房地產公司日常工作管理制度

1、在工作時間沒有佩戴工牌（除帶看、踩盤、打街霸以外）樂捐10元/每次。

2、公司員工不允許在辦公場所或廁所內吸菸，一經發現樂捐20元/每次。（組長樂捐50元/次）

3、上班遲到按每分鐘2元累積計算，每月遲到30分鐘以內次數超過10次，予以辭退。超過30分鐘視爲曠工，累計無故曠工3次以上，予以辭退，當月所有績效獎、考勤、補貼全部不予發還。

4、上班時間沒有按照要求穿工作服或衣衫不整又或者沒有按照要求穿深色皮鞋的，一律扣按着裝樂捐，上衣、褲子、鞋子各50元/每次。

5、離開公司外出工作必須登記外勤並告知組長，一經發現沒有登記或告知者樂捐20元/每次。

6、每天按時打卡，上、下班漏打及休息、請假等必須在考勤跟進註明並及時向組長說明原因，否則按曠工計算。值班的員工由早上8:45分打上班卡到晚上19:00打下班卡，如有換班或請假須找其他同事換值。

7、員工每月休息四天（當月有國定假日的多一天休息），每個團隊每天最多隻允許兩個人同時休息，需要休息的員工必須提前一天申請。如沒有特殊重大情況，國定節假日只允許請事假，不允許休息或連休。

8、值班員工必須按照值班制度嚴格執行，負責公司當天日常工作，辦公室的衛生和物品擺放整潔，如有失職樂捐30元/每次，累計3次以上予以辭退。值班員必須做好電話來訪登記。

9、團隊每天有產生售單的，組長要督促主單人及時做好成交報告上交到公司，認購書及成交確認單必須拍照發送到公司郵箱，認購書與成交報告必須在成交後24小時內上交，超出時間上交的樂捐100元，組長連帶樂捐50元，如果特殊情況不能及時上交，必須提前向公司領導說明情況。公司郵箱：

10、一手樓盤培訓學習時組長必需到場，與平臺對接人或平臺駐場互相留聯繫方式和添加微信，每個報備平臺信息和相對應的樓盤報備，組長都要及時學習熟記，如有發生報錯平臺的情況，每次樂捐200元/次。

11、公司股東、總監、行政不定時進行巡店，主要檢查電話量化衛生、工衣、遲到、值班、早會、夕會、網絡發佈等，如發現問題的團隊及個人全部按照制度進行處罰，組長罰雙倍。

12、值班人員有義務提醒組長執行早會和夕會，也有責任主持早會和夕會，如巡查發現沒有執行早會或者夕會的，當天值班人員樂捐20元/次，組長樂捐100元/次。

13、公司員工之間互相監督，當發現同事私下做單或者在工作中有其它不當行爲，立即向組長或總監舉報，公司會立即查明事情始末，如查實事件將對舉報人做出500元至5000元的獎勵，併爲舉報人保密身份。

14、所有員工的樂捐款由組長做登記並收繳，組長的樂捐款直接由行政主任做好登記並收繳，各團隊的樂捐款每月交給行政主任登記及保管，如有違反者拒絕接受處罰的，由行政主任填寫樂捐扣款申請單交公司財務總監，在底薪中雙倍扣款。

以上制度從20XX年1月1日開始嚴格執行，希望各組長與同事們積極配合，互相監督，如有違反絕不姑息。