聯通公司企業文化理念【多篇】

企業文化應用理念 篇一

企業文化應用理念表述

1、業績理念：

主要體現內容：佔據市場份額，做行業領頭羊， 卓越業績，行業標兵

2、安全理念：

主要體現內容：安全就是效益，安全就是幸福 安全發展，平安和諧

3、廉潔理念：

主要體現內容：自重、自省、自警、自勵、自覺維護企業良好形象

恪盡職守，嚴於律已

4、執行理念：

主要體現內容：忠誠、敬業、責任、服從、進取 積極主動，迅速行動

5、創新理念：

主要體現內容：管理創新、經營創新、制度創新、知識創新

管理創新，銳意創新

6、學習理念：

主要體現內容:把學習當成一種習慣、一項責任，一種境界

行動學習，團隊學習

7、客戶理念：

主要體現內容：高效、簡潔、誠信

從心溝通，合作共贏

8、產品理念：

主要體現內容: 品質、品牌、品位、細節

大中糧，好品牌

9、人才理念：

主要體現內容: 重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才

人盡其才，共同發展

10、團隊理念：

主要體現內容: 大局意識、協作精神、服務精神 協同合作，業績卓越

11．管理理念：

主要體現內容: 精細化管理，健全制度、流程 標杆管理，創新管理

12．營銷理念：

主要體現內容: 顧客至上，多種方式營銷

創新營銷，合作共贏

13．協同理念：

主要體現內容: 協同合作、共同發展

協同合作，互惠互利

14．研發理念：

主要體現內容: 創新技術，行業領先

持續創，打造自主品牌

15．人本理念：

主要體現內容: 人與人之間的和諧、尊重、互信和支持以人爲本，和諧發展

16．系統理念：

主要體現內容:企業的目標、企業宗旨、企業道德、企業精神

萬衆一心，追求卓越

企業文化理念 篇二

◇工作理念

守誠強身，同頻共振，精耕細作，創先爭優。

守誠強身——以誠信爲根本，講道德、講規範，注重個人修養，不斷認識實踐、探索總結，提高自身綜合素質。關鍵：誠信、修養、素質。

同頻共振——加強團隊建設，提煉團隊精神，凝聚團隊意志，同心協力，步調一致，實現各項工作目標。關鍵：團隊、意志、協同。

精耕細作——增強責任意識，認真履行工作職責，嚴格執行各項規程，嚴謹細密，精益求精，夯實基礎，打造精品。關鍵：責任、嚴謹、精品。

創先爭優——堅定意志與信心，集聚勇氣和智慧，克難奮進，挑戰自我，開拓創新，敢於超越先進，爭當標杆，取得優異的成果。關鍵：創新、超越、優異。

◇工作口號

提振精氣神，着力嚴細實，持之以恆成習慣。

◇統一認識

誠信是根本，素質是保障，責任是本能，嚴謹是路徑，規範是準則。

◇理性思維

誠信舒展人生，素質釀造生活；團隊完善自我，意志通達目標；責任重於泰山，態度鑄就品質；過程蘊育結果，細節決定成敗；勇氣實現超越，智慧打造精品；勤奮成就事業，汗水滋潤笑顏。

在光鮮背後，應有更多的反思和彌補，應有更多的約束和壓力，應有更多的警示和鞭策，應有更多的責任和擔當。

◇注重修養

多一些責任，少一些抱怨；多一些嚴謹，少一些敷衍；多一些自省，少一些責怪；多一些信任，少一些猜疑；多一些豁達，少一些狹隘；多一些務實，少一些飄浮；多一些創新，少一些平庸；多一些關注，少一些麻木；多一些真誠，少一些虛華；多一些攜手，少一些阻隔。

◇完善團隊

小環境，大舞臺；小人物，大作爲；小天地，大視野；“聚是一團火，散是滿天星”。 ◇牢記責任

安全是根，質量是本。“每一滴油都是承諾”須從根本上做起，只有牢牢把握這一“根本”，企業才能健康穩定發展。

把思維放在如何適應高標準、嚴要求上來，把心事放在如何落實操作規範、履行職責上來，真正做到：由被動管理爲主動執行，由被動受檢爲主動自糾，由被動約束爲主動規範。

企業文化應用理念 篇三

企業文化應用理念表述

1、業績理念： 卓越業績，行業標兵

2、安全理念： 安全發展，平安和諧

3、廉潔理念： 恪盡職守，嚴於律已

4、執行理念： 積極主動，迅速行動

5、創新理念： 管理創新，銳意創新

6、學習理念： 行動學習，團隊學習

7、客戶理念： 從心溝通，合作共贏

8、產品理念： 大中糧，好品牌

9、人才理念： 人盡其才，共同發展

10、團隊理念： 協同合作，業績卓越

11．管理理念：標杆管理，創新管理

12．營銷理念： 創新營銷，合作共贏

13．協同理念： 協同合作，互惠互利

14．研發理念： 持續創新，打造自主品牌

15．人本理念：以人爲本，和諧發展

16．系統理念：萬衆一心，追求卓越

企業文化理念 篇四

企業文化理念

團隊目標：用心服務，打造放心中介品牌；做行業先鋒，帶領市場健康發展。團隊精神：精誠協作，團結互助；寬容理解、尊重信任。

價值觀念：誠信、專業、安全、快捷。

人生態度：積極向上，豁達開朗；

人生追求：挑戰自我，超越自我；

道德規範：不吃差價不吃差價，不炒樓，透明交易。

行爲準則：尊重理解客戶、爲客戶提供溫馨服務；做到誠實守信，熱情服務；工作作風：自動自發，即時行動；

精神狀態：激情、拼搏、自信。

服務精神：不言敗，一切皆有可能。

服務理念：人性化顧問式服務；

服務宗旨：房地產中介不只是牽線搭橋、方便快捷，更重要的是自始至終都爲交易雙方利益、資金、財產安全而服務。

企業文化理念 篇五

鑽井二公司企業文化理念

一、鐵人文化的基本內涵：

不辱使命，不畏艱難，追求領先，求實創新，甘於奉獻。

二、鐵人文化體系建設模型：

鐵人文化建設模型主要由榮譽傳承、價值理念、行爲規範、自我修煉、團隊學習、系統提升六個部分組成，這六個部分相互作用，不斷循環往復，以此提高公司核心競爭力和隊伍的戰鬥力。

三、鐵人文化的價值理念：

企業願景，職工願景，主導理念，核心理念，價值追求，隊伍精神，發展理念，學習理念，人才理念，行爲規範。

四、鐵人文化六個子文化：

安全文化、科技文化、管理文化、制度文化、質量文化、和諧文化。

五、新時期提倡發揚的鐵人隊伍五種精神：

崗位報國精神，矢志一流精神，自我超越精神，求實創新精神，和諧奉獻精神。

1、三老四嚴 ---

三老：當老實人，說老實話，辦老實事。

四嚴：嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律。

2、大慶精神 ---概括地說，就是“愛國、創業、求實、奉獻”精神。

愛國——爲國爭光、爲民族爭氣的愛國主義精神。

創業——獨立自主、自力更生的艱苦創業精神。

求實——講究科學、“三老四嚴”的求實精神。

奉獻——胸懷全局，爲國分憂的奉獻精神。

3、鐵人精神 ---

鐵人精神是“愛國、創業、求實、奉獻”大慶精神的典型化體現和人格化濃縮，是中華民族精神的重要組成部分，主要包括：“爲祖國分憂、爲民族爭氣”的愛國主義精神；“爲早日把中國石油落後帽子甩到太平洋裏去”，“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；幹事業“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮鬥精神；“要爲油田負責一輩子”，“幹工作要經得起子孫萬代檢查”，對工作精益求精，爲革命“練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神；不計名利，不計報酬，埋頭苦幹的“老黃牛”精神。

4、“四個一樣”即對待革命工作要做到，黑天和白天一個樣，壞天氣和好天氣一個樣，領導不在現場和領導在現場一個樣，沒有人檢查和有人檢查一個樣。

5、“三個面向”即面向生產、面向基層、面向羣衆。

6、“五到現場”即生產指揮到現場、政治工作到現場、材料供應到現場、科研設計到現場、生活服務到現場。

7、“三基”工作 ---基層建設、基礎工作、基本功訓練。

8、艱苦奮鬥的五個傳家寶 ---人拉肩扛精神、乾打壘精神、縫補廠精神、五把鐵鍬鬧革命的精神、回收隊精神

9、公司的企業願景是什麼？建設“國內領先，國際一流”的專業鑽井公司。

10、公司的職工願景是什麼？建設學習型企業，打造鐵人式隊伍，培育知識型職工。

11、公司的主導理念是什麼？傳承鐵人志，永鑄石油魂。

12、公司的核心理念是什麼？立鐵人品格，創一流業績。

13、公司的價值追求是什麼？胸懷石油安全，傳承鐵人精神，爭做穩產先鋒，永續油田輝煌。

14、公司的隊伍精神是什麼？ 答：大慶精神、鐵人精神。

15、新時期提倡發揚的鐵人隊五種精神是什麼？ 答：崗位報國精神、矢志一流精神、自我超越精神、求實創新精神、和諧奉獻精神。

16、公司的發展理念是什麼？ 答：以鐵人精神創新每一天。

17、公司的學習理念是什麼？ 答：以今日之我戰勝昨日之我。

18、公司的人才理念是什麼？ 答：人才成就企業，企業造就人才。

19、公司員工基本行爲規範是什麼？答：堅持“三老四嚴”，做到五項要求。