公司規章制度管理辦法精品多篇

企業管理規範特點 篇一

企業的管理規範，作爲員工的行爲準則，具有以下一些特點：

1、規範性，它告訴人們應當做什麼，應當如何去做。

2、強制性，它對全體職工都有嚴格的約束力，任何人不得違反。爲此，企業的管理規範要有公開性和權威性。

3、科學性，管理規範要成爲人們的行爲準則，它本身就應當準確、齊全、統一、不能模棱兩可，更不能相互矛盾。

4、相對穩定性，管理規範一經批准，在一定的時期內就要保持穩定，不能朝令夕改，使人無所適從。

5、羣衆性，管理規範要簡明扼要，通俗易懂，便於大家掌握和執行。同時，管理規範要注意以“鼓勵”代替“禁止”，以事前防範代替事後責備，以積極獎賞代替消極處罰。

管理規章制度 篇二

爲加強我礦井下放炮及一氧化碳報警的日常管理，特編制“板石煤礦井下放炮彙報管理制度”：

一、井下放炮彙報要求：

1、井下作業地點放炮前，由班組長、放炮員、瓦檢員按“一炮三檢”和“三人連鎖放炮製”共同覈實現場情況後，由班組長向生產調度彙報，生產調度的同意後，方可放炮。否則，對放炮員、班組長、瓦檢員各罰款50元。

2、放炮彙報後，15分鐘內必須完成放炮，否則需要向生產調度說明原因並重新進行匯，否則放炮員、班組長每次罰款50元。

3、根據生產實際情況，需連續放小炮時，必須向生產調度彙報放炮次數及放炮結束時間，否則對班組長罰款50元。

二、井下放炮彙報具體內容：

1、班次及放炮時間、放炮的地點。

2、參加三人連鎖放炮人員姓名（瓦斯員、放炮員、班長）。

3、放炮地點瓦斯情況、放炮地點支護情況、煤塵情況、警戒點設臵情況、警戒繩使用情況、清場情況。

4、彙報時間及彙報人姓名。

彙報人請示彙報完上述內容後，由生產調度下達放炮指令。

三、通風調度負責填寫放炮彙報記錄、生產調度負責下達放炮指令，未及時填寫放炮彙報記錄，每次對當班調度員罰款20元。

四、通風調度負責覈對監控數值與放炮彙報時間是否相符，並將圓班放炮彙報記錄上傳至網絡會議，未及時上報網絡會議或未認真核實數據，每次對值班通風調度罰款20元。

五、通風科每天對井下放炮彙報記錄本與一氧化碳報警記錄進行覈對，對放炮未及時彙報的區隊按事故進行追查，對責任人罰款200－500元。

六、採煤工作面放炮嚴格按《吉煤集團“一通三防”管理特別規定》執行，綜採工作面放炮必須報請集團公司領導聯合審批，否則按事故進行追查。

管理制度 篇三

一、教材訂購

（一）各系部各學科採用公開出版發行的教材，一律由教務處負責統一組織訂購。教務處於每年春、秋兩季組織教材的預訂工作，每年5月份預訂本年秋季教材，11月份預訂次年春季教材。各系（部）依據各專業實施性教學方案，填報《系部教材預訂表》上報教務處，經教務處審覈，教學副校長審批後徵訂。

（二）各系(部)應根據各專業實施性教學方案規定的教學要求，提出訂書的種類和數量。使用教材應首選國家規劃教材、行業重點教材等並優先選用近二年出版的新教材。徵訂教材時，各系部根據教務處下達系部教材徵訂一覽表，根據專業實施性教學指導方案和課程標準，認真查詢相關出版社、教材內涵後選定教材，教材徵訂一覽表包括教材名稱、徵訂代號、出版社、編著者、參考單價、使用班級等項目。

（三）教材採購人員統一填寫《教材徵訂單》，經教務處處長審查、批准後，按規定時間徵訂。

（四）凡在每年預訂春、秋季統一徵訂教材期限以外，所報訂的教材均爲補訂教材。對補訂的教材，教務處受理後，進行聯繫或採購。

（五）預訂教材的數量，一般只訂下一個學期的教學用書數量。

（六）調整教學計劃變更教材時，各系(部)應提前報教務處審批，同時報教材調整計劃，妥善解決調整前後的教材積壓問題。

（七）追訂教材。教材庫管理員若發現庫存教材不足，應及時計劃並報教務處追訂。

二、教材發放與領取

（一）學生用書。

教材的發放均以班爲單位，開課前由教務處制定教材發放時間表，由班主任老師帶領學生直接到教材庫履行簽字手續後，按實領取教材的種類、數量。在領取教材時，對種類、數量覈准後，方可領取。

（二）教師用書

1、任課教師憑教師任課聘任書到教材庫領取教材及配套教學參考書，並在教師領用教材本上做好記錄，不得由他人代領。

2、同版本教本一般只領取一次，如有破損可以舊換新。

3、非任課教師不能以任何理由領用教材，需用時可向對應處室借用。

三、教材費用計算方法。

凡是學生所用的各種教材，學校自編講義等費用均由學生本人承擔，以班爲單位，統一記帳後結算教材費。

四、其它

（一）爲節約學校經費，實行零庫存管理，教材均按計劃訂購。

（二）凡是按計劃訂購的教材，不得隨意調整並拒領。

（三）教材一經發到學生手中，不得退回。對於發出的教材確有缺漏頁，倒裝等情況影響使用時，可到教材庫調換。

公司文件規範管理制度 篇四

第一條：爲提高我局規範性文件的質量，確保規範性文件的合法性，保護行政管理相對人的合法權益，根據《行政許可法》的規定，結合本局實際，制定本辦法。

第二條：本局依法制定，涉及管理相對人權利、義務，具有普遍約束力並可反覆適用的規定、辦法、細則、決定、通告等文件的起草、審查、備案、登記、公佈，適用本辦法。

下列文件不適用本辦法：

（一）部署工作，規範本機關、本系統內部工作的文件；

（二）會議紀要。

第三條：規範性文件資料應貼合下列規定：

（一）貼合法律、法規、規章的規定；

（二）貼合職權法定原則；

（三）與WTO原則或其他規範性文件相協調，無地方保護和行業保護的規定。

第四條：規範性文件不得創設下列事項：

（一）行政許可；

（二）行政事業性收費；

（三）行政處罰；

（四）行政強制措施；

（五）限制或者處分公民、法人或者其他組織的法定權益；

（六）法律、法規、規章規定之外的義務。

第五條：法制辦負責對規範性文件進行監督和管理（包括規範性文件的制定、審查、廢止、備案、清理、彙編等）。

第六條：規範性文件原則上由業務工作機構指定專人負責起草。需報市政府或市人大批准的規範性文件，應由業務工作機構組織起草小組進行起草。起草小組能夠吸納有關部門的人員、有關專業人員或社會團體的代表參加。

第七條：規範性文件初稿構成後，應由負責起草的業務工作機構將以下材料提交法制辦審查：

（一）規範性文件文本；

（二）制定規範性文件的說明，包括必要性、可行性和主要解決的問題；

（三）制定規範性文件的依據文本。

規範性文件資料與其他行政機關職責相關聯的，還應供給與其他行政機關協商情景的說明。

第八條：法制辦應當在收到送審材料之日起7個工作日內提出審查意見。遇特殊情景，可再延長7個工作日。

第九條：法制辦按照本辦法第三條、第四條的規定，對規範性文件進行審查並按下列規定處理：

（一）貼合本辦法第三條、第四條規定的，簽署同意意見後轉局辦公室進行文字把關；

（二）送審材料不貼合本辦法第三條、第四條規定的，將送審材料退回負責起草的業務工作機構，並書面說明理由；

（三）送審材料只存在立法技術問題的，予以修改並簽署同意意見後轉局辦公室進行文字把關。

第十條：凡資料涉及本辦法第四條規定事項之一的規範性文件，經局辦公會議討論決定或局長批准後，由法制辦負責提交以下材料送市政府法制辦公室，由市政府法制辦公室按照有關規定進行登記審查：

（一）規範性文件文本和提請審查的公函（一式兩份）；

（二）制定規範性文件的說明，包括必要性、可行性和主要解決的問題；

（三）制定規範性文件的依據文本；

（四）本部門法制工作機構的書面意見。

第十一條：凡資料不涉及本辦法第四條規定事項之一的規範性文件，由主管局領導審覈經局長批准後簽發，並應自發布之日起7個工作日內由法制辦將下列材料送市政府法制辦公室進行備案審查：

負責起草規範性文件的業務工作機構應當在規範性文件發佈後3日內將第一款第（一）、（二）、（三）項材料交法制辦。

第十二條：規範性文件除按本辦法第九條、第十條規定交市政府法制辦進行登記審查和備案審查以外，還應在發佈之日起3日內由負責起草的業務工作機構將規範性文件文本一式五份交法制辦，由法制辦統一送市政府法制辦、市人大、上級質監局等部門備案。

第十三條：規範性文件應當自發布之日起30日內在本局網站上公開，亦可同時採取其他方式公開。規範性文件在本局網站的公開程序按照本局政務公開的有關規定執行。

第十四條：規範性文件應自發布之日起30日後施行。確因特殊情景，不立即施行將有礙於規範性文件正確施行的，可自發布之日起施行。

第十五條：規範性文件目錄由法制辦按年編印發布，規範性文件按政府每屆任期彙編一本。

第十六條：對違反本辦法的職責追究，按照《儀徵市規範性文件制定與備案審查辦法》規定處理。

第十七條：本辦法由揚州市儀徵質量技術監督局法制機構負責解釋。

第十八條：本辦法自發布之日起施行。

管理規章制度 篇五

爲了創造一支以公司利益至高無上爲準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務於每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閒聊、嬉戲打鬧、喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境和車間環境的安靜有序。

五、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回覆。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工服務態度：使用標準的專業文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。

九、電話接聽及時，不得用公司電話打私人電話，違者罰款10元。

十、考勤：

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度；

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理。

2、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次。

十一、辭職條件：

1、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批准方可離職，離職只發放工資；

2、未滿一個月離職者只發放工資的60%。

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續曠工3次/月；

2、不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；

3、偷盜本公司財物者。

十三、車間工作人員每月必須盤點，工具物品損耗必須與庫存相符，如有差異後果自負。

管理規章制度 篇六

爲了加強通訊管理，保證公司員工對外業務的開展，確保信息的及時傳遞，提高工作效益，減少失誤，特制訂本規章制度。

一、適用範圍

公司配備的手機及手機SIM卡適用於公司業務人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員。

二、手機及手機SIM卡申領手續

需要公司配備手機及手機SIM卡的人員需要向部門主管提出申請，由部門主管告知人事行政部配備手機的'需求，再由人事行政部準備手機及手機號碼，手機號尾數爲1177。申領人領用手機及手機SIM卡時需要填寫《員工固定資產領用單》，簽名確認後交到人事行政部備案留底，離職時需按單交接歸還。

三、手機話費管理規則

配備公司電話的業務員，手機套餐可自行選擇，每月隨工資發放話費50元/月作爲報銷，超額的費用自付。

1、所有業務員對外開展業務，名片及手機只能留及印公司配置的手機號碼，手機及手機SIM卡自領用起使用人必須保持24小時開機，任何時間內不得使用該號碼作爲私人辦事電話使用；若手機發生故障（沒電、丟失等）暫時不能使用時，應即時安排其他手機保證通話的可持續性。

2、使用公司配備手機及手機SIM卡的人員，須妥善保管，離職時需辦理手機及手機SIM卡退還手續。人事行政部應當面與離職人員覈對並在《員工固定資產領用單》簽字確認，若手機出現否有損壞及欠費等情況需要照價賠償。

本制度自發布之日起生效，若有遺缺，再行補充。

管理制度 篇七

一、配電房由專人負責，其它人員不得進入電房重地。

二、配電房內除正常的電工工具外，不得堆放其它雜物，使配電房內保持清潔、乾淨。

三、安裝、維修或拆除用電工程，必須由電工專人完成，其它人員不得入房擅自動用配電設備。

四、用電負責人員，要嚴格按施工規範、規定操作。

五、嚴格按施工組織設計操作，建立安全用電技術檔案。

六、用電工程要定期檢查、檢修，檢查工作應按分部、分項工程進行，對不安全因素，必須及時採取措施，並履行檢查、複查驗收手續。

七、配電房專人作好當天的施工用電情況記錄。

八、配電房閒人免進，注意用電安全，作好消防保障工作，以防不測。

規範管理制度 篇八

1.目的：

爲規範員工行爲，體現員工良好精神風貌，創建良好的工作秩序，塑造優秀的企

業文化和企業形象，特制定本行爲規範。

2.範圍：

本規範適用於xx企業全體員工日常行爲規範管理。

3.職責：

人事部、行政部、工會負責員工日常行爲的規範管理。

4.員工道德行爲規範

4.1基本道德行爲準則：

4.1.1遵紀守法，保守祕密，廉潔奉公，誠實守信；

4.1.2敬業愛崗，忠於職守，服從指揮，接受監督；

4.1.3勤儉節約，愛護公物，講究衛生，熱愛企業；

4.1.4嚴於律己，寬以待人，尊重他人，關心同事；

4.1.5尊重知識，崇尚科技，學而不厭，勇攀高峯；

4.1.6精神飽滿，舉止文明，熱忱服務，禮貌待客；

4.1.7精誠團結，務實高效，銳意創新，追求卓越。

4.2職業道德規範：

4.2.1遵守國家的法律法規和公司的一切規章制度。對於公司制度建設方面的建議，員工應通過正當的渠道反映。

4.2.2嚴守公司的祕密。員工應保管好業務資料，保護好公司的一切技術成果和知識產權，不以任何形式盜竊、泄露公司的祕密和向外傳播公司書面、電子資料。

4.2.3員工應保持清正廉潔的作風，克己奉公，以公司、集體利益爲重，正確處理好個人、集體和公司之間的關係。不得有損害公司利益和形象的行爲，不以權謀私、貪污腐化、損公肥私、敲詐勒索、行賄 受賄、虛報瞞報，不得私自經營與公司業務有關的職業和兼任公司以外的職務。

4.2.4不得超過職權私自向客戶、他人做出業務方面的口頭承諾，書面承諾必須獲得上級和公司的批准，做出的有效承諾必須履行。不得有任何欺騙公司的行爲。

4.2.5認真履行工作職責，依照操作規程與標準，積極主動完成各項工作與目標，主動彙報工作，積極反映問題和提出合理化建議。不得推諉塞責，隱瞞工作問題與缺失。

4.2.6尊重他人職權，服從上級領導、指揮與監督，服從業務部們和人員的工作指導，積極配合審計、稽查部門開展工作。一般情況下，原則上不得擅自越職越權，不得越級指揮，越級彙報。

4.2.7工作中要厲行節約，杜絕鋪張浪費，發揚艱苦創業的精神，發揮各種資源的最大效用。愛護公共設施、辦公作業設備、花草樹木，注意維護好公共衛生。

規範管理制度 篇九

一、目的

學生學習過程的基本環節有預習、聽課、複習、作業、小結等。對這些基本環節，也應提出規格要求，才能保證學生的學習質量。

二、適用範圍

班主任、各任課教師。

三、內容

1、預習。預習是爲學習新課作好準備。養成了預習習慣，就會學習得更主動。當然，有的課不一定要預習。哪些課要預習，哪些課不要預習，學生可根據自己的基礎和時間來掌握，一般說來，國中的語、數、外、理、化等課，要養成預習習慣。預習的方法和步驟是通讀、標疑、思考。即要把要學的新課瀏覽一遍，把不懂的地方標上記號，對後面的習題進行初步思考。預習是爲了提高聽課水平，培養自學能力。不要用預習來代替聽課。

2、聽課。聽課是學生學習的過程的中心環節，是學好功課的關鍵。聽課應做到專心聽講，積極思考，重點筆記，踊躍答問。所謂專心聽講，就是要邊聽邊想，認真思考教師提出的問題，思考其他同學的提問和答問，多問幾個爲什麼，並敢於提出問題。所謂重點筆記，就是要把教師講課的要點，教師特別強調的結論性的論述重點地記下來，或在書上加批註。所謂踊躍答問，就是教師提問同學時，敢於站起來回答。課堂回答教師的提問，是學生鍛鍊思維能力，鍛鍊即發言能力，鍛鍊口才的大好機會。作爲學生要主動利用這種機會，鍛鍊和發展這些能力。

3、複習。複習是把知識轉化爲技能的過渡環節。複習的目的在於加深理解教材，消化鞏固知識，使知識系統化。複習要做到認真及時，把握重點，融會貫通，胸有計劃。所謂認真及時，就是當天的功課在當天複習，這樣才能減少遺忘；所謂把握重點，就是要把基礎知識、基本要領開清楚，把不懂的問題徹底弄懂，不留知識缺陷；所謂融會貫通，就是不孤立地死記知識，要把所學知識互相聯繫起來，可用摘要、列提綱等辦法加以歸納，使之系統化；所謂胸有計劃，就是要照顧各科，不要偏科，還要把經常複習與階段複習結合起來。

4、作業。學生只有通過作業練習，才能形成技能技巧。對於教師來說，要儘可能做到課堂解決問題，作業要少，要適量，要有全局觀念；對於學生來說，要嚴肅認真地做作業，要有刻苦的學習精神。“題海戰術”和反對佈置必要作業的觀點都是錯誤的。

對學生布置作業時，應提出以下要求：

（1）先複習，後作業，先審題，後解答。有的學生看到題目，不加思考，馬上就做的習慣是不好的。作業和考試時出現不應有的錯誤，往往是這樣造成的。

（2）做完作業後要認真檢查。

（3）書寫要工整，作業格式要規範化，要愛護作業本，不要在上面亂塗亂畫。

（4）要按時、獨立完成作業，不拖欠作業，不依賴父母和別人，不抄襲。

5、小結。學生學完一單元或一階段後，要進行學習小結，即回顧前一段的學習，哪些知識掌握得牢固，哪些地方存在着缺漏，有什麼經驗，有什麼教訓。小結的目的在於把前面學的知識條理化、系統化。小結的形式應靈活多樣，可採用學生自己喜愛的形式，可寫成日記，或寫成周記，或寫個講演稿，或寫個發言提綱，只要能達到目的即可。對國小生，一般不必作此要求。