關於公司“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題工作方案

關於公司“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題工作方案

爲紮實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面深刻檢視問題，對照初心和使命找準差距，認真制定改進措施，確保檢視整改問題取得實效，確保領導人員專題民主生活會取得實效，根據《**關於開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的方案》，制定檢視問題工作方案如下：

一、工作目標

**及所屬公司領導班子和班子成員要圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，緊盯“理論學習有收穫、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、爲民服務解難題、清正廉潔作表率”目標，通過開展集體學習、聽取意見、調查研究等活動，找實問題、找深根源，明確整改方向和整改措施，堅決做到立查立改、即知即改，不斷提高思想認識和工作能力，爲公司高質量發展提供堅強保證。

二、主要內容

一是廣泛聽取意見。採取個別訪談、設立意見箱、發放徵求意見表等方式，把羣衆的意見充分收集起來、反映上來。領導班子成員之間、領導班子成員同分管單位負責同志、與本人組織關係所在黨支部黨員代表，要開展談心談話，交流思想、交換意見。領導班子和領導幹部對上級黨組織在巡視巡察、幹部考察、工作考覈中所反饋的問題和提出的意見進行梳理。對徵求到的意見，要原汁原味反饋給領導班子和班子成員。

二是深入對照檢查。黨員幹部要按照習近平總書記重要講話精神，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章、《中國共產黨廉潔自律準則》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，查擺是否存在“18個是否”方面問題，對照人民羣衆期盼，對照先進典型、身邊榜樣，找一找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在哪些差距，找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距，找一找在羣衆觀念、羣衆立場、羣衆感情、服務羣衆方面存在哪些差距，找一找在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在哪些差距。主題教育一開始，就要着手查找問題，一條一條列出問題清單，不搞官樣文章，不硬性規定字數。

三是深刻剖析反思。領導班子和班子成員要發揚刀刃向內的自我革命精神，認真檢視反思，針對工作短板、具體問題，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面剖析根源，特別是在主觀上、思想上進行深刻檢視，找準思想根子上的問題，並明確努力方向和改進措施。領導班子要聯繫本單位發生的重大事件、典型案件和信訪積案，查找問題，剖析原因。要防止“大而空”“小而碎”，隔靴搔癢、避重就輕、避實就虛；防止“自我循環”、只出題不答題，以上級指出的問題代替自身查找的問題，以班子問題代替個人問題，以他人問題代替自身問題，以工作問題代替思想政治問題，以舊問題代替新問題；防止新官不理舊賬，防止把問題“甩鍋”到基層和下級。要注重查找突出的問題、緊迫的問題、平時沒有解決好的問題，防止把日常工作中該做的事情列入問題清單。對問題找得不實、剖析反思不深刻的，要及時指出、督促糾正。

四是紮實抓好整改落實。着力落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署。逐條梳理貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署情況，認真抓好貫徹落實。着力抓好破解供給側結構性改革難點問題、爲基層減負等方面的整改落實。着力解決國有企業黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化，黨建責任缺失，選人用人不講規矩，“四風”問題突出等突出問題。　

三、具體措施

在爲期三個月的主題教育期間，對照集體學習和聽取意見、調查研究等活動內容，採取有力措施認真查擺自身不足，深入查找工作短板，嚴細制定整改措施，着力加以整改提升。

（一）廣泛聽取意見。一是設立徵求意見箱，二是設立徵求意見電子郵箱，三是印發徵求意見表，四是召開徵求意見座談會，廣泛徵集公司公司各部門、所屬公司黨委、各支部以及廣大黨員幹部羣衆的意見建議，並原汁原味反饋給公司領導班子及班子成員。

（二）走訪調研找差距。在主題教育期間，領導班子成員要結合實際工作，結合調查研究，突出重點問題，深入基層單位進行實地走訪調研，廣泛聽取基層單位、黨員幹部和職工羣衆的意見建議。

（三）開展談心談話。按照“四必談、四談到”的要求，領導班子成員之間、領導班子成員與分管部門負責同志之間、領導班子成員與黨員羣衆之間開展談心談話活動。談心談話要敞開思想、坦誠相待，既要主動說自身的問題，又直接點出對方的不足，坦誠接受並相互提醒，真誠徵求意見建議，明確在思想認識、履職盡職、紀律作風和羣衆工作等方面存在的差距。

（四）暢通渠道廣徵集。各級領導班子成員要參加所在黨支部組織生活會，充分聽取意見和建議。

（五）個人反思問題。要按照習近平總書記重要講話精神，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規，對照人民羣衆期盼，對照先進典型、身邊榜樣，重點開展四個“找一找”：找一找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在哪些差距，找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距，找一找在羣衆觀點、羣衆立場、羣衆感情、服務羣衆方面存在哪些差距，找一找在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在哪些差距。一條一條列出問題，不搞官樣文章，不硬性規定文字字數，適時召開對照黨章黨規找差距專題會議。

（六）切實落實整改任務。要堅持邊學邊查邊改，結合學習教育、調查研究、檢視問題同步推進整改落實，對能夠立即解決的問題，做到即知即改、立行立改。要抓緊解決矛盾最突出、問題最集中、主題教育中能夠解決的問題，切實增強人民羣衆獲得感、幸福感、安全感，引領職工羣衆聽黨話、跟黨走。要深入推進專項整治，認真對照中央及省、市委部署的“8+2”專項整治任務，列出本單位的具體表現，研究制定整治措施，深入開展整治。對一時解決不了的問題，要制定階段目標，盯住不放，持續整改，一件一件整改到位。

四、有關要求

（一）高度重視，認真組織。檢視問題是推進主題教育深入發展、取得實效的重要載體，也是改進作風、推動工作的重要手段。公司班子及所屬公司黨委要高度重視，統籌推進，狠抓落實，堅決防止走過場、搞形式，確保檢視問題取得實實在在效果。

（二）梳理問題，嚴細措施。公司班子及所屬公司黨委要堅持不過濾、不遮掩，認真歸納、梳理、分析、彙總各渠道檢視查擺出的問題，建立“問題清單”，逐條制定針對性強的整改措施，推動檢視問題深入開展。

（三）端正態度，務求實效。各級領導班子和班子成員要對照初心和使命，對照職工羣衆的期許，對照徵求到的意見建議，把自己擺進去，把職責擺進去，強化整改提升，確保檢視問題、整改問題取得實效。