2021年公司工會工作總結
2021年,公司工會在公司黨委、上級工會的正確領導下,在公司行政的大力支持下,認真學習貫徹黨的十九大和習總書記系列講話精神,緊緊圍繞企業中心工作,認真履行工會各項基本職能,發揮橋樑紐帶作用,爲促進企業民主管理、服務工作大局、維護職工權益、構建和諧企業做出了積極貢獻。現將本年度公司工會工作情況總結如下:
一、建立健全民主管理,認真履行組織職能。
2021年11月,公司完成了混合所有制改革。改制過程中,公司工會組織積極發揮橋樑紐帶作用,爲企業與職工之間架起一座連心橋,認真履行工會職能,積極維護職工權益,全心全意爲廣大員工服務。我們把表達和維護廣大員工利益作爲工會工作的出發點和落腳點,經常與員工溝通,讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。
同時,工會通過公司微信公衆訂閱號、宣傳欄、早會等,讓職工隨時瞭解企業的政策、各類規章制度和公司發展動態;積極倡導公平、公正、公開的理念,瞭解他們的思想動態,傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式,讓職工說出心中想說的話,從而調動職工工作的積極性、主動性,營造一個和平共處、平等協商、寬鬆和諧的民主氛圍,促進企業健康發展。
二、以服務員工爲宗旨,加強業務學習,提高工會委員服務能力,樹立工會新形象、新作爲
爲使工會工作符合法律法規要求、發揮應有的作用,工會今年收集了《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等十多項相關法律政策,要求各工會委員利用業務時間學習掌握,以便更好的滿足員工的各類諮詢,爲員工提供服務。
三、圍繞企業發展,積極開展工會活動。
工會以關心員工生活、爲羣衆辦好事辦實事爲已任,努力爲員工排憂解難,做到既維護企業的整體利益,又維護了員工的具體利益。
工會經常瞭解員工家庭的生活、工作狀況;主動到醫院探訪患病員工,關心員工身體健康狀況,送上最真摯的關懷和祝福,增強企業的凝聚力;瞭解公司職工的家庭情況,對家庭困難的職工給予資金扶助,幫助職工度過生活困難時期。
四、以人爲本,親切關懷。
在天氣炎熱的夏季,工會免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等,在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意;在“三八”節,爲了讓員工過上溫馨的節日,工會徵求女員工意見,根據女員工要求開展了個性化的節目活動。通過這些活動,工會向員工傳遞了公司領導對員工的關懷、照顧以及以人爲本的管理思想理念,傳遞了中華民族的傳統美德,將公司、工會的溫暖送到了職工心坎。
五、開展豐富多彩的文化活動,營造良好企業文化氛圍
工會聯合公司行政人事部,以“招材杯”爲載體,開展員工喜聞樂見的文化活動,着力營造良好的企業文化氛圍,推動企業文化建設,弘揚工會團結的企業精神。
今年工會先後參與組織了2021年新春聯誼會、乒乓球、檯球等企業文體活動。活動內容豐富多彩,讓員工的業餘生活有滋有味;這一系列形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業的凝聚力和向心力,對內陶冶了員工情操,增強了員工團隊合作意識,對外弘揚了企業精神,展現了企業風貌,營造了一種輕鬆和諧向上的企業文化氛圍。
展望2022年,公司工會將會在公司黨支部的領導下,繼續發揚好的作風和做法,一如既往地關心、關愛職工的生產、生活,着力構建和諧勞動關係,維護職工合法權益,發揮工會橋樑紐帶作用,當好職工的孃家人。
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