企業“大技術”實施方案

20XX年“大技術”實施方案

按照年初《工作報告》的安排，隨着產品和市場的快速發展，在“大營銷”和“大生產”體系建立以後，爲適時探索並建立“大技術”體系，形成市場和生產的強勁驅動力，助推我廠科學、快速發展，特制定本方案。

一、實施時間

20XX年10月——12月

二、實施範圍

與技術工作有關的人員，包括技術部技術人員、生產分廠技術人員、班組長、售後服務人員、質量檢驗人員、生產調度人員、市場營銷人員及物資採購人員。

三、實施目標

搭建高效、順暢的技術交流和溝通平臺，分工明確、各司其職、重點突出，

充分發揮各級技術人員作用；完成相關人員的初步培訓和技術創新，實現技術能力、工作業績的全面提升。初步形成我廠技術體系高效運轉、不斷創新，爲設備廠的發展積累技術支撐力量。

四、具體步驟

1、 宣傳發動

召開由全廠“大技術”體系組成人員參加的技術大會，進行宣傳發動。時間10月12日。

2、 明確“大技術”組織體系

主任：XXX，總體負責組織領導“大技術”體系的建立和運行。

副主任：XXX，協助主任組織“大技術”體系建立和運行。

成員：技術部、電氣分廠、機械分廠、環保分廠主管技術的分廠領導、生產部生產調度和售後服務的主管領導、質量管理部質量管理主管領導、市場營銷部市場開拓主管領導、物資部計劃主管領導和人力資源部培訓主管領導。其職責爲，參與全廠“大技術”體系的建立，執行“大技術”組織體系的指令和工作安排，做好本部門“大技術”體系的建立和運行的相關工作。

3、 建立常態化的全廠相關人員的交流和技術部內部交流例會制度

召開全廠技術人員和部分班組長、質量檢驗人員、服務人員參加的月度技術交流會；技術部內部召開全體技術人員參加的周技術交流例會。實現經驗和教訓分享，同時起到培訓的作用。

4、 由人力資源部組織實施對大技術體系的相關人員進行專業技術培訓

培訓採用授課和自學相結合，效果評價採用日常考試和總結考試。日常考試在下次授課的開始前進行，培訓完畢進行總結考試。考試均爲閉卷。日常考試成績的平均值和總結考試成績的各50%相加作爲考試最終成績。成績優秀者予以一次性1000元獎勵，不及格者予以1000元的逆向考覈並參加補考，補考仍然不及格者厂部將進行工作崗位調整。及格分數線爲：技術人員爲65分，其他人員爲60分；優秀分數線爲：技術人員爲95分，其他人員爲90分。

培訓內容主要以《國家電網公司高壓開關反事故措施》、《12KV開關櫃典型事故案例及安全防範措施》、《中低壓電氣設計與設備成套技術》、《歐式箱變接線方案設計與工程圖應用技術標準全書》、《電氣裝置應用（設計）指南第二版》、《繼電保護培訓教材》六本教材和外聘供電公司或技術監督部門進行事故分析、注意事項等內容。參加人員爲體系涉及的相關人員。時間爲20XX年10月XX日~12月XX日。培訓具體安排如下：

備註：培訓作息時間爲上午8:30-11:30，下午2:00-5:00。

5、 總結和提高

對“大技術”體系的實施情況和效果進行總結和分析，制定20XX年“大技術”的實施方案（重點開展內容爲崗位交流、人員評級、績效和崗位調整）。