革創新、包括具體工作領域和實際舉措等，多次組織專項調查研究，如結合紀念改革開放三十週年，組織以“廉潔文化大家談”爲主要載體的理論研究活動等，逐步明晰了工作內涵，爲推進廉潔文化建設奠定了紮實的理論基礎。

二是注重典型引路，解決企業發展不平衡問題。在起步階段，系統各單位廉潔文化建設存在進展不平衡問題，有的起步早，工作超前，而相當一部分推進工作不適應系統總體要求指導思想不夠清晰，工作雖有部署，但缺乏主線，聯繫實際不緊密，特色不突出，缺乏針對性、系統性和持久性。廉潔文化建設是黨風廉政建設的一項創新性實踐。在沒有現成經驗可循的情況下，工作黨委鼓勵有條件的企業探索創新，加強指導，及時總結典型經驗，採用召開現場會、網上巡展和研討會等形式，推廣了華東電網有限公司、上海市電力公司、中國電信上海公司、中國移動上海公司、中石化上海高橋石油化工公司、中石化上海石油化工股份有限公司、上海菸草（集團）公司等單位的經驗和做法，以點帶面，使系統企業廉潔文化建設出現了“統籌規劃與整體推進並舉協調，着眼長遠與立足當前並舉協調”的新局面，取得了實效。

三是堅持改革創新，解決文化活力不足問題。針對一些企業幹部羣衆參與積極性不高，發動面不廣，以及廉潔文化建設的內容、形式、載體比較傳統，單位特色和時代氣息不夠明顯，缺乏持續性、系統性和有效性等問題，工作黨委和系統企業黨組織以激發廉潔文化活力爲着力點，採取積極措施，加快創新突破：①圍繞核心理念唱響“主旋律”。突出強調人民民主精神，讓人民民主精神在幹部羣衆心中生根、發芽、開花、結果，保持廉潔文化的旺盛生命力。②豐富廉潔文化內容。既注重開展理想信念、廉政道德教育，更注重加強法規制度宣傳，讓黨員幹部知曉“應該做什麼，不能做什麼，觸犯法規制度會出現什麼嚴重結果”。③創新廉潔文化建設形式、載體。積極開展多種形式的廉潔文化主題活動，致力於“注重形式，體現內涵，強化實踐，感染動心”，通過網絡、傳媒等載體，多樣化滲透廉潔文化建設內容，營造春風化雨般的廉潔文化建設氛圍，寓教於樂，寓教於潛移默化之中。從而，使更多的黨員幹部和羣衆受教育、獲警示，得啓迪。

四是量化考覈指標，解決檢驗標準不清晰問題。在廉潔文化建設的起步階段，必須同步建立相應的工作考覈體系，量化考覈指標，清晰檢驗標準。這樣可以有效避免工作的隨意性，增強責任心和實效性。不少系統企業已初步構建了相對量化的廉潔文化建設指標體系，明確每個階段的工作目標、主要工作和考覈標準，以及獎懲標準和責任，使廉潔文化建設更具有操作性、持續性，不因企業主要負責人崗位或單位變動而改變，爲今後建立長效機制奠定了基礎性保證。

五是落實責任主體，解決工作機制不適應問題。爲解決一些企業廉潔文化建設工作機制不夠順暢、齊抓共管局面難形成等問題，工作黨委明確：各級黨委（黨組）是企業黨風廉政建設的責任主體，必須履行責任，把廉潔文化建設列入重要的議事日程，切實推進“五個抓”，即抓決策部署，抓責任分解，抓推進落實，抓資源保障（包括人力、物力、財力等），抓監督檢查；企業要形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，相關部門密切配合，廣大幹部羣衆積極參與的長效機制，努力構建全黨動手、依靠社會多方力量共同開展廉潔文化建設大格局。隨着責任主體的逐一明確和落實，系統多數企業形成了合力推進的工作機制，保證了面上廉潔文化建設協調推進。

3、注重結合滲透，有助於增強廉潔文化建設的實效性

廉潔文化具有社會意識形態的屬性，與上層建築的其它方面共生共榮。加強廉潔文化建設必須與上層建築的其它方面建設相結合。只有良性互動、協調發展，才能產生滲透效應，贏得理想效果。

一要與幹部隊伍建設相結合。各級幹部尤其是領導幹部既是廉潔文化建設的組織者，更是廉潔文化的具體實踐者和示範者，每一言行，都是一種榜樣，對廉潔文化建設具有導向性影響。工作黨委在推進企業廉潔文化建設中，同步加強幹部隊伍建設，一方面更加註重加強教育，引導各級領導幹部不斷改造主觀世界，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，做到廉潔自律，遵紀守法，依法辦事。另一方面，更加註重完善、執行幹部選拔任用制度，突出廉潔要求，嚴把幹部選拔使用關，樹立選人用人的良好風氣，純潔幹部隊伍，避免用錯人。這是確保廉潔文化建設順利推進的組織基礎。

二要與反腐倡廉制度建設相結合。推進廉潔文化建設必須把制度建設放在重要位置。工作黨委按照“三個更加註重”的要求，改革創新制度、嚴格執行制度，努力剔除“人大於法、權大於法”的封建殘餘，努力營造“不能腐敗”的制度環境，逐步形成敬畏制度、遵守制度的文化氛圍。

三要與強化監督檢查相結合。推進廉潔文化建設，強化監督檢查是保障。監督檢查工作做得好，就會形成“不敢腐敗”的良好氛圍，廉潔文化建設就有說服力。相反，廉潔文化建設就只能是形式主義的，經不起風浪的考驗，缺乏生命力。結合系統和企業實際情況，工作黨委和各級黨組織，一方面嚴格依法辦信查案，開展專項工作，解決突出問題，保持懲治腐敗的高壓態勢；另一方面，繼續加強與市委有關部門和中央在滬單位上級行政主管部門的溝通聯繫，建立協調機制，形成了組織監督的合力。

二、系統處理協調好“五個關係”

廉潔文化建設是一個涉及面、覆蓋面較廣的系統工程。要讓廉潔文化真正在員工中“入腦、入心”，必須運用系統論的觀點和方法，妥善處理好“五個關係”：

1、理論與實踐的關係。兩者必須有機結合，相互促進。既要認真研究廉潔文化現象和企業員工的羣衆性實踐，不斷髮現典型，提煉經驗，把握規律，完善實踐，昇華理論；又要用科學的理論指導實踐，堅持學以致用、研以致用，推動工作，充分發揮理論對實踐的導向作用，不斷增強廉潔文化建設的凝聚力、感染力、滲透力、輻射力和約束力，爲黨風廉政建設和反腐敗工作奠定更加有力的文化基礎和支撐。

2、共性與個性的關係。一方面，要抓梳理、育典型。重點梳理系統內各企業的廉潔文化文脈，充分挖掘其歷史底蘊，着力培育一批體現時代特徵、系統特色和企業特點的廉潔文化建設先進典型。另一方面，要思全局、觀大勢。立足本系統而又不拘泥系統，自覺把系統企業廉潔文化研究和建設放到全國廉潔文化發展的大格局會考察、研究和思考，學習借鑑全國各地、各行各業的先進經驗和做法，“爲我所用”，創新提升。

3、務虛與務實的關係。廉潔文化建設具有階段性、長期性和艱鉅性等特徵，要真正解決問題，必須在“虛”、“實”有機結合上做文章，始終堅持“虛事實辦，虛功實做”，堅持“真抓實幹，力戒浮躁、力戒空談”，堅決克服急功近利的思想，防止浮在表面、華而不實的作風，從每一項具體工作抓起，追求求效，一以貫之，確保善始善終。

4、效應與效果的關係。活動性強是廉潔文化建設的一大特徵。開展一項活動，產生轟動效應並不難，難的是收到實際效果。這就要求我們在新形勢下更加註重實效性，必須以人爲本，以豐富的文化載體和鮮活的文化形式，增強廉政建設的親和力和感染力，更加註重引導，培育和營造道德至上、紀律至上、法律至上的廉潔文化企業氛圍，增強廉潔文化建設的滲透力和影響力，追求真實的實際效果。

5、局部與整體的關係。必須系統籌劃、聯動推進。要把廉潔文化與企業形象、企業氛圍、精神文明建設融爲一體，真正作爲一項與相關工作聯繫互動的系統工程，切不可“單打一”推進；要正確把握黨風廉政建設與廉潔文化建設的同向聯動關係，將廉潔文化建設同反腐倡廉工作任務的落實相結合，同宣傳教育工作大格局的構建相結合，同黨員幹部整體素質的提高相結合；要協調好廉潔文化建設中各項具體工作之間的關係，做到“總體規劃、分步實施，突出重點、整體推進，相互配合、相互促進”。

只有與時俱進，不斷總結經驗、拓寬思路，在“深化、鞏固、提高、創新’上深入下功夫，才能在高起點上形成具有系統特色的企業廉潔文化氛圍。

第五篇：林企廉潔文化建設會發言稿

同志們：

今天，主要目的總結工作，交流經驗，查找不足，部署任務，爲林業企業經濟建設提供動力和保證。剛纔，參觀了工程設計處和企業的黨風廉政教育培訓中心，聽取了5家單位開展企業廉潔文化建設的經驗介紹，很受鼓舞，很受啓發。下面，就繼續推進全州林業企業廉潔文化建設講兩個方面的意見：

一、全州林業企業廉潔文化建設取得了階段性成果

從大家交流的情況來看，近年來，全州林業企業始終把加強企業廉潔文化建設作爲構建懲防體系的一項重要工作來抓，創建了具有林業企業特色的點面突出、動靜結合的廉潔文化，增強了企業的凝聚力和向心力，促進了企業又好又快發展。

1、各級領導高度重視，形成了齊抓共管的工作機制。集團公司黨委《關於加強全州林業企業廉潔文化建設的指導意見》印發後，全州林業企業對加強企業廉潔文化建設重要性的認識有了空前提高，紛紛把廉潔文化建設納入到企業文化建設的整體規劃中，加強領導，精心組織實施。汪林按照“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠羣衆支持和參與”的領導體制和工作機制要求，在組建領導機構的基礎上，細化責任分解，建立了“一崗雙責”和責任追究制度，形成了層層抓廉潔文化建設的工作局面。制訂實施了廉潔文化建設三年規劃，從精神層、制度層、物質層三個層面，加強企業廉潔文化體系建設。黨委書記荊彥林、董事長任瑞國、黨委副書記、紀委書記於樹國等領導不僅帶頭備課，對各級管理人員進行反腐倡廉教育，還投資20萬元，修建了230平方米的多功能黨風廉政建設教育培訓中心，奠定了堅實的反腐倡廉宣傳教育工作基礎。局制定出臺了《林業有限公司廉潔文化建設三年規劃》，明確了廉潔文化的指導思想、主要任務、工作目標和具體措施，做到了企業廉潔文化建設有規劃、有部署、有落實、有檢查驗收。

2、各級組織精心部署，提煉了各具特色的廉潔文化核心理念。在開展企業廉潔文化建設活動中，各單位堅持把廉潔精神作爲企業廉潔文化的核心與靈魂，普遍重視在深厚的企業文化底蘊中挖掘廉潔精神，加以精心培育，初步形成了具有本企業特色的廉潔文化核心理念，豐富了企業文化建設的內涵。集團公司黨委確立了“誠實守信、依法經營、廉潔從業、務實高效”的企業廉潔經營理念。汪清林業分公司黨委確立了“遵章守紀、清廉誠信”的廉潔文化理念。天橋嶺林業有限公司黨委確立了“陽光透明、風清氣正”的企業廉潔文化理念。敦化林業有限公司黨委結合企業實際，提練了“清廉、守潔、勤儉、公正”爲主要內容的廉潔文化建設理念，即“清白做人、崇尚廉潔、守法守紀、潔身自好、勤勉敬業、節儉樸素、公開透明、一身正氣”。和龍林業有限公司黨委在行政執法隊伍中開展了“珍惜手中權力，爭做依法行政、秉公辦事的標兵”活動；在財務管理隊伍中開展了“珍惜個人前程，爭做廉潔奉公、遵紀守法的模範”活動；在物資保障隊伍中開展了“珍惜工作崗位，爭做愛崗敬業、無私奉獻的表率”活動。這些活動中體現出來的廉潔精神，在員工中引起了共鳴，得到了普遍認同。廉潔理念的總結提煉和初步形成，已逐步成爲各單位全體員工廉潔從業的精神動力，增強了自覺踐行的積極性，爲深入推進企業廉潔文化建設打下了良好的思想根基。

3、完善各項規章制度，形成了企業廉潔文化建設的保障機制。在推進懲防體系制度建設中，各單位非常重視廉潔文化制度建設，能夠發揮執法辦案、效能監察、廉政糾風等工作的治本功能，通過幫助企業規範管理行爲、堵塞管理漏洞、完善管理制度等方式，把廉潔從業規定融入到企業經營管理的全過程，促使企業的經營管理行爲向規範化、系統化、科學化方面邁進了一大步。近兩年，集團公司本級圍繞人、財、物的權力運行，重點加強了幹部管理、資金運作、產品銷售、產權交易監管等九個方面的制度建設，這些制度裏面都融入了廉潔從業的要求。通過設置權力界限、規範從業行爲和制定《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等，使廉潔從業各項規定成爲企業管理制度的重要內容，基本做到了文化規範與制度規範並舉，強化了廉潔文化服務生產經營管理的功能。林業有限公司紀委針對公司原有的制度不適應新體制要求的實際，主動與分管領導溝通，對各項管理制度進行了重新梳理，初步建立了比較系統的企業管理制度體系，使廉潔從業各項規定成爲企業管理制度的重要內容，有效地規範了企業的經營管理行爲，提升了企業經營管理水平。天橋嶺林業有限公司黨委制定了《天橋嶺林業有限公司領導幹部行爲準則》，對領導幹部明確提出了廉潔自律二十三條規定，進一步規範了各級管理人員的從業行爲，增強了制度的執行力。

4、以各級管理人員爲重點，積極吸引全體員工及家庭成員共同參與。各單位在開展廉潔文化建設中，堅持以員工爲主體，充分發揮企業領導力量較強、員工素質較高、黨員比例較大以及相應機構較爲健全等政治優勢，調動各方面的積極性，動員全體員工投入到企業廉潔文化建設之中，使羣衆中蘊藏的廉潔文化豐富資源與聰明才智得到發掘和展現。以及和林等單位以各級領導人員爲重點，通過舉辦培訓班、參觀學習、交流研討等活動，積極引導領導人員堅定理想信念、遵守黨紀國法、帶頭廉潔從業。要求各級領導人員爭做企業廉潔文化建設的倡導者、組織者和實踐者。的工程設計處和松江林場，堅持廉潔文化建設與弘揚企業精神、職業道德相結合，注重廉潔文化建設的羣衆性、廣泛性，將廉潔理念深入到各個小隊和林場上段小工隊，營造了“以廉爲榮，以貪爲恥”的良好氛圍，工作很有特色，也很新穎。天林的貯木場利用業餘時間，組織開展廉潔文化知識競賽活動，開展以廉潔漫畫、書法、蒐集警言警句、交流學習心得等活動，唱響了企業廉潔文化建設的主旋律，使廉潔文化更加貼近羣衆生活、貼近生產實際，因而也更加受到企業員工的歡迎。

5、搭建廉潔文化創建活動載體，營造了反腐倡廉的良好氛圍。爲擴大企業廉潔文化的導向力、凝聚力、輻射力。近年來，各單位按照集團黨委的要求，結合開展的“七對照七查擺”、“樹新風正氣，促和皆發展”、“八個方面”良好風氣學習教育等活動，繼承和宣揚企業文化傳統及典型事例，運用羣衆喜聞樂見、雅俗共賞的形式，開展了豐富多彩的文化活動。通過前段時間的黨委工作目標責任檢查考覈，我們看到，有的單位通過開展讀書思廉、典型倡廉、警示促廉等活動，使廉潔文化入腦入心。有的單位採取建立廉潔廣場、廉潔街、廉潔亭、廉潔展室等場所和陣地，增添了廉潔教育的氛圍。有的單位深入開展廉潔承諾、徵集警句格言和創建廉潔社區、廉潔崗位、廉潔家庭等活動，樹立和弘揚清正廉潔的風尚。有的單位通過理論研討、文藝匯演、體育活動，運用企業報、有線電視、林場廣播、企業網站等各種傳媒，用廉潔文化引導人、凝聚人、鼓舞人，逐步提高企業員工的廉潔文化素養。有的單位在推進企業廉潔文化進機關、進車間、進崗位、進社區、進家庭過程中，自上而下地建立了廉潔文化建設網絡，運用文化特有功能，拓寬了宣傳教育的領域和空間，增強了教育的互動性、滲透性和影響力，營造了反腐倡廉氛圍。

上述企業好的經驗和做法，只是從幾個方面反映了全州林業企業廉潔文化建設的概況，還有很多企業在實踐中探索和總結了切實有效的好經驗、好做法，在此就不再一一列舉了。我們真誠地感謝這些單位爲我們提供了學習借鑑加強企業廉潔文化建設的實踐經驗。全州林業企業廉潔文化建設正處於發展階段，雖然取得了一定成效，積累了一些經驗，但仍然存在着工作進展不平衡，少數企業領導對廉潔文化乃至企業文化重視不夠等問題，需要我們在今後的工作中不斷加以研究和改進。

二、以經濟建設爲中心，紮實推進林業企業廉潔文化建設

新的一年即將開始，我們面臨着嚴峻的經濟形勢，也面臨着前所未有的機遇。全州林業通過繼續解放思想大討論，確立了新的工作思路。明年比較突出的就是項目建設、棚戶區改造和繼續推進全民創業等工作，在這些工作中繼續抓好廉潔文化建設顯得十分重要。要堅決防止“項目上去了，人也進去了”的現象發生。全州林業企業有必要把廉潔文化建設作爲明年反腐倡廉的基礎工程和企業文化建設的重點工作抓實抓好。

1、明確企業廉潔文化建設指導思想和工作思路。在指導思想上，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，以社會主義榮辱觀爲導向，以《懲防體系建設實施綱要》和《懲防體系建設工作規劃》爲統領，以提高預防腐敗能力爲宗旨，以開展羣衆性反腐倡廉文化活動爲載體，圍繞中心，融入管理，弘揚“爲民、務實、清廉”的核心價值觀，培育全體員工廉潔從業的道德操守和實踐行爲，不斷營造有利於反腐倡廉建設思想觀念、理論基礎和文化氛圍，促進企業健康、持續、和諧發展。在工作思路上，要從積極維護企業改革發展穩定的大局出發，遵循文化發展的客觀規律，體現員工的根本利益。按照以人爲本的要求，充分發揮員工在企業廉潔文化建設中的主體作用，注意研究員工特點，瞭解員工需求，重視員工全面發展，凝聚員工聰明才智，激勵員工勤廉敬業；按照加強規劃管理的要求，統籌謀劃，擬製訂下一個企業廉潔文化建設三年規劃。規劃既要全面考慮，又要重點安排，提出明確要求和階段性目標；按照強化正面引導的要求，大力宣傳企業先進事蹟，弘揚清廉正氣，培育廉潔理念，養成勤廉操守，使廉潔精神成爲員工的自覺意志和行爲準則；按照繼承發展創新的要求，把握時代需求，運用科學的廉政理論、先進的文化理論及新鮮經驗，推進企業廉潔文化建設的創新，始終保持勃勃生機；按照注重實踐效果的要求，積極探索，勇於實踐，不斷豐富內涵、拓展途徑、創新形式和載體。堅持由淺入深、由表及裏逐步引向深入，講求實質內容和實際效果。

2、規範和完善具有林業企業特點的廉潔文化理念。全州林業企業廉潔文化建設要把規範和完善具有林業企業特點的廉潔文化理念作爲首要任務，這是加強企業廉潔文化建設的思想基礎。要注意結合本單位實際，充分運用廉潔文化的豐富資源，依靠羣衆，上下結合，集思廣益，在原有的廉潔理念的基礎上，進一步加以規範和完善，使其更能體現“爲民、務實、清廉”這一核心價值觀，其中：“爲民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求；在廉潔從業方面，各單位要引導全體員工，按照集團發展思路，確立能夠體現“誠實守信、依法經營、廉潔從業、務實高效”的經營理念，爲延邊林業企業的改革發展穩定，爲構建和諧秀美的新林區做出積極貢獻；在誠信守法方面，企業要在依法生產經營管理活動中努力承擔社會責任，全體員工自覺遵守法律法規和企業各項規章制度，人人都做誠實守信、學法守法的模範，維護企業的良好信譽並提高社會知名度；在行爲規範方面，企業全體員工特別是各級領導人員和重要崗位人員，都要增強責任意識和紀律觀念，嚴格自律和行爲規範，加強自我約束和控制；在道德修養方面，全體員工特別是領導人員和共產黨員，都要堅定理想信念和加強道德修養(好範 文站推薦：)，樹立正確的人生觀、榮辱觀和高尚的道德情操，增強自覺抵禦各種腐朽落後思想影響的能力。其中，廉潔從業和誠信守法是企業廉潔文化理念的核心與靈魂，尤其應當得到全體員工的認同，使廉潔從業和誠信守法的核心理念深入人心。

3、着力在企業營造廉潔幹事和諧的良好氛圍。各單位要把營造“以廉爲榮，以貪爲恥”的良好風尚，作爲企業廉潔文化創建活動的重要目標。實踐證明，進一步規範和完善企業廉潔文化理念，並使之成爲全體員工自覺遵守的道德標準，離不開廉潔氛圍的影響；要動員全體員工自覺投身崇尚廉潔的實踐，也離不開廉潔風氣的教化和約束。因此，全州林業企業廉潔文化建設，要突出重點，樹立榮辱觀。堅持以社會主義榮辱觀教育爲重點，運用多種方式廣泛宣傳，採取有效措施深入教育。發揮社會主義榮辱觀的道德規範作用、價值導向作用、素質提升作用和精神動力作用，引導員工明辨是非、區分善惡、分清美醜；要把握內涵，增強針對性。在企業文化所倡導的核心價值觀、企業精神等層面，逐步加載廉潔、誠信、慎權、自律等方面的內容，形成企業廉潔文化理念。堅持與健全工作守則、完善行爲準則、建立廉潔從業承諾制度等相結合，增強營造廉潔氛圍的針對性；要創新形式，擴大覆蓋面。運用本單位業已形成的成功經驗，借鑑理念完善、宣傳推廣、制度建設以及傳播交流等方面的有益做法，增強載體的新穎性。大力推進企業廉潔文化進機關、進車間、進崗位、進社區、進家庭等活動，爲廉潔理念內化於心、固化於制、外化於行創造有利條件和提供有效途徑；要持續深化，提高實效性。企業廉潔文化建設必須堅持不懈，循序漸進，逐步深化。要在推進中多出高質量的精品，促進企業廉潔文化品位的提升，用日漸形成的新風氣、新面貌，不斷鼓舞、激勵和教育全體員工。

4、着力構建切實管用的廉潔文化建設運行機制。全州林業企業在推進廉潔文化建設中，一要堅持文化先行。在廉潔教育的層次上，既要讓中層以上管理人員吃“藥”，也要讓員工吃“藥”，當然這裏的側重點有所不同。讓中層以上管理人員吃“藥”，是因爲這些人有腐敗的條件，要通過教育引導他們不要幹“壞事”，始終繃緊廉潔從業這根弦，進而給員工做出榜樣，員工看到了，就會上行下效地跟着學，企業就會在不知不覺中形成一種良好風氣。讓員工吃“藥”，是因爲有些員工可能成爲明天的管理者，需要提前給他們“打預防針”，增強抗腐敗的“免疫力”，再是讓員工瞭解黨的政策，熟知黨紀政紀條規，增強監督意識和監督責任，使腐敗分子陷於“人民羣衆監督”的汪洋大海之中，無處藏身；在廉潔教育的重點上，首先應當是各單位和各部門的一把手，一把手的言行舉止在本單位和本部門起着表率和引領作用。因此，只有一把手的廉潔意識提高了，整個單位和整個部門的廉潔意識才會提高。那種怕得罪人，有“藥”只知“往下發”，不敢“往上遞”的做法，只會讓羣衆嗤之以鼻，顯然是不合適的。在廉潔教育的形式上，可以結合本單位實際，採取定期辦班集中培訓的形式、重大節假日投送廉潔家書的形式、召開專題民主活會的形式、公共場所懸掛和擺放廉潔自律名言警句的形式等等，全方位立體式教育和影響企業員工的行爲，從根本上解決“不願腐敗”的問題。這裏需要強調的是，教育是廉潔文化的基礎，如何抓教育、怎樣抓教育，現成的經驗很多，問題的關鍵在於把教育工作實實在在地落到實處，而不僅僅是寫在文件上、掛在口頭上、貼到牆壁上。二要強化制度保障。企業廉潔文化建設要滲透到生產經營管理的各個環節，必須建立完善各項規章制度，規範經營管理行爲。近年來，從集團到基層各單位，都在制度建設方面下了很大功夫，也取得了明顯成效，但並不能說我們的制度已經很健全了，無懈可擊了。

就目前來看，各單位用來規範經營管理人員廉潔從業行爲的制度還存在不夠規範、不夠全面、不夠嚴格，甚至比較老套的問題。鄧小平曾經說過，“制度不好，好人也會犯錯誤，制度好，壞人也無法犯錯誤。”企業個別人員存在的不廉潔行爲，有些是我們現有的制度還有漏洞，如果這些漏洞不被及時堵住，就會不斷有人去“鑽”，久而久之，好人也會按納不住要去“鑽”的慾望，爲什麼？因爲漏洞裏面有誘惑，而且有時候是不小的誘惑。這也是這些年一些違法違紀分子層出不窮、“前腐後繼”的原因所在。所以各單位在這方面，還要加把勁，不斷加強制度建設，尤其是監督制度建設，不斷加大制度的執行力，逐步形成有利於員工廉潔從業的運行機制，切實解決“不能腐敗”的問題。三要加強監督檢查。在企業行使監督檢查權是各級紀檢監察機關最基本的職能之一，既然是監督，就會在工作中不可避免地觸及各種各樣的矛盾和問題，面對企業和員工的利益，我們紀檢監察人員要敢於“唱黑臉”，一定要克服執法中的“軟骨病”，排除各種干擾，剛正不阿執法。

有的人可能擔心，監督檢查的次數多了，會搞得人心惶惶，防礙生產經營，領導會有意見，其實有這種思想顧慮的同志是多餘的，但凡開明的領導都會明白，監督只會幫助企業促進管理，堵塞漏洞，提高效率。害怕監督的人要麼是“有事”，要麼是準備“有事”，很顯然，監督勤了就會使有事的人露出“狐狸尾巴”，就會使想“腐敗”的人不敢“腐敗”。當然，我們這裏所說的監督檢查，不僅僅是紀檢監察機關一家的監督，而應當是包括企業上級業務主管部門和其他職能部門共同的監督。加強監督的目的，是爲了促進企業加強對管人、管財、管物、管事的過程監控，強化領導人員和重要崗位人員貫徹落實企業制度的執行力，防止領導層面和重要崗位、重要業務及關鍵環節發生違規違紀等問題，着力解決“不敢腐敗”的問題。

5、加強對企業廉潔文化建設的理論研究工作。我們正在開展的廉潔文化創建活動，正處於發展階段，大家一定要高度重視理論研究工作。企業廉潔文化建設涉及到廉政理論、企業文化理論、企業管理理論等方面，具有很強的理論性、實踐性和探索性。在理論方面，企業廉潔文化的內涵、結構、特徵、功能、載體，企業廉潔文化建設的原則、規律、特點、評估等，都需要在深入研究和探索創新的過程中不斷豐富和發展，需要我們進一步遵循企業廉潔文化建設的客觀規律，加以瞭解和掌握。在實踐方面，如何完善領導體制和工作機制，加強規劃和組織協調；如何樹立企業廉潔文化理念和規範全體員工廉潔從業行爲，營造“以廉爲榮，以貪爲恥”的廉潔文化氛圍；如何創新形式和載體，增強企業廉潔文化建設的實效性；如何將企業廉潔文化有機融入企業經營管理，發揮促進和保障作用；如何加快建立企業廉潔文化運行機制等，都需要不斷深入研究和實踐探索，需要不斷總結、完善和逐步破解難題。經驗總結和理論研究的過程，本身也是不斷提升整體工作能力和業務知識水平的過程，是認識規律和提高自覺性、增強主動性的過程。因此，全州林業企業各級領導和全體員工，特別是企業紀檢監察機關和從事企業廉潔文化建設的領導人員與工作人員，在積極做好實際工作的同時，要注重總結實踐做法，提煉各種新鮮經驗，深入進行理性思考和理論研究，探索企業廉潔文化建設規律。各企業既要形成實踐成果、制度成果，也要形成理論成果，不斷拓展和深化工作思路。

6、加強組織領導確保各項工作順利推進。企業領導人員是企業文化的倡導者、維護者和管理者，他們的思想意識、個人品行和道德準則、思維方式和習慣、價值觀和經營哲學，直接決定着企業文化的走向和實質性內容。在某種程度上講，有什麼樣的企業領導人員，就會產生什麼樣的企業文化。因此，企業的各級領導人員應該高度重視企業廉潔文化建設。一要加強組織領導，明確責任。調整和完善與懲防體系建設、企業文化建設相統一的領導體制和工作機制，從建設目標、原則、任務、步驟、保障措施等方面，加強謀劃和指導，落實工作責任制，解決企業廉潔文化建設必要的資金投入等實際問題，形成統一協調、上下聯動、全員參與、動態管理的工作格局。

二要以身作則，身體力行。企業領導人員既是廉潔文化建設的領導者，也是企業廉潔文化的實踐者、展示者。領導人員要帶頭樹立社會主義榮辱觀和價值觀，將企業廉潔理念植根於自身的精神追求和情操境界，成爲自覺遵守的思維習慣和行爲準則；帶頭誠實守信，奉公守法，廉潔從業，帶頭執行企業規章制度、管理制度和反腐倡廉各項規定，身體力行企業廉潔精神，爲員工做出表率。三要積極協調，抓好落實。各企業文化主管機構要總體規劃，統籌安排，抓好企業廉潔文化建設。企業紀檢監察機關要加強對企業廉潔文化建設的組織協調和督促檢查，圍繞企業改革發展穩定大局，適應生產經營管理的要求，建立協調機制，相互密切配合，全面履行職責，落實各項工作，推進企業廉潔文化建設。要充分利用企業內部輿論宣傳資源，擴大文化建設活動覆蓋面，增強企業凝聚力和影響力。

同志們，我們要以這次會議爲契機，進一步解放思想，積極探索，勇於實踐，開拓進取，加強企業廉潔文化建設，不斷推進全州林業企業黨風廉政和反腐倡廉建設，爲維護全州林業企業改革發展和穩定的大局，促進全州林業企業又好又快發展，做出新的更大貢獻。

本站範文網【】