公司年終獎計稅方法

好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。下面給大家分享一些關於年終獎申請書範文，更多公司年終獎計稅方法點擊“年終獎申請”查看。

年終獎申請書範文

尊敬得領導：

感謝您在百忙之中來垂閱我得申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領域得發展較爲順利。在與報刊共同成長得過程中，我收穫頗豐，我和我得團隊得能力也在不斷得提升，也帶出了一個有凝聚力得工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我得隊友們得栽培和幫助。在以後得工作中我將用更積極認真、負責得態度去帶領我得團隊，向更高得目標邁進。

雖然我部門二手房業務..從不瞭解二手房市場到了解得過程也經歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規模得二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費得價格也不是很高，但經過一年得努力我和她一起完成了任務，爲公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司得宗旨做事，符合公司發放獎金得規定，特此我向公司申請給予她年終獎20_元獎金。

此致

敬禮!

申請人：haoword

__年__月__日

年終獎臨界點

2011年9月開始實施新修訂的個人所得稅法，按七級稅率計稅。如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現年終獎多發1元甚至1分錢，稅後收入反而減少的情況，最極端的是多給1元收入減少8萬多元。一時間“年終獎臨界點”成爲網絡熱門話題，2011年12月4日，中國農業大學經濟管理學院副教授葛長銀表示“寧可少千元，不要超一元”被很多人稱爲無奈的應對良策。

年終獎計稅方法

根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。

低於5000元

如果當月所得低於5000元，則要先算應納稅所得額：全年一次性獎金-“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”。

然後再算適用稅率：應納稅所得額÷12，用所得結果根據表2找出稅率和速算扣除數。

第三步算要交多少稅：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

舉個例子，如果當月工資所得爲2000元，又發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-(5000-2000)=7000元，再算適用稅率，7000÷12=583.3元，稅率爲3%，速算扣除數爲0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=7000×3%-0=210元。

高於5000元

如果在發放年終獎的當月，員工的工資薪金所得高於(或等於)5000元，適用公式爲：個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

適用稅率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數確定。例如如果年終獎不超過36000元，除以12每月不超過3000，則適用稅率爲3%。舉例，如果您當月工資所得收入超過5000元，又獲得8000元年終獎，那麼應該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲10000元年終獎，那麼應該繳稅：10000×3%-0=300元。

注意

全年一次性獎金除以12個月之後，其邊際稅率減小，大大減少了個人的稅負;提醒職場人員注意，速算扣除數只能扣除一次，因爲這並不是將年終獎作爲單獨的12個月的工資計算。但由此也產生了一個年終獎無效區間，造成企業多發獎金，員工實得收入卻變少的局面，極端情況下可能出現稅前工資多發一塊錢，稅後工資反而少到手88,000元的情況，在計算年終獎的時候需特別關注。