煤礦公司支部委員會工作總結

煤礦公司支部委員會工作總結

**煤礦黨支部在縣委和公司黨委的正確領導下，以經濟建設爲中心，安全管理爲重點，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學發展觀”重要思想一道作爲黨的行動指南。深入貫徹學習黨的十八次全國代表大會精神，繼續朝着中華民族偉大復興目標奮勇前進，努力推進科學發展和諧發展跨越發展，以鞏固學習實踐科學發展觀成果，紮實開展“創造爭優活動”，始終堅持以“黨建爲保障、安全爲重點、科技爲動力、發展爲目標、效益爲中心”的工作思路，確保了“黨建、安全、監督、跟蹤、落實”的管理方法，增強了黨支部的戰鬥力、凝聚力和創新力。大力弘揚了聚精會神搞建設、攻堅克難立新功、一心一意謀發展的**精神，把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重，緊緊依靠廣大黨員幹部和職工，在科學發展的道路上，戰勝一切艱難險阻、艱苦卓絕的管理模式、求真務實的工作作風，順利地完成了2012年的各項工作，達到預期目的。

一、黨務工作

1、認真貫徹執行國家、省、市、縣和煤炭局黨委關於基層黨建工作的決議和要求，研究制定了礦黨支部工作計劃、制度，並組織有效實施。

2、圍繞黨建抓安全、抓好安全促發展的工作思路。礦兩委班子高瞻遠矚、胸懷大志、心繫職工是構建平安和諧煤礦的必由之路，也是促進改革創新、科學發展的穩定步伐。礦黨支部從不同的領域、不同的腳步，引領煤礦，整體推進煤礦大發展和遠景規劃，有針對性地推進煤礦技術創新、科學發展，全面擴展了煤礦的組織、思想、理論、黨風、作風、工作紀律和隊伍建設。

3、按照“改革未有窮期、發展永無止境”的要求，礦黨支部堅持“與時俱進、銳意創新、開拓進取”的精神，把科學發展和創先爭優的要求用來研究新情況，解決新問題、總結新經驗、建立新機制、拓展新領域，改進新方法，使全礦黨員幹部職工充滿了生機和活力。

（一）加強組織領導

1、推進煤礦“科學發展、技術革新”關鍵在黨，把黨的執政能力建設和支部創先進、黨員爭優秀、職工得實惠作爲煤礦的基礎工作，把黨組織建設成爲推動科學發展、和諧發展、帶領職工緻富、密切聯繫職工、維護職工利益的義務。黨支部始終把基層黨建工作擺在工作的重要議事日程，逐級明確責任、強化工作措施，切實加強引導和指導，由支部書記爲組長親自抓、負總責，一級抓一級，層層抓落實，採取督查、檢查、倒查等方式和定期不定期對各黨小組進行督促檢查。

2、進一步加大行政監督力度，重大問題集體討論研究決定，物資採購由班組計劃、井口科室審覈、礦上審批、公司進貨、嚴把質量“三關”，增強了工作的責任感和工作透明度。

（二）主要工作措施

1、全年召開支委、礦委班子會24次，參會人員192人次，支部大會12次，參會人員432人次，上黨課4次，參課人員158人次，黨小組會12次，利用支部會、支委會、黨小組會和上黨課等形勢，集中黨員幹部、預備黨員、積極分子等，按照縣委和局黨委的要求，認真組織學習了黨的十七屆五中、六中全會精神和省委第九次黨代會精神，組織全體黨員學習了《黨中央關於加強和改進形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，深刻領會黨風廉政建設反腐敗鬥爭的決策部署和胡總書記在建黨90週年的重要講話精神，在新形勢下加強黨的建設和向楊善洲同志學習的光輝榜樣，自覺履行黨員義務，逐步提高黨員幹部的政治思想覺悟和理論文化水平。

2、組織召開民主生活會2次，參會人員96人次，民主評議幹部1次，參評人員68人，民主評議黨員1次，參評人員66人次。通過專題民主生活會、民主評議黨員、幹部的開展，使全體黨員幹部廣泛開展批評與自我批評，提高了政治思想意識、增強了黨員幹部的敏銳性，弘揚了礦黨支部的黨風、礦風和工作作風，加強了組織紀律建設和隊伍建設，增添了黨支部的凝聚力，創新力和戰鬥力。

3、增強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的長效機制，黨支部向社會公開做出六項承諾，與各黨小組簽訂了黨風廉政建設責任制，做到工作到位、責任到人，實行分類指導，保證黨風廉政建設責任落到實處，爲煤礦推進科學發展、快速發展和跨越發展，爲促進平安、穩定、和諧煤礦提供有力的政治保障。今年吸收積極分子3人，全年共收繳黨費4240元。

4、“三個文明”建設功不可沒，連續7年被**市委、市政府授予“30強企業、先進集體、安全生產先進單位、生產技術先進單位”；被縣委、政府授予“先進基層黨組織、七星級文明單位、花園式單位”等；被行業主管部門授予“安全生產先進集體、安全文明示範礦井、生產技術先進集體、黨風廉政建設先進單位”等榮譽稱號。通過廣大黨員職工的共同努力，爲創建省級“安全示範和標準化礦井”、市級“先進黨組織”奠定了紮實的基礎。

5、在開展“礦村共建”工程中，礦黨支部把新農村建設作爲黨員幹部作風建設的一面旗，廣泛開展“村情、民情懇談，傾聽羣衆的意見和建議，投資100餘萬元，解決當地羣衆的人畜飲水和教育事業的發展。在開展送溫暖活動中，礦黨支部多方酬集資金20餘萬元救助屬地弱勢羣衆和困難職工78餘人/戶，得到公司的大力支持和上級的好評。羣衆享受到煤礦改制後的溫暖和實惠。

二、工會工作

1、認真組織貫徹學習《勞動合同法》、《工會法》、《勞動合同保護條例》、《工傷保險條例》、《煤炭法》和《職業病防治法》及本礦的各項規章制、各工種崗位責任制、職責並組織執行落到實處。

2、加強自身建設，組織職工切實維權，提高理論水平和職工素質，制定年度工作計劃，建立健全了政務公開、礦務公開，民主管理、民主監督和維護職工的合法權益的管理機動制，在黨支部的關心下，完善了職代會、工代會、婦代會和參政議政制度，並對工會工作分工明確責任到人。

3、從實際出發，緊緊圍繞礦黨政工作的中心，安全工作爲重點，充分發揮工會在煤礦安全生產的主力軍作用，爲煤礦科學發展、安全發展、穩定一方獻計獻策，維護了煤礦的正常安全生產和生活秩序，取到了橋樑紐帶和後勤保障作用。

4、組織開展了“春夏、雨季三防、六月安全月和秋冬”等百日安全生產活動，堅持“以人爲本、安全第一”的理念。全年共參與本礦自檢自查24次，書寫宣傳標語6次，360餘條，橫幅標語8條，板報4期，“三違”處罰亮12次，領導帶班下井公榜12次，組織全員學習培訓20次，會議通報24次，職代會、工代會、婦代會各1次，安全生產表彰會、職工家屬座談會和退休座談會各1次。

5、加強對職工的政治思想教育和技能培訓，邀請縣人才資源和社會保障局、縣安培中心和省培訓中心到礦進行安全知識、勞動保護、職業危害、政治思想、職業道德等專業技術講座並經考試合格。從此提高了職工和管理人員的安全管理意識，做到“我安全、我會管安全”的安全管理文化水平。

6、傾聽職工心聲，爲職工及其家屬排憂解難，深入一線、心繫職工、爲職工辦實事、辦好事。提高職工福利待遇，解決職工老有所養，爲職工辦理五大保險，並邀請**縣疾控防治中心到礦爲全體員工進行職業健康檢查。

7、強化了“兩堂一舍、一室一欄、花草林木、綠化美化”等管理，並按季節更換花色品種，各色天香的鮮花，定期和不定期的檢查工業廣場衛生和“兩堂一舍的清潔衛生”，出現問題立即跟蹤到底加以落實。滿足了職工的文化娛樂活動，弘揚煤礦精神，每逢節假日組織職工開展文明向、健康有餘、豐富多彩的籃球、檯球、乒乓球、拔河和公司舉辦的歌詠比賽等娛樂活動，深受廣大幹部職工的熱烈擁護和愛戴。

   三、青年、婦女工作

   1、加強青年組織建設和理論、作風建設，發揮青年、婦女在煤礦各工種崗位的主力軍和突擊隊伍。爲煤礦的後備軍建設奠定了基礎。

   2、制定了年度工作計劃，目標考覈責任制，簽訂了青年、婦女工作目標責任書，完善了團支部、團小組會、婦代會等制度。

   3、加強了青年、團員、婦女的政治思想教育和技能知識培訓，提高了青年婦女的政治覺悟和安全意識、職業道德素質和科學文化水平。

   4、組織開展比學習、比業績、比奉獻、比創新、比技能等五比活動和安全知識競賽活動。全年共召開團員大會2次，參會人員46人次，團委會4次，參會人員24人次，團小組活動2次（義務植樹和獻愛心活動），上團課2次，參會人員46人次，婦委會4次，參會人員64人次。上繳團費200餘元。

   四、治安保衛工作

   1、認真宣傳貫徹並組織學習《中華人民共和國勞動合同法》、《物權法》、《就業促進法》、《突發事件應對法》、《職業病預防法》和冶安管理、治安處罰法及國家有關法律法規和礦紀礦規，嚴厲打擊在礦轄區內的防爆、掃黃、禁賭、禁毒、打非、防偷、防盜和私挖濫採工作，維護了煤礦的平安、吉祥、和諧、穩定和正常的安全生產、生活秩序。

   2、制定了年度治安防範和看守工作計劃和防範措施，堅持“治安防範爲主、教育打擊爲輔”的社會治安防範措施，採取教育與處罰相結合原則，懲治與打擊相結合的手段，維護一方平安。

   3、加強了以法律援助和社會治安保衛的工作紀律，完善了法律和治安防範制度。抽調1名科長專職負責和公司調派保衛人員的治安保衛隊伍8餘人，採取晝夜巡邏、職工監督、重點看守的措施，實行責任到人分片包乾的管理目標責任制。

   4、狠抓保衛人員和看場值守人員的工作紀律，每月召開專題會議1—2次，做到統分結合、有分有合，巡邏不限、集中整治的工作計劃，特別注重爆炸物品的看守。嚴厲打擊了轄區範圍內的不良現象，爲煤礦的安全、效益、穩定取到保架護航作用。

   五、黨風廉政建設

   1、制定了黨風廉政建設制度和工作計劃，完善了黨風廉政建設制度、黨員學習培訓制度、民主決策制度、民主生活制度，黨員聯繫職工和行政問責、責任倒查四項制度”，建立了工代會、職代會、議事會等會議制度和“監督”機制：即組織監督、職工監督、社會監督等機制。

   2、以深入學習實踐科學發展觀和創先爭活動爲契機，堅持了民主集中制和民主管理的原則，加強了民主監督，實行了黨務公開，政務公開和礦務公開、黨員承諾，增強了黨員幹部的科學發展和《廉政準則》的透明度，提高了黨員幹部和職工特別能吃苦、能奉獻的**精神。

   3、加強了黨員幹部的政治思想教育，把黨組織建設成爲科學發展、和諧發展和帶領職工緻富奔小康和更加富裕的工作業績。密切聯繫職工，維護煤礦安全穩定發展的堅強核心，做到了黨員幹部真正樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和科學發展觀，爲煤礦的持續、穩定、健康發展作出應有的貢獻。

  4、按照《廉政準則》和行業“十不準”要求，制定了黨員、幹部行爲規範準則，狠抓了黨員幹部的作風建設和礦紀建設，嚴格地加強了黨員幹部的責任感和緊迫感，更進一步鞏固和發揚全體黨員動手狠抓黨風廉政建設的反腐敗鬥爭的新局面。

   5、提高了黨員素質，樹立黨員幹部形象，開展了一些健康有餘、文明向上、豐富多彩的文體娛樂和現場提問掄答活動。組織開展了“五個好、五帶頭、五比五先、五懂五新和四培養”等創先爭優教育活動，提高了黨員幹部的思想品德、社會公德、文化素養和技能知識。

   6、2012共組織黨員學習24次，參學黨員888人次，專題黨風廉政建設和自檢、自查6次，參加人員216人次，組織全面檢查黨員學習和工作業績4次，參檢人員148人次，各黨小組每月組織自檢一次，並向支部作出彙報。

   7、加大軟、硬件設施建設，深入開展創先爭優活動和貫徹學習黨的十八次全國代表大會精神，根據縣委的要求，大力弘揚“楊善洲”精神，黨員幹部認真撰寫學習心得體會和發言題崗，通過學習培訓黨員幹部認真開展批評與自我批評，全年無違紀違法和刑事案件出現，無邪教組織和封建迷信活動發生。爲煤礦的安全發展、強礦富民、平安穩定、和諧進步奠定了紮實的基礎。

   六、存在的困難和不足

   1、主要領導廉職過多，安全生產形勢非常嚴禁，產業政策變化異常，形成“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的現象。

   2、煤礦改制不到一年的時間，礦所需物資、經費得不到及時解決，報批手續繁瑣緩慢，給基礎設施建設和井下及需物資帶來影響使安全生產得不到有力保障。

   3、煤礦工作是高危，特殊、複雜的行業，外部環境干擾影響嚴重，報批項目手續繁多緩慢，加之公司資金未能及時到位導致物資、工程後拖，使煤礦的項目和發展滯後。

   4、“六大系統建設和基礎設施標準高、任務重，加之改擴建工程項目得不到進行和其他事故影響，給煤礦標準化建設帶來困難。

   七、2013的作計劃和打算

1、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹學習黨的十八次全國代表大會精神，認真貫徹落實科學發展觀和創先爭優的要求，刻苦學習、埋頭苦幹，不斷創新經得起人民、歷史、實踐檢驗的工作業績，按中央、省、市、縣和行業主管部門的要求，結合本礦實際，制定行之有效的工作計劃和實施方案，認真完善2013年的黨建目標、組織建設、隊伍建設、作風建設和經濟指示等各項責任的落實。

2、嚴格對黨員幹部加強政治思想、科學發展、法律法規、職業道德、技術技能、業務知識等培訓教育，提高全民的正治敏銳和科學文化素養性。

3、加強黨支部的自身建設和黨風廉政建設，以《廉政準則》和“立黨爲公、執政爲民”爲指導，推動煤礦科學發展爲核心，樹立正確的社會主義榮辱觀，以科學發展觀和創先爭優活動爲動力，永葆黨的先進性和純潔性，增強黨支部的創新力、戰鬥力和凝聚力，樹立做繼續改革開放、銳意創新的時代先鋒，當推動科學發展、促進社會和諧、煤礦又好又快發展的楷模。

   4、更進一步解放思想、更新觀念，走工業新型化的道路，始終堅持率先發展、節約發展、安全發展、清潔發展和可持續發展的方向，按照“政府引導、市場運作、科學規劃、合理配置、以優並劣”的原則，敢於創新抓當前、立足長遠抓全面、夯實基礎促發展的措施，爲實現煤礦的遠境目標而努力工作。

   5、堅持民主集中制的原則，把握政策界線，掌握政策原則和方向，加強班子團結，實行統一領導，個人分工負責制，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘和核心保障作用。

   6、繼續堅持黨務公開、政務公開、礦務公開，民主管理，民主監督的原則，做到管理民主化、決策科學化，制度規範公，領導藝術化，裝備現代化。

   7、繼續加強黨員幹部作風建設的整頓，職工工作紀律的整頓，更進一步轉變作風，嚴格工作紀律，樹立典範、表彰先進、鞭策後進，開展“四培養”、“五比五先”、“五懂五新”活動。

   8、完善黨風廉政建設和“三個文明”建設制度，一是加強對貫徹執政黨路線、方針、政策的監督檢查，嚴肅黨紀、政紀和礦規，確保礦令暢通；二是認真學習貫徹黨的十八次全國代表大會精神和省黨代會精神，抓好基層黨風廉政建設，推動煤礦科學發展落到實處；三是認真貫徹執行建立健全中國特色反腐倡廉道路，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，做到幹部清正，政府清廉、政治清明和《十二五規劃，着力整治損害職工利益的不正之風；四是不斷反思、加快發展、強化現場管理，全面推進煤礦安全質量標準化和安全文明示範礦井的建設，提高科技裝備質量，提高從業人員素質，減輕勞動者強度，提高科技裝備質量，提高從業人員素質，減輕勞動者強度，提高單井規模和礦井抗災能力。

9、加強職工、青年、婦女、羣衆等制度建設，制定目標管理和制度考覈，真正發揮更大的橋樑紐帶和後勤保障作用。

10、加大對全體黨員職工的人才隊伍建設，發現人才、增養人才，採取送出去、請進來的辦法，培養一批政治優良、紀律嚴密、技術過硬，懂技術、會管理的高素質人才隊伍。

**煤礦有限責任公司支部委員會