認清形勢 凝聚共識 有序推進轉崗分流

認清形勢   凝聚共識  有序推進轉崗分流

  面對鋼鐵行業的嚴冬及XXX公司主業業務迴歸，對我部造成有史以來最大的衝擊，隨着XXX作業區工作量急劇萎縮、XXX作業區業務退出，冬季XXX公司啓動了冬季低負荷運行方案，我部對八鋼服務的人員有100餘人面臨着轉崗分流。爲確保職工隊伍穩定，我部及時調整工作思路，全面開展形勢任務教育，將企業面臨的形勢給職工講明講透，引導職工轉變觀念，積極尋找新崗位的同時，鼓勵職工走出去尋找更大的發展空間。通過與XXX政府、XXX物業等多家單位接洽後，尋找到各類崗位100多個。

  在轉崗分流過程中，積極引導職工正確面對轉崗挑戰，面對面多次與大家親切交談，幫助她們正確面對崗位的變化，調整心態，熟悉新工作、新崗位，而不能固定着自己已習慣的工作和崗位，拒絕變化。經過耐心勸導，目前，通過三個多月的努力，已有100多名職工轉入新的崗位。雖然有部分職工已接受轉崗，但仍存在諸多思想問題和困難，針對職工的不同心態進行鍼對行教育。 使轉崗員工的工作熱情積極，適崗能力明顯改善，這一系列的轉變源於轉崗員工思想觀念的轉變，頂住巨大的心理壓力，選擇了與企業共度難關，大家精誠團結、迎難而上的精神和工作表現給社會充分展示了我部團隊意識和良好的精神面貌，良好的開端爲企業轉型打下了基礎。