公司法規部2021年上半年工作總結
公司法規部2021年上半年工作總結
一、上半年工作開展情況
(一)訴訟案件管理
截至7月31日,公司今年在手案件共XX起,涉案金額XX萬元,其中,主訴案件共XX起,涉案金額XX萬元,被訴案件XX起,涉案金額XX萬元;上半年公司新發案件51起,涉案金額11742.67萬元;解除公司被法院列入失信黑名單XX次,解除法人限高XX次;斥資XX萬元解決無爭議糾紛,及時按期履行生效法律文書義務,維護企業信譽;目前在手案件已結案28起,挽回或避免損失420.78萬元,節省律師費87.78萬元。(數據進行完善、補充、覈實,斥資多少萬元解決無爭議案件,聯繫財務覈實,注意是約數,不要太較真這個數據)
(二)合規管理及四項審覈工作
截至7月31日,公司已任命合規官50名,組織開展合規培訓3次,共計180餘人參培;簽署《員工申明》1262份,全體員工合規申明簽署率達到100%;在集團公司網站、公司網站進行合規宣傳並刊稿3次;嚴格落實四項審覈制度,把控合規風險,截至目前,完成各類法律審覈並出具法律意見1156份。(此段標黃部分是否寫?感覺次數太少了,另,感覺也不是什麼大事)
二、目前存在的問題
(一)訴訟案件高發頻發暴露項目管理問題。一是個別項目虧損嚴重,資金短缺,債務缺口大;二是項目主管領導只重施工,涉訴涉法風險防範意識極差;三是個別項目人員業務能力欠缺,工作粗枝大葉,暴露管理漏洞,增加涉訴風險;四是個別項目資金未進行統籌規劃,甚至出現項目領導“一手遮天”,付款比例嚴重失調;五是個別項目領導不作爲、不擔當,激化矛盾,導致訴訟扎堆。
(二)合規制度落實中暴露合規管理問題。基層合規官存在合規業務能力不強,合規知識掌握不全面,合規工作開展不細緻的情況。
(三)面對涉訴案件高發形勢暴露人才短缺問題。一是根據目前公司面臨的涉訴案件高發形勢,案件應訴工作量不斷增大;二是隨着“1+9”合規制度不斷落實落細,合規工作量急劇增大。急需補充高端專業複合型人才。(的確是目前暴露的問題,是否寫?)
三、下半年工作計劃
(一)落實案件降控措施,確保“壓存控增、提質創效”取得實效。一是持續貫徹《案件管理“壓存控增、提質創效”專項行動實施方案》,堅持“事前、事中防範爲主,事後補救爲輔”原則,持續推進案件降訴降控工作;二是積極應對法律糾紛,盡力爲公司減損;三是加強項目風險管控,加強督促指導,防範法律風險,確保案件降控目標順利實現。(寫的太簡單,再補充完善,楊書記去年述職報告、案件分析報告均有大量文字。)
(二)繼續嚴格執行“1+9”合規制度和做好四項審覈工作,防範合規風險。一是進一步細化合規制度,融入業務中心,規範操作流程,壓實業務部門的責任,使合規制度落實落細;二是繼續積極開展合規培訓,重點對公司所屬各單位進行現場合規業務交底,通過培訓交流提升基層單位依法合規水平,築牢合規風險防範基礎;三是全面客觀梳理總結合規工作,分析查找不足,提高合規季報、年報的編制質量,並按時向上級單位報送;四是根據股份公司2021年合規審查工作要求,結合上半年合規審查情況,督促問題單位及時進行整改;五是按照合規制度要求,按期召開合規工作例會,適時召開合規業務分析會,通過“以會促學”“以會促改”等形式提升公司合規管理水平;六是做好合規宣傳,及時推廣合規工作亮點,宣傳合規知識,培育企業合規文化;七是保持合規諮詢與舉報渠道暢通,鼓勵員工就合規問題進行諮詢,以及對潛在不合規行爲進行舉報;八是繼續嚴抓海外業務合規管理,確保海外項目依法合規經營;九是持續做好四項審覈工作,防範法律風險,堅持法律審覈工作機制,切實做到“應審盡審”,真正實現四項審覈事項送審率、審覈率雙100%,將“一沒四不”制度落到實處,進一步完善法律風險防範體系和機制;十是深入開展普法宣貫活動,不斷強化員工法律意識,以“八五普法”爲抓手,強化憲法教育,屆時將圍繞“12.4國家憲法日”,拓展思路、創新形式,開展普法活動,提升員工法治意識。
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