召開員工座談會心得體會
昨天回來,腦海中一直有南寧項目部一羣小夥子活靈活現的身影,他們的音容笑貌,樂觀精神時刻在感染着我。
11月12日參加完集團公司在都安召開的會議,又匆匆趕到南寧。13日下午,按照領導的安排,我在南寧項目部組織召開了員工座談會,這是今年以來我首次組織的員工座談會。項目部很重視這次會議,但因工地上需要澆灌混凝土,有些員工必須堅守現場,有些員工聽說公司來人召開座談會,忙完工地的活(座談會地點在工地附近),也都趕回來參加,應該說能到會的都已經參加了,員工們對這件事情是很積極的。
在這次會上,我傳達了公司2020年黨風廉政建設和反腐敗工作推進會暨審計成本警示教育大會、公司“決戰四季度 決勝保目標”全力衝刺2020年年度目標任務的動員大會的會議精神,用我的理解程度和大家分享了公司領導的講話精神,簡要講述了公司現在的發展狀況。我告訴大家,公司在發展中遇到了一些困難,現在處於瓶頸期,這是受多種客觀因素影響造成的。我們要對公司的困境有個客觀認識和正確分析,發揮集體智慧,辦法總比困難多。相信我們公司一定能夠戰勝困難,渡過難關。現在,需要我們上下一心,緊密團結起來,樹立信心,齊心協力、迎難而上,從我做起,幹好本職工作,完善內控體系,加強過程控制,強化風險管控,及時解決施工現場難題,確保施工生產順利進行,通過幹好我們項目部的工作,爲公司創收創效,全力支持、助力公司早日走出困境。我告訴大家,公司在困難時刻,正是大家爲公司建功立業的良機,希望項目部的全體管理人員,要更加熱愛自己的公司,要以實際行動爲公司的發展做出自己應有的貢獻。
聽了我的講話,感覺大家有很多話想對我傾述,爭先恐後發言。於是,我讓大家一個一個針對公司生產經營發展和項目管理方面建言獻策,想好了的先發言,綜合起來,主要有六個方面:一是大家關注勞務派遣人員轉正問題;二是建議公司和項目部加大虧損項目治理力度,希望從經營源頭抓起,堅決杜絕虧損。既要加大對基層項目部業務方面的幫扶,也要對化公爲私的違紀管理人員從重處理;三是建議公司和項目部加大員工培訓力度,多搞一些專業培訓,提高員工專業技能,提升綜合素質;四是建議公司職能部門提升服務溝通職能,有些業務工作基層員工不熟、不懂,機關部門人員對基層員工專業知識的解釋還不到位;五是建議公司的管理制度要真正發揮指導作用。講有些管理制度照搬照抄集團公司和股份公司的,沒有具體細化量化,沒有指導意義,起不到指導基層項目運用、提升管理的作用;六是建議公司不要頻頻更換基層項目部的領導班子,稱黨支部書記頻繁奔走,項目部需要黨支部、工會組織給員工做政治思想工作。
大家提出的問題,我都儘量給予了原則性的回答。我說,公司不養閒人,不要庸人,需要的是想成才、能成長成才、能爲公司發展做貢獻的人才,希望大家在項目部的領導下,眼光向前,相互多包容,多支持理解,團結協作,艱苦奮鬥,確保安全質量,珍惜共事緣分,管好自己,儘快成長起來,主動擔當作爲。在管好自己上,要求大家一方面要管好自己身體,培養良好習慣,身體纔是幹事創業的本錢。一方面要管好自己心中的慾望。希望大家要做到先公後私,大公無私,爲公司增收節支、創收創效多作貢獻。
整整一個下午,員工們都陪着我,我們暢所欲言。後來,項目副經理馬良彙報了南寧項目部施工生產情況,排列出工期節點和施工難點,介紹了管理模式,彙報了進度滯後的原因和將要採取的措施。聽了他們的彙報很滿意。我也向他們提出過一些自己的見解,比如在時間上除了要考慮節假日,還要考慮不可預見的天氣因素。在成本上不僅要考慮工序衍接,也要考慮怎樣減少材料倒運等等,他們都記錄下來了。來此項目部,雖然他們的工資也沒有及時發放,項目部資金非常緊張,但是,看到的是項目大幹的景象,聽到的是隊伍和諧的聲音,大家工作很主動,很有戰鬥力。我爲他們點贊!
13日上午,在送我去機場的路上,80後小唐告訴我,現在的80後這一代,都是獨生子女,上無哥姐,下無弟妹,只有需要善養的較多老人啊,一個家庭僅自己父母、岳父岳母就是4個,更別說往上爺爺奶奶等老人了。這且不說,由於父母一輩多爲五六十年代的人,掙錢就把我們培養大了,沒有什麼積蓄,也因思想保守不善於投資理財,如今許多人過得是剛脫貧的日子。等80後上國小時,讀大學免費,工作還包分配;等80後上大學時,全面開始實行義務教育,讀國小免費了;唯獨國家開放生二胎政策讓80後趕上了,鼓勵多生孩子。感嘆80後經歷了國家發展日新月異的變化,沒有佔到國家的紅利,肩上擔有一大堆沉掂掂的責任。聽他這麼一說,都是大實話啊,不無道理。是啊,80後這一代在這個知識、信息、科技大爆炸時代,他們的進步速度還是很快的。正如小唐聊天中講到,有位1963年的老同志在材料庫工作,不會電腦、不會開車、不懂工程技術、手機支付都不會,工地重活幹不了,生活習慣不好,身體也不好,唉!像這樣的人已經被時代淘汰了。
時代淘汰人真是太快了。小唐說的話是隨心所欲的,我知道他說的這些話,絕對不是針對我說的。可讓我還是有些壓力和緊張,我是60後尾巴上的啊,經歷了這變幻莫測的時代,雖然我沒有他講的那個老同志那麼落伍,但是,我的學習能力、動手能力、工作熱情已經遠遠不如從前了,只有立即行動起來,刻意練習,才能提升自己,才能讓時代不要過早地把自己也給淘汰了。
記錄這次南寧之行所見所聞,主要是作爲自己以後的回憶,也希望小唐的話能成爲我在學習和工作中的一個鬧鐘,警示自己不能懈怠。我知道,每個人都不能迴避讓時代淘汰的規律,被時代淘汰是遲早的事。但是,假若我們老同志能立即行動起來,只要思想不滑坡,辦法總比困難多,相信我們也是能夠延緩一下被時代淘汰的節奏的。
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